การปรับค่าตอบแทน สำหรับกำลังคน ...

การปร�บค่�าตอบแทนสำ�าหร�บก�าลั�งค่น ด้�านสำาธารณสำ�ข

ข��นตอนการปร�บค่�าตอบแทนค่รม . เห�นชอบหลั�กการ 21 ธค่ . 47ต��ง ค่กก . พิ จารณารายลัะเอ$ยด้แลั�ว เสำนอ ค่รม . อ$กค่ร��งภายใน 1 เด้(อน

ประช�ม ค่กก.ค่ร��งท$) : 1

27 มค่ .48

ค่ร��งท$) 2 : 8 กพิ . 48

ค่ร��งท$) 3 : 22 กพิ .

48

ค่ร��งท$) 4 : 4 ม$ค่ . 48

ค่ร��งท$) 5 : 9ม$ค่ . 48

ประช�มก�บว ชาช$พิ

: 16

28 กพิ .48

:: 127

ม$ค่ . 48

สำงป . ออกงวด้เง น

สำ�วนราชการเบ กจ�ายให�ผู้,�ม$สำ ทธ -

ย�อนหลั�งต��งแต� 1ตค่ 47.

สำร�ปข�อเสำนอต�อ ค่รม . อ$ก

ค่ร��งมต ค่รม.

3 พิค่ . 48

งานท$)ต�องท�าค่,�ขนานระหว�างรอมต ค่รม.• จ�ด้เก�บข�อม,ลัก�าลั�งค่น• ร�างระเบ$ยบเบ กจ�ายงานท$)ต�องท�าในระยะต�อไป• เตร$ยมข�อม,ลัต��งงบฯ ป0 2549• เตร$ยมปร�บเกณฑ์2 ของป0ท$) 2ค่ณะกรรมการตามมต ค่รม.• เลัขาธ การ ก.พิ .ประธาน• ปลั�ด้ ก . ค่ลั�ง , ป .กลัาโหม• ป . มหาด้ไทย ,สำงป .• สำกอ ., กพิร .,ปลั�ด้ กทม• ด้ร . ร��ง , นพิ .ด้�ารงค่2 , ป . สำธ.• ก.พิ . /กสำธ . เลัขาร�วม

1. ค่�าตอบแทนด้�วยเหต�ลั�กษณะงานพิ เศษ เป6นค่�าตอบแทนประเภทท$)ก�าหนด้ข7�นใหม� (รวมแพิทย2สำาขาสำ�งเสำร มพิ เศษ ท$)เด้ มเค่ยจ�ายอย,�แลั�ว)

2 . ค่�าตอบแทนเพิ()อการปฏิ บ�ต งานในพิ(�นท$)เฉพิาะ เป6นค่�าตอบแทนเด้ มใช�งบ อ()น แลัะเพิ )มใหม�บางสำ�วน

3 . ค่�าตอบแทนกรณ$ไม�ท�าเวชปฏิ บ�ต สำ�วนต�ว เป6นค่�าตอบแทนเด้ มท$)สำ�วนราชการใช�งบ อ()นอย,�แลั�ว

ประเภทค่�าตอบแทน ตามข�อพิ จารณาของค่ณะกรรมการฯ

ค่�าตอบแทนประเภทท$) 1เป6นค่�าตอบแทนด้�วยเหต�พิ เศษ

ซึ่7)งก�าหนด้ระเบ$ยบให�จ�ายได้� ตาม มาตรา 33

แห�ง พิรบ . ข�าราชการพิลัเร(อน หร(อ

มาตราอ()น ๆ ของ พิรบ . ข�าราชการแต�ลัะประเภท

ค่�าตอบแทนประเภทท$) 1ม$การจ�ด้กลั��มตามลั�กษณะงาน ด้�งน$�

• แพิทย2 จ�ด้เป6น 3 กลั��ม

• ท�นตแพิทย2 จ�ด้เป6น 3 กลั��ม

• เภสำ�ชกร จ�ด้เป6น 2 กลั��ม

• พิยาบาลัว ชาช$พิ จ�ด้เป6น 3 กลั��ม

• สำหสำาขา จ�ด้เป6น 1 กลั��ม

2. ค่�าตอบแทนการปฏิ บ�ต งานในสำถานบร การพิ(�นท$)เฉพิาะ (สำร�ปผู้ลั)กลั��มสำถานบร การสำถานบร การระด้�บอ�าเภอพิ(�นท$)ท�)วไปอย,�ในสำถานบร การระด้�บอ�าเภอพิ(�นท$)

ท�)วไป หลั�งปฏิ บ�ต งานในภาค่ร�ฐค่รบ 3 ป0

สำถานบร การระด้�บอ�าเภอ ท�รก�นด้าร/ขาด้แค่ลัน ระด้�บ 1

แพิทย2ท�นตแพิทย2เภสำ�ชกรพิ . ว ชาช$พิ2200, 2200, 1900,

2,8002,800600

1000010000, 5000 1000

สำถานบร การระด้�บอ�าเภอ ท�รก�นด้าร/ขาด้แค่ลัน ระด้�บ 220000, 20000, 10000, 2000,

สำถานบร การระด้�บจ�งหว�ด้พิ(�นท$)พิ เศษ ป0แรก 3 จว.ภาค่ใต�10 000,10 000, 5 000, 1 000,

ขอยกเลั กข�อจ�าก�ด้เด้ ม ไม�เก น 60 เต$ยง แลัะแพิทย2ไม�เก น 6 ค่น

ค่วามก�าวหน�าอ.ก.พิ . กฎหมาย ประช�มพิ จารณาร�างระเบ$ยบฯ เม()อ 25 สำค่ . 48 ให�ค่วามเห�นชอบร�างแลั�วค่กก . ประช�ม เม()อ 26 สำค่ . 48 เห�นชอบการปร�บ อ�ตรารายเด้(อน (งบไม�พิอ ) ให�เบ กงวด้เง น แลัะ ท�าการก�นเง นไว�เบ กเหลั()อมป0อน� กก . พิ(�นท$) ประช�ม 8 สำค่ . แลัะน�ด้ 13 กย . 48

เพิ()อก�าหนด้หลั�กเกณฑ์2 ประกาศพิ(�นท$)

ระเบ$ยบการเบ กจ�าย1 .ระเบ$ยบ ก.พิ . ว�าด้�วยเง นเพิ )มพิ เศษสำ�าหร�บ

ต�าแหน�งท$)ม$เหต�พิ เศษของผู้,�ปฏิ บ�ต งานด้�านการสำาธารณสำ�ข พิ.ศ . .... (พิ.ต.สำ.)

(ก�าลั�งเสำนอ ก.ค่ลั�ง เห�นชอบ เสำนอประธาน ก.พิ.)

2. ระเบ$ยบกระทรวงการค่ลั�ง ว�าด้�วยค่�าตอบแทนเบ$�ยเลั$�ยงเหมาจ�ายสำ�าหร�บผู้,�ท$)ปฏิ บ�ต งานในพิ(�นท$)พิ เศษ พิ.ศ . ....

(รอ รมว . ค่ลั�ง ลังนาม )

การจ�ด้สำรรงบประมาณ 2548งบประมาณ จ�านวน 2875, ลั�านบาท

กสำธ . ได้�ร�บ รวม 2244 ลั�านบาท พิ.ต.สำ 2 072 ลั�านบาท

พิ(�นท$) 3 จ�งหว�ด้ 58 ลั�านบาท ระด้�บอ�าเภอ 114 ลั�านบาท

สำป . ได้�ร�บ รวม 2001 ลั�านบาท พิ.ต.สำ . 1832 ลั�านบาท

พิ(�นท$) 3 จ�งหว�ด้ 57 ลั�านบาท ระด้�บอ�าเภอ 112 ลั�านบาท

ปร�บลัด้อ�ตรา เน()องจากงบประมาณไม�เพิ$ยงพิอ

ประเภท 1แพิทย2 - - 4600920013500, , ,

บาท/เด้(อนท�นตแพิทย2 - - 460069009200, , ,

บาท/เด้(อนเภสำ�ชกร - 12002400, ,

บาท/เด้(อนพิยาบาลัว ชาช$พิ - - 90011001450, ,

บาท/เด้(อนสำหสำาขา 900 บาท/เด้(อน

ประเภท 2 3 จว . แพิทย2-ท�นต-เภสำ�ช-พิยาบาลั

- -1000050001000, , ,

ระด้�บอ�าเภอ แพิทย2-ท�นต-เภสำ�ช - -2800 2800 600

รายลัะเอ$ยด้ของกลั��มท�นตแพิทย2

กลั��ม 1 ท�นตแพิทย2ท�)วไป

กลั��ม 2 ท�นตแพิทย2ท$)ได้�ร�บปร ญญาโท/เอกทางด้�านท�นตแพิทย2แลัะสำาธารณสำ�ข จากสำถาบ�นท$) ก.พิ . หร(อองค่2กรกลัางบร หารงานบ�ค่ค่ลัอ()น ให�การร�บรอง

ประมาณ 10,00

0 บ/ด้

ประมาณ 5000,

บ/ด้

ประมาณ 75,

00

บ/ด้

กลั��ม 3 ท�นตแพิทย2เฉพิาะทาง ท$)ได้�ร�บว�ฒิ บ�ตร หร(อหน�งสำ(ออน�ม�ต บ�ตรท�กสำาขา

ท�นตแพิทย2

ท�นตแพิทย2ท�)วไปท�นตแพิทย2ท�)วไป

ไม�ม$ว�ฒิ การศ7กษาต�อเน()องไม�ม$ว�ฒิ การศ7กษาต�อเน()องเพิ )มเพิ )มใด้ใด้ ๆๆ

ม$ว�ฒิ การศ7กษาต�อเน()องม$ว�ฒิ การศ7กษาต�อเน()อง ในระด้�บในระด้�บ ต�)ากว�าปร ญญาโท ต�)ากว�าปร ญญาโท

ม$ว�ฒิ การศ7กษาต�อเน()องด้�านอ()นท$)ม$ว�ฒิ การศ7กษาต�อเน()องด้�านอ()นท$)ไม�เก$)ยวข�องไม�เก$)ยวข�อง

กลั��มท$) กลั��มท$) 1 1 ค่�าตอบแทน ค่�าตอบแทน 5000, 5000, บาทบาท

ระด้�บการศ7กษาระด้�บการศ7กษา ด้�านท�นตด้�านท�นต//สำาธารณสำ�ข จากสำาธารณสำ�ข จากสำถาบ�นท$) กสำถาบ�นท$) ก..พิพิ . . หร(อองค่2กรหร(อองค่2กรกลัางบร หารงานบ�ค่ค่ลัอ()นกลัางบร หารงานบ�ค่ค่ลัอ()นร�บรองร�บรอง ปร ญญาโทปร ญญาโท // ปร ญญาเอกปร ญญาเอก

กลั��มท$) กลั��มท$) 2 2 ค่�าตอบแทน ค่�าตอบแทน 7500, 7500, บาทบาท

สำาขาสำาขา ท�นตแพิทยศาสำตร2ท�นตแพิทยศาสำตร2 ท�นตกรรมห�ตถการ ปร ท�นตว ทยา ท�นตกรรมสำ�าหร�บเด้�ก ท�นตกรรมประด้ ษฐ2 ศ�ลัยศาสำตร2ช�องปากแลัะแม�กซึ่ ลัโลัเฟเช$ยลั ท�นตกรรมจ�ด้ฟCน ว ทยาเอ�นโด้ด้อนต2 ว ทยาการว น จฉ�ยโรค่ช�องปาก ท�นตกรรมท�)วไป ท�นตสำาธารณสำ�ขศาสำตร2 เวชศาสำตร2ช�องปาก ท�นตกรรมบด้เค่$�ยว ร�งสำ$ว ทยาของขากรรไกรแลัะใบหน�า ช$วว ทยาช�องปาก ท�นตว�สำด้�ศาสำตร2 จ�ลัช$วว ทยาช�องปาก ฯลัฯ

สำาขา การสำาธารณสำ�ข การสำาธารณสำ�ข สำาธารณสำ�ขศาสำตร2 เศรษฐศาสำตร2สำาธารณสำ�ข การบร หารงานสำาธารณสำ�ข สำาธารณสำ�ขม,ลัฐาน พิฤต กรรมศาสำตร2 ฯลัฯ

ว�ฒิ บ�ตรว�ฒิ บ�ตร//หน�งสำ(ออน�ม�ตหน�งสำ(ออน�ม�ต ฯ ฯ จากท�นต จากท�นตแพิทยสำภาแพิทยสำภา ((1010 สำาขาสำาขา))

1. 1. ศ�ลัยศาสำตร2ช�องปากแลัะแม�กซึ่ ศ�ลัยศาสำตร2ช�องปากแลัะแม�กซึ่ โลัเฟเช$ยลั โลัเฟเช$ยลั

2. 2. ปร ท�นตว ทยา ปร ท�นตว ทยา 3.3. ท�นตกรรมสำ�าหร�บเด้�ก ท�นตกรรมสำ�าหร�บเด้�ก

4. 4. ท�นตกรรมจ�ด้ฟCน ท�นตกรรมจ�ด้ฟCน 5.5. ท�นตท�นต กรรมประด้ ษฐ2 กรรมประด้ ษฐ2

6. 6. ท�นตสำาธารณสำ�ข ท�นตสำาธารณสำ�ข 7.7. ว ทยาว ทยา เอ�นโด้ด้อนต2 เอ�นโด้ด้อนต2

8. 8. ท�นตกรรมห�ตถการ ท�นตกรรมห�ตถการ 9. 9. ท�นตท�นต กรรมท�)วไป กรรมท�)วไป

• ว ทยาการว น จฉ�ยโรค่ช�องปากว ทยาการว น จฉ�ยโรค่ช�องปาก

กลั��มท$) กลั��มท$) 3 3 ค่�าตอบแทน ค่�าตอบแทน 10000, 10000, บาทบาท

รห�สำการจ�ด้กลั��มเบ กจ�ายค่�าตอบแทน ทพิ11

= ท�นตแพิทย2ท�)วไป กลั��ม 1

ทพิ21

ทพิ31

= ท�นตแพิทย2ท$)จบปร ญญาโท/ปร ญญาเอก กลั��ม 2

= ท�นตแพิทย2ท$)ได้�ร�บว�ฒิ บ�ต /หน�งสำ(ออน�ม�ต กลั��ม 3

รายลัะเอ$ยด้ของกลั��มเภสำ�ชกร

กลั��ม 2 เภสำ�ชกรท$)ได้�ร�บมอบหมายให�ม$ภารก จหลั�กในการ- เตร$ยมยาหร(อว เค่ราะห2ยาเค่ม$บ�าบ�ด้- งานให�ค่�าปร7กษาแนะน�าด้�านยาในกลั��ม โรค่ต ด้ต�อร�ายแรง เช�น เอด้สำ2 ว�ณโรค่ เป6นต�น- งานค่��มค่รองผู้,�บร โภค่ ท$)เก$)ยวข�องก�บการ ตรวจจ�บแลัะท�าค่ด้$

เภสำ�ชกร

ประมาณ 30,

00

บ/ด้กลั��ม 1 เภสำ�ชกรท$)ให�ปฏิ บ�ต งานเภสำ�ชกรรมด้�านอ()น นอกเหน(อจากกลั��ม 2

ประมาณ 1500,บ/ด้

เง()อนไขการก�าหนด้งานแลัะจ�ด้กลั��ม

• ร�บผู้ ด้ชอบหลั�ก ต�องท�าไม�น�อยกว�า 50%

ถ�าม$ระยะเวลัา/ปร มาณงานไม�มาก ม$ได้� 1 ค่น • ถ�าหม�นเว$ยนหร(อร�วมก�นร�บผู้ ด้ชอบ ถ(อว�าไม�ม$ผู้,�ร�บผู้ ด้ชอบหลั�ก• เตร$ยม/ว เค่ราะห2ยาเค่ม$บ�าบ�ด้ ก�าหนด้ม$ได้�เฉพิาะ รพิท./รพิศ./รพิ . มหาว ทยาลั�ย/สำถาบ�นเฉพิาะทาง

เง()อนไขการก�าหนด้งานแลัะจ�ด้กลั��ม

• ให�ค่�าปร7กษาด้�านยาในกลั��มโรค่ต ด้ต�อร�ายแรง ม$ได้�ก�บ รพิ .ท�กระด้�บ ท$)ม$ก จจกรรมน$� แต�ต�องจ�ด้เป6นโค่รงการ/ค่ลั น ก/พิ(�นท$)เฉพิาะ แยกจากการจ�ายยาปกต แลัะก�าหนด้จ�ายค่�าตอบแทนให�ผู้,�ร�บผู้ ด้ชอบหลั�ก• การค่��มค่รองผู้,�บร โภค่ เฉพิาะท$)ตรวจจ�บแลัะท�าค่ด้$ ก�าหนด้ให�เป6นบทบาทภารก จหลั�กของเภสำ�ชกรท$)ปฏิ บ�ต งาน สำสำจ . แต�ไม�ใช�ท�กค่น• กรณ$ท$)ไม�เข�าเกณฑ์2 แต�ม$ผู้ลังานเช งประจ�กษ2 ให�เสำนอเป6นกรณ$ ๆ

รห�สำการจ�ด้กลั��มเบ กจ�ายค่�าตอบแทน ภก11

= เภสำ�ชกร ท$)ปฏิ บ�ต งานเภสำ�ชกรรมท�)วไป กลั��ม 1 ภก21 กลั��ม

2= เภสำ�ชกร ท$)ปฏิ บ�ต งานเตร$ยมยา/ว เค่ราะห2ยาเค่ม$บ�าบ�ด้ภก22

= เภสำ�ชกร ท$)ปฏิ บ�ต งานให�ค่�าปร7กษาด้�านเภสำ�ชกรรมเฉพิาะภก23

= เภสำ�ชกร ท$)ปฏิ บ�ต งานค่��มค่รองผู้,�บร โภค่ เฉพิาะตรวจจ�บ/ท�าค่ด้$

รายลัะเอ$ยด้ของกลั��มพิยาบาลัว ชาช$พิ

กลั��ม 1 งานบร การทางการพิยาบาลัในแผู้นก OPD, การพิยาบาลัค่รอบค่ร�วแลัะช�มชน , งานอนาม�ยช�มชน / อนาม�ยโรงเร$ยน อาช$วอนาม�ย

กลั��ม 2 งานบร การ ER, LR, OR, IPD, งานค่วบค่�มการต ด้เช(�อในโรงพิยาบาลั (IC) แลัะ งานตรวจแลัะบ�าบ�ด้พิ เศษ ได้�แก� เค่ม$บ�าบ�ด้ ร�งสำ$ร�กษา ตรวจร�กษาผู้�านกลั�อง/เค่ร()องม(อพิ เศษ งานกระต��นพิ�ฒินาการเด้�ก งานตรวจสำวนห�วใจ งานไตเท$ยม งานบ�าบ�ด้ยาเสำพิต ด้ ฟE� นฟ,สำมรรถภาพิ งานให�ค่�า

ปร7กษาพิ เศษ (Counseling ) งานตรวจร�กษาข��นต�นโด้ยพิยาบาลั ท$)ได้�ร�บอน�ม�ต บ�ตรพิยาบาลัเวชปฏิ บ�ต ท�)วไป ฯลัฯ

กลั��ม 3 งานบร การพิยาบาลัว สำ�ญญ$ , การพิยาบาลั เวชปฏิ บ�ต , การพิยาบาลั ICU CCU หร(อผู้,�ปFวยหน�ก/ว กฤต , การพิยาบาลัต ด้เช(�อร�นแรง/อ�นตราย การปฏิ บ�ต การพิยาบาลัข��นสำ,ง แลัะห�วหน�าท$มค่วบค่�มค่�ณภาพิการบร การทางการพิยาบาลั

พิยาบาลัว ชาช$พิ

ประมาณ 15,

00

บ/ด้

ประมาณ20,

00

บ/ด้

ประมาณ 1000,บ/ด้หมายเหต� : อาจารย2พิยาบาลัให�จ�ด้กลั��ม ตามการฝึHกปฏิ บ�ต แลัะร�วมให�บร การด้�านน��น ๆ

1. เจตนารมณ์ คื�อ จ�ายให้�กั�บพยาบาลวิ�ชาช�พที่��

ปฏิ�บ�ต�งานให้�บร�กัารโดยตรงแกั�ผู้%�ร �บบร�กัาร

2 . กัารจ�ดคืนลงกัล&�ม จ�ดได� 1 คืนต�อ 1 รห้�ส ที่��ตรงตาม

งานห้ล�กัที่��ปฏิ�บ�ต�เป)นงานประจ+า

3 . ใบอน&ญาตกัารประกัอบวิ�ชาช�พกัารพยาบาลและกัาร

ผู้ด&งคืรรภ์ ต�องเป)นป.จจ&บ�น ย�งไม�ห้มดอาย&

หลั�กการสำ�าค่�ญ

รห�สำการจ�ด้กลั��มเบ กจ�ายค่�าตอบแทน พิว11

= พิยาบาลัว ชาช$พิท$)ให�บร การใน OPD สำถาน$อนาม�ย PCU หร(อหน�วยอ()นๆ เท$ยบเด้$ยง = พิยาบาลัว ชาช$พิใน ER ของโรงพิยาบาลัท$)ไม�ได้�แยกท$ม OPD+ER อย�างช�ด้เจน

พิว12

= พิยาบาลัว ชาช$พิในงานการพิยาบาลัค่รอบค่ร�วแลัะช�มชน

รห�สำการจ�ด้กลั��มเบ กจ�ายค่�าตอบแทน พิว13

= พิยาบาลัว ชาช$พิท$)ให�บร การในงานอนาม�ยช�มชน/อนาม�ยโรงเร$ยน/อาช$วอนาม�ย พิว14

= อาจารย2พิยาบาลั ท$)สำอนแลัะค่�มการฝึHกปฏิ บ�ต งานของน�กศ7กษาในงาน กลั��ม 1 แลัะม$ช�)วโมงให�บร การในงานท$)สำ�มพิ�นธ2ก�บสำาขาว ชาท$)สำอนนอกเหน(อจากการค่�มฝึHกปฏิ บ�ต โด้ยเฉลั$)ย ไม�น�อยกว�า 8 ช�)วโมง ต�อสำ�ปด้าห2

รห�สำการจ�ด้กลั��มเบ กจ�ายค่�าตอบแทน พิว21

= พิยาบาลัว ชาช$พิท$)ให�บร การใน ER ซึ่7)งรวม งาน Observe งาน Pre-hospital care * ไม�น�บรวมพิยาบาลัท$)มาท�างานลั�วงเวลัา เช�น ปกต ท�างาน OPD มาอย,�เวร part-time ER หร(อ Pre-hospital care ให�จ�ด้อย,�กลั��ม OPD

รห�สำการจ�ด้กลั��มเบ กจ�ายค่�าตอบแทน พิว22 พิยาบาลัว ชาช$พิท$)ให�บร การ

ใน LR = พิยาบาลัว ชาช$พิ ท$)ปฏิ บ�ต งานบร การค่ลัอด้ในห�องค่ลัอด้

พิว23 พิยาบาลัว ชาช$พิท$)ให�บร การใน OR = พิยาบาลัว ชาช$พิท$)ปฏิ บ�ต งานบร การผู้�าต�ด้ในห�องผู้�าต�ด้

รห�สำการจ�ด้กลั��มเบ กจ�ายค่�าตอบแทน พิว24

= พิยาบาลัว ชาช$พิท$)ให�บร การในหอผู้,�ปFวยท�กหอผู้,�ปFวย = พิยาบาลัว ชาช$พิท$)ให�บร การใน ICU, CCU ท$)ไม�ได้�ผู้�านการอบรมการพิยาบาลัเฉพิาะทางผู้,�ปFวยหน�ก/ผู้,�ปFวยว กฤตท$)สำภาการพิยาบาลัร�บรอง * ถ�าพิยาบาลัว ชาช$พิท$)ท�างานในหอผู้,�ปFวยในท$)ม$ผู้,�ปFวย ICU Needed อย�างน�อย 4 รายต�อว�นแลัะผู้�านการอบรมเฉพิาะทางผู้,�ปFวยหน�ก/ผู้,�ปFวยว กฤต ให�จ�ด้อย,�ในรห�สำ พิว33

รห�สำการจ�ด้กลั��มเบ กจ�ายค่�าตอบแทน พิว25

= พิยาบาลัค่วบค่�มการต ด้เช(�อในโรงพิยาบาลั (ICN) ท$)ท�างาน Hospital wide IC แลัะผู้�านการอบรมหลั�กสำ,ตรการพิยาบาลัเฉพิาะทาง/อบรมระยะสำ��น (ตามประกาศสำภาการพิยาบาลั)

• จ�านวน ICN ในแต�ลัะโรงพิยาบาลั = 1 ค่น : 250 เต$ยง • < 250 เต$ยง ม$ ICN ได้� 1 ค่น • 250 เต$ยงข7�นไปเม(อน�บท�กๆ 250 เต$ยงแลั�วม$เต$ยงเก นอ$ก 100 เต$ยงให�เพิ )ม ICN ได้�อ$ก 1ค่น

รห�สำการจ�ด้กลั��มเบ กจ�ายค่�าตอบแทน พิว26

= พิยาบาลัว ชาช$พิท$)ท�างานในหน�วยตรวจบ�าบ�ด้พิ เศษท$)ผู้�านการอบรมเฉพิาะทางท$)สำภาการพิยาบาลัให�การร�บรอง / ตรงก�บสำาขาท$)ปฏิ บ�ต งาน (ตามประกาศสำภาการพิยาบาลั)= พิยาบาลัผู้,�ให�บร การปร7กษา ก�าหนด้ให�ม$ 1 ค่น : 250เต$ยง< 250 เต$ยง ม$ ได้� 1 ค่น เก น 250 เต$ยงข7�นไป เม()อน�บท�ก ๆ 250 เต$ยง แลั�วม$เต$ยงเก นอ$ก 100 เต$ยงให�เพิ )ม ได้�อ$ก 1ค่น= พิยาบาลัว ชาช$พิท$)ผู้�านการอบรมหลั�กสำ,ตรเวชปฏิ บ�ต ท�)วไป เวชปฏิ บ�ต ทางตา เวชปฏิ บ�ต สำาขาอ()นๆ ซึ่7)งม$ระยะเวลัาต��งแต� 4 เด้(อนข7�นไป แลัะปฏิ บ�ต งานตรงตามสำาขาท$)ปฏิ บ�ต

รห�สำการจ�ด้กลั��มเบ กจ�ายค่�าตอบแทน พิว27

= อาจารย2พิยาบาลั ท$)สำอนแลัะค่�มการฝึHกปฏิ บ�ต งานของน�กศ7กษาในหน�วยงาน กลั��ม 2 แลัะม$ช�)วโมงให�บร การในงานท$)สำ�มพิ�นธ2ก�บสำาขาว ชาท$)สำอนนอกเหน(อจากการค่�มฝึHกปฏิ บ�ต โด้ยเฉลั$)ยไม�น�อยกว�า 8 ช�)วโมง ต�อสำ�ปด้าห2

รห�สำการจ�ด้กลั��มเบ กจ�ายค่�าตอบแทน พิว31

= ว สำ�ญญ$พิยาบาลัท$)ผู้�านการอบรมในหลั�กสำ,ตรว สำ�ญญ$พิยาบาลัท$)ม$ระยะเวลัาต��งแต� 1 ป0ข7�นไป แลัะปฏิ บ�ต งานพิยาบาลัว สำ�ญญ$

พิยาบาลัว ชาช$พิท$)ให�บร การในงานพิยาบาลัว สำ�ญญ$

พิว32 พิยาบาลัว ชาช$พิท$)ให�บร การในงานพิยาบาลัเวชปฏิ บ�ต = พิยาบาลัว ชาช$พิท$)จบการศ7กษาระด้�บ

ปร ญญาโท ในหลั�กสำ,ตรท$)สำภาการพิยาบาลัร�บรองแลัะปฏิ บ�ต งานเป6นพิยาบาลัเวชปฏิ บ�ต

รห�สำการจ�ด้กลั��มเบ กจ�ายค่�าตอบแทน

พิว33 พิยาบาลัว ชาช$พิท$)ให�บร การในงานการพิยาบาลัใน ICU,CCU หร(อหอผู้,�ปFวยหน�ก/ผู้,�ปFวยว กฤต

= พิยาบาลัว ชาช$พิท$)ปฏิ บ�ต งานใน ICU,CCU แลัะผู้�านการอบรมการพิยาบาลัเฉพิาะทางผู้,�ปFวยหน�ก/ผู้,�ปFวยว กฤต (ตามประกาศสำภาการพิยาบาลั)

= พิยาบาลัว ชาช$พิท$)ผู้�านการอบรมการพิยาบาลัเฉพิาะทางผู้,�ปFวยหน�ก/ผู้,�ปFวยว กฤต (ตามประกาศสำภาการพิยาบาลั) แลัะปฏิ บ�ต งานในหอผู้,�ปFวย ท$)ม$ผู้,�ปFวย ICU

Needed เฉลั$)ยไม�ต�)ากว�า 4 รายต�อว�น

รห�สำการจ�ด้กลั��มเบ กจ�ายค่�าตอบแทน พิว34 พิยาบาลัว ชาช$พิท$)ให�บร การพิยาบาลัผู้,�

ปFวยต ด้เช(�อร�นแรง•เฉพิาะในช�วงท$)ม$การร�บผู้,�ปFวยไว�ในโรงพิยาบาลัเท�าน��น * จ�านวนพิยาบาลัว ชาช$พิท$)ปฏิ บ�ต งานจร งในการด้,แลัผู้,�ปFวย อ�ตราสำ�วน พิยาบาลั: ผู้,�ปFวย =1:1 ในแต�ลัะเวร* โรค่ต ด้เช(�อร�นแรงเป6นไปตามประกาศของกระทรวงสำาธารณสำ�ข เช�น SARS ไข�หว�ด้นก ไข�กาฬหลั�งแอ�น

รห�สำการจ�ด้กลั��มเบ กจ�ายค่�าตอบแทน พิว35 พิยาบาลัว ชาช$พิท$)ให�บร การการปฏิ บ�ต

การพิยาบาลัข��นสำ,ง= พิยาบาลัว ชาช$พิท$)ได้�ร�บว�ฒิ บ�ตร APN จากสำภาการพิยาบาลัแลัะปฏิ บ�ต งานตรงตามสำาขา= พิยาบาลัว ชาช$พิท$)ม$ค่�ณสำมบ�ต ค่รบถ�วน แลัะม$สำ ทธ สำม�ค่รสำอบ APN ตามประกาศสำภาการพิยาบาลั เร()องก�าหนด้การร�บสำม�ค่รสำอบค่วามร,�เพิ()อร�บว�ฒิ บ�ตรแสำด้งค่วามร,� ค่วามช�านาญเฉพิาะสำาขาการพิยาบาลัแลัะการผู้ด้�งค่รรภ2ประจ�าป0 พิ.ศ. 2548 โด้ยม$หลั�กฐาน แลัะห�วหน�าพิยาบาลัร�บรอง

รห�สำการจ�ด้กลั��มเบ กจ�ายค่�าตอบแทน

พิว36 ห�วหน�าท$มค่วบค่�มค่�ณภาพิบร การทางการพิยาบาลั= จ�านวนตามท$) ก.พิ. แลัะ ก. ค่ลั�ง เห�นชอบ

( รพิ. 1 ค่น : 1 แห�ง)พิว37

= อาจารย2พิยาบาลั ท$)สำอนแลัะค่�มการฝึHกปฏิ บ�ต งานของน�กศ7กษาในหน�วยงาน กลั��ม 3

แลัะม$ช�)วโมงให�บร การในงานท$)สำ�มพิ�นธ2ก�บสำาขาว ชาท$)สำอนนอกเหน(อจากการค่�มฝึHกปฏิ บ�ต โด้ยเฉลั$)ยไม�น�อยกว�า 8 ช�)วโมง ต�อสำ�ปด้าห2

รายลัะเอ$ยด้ของกลั��มแพิทย2

กลั��ม 1 แพิทย2ท�)วไป

กลั��ม 2 แพิทย2ท$)ได้�ร�บว�ฒิ บ�ตร หร(อหน�งสำ(ออน�ม�ต ท�กสำาขานอกเหน(อ กลั��ม 3 หร(อแพิทย2กลั��ม 1 ท$)ม$ค่�ณสำมบ�ต เฉพิาะ ได้�แก� • ได้�ร�บปร ญญาโท/เอกด้�านการแพิทย2/สำาธารณสำ�ขท$)เก$)ยวข�อง จากสำถาบ�นท$) ก.พิ . หร(อองค่2กร กลัางบร หารงานบ�ค่ค่ลัอ()น ให�การร�บรอง หร(อ• ได้�ร�บมอบหมายให�เป6นผู้,�ร�บผู้ ด้ชอบหลั�กในการพิ�ฒินาระบบค่�ณภาพิ ซึ่7)งเป6นระบบมาตรฐาน แลัะม$ผู้ลังานเป6นท$)ประจ�กษ2 หร(อ• ปฏิ บ�ต งานในสำถานบร การระด้�บอ�าเภอหร(อศ,นย2บร การระด้�บช�มชนอย�างต�อเน()อง จนท�าให� ม$องค่2ค่วามร,�การด้,แลัสำ�ขภาพิแบบองค่2รวม หร(อบร การเฉพิาะด้�าน ซึ่7)งม$ผู้ลัประเม นการ ปฏิ บ�ต งานในเกณฑ์2ด้$ต ด้ต�อก�นมากกว�า 4 ป0 น�บการปฏิ บ�ต งานเพิ )มพิ,นท�กษะเป6นป0ท$) 1

กลั��ม 3 แพิทย2เฉพิาะทางสำาขาขาด้แค่ลันสำ,ง ประกอบด้�วย สำาขาพิยาธ ว ทยา (ท�)วไป , กายว ภาค่ แลัะค่ลั น ก ) สำาขาน ต เวชศาสำตร2 สำาขาจ ตเวชศาสำตร2 สำาขาจ ตเวชศาสำตร2เด้�กแลัะว�ยร��น สำาขาประสำาทศ�ลัยศาสำตร2 สำาขาศ�ลัยศาสำตร2ทรวงอก แลัะสำาขาเวชศาสำตร2ปJองก�น แขนงระบาด้ว ทยา

แพิทย2

ประมาณ10,00

0 บ/ด้

ประมาณ 1500,

0 บ/ด้

ประมาณ 5000,

บ/ด้

รห�สำการจ�ด้กลั��มเบ กจ�ายค่�าตอบแทน นพิ11 = แพิทย2ท�)วไป กลั��ม 1

นพิ21 = แพิทย2ท$)ได้�ร�บว�ฒิ บ�ตร/หน�งสำ(ออน�ม�ต (วว . /อว.) จากแพิทยสำภา นพิ22 = แพิทย2ท$)จบ ป . โท/เอก ด้�านการแพิทย2/สำธ . จากสำถาบ�นท$) ก.พิ . หร(อองค่2กรกลัางบร หารงานบ�ค่ค่ลัอ()นร�บรองนพิ23 = แพิทย2ท$)ได้�ร�บมอบหมายด้,แลัหลั�กระบบค่�ณภาพิ เป6นไปตามท$) ก.พิ . /ค่ลั�งเห�นชอบ นพิ24 = แพิทย2ท�)วไป ท$)ท�างานใน รพิช./สำถานบร การระด้�บอ�าเภอ เก นกว�า 4 ป0 ผู้ลังานด้$

รห�สำการจ�ด้กลั��มเบ กจ�ายค่�าตอบแทน นพิ31 = แพิทย2 วว./อว. พิยาธ ว ทยาท�)วไป

นพิ32 = แพิทย2 วว./อว. พิยาธ ว ทยากายว ภาค่นพิ33 = แพิทย2 วว./อว. พิยาธ ว ทยาค่ลั น กนพิ34 = แพิทย2 วว./อว. น ต เวชศาสำตร2นพิ35 = แพิทย2 วว./อว. จ ตเวชศาสำตร2นพิ36 = แพิทย2 วว./อว. จ ตเวชศาสำตร2เด้�กแลัะว�ยร��นนพิ37 = แพิทย2 วว./อว. ประสำาทศ�ลัยศาสำตร2นพิ38 = แพิทย2 วว./อว. ศ�ลัยศาสำตร2ทรวงอกนพิ39 = แพิทย2 วว./อว. เวชศาสำตร2ปJองก�น (แขนงระบาด้ว ทยา)

กลั��มสำหสำาขา

เทค่น ค่การแพิทย2 กายภาพิบ�าบ�ด้ ก จกรรมบ�าบ�ด้ ร�งสำ$การ

แพิทย2 แก�ไขค่วามผู้ ด้ปกต การสำ()อค่วามหมาย เทค่โนโลัย$

ห�วใจแลัะทรวงอก จ ตว ทยาค่ลั น ก

จ�านวนม$จ�าก�ด้ ไม�จ�ด้กลั��มในรอบป0แรก

ค่�าตอบแทน ประมาณ 1000, บ./ด้ .

รห�สำการจ�ด้กลั��มเบ กจ�ายค่�าตอบแทน สำว11 = เทค่น ค่การแพิทย2

สำว21 = กายภาพิบ�าบ�ด้สำว31 = ร�งสำ$การแพิทย2สำว41 = ก จกรรมบ�าบ�ด้/อาช$วบ�าบ�ด้สำว51 = แก�ไขค่วามผู้ ด้ปกต ของการสำ()อค่วามหมายสำว61 = เทค่โนโลัย$ห�วใจแลัะทรวงอกสำว71 = จ ตว ทยาค่ลั น ค่

ระเบ$ยบ ก.พิ . ว�าด้�วยเง นเพิ )มพิ เศษสำ�าหร�บต�าแหน�งท$)ม$เหต�พิ เศษฯ พิ.ศ . .... (พิ.ต.สำ.)

• ก�าหนด้ค่�ณสำมบ�ต ผู้,�ท$)จะได้�ร�บค่�าตอบแทน• กรณ$ปฏิ บ�ต งานหลัายกลั��มให�ได้�ร�บอ�ตราสำ,งสำ�ด้อ�ตราเด้$ยว• ป0ใด้ งบประมาณไม�เพิ$ยงพิอ ให�ค่ณะกรรมการฯ ประกาศปร�บ

ลัด้อ�ตรา ไม�เก นอ�ตราท$)ก�าหนด้ในระเบ$ยบฯ• เด้(อนใด้ปฏิ บ�ต งานไม�ค่รบเด้(อน ให�จ�ายตามสำ�วน ยกเว�นสำ ทธ

ตามว�นลัาประเภทต�าง ๆ : ลัาปFวย ลัาค่ลัอด้บ�ตร ลัาก จสำ�วนต�ว ลัาพิ�กผู้�อน ลัาอ�ปสำมบท/พิ ธ$ฮั�จย2 ตรวจเลั(อกทหาร ลัาศ7กษา ฝึHกอบรม ด้,งาน ว จ�ย

ระเบ$ยบ ก . ค่ลั�ง ว�าด้�วยค่�าตอบแทนเบ$�ยเลั$�ยงเหมาจ�ายฯ พิ.ศ . ....

• ด้�ารงต�าแหน�ง นายแพิทย2 ท�นตแพิทย2 เภสำ�ชกร พิยาบาลัว ชาช$พิ• เป6นข�าราชการ ท$)ร�บเง นเด้(อนอ�ตราปกต จากงบบ�ค่ลัากร• ปฏิ บ�ต งานให�บร การจร ง ร�กษา สำ�งเสำร ม ปJองก�น ฟE� นฟ,• พิ(�นท$)พิ เศษ 2 สำ�วน : สำ�วนท$) 1 สำถานบร การระด้�บจ�งหว�ด้ใน 3

จ�งหว�ด้ชายแด้นภาค่ใต� สำ�วนท$) 2 : ท�างานใน รพิช . หร(อสำถานบร การระด้�บอ�าเภอ (อย,�ภาค่ร�ฐต ด้ต�อก�นเก น 3 ป0 )

• ต�องปฏิ บ�ต งานเป6นการประจ�า แลัะม$ว�นท�าการ ไม�น�อยกว�า 15 ว�นท�าการ/เด้(อน

• ม$ค่ณะอน�กรรมการฯ ก�าหนด้หลั�กเกณฑ์2การก�าหนด้พิ(�นท$)พิ เศษ แลัะประกาศรายช()อโรงพิยาบาลัแลัะสำถานบร การในพิ(�นท$)พิ เศษ

สำ )งท$)ต�องด้�าเน นการข��นตอนการเบ กงบประมาณ ป0 2548• กระทรวง ขอเบ กของกระทรวง แยกรายกรม• ใบงวด้ออกเป6นรายกรม แต�ลัะกรมท�าขอก�นเง นไว� เบ กเหลั()อมป0 • การต��งงบประมาณป0 2549 สำป . ขอต��ง 3954,

ลับ . ได้�ร�บอน�ม�ต เพิ$ยง 1085, ลับ . ขอแปรญ�ตต ไม�ได้�• การเตร$ยมปร�บเกณฑ์2ป0 2549 ก�าลั�งศ7กษา เพิ()อเสำนอ

ทางเลั(อกการปร�บหลั�กเกณฑ์2

แนวทางการเบ กจ�าย• ให�ม$ ค่กก . ระด้�บกระทรวง ระด้�บกรม แลัะต�)ากว�ากรม• ให�ผู้,�ขอร�บค่�าตอบแทน ย()นแบบขอร�บค่�าตอบแทน ตาม สำายการบ�งค่�บบ�ญชา แลัะได้�ร�บการอน�ม�ต จากผู้�ม$ อ�านาจ จ7งจะม$สำ ทธ ได้�ร�บ กรณ$ Rotate งาน ต�องย()น แบบใหม�ท�กค่ร��ง• ต�องม$หลั�กฐานประกอบการขอย()นแบบขอร�บ ค่�าตอบแทน เช�น สำ�าเนาใบประกอบว ชาช$พิ ว�ฒิ บ�ตร หลั�กฐานการฝึHกอบรม หร(อปร ญญา ตามแต�กรณ$

แนวทางการเบ กจ�าย• เม()อได้�ร�บแบบขอร�บค่�าตอบแทนท$)ได้�ร�บการอน�ม�ต จากผู้,�ม$ อ�านาจแลั�ว ให�ผู้,�ร�บผู้ ด้ชอบสำร�ปจ�านวนค่น ตามแบบ แนบท�าย เพิ()อสำร�ปยอด้งบประมาณท$)ต�องใช� สำ�าหร�บ ค่�าตอบแทน พิ.ต.สำ . โด้ยค่�านวณตามจ�านวนเด้(อน เช�น จ�านวนเด้(อนท$)ท�างานจร ง กรณ$ลัาต�าง ๆ ตามสำ ทธ แลัะ ค่�าตอบแทนสำ�าหร�บพิ(�นท$)พิ เศษ ค่�านวณตามจ�านวนค่น แลัะอ�ตรารายเด้(อน• ให�เสำนอขอร�บการจ�ด้สำรรไปย�งกองค่ลั�ง แบ�งเป6น 2 งวด้ 6( เด้(อน ) ค่ร��งแรก ภายใน .............. ค่ร��งท$) 2 ภายใน ..............

สำ�ด้ท�าย ....ขอให�อด้ทน

เพิราะงานหน�กมาก

แลัะจะถ,กเร�งร�ด้มาก