1. Szétválasztható-e a fegyveres szervek hivatásos ... · A beérkezett válaszok megoszlása:...

1. Szétválasztható-e a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény (a továbbiakban: Hszt.) rendelkezései által meghatározott szolgálati nyugdíj jogintézményének felülvizsgálata és az új életpálya modell kidolgozása?

2. Az alábbiak közül a szolgálati nyugdíj intézményének melyek azok az elemei, amelyek meg rzését a hivatásos jogviszony sajátosságai alapján a leglényegesebbnek tartaná (kérem, hogy jelölje aláhúzással):

3. A szolgálati nyugdíj jogintézményét érint en – a gyakorlati tapasztalatok alapján – milyen racionális módosítási irányok jelölhet k meg (különös tekintettel az el pontban felsorolt f bb elemekre)?

4. A szolgálati nyugdíj intézményének felülvizsgálata kapcsán milyen személyi kör tekintetében szükséges feltétlenül átmeneti rendelkezések kidolgozása a nyugellátás összegének megállapítása tekintetében (kérem, hogy jelölje aláhúzással)

5. A szolgálati nyugdíj intézményének felülvizsgálata kapcsán milyen személyi kör tekintetében szükséges átmeneti rendelkezések kidolgozása a szolgálati nyugdíjba vonulás lehet ségének további biztosítása tekintetében

6. A szolgálat fels korhatárának mindenkori öregségi nyugdíjkorhatárhoz igazítása esetén milyen megoldás dolgozható ki az egészségügyi, pszichikai feltételeknek már meg nem felel hivatásos állományúak rend ri pályán tartása érdekében

(például utolsó szolgálati évek rendelkezési állományban, könnyített munkában történ eltöltése; mentori feladatok ellátása, az úgynevezett „levezet szolgálati évek” megteremtése, fizikai és egészségügyi követelmények életkortól függ eltér meghatározása)?

Javasolt megoldási lehet ségek megoszlása:

A lehet ségeket elutasítók válaszainak megoszlása

7. Elképzelhet nek tartja-e a levezet foglalkoztatási években a hivatásos szolgálatra fizikai vagy egészségügyi okból már alkalmatlan rend rök más – köztisztvisel i, kormánytisztvisel , vagy közalkalmazotti jogviszonyban más közigazgatási vagy egyéb szerveknél történ foglalkoztatását?

7. kérdés

802

1533

180

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

1800

Igen Nem nincs válasz

Összesen

8. Indokoltnak tartja-e az illetményszámítás alapjaként a köztisztvisel i illetményalap helyett egy rendészeti illetményalap bevezetését?

9. Az illetményrendszer átalakítása során milyen szempontokat javasol megfontolni, mely szempontok érdemelnek külön kiemelést?

Illetmény nagysága:

Pótlékrendszert érint javaslatok:

Illetménykiegészítést érint javaslatok:

Szolgálati id értékelését érint javaslatok:

10. Miként indokolt honorálni a szolgálatban eltöltött id t, annak mekkora szerepe legyen az illetmény egyes elemei között?

Mekkora szerepe legyen az illetmény egyes elemei között a szolgálatban eltöltött id nek? (1 kicsi, 5 nagy)

Miként indokolt honorálni a szolgálatban töltött id t

11. Szükségesnek érzi-e a rendfokozat szerepének felülvizsgálatát, új rendfokozati rendszer kidolgozását?

A beérkezett válaszok megoszlása:

11. kérdés

866

1425

224

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

Igen Nem nincs válasz

Összesen

Értékelje 1-5-ig terjed skálán milyen súlyt kapjon a rendfokozat az illetmény egyes elemei között? ( 1 - kicsi, 5 - nagy)

11/a. kérdés

309

236

502

217

454

797

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1 2 3 4 5 nincs válasz

Összesen

12. A pótlékrendszer átalakítása során milyen f bb szempontokat indokolt érvényesíteni? Mely pótlékokat indokolt megszüntetni a beosztási illetmény egyidej emelésével?

13. Milyen módon látja értékelhet nek a kiemelked teljesítményt az illetmény megállapítása tekintetében?

14. a lakhatási támogatások felülvizsgálata során milyen megoldásokat indokolt preferálni, különösen a fiatal rend rök, a családalapítás el tt állók lakhatási problémáinak hatékony kezelésére?

Lehetséges válaszok:

1. az albérleti hozzájárulás és a lakbértámogatás összegének megemelése 2. államilag garantált minimális kamatterhelés lakásvásárlási hitel biztosítása, 3. a fiatal rend rök lakásának el segítése érdekében az olcsó bérleti díjjal igénybe vehet BM tulajdonú szolgálati lakások rendszerének kialakítása, 4. az önkormányzati tulajdonú lakásokra a rend rségi bérl kijelölési jog kiszélesítése, 5. a lakástulajdonhoz jutásának támogatása különböz kedvezményes az öner n felüli elegend összeg , kamatmentes munkáltatói kölcsön 6. állami szolgálati bérlakás program indítása, 7. a saját tulajdonú lakások, lakótelepek építése megfelel bérleti konstrukció kidolgozásával, 8. a lakáshoz jutás el segítése állami kezességvállalás mellett, egyéni fedezet kikötése nélküli, kedvez mérték , fi1 kamatozású hitelfelvételi 9. a törleszt részletek bizonyos részének átvállalása a munkáltató részér l; 10. az egyes önkormányzatokkal önkormányzati bérlakások rend rségi szolgálati lakásokként történ átengedése céljából tárgyalás kezdeményezése, 11. a meglév , anyagi problémákkal küzd (pl.: bed lt hitelekkel rendelkez ) munkatársak hiteleinek kiváltására kedvezményes, esetleg kamatmentes 12. a szolgálati lakás program b vítése, állami, önkormányzati tulajdonú lakások bevonásával, kiemelten kedvez költségek felszámításával a rend rök 13. a jelenleg is szabályozott, lakásvásárláshoz igénybe vehet állami kezességvállalás kiterjesztése olyan módon, hogy a hitelintézetek által el írt 14. kamatmentes családalapítási el leg ma1imális összegének lényeges megemelése, 15. a lakhatás biztosításának el segítése tárgykörben költségtakarékos, azonban hatékony segítség lehetne a kamatmentes munkáltatói kölcsön 16. a devizaalapú hitelek kiváltásához állami támogatás biztosítása, 17. a Rend rség által biztosított szállón, garzonszállón, a Rend rség által bérelt lakásokban történ elhelyezés lehet ségének b vítése, 18. adósságrendez munkáltatói hitel bevezetése vagy a felemelt összeg munkáltatói kölcsön ezen célra is legyen felhasználható, 19. a lakáshoz jutást el segít el takarékossági program bevezetése (az állomány tagja által befizetett összegnek megfelel résszel támogatja a 20. lakhatási támogatás cafetéria rendszer keretben történ igénylésének biztosítása.

15. Az egészségügyi felülvizsgálat (FÜV) jelenlegi rendszerének átalakítása érdekében mely szempontokat lát szükségesnek megfontolni?

16. A nem pénzbeli elismerésekkel kapcsolatban az életkor alapján járó elismerések gyakorlatát milyen szempontok alapján szükséges átalakítani (a meglév elismerések, a szolgálati jel intézményének fenntartása, módosítása, új elismerés kidolgozásának esetleges szükségessége)?

Átalakítás szükségessége

Az átalakítás szempontjai

17. A cafeteria rendszer felülvizsgálatát indokoltnak tartja-e, ha igen, úgy milyen szempontok alapján?

18. Az állomány számára biztosított egészségügyi ellátás intézményrendszerét illet en indokoltnak lát-e változásokat, amennyiben igen, úgy milyen szempontok alapján?

19. Milyen lehet séget lát az intézked rend rök számára a munkáltató részér l védelem biztosítására, amennyiben megalapozatlanul kezdeményezik a jogszer en eljáró rend r felel sségének megállapítását?

20. Az állomány üdültetésének területén milyen fejlesztési lehet ségek megfontolására lát lehet séget?

21. Indokoltnak tartja-e a rend ri pálya utánpótlásának biztosítása érdekében az állományban lév k hozzátartozóinak el nyben részesítését,

rend rgyerekek számára ösztöndíjrendszer kidolgozását?

22. Megítélése szerint milyen módon növelhet a rekreáció szerepe az állomány egészségének meg rzésében?

23. Egyéb javaslat, amely jelent s szerepet kaphat egy új életpálya-modell kidolgozásában