El futuro de los departamentos de RRHH

LAS NUEVAS FUNCIONES DE LOSDEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS

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PROPONERNUEVOS ESPACIOS DE

TRABAJO

PROPONER NUEVOS ESPACIOS

DE APRENDIZAJE

SELECCIÓN 2.0

WINC - http://inbranding.wordpress.com/acerca-de-winc/

OBJETIVO: Convertir a los empleados en embajadores de la marca

Ilusionar a todas las personas de la empresa con la marca.Implicar a todos los colaboradores de la empresa en su propio desarrollo.Extender la marca a todos los grupos de interés para llegar finalmente al cliente, o al consumidor.

IMPRENDIMIENTO

RRHH debe promover el

emprendimiento dentro de la empresa:

proporcionar las herramientas necesarias para que los empleados

desarrollen su talento,

reconozcan sus logros y

contribuyan al éxito de la empresa

EMPODERAMIENTO

RRHH debe delegar poder y autoridad a los EMPLEADOS y

conferirles el sentimiento de que son DUEÑOS DE SU PROPIO TRABAJO

GESTIÓN DE EQUIPOS INTERGENERACIONALES

RRHH debe analizar las diferencias y similitudes culturales, e identificar comportamientos entre sus empleados, para ofrecer las herramientas y las mejores formas de construir equipos de gestión para conseguir la colaboración intergeneracional

GESTIÓN DE PLANTILLAS MADURAS

GESTIÓN DE EQUIPOS DESLOCALIZADOS

Combinar Presencialidad con Teletrabajo

GESTIÓN DEL OUTSOURCING

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Creación y gestión de la inteligencia colectiva

GESTIÓN DEL TALENTO

CURATION

DE LA INFORMACIÓN

De los PLANES DE FORMACIÓN a losENTORNOS PERSONALES DE APRENDIZAJE

DE LA INTRANETA LA

RED SOCIAL CORPORATIVA

http://www.prescientdigital.com/images/socialintranetthumb.png/view

GESTIÓN DE LA COMUNIDADCORPORATIVA

GESTIÓN DE LAS CONVERSACIONES