Visma - Shift Happens

Preview:

DESCRIPTION

De wereld is veranderd, ook voor HR. Blijven we op de oude manier doorgaan, of moet onze manier van werken en denken veranderen? Meer informatie? Bezoek de website van Visma via http://nl.visma.com/

Citation preview

In de hedendaagse wereld doet grootte ertoe …

In China wonen 1.338.980.000 mensen …

…in India wonen 1.184.175.000 mensen

Als 1,2% van alle Chinezen

hoogbegaafd is…

…zijn dat meer mensen dan de totale Nederlandse

bevolking 1,2%

Zij hebben meer hoogbegaafde

kinderen …

… dan wij kinderen hebben.

In India spreekt bijna 100% van de bevolking Engels.

Op termijn zal China het grootste aantal mensen hebben dat Engels spreekt

Als alle banen in de USA naar China zouden worden verplaatst …

… zal China nog steeds een

arbeidssurplus hebben…

Vorig jaar kwamen 6.570 Kennismigranten naar Nederland

Allemaal hoog opgeleide mensen.

(minimaal HBO)

Bron: Rijksoverheid 16 februari 2011

Er werken op dit moment al meer

30.000 kennismigranten

in Nederland.

Vraag

Ooit overwogen een kennismigrant voor een moeilijk vervulbare functie

te werven?

De verwachting is dat de kinderen van

vandaag

…11 banen hebben gehad …

… voor hun

42ste

verjaardag

1/10 van de werkende bevolking werkt korter dan 1 jaar bij zijn/haar

huidige werkgever …

Ongeveer de helft werkt korter

dan 5 jaar bij het zelfde

bedrijf

Vraag

Zou dit invloed moeten hebben op de manier waarop HR denkt over

personeelsplanning op lange termijn?

In 2020 zullen 10 beroepen met de meeste vacatures,

beroepen zijn, die in 2011 nog niet

bestonden!

Met andere woorden:

Wij leiden kinderen op voor banen die nog niet bestaan

waarbij zij technologie gebruiken,

die nog niet is uitgevonden

om problemen op te lossen, waarvan wij nu nog niet weten dat wij ze krijgen.

QUIZ Noem het juiste land

Het rijkste land ter wereld Domineert de wereldhandel Beste onderwijssysteem Innoverend Bloeiende cultuur Modernste economie

Nederland

in de 17de eeuw

Al een beetje murw

van al deze informatie?

De hoeveelheid informatie die we dagelijks tot ons

nemen groeit sneller en sneller.

Voor nu: we zijn halverwege!

Aantal jaren dat nodig is om een markt van 50

miljoen mensen te bereiken

Radio 38 jaar

Televisie 13 jaar

Internet 4 jaar

Ipod 3 jaar

Facebook 2 jaar

Er werden al meer dan

11,1 biljoen (11.100.000.000.000) vragen gesteld aan

in de afgelopen maand Bron: http://www.comscore.com | marketingfacts.nl

Ooit bedacht aan wie deze vragen werden gesteld BG? BG = before Google

4 miljoen Tweets op Twitter

per uur

Bron: socialmedia.nl 2011

Ter vergelijking: vorig jaar was dit 1,3 miljoen per uur

Elke dag worden er meer dan 3.000 boeken

gepubliceerd

Naar schatting bevat één week NRC

Meer informatie dan een mens in de 18de

eeuw in zijn hele leven zou oppikken

Elke minuut wordt er 48 uur video

geplaatst op

Bron: searchenginewatch.com, mei 2011

Er zijn meer dan 234 miljoen websites meer dan 55 miljard pagina’s

Bronnen: 1. Royal.pingdom

2. Worldwidewebsize

Er zijn meer dan 152.000.000 blogs

Bron: pingdom.com

De hoeveelheid nieuwe technische

informatie verdubbelt iedere

2 jaar

2jaar

Dat betekent dat

onze wereld heel

snel verandert

In Nederland hebben meer dan 95% van het aantal huishoudens toegang tot het internet

LinkedIn heeft meer dan

120 miljoen leden

Bron : wikipedia

Gemiddeld komen

er iedere

twee weken

1 miljoen

leden bij dat is

1 per seconde

Bron: Emerce.nl 1,1 miljoen Nederlanders is al lid

Facebook heeft 5,4 miljoen

gebruikers in Nederland.

774 miljoen wereldwijd

Bron: checkfacebook.com

Van de vorig jaar getrouwde stellen

heeft 12,5% elkaar online ontmoet

Vraagje

Bereikt u meer potentiële

sollicitanten via internet of in de

zaterdagbijlage van de krant?

Sinds het begin van de kredietcrisis werden

250.000 Nederlanders

ontslagen

Bron: CBS

Kredietcrisis

In Nederland bedraagt de werkloosheid

5,3% in juli 2011

Bron: CBS

Vraagje

Zullen al die bedrijven rekening

houden met de behoefte aan de

juiste competenties op lange

termijn?

Is überhaupt bekend wie over welke

competenties beschikt, zodat

bedrijven goed kunnen overwegen

wie er ontslagen worden?

dus de vraag is

blijven we op de oude manier doorgaan

of moet onze manier van werken en denken veranderen?

Credits:

Inhoud gebaseerd op een presentatie van

Karl Fisch en Jeff Brenman – 2006

Diverse bronnen, voornamelijk internet

Muziek: REM ‘It’s the end of the world as we know it’

(Eerlijk gekocht op iTunes) / (Extended version by DJCharp)

Voor de infosessie “e-HRM in de praktijk”

geactualiseerd en vertaald door Visma DBS

www.VismaDBS.nl / 033-4545111

Recommended