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COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
ANTECEDENTES LEGALES
§ Ley 1010 23 de enero de 2006 :Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo § Resolución 2646 de 2008: Se es tab lecen d i spos ic iones y se de f inen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional
T.S María Cristina Villamizar R
COMITE DE CONVIVENCIA
ANTECEDENTES
§ Resolución 652 de 2012 : Establece la exigencia de la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral, el cual pretende prevenir la aparición de acoso laboral
§ Resolución 1356 de 2012 :
Modificaciones a la Resolución 652 de 2012, por medio de la cual se determinó la conformación de los comité de convivencia laboral a cargo de los empleadores. T.S María Cristina Villamizar R
“Toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado encaminada en
infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del trabajador. Podemos resumirlo como el maltrato psicológico y/o físico en el trabajo con un fin determinado en
el trabajo”
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
ACOSO LABORAL
T.S María Cristina Villamizar R
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
ACOSO LABORAL CONFLICTO LABORAL • Es intencional • No siempre es intencional
• Se centra en la víctima • Puede dirigirse a toda una área
• Es creciente • Puede ser puntual
• Se evitan testigos • Puede ser público
• Busca acabar con el equilibrio de la víctima
• No hay hostigamiento diario
T.S María Cristina Villamizar R
COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL
Medida Preventiva de Acoso Laboral
• CONFORMACIÒN: El Comité de Convivencia Laboral, e s t a r á c o n f o r m a d o p o r d o s representantes del empleador, y dos representantes de los trabajadores.
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COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL
Elección: • El empleador: designa directamente sus representantes • Los trabajadores : Mediante votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público.
COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL
Reuniones: El Comité de Convivencia Laboral deberá reunirse cada tres meses o de manera extraordinaria cuando se requiera
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COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL
• Respeto • Imparcialidad • Tolerancia • Serenidad • Confidencialidad • Reserva en el manejo de la información • Comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos
T.S María Cristina Villamizar R
Competencias actitudinales y comportamentales :
1. Maltrato laboral :
Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.
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MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
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2. Persecución laboral : Toda conducta cuyas características de
reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
T.S María Cristina Villamizar R
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
3. Discriminación laboral : Todo trato diferenciado por razones de
raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
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COMITÉS DE CONVIVENCIA LABORAL
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
4. Entorpecimiento laboral : Toda acción tendiente a obstaculizar el
cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado : la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos, entre otras
T.S María Cristina Villamizar R
5. Inequidad laboral : Asignación de funciones a
menosprecio del trabajador. 6. Desprotección laboral : Toda conducta tendiente a poner en
riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumpl imiento de los requisi tos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
COMITÉS DE CONVIVENCIA LABORAL
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
T.S María Cristina Villamizar R
§ Desprestigiar a la víctima a sus espaldas, diciendo a sus superiores que "no cumple con las expectativas”. § Asignarle tareas inútiles, irrelevantes o absurdas. § Se le priva de cualquier ocupación, y se vela por que el trabajador no pueda cumplir con su tarea.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
ESTRATEGIAS PARA INDUCIR EL
ACOSO LABORAL
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§ Se asignan tareas muy inferiores a su § capacidad o competencias profesionales. § Se le asignan sin cesar tareas nuevas. § Se le obliga a ejecutar tareas humillantes. § Se le asignan tareas que exigen una experiencia superior a las competencias que posee, con la intención de Desacreditarla.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
ESTRATEGIAS PARA INDUCIR EL
ACOSO LABORAL
T.S María Cristina Villamizar R
COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL
• Identificar los estilos de mando que se ejercen en la empresa • En los procesos de selección es importante incluir los valores y principios Institucionales • Diseñar Planes de Formación como proceso que fortalezca desde el “ser” • Identificar los estilos de comunicación promoviendo el buen trato • Generar espacios de integración Identificar, controlar y prevenir los FRPs.
ESTRATEGIAS PARA PROMOVER LA CONVIVENCIA
Recuerda: De todo lo que llevas
puesto, lo más importante es
TU ACTITUD
COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL
T.S María Cristina Villamizar R
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