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MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAS
Planejamento de Pessoas Atração de Pessoas Socialização e aclimatação das pessoas Reposicionamento das pessoas Recolocação das pessoas
A Movimentação de Pessoas está ligada as seguintes decisões
A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS está intimamente ligada a estratégia da empresa ou do negócio e ambas influenciam-se mutuamente. Empresa – como me inserir no mercado? Pessoas – como utilizar o meu potencial? O resultado dessa interação é o
desenvolvimento organizacional.
MOVIMENTAÇÃO E GESTÃO
ESTRATÉGICA DE PESSOAS
EFETIVIDADE DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Posicionamento em relação ao mercado de trabalho;
Planejamento e dimensionamento do quadro e da massa salarial da empresa e/ou negócio;
Definição das necessidades e das políticas de movimentação de pessoas;
Políticas e práticas salariais; Desenho e gestão de carreiras; Processos de avaliação e orientação de pessoas; Definições das ações e sistema de gestão do
desenvolvimento da empresa e das pessoas;
Mercado de trabalhoEspaço de negociação e de troca
de talentos;Espaço constituído não só pelas
oportunidades de trabalho oferecidas mas também pelos espaços criados pelas próprias pessoas;
POSICIONAMENTO EM RELAÇÃO AO MERCADO DE TRABALHO
NORMALMENTE, A EMPRESA MOBILIZA-SE PARA ANAISAR O MERCADO DE TRABALHO E/OU PARA AGIR
SOBRE ELE QUANDO ENFRENTA ESCASSEZ DE RECURSOS. É COMUM OBSERVAR UMA AÇÃO MAIS
ESTRUTURADA DAS EMPRESAS EM RELAÇÃO A DETERMINADAS CATEGORIAS PROFISSIONAIS, TAIS COMO: EXECUTIVOS, PROFISSIONAIS TÉCNICOS EM
ÁREAS DE INFORMÁTICA OU PROFISSIONAIS, ALTAMENTE ESPECIALIZADOS.
QUAL A SUA OPINIÃO SOBRE ESSE COMPORTAMENTO EMPRESARIAL?
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