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Mercoledì 3 novembre si svolgerà al 45 giri di Roma un Workshop/Aperitivo di Next -network di manager e professionisti con background formativo comune nell’Istituto Guglielmo Tagliacarne. Il workshop, aperto all'esterno, inizia alle ore 18:30, e verte sul tema:" Il Capitale umano come fattore strategico in azienda: dalla valutazione del potenziale e delle prestazioni alla valorizzazione delle diversità". Interverranno: · Ivan Livoni - Associated Director Human Resources, Brystol Myers Squib, Anagni Plant: “La valutazione delle prestazioni e la valorizzazione del potenziale” · Giovanna Giuffredi - Psicologa, Life, Career & Executive Coach, CEO LifecoachItaly: “Il coaching e la gestione della diversità in azienda”. Modererà l'incontro Marco Di Lullo, Consulente Manageriale in AMCservices e membro del Consiglio Direttivo del Network. A fine dibattito aperitivo, buffet & networking finale. Il 45 giri si trova in Via Libetta, 19 – zona Ostiense - Roma Ufficio Stampa Next Per informazioni: info.alunnitagliacarne@gmail.com
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dalla valutazione del potenziale e delle dalla valutazione del potenziale e delle
èè ilil networknetwork didi chichi haha frequentatofrequentato oo
frequentafrequenta ii mastermaster organizzatiorganizzati dall'dall'IstitutoIstituto
TagliacarneTagliacarne,, FondazioneFondazione dell'dell'UnionCamereUnionCamere perper
lala promozionepromozione delladella culturacultura economica,economica,
presentepresente nelnel nostronostro PaesePaese daldal 19861986..
L’associazioneL’associazione svolgesvolge attivitàattività didi networkingnetworking,,
promuovendopromuovendo ii rapportirapporti professionaliprofessionali ee socialisociali
Roma Roma -- mercoledì 3 novembre 2010mercoledì 3 novembre 2010
dalla valutazione del potenziale e delle dalla valutazione del potenziale e delle
prestazioni alla valorizzazione delle diversitàprestazioni alla valorizzazione delle diversità
promuovendopromuovendo ii rapportirapporti professionaliprofessionali ee socialisociali
tratra gligli exex allievi,allievi, docentidocenti eded Istituto,Istituto, attraversoattraverso
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scientifico,scientifico, socialesociale ee ricreativo,ricreativo, aperteaperte ancheanche
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SupportaSupporta infineinfine l’Istitutol’Istituto alal finefine didi aumentarneaumentarne
lala visibilitàvisibilità nelnel panoramapanorama economico,economico, finanziariofinanziario
eded imprenditorialeimprenditoriale nazionalenazionale..
Per Per informazioniinformazioni::
info.alunnitagliacarne@gmail.com info.alunnitagliacarne@gmail.com
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Che tipo di Che tipo di valutazione delle performancevalutazione delle performance viene fatta viene fatta
oggi in azienda? oggi in azienda? Che cos’è il potenzialeChe cos’è il potenziale e come viene e come viene
valorizzato? Molti, pur lavorando in aziende di medie valorizzato? Molti, pur lavorando in aziende di medie
e grandi dimensioni, si chiedono spesso e grandi dimensioni, si chiedono spesso che tipo diche tipo di
analisi vengono fatte negli uffici HRanalisi vengono fatte negli uffici HR per la gestione per la gestione
delle risorse umane. delle risorse umane.
Il capitale umanoIl capitale umano, ossia l’insieme delle conoscenze e, ossia l’insieme delle conoscenze e
delle competenze individuali, delle competenze individuali, è oggi uno degli è oggi uno degli assetasset
strategici delle organizzazionistrategici delle organizzazioni, che si impegnano da , che si impegnano da
sempre a valutarne potenziale e prestazioni. sempre a valutarne potenziale e prestazioni.
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Ivan Livoni: “La valutazione delle prestazioni e la
valorizzazione del potenziale”
Associated Director Human Resources, Brystol Myers Squib, Anagni Plant
Giovanna Giuffredi: “Il coaching e la gestione della
diversità in azienda”
Psicologa, Life, Career & Executive Coach, CEO LifecoachItaly
Past Vice-President Italian Coach Federation
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45 giri 45 giri -- Via Via LibettaLibetta, 19 , 19 –– zona zona OstienseOstiense-- Roma Roma
-- Ore 18:30Ore 18:30
1212€€ soci soci -- 1515€€ non soci ed esterni non soci ed esterni –– ((compreso compreso
aperitivo e buffet post workshop)aperitivo e buffet post workshop)
info.alunnitagliacarne@gmail.cominfo.alunnitagliacarne@gmail.com ((prenotazioneprenotazione
consigliataconsigliata))
sempre a valutarne potenziale e prestazioni. sempre a valutarne potenziale e prestazioni.
Allo stesso tempo Allo stesso tempo il il capitale umano è parte capitale umano è parte
fondamentale fondamentale di un “patrimonio intangibile”, di un “patrimonio intangibile”, riccoricco
e e diversificato,diversificato, a disposizione dell’intera società.a disposizione dell’intera società.
In questo senso il In questo senso il DiversityDiversity ManagementManagement, un’altro dei, un’altro dei
temi affrontati nel workshop, è orientato alla sua temi affrontati nel workshop, è orientato alla sua
massima valorizzazione, partendo dal presupposto massima valorizzazione, partendo dal presupposto
che che un’azienda multiculturale è molto più ricca un’azienda multiculturale è molto più ricca
in termini di potenziale umano in termini di potenziale umano di un’azienda di un’azienda
monoculturale, e per questo maggiormente prontamonoculturale, e per questo maggiormente pronta
ad affrontare le sfide del mercato.ad affrontare le sfide del mercato.
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Marco Di LulloConsiglio Direttivo - Network Alunni Tagliacarne
Management Consultant - Arkè Management Consulting Services
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