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EXPOSITOR: COM FAP JOSE DIEZ CANSECO
LEY Nº 29131
LEY DEL REGIMEN
DISCIPLINARIO DE LAS FF.AA.
Y SU REGLAMENTO,
DS. Nº 004-2008-DE.
TITULO
PRELIMINAR : PRINCIPIOS
TITULO I : LA FUNCIÓN MILITAR
TITULO II : INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
TITULO III : ORGANOS DISCIPLINARIOS
TITULO IV : PROCESO SANCIONADOR
SUMARIO
TITULO PRELIMINAR:
PRINCIPIOS
PRINCIPIOS ESTABLECIDOS EN LA
LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO
INMEDIATEZ
RAZONABILIDAD
RESERVA
PROPORCIONALIDAD
LEGALIDAD
TIPICIDAD
APLICACIÓN DE SANCIÓN MAYOR
NON BIS IN ÍDEM
CUMPLIMIENTO DEL DEBIDO PROCESO
TITULO I:
LA FUNCIÓN MILITAR
CONDICIÓN DE MILITAR
POR VOLUNTAD PROPIA
CENTROS DE
FORMACIÓNPROCESOS
DE ASIMILACIÓNSERVICIO MILITAR
SE SUJETA A CONDICIONES DE VIDA Y RESTRICCIONES PROPIAS
DEL QUEHACER MILITAR.
ART. 9 DE LA LEY
29131
REGULACIÓN EN EL EJERCICIO DE ALGUNOS DERECHOS CONSTITUCIONALES
LIBERTAD DE INFORMACIÓN, OPINIÓN, EXPRESIÓN Y DIFUCIÓN DE PENSAMIENTO EN RELACIÓN CON ASUNTOS DE SEGURIDAD NACIONAL
A ELEGIR EL LUGAR DE SU RESIDENCIA
A PARTICIPAR EN FORMA INDIVIDUAL O ASOCIATIVA EN LA VIDA POLÍTICA DEL
PAÍS
A LA JORNADA DE LAS OCHO HORAS
A SER ELEGIDOS, PARTICIPAR EN ACTIVIDADES PARTIDARIAS
AL DISFRUTE DEL TIEMPO LIBRE Y AL DESCANSO
A REUINIRSE EN PLAZAS Y VIAS PUBLICAS CON FINES POLITICOS DE
PROTESTA
A FORMULAR PETICIONES COLECTIVAMENTE
A LOS DERECHOS DE SINDICALIZACION, NEGOCIACION COLECTIVA Y HUELGA
A DELIBERAR EN ASUNTOS PUBLICOS Y SEGURIDAD NACIONAL
A PRESTAR TRABAJO SIN SU LIBRE CONSENTIMIENTO, POR LA EXIGENCIA
DEL SERVICIO
VALORES SEÑALADOS EN LA LEY
DEBEN SER CUMPLIDOS TANTO DENTRO COMO FUERA DEL SERVICIO.
SU INOBSERVANCIA SERÁ OBJETO DE LA RESPECTIVA
SANCIÓN DISCIPLINARIA.
ESPÍRITU MILITAR
ETICA MILITAR
HONOR
MORAL
IMPLICA:EMISIÓN
CUMPLIMIENTOORDENES
ORDEN
MILITAR
CLARA, PRECISA Y
CONCISAVERBAL /
ESCRITA
Es lo que el superior quiere que haga el
subordinado
MEDIDA SANCIONADORA Y EJEMPLARIZADORA QUE IMPONE, SOLICITA U ORDENA UN SUPERIOR JERÁRQUICO A UN SUBORDINADO.
DEBE ESTAR PREVISTA EN LA LEY Nº 29131.
RESULTADO DE UN JUICIO, AFECTA AL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO CUANDO HAY IDENTIDAD DEL SUJETO, HECHO Y FUNDAMENTO (NON BIS IN IDEM).
ES INDEPENDIENTE RESPECTO A LOS PROCESOS CIVILES Y/O PENALES.
CUANDO SE HALLE INDICIOS DE DELITO, EL COMANDO FORMULARÁ LA DENUNCIA ANTE AUTORIDAD COMPETENTE, SIN PERJUICIO DEL PROCESO DISCIPLINARIO.
EL PERSONAL SANCIONADO CON ARRESTO SIMPLE O DE RIGOR, QUE FUESE DESTACADO, CAMBIADO DE COLOCACIÓN O PASADO A DISPONIBILIDAD, CUMPLIRÁ LA SANCIÓN ANTES DE DESPEDIRSE.
SANCION DISCIPLINARIA
- CONTRARIAS A LA CONSTITUCION Y LAS LEYES.
- PUEDEN CONSTITUIR DELITOS.
- VIOLAN DERECHOS FUNDAMENTALES.
- EN FORMA VERBAL O ESCRITA E INMEDIATA, ANTE EL SUPERIOR QUE LA IMPARTIÓ.
- INFORMARÁ POR ESCRITO ANTE EL COMANDO INMEDIATO SUPERIOR DEL QUE IMPARTIÓ LA ORDEN ( 48 HRS.)
DIRECTAMENTE, POR RADIO, FAX, TELEFONO O CUALQUIER OTRO..
ESTE ACTO TIENE POR OBJETO, QUE CONSTEN POR ESCRITO LAS RAZONES
QUE TUVO EL SUBORDINADO PARA NEGARSE A CUMPLIR LA ORDEN.
EL SUBORDINADO
DEBE SUSTENTAR SU
NEGATIVAA CUMPLIR LA ORDEN
ORDENES MANIFIESTAMENTE ILÍCITAS
ES EL EJERCICIO ARBITRARIO Y SIN SUSTENTO DE LA POTESTAD DE INCUMPLIR ÓRDENES.
ABUSO DE FACULTAD
A RESISTIRSE AL
CUMPLIMIENTO DE
UNA ORDEN ESTE ABUSO ES CONSIDERADO FALTA GRAVE.
TITULO II:
INFRACCIONES Y SANCIONES
DISCIPLINARIAS
TIPICIDAD DE INFRACCIONES
SOLO SE PUEDE IMPONER SANCIONES POR INFRACCIONES DISCIPLINARIAS PREVISTAS EN:
Anexo I INFRACIONES LEVES
Anexo II INFRACCIONES GRAVES
Anexo III INFRACIONES MUY GRAVES
TENIENDO EN CUENTA LAS CIRCUNSTANCIAS ATENUANTES O AGRAVANTES CONCURRENTES ART. 57 Y 58 DE LA LEY
- LA UNICA DIFERENCIA ES EL MAYOR PUNTAJE DE DEMERITO DEL RIGOR.
- SU DETERMINACIÓN SE ENCUENTRA ESTABLECIDA EN:
LAS LEYES DE ASCENSOS,
LOS REGLAMENTOS; Y
NORMAS COMPLEMENTARIAS.
DIFERENCIA ENTRE ARRESTO
SIMPLE Y DE RIGOR
• AMONESTACIÓN : Verbal o escrita
• ARRESTO SIMPLE : Leves: 1 – 7 díasGraves: 8 – 15 días
• ARRESTO de RIGOR : Graves: 1 – 5 DíasMuy Graves: 6 - 15 días
• POSTERGACIÓN EN EL ASCENSO:Hasta tres (03) Promociones
• PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR MEDIDA DISCIPLINARIA : 3 – 24 meses
• PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINARIA
• BAJA DEL SERVICIO MILITAR Y CANCELACIÓN DE ASIMILACIÓN Y / O CONTRATO
ÚNICAS SANCIONES A IMPONERSE
EMPIEZA A LAS 07:45 Hrs. DEL DÍA SIGUIENTE DE NOTIFICADO
TERMINA A LAS 07:45 Hrs. DEL DIA EN QUE SE SEÑALA COMO TÉRMINO EN
LA ORDEN DE ARRESTO
PARA EL CONTROL DE SANCIONADOS SE COMPUTAN LAS 24 Hrs. DEL DÍA
SEAN O NO LABORABLES
DURACIÓN DE LOS ARRESTOS (ART 12º)
TITULO III:
ORGANOS DISCIPLINARIAS
ORGANOS DE INVESTIGACION:
PRELIMINAR FINAL
COMISIONES INTERNASDE INVESTIGACION CIOG
CIOS
JITS
INFRACCIONES GRAVES NO EVIDENTES Y MUY GRAVES
PROCESOS DISCIPLINARIOS DERIVADOS DE EXAMENES DE CONTROL (Art 30 Reglamento)
1. INTEGRADOS POR
2. CARACTERISTICAS
3. COMPOSICION
1. INTEGRADOS POR
2. CARACTERISTICAS
3. REUNION Y CONVOCATORIA
INSPECTORIAS
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
INFRACCIONES GRAVES
INFRACCIONES MUY GRAVES
INFRACCIONESLEVES
EVIDENTE Y COMPROBADA
NO EVIDENTE Y COMPROBADA
EVIDENTE Y COMPROBADA
NO EVIDENTE Y COMPROBADA
SE COMUNICA AL
SUBORDINADO LA SANCION IMPUESTA
ANTES DE IMPONER LA SANCION SE
DEBERA ESCUCHAR AL
PERSONAL INVOLUCRADO
SE SOLICITA INFORME EN
24 HORAS
LA C.I.I.
RECOMIENDA LA
SANCION Y LA
IMPONE EL
COMANDO
RESPECTIVO
APROBADAS LAS RECOMENDACIONES SE ELEVA AL COPER PARA CONVOCAR AL
ORGANO DE INVESTIGACION
FINAL (CIOG, CIOS O JITS)
NO REQUIEREN CONVOCATORIA DECOMISION INTERNA DE INVESTIGACION
SI REQUIEREN CONVOCATORIA DECOMISION INTERNA DE INVESTIGACION
TITULO IV:
PROCESO SANCIONADOR
NOTIFICACIÓN DE SANCIONES
NOTIFICA SANCIONADO
SANCIONADO FIRMA REVERSO 2da. COPIA
NO SIGNIFICA ACEPTACIÓNDE RESPONSABILIDAD
NO IMPIDE RECURSOS IMPUGNATIVOS
•SE DEJA CONSTANCIA
•CONTINUA TRAMITE
•CONSTITUYE INFRACCIÓN Anexo,1.12.2
•CUMPLE LA SANCION
SE NIEGA AFIRMAR
•Fecha•Hora•Firma•Huella
CUMPLIDA LA SANCIÓN SE PRESENTA AL SUPERIOR QUE
SANCIONO EN CASO DE:
SIMPLE RIGOR PASE
DISPONIBILIDAD
IMPUGNACION ADMINISTRATIVA DE LAS SANCIONES
RECURSO DE RECONSIDERACIÓN
• VERBAL O ESCRITO ANTE QUIEN
IMPUSO LA SANCIÓN.• REQUIERE NUEVO ELEMENTO DE
PRUEBA.• PLAZO DE INTERPOSICIÓN: 10 DIAS HABILES.• PLAZO DE RESOLUCIÓN: 30 DIAS HABILES.
RECURSO DE APELACIÓN
• POR ESCRITO ANTE QUIEN IMPUSO LA SANCIÓN PARA QUE LO ELEVE AL SUPERIOR
JERÁRQUICO.• BASADO EN DIFERENTE INTERPRETACIÓN
DE LAS PRUEBAS PRODUCIDAS O CUESTIONES DE PURO DERECHO.
• PLAZO DE INTERPOSICIÓN: 10 DIAS HABILES.• PLAZO DE RESOLUCIÓN: 30 DIAS HABILES.• EL SUPERIOR PUEDE: MODIFICAR, REVOCAR
O ANULAR LA SANCIÓN.
¿COMO FUNCIONA LA COMISION INTERNA DE INVESTIGACION ?
A1
B1C1
B2
D1
SE PRODUCE UN HECHO
CONSTITUTIVO DE
INFRACCIÓN DISCIPLINARIA
GRAVE NO EVIDENTE O
MUY GRAVE
SECRETARIO
C.I.I. RECIBE EL
MEMORÁNDUM
30 DIAS NATURALES
BA C D
EL PRESIDENTE
DISPONE LA
SESION
DE LA COMISION
PRONUNCIAMIENTO
DE LA COMISIÓN
INICIO FINAL
PROCEDIMIENTOS DE INVESTIGACION EN LOS SISTEMAS DE INSPECTORIA
INSPECTORIA
Y
PREBOSTE
NORMATIVIDAD LEGAL
EXPRESA Y REGLAMENTOS
INTERNOS
EN CONCORDANCIA
CON LA LEY 29131 Y
SU REGLAMENTO
PROCEDIMIENTOS
DISCIPLINARIOS
CONSECUENCIA
DE EXAMENES DE
CONTROL
PROGRAMADOS O
INOPINADOS
INSPECTORIA
INSPECTORIA
INFRACCIONES
GRAVES NO
EVIDENTES O
MUY
GRAVES
SE SUJETAN AL
PROCEDIMIENTO DE
ARTS 23 Y 24 DEL
REGLAMENTO DE LA
LEY DE REGIMEN
DISCIPLINARIO
INFRACCION
FLAGRANTE,
CONN. PUBLICA,
IMAGEN INSTIT.
INFRACC. MUY GRAVE
48 HRS. GARANT. PRINC. INMEDIATEZ Y DEB.
PROCED. ACC. COFAP
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR PARA INFRACCIONES GRAVESART. 23
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR PARA INFRACCIONES MUY GRAVESART. 24
INSPECTORIA INTERVIENE CUANDO POR RAZONES DE NIVEL JERARQUICO
NO PUEDAN INTERVENIR LOS ORGANOS DE INVESTIGACION, PERO OBSERVARÁ
EL PROCEDIMIENTO PREVISTO EN LA LEY 29131 Y SU REGLAMENTO.
EN CASOS DE FALTAS: LEVES ----- Anexo I,
GRAVES ----- Anexo II, y
MUY GRAVES ----- Anexo III,
INSPECTORÍA Y PREBOSTE DEBERÁN RECOMENDAR :
- LA SANCIÓN A IMPONERSE, ASÍ COMO
- EL INICIO DE PROCEDIM. PARA PASE A DISPONIBILIDAD O RETIRO.
LA NOTIFICACIÓN DE SANCIÓN SE HARÁ EN FORMA ESCRITA E INMEDIATA :
- AL PERSONAL QUE HAYA COMETIDO LA FALTA.
- AL COMANDANTE DEL MISMO, Y
- AL INSPECTOR GENERAL CORRESPONDIENTE.
¿COMO FUNCIONAN LOS CONSEJOS DE INVESTIGACIÓN O JUNTAS DE INVESTIGACION ?
Presidente Convoca
SECRETARIO
CIOG
CIOS
O
JITS
30 DIAS NATURAL
BA C D
EL PRESIDENTE
INICIO
FINAL
+ 10 DIAS NATURALES
PRONUNCIAMIENTO
DEL CONSEJO
O JUNTA EN UN
ACTA
EXCEPCIONALMENTE SEIS (06) MIEMBROS, UNO DE LOS CUALES SERÁ DEL S.J.
OFICIALES DE MAYOR ANTIGÜEDAD QUE INVESTIGADO
NORMALMENTE TRES (03) MIEMBROS
LOS ORGANOS DE INVESTIGACIÓN PRELIMINAR DEBEN ESTAR INTEGRADOS POR (Art. 16º)
COMISIONES INTERNAS DE INVESTIGACIÓN
DESIGNADOS MEDIANTE RESOLUCION DEL
COMANDO DE UNIDAD.
CONVOCADOS PARA CASOS DETERMINADOS.
COMPETENTES PARA INFRACCIONES
GRAVES NO EVIDENTES Y MUY GRAVES.
SU TRABAJO TERMINA CON SU RECOMENDACIÓN
EN UN ACTA SEGÚN FORMATO (ANEXO 04).
ORGANOS COLEGIADOS, INDEPENDIENTES Y
EVENTUALES
CARACTERÍSTICAS DE LOS ÓRGANOS DE INVESTIGACIÓN PRELIMINAR (ART 29° DE LA LEY y 14º DEL REGLAMENTO)
• PRESIDENTE : 2do. COMANDANTE O JEM
• VOCAL : 01 OFICIAL SUPERIOR• SECRETARIO : 01 OFICIAL SUPERIOR
C. I. I.DIRECCIONES REGIONALES/
REGIONES MILITARES
COMPOSICIÓN DE COMITÉS INTERNOS DE INVESTIGACIÓNEN LOS DIFERENTES NIVELES
C. I. I.GGUU/DIRECCIONES
• PRESIDENTE : JEM O SUB DIRECTOR• VOCAL : 01 OFICIAL SUPERIOR• SECRETARIO : 01 OFICIAL SUPERIOR
C. I. I.UNIDAD
INDEPENDIENTE
• PRESIDENTE : EJECUTIVO o 2do. ENANTIGÜEDAD
• VOCAL : 01 OFICIAL DESIGNADOPOR EL CMDO. DE UNIDAD
• SECRETARIO : 01 OFICIAL DESIGNADOPOR SU CMDO. DE UNIDAD
CARACTERÍSTICAS DE LOS ÓRGANOS DE INVESTIGACIÓN PRELIMINAR
DE LAS INSPECTORIAS (ART 14.2 Y A RT 29ºDE LA LEY)
ORGANOS PERMANENTES DEL SISTEMA DE CONTROL
PARTICIPAN DE LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS DERIVADOS DE EXAMENES DE CONTROL
PROGRAMADOS O INOPINADOS
PARTICIPAN EN LOS PROCESOS DISCIPLINARIOSPOR ORDEN EXPRESA DEL COMANDANTE GENERAL Y/O COMANDO DONDE SE ENCUENTRAN UBICADAS
• PRESIDENTE CG / JEMG• VOCALES 03 OOGG.• AS. JURIDICO 01 OFL GRAL.• V. SUPLENTE 01 OFL GRAL.
LOS ORGANOS DE INVESTIGACIÓN FINAL DEBEN ESTAR INTEGRADOS POR (Art. 18º)
CIOG
• PRESIDENTE 01 OFL GRAL• VOCALES 03 OFLS GRALS • A. JURIDICO CRL MAS ANTIGUO• V. SUPLENTE 01 OFL GRAL
CIOSPARA OFICIALES
SUPERIORES
• PRESIDENTE 01 OFL GRAL• VOCALES 03 CRLS MAS ANTIGUOS• AS. JURIDICO 01 OFL SUP. JURÍDICO • V. SUPLENTE 01 OFL COM.
CIOSPARA OFICIALES
SUBALTERNOS
• PRESIDENTE 01 CRL• VOCALES 01 CRL, 02 COM.• A. JURIDICO 01 OFL SUP JURIDICO• V SUPLENTE 01 COM.
• PRESIDENTE 01 CRL• VOCALES 03 COM.• A. JURIDICO 01 OFL SUP JURIDICO• V. SUPLENTE 01 COM.
JITPARA TECNICOS
JEFE SUPERIOR,
TECNICO JEFE
Y TECNICOS.
JISPARA
SUBOFICIALES
A FALTA DE OFICIAL JURÍDICO MAS ANTIGUO QUE EL INVESTIGADO INTERVENDRA CON VOZ Y VOTO EL NOMBRADO MEDIANTE RESOLUCIÓN DE 1° DE ENERO.
EN CASO DE OFICIALES GENERALES, SERAN DESIGNADOS POR EL MINDEF, EN UN NUMERO NO MENOR DE TRES (03).
OFICIALES EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD DE MAYOR ANTIGÜEDAD QUE LOS INVESTIGADOS
LOS ORGANOS DE INVESTIGACIÓN FINAL DEBEN ESTAR INTEGRADOS POR (Art. 18º)
CARACTERISTICAS DE LOS ORGANOS DE INVESTIGACION FINAL
INVESTIGAN ANALIZAN EVALUAN Y RECOMIENDAN EN CASOS DE INFRACCIONES MUY GRAVES (*)
ORGANOS COLEGIADOS DE CARÁCTER PERMANENTE
SU TRABAJO TERMINA CON LA FORMULACIÓN DE SU RECOMENDACIÓN EN UN ACTA (FORMATO 005) DEL REGLAMENTO
(*) EN CASO DE OFICIALES GENERALES, DESDE INFRACCIONES GRAVES
REUNIÓN Y CONVOCATORIA(ART. 20º)
- COFAP : PARA OFICIALES GENERALES
- COPER : PARA OFICIALES
SUPERIORES / SUBALTERNOS
- COPER : PARA TTSSOO.
CONVOCADO POR:
SE REUNEN CADA VEZ QUE SU PRESIDENTE LO DISPONGA, DECLARANDOSE EN SESIÓN PERMANENTE
INFRACCIONES LEVES EVIDENTES Y COMPROBADAS
DESDE AMONESTACION HASTA ARRESTO SIMPLE (1 - 7 DIAS)
COMUNICADA LA SANCION SE HACEEFECTIVA DIRECTA E INMEDIATAMENTE.
VERIFICARA EXACTITUD DE LOS HECHOS
COMPROBARA SI INFRACCION Y SANCION ESTAN TIPIFICADAS
EL SUPERIOR
INFRACCIONES LEVES NO EVIDENTES Y COMPROBADAS
PREVIAMENTE SE DEBE ESCUCHAR ALSUBORDINADO
SE GRADUARA ATENDIENDO A LAS CIRCUNSTANCIAS ATENUANTES O
AGRAVANTES
VERIFICARA EXACTITUD DE LOS HECHOS
COMPROBARA SI INFRACCION Y SANCION ESTAN TIPIFICADAS
EL SUPERIOR
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR INFRACCIONES GRAVES FLAGRANTES Y/O EVIDENTES
OFICIALSANCIONADOR
COMANDO DEUNIDAD
VISARA SANCIÓN Y DISTRIBUIRÁ:
01.- SANCIONADO
02.- LEGAJO PERSONALDE LA UNIDAD
03.- COPER EN EL PARTE MENSUAL DE SANCIONES
INFRACTOR
SI CORRESPONDE
INFORME
DESCARGO
24 HRS
COMUNICA
MEMO
01
03
02
04
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR INFRACCIONES GRAVES NO EVIDENTES
COMANDO DE UNIDAD
COMISIÓN INTERNA
TRATANDOSE OOGG, ANTE LA PRESUNCIÓN DE INFRACCIÓNGRAVE, EL COPER O LA INSPE SOLICITA AL COFAP
LA CONVOCATORIA DEL ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN FINAL
DISPONE INICIO DE PROCESO CON MEMO
DESIGNA CONVOCA COMISIÓN INTERNA
DA CUENTA DIGEPERE SE INICIA TAMBIÉN POR
DECISIÓN CGE O DIGEPERE
INVESTIGA VERIFICA RESPONSABILIDADES RECOMIENDA SANCIÓN A
IMPONERSE DE SER EL CASO.
ELEVA PARA APROBACIÓN Y SANCIÓN DE SER EL CASO
01
0204
03
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR INFRACCIONES MUY GRAVES
COMANDO DEUNIDAD
INICIA PROCEDIMIENTO CON MEMO DESIGNA Y CONVOCA COMISION INTERNA DA CUENTA A COPER TAMBIEN SE INICIA POR DECISIÓN DE COFAP O COPER.
COMISIÓN INTERNA
VERIFICA RESPONSABILIDAD RECOMIENDA SANCIÓN A IMPONERSE DE SER EL CASO
ELEVA AL COPER PARA LA CONVOCATORIA DEL ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN FINAL.
AL TERMINO ELEVA ACTA Y ANEXOS AL COFAP O COPER PARA SU APROBACIÓN, (SANCIÒN, DE SER EL CASO) O ELEVACIÓN AL MINDEF
REMITE ACTA : CONCLUSIONES, RECOMENDACIONES Y ANEXOS
SI APRUEBA RECOMENDACIONES
01
02 04
03
05
06
• EL COMANDANTE BUSCA TOMAR CONOCIMIENTO
GENERAL DEL HECHO PARA DETERMINAR SU
NATURALEZA DE INFRACCION DISCIPLINARIA.
• PODRIA SER A TRAVES DE UNA INVESTIGACION
PRELIMINAR.
• EL COMANDANTE DETERMINA EL CASO Y MEDIANTE
MEMORANDUM U ORDEN INTERNA CONVOCA A LA
C.I.I.
• EL SECRETARIO DA CUENTA AL PRESIDENTE DE LA COMISION, QUIEN DISPONDRA :
• COMUNICAR AL INVESTIGADO:
– LAS PRESUNTAS INFRACCIONES EN QUE ESTARIA INCURSO.
– QUE EL CASO HA SIDO SOMETIDO A LA COMISION.
– QUE TIENE CINCO (05) DIAS HABILES PARA PRESENTAR UN INFORME DE DESCARGO DETALLADO Y CRONOLOGICO.
POR RAZONES JUSTIFICADAS SE LE PODRA CONCEDER UN PLAZO AMPLIATORIO DE TRES (03) DIAS HABILES.
• DISPONER SU NOTIFICACION EN SU UNIDAD O DOMICILIO.• DEJAR CONSTANCIA EN CASO QUE EL INVESTIGADO:
NO RECIBA NOTIFICACION SE NIEGUE A FIRMAR EL CARGO SE ENCUENTRE AUSENTE
• SOLICITAR A LA OFICINA DE PERSONAL DE LA UNIDAD
INFORMACION SOBRE:
SUS DATOS GENERALES
CALIFICACION Y EFICIENCIA
RECORD DE AUSENCIAS Y SANCIONES
• CONSOLIDAR LOS ANTECEDENTES DEL HECHO MATERIA DE INVESTIGACION.
DEJARÁ LA NOTIFICACIÓN EN SOBRE CERRADO O LA ENTREGARÁ BAJO CONSTANCIA A LA PERSONA QUE SE ENCUENTRE EN EL LUGAR DE NOTIFICACIÓN, MOMENTO A PARTIR
DEL CUAL SE INICIARÁ EL CÓMPUTO DEL PLAZO A QUE SE CONTRAE EL NUMERAL PRECEDENTE
• EL SECRETARIO DA CUENTA DEL CASO PONIENDO A DISPOSICION DE LA COMISION LA DOCUMENTACION RECOPILADA.
• SE EVALUARA EL CASO ANALIZANDO:
PRUEBAS
INFORMACION RECIBIDA
• SI LA COMISION DETECTASE OTRAS INFRACCIONES DERIVADAS DEL HECHO:
• SOLICITAR LA AUTORIZACION A LA AUTORIDAD
• COMUNICARA AL INVESTIGADO PARA QUE:
AMPLIE SU INFORME DE DESCARGO
HAGA USO DE SU DERECHO DE DEFENSA
• PRONUNCIAMIENTO EN 30 DIAS NATURALES.• SE FORMULARA UN ACTA.• LA FIRMARAN TODOS LOS MIEMBROS.• SE ELEVARA AL COMANDO DE LA UNIDAD O DEPENDENCIA
PARA:– APROBACION– IMPOSICION DE SANCION
SI HUBIERE VOTO DISCORDANTE :SE FUNDAMENTARASE FIRMARASE ANEXARA EL ACTA
• SI LA RECOMENDACIÓN ES SOMETIMIENTO AL CIOG, CIOS, JITS, EL ACTA SE ELEVARA POR CONDUCTO REGULAR AL COPER ADJUNTANDO LA DOCUMENTACION O PRUEBA QUE ESTE EN PODER DE LA COMISION.
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