Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-3

Univerist® Education Company

Pk:34736 Kozyatağı I Kadıköy I İstanbul I Türkiye

T: 02167061154 I E-Posta: info@univerist.com

univerist.com

Yasal Bildirimler – İşgücü

Çizelgesi

SGK Eksik Gün Neden Kodları

Yasal Bildirimler – Sigortalı

İşe Giriş Bildirgesi

SGK İşten Ayrılış Nedenleri Yasal Bildirimler – Eksik Gün

Raporu

Yasal Bildirimler – Asgari Geçim İndirimi Bordroları

KONULAR

univerist.com

• Yeni işe başlayacak olan çalışanların SGK girişlerinin işe başlama tarihinden

en geç bir gün önce yapılması gerekmektedir. (İstisna gün Pazartesidir,

Pazartesi aynı güne işe giriş yapılabilir.)

• Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi İle Genel Sağlık Sigortası Giriş Bildirgesini yasal

süre içerisinde verilmemesi, Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun

verilmemesi, internet - elektronik veya benzeri ortamda gönderilmesi zorunlu

tutulduğu halde anılan ortamda gönderilmemesi halinde her bir sigortalı için

bir aylık asgari ücret (978,6 TL) tutarında idari para cezası uygulanır.

univerist.com

• Müfettişin tespiti halinde 2 asgari ücret ve

uyarıya rağmen bir yıl içinde aynı durumun

tekrar tespiti halinde 5 asgari ücret İPC

uygulanır.

• Bknz. İşe Giriş Bildirgesi

univerist.com

• İşten ayrılan her çalışan için, ayrılma

tarihinden itibaren 10 gün içinde SGK’

nın web sitesinden işten ayrılış

bildirgesinin verilmesi gerekmektedir.

• Bildirimi yapılmayan her bir işçi için

asgari ücret (978,6 TL) tutarında idari

para cezası vardır.

• Bknz. İşten Ayrılış Bildirgesi

univerist.com

1-Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi

2-Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi

3-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)

4-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi

5-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

8-Emeklilik (yaşlılık) veye toptan ödeme

univerist.com

9- Malulen emeklilik

10-Ölüm

11-İş kazası sonucu ölüm

12-Askerlik

13-Kadın işçinin evlenmesi .

14-Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması

15-Toplu işçi çıkarma

16-Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli

univerist.com

17-İşyerinin kapanması

18-İşin sona ermesi

19-Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar

başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)

20-Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar

başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)

21-Statü değişikliği

22-Diğer nedenler

23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

univerist.com

25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile

fesih

26- Disiplin kurulu kararı ile fesih

27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih

28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih

29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile

fesih

30- Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar

başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)

univerist.com

31- Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında

kendi istek ve kusuru dışında fesih

32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi

33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

univerist.com

• Ay içinde bazı işgünlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan

edilen sigortalıların, otuz günden az çalıştıklarını ispatlayan belgelerin

işverence ilgili aya ait Ek 10 raporuna eklenerek izleyen ayın sonuna

kadar SGK İl Müdürlüğü’ ne bildirilmesi şarttır.

univerist.com

• Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin aylık

prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süre içinde Kuruma

verilmemesi veya verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli sayılmaması

halinde, otuz günden az bildirilen sürelere ait aylık prim ve hizmet belgesi

Kurumca re'sen düzenlenir ve muhteviyatı primler, bu Kanun hükümlerine

göre tahsil olunur.

univerist.com

• Eksik gün bildirimi sebebiyle Kanunda öngörülen süre içinde verilmeyen Ek-

10 belgesi için idari para cezası uygulanmaz.

• Ancak, Ek-10 ve eki belgeleri yasal süresinde Kuruma vermeyen işverenin

sonradan ibraz ettiği belgeler geçerli kabul edilmezse, işverenden ek aylık

prim ve hizmet bildirgesi veya sosyal güvenlik destek bordrosu istenir. İşte,

süresi dışında verilen bu ek bildirgelerden dolayı idari para cezası uygulanır.

Yasal süre dışında verilen her bir ek aylık prim ve hizmet bildirgesi veya

aylık sosyal güvenlik destek bordrosu için asgari ücretin sekizde biri (1/8)

oranında idari para cezası verilir.

univerist.com

• 50 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde

eksik gün bildirimi yapılması zorunluluğu

16.06.2011 tarihli resmi gazetede

yayınlanan yönetmelik ile

kaldırılmıştır.Bu işyerleri için e bildirgede

belirlenen eksik gün neden kodları yeterli

görülecektir.

• Bknz. Eksik Gün Raporu

univerist.com

univerist.com

• Bordrolar hesaplandıktan sonra izleyen ayın sonuna kadar işgücü

çizelgelerinin İş Kur’un web sitesinden girilmesi gerekmektedir.

• 10 ve üzeri işçi çalıştıranlardan aylık işgücü çizelgesi bildirme

yükümlülüğü vardır. Ancak, 4904 sayılı Kanunda Personel Durum

Çizelgesi (İşgücü Çizelgesi) verilmesi gerektiğine ilişkin bir hüküm

bulunmamaktadır.

univerist.com

• 4904 sayılı Kanunun 21 inci maddesi gereğince, İş-Kur tarafından kamu

ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde,

belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur.

• 4904 sayılı Kanunun 21 inci maddesinde belirtilen bildirim yükümlülüğüne

aykırı davranarak, istenen her türlü bilgi ve belgeyi vermeyen işverenler

hakkında idari Para Cezası uygulanacaktır.

univerist.com

• Ancak bu hükme istinaden idari para cezası uygulanabilmesi için mutlaka İş-

Kur tarafından yazıyla istenmesi gerekir. İş-Kur tarafından herhangi bir bilgi-

belge istenilmeden, doğrudan idari para cezası uygulanması mümkün değildir.

• Bknz. İşgücü Çizelgesi

univerist.com

İş Kazası,

• Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,

• Yürütülmekte olan iş nedeniyle işyeri dışında,

• Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka

bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

univerist.com

İşverenler iş kazalarını,

• Bölgedeki kolluk kuvvetlerine derhal,

• SGK’ ya aynı gün ya da en geç kazadan sonraki iş günü içinde bildirmekle

yükümlüdür.

• (www.iskur.gov.tr) adresinden İnternet yoluyla yapılabiliyor ya da SSİY Ek 7

formu doldurulacak aynı gün postaya verilecek)

univerist.com

• Ancak, bu süre, iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana

gelmesi halinde, iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren başlar.

• Bildirilmez ya da hatalı bildirilir ise, (mutlaka bildirilmeli, çok tehlikeli sonuçlar

doğurur)

univerist.com

• Bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik

ödeneği, işçiye bağlanacak olan maaş, SGK tarafından, işverenden tahsil edilir.

• Gerçeğe aykırı, eksik ya da yanlış bildirilmişse, Kurumca ilgili kaza için yersiz

olarak yapılmış bulunan ödemeler, ödemenin yapıldığı tarihten itibaren, gerçeğe

aykırı, eksik, yanlış bildirimde bulunan işverenden tahsil edilir.

• Bknz. İş Kazası Bildirim Tutanağı

univerist.com

univerist.com

• Bordrolar yapıldıktan sonra tahakkuk eden asgari geçim indirimleri şirket

bazında çıktı alınarak bağlı bulunulan vergi dairesine izleyen ayın sonuna kadar

teslim edilmelidir.

• Verilmemesi durumunda İPC yoktur.

univerist.com

Univerist® Education Company

Pk:34736 Kozyatağı I Kadıköy I İstanbul I Türkiye

T: 02167061154 I E-Posta: info@univerist.com

Teşekkürler

univerist.com

• https://www.peryon.org.tr/wp-

content/uploads/2014/01/Ozluk_Isleri_Personeli_Seviye5.pdf

• https://www.google.com.tr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&ved=0C

CMQFjABahUKEwiX1sv7_YnHAhUknnIKHYcwClM&url=http%3A%2F%2Fwww.ktu

.edu.tr%2Fdosyalar%2F17_00_00_58064.pdf&ei=RNW9VZekGKS8ygOH4aiYBQ&

usg=AFQjCNE36GbRSa9HC_Cd7DV6F-

IVR580mA&sig2=12OYeCxO4czFvCfsLMBcdA&bvm=bv.99261572,d.bGQ&cad=rj

a

• http://archive.ismmmo.org.tr/docs/yayinlar/kitaplar/ozluk_dosyasi.pdf

• http://www.ikkh.gov.tr/userfiles/files/5.pdf

• http://www.asristanbul.com.tr/Files/PDF/27R6WWJF4CJ2.pdf

• http://www.muhasebenet.net/2010_isci%20ozluk%20dosyasi.pdf