Þórdís Capacent Festa & SA 29 jan 2015

Capacent // Þórdís Jóna Sigurðardóttir

Af ávöxtunum skulu þér þekkja þá

Af hverju samfélagsábyrgð?

Innleiðing

Hefðbundið skipulag

Sinna dagsdaglegum verkefnum

Breytingaskipulag

Flýta fyrir breytingum og tryggir farsæla innleiðingu

• Sýna fram á tækifærin

• Búa til breytingaraflið (hópinn)

• Sýn í samfélagsábyrgð

• Upplýsa starfsfólkið

• Skýr markmið– fjarlægja hindranir

• Skipuleggja og búa til skammtímasigra

• Allir í bátana

• Festa samfélagsábyrgð í starfsemi fyrirtækisins

Tækifæri fyrir fyrirtæki í samfélagsábyrgð

Hverju skilar skýr stefnumörkun í samfélagsábyrgð

Svigrúm fyrirtækja til athafna byggir í auknum mæli á ábyrgri stefnumörkun

Tækifæri fyrir fyrirtæki í samfélagsábyrgð

Hverju skilar skýr stefnumörkun í samfélagsábyrgð

Umhverfisstefna skilar sér í lægri rekstrarkostnaði

Tækifæri fyrir fyrirtæki í samfélagsábyrgð

Hverju skilar skýr stefnumörkun í samfélagsábyrgð

Gerir fyrirtæki betur í stakk búinn til að takast á við orðsporsáföll

Tækifæri fyrir fyrirtæki í samfélagsábyrgð

Hverju skilar skýr stefnumörkun í samfélagsábyrgð

Stoltara og ánægðara starfsfólk

Sýn um samfélagsábyrgð

Fyrirtæki setja sér sýn í samfélagsábyrgð – sú sýn þarf að styðja við framtíðarsýn og hlutverk fyrirtækisins

Góð sýn í samfélagsábyrgð endurspeglar að fyrirtæki eru ekki bara til fyrir hluthafa heldur er ætla að búa til verðmæti fyrir alla hagaðila

Dæmi um góða sýn í samfélagsmálum

• Íslandsbanki

Íslandsbanki til góðs

• Eimskip:

Hlúum að umhverfi okkar og samfélagi

Auðvelt að skilja // Auðvelt að miðla // Auðvelt að gera

Að upplýsa starfsfólkið

9

Hestur er ekki sebrahestur

Þín stefna ...sem þú segir frá ....sem segir öðrum ...sem segir öðrum

Athafnafrelsi – fjarlægja hindranir

Stilla upp skýrum stefnumarkandi markmiðum með mælanlegum áföngum og tilgreindum aðgerðum

Höfuð Tryggja réttar upplýsingar

Hver þarf að vita hvað

Hver upplýsir

Hvaða vettvangur

Hjarta Hvatning til að gera nýja hluti

Hvernig er skilaboðum komið til starfsfólks

Hvernig er starfsfólk hvatt til að tileinka sér og læra

Umhyggja, tengsl, hvatning og ábyrgð

Hönd Vinna á nýjan hátt

Gerum hlutina öðruvísi

Skýr forgangsröðun út frá mikilvægisgreiningu hagaðila og stefnu fyrirtækis

Stilla upp mikilvægustu verkefnum en einnig verkefnum sem eru stefnumótandi mjög mikilvæg

Skapa umhverfi sem einkennist af ábyrgð, þátttöku og hreinskilni og hvetur til teymisvinnu

Viðurkenna og umbuna fólki sem vinnur góða vinnu í anda stefnunnar

Að skipuleggja og búa til sigra

11 PowerPoint // Word // Myndasafn Capacent

Af ávöxtunum skulu þér þekkja þá