Empresa, empresarios

Empresas, empresarios

Francisco Díaz Bretones

Universidad de Granada (España)

fdiazb@ugr.es

Bretones, F. D. (2001). Empresas, empresarios. IV Congreso Internacional de Contaduría. 14-16 de marzo de 2001. Tampico (Tamps. México). Universidad Autónoma de Tamaulipas.

Incremento en la creación de empresas

Importancia económica (cada año 1 millón de empresas).

Importancia soc: 20% trab UE están autoempleados.

Importancia empleo: generan 1 de cada 3 puestos de trabajo.

Importancia científica: interéres de los investigadores sociales.

Interés por el autoempleo

Desempleo.

Auge de las teorías de mercado

(empresa e iniciativa privada).

Decepción de lo público.(Organización Internacional del Trabajo, 1990)

Las empresas en Europa

UE-15: 18,444,000 Italia: 3,798,000 R.U.: 3,313,000 Alemania: 3,261,000 España: 2,402,000 Francia: 2,322,000

Grecia: 733,000 Portugal: 642,000 Belgica: 518,000 Países Bajos: 516,000 Austria: 243,000 Suecia: 243,000 Finlandia: 194,000 Dinamarca: 164,000 Irlanda: 76,000 Luxemburgo: 19,000

Creación de empresas (por año)

0

20,000

40,000

60,000

80,000

100,000

120,000

1990

1992

1994

1996

1998

Empresas

Perfil empresas españolas Sin trabajadores: 54.60% 1-2 trabajadores: 25.66% 3-5 trabajadores: 9.50% 6-9 trabajadores : 4.18% 10-19 trabajadores : 3.28% Más de 20 trabajadores: 2.76%

(INE, 2000)

Teorías económicas

Schumpeter. • Empresario=deseo de realización de cambios

(“nuevas combinacioines”)• Capitalista=riesgo

Tª económica p.v. externo.

Dimensión entorno

Facilidad económica.

Financiación. Subvenciones.

Agentes de influencia.

Principales problemas

- Impuestos.

- Inflacción.

- Intereses bancarios.

- Problemas de recursos humanos.

- Problemas de logística.

FinanciaciónEuropa USA España

Aportacionesexternas

27.36% 29.47% 21.03%

Bancos 19.84% 18.38% 15.55%

Otras 7.52% 11.09% 5.48%

Aportacionespropias

72.64% 70.53% 78.97%

Familia 1.05% 0.88% 2.36%

Ahorros 71.59% 69.65% 76.61%

Dimensión sociodemográfica

Importancia de la familia.

Edad.

Nivel educativo.

Dimensión sociodemográfica

Importancia de la familia

Padres empresarios. Tª aprendizaje social. Orden de nacimiento.

Estado civil casado con hijos. Género

Dimensión sociodemográfica

Edad: 30-35 años.• De 21 a 35 años: 87%, • Más de 35 años: 67%

Diferencias de género.

Relación negativa mayor edad.

Dimensión sociodemográfica

Nivel educativo relacionado:• Aspiraciones laborales.• Tipo de empresa

Diferencias de género.

Dimensión sociodemográfica

Mujer Hombre

Sin estudiosPrimaria

20.0% 31.8%

MediosSuperiores

80.0%* 68.2%*

Dimensión laboral

Experiencia profesional.

Insatisfacción laboral.

Desempleo.

Dimensión laboral

Experiencia profesional:

Grecia: formación previa "en la práctica”. Portugal: experiencia promedio de 10 años. Italia: solo un 18% no tenían experiencia

previa.

Dimensión laboral

Hombre Mujer

Experiencia(años)

6.89 1.70

Primerempleo(edad)

17.16 22.33

Dimensión laboral

Áreas rurales Áreasurbanas

Experiencia(años)

5.54 5.38

Primerempleo(edad)

18.60 18.43

Dimensión laboral

Insatisfacción laboral Relacionada con:

• características de la tarea• estilos dirección• posibilidades de promoción.

No relación con el sueldo.

Dimensión laboral

0

50

100

150

200

250

300

Unemployment

Newenterprises

Dimensión laboral

Relación positiva con breves periodos.

Ayuda a desempleados y aumento de economía informal.

Dimensión psicológica

Motivación de logro.

Riesgo.

Lugar de control.

Valores.

Dimensión psicológica

Motivación de logro:

el empresario estará más inclinado hacia

aquellas tareas que considera desafiantes y

difíciles frente a otros grupos de población

en general, pues al alcanzar el éxito en ellas,

se sentirá satisfecho por el logro conseguido

Dimensión psicológica

Riesgo:

en contra de la opinión general, tienen una tendencia al riesgo moderado.

Dimensión psicológica

Lugar de control:

sus logros personales perceptivamente

dependen más de su esfuerzo y trabajo que

de otros factores externos tales como la

suerte o la ayuda de otras personas.

Dimensión psicológica

Valores muy relacionados:• Protección familiar, auto-respeto, auto-

realización.• Independiente, responsable, ambicioso y honesto.

Valores poco relacionados: • Reconocimiento social, placer, sabiduría• Obediente, cortés, leal, autocontrol.

(Fernald y Solomon, 1987)

Características empresarios mexicanos Edad media (35 años)

Buena escolaridad (12 años)

Bastante experiencia previa (10.5 años)

Padres empresarios (55% y 21%)

Estado civil casado (51%)

Características empresarios mexicanos Motivos:

• Independencia económica.• Necesidad asegurar ingreso familiar.• Necesidad de logro.• Apoyo familia (madre).• Desarrollo profesional.

Su situación familiar y personal motiva al trabajador asalariado a

buscar en el autoempleo una mayor estabilidad que la que ofrece el mercado de trabajo.

El autoempleo no es una escapatoria a situaciones de

crisis de empleo.

Los empresarios poseen una adecuado nivel formativo y

profesional.

El perfil psicosocial del empresario modula el

fenómeno de creación de empresas.