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Presentacion de riesgos psicosociales, Psicología.
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Riesgos Psicosociales
Alumna: Génesis Sánchez C.I.20990404Unidad I. Curso Informática III
Los riesgos psicosociales se definen como aquellas condiciones que se
encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente
relacionado con la organización , el trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad de
afectar tanto al desarrollo del trabajo como a la salud del trabajador (física,
psíquica o social).
Característica de los riesgos psicosociales es que son riesgos
con probabilidades altas de causar daños importantes.
Las consecuencias de los riesgos psicosociales tienen mayor
probabilidad de aparecer y mayor probabilidad de ser más graves.
Necesidad excesiva e incontrolable de trabajar incesantemente que afecta a la
salud, a la felicidad y a las relaciones personales del adicto.
El adicto al trabajo o laboradicto es aquel que dedica más tiempo al trabajo de lo que es
exigido por las circunstancias.
Adicción al Trabajo
No sólo es una cuestión cuantitativa de horas de
dedicación, sino cualitativa, aquellas
personas que hacen del trabajo el núcleo central
de su vida, hasta el punto de desdeñar otras
actividades y de no ser capaces de tener otros
intereses.
Hacer del hogar una extensión
de la oficina, es un hecho muy común que es considerado
como síntoma de la adicción al
trabajo.
El exceso de trabajo surge cuando el trabajador tiene más trabajo del que puede llevar a cabo, ante lo cual procederá a realizar horas
extraordinarias, quedándose en el centro
de trabajo hasta altas horas, a pesar de lo cual,
probablemente, acabe llevándose trabajo a casa para sacar adelante ese
"exceso de tareas" acumuladas.
Exceso de Trabajo
Las exigencias, cada vez mayores, del
mercado de trabajo provocan una presión laboral que se rige en un factor de Trabajar en exceso aumenta el riesgo cada día más
importante dentro del de lesiones y
enfermedades. mundo del trabajo.
Es aquella situación en la que una familia, mas el exceso de trabajo también afecta las
específicamente, los integrantes, pasan por una relaciones familiares en la medida en que situación difícil, que los aqueja y preocupa, y
que pone no se les dedica el tiempo necesario y es en riesgo la estabilidad de la familia
Problemas familiares
En el momento en que el poco tiempo que se tiene para
compartir, no es de calidad; cuando se llega a casa
cansado de tanto trabajo y sabiendo que se dejaron cosas
por hacer, la persona se vuelve de mal genio, no
quiere hablar ni que le hablen.
Es una forma de abuso que incluye el hostigamiento
reiterado y continuado de una persona con fines,
métodos o motivaciones de naturaleza sexual, ejercido
desde una posición de poder, físico, mental o jerárquico,
generalmente en un contexto laboral, docente, domestico o de cualquier otra índole, que implique subordinación del
acosado o acosada.
Acoso Sexual
Acoso sexual en el trabajo
incluye necesariamente la conducta basada en el
sexo que afecta a la dignidad
del trabajador.
Se considera como una forma característica del estrés laboral y
se define como una Situación en la que una persona o grupo de
personas ejerce una violencia psicológica extrema
Mobbing
De forma sistemática y recurrente y durante
un tiempo prolongado sobre otra persona en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir
las redes de comunicación de la víctima o víctimas,
destruir su reputación, perturbar el ejercicio
de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas
acaben abandonando el lugar de trabajo.
1. IVANCEVICH, J.M (1985) Estrés y trabajo. Trillas.
2.- KAVASEK, R.A. (1979) job demonds, job decisions latitude and mental strain, implications for job redesign "Administrative Science Quarterly, 24, 285-308.
3.- PEIRO, J.M. y Pueto F. (editores ) (1994) tratado de Psicologia del trabajo. 2 volúmenes. Editorial Síntesis.
4.- VILLALOBOS FAJARDO, G.H. (1999) Identificación y Evaluación de los factores de riesgo Psicosocial 32 vo Congreso de Seguridad Integral, Higiene y Medicina del Trabajo Consejo Colombiano de Seguridad.
5.- OIT Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo, Capitulo 34, (Factores Psicosociales y de Organización, Capitulo 5 Salud Mental.
Referencias Bibliográficas
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