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Atlas Municipalde
Gestão de Pessoas
Edição 2013
Atlas Municipalde
Gestão de Pessoas
Edição 2013
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Conteúdo Convenções utilizadas 5
Identificação das Unidades Municipais 6 Composição dos Grupos de Cargos 7
Grupo 1: Atividades Artísticas 7 Grupo 2: Educação 8 Grupo 3: Fiscalização 9 Grupo 4: GCM 9 Grupo 5: Gestão 10 Grupo 6: Nível Básico 11 Grupo 7: Nível Médio 12 Grupo 8: Nível Superior 13 Grupo 9: Saúde 14
Dados Globais 15 Movimentação do Quadro de Pessoal 16
Concursos Públicos de Ingresso 16 Ingressos, Desligamentos e Quadro da Administração Direta 16
Quantidade de servidores por unidade 17 Quantidade de servidores por cargo/função 18 Quantidade de servidores por gênero 22 Quantidade de servidores por gênero X lotação 22 Quantidade de servidores por faixa etária 23 Quantidade de servidores por faixa etária X lotação 23 Quantidade de servidores por escolaridade 24 Quantidade de servidores por escolaridade X lotação 24 Retrospectiva da despesa com pessoal 25
Valores liquidados no exercício 25 Dados Georreferenciados 27
Subprefeitura Aricanduva - Vila Formosa - Carrão (AF) 28 Subprefeitura Butantã (BT) 29 Subprefeitura Campo Limpo (CL) 30 Subprefeitura Capela do Socorro (CS) 31 Subprefeitura Casa Verde - Cachoeirinha (CV) 32 Subprefeitura Cidade Ademar (AD) 33 Subprefeitura Cidade Tiradentes (CT) 34 Subprefeitura Ermelino Matarazzo (EM) 35 Subprefeitura Freguesia do Ó - Brasilândia (FÓ) 36 Subprefeitura Guaianases (G) 37 Subprefeitura Ipiranga (IP) 38 Subprefeitura Itaim Paulista (IT) 39 Subprefeitura Itaquera (IQ) 40 Subprefeitura Jabaquara (JA) 41 Subprefeitura Jaçanã - Tremembé (JT) 42 Subprefeitura Lapa (LA) 43 Subprefeitura M'boi Mirim (MB) 44 Subprefeitura Moóca (MO) 45 Subprefeitura Parelheiros (PA) 46 Subprefeitura Penha (PE) 47 Subprefeitura Perus (PR) 48 Subprefeitura Pinheiros (PI) 49 Subprefeitura Pirituba - Jaraguá (PJ) 50 Subprefeitura Santana - Tucuruvi (ST) 51 Subprefeitura Santo Amaro (SA) 52 Subprefeitura São Mateus (SM) 53 Subprefeitura São Miguel (MP) 54 Subprefeitura Sé (SE) 55 Subprefeitura Vila Maria - Vila Guilherme (MG) 56 Subprefeitura Vila Mariana (VM) 57 Subprefeitura Vila Prudente - Sapopemba (VP) 58
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Mapas 59 Subprefeituras e Distritos – Município de São Paulo 60 IDH-M por Distrito – Subprefeitura do Município de São Paulo 61 Servidores por Subprefeitura, comparado ao IDH-M 62 Distribuição Espacial – Servidores por Subprefeitura 63 Grupo 1: Atividades Artísticas 64 Grupo 2: Educação 65 Grupo 3: Fiscalização 66 Grupo 4: GCM 67 Grupo 5: Gestão 68 Grupo 6: Nível Básico 69 Grupo 7: Nível Médio 70 Grupo 8: Nível Superior 71 Grupo 9: Saúde 72 Distribuição Espacial - Tabela de totais por Grupo e Subprefeitura 73
Saúde do Servidor 74 Licenças Médicas 75
Índice de licenças médicas para servidores ativos, por tipo 75 Índice de licenças médicas para tratamento de pessoa da família e gestante, servidores ativos, por tipo 75
Índice de licenças médicas para servidores ativos, por gênero 75 Distribuição de licenças médicas para o próprio servidor, por diagnóstico conforme o capítulo da CID (Classificação Internacional de Doenças) 76 Índice de licenças médicas para servidores ativos, por faixa etária 77 Distribuição das idades médias dos servidores ativos licenciados, por ano 77 Índice de licenças médicas para o próprio servidor, por grupo de cargos de servidores ativos 78 Índice de licenças médicas para o próprio servidor, professores ativos por nível de ensino 79 Índice de licenças médicas para o próprio servidor, por faixa de tempo de serviço de servidores ativos 79 Índice de licenças médicas para o próprio servidor, por região de localização da unidade de trabalho de servidores ativos 79 Distribuição de licenças médicas para o próprio servidor, total de dias não trabalhados e média de dias por licença médica 80 Índice de licenças médicas, por Secretaria, para o próprio servidor 80
Aposentadoria por Invalidez 81 Índice de aposentadorias por invalidez para servidores ativos 81 Índice de aposentadorias por invalidez para servidores ativos, por gênero 81 Distribuição das aposentadorias por invalidez, por diagnóstico conforme o capítulo da CID (Classificação Internacional de Doenças) 82 Índice de aposentadorias por invalidez para servidores ativos, por faixa etária 82 Índice de aposentadorias por invalidez para servidores ativos, por grupo de cargos 83 Índice de aposentadorias por invalidez para professores ativos, por nível de ensino 84 Distribuição das idades médias dos aposentados por invalidez e servidores ativos por ano 84 Índice de aposentadorias por invalidez, por faixa de tempo de serviço 84 Índice de aposentadorias por invalidez para servidores ativos, por Secretaria 85
Readaptação Funcional 86 Índice de servidores readaptados 86 Distribuição dos servidores readaptados, por tipo de laudo 86 Índice de servidores readaptados, por gênero 86 Distribuição dos servidores readaptados, por diagnóstico conforme o capítulo da CID (Classificação Internacional de Doenças) 87 Distribuição dos servidores readaptados, por diagnóstico osteomuscular segundo o grupo de diagnóstico conforme a CID (Classificação Internacional de Doenças) 87 Distribuição dos servidores readaptados, por diagnóstico relacionado à saúde mental, segundo o grupo de diagnóstico conforme a CID (Classificação Internacional de Doenças) 88
Distribuição das idades médias dos servidores readaptados e servidores ativos, por ano 88 Índice de servidores readaptados, por região de localização da unidade de trabalho 88 Índice de servidores readaptados, por grupo de cargos 89 Índice de servidores readaptados para professores ativos, por nível de ensino 90 Índice de servidores readaptados, por faixa de tempo de serviço 90 Índice de servidores readaptados, por Secretaria 91
Acidente do Trabalho 92 Distribuição de acidentes do trabalho registrados 92 Distribuição de acidentes do trabalho registrados, por tipo de acidente 92 Distribuição de acidentes do trabalho reconhecidos, por tipo de acidente 92 Índice de acidentes do trabalho registrados, por gênero 93 Índice de acidentes do trabalho, por faixa etária 93
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Índice de acidentes do trabalho, por faixa de tempo de serviço 93 Distribuição de acidentes do trabalho, por tipo de alta 94 Distribuição de acidentes do trabalho, por tempo de afastamento 94 Distribuição de acidentes do trabalho, por causa geradora conforme a CID (Classificação Internacional de Doenças) 95 Distribuição de acidentes do trabalho segundo a lesão causada 95 Índice de acidentes do trabalho registrados, por grupo de cargos 96 Índice de acidentes do trabalho para professores ativos, por nível de ensino 97 Índice de acidentes do trabalho registrados, por região de localização da unidade de lotação 97
Índice de acidentes do trabalho registrados, por Secretaria 98 Carreiras, Gratificações, Estágio e Capacitação 99
Carreiras dos atuais Planos de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS’s) 100 Quadro do Nível Básico Lei 13.652/2003 100 Quadro do Nível Médio Lei 13.748/2004 100 Quadro do Nível Superior (1) Lei 14.591/2007 100 Quadro do Nível Superior (2) Lei 14.591/2007 101 Quadro da Saúde Lei 14.713/2008 101 Quadro da Administração Tributária Lei 15.510/2011 101
Formas de crescimento nos PCCS’s 102 Evolução nas carreiras 102 Progressão Funcional e Promoção – Resultados 102 Progressão Funcional 102 Promoção 102 Exemplo de Crescimento nas Carreiras 103 Progressão Funcional - carreira de Auditor Fiscal 103 Promoção - carreira de Auditor Fiscal 103
Carreiras dos Quadros de Pessoal (QP’s) 104 Quadro da Fiscalização Lei 13.652/2003 104 Quadro da Guarda Civil Metropolitana Lei 14.768/2004 104 Quadro da Procuradoria Geral do Município Lei 14.712/2007 104 Quadro da Educação Lei 14.660/2007 104
Formas de crescimento nos QP’s 105 Promoção por Antiguidade e Promoção por Merecimento - Resultados até 2012 105 Evolução Funcional 105 Exemplo de Crescimento nas Carreiras 105
Gratificações gerenciadas por SEMPLA 106 Gratificação por Desempenho de Atividade Social - GDAS (Lei 15.159/2010, Decreto 51.717/2010, Decreto 52.117/2011) 106 GDAS - Resultados observados (desempenho dos indicadores em 2011/2012) 107 Gratificação por Desempenho de Atividade Cultural e Desportiva - GDACD (Lei 15.389/2011, Decreto 52.931/2012, Decreto 53.343/2012 - inclui SMADS) 108
GDACD - Resultados observados (desempenho dos indicadores em 2011/2012) 109 Gratificação por Desempenho de Atividade - GDA (Lei 14.600/2007, Decreto 50.717/2009 alterado pelo Decreto 51.717/2011, Decreto 52.574/2011) 110 GDA - Resultados observados (desempenho dos indicadores em 2011/2012) 111 Gratificação de Desempenho de Controle Ambiental - GDCA (Lei 14.873/2009, Decreto 52.187/11) 112
GDCA - Resultados observados (desempenho dos indicadores em 2011/2012) 112 Estágio na Prefeitura 113
Prêmio “As Melhores Práticas de Estágios” 113 Capacitação 114
Servidores que concluíram cursos validados 115 Educação a distância 115 Investimentos em capacitação 116 Cursos realizados 2009 – 2012 Escola de Formação do Servidor Público Municipal 117 Programas de Capacitação Permanente Escola de Formação do Servidor Público Municipal 118 Programa Excelência no Atendimento ao Cidadão – EAC 118 Programa Gestão de Equipes – GEq 119
Fontes Consultadas 121
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Convenções Utilizadas Esta seção do Atlas Municipal de Gestão de Pessoas – Edição 2013 apresenta a identificação das Unidades Municipais. Trata-se das siglas das Secretarias e Subprefeituras, unidades às quais são feitas todas as referências dos dados em análise. Também apresenta a composição dos Grupos de Cargos utilizados nas análises georreferenciadas e mapas. Esses grupos, em número de nove, foram constituídos por similaridade de denominação de cargos, carreiras e funções, além da área de atuação dos profissionais neles inseridos.
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Convenções utilizadas Identificação das Unidades Municipais UNIDADE SIGLA
SECRETARIA DO GOVERNO MUNICIPAL SGM SECRETARIA MUNICIPAL DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA E MOBILIDADE REDUZIDA SMPED SECRETARIA MUNICIPAL DA SAÚDE SMS
SECRETARIA MUNICIPAL DE ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL SMADS SECRETARIA MUNICIPAL DE COORDENAÇÃO DAS SUBPREFEITURAS SMSP SECRETARIA MUNICIPAL DE CULTURA SMC
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO URBANO SMDU SECRETARIA MUNICIPAL DE DIREITOS HUMANOS E CIDADANIA SMDHC SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO SME SECRETARIA MUNICIPAL DE ESPORTES, LAZER E RECREACAO SEME
SECRETARIA MUNICIPAL DE FINANÇAS E DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO SF SECRETARIA MUNICIPAL DE HABITAÇÃO SEHAB
SECRETARIA MUNICIPAL DE INFRAESTRUTURA URBANA E OBRAS SIURB
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO SEMPLA SECRETARIA MUNICIPAL DE RELACOES INTERNACIONAIS E FEDERATIVAS SMRIF SECRETARIA MUNICIPAL DE SEGURANÇA URBANA SMSU SECRETARIA MUNICIPAL DE SERVIÇOS SES
SECRETARIA MUNICIPAL DE TRANSPORTES SMT
SECRETARIA MUNICIPAL DO DESENVOLVIMENTO, TRABALHO E EMPREENDEDORISMO SDTE SECRETARIA MUNICIPAL DO VERDE E DO MEIO AMBIENTE SVMA
SECRETARIA MUNICIPAL DOS NEGÓCIOS JURÍDICOS SNJ OUVIDORIA GERAL DO MUNICÍPIO DE SÃO PAULO OGSP SUBPREFEITURA ARICANDUVA - VILA FORMOSA - CARRÃO SP AF
SUBPREFEITURA BUTANTÃ SP BT
SUBPREFEITURA CAMPO LIMPO SP CL SUBPREFEITURA CAPELA DO SOCORRO SP CS SUBPREFEITURA CASA VERDE - CACHOEIRINHA SP CV
SUBPREFEITURA CIDADE ADEMAR SP AD SUBPREFEITURA CIDADE TIRADENTES SP CT SUBPREFEITURA ERMELINO MATARAZZO SP EM
SUBPREFEITURA FREGUESIA DO Ó - BRASILANDIA SP FÓ
SUBPREFEITURA GUAIANASES SP G SUBPREFEITURA IPIRANGA SP IP SUBPREFEITURA ITAIM PAULISTA SP IT
SUBPREFEITURA ITAQUERA SP IQ SUBPREFEITURA JABAQUARA SP JA SUBPREFEITURA JAÇANÃ - TREMEMBÉ SP JT
SUBPREFEITURA LAPA SP LA SUBPREFEITURA M'BOI MIRIM SP MB SUBPREFEITURA MOÓCA SP MO SUBPREFEITURA PARELHEIROS SP PA
SUBPREFEITURA PENHA SP PE SUBPREFEITURA PERUS SP PR
SUBPREFEITURA PINHEIROS SP PI
SUBPREFEITURA PIRITUBA - JARAGUÁ SP PJ SUBPREFEITURA SANTANA - TUCURUVI SP ST SUBPREFEITURA SANTO AMARO SP SA
SUBPREFEITURA SÃO MATEUS SP SM SUBPREFEITURA SÃO MIGUEL SP MP
SUBPREFEITURA SÉ SP SÉ SUBPREFEITURA VILA MARIA - VILA GUILHERME SP MG
SUBPREFEITURA VILA MARIANA SP VM SUBPREFEITURA VILA PRUDENTE - SAPOPEMBA SP VP
7
Convenções utilizadas Composição dos Grupos de Cargos GRUPO 1 - ATIVIDADES ARTÍSTICAS
ADMINISTRADOR DE TEATROS E AUDITORIOS ARQUIVISTA MUSICAL ASSISTENTE ARTISTICO DE ESCOLA DE ARTE ASSISTENTE DE ATIVIDADES ARTISTICAS ASSISTENTE DE COREOGRAFIA E ENSAIADOR BCSP AUXILIAR RESTAURADOR BAILARINO CANTOR DE CORAL CARPINTEIRO DE CENA COORDENADOR DE ACAO CULTURAL COORDENADOR DE ATIVIDADES CULTURAIS COPISTA DE BRAILE DIRETOR ASSISTENTE DO BALE DA CIDADE DE SAO PAULO DIRETOR DO BALE DA CIDADE DE SAO PAULO DIRETOR ESCOLA DE ARTE ENCARREGADO GERAL CENOTECNICA ENCARREGADO GERAL EQUIP T MUNIC ENCARREGADO GERAL SONOPLASTIA ILUMINADOR CENICO INSPETOR DO BALE DA CIDADE SAO PAULO INSPETOR DA ORQUESTRA EXPERIMENTAL REPERTORIO INSPETOR DA ORQUESTRA SINFONICA JOVEM MUNICIPAL INSPETOR ORQUESTRA SINFONICA MUNICIPAL INSTRUMENTISTA MONITOR DE ORQUESTRA INSTRUMENTISTA MONITOR ORQUESTRA INSTRUTOR CULTURAL MAQUIADOR E PERUQUEIRO MECANICO DE MAQUINA DE PALCO MESTRE BALE DA CIDADE DE SAO PAULO MESTRE BALE DA CIDADE SÃO PAULO OPERADOR EQUIPAMENTO ELETRONICOS PESQUISADOR ASSUNTOS CULTURAIS PESQUISADOR DE ASSUNTOS CULTURAIS PIANISTA ENSAIADOR PROFESSOR DE DANÇA PROFESSOR DE MUSICA PROFESSOR DE ORQUESTRA PROFESSOR DE QUARTETO DE CORDAS PROJECIONISTA REGENTE ASSISTENTE (OER) REGENTE ASSISTENTE DE CORAL REGENTE DE CORAL REGENTE TITULAR (OER) RESTAURADOR REVISOR DE BRAILLE SONOPLASTA SPALLA DA ORQUESTRA SINFONICA MUNICIPAL TECNICO DE MAQUINAS DE PALCO TECNICO MAQUINAS DE PALCO
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GRUPO 2 - EDUCAÇÃO
AGENTE ESCOLAR ASSISTENTE DE DIRECAO ASSISTENTE DE DIRETOR DE ESCOLA ASSISTENTE TECNICO DE DIREÇAO I ASSISTENTE TECNICO EDUCACIONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE ENSINO AUXILIAR DA JUVENTUDE AUXILIAR DE DESENVOLVIMENTO INFANTIL AUXILIAR DE SECRETARIA AUXILIAR TECNICO DE EDUCACAO CAT 1 AUXILIAR TECNICO DE EDUCACAO CAT 2 AUXILIAR TECNICO DE EDUCACAO CAT 3 AUXILIAR TECNICO DE EDUCACAO II AUXILIAR TECNICO DESPORTIVO COORDENADOR PEDAGOGICO COORDENADOR PSICOPEDAGÓGICO DIRETOR DE CRECHE DIRETOR DE ESCOLA INSPETOR DE ALUNOS MONITOR DE EDUCACAO ADULTOS PROFESSOR ADJUNTO DE ENSINO FUNDAMENTAL I CAT 1 PROFESSOR ADJUNTO DE ENSINO FUNDAMENTAL II CAT 2 PROFESSOR ADJUNTO DE ENSINO FUNDAMENTAL II CAT 3 PROFESSOR DE 1 GRAU NIVEL II CAT 2 PROFESSOR DE 1 GRAU NIVEL II CAT 3 PROFESSOR DE 2 GRAU PROFESSOR DE ARTE PROFESSOR DE BANDAS E FANFARRAS CAT 1 PROFESSOR DE BANDAS E FANFARRAS CAT 2 PROFESSOR DE BANDAS E FANFARRAS CAT 3 PROFESSOR ED INFANTIL E ENS FUNDAMENTAL CAT 1 PROFESSOR ED INFANTIL E ENS FUNDAMENTAL CAT 2 PROFESSOR ED INFANTIL E ENS FUNDAMENTAL CAT 3 PROFESSOR EDUCACAO INFANTIL CAT 1 PROFESSOR EDUCACAO INFANTIL CAT 2 PROFESSOR EDUCACAO INFANTIL CAT 3 PROFESSOR ENSINO FUNDAMENTAL II E MEDIO CAT 2 PROFESSOR ENSINO FUNDAMENTAL II E MEDIO CAT 3 PROFESSOR SUBST DE 1º GRAU NÍVEL I CAT 3 PROFESSOR SUBSTITUTO DE 1 GRAU NIVEL I CAT 1 PROFESSOR SUBSTITUTO DE 1 GRAU NIVEL I CAT 2 PROFESSOR SUBSTITUTO DE 1 GRAU NIVEL I CAT 3 PROFESSOR SUBSTITUTO DE EDUCAÇÃO INFANTIL CAT 1 PROFESSOR SUBSTITUTO DE EDUCAÇÃO INFANTIL CAT 3 PROFESSOR TITULAR DE EDUCAÇAO INFANTIL CAT 1 PROFESSOR TITULAR DE EDUCACAO INFANTIL CAT.1 PROFESSOR TITULAR DE EDUCAÇÃO INFANTIL CAT.3 PROFESSOR TITULAR DE ENSINO FUNDAMENTAL I - CAT.1 PROFESSOR TITULAR DE ENSINO FUNDAMENTAL I - CAT.3 PROFESSOR TITULAR DE ENSINO FUNDAMENTAL II CAT 3 SECRETARIO DE ESCOLA SUPERVISOR ESCOLAR
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GRUPO 3 - FISCALIZAÇÃO
AGENTE DE APOIO FISCAL CLASSE I AGENTE VISTOR AGENTE VISTOR CLASSE I AUDITOR FISCAL TRIBUTÁRIO MUNICIPAL CLASSE I - Lei 14.712/08 AUDITOR FISCAL TRIBUTÁRIO MUNICIPAL CLASSE II AUDITOR FISCAL TRIBUTÁRIO MUNICIPAL CLASSE II- Lei 14.712/08
GRUPO 4 - GCM
GUARDA CIVIL METROPOLITANO - 1ª CLASSE (F) GUARDA CIVIL METROPOLITANO - 1ª CLASSE (M) GUARDA CIVIL METROPOLITANO - 2ª CLASSE (F) GUARDA CIVIL METROPOLITANO - 2ª CLASSE (M) GUARDA CIVIL METROPOLITANO - 3ª CLASSE (F) GUARDA CIVIL METROPOLITANO - 3ª CLASSE (M) GUARDA CIVIL METROPOLITANO - CLASSE DISTINTA (F) GUARDA CIVIL METROPOLITANO ( FEMININO) GUARDA CIVIL METROPOLITANO (MASCULINO) GUARDA CIVIL METROPOLITANO CLASSE DISTINTA (F) GUARDA CIVIL METROPOLITANO CLASSE DISTINTA (M) INSPETOR (F) INSPETOR (M) INSPETOR REGIONAL (F) INSPETOR REGIONAL (M)
10
GRUPO 5 - GESTÃO
ADMINISTRADOR DA DELEGACIA DO SERVICO MILITAR ADMINISTRADOR DA JUNTA DO SERVICO MILITAR ADMINISTRADOR DE ATERRO SANITARIO ADMINISTRADOR DE ESTACAO DE TRANSBORDO ADMINISTRADOR DE FORNO INCINERADOR ADMINISTRADOR DE MERCADO E FRIGORIFICO I ADMINISTRADOR DE MERCADO E FRIGORIFICO II ADMINISTRADOR DE MINI MERCADO ADMINISTRADOR DE PARQUE II ADMINISTRADOR DE PARQUE III ADMINISTRADOR DE PARQUE IV ADMINISTRADOR DE PARQUE V ADMINISTRADOR DE USINA DE COMPOSTAGEM ADMINISTRADOR REGIONAL ASSESSOR ESPECIAL ASSESSOR JURIDICO ASSESSOR TECNICO ASSESSOR TECNICO (GAB PREFEITO) ASSESSOR TECNICO III ASSESSOR TECNICO OUVIDORIA GERAL ASSISTENTE JURIDICO ASSISTENTE TECNICO ASSISTENTE TECNICO I ASSISTENTE TECNICO II CHEFE ASSESSORIA TECNICA OUVIDORIA GERAL CHEFE DE ASSESSORIA JURIDICA CHEFE DE ASSESSORIA TECNICA CHEFE DE CERIMONIAL CHEFE DE GABINETE CHEFE DE GABINETE PESSOAL DO VICE-PREFEITO COORDENADOR COORDENADOR DE AREA COORDENADOR DE PROJETOS COORDENADOR EQUIPAMENTO DE ESPORTES COORDENADOR ESPORTES E LAZER COORDENADOR GERAL COORDENADOR I COORDENADOR II COORDENADOR TECNICO COORDENADOR UNIDADE DE SAUDE CORREGEDOR ADJUNTO CORREGEDOR GERAL DIRETOR DE DEPARTAMENTO TECNICO DIRETOR DE DIVISAO DIRETOR DE DIVISAO TECNICA DIRETOR DE NÚCLEO TÉCNICO GERENTE DE PROJETOS PREFEITO SECRETARIO ESPECIAL SECRETARIO EXECUTIVO SECRETARIO MUNICIPAL SECRETARIO MUNICIPAL DAS SUBPREFEITURAS SECRETARIO-ADJUNTO SUBPREFEITO SUPERINTENDENTE SUPERVISOR SUPERVISOR GERAL SUPERVISOR TECNICO I SUPERVISOR TECNICO II SUPERVISOR TECNICO III VICE PREFEITO
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GRUPO 6 - NÍVEL BÁSICO
AGENTE DA ADMINISTRACAO - ARMAZ AGENTE DA ADMINISTRACAO - SERV GER AGENTE DA ADMINISTRACAO - VIGILAN AGENTE DE APOIO NIVEL I AGENTE DE APOIO NIVEL II AGENTE DE COPA AGENTE DE DESENVOLVIMENTO AUXILIAR DE APOIO ADMINISTRATIVO - AD GERAL AUXILIAR DE APOIO ADMINISTRATIVO - COSTURA AUXILIAR DE APOIO ADMINISTRATIVO - COZINHA AUXILIAR DE APOIO ADMINISTRATIVO - LAVAN AUXILIAR DE APOIO ADMINISTRATIVO - TELFON AUXILIAR DE APOIO ADMINISTRATIVO - ZELAD AUXILIAR DE GABINETE AUXILIAR TECNICO DE DESENVOLVIMENTO CADASTRO DE IMOVEIS AUXILIAR TECNICO DE DESENVOLVIMENTO DESENHO ENCARREGADO ARMAZENAGEM ENCARREGADO DE BORRACHARIA ENCARREGADO DE COZINHA ENCARREGADO DE EQUIPE ENCARREGADO DE EQUIPE II ENCARREGADO DE EQUIPE TECNICA ENCARREGADO DE JARDINAGEM ENCARREGADO DE LAVAGEM E LUBRIFICAÇÃO ENCARREGADO DE MAQUINAS ENCARREGADO DE SERVIÇOS DE ELETRICIDADE ENCARREGADO DE SERVICOS GERAIS ENCARREGADO DE SERVIÇOS MECANICOS ENCARREGADO DE SETOR I ENCARREGADO DE SETOR II ENCARREGADO DE SUBUNIDADE I ENCARREGADO DE TRAFEGO ENCARREGADO DE TURMA CONSERVAÇAO CONSTRUÇAO ENCARREGADO DE TURMA DE LIMPEZA PUBLICA ENCARREGADO PINTURA INSPETOR SEGURANÇA CONTRA INCENDIO MOTORISTA OFICIAL DE MANUTENCAO AUTOMOTORES OFICIAL DE MANUTENCAO MARCENARIA OFICIAL DE MAQ E EQUIP CALDEIRAS OFICIAL DE MAQ E EQUIP OP MAQ MEDIO PORTE OFICIAL DE MAQ E EQUIP OP MAQ PESADAS OFICIAL DE OBRAS CONSERVACAO E CONSTRUCAO OFICIAL DE OBRAS JARDINAGEM OFICIAL DE OBRAS VIAS PUBLICAS OPERADOR DE PISCINAS
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GRUPO 7 - NÍVEL MÉDIO
ASSISTENTE ASSISTENTE ADMINISTRATIVO ASSISTENTE DE ADMINISTRAÇAO ASSISTENTE DE GESTAO DE POLITICAS PUBLICAS NIVEL I ASSISTENTE DE GESTAO DE POLITICAS PUBLICAS NIVEL II ASSISTENTE DE MICROCREDITO I ASSISTENTE DE MICROCREDITO II ASSISTENTE DE MICROCREDITO III ASSISTENTE DE MICROCREDITO IV ASSISTENTE DE SUPORTE TECNICO NIVEL I ASSISTENTE DE SUPORTE TECNICO NIVEL II ASSISTENTE I ASSISTENTE II ASSISTENTE III AUXILIAR DE BIBLIOTECA AUXILIAR TECNICO ADMINISTRATIVO AD GERAL AUXILIAR TECNICO ADMINISTRATIVO TELECOM CHEFE DE SECAO I CHEFE DE SECAO II CHEFE DE SECAO TECNICA CHEFE DE UNIDADE CHEFE DE UNIDADE TECNICA I CHEFE DE UNIDADE TECNICA II ENCARREGADO DE SETOR TECNICO OFICIAL DE ADMINISTRAÇAO GERAL I OFICIAL DE GABINETE OFICIAL DE GABINETE (GAB PREF) ORIENTADOR SOCIAL TECNICO DE ARTES GRAFICAS TECNICO DE CONTABILIDADE TECNICO DE DESENVOLVIMENTO AGRIMENSURA TECNICO DE DESENVOLVIMENTO ELETROTECNICA TECNICO DE PRODUÇÃO GRÁFICA TECNICO SELECAO TREINAMENTO DE PESSOAL
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GRUPO 8 - NÍVEL SUPERIOR
ADMINISTRADOR CLASSE I ADMINISTRADOR CLASSE II ARQUITETO CLASSE I ARQUITETO CLASSE II ARQUIVISTA ASSISTENTE SOCIAL CLASSE I ASSISTENTE SOCIAL CLASSE II BIBLIOTECARIO CLASSE I BIBLIOTECARIO CLASSE II CONTADOR CLASSE I ECONOMISTA CLASSE I ENGENHEIRO AGRONOMO CLASSE I ENGENHEIRO AGRONOMO CLASSE II ENGENHEIRO CLASSE I ENGENHEIRO CLASSE II ESP ADM ORÇAMENTO E FINANÇAS PÚBLICAS NÍVEL I ESP ADM ORÇAMENTO E FINANÇAS PÚBLICAS NÍVEL II ESP ADM ORÇAMENTO E FINANÇAS PÚBLICAS NÍVEL III ESP ASSIST DESENV SOCIAL - EQUIPAMENTO SOCIAL NIVEL I ESP ASSIST DESENV SOCIAL - EQUIPAMENTO SOCIAL NIVEL II ESP ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL NÍVEL I ESP ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL NÍVEL II ESP ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL NÍVEL III ESP DESENVOLVIMENTO URBANO NÍVEL I ESP DESENVOLVIMENTO URBANO NÍVEL II ESP DESENVOLVIMENTO URBANO NÍVEL III ESP EM MEIO AMBIENTE NÍVEL I ESP INFORM TECN CULTURAIS E DESPORTIVAS NÍVEL I ESP INFORM TECN CULTURAIS E DESPORTIVAS NÍVEL II ESP INFORM TECN CULTURAIS E DESPORTIVAS NÍVEL III ESPECIALISTA GEOLOGO CLASSE I HISTORIADOR CLASSE I INSTRUTOR PEDAGOGO CLASSE I PESQUISADOR PROCURADOR DO MUNICIPIO I PROCURADOR DO MUNICIPIO II PROCURADOR DO MUNICIPIO III PROCURADOR MUNICIPIO I PROCURADOR MUNICIPIO III PUBLICITARIO SOCIOLOGO CLASSE I SUPERVISOR DE CURSO TECNOLOGO EM CONSTRUCAO CIVIL CLASSE I TECNOLOGO EM CONSTRUCAO CIVIL CLASSE II TECNOLOGO EM ELETRICIDADE CLASSE I TECNOLOGO EM ELETRICIDADE CLASSE II
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GRUPO 9 - SAÚDE
ATENDENTE DE ENFERMAGEM AUXILIAR DE ADMINISTRACAO HOSPITALAR AUXILIAR DE CONSULTORIO DENTARIO AUXILIAR DE ENFERMAGEM AUXILIAR DE SERVICOS DE SAUDE LABORATORIO AUXILIAR DE SERVICOS DE SAUDE NECROPSIA AUXILIAR DE SERVICOS DE SAUDE RADIOLOGIA AUXILIAR DE SERVICOS DE SAUDE ZOONOSES AUXILIAR TECNICO DE SAUDE ELETROCARDIOGRAFIA AUXILIAR TECNICO DE SAUDE ELETROENCEFALOGRAFIA AUXILIAR TECNICO DE SAUDE GASOTERAPIA AUXILIAR TECNICO DE SAUDE HEMOTERAPIA AUXILIAR TECNICO EM SAUDE AUXILIAR TECNICO EM SAUDE NIVEL I AUXILIAR TECNICO EM SAUDE NIVEL II BIOLOGO CLASSE I CIRURGIAO DENTISTA CLASSE I CIRURGIAO DENTISTA CLASSE II EDUCADOR DE SAUDE PUBLICA CLASSE I ENFERMEIRO CLASSE I ESPECIALISTA EM SAUDE MEDICO NIVEL I ESPECIALISTA EM SAUDE MEDICO NIVEL II ESPECIALISTA EM SAUDE MEDICO NIVEL III ESPECIALISTA EM SAUDE NIVEL I ESPECIALISTA EM SAUDE NIVEL II ESPECIALISTA EM SAUDE NIVEL III FARMACEUTICO CLASSE I FISIOTERAPEUTA CLASSE I FONOAUDIOLOGO CLASSE I MEDICO CLASSE I MEDICO CLASSE II MEDICO VETERINARIO CLASSE I NUTRICIONISTA CLASSE I PSICOLOGO CLASSE I QUIMICO CLASSE I SALVA-VIDAS TECNICO DE SAUDE FARMACIA TECNICO DE SAUDE HIGIENE DENTAL TECNICO DE SAUDE LABORATORIO TECNICO DE SAUDE NUTRICAO E DIETETICA TECNICO DE SAUDE PROTESE DENTARIA TECNICO DE SAUDE RADIOLOGIA TECNICO EM SAUDE NIVEL I TECNICO EM SAUDE NIVEL II TERAPEUTA OCUPACIONAL CLASSE I
SIGPEC, abril de 2013 Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
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Dados Globais Esta seção do Atlas Municipal de Gestão de Pessoas – Edição 2013 reúne dados globais sobre os servidores da Prefeitura de São Paulo, além da movimentação do Quadro de Pessoal. As informações são referentes ao constante no Sistema Integrado de Gestão de Pessoas e Competências – SIGPEC, cadastradas até o dia 30 de abril de 2013. Como número macro, consideram-se para todos os fins deste trabalho 136.334 servidores públicos municipais ativos até a data em referência. Considerando a consolidação dos dados para fechamento das informações aqui reunidas no mês de abril de 2013, não estão consideradas as alterações estruturais ocorridas na Prefeitura do Município de São Paulo por ocasião da edição da Lei 15.764, de 27 de maio de 2013, que criou as Secretarias Municipais de Promoção da Igualdade Racial - SMPIR, de Relações Governamentais - SMRG, de Licenciamento - SEL, de Políticas para as Mulheres - SMPM, bem como a Controladoria Geral do Município - CGM e a Subprefeitura de Sapopemba - SP SB.
16
Dados Globais Movimentação do Quadro de Pessoal Concursos Públicos de Ingresso
Ano Autorizados Realizados Homologados
2009 5 3 1 2010 2 2 4 2011 3 4 3 2012 3 4 6 2013 1 - -
TOTAL 14 13 14
Fonte: Divisão de Gestão de Quadros – DERH 1, do Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão – SEMPLA
Informações do ano 2013 referem-se até o dia 30/04
Ingressos, Desligamentos e Quadro da Administração Direta
Ano Ingressos Desligamentos Quadro Adm Direta
2009 15.006 11.778 140.407
2010 13.432 5.732 142.109
2011 6.539 10.229 139.454
2012 8.199 9.834 139.787
2013 3.852 4.740 136.334
TOTAL 40.028 42.313 -
Fonte: Divisão de Gestão de Quadros – DERH 1, do Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão – SEMPLA
Informações do ano 2013 referem-se até o dia 30/04
17
Dados Globais Quantidade de servidores por unidade
UNIDADE QUANTIDADE 2012 QUANTIDADE 2013 PERCENTUAL 2013
SDTE 98 93 0,1
SEHAB 690 813 0,6
SEME 1.254 1.182 0,9
SEMPLA 879 836 0,6
SES 424 414 0,3
SF 1.418 1.446 1,1
SGM 539 511 0,4
SIURB 409 398 0,3
SMADS 1.415 1.322 1,0
SMC 1.851 1.713 1,3
SMDHC 200 179 0,1
SMDU 165 164 0,1
SME 84.442 83.419 61,2
SMPED 65 59 0,0
SMRI 33 35 0,0
SMS 26.683 25.796 18,9
SMSP 1.519 1.307 1,0
SMSU 6.609 6.427 4,7
SMT 204 104 0,1
SNJ 1.155 1.092 0,8
SVMA 1.140 1.066 0,8
SP AD 149 129 0,1
SP AF 258 233 0,2
SP BT 286 271 0,2
SP CL 296 277 0,2
SP CS 237 217 0,2
SP CT 188 173 0,1
SP CV 180 176 0,1
SP EM 241 236 0,2
SP FO 285 265 0,2
SP G 390 371 0,3
SP IP 268 250 0,2
SP IQ 373 342 0,3
SP IT 318 309 0,2
SP JA 191 176 0,1
SP JT 263 239 0,2
SP LA 288 259 0,2
SP MB 197 176 0,1
SP MG 256 237 0,2
SP MO 307 291 0,2
SP MP 432 413 0,3
SP PA 152 144 0,1
SP PE 357 326 0,2
SP PI 275 245 0,2
SP PJ 335 304 0,2
SP PR 244 223 0,2
SP SA 303 276 0,2
SP SE 456 419 0,3
SP SM 276 262 0,2
SP ST 302 270 0,2
SP VM 244 229 0,2
SP VP 248 220 0,2
TOTAL GERAL 139.787 136.334 100,0
SIGPEC, abril de 2013 Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão – SEMPLA
18
Dados Globais Quantidade de servidores por cargo/função
CARGO/FUNÇÃO QUANTIDADE 2012 QUANTIDADE 2013
ADMINISTRADOR 144 122
ADMINISTRADOR REGIONAL 4 2
AGENTE DA ADMINISTRACAO 54 49
AGENTE DE APOIO 16.448 15.715
AGENTE DE APOIO FISCAL 5 3
AGENTE DE COPA 4 4
AGENTE DE DESENVOLVIMENTO 2 2
AGENTE ESCOLAR 6.292 5.868
AGENTE VISTOR 631 610
ARQUITETO 43 39
ARQUIVISTA 12 10
ARQUIVISTA MUSICAL 1 1
ASSESSOR ESPECIAL 54 55
ASSESSOR JURIDICO 23 16
ASSESSOR TECNICO 297 286
ASSISTENTE 80 78
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 91 82
ASSISTENTE ARTISTICO 2 2
ASSISTENTE DE ADMINISTRAÇAO 3 3
ASSISTENTE DE ATIVIDADES ARTISTICAS 5 5
ASSISTENTE DE COREOGRAFIA E ENSAIADOR 2 2
ASSISTENTE DE DIRECAO 1 1
ASSISTENTE DE GESTAO DE POLITICAS PUBLICAS 8.387 7.941
ASSISTENTE DE MICROCREDITO 27 26
ASSISTENTE DE SUPORTE TECNICO 122 106
ASSISTENTE JURIDICO 17 12
ASSISTENTE SOCIAL 29 28
ASSISTENTE TECNICO 962 868
ASSISTENTE TECNICO EDUCACIONAL 75 70
ATENDENTE DE ENFERMAGEM 106 93
AUDITOR FISCAL TRIBUTÁRIO MUNICIPAL 2 1
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE ENSINO 204 193
AUXILIAR DA JUVENTUDE 30 15
AUXILIAR DE ADMINISTRACAO HOSPITALAR 14 13
AUXILIAR DE APOIO ADMINISTRATIVO 53 44
AUXILIAR DE BIBLIOTECA 2 2
AUXILIAR DE CONSULTORIO DENTARIO 17 13
AUXILIAR DE DESENVOLVIMENTO INFANTIL 420 340
AUXILIAR DE ENFERMAGEM 714 629
AUXILIAR DE GABINETE 211 184
AUXILIAR DE SECRETARIA 172 166
AUXILIAR DE SERVICOS DE SAUDE 118 109
AUXILIAR RESTAURADOR 6 4
19
AUXILIAR TECNICO ADMINISTRATIVO 260 235
AUXILIAR TECNICO DE DESENVOLVIMENTO 2 2
AUXILIAR TECNICO DE EDUCACAO 7.493 7.452
AUXILIAR TECNICO DE SAUDE 6.708 6.303
AUXILIAR TECNICO DESPORTIVO 2 2
BAILARINO 2 2
BIBLIOTECARIO 11 10
BIOLOGO 9 8
CANTOR DE CORAL 15 11
CARPINTEIRO DE CENA 1 1
CHEFE DE ASSESSORIA JURIDICA 6 1
CHEFE DE ASSESSORIA TECNICA 23 17
CHEFE DE CERIMONIAL 1 1
CHEFE DE GABINETE 46 50
CHEFE DE SECAO 36 38
CHEFE DE SECAO TECNICA 55 47
CHEFE DE UNIDADE 46 50
CIRURGIAO DENTISTA 47 43
CONTADOR 8 6
COORDENADOR 391 351
COORDENADOR DE PROJETOS 290 294
COORDENADOR GERAL 27 27
COORDENADOR PEDAGOGICO 1.935 1.926
COORDENADOR PSICOPEDAGÓGICO 1 1
COPISTA DE BRAILE 5 5
CORREGEDOR 2 2
DIRETOR AA 3 0
DIRETOR DE CRECHE 19 13
DIRETOR DE DEPARTAMENTO TECNICO 14 14
DIRETOR DE DIVISAO 68 73
DIRETOR DE ESCOLA 1.394 1.364
DIRETOR DE NÚCLEO TÉCNICO 7 8
DIRETOR ORIENTAÇAO TECNICA 1 0
ECONOMISTA 3 3
EDUCADOR DE SAUDE PUBLICA 9 6
ENCARREGADO AA 3 3
ENCARREGADO DE EQUIPE 109 117
ENCARREGADO DE SETOR 78 85
ENCARREGADO OPERACIONAL 300 195
ENCARREGADO TECNICO 15 17
ENFERMEIRO 89 85
ENGENHEIRO 72 65
ENGENHEIRO AGRONOMO 8 7
ESP ADM ORCAMENTO E FINANCAS PUBLICAS 323 301
ESP ASSISTENCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 1.129 1.042
ESP DESENVOLVIMENTO URBANO 1.193 1.291
ESP EM MEIO AMBIENTE 105 98
ESP INFORM TECN CULTURAIS E DESPORTIVAS 818 836
ESPECIALISTA 190 200
ESPECIALISTA EM SAUDE 4.420 4.744
20
ESPECIALISTA EM SAUDE MEDICO 4.860 4.622
FARMACEUTICO 12 12
FISIOTERAPEUTA 11 11
FONOAUDIOLOGO 15 15
GEOLOGO 1 1
GERENTE DE PROJETOS 1 1
GUARDA CIVIL METROPOLITANO 5.982 5.824
HISTORIADOR 1 1
ILUMINADOR CENICO 8 8
INSPETOR AA 4 2
INSPETOR DE ALUNOS 330 314
INSPETOR GCM 348 338
INSPETOR SEGURANÇA CONTRA INCENDIO 4 4
INSTRUMENTISTA 17 16
INSTRUTOR 38 36
MAQUIADOR E PERUQUEIRO 2 2
MEDICO 119 107
MEDICO VETERINARIO 7 6
MESTRE BALE DA CIDADE DE SAO PAULO 2 2
MONITOR DE EDUCACAO ADULTOS 2 1
MONTADOR CONJUNTO ARTÍSTICO 1 0
MOTORISTA 85 83
NUTRICIONISTA 32 29
OFICIAL DE ADMINISTRAÇAO GERAL 1 1
OFICIAL DE GABINETE 118 107
OFICIAL DE MANUTENCAO 18 15
OFICIAL DE MAQ E EQUIP 14 13
OFICIAL DE OBRAS 65 56
OPERADOR DE PISCINAS 1 1
OPERADOR EQUIPAMENTO ELETRONICOS 6 6
ORIENTADOR SOCIAL 1 1
PEDAGOGO 3 2
PESQUISADOR 48 46
PREFEITO 1 1
PROCURADOR DO MUNICIPIO 370 348
PROFESSOR 61.308 61.566
PROJECIONISTA 2 2
PSICOLOGO 50 48
PUBLICITARIO 1 1
QUIMICO 2 2
REDATOR 1 0
REGENTE 5 2
RESTAURADOR 7 7
REVISOR DE BRAILLE 4 5
SALVA-VIDAS 14 13
SECRETARIO DE ESCOLA 25 20
SECRETARIO MUNICIPAL 40 43
SOCIOLOGO 3 3
SONOPLASTA 6 5
SUBPREFEITO 31 6
21
SUPERINTENDENTE 3 2
SUPERVISOR 341 328
SUPERVISOR TECNICO 250 218
TECNICO DE ARTES GRAFICAS 6 5
TECNICO DE CONTABILIDADE 4 4
TECNICO DE DESENVOLVIMENTO 2 2
TECNICO DE MAQUINAS DE PALCO 24 22
TECNICO DE PRODUÇÃO GRÁFICA 3 3
TECNICO DE SAUDE 714 707
TECNICO SELECAO TREINAMENTO DE PESSOAL 1 1
TECNOLOGO EM CONSTRUCAO CIVIL 3 3
TECNOLOGO EM ELETRICIDADE 2 2
TERAPEUTA OCUPACIONAL 19 17
VICE PREFEITO 1 1
TOTAL GERAL 139.787 136.334
SIGPEC, abril de 2013 Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão – SEMPLA
22
Dados Globais Quantidade de servidores por gênero
SEXO SERVIDORES 2012
SERVIDORES 2013
% SOBRE O TOTAL 2013
Feminino 100.662 98.286 72% Masculino 39.125 38.048 28% TOTAL GERAL 139.787 136.334 100%
0
20.000
40.000
60.000
80.000
100.000
120.000
2012 2013
Feminino
Masculino
SIGPEC, abril de 2013 Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão – SEMPLA
Quantidade de servidores por gênero X lotação
LOTAÇÃO FEMININO MASCULINO TOTAL GERAL % SOBRE O TOTAL
SME 69.664 13.755 83.419 61,2%
SMS 17.202 8.594 25.796 18,9%
OUTRAS 8.552 10.609 19.161 14,1%
SUBPREFEITURAS 2.868 5.090 7.958 5,8%
TOTAL GERAL 98.286 38.048 136.334 100%
SIGPEC, abril de 2013 Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão – SEMPLA
23
Dados Globais Quantidade de servidores por faixa etária
FAIXA ETÁRIA SERVIDORES 2012
SERVIDORES 2013
% SOBRE O TOTAL 2013
Até 30 anos 12.908 11.218 8% Acima de 30 anos até 40 anos 29.810 29.899 22% Acima de 40 anos até 60 anos 85.935 83.734 62% Acima de 60 anos 11.134 11.483 8% TOTAL GERAL 139.787 136.334 100%
0
10.000
20.000
30.000
40.000
50.000
60.000
70.000
80.000
90.000
100.000
Até 30 anos Acima de 30 anosaté 40 anos
Acima de 40 anosaté 60 anos
Acima de 60 anos
2012
2013
SIGPEC, abril de 2013 Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão – SEMPLA
Quantidade de servidores por faixa etária X lotação
LOTAÇÃO 18 a 30 acima de 30 a 40
acima de 40 a 50
acima de 50 a 60
acima de 60 a 70
acima de 70
TOTAL GERAL
SME 8.028 21.091 29.665 19.188 5.444 3 83.419
SMS 1.759 4.036 6.521 10.267 3.209 4 25.796
OUTRAS 1.251 4.284 6.093 5.880 1.583 70 19.161
SUBPREFEITURAS 180 488 2.324 3.796 1.158 12 7.958
TOTAL GERAL 11.218 29.899 44.603 39.131 11.394 89 136.334
SIGPEC, abril de 2013 Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão – SEMPLA
24
Dados Globais Quantidade de servidores por escolaridade
ESCOLARIDADE SERVIDORES 2012
SERVIDORES 2013
% SOBRE O TOTAL 2013
Ensino Fundamental Incompleto 10.371 9.310 7% Ensino Fundamental Completo 9.784 9.119 7% Ensino Médio Completo 31.356 29.808 22% Ensino Superior Completo 86.172 85.889 63% Acima do Ensino Superior 2.104 2.203 1% TOTAL GERAL 139.787 136.334 100%
0
10.000
20.000
30.000
40.000
50.000
60.000
70.000
80.000
90.000
100.000
Fund Incompl Fund Compl Ens MédCompl
SuperiorCompl
Acima do Superior
2012
2013
SIGPEC, abril de 2013 Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão – SEMPLA
Quantidade de servidores por escolaridade X lotação
LOTAÇÃO FUND INCOMPLETO
FUNDAMENTAL MÉDIO SUPERIOR ACIMA SUPERIOR
TOTAL GERAL
SME 3.922 3.545 10.956 63.897 1.098 83.419
SMS 1.507 3.156 8.926 11.635 572 25.796
OUTRAS 1.628 1.299 7.841 7.992 397 19.161
SUBPREFEITURAS 2.253 1.119 2.085 2.365 136 7.958
TOTAL GERAL 9.310 9.119 29.808 85.889 2.203 136.334
SIGPEC, abril de 2013 Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão – SEMPLA
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Dados Globais Retrospectiva da despesa com pessoal Valores liquidados no exercício
Ano Pessoal Direta
Pessoal Indireta
Aposentadorias / Pensões
Auxílios Direta
Auxílios Indireta Total Percentual de
Aumento 2005 4,0 - 1,1 0,3 - 5,4 -
2006 4,8 0,4 2,0 0,3 0,0 7,5 38,9%
2007 5,3 0,4 2,0 0,4 0,0 8,1 8,0% 2008 6,1 0,4 2,4 0,5 0,1 9,5 17,3%
2009 6,3 0,5 2,7 0,5 0,1 10,1 6,3% 2010 7,0 0,5 3,0 0,6 0,1 11,2 10,9%
2011 8,0 0,5 3,3 0,6 0,1 12,5 11,6%
2012 8,2 0,6 3,8 0,6 0,1 13,3 6,4%
Valores em bilhões de Reais Em 2005 as Autarquias não usavam o sistema orçamentário da PMSP, portanto não há informação
disponível Até 2005 as aposentadorias eram pagas pela PMSP A partir de 2006 foi implementado nas Autarquias o sistema orçamentário da PMSP
Percentual de Aumento da Despesa Anual
38,9%
8,0%
17,3%
6,3%
10,9% 11,6%
6,4%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
35,0%
40,0%
45,0%
2005-06 2006-07 2007-08 2008-09 2009-10 2010-11 2011-12
26
Dados Globais Retrospectiva da despesa com pessoal
Variação de Valores R$
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
12,0
14,0
Folha (R$ bilhões) 5,4 7,5 8,1 9,5 10,1 11,2 12,5 13,3
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
27
Dados Georreferenciados Esta seção do Atlas Municipal de Gestão de Pessoas – Edição 2013 reúne dados georreferenciados dos servidores públicos municipais, agregados em Distritos e Subprefeituras. Além dessas informações, há também a quantidade de servidores por área de atuação, correspondente a cada um dos nove Grupos de Cargos definidos para este trabalho. É importante ressaltar que a quantidade de servidores não corresponde àqueles lotados na Subprefeitura, e sim àqueles que trabalham na região de abrangência geográfica da Subprefeitura. Dessa forma, consideram-se os servidores de todas as Secretarias Municipais e áreas de atuação da PMSP que trabalham no perímetro de cada Subprefeitura. Ao lado dos dados de servidores, há também os dados georreferenciados relativos a informações geográficas (área, população, densidade demográfica) e sociais (quantidade de equipamentos municipais, IDH-M). Particularmente sobre o IDH-M, temos que o Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) é uma medida comparativa desenvolvida nos anos 90 para classificar os países pelo seu grau de "desenvolvimento humano" separando-os nos seguintes blocos:
Países desenvolvidos (índice “muito elevado”) Paíse em desenvolvimento (índice “médio” e “elevado”) Países subdesenvolvidos (índice “baixo”)
O índice estatístico é composto a partir de dados de expectativa de vida ao nascer, educação e PIB per capita, como um indicador do padrão de vida, recolhidos em âmbito nacional.
O IDH também é usado para medir o desenvolvimento de entidades subnacionais como estados e municípios. No caso dos municípios, é identificado como IDH-M, e serve como medida comparativa de riqueza, alfabetização, educação, esperança de vida, natalidade e outros fatores avaliados em âmbito local, relativos às políticas públicas municipais.
No caso de São Paulo, os 96 distritos do município estão dividos em três categorias baseadas no IDH-M: muito elevado, elevado e médio desenvolvimento humano.
28
Dados Georreferenciados Subprefeitura Aricanduva - Vila Formosa - Carrão (AF)
DISTRITO SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ARICANDUVA 608 567 CARRÃO 710 664 VILA FORMOSA 491 465
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 0 3 EDUCAÇÃO 1189 1120 FISCALIZAÇÃO 18 18 GCM 89 88 GESTÃO 27 11 NÍVEL BÁSICO 175 163 NÍVEL MÉDIO 133 128 NÍVEL SUPERIOR 49 43 SAÚDE 124 121
TOTAL 1804 1695
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão – SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 72
EQUIPAMENTOS SAÚDE 19 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 22 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 24 EQUIPAMENTOS CULTURA 5 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 2
POPULAÇÃO (2010) 267.702 ÁREA (Km²) 22,18 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 12.070 IDH-M 2000 0,866 POSIÇÃO IDH-M 9 DESCRIÇÃO ELEVADO
Para consultar as fontes utilizadas, veja o item FONTES, ao final deste Atlas
29
Dados Georreferenciados Subprefeitura Butantã (BT)
DISTRITO SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
BUTANTÃ 741 683 MORUMBI 124 109 RAPOSO TAVARES 1701 1618 RIO PEQUENO 1255 1189 VILA SÔNIA 954 874
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 4 3 EDUCAÇÃO 3626 3405 FISCALIZAÇÃO 15 15 GCM 91 89 GESTÃO 35 19 NÍVEL BÁSICO 345 322 NÍVEL MÉDIO 139 133 NÍVEL SUPERIOR 101 95 SAÚDE 419 392
TOTAL 4775 4473
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 151
EQUIPAMENTOS SAÚDE 30 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 40 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 74 EQUIPAMENTOS CULTURA 5 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 2
POPULAÇÃO (2010) 428.217 ÁREA (Km²) 56,32 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 7.603 IDH-M 2000 0,885 POSIÇÃO IDH-M 8 DESCRIÇÃO ELEVADO
Para consultar as fontes utilizadas, veja o item FONTES, ao final deste Atlas
30
Dados Georreferenciados Subprefeitura Campo Limpo (CL)
DISTRITO SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
CAMPO LIMPO 3893 3684 CAPÃO REDONDO 2730 2591 VILA ANDRADE 515 488
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 5 5 EDUCAÇÃO 5721 5457 FISCALIZAÇÃO 18 17 GCM 127 125 GESTÃO 64 47 NÍVEL BÁSICO 437 398 NÍVEL MÉDIO 157 144 NÍVEL SUPERIOR 86 85 SAÚDE 522 485
TOTAL 7137 6763
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 232
EQUIPAMENTOS SAÚDE 49 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 71 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 108 EQUIPAMENTOS CULTURA 3 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 1
POPULAÇÃO (2010) 607.105 ÁREA (Km²) 36,67 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 16.556 IDH-M 2000 0,809 POSIÇÃO IDH-M 19 DESCRIÇÃO ELEVADO
Para consultar as fontes utilizadas, veja o item FONTES, ao final deste Atlas
31
Dados Georreferenciados Subprefeitura Capela do Socorro (CS)
DISTRITO SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
CIDADE DUTRA 2371 2223 GRAJAÚ 2540 2412 SOCORRO 900 849
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 3 3 EDUCAÇÃO 4416 4193 FISCALIZAÇÃO 16 14 GCM 161 158 GESTÃO 49 28 NÍVEL BÁSICO 481 447 NÍVEL MÉDIO 121 109 NÍVEL SUPERIOR 82 71 SAÚDE 482 461
TOTAL 5811 5484
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 188
EQUIPAMENTOS SAÚDE 37 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 63 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 86 EQUIPAMENTOS CULTURA 2 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 0
POPULAÇÃO (2010) 594.930 ÁREA (Km²) 132,23 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 4.499 IDH-M 2000 0,787 POSIÇÃO IDH-M 23 DESCRIÇÃO MÉDIO
Para consultar as fontes utilizadas, veja o item FONTES, ao final deste Atlas
32
Dados Georreferenciados Subprefeitura Casa Verde - CACHOEIRINHA (CV)
DISTRITO SERVIDORES
2012 SERVIDORES 2013 CACHOEIRINHA 1964 1835 CASA VERDE 925 844 LIMÃO 387 365
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 1 1 EDUCAÇÃO 1657 1548 FISCALIZAÇÃO 15 15 GCM 69 64 GESTÃO 38 20 NÍVEL BÁSICO 296 282 NÍVEL MÉDIO 177 161 NÍVEL SUPERIOR 61 54 SAÚDE 962 899
TOTAL 3276 3044
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 103
EQUIPAMENTOS SAÚDE 25 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 43 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 31 EQUIPAMENTOS CULTURA 3 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 1
POPULAÇÃO (2010) 309.376 ÁREA (Km²) 26,99 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 11.463 IDH-M 2000 0,832 POSIÇÃO IDH-M 14 DESCRIÇÃO ELEVADO
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33
Dados Georreferenciados Subprefeitura Cidade Ademar (AD)
DISTRITO SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
CIDADE ADEMAR 1647 1549 PEDREIRA 1025 987
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 0 0 EDUCAÇÃO 2192 2104 FISCALIZAÇÃO 14 14 GCM 92 89 GESTÃO 21 9 NÍVEL BÁSICO 125 111 NÍVEL MÉDIO 79 73 NÍVEL SUPERIOR 47 42 SAÚDE 102 94
TOTAL 2672 2536
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 122
EQUIPAMENTOS SAÚDE 35 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 49 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 38 EQUIPAMENTOS CULTURA 0 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 0
POPULAÇÃO (2010) 410.998 ÁREA (Km²) 30,6 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 13.431 IDH-M 2000 0,793 POSIÇÃO IDH-M 22 DESCRIÇÃO MÉDIO
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34
Dados Georreferenciados Subprefeitura Cidade Tiradentes (CT)
DISTRITO SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
CIDADE TIRADENTES 4062 3880 GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 0 0 EDUCAÇÃO 3371 3240 FISCALIZAÇÃO 7 7 GCM 108 107 GESTÃO 29 14 NÍVEL BÁSICO 333 306 NÍVEL MÉDIO 91 87 NÍVEL SUPERIOR 25 24 SAÚDE 98 95
TOTAL 4062 3880
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 114
EQUIPAMENTOS SAÚDE 23 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 21 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 64 EQUIPAMENTOS CULTURA 4 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 2
POPULAÇÃO (2010) 190.657 ÁREA (Km²) 15,12 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 12.610 IDH-M 2000 0,766 POSIÇÃO IDH-M 28 DESCRIÇÃO MÉDIO
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35
Dados Georreferenciados Subprefeitura Ermelino Matarazzo (EM)
DISTRITO SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ERMELINO MATARAZZO 1386 1332 PONTE RASA 1200 1140
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 0 0 EDUCAÇÃO 1695 1629 FISCALIZAÇÃO 15 15 GCM 130 129 GESTÃO 10 3 NÍVEL BÁSICO 320 307 NÍVEL MÉDIO 115 104 NÍVEL SUPERIOR 26 24 SAÚDE 275 261
TOTAL 2586 2472
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 88
EQUIPAMENTOS SAÚDE 31 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 21 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 35 EQUIPAMENTOS CULTURA 1 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 0
POPULAÇÃO (2010) 211.501 ÁREA (Km²) 15,5 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 13.645 IDH-M 2000 0,816 POSIÇÃO IDH-M 18 DESCRIÇÃO ELEVADO
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36
Dados Georreferenciados Subprefeitura Freguesia do Ó - Brasilândia (FÓ)
DISTRITO SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
BRASILÂNDIA 2684 2541 FREGUESIA DO Ó 2239 2097
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 0 0 EDUCAÇÃO 3411 3228 FISCALIZAÇÃO 13 13 GCM 90 89 GESTÃO 26 11 NÍVEL BÁSICO 543 514 NÍVEL MÉDIO 183 173 NÍVEL SUPERIOR 83 80 SAÚDE 574 530
TOTAL 4923 4638
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 146
EQUIPAMENTOS SAÚDE 40 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 39 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 63 EQUIPAMENTOS CULTURA 2 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 2
POPULAÇÃO (2010) 407.245 ÁREA (Km²) 32,24 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 12.632 IDH-M 2000 0,8 POSIÇÃO IDH-M 21 DESCRIÇÃO ELEVADO
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37
Dados Georreferenciados Subprefeitura Guaianases (G)
DISTRITO SERVIDORES
2012 SERVIDORES 2013 GUAIANASES 1752 1643 LAJEADO 1423 1367
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 0 0 EDUCAÇÃO 2282 2177 FISCALIZAÇÃO 6 4 GCM 106 105 GESTÃO 20 7 NÍVEL BÁSICO 490 457 NÍVEL MÉDIO 113 111 NÍVEL SUPERIOR 36 35 SAÚDE 122 114
TOTAL 3175 3010
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 107
EQUIPAMENTOS SAÚDE 28 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 38 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 38 EQUIPAMENTOS CULTURA 3 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 0
POPULAÇÃO (2010) 268.508 ÁREA (Km²) 17,55 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 15.300 IDH-M 2000 0,756 POSIÇÃO IDH-M 30 DESCRIÇÃO MÉDIO
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38
Dados Georreferenciados Subprefeitura Ipiranga (IP)
DISTRITO SERVIDORES
2012 SERVIDORES 2013 CURSINO 660 605 IPIRANGA 1531 1412 SACOMÃ 2135 2042
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 5 3 EDUCAÇÃO 2503 2392 FISCALIZAÇÃO 13 13 GCM 82 80 GESTÃO 48 28 NÍVEL BÁSICO 546 499 NÍVEL MÉDIO 274 252 NÍVEL SUPERIOR 106 92 SAÚDE 749 700
TOTAL 4326 4059
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 145
EQUIPAMENTOS SAÚDE 41 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 41 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 55 EQUIPAMENTOS CULTURA 5 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 3
POPULAÇÃO (2010) 463.804 ÁREA (Km²) 37,65 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 12.319 IDH-M 2000 0,86 POSIÇÃO IDH-M 10 DESCRIÇÃO ELEVADO
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39
Dados Georreferenciados Subprefeitura Itaim Paulista (IT)
DISTRITO SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ITAIM PAULISTA 2446 2337 VILA CURUÇÁ 2059 1969
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 2 2 EDUCAÇÃO 3627 3483 FISCALIZAÇÃO 10 10 GCM 0 0 GESTÃO 21 10 NÍVEL BÁSICO 517 494 NÍVEL MÉDIO 124 120 NÍVEL SUPERIOR 47 43 SAÚDE 156 144
TOTAL 4504 4306
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 138
EQUIPAMENTOS SAÚDE 33 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 33 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 68 EQUIPAMENTOS CULTURA 3 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 1
POPULAÇÃO (2010) 373.127 ÁREA (Km²) 21,72 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 17.179 IDH-M 2000 0,763 POSIÇÃO IDH-M 29 DESCRIÇÃO MÉDIO
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40
Dados Georreferenciados Subprefeitura Itaquera (IQ)
DISTRITO SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
CIDADE LÍDER 1289 1240 ITAQUERA 2318 2185 JOSÉ BONIFÁCIO 1490 1416 PARQUE DO CARMO 679 638
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 1 1 EDUCAÇÃO 4034 3870 FISCALIZAÇÃO 14 14 GCM 150 148 GESTÃO 49 21 NÍVEL BÁSICO 650 591 NÍVEL MÉDIO 253 234 NÍVEL SUPERIOR 87 87 SAÚDE 536 512
TOTAL 5774 5478
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 222
EQUIPAMENTOS SAÚDE 51 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 86 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 77 EQUIPAMENTOS CULTURA 5 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 3
POPULAÇÃO (2010) 523.848 ÁREA (Km²) 55,32 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 9.469 IDH-M 2000 0,803 POSIÇÃO IDH-M 20 DESCRIÇÃO ELEVADO
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41
Dados Georreferenciados Subprefeitura Jabaquara (JA)
DISTRITO SERVIDORES
2012 SERVIDORES 2013 JABAQUARA 1788 1661
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 2 1 EDUCAÇÃO 1106 1041 FISCALIZAÇÃO 16 16 GCM 77 73 GESTÃO 25 13 NÍVEL BÁSICO 182 169 NÍVEL MÉDIO 92 84 NÍVEL SUPERIOR 57 56 SAÚDE 231 208
TOTAL 1788 1661
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 68
EQUIPAMENTOS SAÚDE 21 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 21 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 22 EQUIPAMENTOS CULTURA 2 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 2
POPULAÇÃO (2010) 223.780 ÁREA (Km²) 14,06 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 15.916 IDH-M 2000 0,858 POSIÇÃO IDH-M 11 DESCRIÇÃO ELEVADO
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42
Dados Georreferenciados Subprefeitura Jaçanã - Tremembé (JT)
DISTRITO SERVIDORES
2012 SERVIDORES 2013 JAÇANÃ 1388 1292 TREMEMBÉ 1372 1295
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 1 0 EDUCAÇÃO 2102 1983 FISCALIZAÇÃO 18 18 GCM 121 120 GESTÃO 23 12 NÍVEL BÁSICO 254 225 NÍVEL MÉDIO 107 102 NÍVEL SUPERIOR 36 32 SAÚDE 98 95
TOTAL 2760 2587
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 89
EQUIPAMENTOS SAÚDE 19 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 33 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 35 EQUIPAMENTOS CULTURA 1 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 1
POPULAÇÃO (2010) 291.867 ÁREA (Km²) 64,9 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 4.497 IDH-M 2000 0,823 POSIÇÃO IDH-M 16 DESCRIÇÃO ELEVADO
Para consultar as fontes utilizadas, veja o item FONTES, ao final deste Atlas
43
Dados Georreferenciados Subprefeitura Lapa (LA)
DISTRITO SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
BARRA FUNDA 122 109 JAGUARA 234 208 JAGUARÉ 327 303 LAPA 1734 1614 PERDIZES 272 253 VILA LEOPOLDINA 351 322
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 3 2 EDUCAÇÃO 1180 1077 FISCALIZAÇÃO 24 23 GCM 89 86 GESTÃO 35 15 NÍVEL BÁSICO 689 646 NÍVEL MÉDIO 202 186 NÍVEL SUPERIOR 120 105 SAÚDE 698 669
TOTAL 3040 2809
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 93
EQUIPAMENTOS SAÚDE 28 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 35 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 24 EQUIPAMENTOS CULTURA 4 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 2
POPULAÇÃO (2010) 305.526 ÁREA (Km²) 40,57 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 7.531 IDH-M 2000 0,932 POSIÇÃO IDH-M 4 DESCRIÇÃO MUITO ELEVADO
Para consultar as fontes utilizadas, veja o item FONTES, ao final deste Atlas
44
Dados Georreferenciados Subprefeitura M’boi Mirim (MB)
DISTRITO SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
JARDIM ÂNGELA 1887 1801 JARDIM SÃO LUIZ 2002 1869
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 1 1 EDUCAÇÃO 3139 2987 FISCALIZAÇÃO 23 22 GCM 101 98 GESTÃO 29 11 NÍVEL BÁSICO 288 262 NÍVEL MÉDIO 107 100 NÍVEL SUPERIOR 54 51 SAÚDE 147 138
TOTAL 3889 3670
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 218
EQUIPAMENTOS SAÚDE 53 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 79 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 84 EQUIPAMENTOS CULTURA 2 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 0
POPULAÇÃO (2010) 563.305 ÁREA (Km²) 62,74 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 8.978 IDH-M 2000 0,773 POSIÇÃO IDH-M 27 DESCRIÇÃO MÉDIO
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45
Dados Georreferenciados Subprefeitura Moóca (MO)
DISTRITO SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ÁGUA RASA 463 432 BELÉM 319 293 BRÁS 254 226 MOÓCA 858 800 PARÍ 148 137 TATUAPÉ 1386 1291
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 0 0 EDUCAÇÃO 1580 1459 FISCALIZAÇÃO 64 62 GCM 278 274 GESTÃO 32 11 NÍVEL BÁSICO 565 531 NÍVEL MÉDIO 231 204 NÍVEL SUPERIOR 77 74 SAÚDE 601 564
TOTAL 3428 3179
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 120
EQUIPAMENTOS SAÚDE 28 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 50 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 32 EQUIPAMENTOS CULTURA 8 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 2
POPULAÇÃO (2010) 343.980 ÁREA (Km²) 35,92 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 9.576 IDH-M 2000 0,904 POSIÇÃO IDH-M 6 DESCRIÇÃO MUITO ELEVADO
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46
Dados Georreferenciados Subprefeitura Parelheiros (PA)
DISTRITO SERVIDORES
2012 SERVIDORES 2013 MARSILAC 3 3 PARELHEIROS 1245 1168
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 1 1 EDUCAÇÃO 796 759 FISCALIZAÇÃO 9 9 GCM 106 106 GESTÃO 28 9 NÍVEL BÁSICO 137 126 NÍVEL MÉDIO 61 55 NÍVEL SUPERIOR 21 20 SAÚDE 89 86
TOTAL 1248 1171
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 76
EQUIPAMENTOS SAÚDE 28 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 27 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 20 EQUIPAMENTOS CULTURA 1 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 0
POPULAÇÃO (2010) 137.441 ÁREA (Km²) 360,6 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 381 IDH-M 2000 0,744 POSIÇÃO IDH-M 31 DESCRIÇÃO MÉDIO
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47
Dados Georreferenciados Subprefeitura Penha (PE)
DISTRITO SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ARTHUR ALVIM 1224 1158 CANGAÍBA 1036 987 PENHA 1037 958 VILA MATILDE 703 663
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 1 1 EDUCAÇÃO 2941 2796 FISCALIZAÇÃO 19 19 GCM 120 119 GESTÃO 27 12 NÍVEL BÁSICO 406 365 NÍVEL MÉDIO 150 135 NÍVEL SUPERIOR 59 58 SAÚDE 277 261
TOTAL 4000 3766
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 146
EQUIPAMENTOS SAÚDE 41 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 40 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 59 EQUIPAMENTOS CULTURA 4 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 2
POPULAÇÃO (2010) 474.659 ÁREA (Km²) 43,41 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 10.934 IDH-M 2000 0,846 POSIÇÃO IDH-M 12 DESCRIÇÃO ELEVADO
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48
Dados Georreferenciados Subprefeitura Perus (PR)
DISTRITO SERVIDORES
2012 SERVIDORES 2013 ANHANGUERA 847 802 PERUS 1753 1646
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 1 1 EDUCAÇÃO 1866 1768 FISCALIZAÇÃO 9 8 GCM 123 122 GESTÃO 29 18 NÍVEL BÁSICO 262 237 NÍVEL MÉDIO 92 82 NÍVEL SUPERIOR 47 47 SAÚDE 171 165
TOTAL 2600 2448
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 81
EQUIPAMENTOS SAÚDE 16 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 27 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 35 EQUIPAMENTOS CULTURA 3 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 0
POPULAÇÃO (2010) 146.046 ÁREA (Km²) 56,88 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 2.568 IDH-M 2000 0,773 POSIÇÃO IDH-M 26 DESCRIÇÃO MÉDIO
Para consultar as fontes utilizadas, veja o item FONTES, ao final deste Atlas
49
Dados Georreferenciados Subprefeitura Pinheiros (PI)
DISTRITO SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ALTO DE PINHEIROS 256 225 ITAIM BIBI 305 281 JARDIM PAULISTA 36 36 PINHEIROS 437 411
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 2 2 EDUCAÇÃO 383 351 FISCALIZAÇÃO 25 21 GCM 88 87 GESTÃO 17 5 NÍVEL BÁSICO 201 186 NÍVEL MÉDIO 73 67 NÍVEL SUPERIOR 52 49 SAÚDE 192 185
TOTAL 1033 953
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 45
EQUIPAMENTOS SAÚDE 10 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 22 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 9 EQUIPAMENTOS CULTURA 4 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 0
POPULAÇÃO (2010) 463.804 ÁREA (Km²) 32,06 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 14.467 IDH-M 2000 0,956 POSIÇÃO IDH-M 1 DESCRIÇÃO MUITO ELEVADO
Para consultar as fontes utilizadas, veja o item FONTES, ao final deste Atlas
50
Dados Georreferenciados Subprefeitura Pirituba - Jaraguá (PJ)
DISTRITO SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
JARAGUÁ 2869 2727 PIRITUBA 2225 2077 SÃO DOMINGOS 796 748
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 1 1 EDUCAÇÃO 4432 4186 FISCALIZAÇÃO 15 15 GCM 142 139 GESTÃO 31 16 NÍVEL BÁSICO 599 559 NÍVEL MÉDIO 180 172 NÍVEL SUPERIOR 79 73 SAÚDE 411 391
TOTAL 5890 5552
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 164
EQUIPAMENTOS SAÚDE 44 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 29 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 85 EQUIPAMENTOS CULTURA 4 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 2
POPULAÇÃO (2010) 437.592 ÁREA (Km²) 55,05 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 7.949 IDH-M 2000 0,826 POSIÇÃO IDH-M 15 DESCRIÇÃO ELEVADO
Para consultar as fontes utilizadas, veja o item FONTES, ao final deste Atlas
51
Dados Georreferenciados Subprefeitura Santana - Tucuruvi (ST)
DISTRITO SERVIDORES
2012 SERVIDORES 2013 MANDAQUI 789 746 SANTANA 2308 2173 TUCURUVI 1131 1032
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 2 0 EDUCAÇÃO 1749 1643 FISCALIZAÇÃO 16 15 GCM 111 108 GESTÃO 26 11 NÍVEL BÁSICO 1097 1030 NÍVEL MÉDIO 303 285 NÍVEL SUPERIOR 104 90 SAÚDE 822 769
TOTAL 4230 3951
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 89
EQUIPAMENTOS SAÚDE 27 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 23 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 30 EQUIPAMENTOS CULTURA 6 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 3
POPULAÇÃO (2010) 324.815 ÁREA (Km²) 35,81 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 9.071 IDH-M 2000 0,903 POSIÇÃO IDH-M 7 DESCRIÇÃO MUITO ELEVADO
Para consultar as fontes utilizadas, veja o item FONTES, ao final deste Atlas
52
Dados Georreferenciados Subprefeitura Santo Amaro (SA)
DISTRITO SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
CAMPO BELO 374 334 CAMPO GRANDE 752 707 SANTO AMARO 2950 2754
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 1 1 EDUCAÇÃO 1654 1536 FISCALIZAÇÃO 24 23 GCM 107 107 GESTÃO 40 21 NÍVEL BÁSICO 970 890 NÍVEL MÉDIO 317 301 NÍVEL SUPERIOR 107 101 SAÚDE 856 815
TOTAL 4076 3795
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 83
EQUIPAMENTOS SAÚDE 19 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 36 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 23 EQUIPAMENTOS CULTURA 3 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 2
POPULAÇÃO (2010) 238.025 ÁREA (Km²) 37,8 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 6.297 IDH-M 2000 0,939 POSIÇÃO IDH-M 3 DESCRIÇÃO MUITO ELEVADO
Para consultar as fontes utilizadas, veja o item FONTES, ao final deste Atlas
53
Dados Georreferenciados Subprefeitura São Mateus (SM)
DISTRITO SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
IGUATEMI 2077 1987 SÃO MATEUS 1957 1847 SÃO RAFAEL 1794 1707
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 2 1 EDUCAÇÃO 4603 4393 FISCALIZAÇÃO 12 11 GCM 117 116 GESTÃO 26 12 NÍVEL BÁSICO 522 483 NÍVEL MÉDIO 159 155 NÍVEL SUPERIOR 56 56 SAÚDE 331 314
TOTAL 5828 5541
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 180
EQUIPAMENTOS SAÚDE 40 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 56 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 82 EQUIPAMENTOS CULTURA 1 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 1
POPULAÇÃO (2010) 426.764 ÁREA (Km²) 45,5 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 9.379 IDH-M 2000 0,779 POSIÇÃO IDH-M 24 DESCRIÇÃO MÉDIO
Para consultar as fontes utilizadas, veja o item FONTES, ao final deste Atlas
54
Dados Georreferenciados Subprefeitura São Miguel Paulista (MP)
DISTRITO SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
JARDIM HELENA 1689 1624 SÃO MIGUEL PAULISTA 2248 2136 VILA JACUÍ 2991 2840
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 1 1 EDUCAÇÃO 4344 4151 FISCALIZAÇÃO 16 16 GCM 266 262 GESTÃO 42 19 NÍVEL BÁSICO 1089 1026 NÍVEL MÉDIO 342 318 NÍVEL SUPERIOR 82 84 SAÚDE 745 722
TOTAL 6927 6599
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 148
EQUIPAMENTOS SAÚDE 34 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 45 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 66 EQUIPAMENTOS CULTURA 2 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 1
POPULAÇÃO (2010) 369.496 ÁREA (Km²) 24,64 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 14.996 IDH-M 2000 0,777 POSIÇÃO IDH-M 25 DESCRIÇÃO MÉDIO
Para consultar as fontes utilizadas, veja o item FONTES, ao final deste Atlas
55
Dados Georreferenciados Subprefeitura Sé (SE)
DISTRITO SERVIDORES
2012 SERVIDORES 2013 BELA VISTA 1587 1299 BOM RETIRO 1525 1442 CAMBUCI 239 228 CONSOLAÇÃO 102 95 LIBERDADE 279 263 REPÚBLICA 7685 7174 SANTA CECÍLIA 241 222 SÉ 5525 4698
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 87 78 EDUCAÇÃO 941 887 FISCALIZAÇÃO 88 83 GCM 2670 2559 GESTÃO 987 479 NÍVEL BÁSICO 2401 2145 NÍVEL MÉDIO 2769 2501 NÍVEL SUPERIOR 1236 1145 SAÚDE 5466 5125
TOTAL 16645 15002
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 173
EQUIPAMENTOS SAÚDE 33 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 95 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 21 EQUIPAMENTOS CULTURA 18 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 6
POPULAÇÃO (2010) 431.106 ÁREA (Km²) 26,56 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 16.231 IDH-M 2000 0,928 POSIÇÃO IDH-M 5 DESCRIÇÃO MUITO ELEVADO
Para consultar as fontes utilizadas, veja o item FONTES, ao final deste Atlas
56
Dados Georreferenciados Subprefeitura Vila Maria - Vila Guilherme (MG)
DISTRITO SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
VILA GUILHERME 616 570 VILA MARIA 1731 1607 VILA MEDEIROS 777 730
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 1 1 EDUCAÇÃO 2045 1912 FISCALIZAÇÃO 19 18 GCM 121 120 GESTÃO 21 4 NÍVEL BÁSICO 335 306 NÍVEL MÉDIO 127 117 NÍVEL SUPERIOR 41 40 SAÚDE 414 389
TOTAL 3124 2907
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 104
EQUIPAMENTOS SAÚDE 25 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 35 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 40 EQUIPAMENTOS CULTURA 2 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 2
POPULAÇÃO (2010) 297.713 ÁREA (Km²) 26,87 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 11.080 IDH-M 2000 0,836 POSIÇÃO IDH-M 13 DESCRIÇÃO ELEVADO
Para consultar as fontes utilizadas, veja o item FONTES, ao final deste Atlas
57
Dados Georreferenciados Subprefeitura Vila Mariana (VM)
DISTRITO SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
MOEMA 705 632 SAÚDE 362 344 VILA MARIANA 1740 1582
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 4 3 EDUCAÇÃO 1034 957 FISCALIZAÇÃO 27 26 GCM 250 249 GESTÃO 119 46 NÍVEL BÁSICO 419 377 NÍVEL MÉDIO 294 272 NÍVEL SUPERIOR 251 238 SAÚDE 407 388
TOTAL 2805 2556
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 68
EQUIPAMENTOS SAÚDE 19 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 25 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 15 EQUIPAMENTOS CULTURA 8 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 1
POPULAÇÃO (2010) 344.632 ÁREA (Km²) 26,87 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 12.826 IDH-M 2000 0,952 POSIÇÃO IDH-M 2 DESCRIÇÃO MUITO ELEVADO
Para consultar as fontes utilizadas, veja o item FONTES, ao final deste Atlas
58
Dados Georreferenciados Subprefeitura Vila Prudente - Sapopemba (VP)
DISTRITO SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
SÃO LUCAS 1052 996 SAPOPEMBA 3343 3153 VILA PRUDENTE 1064 983
GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013
ATIVIDADES ARTISTICAS 2 2 EDUCAÇÃO 4138 3911 FISCALIZAÇÃO 21 20 GCM 0 0 GESTÃO 21 7 NÍVEL BÁSICO 510 465 NÍVEL MÉDIO 165 153 NÍVEL SUPERIOR 75 70 SAÚDE 527 504
TOTAL 5459 5132
Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013
Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 205
EQUIPAMENTOS SAÚDE 48 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 70 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 82 EQUIPAMENTOS CULTURA 3 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 2
POPULAÇÃO (2010) 531.113 ÁREA (Km²) 32,65 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 16.267 IDH-M 2000 0,82 POSIÇÃO IDH-M 17 DESCRIÇÃO ELEVADO
Para consultar as fontes utilizadas, veja o item FONTES, ao final deste Atlas
59
Mapas
Esta seção do Atlas Municipal de Gestão de Pessoas – Edição 2013 reúne mapas especialmente selecionados e confeccionados para uma melhor compreensão da distribuição dos servidores da Prefeitura no espaço territorial do Município de São Paulo.
Há, por exemplo, a possibilidade de visualização dessa distribuição associada ao Índice de Desenvolvimento Humano Municipal (IDH-M) de São Paulo. Os demais mapas da coleção demonstram a distribuição espacial dos servidores públicos municipais agregados por Grupos de Cargos, conforme definições constantes deste Atlas. Em cada mapa, há uma legenda plotada que mensura a quantidade aproximada de servidores por perímetro geográfico de cada Subprefeitura. Nos casos em que a plotagem está intermitente, no mapa, representamos situações em que a quantidade ultrapassa o número máximo possível de ser representado na mesma escala dos demais. A Tabela de Totais por Grupo e Subprefeitura, após o último mapa, auxilia a interpretação da quantidade exata de servidores representados em cada um dos exemplos.
60
Mapas Subprefeituras e Distritos – Município de São Paulo
61
Mapas IDH-M por Distrito – Subprefeitura do Município de São Paulo
IDH-M POR DISTRITO - SUBPREFEITURAMunicípio de São Paulo
6 6 12 18km
fonte: SEMDET, 2.007adaptação: COGEP - SEMPLA, 2.012
IDH-M muito elevado
IDH-M elevado
IDH-M elevado
IDH-M médio< 0,800
0,800 - 0,850
> 0,900
0,850 - 0,900
62
Mapas Servidores por Subprefeitura, comparado ao IDH-M
SERVIDORES POR SUBPREFEITURACOMPARADO AO IDH-M
DISTRIBUIÇÃO ESPACIAL
7000
5000
3000
1000
6 6 12 18km
fonte: SEMDET, 2007 (IDH-M)fonte: SIGPEC, abril de 2.013
elaboração: COGEP - SEMPLA, 2.013
MO
LA
AF
PR
PJFÓ
CV
ST
JT
BT
VM
IP
VP
SM
MB
SA JA
PA
CL
IQ
G
CTPI
CS
AD
SÉ
AD
63
Mapas Distribuição Espacial – Servidores por Subprefeitura
MO
LA
AF
PR
PJFÓ
CV
ST
JT
BT
VM
IP
VP
SM
MB
SA JA
PA
CL
IQ
G
CTPI
CS
AD
SÉ
SERVIDORES POR SUBPREFEITURADISTRIBUIÇÃO ESPACIAL
6 6 12 18km
fonte: SIGPEC, abril de 2.013elaboração: COGEP - SEMPLA, 2.013
AD
7000
5000
3000
1000
64
Mapas Distribuição Espacial – Servidores por Subprefeitura Grupo 1: Atividades Artísticas
SERVIDORES POR SUBPREFEITURA
GRUPO 1: ATIVIDADES ARTÍSTICAS
DISTRIBUIÇÃO ESPACIAL
6 6 12 18km
fonte: SIGPEC, abril de 2.013elaboração: COGEP - SEMPLA, 2.013
SÉ MO
LA
AF
PR
PJFÓ
CV
ST
JT
MG
PE
MP
BT
VM
IP
VP
SM
MB
SA JA
PA
CL
EM
IT
IQ
G
CTPI
CS
AD
5
2
1
3
65
Mapas Distribuição Espacial – Servidores por Subprefeitura Grupo 2: Educação
MO
LA
AF
PR
PJFÓ
CV
ST
JT
MG
PE
MP
BT
VM
IP
VP
SM
MB
SA JA
PA
CL
EM
IT
IQ
G
CTPI
CS
AD
6 6 12 18km
fonte: SIGPEC, abril de 2.013elaboração: COGEP - SEMPLA, 2.013
SERVIDORES POR SUBPREFEITURA
GRUPO 2: EDUCAÇÃO
DISTRIBUIÇÃO ESPACIAL
6000
3000
1000
SÉ
66
Mapas Distribuição Espacial – Servidores por Subprefeitura Grupo 3: Fiscalização
MO
LA
AF
PR
CV
ST
JT
MG
PE
MP
BT
VM VP
SM
SA JA
PA
EM
IT
IQG
CTPI
CS
AD
6 6 12 18km
fonte: SIGPEC, abril de 2.013elaboração: COGEP - SEMPLA, 2.013
SÉ
SERVIDORES POR SUBPREFEITURA
GRUPO 3: FISCALIZAÇÃO
DISTRIBUIÇÃO ESPACIAL
30
15
5
MB
CL
PJFÓ
IP
67
Mapas Distribuição Espacial – Servidores por Subprefeitura Grupo 4: GCM
6 6 12 18km
fonte: SIGPEC, abril de 2.013elaboração: COGEP - SEMPLA, 2.013
6 6 12 18km
MO
LA
AF
PR
PJFÓ
CV
ST
JT
MG
PE
MP
BT
VM
IP
VP
SM
MB
JA
PA
CL
EM
IT
IQ
G
CTPI
CS
AD
SÉ
SERVIDORES POR SUBPREFEITURA
GRUPO 4: GCM
DISTRIBUIÇÃO ESPACIAL
250
150
100
SA
68
Mapas Distribuição Espacial – Servidores por Subprefeitura Grupo 5: Gestão
MO
LA
AF
PR
PJFÓ
CV
ST
JT
MG
PE
MP
BT
VM
IP
VP
SM
MB
SA JA
PA
CL
EMIT
IQ
G
CTPI
CS
AD
fonte: SIGPEC, abril de 2.013elaboração: COGEP - SEMPLA, 2.013
6 6 12 18km
SÉ
SERVIDORES POR SUBPREFEITURA
GRUPO 5: GESTÃO
DISTRIBUIÇÃO ESPACIAL
100
65
30
69
Mapas Distribuição Espacial – Servidores por Subprefeitura Grupo 6: Nível Básico
fonte: SIGPEC, abril de 2.013elaboração: COGEP - SEMPLA, 2.013
6 6 12 18km
SERVIDORES POR SUBPREFEITURA
GRUPO 6: NÍVEL BÁSICO
DISTRIBUIÇÃO ESPACIAL
1000
600
300
MO
LA
AF
PR
PJFÓ
CV
ST
JT
MG
PE
MP
BT
VM
IP
VP
SM
MB
SA JA
PA
CL
EM
IT
IQ
G
CTPI
CS
AD
SÉ
70
Mapas Distribuição Espacial – Servidores por Subprefeitura Grupo 7: Nível Médio
fonte: SIGPEC, abril de 2.013elaboração: COGEP - SEMPLA, 2.013
6 6 12 18km 6 6 12 18km
SERVIDORES POR SUBPREFEITURA
GRUPO 7: NÍVEL MÉDIO
DISTRIBUIÇÃO ESPACIAL
350
150
100
MO
LA
AF
PR
PJFÓ
CV
ST
JT
MG
PE
MP
BT
VM
IP
VP
SM
MB
SA JA
PA
CL
EM
IT
IQ
G
CTPI
CS
AD
SÉ
71
Mapas Distribuição Espacial – Servidores por Subprefeitura Grupo 8: Nível Superior
fonte: SIGPEC, abril de 2.013elaboração: COGEP - SEMPLA, 2.013
6 6 12 18km
SERVIDORES POR SUBPREFEITURA
GRUPO 8: NÍVEL SUPERIOR
DISTRIBUIÇÃO ESPACIAL
120
80
40
MO
LA
AF
PR
PJFÓ
CV
ST
JT
MG
PE
MP
BT
VM
IP
VP
SM
MB
SA JA
PA
CL
EM
IT
IQG
CT
PI
CS
AD
SÉ
72
Mapas Distribuição Espacial – Servidores por Subprefeitura Grupo 9: Saúde
6 6 12 18km
fonte: SIGPEC, abril de 2.013elaboração: COGEP - SEMPLA, 2.013
SERVIDORES POR SUBPREFEITURA
GRUPO 9: SAÚDE
DISTRIBUIÇÃO ESPACIAL
1000
500
200
MO
LA
AF
PR
ST
JT
MG
PE
MP
BT
VM
IP
VP
SM
MB
SA JA
PA
CL
EM
IT
IQ
G
CTPI
CS
AD
SÉ
FÓ
CV
PJ
73
Mapas Distribuição Espacial - Tabela de totais por Grupo e Subprefeitura
SUBPREFEITURA GRUPO 1
GRUPO 2
GRUPO 3
GRUPO 4
GRUPO 5
GRUPO 6
GRUPO 7
GRUPO 8
GRUPO 9
AD 0 2104 14 89 9 111 73 42 94 AF 3 1120 18 88 11 163 128 43 121 BT 3 3405 15 89 19 322 133 95 392
CL 5 5457 17 125 47 398 144 85 485 CS 3 4193 14 158 28 447 109 71 461 CT 0 3240 7 107 14 306 87 24 95
CV 1 1548 15 64 20 282 161 54 899
EM 0 1629 15 129 3 307 104 24 261 FO 0 3228 13 89 11 514 173 80 530
G 0 2177 4 105 7 457 111 35 114 IP 3 2392 13 80 28 499 252 92 700
IQ 1 3870 14 148 21 591 234 87 512
IT 2 3483 10 0 10 494 120 43 144 JA 1 1041 16 73 13 169 84 56 208 JT 0 1983 18 120 12 225 102 32 95
LA 2 1077 23 86 15 646 186 105 669 MB 1 2987 22 98 11 262 100 51 138 MG 1 1912 18 120 4 306 117 40 389
MO 0 1459 62 274 11 531 204 74 564
MP 1 4151 16 262 19 1026 318 84 722 PA 1 759 9 106 9 126 55 20 86 PE 1 2796 19 119 12 365 135 58 261
PI 2 351 21 87 5 186 67 49 185
PJ 1 4186 15 139 16 559 172 73 391 PR 1 1768 8 122 18 237 82 47 165
SA 1 1536 23 107 21 890 301 101 815 SE 78 887 83 2559 479 2145 2501 1145 5125
SM 1 4393 11 116 12 483 155 56 314
ST 0 1643 15 108 11 1030 285 90 769 VM 3 957 26 249 46 377 272 238 388 VP 2 3911 20 0 7 465 153 70 504
TOTAL 118 75643 594 6016 949 14919 7118 3164 16596
74
Saúde do Servidor Esta seção do Atlas Municipal de Gestão de Pessoas – Edição 2013 reúne dados relativos à Saúde do Servidor da PMSP, baseados em análises estatísticas e epidemiológicas elaboradas pelo Departamento de Saúde do Servidor – DESS. São informações referentes a Licenças Médicas, Aposentadoria por Invalidez, Readaptação Funcional e Acidentes do Trabalho. Dada a especificidade da análise, os grupos de cargos constituídos pelo DESS não correspondem necessariamente àqueles definidos nas demais seções deste Atlas. Os totais de servidores ativos consideram os servidores filiados ao Regime Próprio de Previdência Social - RPPS, cuja perícia médica é de competência do DESS.
75
Saúde do Servidor
Licenças Médicas
Índice de licenças médicas para servidores ativos, por tipo
Ano LM 143 LM 160 TOTAL
LM Serv
ativos Índice LM
Serv ativos
Índice LM Serv
ativos Índice
2010 92.797 134.343 69 12.188 134.343 9 104.985 134.343 78
2011 99.466 131.993 75 11.305 131.993 9 110.771 131.993 84
2012 97.649 131.147 74 10.748 131.147 8 108.397 131.147 83
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Notas:
1. O índice foi calculado para 100 servidores ativos 2. Tanto as licenças do artigo 143 como as do artigo 160 são para o servidor, sendo que o artigo 160 aplica-se a afastamentos decorrentes de acidente de trabalho.
Índice de licenças médicas para tratamento de pessoa da família e gestante, servidores ativos, por tipo
Ano LM 146 LM 148
LM Serv
ativos Índice LM Serv
ativos Índice
2010 9.052 145.179 6 732 97.704 1
2011 10.392 142.167 7 790 96.105 1
2012 11.366 140.996 8 845 95.523 1
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Notas:
1. O índice foi calculado para 100 servidores ativos 2. As licenças do artigo 146 (tratamento de pessoa da família) e 148 (gestante) são entendidas como sendo de caráter administrativo, uma vez que não se referem à saúde do servidor. 3. Estão relacionadas apenas as licenças gestante que foram concedidas mediante perícia (após o nascimento a concessão é feita administrativamente pelas URH’s) 4. As licenças do artigo 146 são concedidas também aos servidores que exercem cargos em comissão, que pertencem ao RGPS. 5. Para as licenças gestante estão consideradas apenas as servidoras ativas.
Índice de licenças médicas para servidores ativos, por gênero
Ano Masculino Feminino TOTAL
Licenças Serv
ativos Índice Licenças
Serv ativos
Índice Licenças Serv
ativos Índice
2010 20.876 36.639 57 84.109 97.704 86 104.985 134.343 78
2011 21.004 35.888 59 89.767 96.105 93 110.771 131.993 84
2012 20.208 35.624 57 88.189 95.523 92 108.397 131.147 83
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Notas:
1. O índice foi calculado para 100 servidores ativos
76
Distribuição de licenças médicas para o próprio servidor, por diagnóstico conforme o capítulo da CID (Classificação Internacional de Doenças)
CAPÍTULO DA CID 2010 % 2011 % 2012 %
Mental 28.264 26,92 26.225 23,67 26.402 24,36
Osteomuscular 17127 16,31 17288 15,61 18820 17,36
Causas externas 12.155 11,58 11.359 10,25 10.752 9,92
Convalescença 7.240 6,90 7.690 6,94 7.972 7,35
Ap. respiratório 6.511 6,20 7.476 6,75 7.045 6,50
Lesões 6.154 5,86 5.982 5,40 6.038 5,57
Olho e anexos 4651 4,43 11.363 10,26 5584 5,15
Ap. digestivo 3.145 3,00 3.700 3,34 4.669 4,31
Ap. circulatório 4.056 3,86 3.771 3,40 3.662 3,38
Sinais e sintomas 2204 2,10 2463 2,22 2994 2,76
Ap. geniturinário 2.376 2,26 2.528 2,28 2.844 2,62
Infecciosas 2.264 2,16 2.323 2,10 2.659 2,45
Gravidez, parto e puerpério 1.853 1,77 1.653 1,49 2.057 1,90
Neoplasias 2.235 2,13 2.080 1,88 2.006 1,85
Sist. nervoso 1740 1,66 1768 1,60 1774 1,64
Ouvido e hipófise 1060 1,01 1027 0,93 1148 1,06
D. endócrinas 894 0,85 925 0,84 916 0,85
D. da pele 827 0,79 950 0,86 833 0,77
D. do sangue 161 0,15 158 0,14 148 0,14
Malformações 46 0,04 31 0,03 56 0,05
Perinatal 3 - 5 - 9 0,01
Não disponível 19 0,02 6 0,01 9 0,01
TOTAL 104.985 100,00 110.771 100,00 108.397 100,00
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013
77
Índice de licenças médicas para servidores ativos, por faixa etária
Faixa etária 2010 2011 2012
LM Serv
ativos Índice LM
Serv ativos
Índice LM Serv
ativos Índice
Até 20 Anos 82 137 59,9 19 13 146,2 2 - -
De 21 a 30 Anos 6.458 12.688 50,9 7.986 11.150 71,6 7.514 10.151 74,0
De 31 a 40 Anos 23.155 27.525 84,1 25.173 27.465 91,7 25.976 28.231 92,0
De 41 a 50 Anos 39.044 46.931 83,2 40.191 45.096 89,1 38.626 43.796 88,2
De 51 a 60 Anos 28.298 37.186 76,1 28.922 37.743 76,6 27.648 37.984 72,8
De 61 a 70 Anos 7.948 9.875 80,5 8.479 10.525 80,6 8.631 10.984 78,6
Acima de 70 Anos - 1 - 1 1 - - 1 -
TOTAL GERAL 104.985 134.343 78,1 110.771 131.993 83,9 108.397 131.147 82,7
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Notas:
1. O índice foi calculado para 100 servidores ativos
Distribuição das idades médias dos servidores ativos licenciados, por ano
Ano Licenciados Serv ativos
2010 46 46
2011 46 46
2012 46 46
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013
78
Índice de licenças médicas para o próprio servidor, por grupo de cargos de servidores ativos
Grupo de cargos 2010 2011 2012
LM Serv
ativos Índice LM Serv
ativos Índice LM Serv
ativos Índice
GCM 8.836 6.558 134,7 8.182 6.408 127,7 8.016 6.213 129,0
INSP ALUNOS 409 349 117,2 433 333 130,0 350 318 110,1
PROFESSOR 55.773 56.946 97,9 61.688 57.216 107,8 64.266 58.509 109,8
ASSIST EDU 2 7 28,6 3 3 100,0 1 1 100,0
AUX TEC EM SAUDE 8.577 8.153 105,2 8.090 7.621 106,2 7.065 7.117 99,3
AG ESCOLAR 6.117 6.837 89,5 6.832 6.497 105,2 5.801 6.023 96,3
COORD PED 1.712 1.895 90,3 1.664 1.788 93,1 1.715 1.972 87,0
ATE 4.538 7.600 59,7 5.606 7.203 77,8 5.685 7.630 74,5
SUP ESC 232 318 73,0 208 316 65,8 191 312 61,2
DIR EDU 697 1.372 50,8 842 1.420 59,3 789 1.386 56,9
AUX AD ENS 143 214 66,8 140 208 67,3 112 197 56,9
TEC SAUDE 349 685 50,9 370 724 51,1 334 719 46,5
ESP INF TEC CULT E DESPORT 466 905 51,5 408 837 48,7 351 869 40,4
AG APOIO 7.890 17.238 45,8 7.885 17.342 45,5 6.462 16.372 39,5
ESP EM SAUDE 2.173 4.866 44,7 2.160 4.720 45,8 1.850 5.026 36,8
ESPECIALISTA 152 375 40,5 126 333 37,8 110 307 35,8
ESP EM SAUDE - MEDICO 1.982 5.409 36,6 1.697 5.076 33,4 1.535 4.814 31,9
AG VISTOR 182 660 27,6 202 633 31,9 195 618 31,6
AGPP 3.561 9.465 37,6 3.240 9.082 35,7 2.626 8.484 31,0
ESP ASSIST DES SOC 462 1.257 36,8 350 1.182 29,6 331 1.106 29,9
PROCURADOR 87 391 22,3 70 385 18,2 95 362 26,2
ESP MEIO AMBIENTE 6 108 5,6 27 108 25,0 25 101 24,8
ESP ADM, ORC E FIN PUBLICAS 89 375 23,7 66 343 19,2 59 316 18,7
ATIV ARTISTICAS 15 101 14,9 2 91 2,2 11 72 15,3
* OUTROS 171 819 20,9 124 757 16,4 24 202 11,9
ESP DES URBANO 239 1.433 16,7 199 1.362 14,6 161 1.456 11,1
AUDITOR FISCAL - - - - - - 49 626 7,8
CH/DIRECAO - 5 - - 2 - - 2 -
Não identificado 125 2 - 157 3 - 188 17 -
TOTAL 104.985 134.343 78,1 110.771 131.993 83,9 108.397 131.147 82,7
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Notas:
1. O índice foi calculado para 100 servidores ativos
79
Índice de licenças médicas para o próprio servidor, professores ativos por nível de ensino
Professores 2010 2011 2012
LM Serv
ativos Índice LM
Serv ativos
Índice LM Serv
ativos Índice
PROF ENS INF 1.053 553 190,4 861 438 196,6 617 369 167,2
PROF ENS FUND E MED 19.767 18.927 104,4 21.703 18457 117,6 22.889 19.976 114,6
PROF ENS INF E FUND 34.862 37.348 93,3 39.077 38208 102,3 40.705 38.065 106,9
PROF OUT 91 118 77,1 47 113 41,6 55 99 55,6
TOTAL 55.773 56.946 97,9 61.688 57.216 107,8 64.266 58.509 109,8
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Notas:
1. O índice foi calculado para 100 servidores ativos
Índice de licenças médicas para o próprio servidor, por faixa de tempo de serviço de servidores ativos
Faixa de tempo de serviço 2010 2011 2012
LM Serv
ativos Índice LM
Serv ativos
Índice LM Serv
ativos Índice
Até 2 anos 10.783 24.210 44,5 13.867 19.147 72,4 13.137 17.968 73,1
De 3 a 5 anos 9.124 8.483 107,6 10.383 13.074 79,4 11.114 15.031 73,9
De 6 a 10 anos 27.739 29.226 94,9 26.675 27.540 96,9 28.119 27.873 100,9
De 11 a 15 anos 16.251 14.548 111,7 17.736 15.375 115,4 17.386 16.000 108,7
De 16 a 20 anos 31.017 42.752 72,6 27.923 33.268 83,9 19.400 19.538 99,3
De 21 a 25 anos 5.894 8.657 68,1 9.736 16.062 60,6 15.085 27.206 55,4
De 26 a 30 anos 3.697 5.478 67,5 3.839 6.284 61,1 3.308 5.174 63,9
De 31 a 35 anos 437 885 49,4 569 1.098 51,8 799 2.177 36,7
Mais de 35 43 104 41,3 43 145 29,7 49 180 27,2
TOTAL 104.985 134.343 78,1 110.771 131.993 83,9 108.397 131.147 82,7
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Notas:
1. O índice foi calculado para 100 servidores ativos
Índice de licenças médicas para o próprio servidor, por região de localização da unidade de trabalho de servidores ativos
Região 2010 2011 2012
LM Serv
ativos Índice LM
Serv ativos
Índice LM Serv
ativos Índice
Centro 8.694 10.102 86,1 8.331 10.002 83,3 7.948 9.922 80,1
Leste 45.187 50.554 89,4 48.374 49.874 97,0 48.697 49.264 98,8
Norte 15.309 17.927 85,4 15.999 17.850 89,6 15.611 17.692 88,2
Oeste 11.006 16.990 64,8 11.868 16.835 70,5 11.274 16.774 67,2
Sul 22.579 33.421 67,6 24.690 32.716 75,5 23.513 32.836 71,6
Não disponível 2.210 3.349 66,0 1.509 4.716 32,0 1.354 4.659 29,1
TOTAL 104.985 132.343 79,3 110.771 131.993 83,9 108.397 131.147 82,6
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Notas:
1. O índice foi calculado para 100 servidores ativos
80
Distribuição de licenças médicas para o próprio servidor, total de dias não trabalhados e média de dias por licença médica
Ano LM Total de dias não trabalhados Média de dias por LM
2010 104.985 2.824.427 25
2011 110.771 2.915.453 24
2012 108.397 3.197.334 27
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Notas:
1. O índice foi calculado para 100 servidores ativos
Índice de licenças médicas, por Secretaria, para o próprio servidor
Secretaria 2010 2011 2012
LM Serv
ativos Índice LM
Serv ativos
Índice LM Serv
ativos Índice
SMSU 8.972 6.784 132,3 8.328 6.617 125,9 8.149 6.414 127,1
SME 72.610 79.986 90,8 80.642 79.192 101,8 81.653 80.412 101,5
SMS 12.521 21.559 58,1 12.151 21.480 56,6 10.749 20.934 51,3
SEMDET 18 38 47,4 9 34 26,5 12 33 36,4
SMPP 37 118 31,4 56 138 40,6 46 130 35,4
SMADS 667 1.296 51,5 583 1.230 47,4 383 1.136 33,7
SEMPLA 306 701 43,7 257 723 35,5 224 669 33,5
SNJ 446 1.252 35,6 345 1.166 29,6 285 1.099 25,9
SMSP 3.216 9.671 33,3 2.685 9.225 29,1 2.203 8.671 25,4
SES 85 290 29,3 74 241 30,7 53 221 24,0
SVMA 202 923 21,9 191 856 22,3 174 791 22,0
SMPED 1 18 5,6 1 18 5,6 4 19 21,1
SMT 22 93 23,7 21 82 25,6 16 78 20,5
SEME 285 1.171 24,3 262 1.122 23,4 218 1.066 20,5
SF 425 1.489 28,5 320 1.413 22,6 235 1.442 16,3
SMC 364 1.669 21,8 335 1.568 21,4 222 1.426 15,6
SGM 66 270 24,4 44 261 16,9 35 241 14,5
SEHAB 181 679 26,7 132 655 20,2 102 797 12,8
SIURB 40 332 12,0 21 321 6,5 23 298 7,7
SMDU 18 129 14,0 5 125 4,0 4 124 3,2
OGMSP 2 12 16,7 - 14 - - 12 -
SMRI - 9 - 1 11 9,1 - 11 -
Comissionados 4.501 5.852 76,9 4.308 5.498 78,4 3.607 5.122 70,4
Não disponível 2 - - 3 - - 1 -
TOTAL 104.985 134.343 78,1 110.771 131.993 83,9 108.397 131.147 82,7
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013
81
Saúde do Servidor
Aposentadoria por Invalidez
Índice de aposentadorias por invalidez para servidores ativos
Ano TOTAL
Aposent Serv ativos Índice
2010 345 134.343 0,3
2011 425 131.993 0,3
2012 468 131.147 0,4
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Nota: o índice foi calculado para 100 servidores ativos
Índice de aposentadorias por invalidez para servidores ativos, por gênero
Ano Masculino Feminino TOTAL
Aposent Serv
ativos Índice Aposent
Serv ativos
Índice Aposent Serv
ativos Índice
2010 111 36.639 0,3 234 97.704 0,2 345 134.343 0,3
2011 156 35.888 0,4 269 96.105 0,3 425 131.993 0,3
2012 151 35.624 0,4 317 95.523 0,3 468 131.147 0,4
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Nota: o índice foi calculado para 100 servidores ativos
82
Distribuição das aposentadorias por invalidez, por diagnóstico conforme o capítulo da CID (Classificação Internacional de Doenças)
CAPÍTULO DA CID 2010 % 2011 % 2012 %
Mental 173 50,1 208 48,9 231 49,4
Osteomuscular 32 9,3 36 8,5 57 12,2
Neoplasias 24 7,0 35 8,2 49 10,5
Sist. nervoso 36 10,4 43 10,1 44 9,4
Ap. circulatório 24 7,0 27 6,4 26 5,6
Olho e anexos 19 5,5 15 3,5 13 2,8
Ap. respiratório 4 1,2 5 1,2 10 2,1
Ap. geniturinário 3 0,9 11 2,6 9 1,9
Causas externas 12 3,5 13 3,1 9 1,9
Infecciosas 5 1,4 5 1,2 5 1,1
Lesões 2 0,6 4 0,9 5 1,1
Ap. digestivo 3 0,9 2 0,5 4 0,9
Convalescença 1 0,3 7 1,6 2 0,4
Sinais e sintomas - - 2 0,5 2 0,4
D. da pele 1 0,3 3 0,7 1 0,2
Malformações - - 1 0,2 1 0,2
D. do sangue - - - - - -
D. endócrinas 5 1,4 5 1,2 - -
Ouvido e hipófise 1 0,3 3 0,7 - -
Total 345 100,0 425 100,0 468 100,0
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013
Índice de aposentadorias por invalidez para servidores ativos, por faixa etária
Faixa etária 2010 2011 2012
Aposent Serv
ativos Índice Aposent
Serv ativos
Índice Aposent Serv
ativos Índice
Até 20 Anos - 137 - - 13 - - - -
De 21 a 30 Anos 3 12.688 0,0 2 11.150 0,0 - 10.151 -
De 31 a 40 Anos 28 27.525 0,1 21 27.465 0,1 32 28.231 0,1
De 41 a 50 Anos 90 46.931 0,2 125 45.096 0,3 135 43.796 0,3
De 51 a 60 Anos 146 37.186 0,4 174 37.743 0,5 190 37.984 0,5
De 61 a 70 Anos 78 9.875 0,8 103 10.525 1,0 111 10.984 1,0
Acima de 70 Anos - 1 - - 1 - - 1 -
TOTAL GERAL 345 134.343 0,3 425 131.993 0,3 468 131.147 0,4
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Nota: o índice foi calculado para 100 servidores ativos
83
Índice de aposentadorias por invalidez para servidores ativos, por grupo de cargos
Grupo de cargos 2010 2011 2012
Aposent Serv ativos
Índice Aposent Serv ativos
Índice Aposent Serv ativos
Índice
AUX AD ENS - 214 - - 208 - 4 197 2,0
AUX TEC EM SAUDE 56 8.153 0,7 59 7.621 0,8 71 7.117 1,0
* OUTROS - 819 - 1 757 0,1 2 202 1,0
INSP ALUNOS 2 349 0,6 6 333 1,8 3 318 0,9
GCM 23 6.558 0,4 40 6.408 0,6 49 6.213 0,8
AG APOIO 82 17.238 0,5 102 17.342 0,6 94 16.372 0,6
AG VISTOR - 660 - 2 633 0,3 3 618 0,5
AG ESCOLAR 25 6.837 0,4 44 6.497 0,7 29 6.023 0,5
ESP EM SAUDE - MEDICO 21 5.409 0,4 11 5.076 0,2 16 4.814 0,3
ESPECIALISTA - 375 - 1 333 0,3 1 307 0,3
TEC SAUDE 2 685 0,3 - 724 - 2 719 0,3
PROCURADOR - 391 - - 385 - 1 362 0,3
PROFESSOR 87 56.946 0,2 109 57.216 0,2 156 58.509 0,3
ESP INF TEC CULT E DESPORT - 905 - 2 837 0,2 2 869 0,2
ESP DES URBANO 1 1.433 0,1 2 1.362 0,1 3 1.456 0,2
AUDITOR FISCAL - - - - - - 1 626 0,2
AGPP 18 9.465 0,2 17 9.082 0,2 13 8.484 0,2
COORD PED 3 1.895 0,2 1 1.788 0,1 3 1.972 0,2
ESP EM SAUDE 12 4.866 0,2 11 4.720 0,2 7 5.026 0,1
ESP ASSIST DES SOC - 1.257 - 2 1.182 0,2 1 1.106 0,1
DIR EDU 2 1.372 0,1 2 1.420 0,1 1 1.386 0,1
ATE 9 7.600 0,1 9 7.203 0,1 5 7.630 0,1
SUP ESC - 318 - 1 316 0,3 - 312 -
ESP MEIO AMBIENTE - 108 - - 108 - - 101 -
ESP ADM, ORC E FIN PUBLICAS - 375 - - 343 - - 316 -
CH/DIRECAO - 5 - - 2 - - 2 -
ATIV ARTISTICAS - 101 - - 91 - - 72 -
ASSIST EDU 1 7 14,3 - 3 - - 1 -
Não identificado 1 2 - 3 3 - 1 17 -
TOTAL 345 134.343 0,3 425 131.993 0,3 468 131.147 0,4
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Nota: o índice foi calculado para 100 servidores ativos
84
Índice de aposentadorias por invalidez para professores ativos, por nível de ensino
Professores 2010 2011 2012
Aposent Serv
ativos Índice Aposent
Serv ativos
Índice Aposent Serv
ativos Índice
PROF ENS INF 11 553 2,0 15 438 3,4 10 369 2,7
PROF ENS FUND E MED 39 18.927 0,2 44 18457 0,2 52 19.976 0,3
PROF ENS INF E FUND 37 37.348 0,1 50 38208 0,1 94 38.065 0,2
PROF OUT - 118 - - 113 - - 99 -
TOTAL 87 56.946 0,2 109 57.216 0,2 156 58.509 0,3
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Nota: o índice foi calculado para 100 servidores ativos
Distribuição das idades médias dos aposentados por invalidez e servidores ativos por ano
Ano Aposentados Servidores ativos
2010 54 46
2011 54 46
2012 53 46
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013
Índice de aposentadorias por invalidez, por faixa de tempo de serviço
Faixa de tempo de serviço 2010 2011 2012
Aposent Serv
ativos Índice Aposent
Serv ativos
Índice Aposent Serv
ativos Índice
Até 2 anos - 24.210 - 2 19.147 - - 17.968 -
De 3 a 5 anos 6 8.483 0,1 8 13.074 0,1 5 15.031 0,0
De 6 a 10 anos 61 29.226 0,2 65 27.540 0,2 73 27.873 0,3
De 11 a 15 anos 34 14.548 0,2 52 15.375 0,3 65 16.000 0,4
De 16 a 20 anos 192 42.752 0,4 199 33.268 0,6 166 19.538 0,8
De 21 a 25 anos 34 8.657 0,4 73 16.062 0,5 121 27.206 0,4
De 26 a 30 anos 16 5.478 0,3 24 6.284 0,4 26 5.174 0,5
De 31 a 35 anos 2 885 0,2 2 1.098 0,2 12 2.177 0,6
Mais de 35 - 104 - - 145 - - 180 -
TOTAL 345 134.343 0,3 425 131.993 0,3 468 131.147 0,4
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Nota: o índice foi calculado para 100 servidores ativos
85
Índice de aposentadorias por invalidez para servidores ativos, por Secretaria
Secretaria 2010 2011 2012
Aposent Serv
ativos Índice Aposent
Serv ativos
Índice Aposent Serv
ativos Índice
SMT - 93 - - 82 - 1 78 1,3
SES 2 290 0,7 3 241 1,2 2 221 0,9
SGM - 270 - - 261 - 2 241 0,8
SMSU 24 6.784 0,4 40 6.617 0,6 51 6.414 0,8
SMADS 4 1.296 0,3 5 1.230 0,4 8 1.136 0,7
SMS 114 21.559 0,5 116 21.480 0,5 120 20.934 0,6
SMSP 42 9.671 0,4 41 9.225 0,4 40 8.671 0,5
SEMPLA 1 701 0,1 3 723 0,4 3 669 0,4
SVMA 1 923 0,1 1 856 0,1 3 791 0,4
SME 146 79.986 - 202 79.192 0,3 228 80.412 0,3
SMC 1 1.669 0,1 7 1.568 0,4 3 1.426 0,2
SF - 1.489 - - 1.413 - 3 1.442 0,2
SEME 1 1.171 0,1 3 1.122 0,3 2 1.066 0,2
SNJ - 1.252 - 1 1.166 0,1 2 1.099 0,2
OGMSP - 12 - - 14 - - 12 -
SEHAB 1 679 0,1 2 655 0,3 - 797 -
SEMDET 8 38 21,1 - 34 - - 33 -
SIURB - 332 - 1 321 0,3 - 298 -
SMDU - 129 - - 125 - - 124 -
SMPED - 18 - - 18 - - 19 -
SMPP - 118 - - 138 - - 130 -
SMRI - 9 - - 11 - - 11 -
Comissionados - 5.852 - - 5.498 - - 5.122 -
Não disponível - 2 - - 3 - - 1 -
TOTAL 345 134.343 0,3 425 131.993 0,3 468 131.147 0,4
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Nota: o índice foi calculado para 100 servidores ativos
86
Saúde do Servidor
Readaptação Funcional
Índice de servidores readaptados
Ano TOTAL
Readaptados Servidores ativos Índice
2010 11.159 134.343 8
2011 11.512 131.993 9
2012 11.804 131.147 9
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Nota: o índice foi calculado para 100 servidores ativos
Distribuição dos servidores readaptados, por tipo de laudo
Ano Dezembro
Definitivos Temporários Duplos TOTAL
2010 5.569 5.508 82 11.159
2011 5.712 5.712 88 11.512
2012 5.761 5.951 92 11.804
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013
Índice de servidores readaptados, por gênero
Ano Masculino Feminino TOTAL
Readaptados Serv
ativos Índice Readaptados
Serv ativos
Índice Readaptados Serv
ativos Índice
2010 2.393 36.639 6,5 8.766 97.704 9,0 11.159 134.343 8,3
2011 2.412 35.888 6,7 9.100 96.105 9,5 11.512 131.993 8,7
2012 2.468 35.624 6,9 9.336 95.523 9,8 11.804 131.147 9,0
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Nota: o índice foi calculado para 100 servidores ativos
87
Distribuição dos servidores readaptados, por diagnóstico conforme o capítulo da CID (Classificação Internacional de Doenças)
CAPÍTULO DA CID 2010 % 2011 % 2012 %
Osteomuscular 3.982 35,7 4.027 35,0 4.053 34,3
Mental 3.579 32,1 3.766 32,7 3.979 33,7
Ap. respiratório 820 7,3 854 7,4 840 7,1
Lesões 614 5,5 688 6,0 742 6,3
Ap. circulatório 624 5,6 632 5,5 610 5,2
Sist. nervoso 477 4,3 469 4,1 467 4,0
Neoplasias 203 1,8 216 1,9 230 1,9
Olho e anexos 157 1,4 163 1,4 184 1,6
Ouvido e hipófise 151 1,4 158 1,4 162 1,4
Sinais e sintomas 74 0,7 75 0,7 79 0,7
D. da pele 76 0,7 69 0,6 71 0,6
Infecciosas 66 0,6 66 0,6 66 0,6
D. endócrinas 70 0,6 67 0,6 60 0,5
Ap. digestivo 59 0,5 59 0,5 60 0,5
Causas externas 52 0,5 50 0,4 56 0,5
Ap. geniturinário 36 0,3 37 0,3 41 0,3
Convalescença 39 0,3 36 0,3 29 0,2
D. do sangue 19 0,2 21 0,2 14 0,1
Malformações 6 0,1 7 0,1 11 0,1
Não disponível 55 0,5 52 0,5 50 0,4
Total 11.159 100,0 11.512 100,0 11.804 100,0
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013
Distribuição dos servidores readaptados, por diagnóstico osteomuscular segundo o grupo de diagnóstico conforme a CID (Classificação Internacional de Doenças)
Grupo de Diagnóstico 2010 % 2011 % 2012 %
Artropatias 915 23,0 961 23,9 994 24,5
D. sistêmicas do tecido conjuntivo 44 1,1 46 1,1 48 1,2
Dorsopatias 1.753 44,0 1.751 43,5 1.749 43,2
Transt. tecidos moles 1.219 30,6 1.223 30,4 1.210 29,9
Osteopatias e condropatias 45 1,1 41 1,0 49 1,2
Outros transt. sistema osteomuscular 6 0,2 5 0,1 3 0,1
Total 3.982 100,0 4.027 100,0 4.053 100,0
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013
88
Distribuição dos servidores readaptados, por diagnóstico relacionado à saúde mental, segundo o grupo de diagnóstico conforme a CID (Classificação Internacional de Doenças)
Grupo de Diagnóstico 2010 % 2011 % 2012 %
Transt. do humor 2.591 72,4 2.756 73,2 2.875 72,3
Transt. neuróticos e relac com "stress" 691 19,3 720 19,1 814 20,5
Devidos ao uso subst psicoativa 164 4,6 164 4,4 154 3,9
Esquizofrenia 76 2,1 67 1,8 67 1,7
Transt. Orgânicos 26 0,7 28 0,7 37 0,9
Transt. da personalidade 24 0,7 22 0,6 25 0,6
Transt. do comp e emoc surgidos na infância ou na adolesc 2 0,1 3 0,1 3 0,1
Sínd comport assoc disfunções fisiol e fat físicos 1 0,0 3 0,1 2 0,1
Retardo mental 4 0,1 3 0,1 2 0,1
Total 3.579 100,0 3.766 100,0 3.979 100,0
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013
Distribuição das idades médias dos servidores readaptados e servidores ativos, por ano
Ano Readaptados Serv ativos
2010 51 46
2011 52 46
2012 52 46
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Nota: o índice foi calculado para 100 servidores ativos
Índice de servidores readaptados, por região de localização da unidade de trabalho
Região 2010 2011 2012
Readaptados Serv
ativos Índice Readaptados
Serv ativos
Índice Readaptados Serv
ativos Índice
Centro 706 10.102 7,0 749 10.002 7,5 748 9.922 7,5
Leste 5.271 50.554 10,4 5.437 49.874 10,9 5.626 49.264 11,4
Norte 1.452 17.927 8,1 1.523 17.850 8,5 1.526 17.692 8,6
Oeste 1.280 16.990 7,5 1.300 16.835 7,7 1.335 16.774 8,0
Sul 2.257 33.421 6,8 2.320 32.716 7,1 2.388 32.836 7,3
Não disponível 193 3.349 5,8 183 4.716 3,9 181 4.659 3,9
TOTAL 11.159 132.343 8,432 11.512 131.993 8,722 11.804 131.147 9,001
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Nota: o índice foi calculado para 100 servidores ativos
89
Índice de servidores readaptados, por grupo de cargos
Grupo de cargos 2010 2011 2012
Readaptados Serv
ativos Índice Readaptados
Serv ativos
Índice Readaptados Serv
ativos Índice
AG ESCOLAR 1.676 6.837 24,5 1.658 6.497 25,5 1.601 6.023 26,6
GCM 1.151 6.558 17,6 1.170 6.408 18,3 1.188 6.213 19,1
PROFESSOR 5.252 56.946 9,2 5.620 57.216 9,8 6.026 58.509 10,3
AUX TEC EM SAUDE 716 8.153 8,8 743 7.621 9,7 716 7.117 10,1
AG APOIO 1.526 17.238 8,9 1.446 17.342 8,3 1.358 16.372 8,3
COORD PED 96 1.895 5,1 96 1.788 5,4 101 1.972 5,1
TEC SAUDE 28 685 4,1 28 724 3,9 30 719 4,2
DIR EDU 47 1.372 3,4 49 1.420 3,5 51 1.386 3,7
ESP EM SAUDE 152 4.866 3,1 163 4.720 3,5 171 5.026 3,4
ESP EM SAUDE - MEDICO 120 5.409 2,2 126 5.076 2,5 133 4.814 2,8
SUP ESC 8 318 2,5 8 316 2,5 8 312 2,6
ESP INF TEC CULT E DESPORT 19 905 2,1 20 837 2,4 21 869 2,4
ESPECIALISTA 7 375 1,9 7 333 2,1 7 307 2,3
AGPP 204 9.465 2,2 198 9.082 2,2 193 8.484 2,3
ESP ASSIST DES SOC 22 1.257 1,8 23 1.182 1,9 21 1.106 1,9
ATE 89 7.600 1,2 108 7.203 1,5 129 7.630 1,7
ESP ADM, ORC E FIN PUBLICAS 4 375 1,1 5 343 1,5 5 316 1,6
INSP ALUNOS 5 349 1,4 5 333 1,5 5 318 1,6
* OUTROS 11 819 1,3 11 757 1,5 3 202 1,5
AG VISTOR 8 660 1,2 8 633 1,3 9 618 1,5
ATIV ARTISTICAS 1 101 1,0 1 91 1,1 1 72 1,4
AUDITOR FISCAL - - - - - - 7 626 1,1
ESP DES URBANO 14 1.433 1,0 15 1.362 1,1 15 1.456 1,0
PROCURADOR 2 391 0,5 3 385 0,8 2 362 0,6
AUX AD ENS 1 214 0,5 1 208 0,5 1 197 0,5
ASSIST EDU - 7 - - 3 - - 1 -
CH/DIRECAO - 5 - - - - - 2 -
ESP MEIO AMBIENTE - 108 - - 108 - - 101 -
Não identificado - 2 - - 3 - 2 17 -
TOTAL 11.159 134.343 8,3 11.512 131.991 8,7 11.804 131.147 9,0
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Nota: o índice foi calculado para 100 servidores ativos
90
Índice de servidores readaptados para professores ativos, por nível de ensino
Professores 2010 2011 2012
Readaptados Serv
ativos Índice Readaptados
Serv ativos
Índice Readaptados Serv
ativos Índice
PROF ENS INF 254 553 45,9 212 438 48,4 181 369 49,1
PROF ENS FUND E MED 2.130 18.927 11,3 2.223 18457 12,0 2.365 19.976 11,8
PROF ENS INF E FUND 2.855 37.348 7,6 3.173 38208 8,3 3.466 38.065 9,1
PROF OUT 13 118 11,0 12 113 10,6 14 99 14,1
TOTAL 5.252 56.946 9,2 5.620 57.216 9,8 6.026 58.509 10,3
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Nota: o índice foi calculado para 100 servidores ativos
Índice de servidores readaptados, por faixa de tempo de serviço
Faixa de tempo de serviço 2010 2011 2012
Readaptados Serv
ativos Índice Readaptados
Serv ativos
Índice Readaptados Serv
ativos Índice
Até 2 anos 21 24.210 - 8 19.147 - 16 17.968 -
De 3 a 5 anos 265 8.483 3,1 216 13.074 1,7 159 15.031 1,1
De 6 a 10 anos 2.137 29.226 7,3 2.001 27.540 7,3 2.195 27.873 7,9
De 11 a 15 anos 2.042 14.548 14,0 2.231 15.375 14,5 2.434 16.000 15,2
De 16 a 20 anos 5.393 42.752 12,6 4.351 33.268 13,1 2.997 19.538 15,3
De 21 a 25 anos 676 8.657 7,8 2.053 16.062 12,8 3.382 27.206 12,4
De 26 a 30 anos 539 5.478 9,8 555 6.284 8,8 434 5.174 8,4
De 31 a 35 anos 82 885 9,3 91 1.098 8,3 178 2.177 8,2
Mais de 35 4 104 - 6 145 - 9 180 -
TOTAL 11.159 134.343 8,3 11.512 131.993 8,7 11.804 131.147 9,0
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Nota: o índice foi calculado para 100 servidores ativos
91
Índice de servidores readaptados, por Secretaria
Secretaria 2010 2011 2012
Readaptados Serv
ativos Índice Readaptados
Serv ativos
Índice Readaptados Serv
ativos Índice
SMSU 1.165 6.784 17,2 1.181 6.617 17,8 1.199 6.414 18,7
SMPED 3 18 16,7 3 18 16,7 3 19 15,8
SME 7.743 79.986 9,7 8.097 79.192 10,2 8.451 80.412 10,5
SEME 86 1.171 7,3 79 1.122 7,0 73 1.066 6,8
SMSP 510 9.671 5,3 497 9.225 5,4 471 8.671 5,4
SMADS 69 1.296 5,3 64 1.230 5,2 58 1.136 5,1
SMS 994 21.559 4,6 1.025 21.480 4,8 1.021 20.934 4,9
SMPP 3 118 2,5 4 138 2,9 6 130 4,6
SES 13 290 4,5 9 241 3,7 7 221 3,2
SMT 2 93 2,2 2 82 2,4 2 78 2,6
SF 42 1.489 2,8 40 1.413 2,8 33 1.442 2,3
SNJ 24 1.252 1,9 26 1.166 2,2 24 1.099 2,2
SMC 37 1.669 2,2 34 1.568 2,2 31 1.426 2,2
SEHAB 15 679 2,2 16 655 2,4 17 797 2,1
SVMA 18 923 2,0 15 856 1,8 16 791 2,0
SEMPLA 15 701 2,1 16 723 2,2 12 669 1,8
SIURB 4 332 1,2 3 321 0,9 3 298 1,0
SGM 4 270 1,5 2 261 0,8 2 241 0,8
OGMSP - 12 - - 14 - - 12 -
SEMDET - 38 - - 34 - - 33 -
SMDU - 129 - - 125 - - 124 -
SMRI - 9 - - 11 - - 11 -
Comissionados 412 5.852 7,0 399 5.498 7,3 375 5.122 7,3
Não disponível - 2 - - 3 - - 1 -
TOTAL 11.159 134.343 8,3 11.512 131.993 8,7 11.804 131.147 9,0
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Nota: o índice foi calculado para 100 servidores ativos
92
Saúde do Servidor
Acidente do Trabalho
Distribuição de acidentes do trabalho registrados
Ano PMSP
Acidentes Serv ativos Índice
2010 4.595 134.343 3,4
2011 4.884 131.993 3,7
2012 5.312 131.147 4,1
Fonte: SIPGEC, Janeiro 2013 Notas:
1. Índice calculado por 100 servidores ativos 2. Os dados relativos a servidores ativos tomam por base o mês de dezembro, adotado como padrão
Distribuição de acidentes do trabalho registrados, por tipo de acidente
Ano AT típico AT trajeto Doença do trab TOTAL
2010 2.754 1.759 82 4.595
2011 2.936 1.866 82 4.884
2012 3.385 1.884 43 5.312
Fonte: SIPGEC, Janeiro 2013 Nota: problemas na migração de dados fazem com que os dados anteriores a 2009 não sejam precisos
quanto ao tipo de acidente
Distribuição de acidentes do trabalho reconhecidos, por tipo de acidente
Ano AT típico AT trajeto Doença do trab TOTAL
2010 2.409 1.446 13 3.868
2011 2.549 1.590 14 4.153
2012 2.940 1.604 6 4.550
Fonte: SIPGEC, Janeiro 2013 Nota: problemas na migração de dados fazem com que os dados anteriores a 2009 não sejam precisos
quanto ao tipo de acidente
93
Índice de acidentes do trabalho registrados, por gênero
Ano Masculino Feminino TOTAL
Acidentes Serv
ativos Índice Acidentes
Serv ativos
Índice Acidentes Serv
ativos Índice
2010 956 36.639 3 3.639 97.704 4 4.595 134.343 3
2011 1.076 35.888 3 3.808 96.105 4 4.884 131.993 4
2012 1.194 35.624 3 4.118 95.523 4 5.312 131.147 4
Fonte: SIPGEC, Janeiro 2013 Notas:
1. Índice calculado por 100 servidores ativos 2. Os dados relativos a servidores ativos tomam por base o mês de dezembro, adotado como padrão
Índice de acidentes do trabalho, por faixa etária
Faixa etária 2010 2011 2012
Acidentes Serv
ativos Índice Acidentes Serv
ativos Índice Acidentes Serv
ativos Índice
Até 20 Anos 5 137 3,6 - 13 - - - -
De 21 a 30 Anos 416 12.688 3,3 390 11.150 3,5 378 10.151 3,7
De 31 a 40 Anos 1.012 27.525 3,7 1.062 27.465 3,9 1.222 28.231 4,3
De 41 a 50 Anos 1.454 46.931 3,1 1.582 45.096 3,5 1.789 43.796 4,1
De 51 a 60 Anos 1.371 37.186 3,7 1.423 37.743 3,8 1.477 37.984 3,9
De 61 a 70 Anos 337 9.875 3,4 427 10.525 4,1 446 10.984 4,1
Acima de 70 Anos - 1 - - 1 - - 1 -
TOTAL GERAL 4.595 134.343 3,4 4.884 131.993 3,7 5.312 131.147 4,1
Fonte: SIPGEC, Janeiro 2013 Nota: Índice calculado por 100 servidores ativos
Índice de acidentes do trabalho, por faixa de tempo de serviço
Faixa de tempo de serviço 2010 2011 2012
Acidentes Serv
ativos Índice Acidentes Serv
ativos Índice Acidentes Serv
ativos Índice
Até 2 anos 789 24.210 3,3 754 19.147 3,9 844 17.968 4,7
De 3 a 5 anos 385 8.483 4,5 449 13.074 3,4 628 15.031 4,2
De 6 a 10 anos 1.126 29.226 3,9 1.143 27.540 4,2 1.235 27.873 4,4
De 11 a 15 anos 479 14.548 3,3 520 15.375 3,4 555 16.000 3,5
De 16 a 20 anos 1.467 42.752 3,4 1.364 33.268 4,1 984 19.538 5,0
De 21 a 25 anos 208 8.657 2,4 490 16.062 3,1 899 27.206 3,3
De 26 a 30 anos 127 5.478 2,3 144 6.284 2,3 121 5.174 2,3
De 31 a 35 anos 14 885 1,6 17 1.098 1,5 42 2.177 1,9
Mais de 35 - 104 - 3 145 2,1 4 180 2,2
TOTAL 4.595 134.343 3,4 4.884 131.993 3,7 5.312 131.147 4,1
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Nota: o índice foi calculado para 100 servidores ativos
94
Distribuição de acidentes do trabalho, por tipo de alta
Tipo de alta 2010 2011 2012
Acidentes % Acidentes % Acidentes %
Alta sem incapacidade 3.044 98,4 3.260 99,3 3.396 100,0
Alta por abandono 4 0,1 6 0,2 1 0,0
Alta adm por outras aposentadorias 2 0,1 3 0,1 0 0,0
Alta com readaptação/restrição funcional 40 1,3 12 0,4 0 0,0
Alta adm por aposentadoria invalidez 2 0,1 0,0 0,0
Alta com maior esforço 0 0,0 0 0,0 0 0,0
Alta adm por licença gestante/adoção 1 0,0 3 0,1 0,0
TOTAL 3.093 100,0 3.284 100,0 3.397 100,0
Fonte: Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Notas:
1. A diferença entre o número de acidentes nesta tabela com o total de acidentes deve-se ao fato de muitos acidentes ainda não terem resultado em alta 2. A diferença entre o número de acidentes nesta tabela com o total de acidentes por tempo de afastamento deve-se aos acidentes que foram registrados e não tiveram afastamento
Distribuição de acidentes do trabalho, por tempo de afastamento
Tempo de afastamento 2010 2011 2012
Acidentes % % Ac Acidentes % % Ac Acidentes % % Ac
Até 7 dias 592 19,2 19,2 350 10,7 10,7 101 3,0 3,0
De 8 a 15 dias 688 22,4 41,6 719 22,0 32,7 278 8,2 11,2
De 16 a 30 dias 570 18,5 60,1 768 23,5 56,2 684 20,3 31,5
De 31 a 60 dias 457 14,9 75,0 701 21,4 77,6 1299 38,5 69,9
De 61 a 180 dias 502 16,3 91,3 494 15,1 92,7 854 25,3 95,2
De 181 a 365 dias 165 5,4 96,7 164 5,0 97,7 155 4,6 99,8
Mais de 365 dias 103 3,3 100,0 75 2,3 100,0 6 0,2 100,0
TOTAL 3.077 100,0 - 3.271 100,0 - 3.377 100,0 -
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Nota: a diferença entre o número de acidentes nesta tabela com o total de acidentes deve-se ao fato de nem
todo acidente resultar em afastamento e a muitos acidentes ainda não terem resultado em alta
95
Distribuição de acidentes do trabalho, por causa geradora conforme a CID (Classificação Internacional de Doenças)
Causa geradora 2010 2011 2012
Nº % Nº % Nº %
Quedas 2.173 47,3 2.266 46,4 2.497 47,0
Exp forças mec inanimadas 800 17,4 810 16,6 727 13,7
Ac transporte 425 9,2 453 9,3 470 8,8
Exc de esforços 329 7,2 428 8,8 453 8,5
Exp forças mec animadas 180 3,9 233 4,8 332 6,3
Agressões 146 3,2 144 2,9 203 3,8
Outras causas 170 3,7 139 2,8 122 2,3
Não identificado 372 8,1 411 8,4 508 9,6
TOTAL 4.595 100,0 4.884 100,0 5.312 100,0
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013
Distribuição de acidentes do trabalho segundo a lesão causada
Lesão
2010 2011 2012
Nº % Nº % Nº %
Luxação, entorse e distensão das articulações e dos ligamentos ao nível do tornozelo e do pé
629 13,7 656 13,4 694 13,1
Traumatismo superficial da perna 497 10,8 545 11,2 598 11,3
Traumatismo superficial do punho e da mão 340 7,4 358 7,3 348 6,6
Traumatismo superficial do ombro e do braço 204 4,4 256 5,2 207 3,9
Ferimento do punho e da mão 206 4,5 193 4,0 159 3,0
Traumatismo superficial do tornozelo e do pé 179 3,9 185 3,8 229 4,3
Traumatismo superficial da cabeça 154 3,4 177 3,6 147 2,8
Luxação, entorse ou distensão das articulações e dos ligamentos da coluna lombar e da pelve
129 2,8 174 3,6 177 3,3
Fratura do pé (exceto do tornozelo) 133 2,9 152 3,1 145 2,7
Luxação, entorse e distensão das articulações e dos ligamentos do joelho 104 2,3 144 2,9 181 3,4
Traumatismo superficial do abdome, do dorso e da pelve 131 2,9 124 2,5 156 2,9
Fratura ao nível do punho e da mão 102 2,2 106 2,2 114 2,1
Traumatismo superficial do cotovelo e do antebraço 113 2,5 107 2,2 112 2,1
Dorsalgia 80 1,7 96 2,0 150 2,8
Outras lesões 1.218 26,5 1.198 24,5 1.387 26,1
Não identificado 376 8,2 413 8,5 508 9,6
TOTAL 4.595 100,0 4.884 100,0 5.312 100,0
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013
96
Índice de acidentes do trabalho registrados, por grupo de cargos
Grupo de cargos 2010 2011 2012
Acidentes Serv
ativos Índice Acidentes
Serv ativos
Índice Acidentes Serv
ativos Índice
INSP ALUNOS 22 349 6,3 18 333 5,4 37 318 11,6
GCM 607 6.558 9,3 615 6.408 9,6 646 6.213 10,4
AUX TEC EM SAUDE 592 8.153 7,3 519 7.621 6,8 483 7.117 6,8
AG ESCOLAR 388 6.837 5,7 441 6.497 6,8 381 6.023 6,3
ATE 313 7.600 4,1 343 7.203 4,8 412 7.630 5,4
ESP INF TEC CULT E DESPORT 30 905 3,3 18 837 2,2 36 869 4,1
PROFESSOR 1.589 56.946 2,8 1.800 57.216 3,1 2.155 58.509 3,7
AG APOIO 438 17.238 2,5 541 17.342 3,1 578 16.372 3,5
COORD PED 70 1.895 3,7 72 1.788 4,0 66 1.972 3,3
ESP EM SAUDE 130 4.866 2,7 139 4.720 2,9 152 5.026 3,0
ESP ASSIST DES SOC 46 1.257 3,7 24 1.182 2,0 32 1.106 2,9
DIR EDU 36 1.372 2,6 54 1.420 3,8 40 1.386 2,9
SUP ESC 12 318 3,8 10 316 3,2 9 312 2,9
TEC SAUDE 12 685 1,8 16 724 2,2 18 719 2,5
ESP ADM, ORC E FIN PUBLICAS 5 375 1,3 8 343 2,3 7 316 2,2
AGPP 209 9.465 2,2 185 9.082 2,0 184 8.484 2,2
AUX AD ENS 10 214 4,7 5 208 2,4 4 197 2,0
ESPECIALISTA 8 375 2,1 2 333 0,6 6 307 2,0
ESP MEIO AMBIENTE 2 108 1,9 1 108 0,9 1 101 1,0
ESP EM SAUDE - MEDICO 52 5.409 1,0 45 5.076 0,9 45 4.814 0,9
ESP DES URBANO 9 1.433 0,6 13 1.362 1,0 12 1.456 0,8
AG VISTOR 9 660 1,4 5 633 0,8 5 618 0,8
* OUTROS 1 819 0,1 3 757 0,4 1 202 0,5
AUDITOR FISCAL - - - - - - 1 626 0,2
ASSIST EDU - 7 - 1 3 33,3 - 1 -
ATIV ARTISTICAS 1 101 1,0 - 91 - - 72 -
CH/DIRECAO - 5 - - 2 - - 2 -
PROCURADOR 1 391 0,3 2 385 0,5 - 362 -
Não identificado 3 2 - 4 3 - 1 17 -
TOTAL 4.595 134.343 3,4 4.884 131.993 3,7 5.312 131.147 4,1
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Nota: o índice foi calculado para 100 servidores ativos
97
Índice de acidentes do trabalho para professores ativos, por nível de ensino
Professores 2010 2011 2012
Acidentes Serv
ativos Índice Acidentes
Serv ativos
Índice Acidentes Serv
ativos Índice
PROF ENS INF 36 553 6,5 25 438 5,7 28 369 7,6
PROF ENS FUND E MED 409 18.927 2,2 436 18457 2,4 535 19.976 2,7
PROF ENS INF E FUND 1.142 37.348 3,1 1.339 38208 3,5 1.592 38.065 4,2
PROF OUT 2 118 1,7 - 113 - 99 0,0
TOTAL 1.589 56.946 2,8 1.800 57.216 3,1 2.155 58.509 3,7
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Nota: o índice foi calculado para 100 servidores ativos
Índice de acidentes do trabalho registrados, por região de localização da unidade de lotação
Região 2010 2011 2012
Acidentes Serv
ativos Índice Acidentes
Serv ativos
Índice Acidentes Serv
ativos Índice
Centro 299 10.102 3,0 359 10.002 3,6 327 9.922 3,3
Leste 2.013 50.554 4,0 2.145 49.874 4,3 2.364 49.264 4,8
Norte 678 17.927 3,8 808 17.850 4,5 859 17.692 4,9
Oeste 514 16.990 3,0 533 16.835 3,2 549 16.774 3,3
Sul 986 33.421 3,0 960 32.716 2,9 1.127 32.836 3,4
Não disponível 105 3.349 3,1 79 4.716 1,7 86 4.659 1,8
TOTAL 4.595 132.343 3,472 4.884 131.993 3,7 5.312 131.147 4,05
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Notas:
1. O índice foi calculado para 100 servidores ativos
98
Índice de acidentes do trabalho registrados, por Secretaria
Secretaria 2010 2011 2012
Acidentes Serv
ativos Índice Acidentes
Serv ativos
Índice Acidentes Serv
ativos Índice
SMSU 583 6.784 8,6 576 6.617 8,7 586 6.414 9,1
SMS 807 21.559 3,7 817 21.480 3,8 874 20.934 4,2
SME 2.603 79.986 3,3 2.888 79.192 3,6 3.241 80.412 4,0
SMADS 55 1.296 4,2 32 1.230 2,6 35 1.136 3,1
SMPP 1 118 0,8 4 138 2,9 4 130 3,1
SEMDET - 38 - - 34 - 1 33 3,0
SMSP 148 9.671 1,5 162 9.225 1,8 161 8.671 1,9
SES - 290 - 1 241 0,4 3 221 1,4
SIURB 1 332 0,3 321 - 4 298 1,3
SMC 16 1.669 1,0 10 1.568 0,6 17 1.426 1,2
SVMA 13 923 1,4 9 856 1,1 9 791 1,1
SF 15 1.489 1,0 15 1.413 1,1 16 1.442 1,1
SNJ 20 1.252 1,6 19 1.166 1,6 12 1.099 1,1
SEHAB 12 679 1,8 8 655 1,2 8 797 1,0
SEME 5 1.171 0,4 4 1.122 0,4 7 1.066 0,7
SGM 1 270 0,4 3 261 1,1 1 241 0,4
SEMPLA 30 701 4,3 723 - 1 669 0,1
OGMSP - 12 - - 14 - - 12 0
SMDU 1 129 0,8 3 125 2,4 - 124 -
SMPED - 18 - - 18 - - 19 -
SMRI - 9 - - 11 - - 11 -
SMT 2 93 2,2 2 82 2,4 - 78 -
Comissionados 177 5.852 3,0 174 5.498 3,2 145 5.122 2,8
Não disponível 105 2 - 157 3 - 187 1 -
TOTAL 4.595 134.343 3,4 4.884 131.993 3,7 5.312 131.147 4,1
Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013
Notas: 1. O índice foi calculado para 100 servidores ativos 2. Até a criação da SMSU, a GCM estava alocada na SGM
99
Carreiras, Gratificações, Estágio e Capacitação Esta seção do Atlas Municipal de Gestão de Pessoas – Edição 2013 reúne informações sobre Carreiras, Gratificações, Estágio e Capacitação, itens relacionados ao Desenvolvimento Profissional na Prefeitura do Município de São Paulo. No que diz respeito a Carreiras, apresentamos a estrutura de cada uma delas, bem como a explicação dos movimentos de crescimento e os totais alcançados até 2012. Apresentamos os insumos e resultados alcançados com a instituição das Gratificações (Remuneração Variável) para as carreiras PCCS. Temos uma macro visão sobre os dados relativos ao Estágio na PMSP. E finalmente, com relação à Capacitação, apontamos um quadro demonstrativo do montante de cursos realizados até novembro de 2012, ações desenvolvidas pela área e os cursos realizados pela Escola de Formação do Servidor Público Municipal.
100
Carreiras dos atuais Planos de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS’s)
Quadro do Nível Básico Lei 13.652/2003 Cargo Escolaridade Segmentos Regras crescimento na
carreira Agente de Apoio Fundamental Cozinha e copa; Portaria,
zeladoria e vigilância; Transporte e manutenção de automotores; Obras, conservação e construção de áreas e vias públicas; auxiliar em saúde; Apoio administrativo; Serviços auxiliares em 1º socorros; Serviços Gerais
Progressão Funcional e Promoção de Nível
Quadro do Nível Médio Lei 13.748/2004 Cargo Escolaridade Segmentos Regras crescimento na
carreira Assistente de Gestão de Políticas Públicas
Médio Sócio-educativo; Gestão administrativa; Atendimento; Políticas públicas; Gestão Urbana
Progressão Funcional e Promoção de Nível
Assistente de Suporte Técnico
Médio Técnico Suporte técnico e infraestrutura; Suporte técnico e gestão pública; Suporte técnico especializado
Quadro do Nível Superior (1) Lei 14.591/2007 Cargo Escolaridade Disciplinas Regras
crescimento na carreira
1. Especialista em Administração, Orçamento e Finanças Públicas 2. Especialista em Desenvolvimento Urbano 3. Especialista em Assistência e Desenvolvimento Social 4. Especialista em Informações Técnicas, Culturais e Desportivas
Superior 1. Administração; Ciências contábeis; Ciências econômicas; Estatística 2. Arquitetura; Engenharia; Agronomia; Geografia; Geologia; Sociologia; Tecnologia (construção civil, elétrica e mecânica) 3. Serviço Social; Pedagogia; Psicologia 4. Arquivologia; Astronomia; Biblioteconomia; Educação Física; História; Museologia
Progressão Funcional e Promoção de Nível
101
Quadro do Nível Superior (2) Lei 14.591/2007 Cargo Escolaridade Disciplinas Regras crescimento na
carreira
Especialista em Meio Ambiente
Superior + Especialização
Arquitetura; Ciências biológicas; Ciências Farmacêuticas; Ecologia; Engenharia; Geografia; Geologia; Química; Física; Ciências sociais
Progressão Funcional e Promoção de Nível
Quadro da Saúde Lei 14.713/2008 Cargo Escolaridade Disciplinas / Atividades Regras crescimento na
carreira Especialista em Saúde
Superior Biologia; Biomedicina; Odontologia; Educador em saúde pública; Enfermagem; Farmácia; Fisioterapia; Fonoaudiologia; Medicina veterinária; Nutrição; Ortóptica; Psicologia; Química; Terapia ocupacional
Progressão Funcional e Promoção de Nível
Especialista em Saúde Médico
Medicina
Técnico em Saúde
Médio Farmácia; Laboratório; Prótese dentária; Nutrição e dietética; Higiene dental; Radiologia
Auxiliar Técnico em Saúde
Médio Eletrocardiografia; Gasoterapia; Eletroencefalografia; Hematologia; Histologia e citologia; Autópsia
Quadro da Administração Tributária Lei 15.510/2011 Cargo Escolaridade Disciplina Regras crescimento na
carreira Auditor Fiscal Tributário Municipal
Superior Curso Superior de Graduação
Progressão Funcional, Concurso de Promoção
102
Formas de crescimento nos PCCS’s
Evolução nas carreiras
O crescimento nas carreiras dos servidores da Prefeitura de São Paulo toma como base a meritocracia e obedece a diversas normas legais vigentes. Existem alguns mecanismos que proporcionam essa evolução e, desde 2003, foram instituídas novas carreiras pelos Planos de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS).
Os PCCS trouxeram novas denominações referentes à mobilidade e à estrutura das carreiras, que passaram a ser distribuídas em níveis: superior (geral e auditor), médio e básico; e separadas em categorias, níveis e posições salariais. Dentro das carreiras reestruturadas, existem duas formas de evolução: a progressão funcional e a promoção.
Caracteriza-se como progressão funcional a movimentação vertical do servidor dentro da carreira, com a passagem de uma categoria para outra imediatamente superior, em um mesmo nível. Para isso, são levados em conta o resultado obtido no processo de avaliação de desempenho e o tempo de permanência na categoria, os títulos obtidos e as atividades exercidas. Desde 2009, foram contabilizadas mais de 34 mil progressões nos diferentes níveis de escolaridade.
Outra forma de evolução nos PCCS é a promoção funcional, que também trata de movimentação vertical do servidor, porém, de um nível para outro. Para isso, considera-se o tempo de efetivo exercício na última categoria de um determinado nível. Até o primeiro semestre de 2012, 9.148 promoções foram computadas no quadro de servidores.
Progressão Funcional e Promoção - Resultados
Progressão Funcional
Ano/ Carreira Nível Básico
Nível Médio
Nível Superior
Nível Superior Saúde
Nível Médio Saúde
2009 4238 3987 - - - 2010 409 1990 778 2282 74 2011 1810 2410 181 1421 2179
2012 (*) 3385 2449 559 1642 992
(*) dados de 2012. – evento finalizado em Junho/ 2012
Promoção
Ano/ Carreira Nível Básico
Nível Médio
Nível Superior
Nível Superior Saúde
Nível Médio Saúde
2010 2335 342 318 726 119 2011(*) 1291 412 390 1293
2012 (**) 1166 151 213 320 72 (*) dados da Carreira da Saúde demonstrados de forma geral, sem separação do nível superior e médio no ano de 2011. (**) dados de 2012 - evento finalizado em Junho/ 2012
103
Progressão Funcional - carreira de Auditor Fiscal Movimento vertical do servidor dentro da carreira, consistindo na passagem de uma categoria para outra imediatamente superior, dentro de um mesmo nível, em razão do resultado obtido no processo de avaliação de atuação e potencial e cumprimento de interstício de tempo. Evento gerido por SF. Promoção – carreira de Auditor Fiscal Elevação vertical do servidor na carreira, como na progressão, mas de um nível para outro, em razão do resultado obtido no processo de avaliação de atuação e potencial e cumprimento de interstício de tempo, associado a títulos e ter ocupado por 5 anos cargo ou função de confiança. Evento gerido por SF.
104
Carreiras dos Quadros de Pessoal (QP’s)
Quadro da Fiscalização Lei 13.652/2003 Cargo Escolaridade Disciplinas Regras crescimento
na carreira Agente Vistor Superior Graduação em curso Superior Promoção por
Antiguidade, Merecimento, Evolução Funcional
Agente de Apoio Fiscal Superior Graduação em curso Superior
Quadro da Guarda Civil Metropolitana Lei 14.768/2004 Cargo Escolaridade Regras crescimento na carreira
Guarda Civil Metropolitana
Médio Promoção por Antiguidade, Merecimento, Evolução Funcional
Quadro da Procuradoria Geral do Município Lei 14.712/2007 Cargo Escolaridade Disciplina Regras crescimento
na carreira Procurador do Município Superior Direito Promoção por
Antiguidade, Merecimento, Evolução Funcional
Quadro da Educação Lei 14.660/2007 Cargo Escolaridade Disciplinas Regras crescimento
na carreira
Agente Escolar Fundamental - Promoção por Antiguidade, Merecimento, Evolução Funcional
Auxiliar Técnico Educacional
Médio -
Docentes Médio/ Superior Professor de Educação Infantil; Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental I; Professor de Ensino Fundamental II e Ensino Médio
Gestores Educacionais Superior Coordenador Pedagógico; Diretor de Escola; Supervisor Escolar
105
Formas de crescimento nos QP’s
Promoção por Antiguidade e Promoção por Merecimento Resultados até 2012
Algumas carreiras ainda não foram reestruturadas nos moldes dos PCCS e por isso mantém critérios diferentes de evolução.
A promoção por merecimento é o movimento horizontal do servidor dentro da carreira, de um grau para outro imediatamente superior em uma mesma classe, a partir do resultado obtido na avaliação de desempenho associado ao tempo de permanência no grau, aos títulos e às atividades. Por esse caminho, ocorreram mais de 2.500 evoluções, desde 2009.
A promoção por antiguidade obedece ao mesmo critério da anterior, mas considera o tempo mínimo de dois anos de permanência no grau, que consiste na posição horizontal do servidor na carreira. Assim, de 2009 a 2012 foram contabilizadas mais de 32 mil promoções funcionais por antiguidade.
Promoção/ano 2009 2010 2011 2012 Antiguidade 7.463 7.737 8.386 9.214 Merecimento 1.124 373 1.508 407
Evolução Funcional Carreiras da Educação, Agente Vistor, Agente Fiscal e GCM: concurso de acesso Procurador: enquadramento por tempo
106
Gratificações gerenciadas por SEMPLA Gratificação por Desempenho de Atividade Social - GDAS Lei 15.159/2010 Decreto 51.717/2010 Decreto 52.117/2011 Aplica-se aos servidores efetivos, admitidos nas funções de Especialistas em Desenvolvimento Social, formação em Serviço Social, Pedagogia e não optantes pelo PCCS nas mesmas formações. A Gratificação representa até 70% do padrão inicial da carreira do servidor. São considerados como insumos para compor o percentual:
a) Até 15% - pontuação obtida na dimensão individual da Avaliação de Desempenho, publicada anualmente no mês de março, pontuada de acordo com o anexo I do decreto nº 52.117/2011;
b) Até 20% - pontuação obtida na dimensão institucional da Avaliação de Desempenho, publicada anualmente no mês de março, pontuada de acordo com o anexo II do decreto nº 52.117/2011;
c) Até 25% - pontuação obtida considerando o Resultado de Trabalho obtido na Avaliação de Desempenho instituída pela Lei 13.748/04 e Decreto 45.090/04 e o alcance das metas estabelecidas na área de atuação;
d) 10% - referentes à apresentação de títulos, no mínimo 360 horas. O computo da alínea “c” apresenta a seguinte lógica: Apuração e aplicação dos insumos para fins pagamento se dá da seguinte forma:
APURAÇÃO (referência) APLICAÇÃO (pagamento) Janeiro a março Julho a setembro Abril a junho Outubro a dezembro Julho a setembro Janeiro a março (ano subseqüente) Outubro a dezembro Abril a junho (ano subseqüente)
Aplicação dos insumos apurados em qual Secretaria e aplicável aos servidores de quais Secretarias: Apuração em SMADS (Anexo III e IV)
Aplica para lotados em: SMADS, SGM, SME, SF, SNJ, SMC, SVMA, SDTE, SMT, SMDH, SMPED, SMRIF, SMSU, Ouvidoria Geral
- relaciona-se a apresentação ou não dos dados de execução – CREAS e CRAS; - número de pessoas atendidas nestas unidades Apuração em SMS (Anexo VI e VII)
Aplica para lotados em: SMS, SEMPLA, SEME
- relaciona-se a apresentação ou não dos dados de execução – SIA/ SUS; - número de pessoas atendidas nas unidades Apuração em SEHAB (Anexo VIII)
Aplica para lotados em: SEHAB, SMSP, SMDU, SES, SIURB
- relaciona-se ao número de pessoas atendidas no Programa de urbanização e regularização de assentamentos precários.
107
GDAS - Resultados (desempenho dos indicadores em 2011/2012)
SECRETARIA
Apuração Aplicação
Apuração Aplicação
Apuração Aplicação
Apuração Aplicação
SMADS 3º tri/2011 1º tri/2012
4º tri/2011 2º tri/2012
1ºtri/2012 3ºtri/2012
2º tri/2012 4º tri/2012
Anexo III (entrega de relatório dentro do prazo)
Sim = 25% Sim = 25% Sim = 25% Sim = 25%
Anexo IV (nº de pessoas atendidas no CREAS e CRAS)
162.640 = 25% 161.924 = 25% 204.228 = 25% 197.112 = 25%
SMS 3º tri/2011 1º tri/2012
4º tri/2011 2º tri/2012
1º tri/2012 3º tri/2012
2º tri/2012 4º tri/2012
Anexo VI (nº de atendimentos realizados trimestres)
251.022 = 25% 235.595 = 25% 202.574 = 25% 233.034 = 25%
Anexo VII (entrega das bases de dados completas)
Sim = 25% Sim = 25% Sim = 25% Sim = 25%
SEHAB 3º tri/2011 1º tri/2012
4º tri/2011 2º tri/2012
1º tri/2012 3º tri/2012
2º tri/2012 4º tri/2012
Anexo VIII (nº de pessoas atendidas)
27.795 = 25% 35.595 = 25% 26.918 = 25%
26.918 = 25%
108
Gratificação por Desempenho de Atividade Cultural e Desportiva - GDACD Lei 15.389/2011 Decreto 52.931/2012 Decreto 53.343/2012 (inclui SMADS) Aplica-se aos servidores efetivos, admitidos nas funções de Especialistas em Informações Técnicas, Culturais e Desportivas com formação em Biblioteconomia, Arquivologia, Museologia, História, Educação Física e não optantes pelo PCCS nas mesmas formações. A Gratificação representa até 70% do padrão inicial da carreira do servidor. São considerados como insumos para compor o percentual:
a) Até 15% - pontuação obtida na dimensão individual da Avaliação de Desempenho, publicada anualmente no mês de março, pontuada de acordo com o anexo I do decreto nº 52.931/2012;
b) Até 20% - pontuação obtida na dimensão institucional da Avaliação de Desempenho, publicada anualmente no mês de março, pontuada de acordo com o anexo II do decreto nº 52.931/2012;
c) Até 25% - pontuação obtida considerando o Resultado de Trabalho obtido na Avaliação de Desempenho instituída pela Lei 13.748/04 e Decreto 45.090/04 e o alcance das metas estabelecidas na área de atuação;
d) 10% - referentes à apresentação de títulos, no mínimo 360 horas. O computo da alínea “c” apresenta a seguinte lógica: Apuração e aplicação dos insumos para fins pagamento se dá da seguinte forma:
APURAÇÃO (referência) APLICAÇÃO (pagamento) Janeiro a Junho Janeiro a Junho do ano seguinte Julho a Dezembro Julho a Dezembro do ano seguinte
Aplicação dos insumos apurados em qual Secretaria e aplicável aos servidores de quais Secretarias: Apuração em SMC (Anexo III e IV) Aplica para lotados em:
SGM, SMSP, SEMPLA, SEHAB, SF, SMS, SMT, SNJ, SES, SMADS, SEME, SVMA, SDTE, SMRIF, SMDH, SMPED, SMDU, SMSU, OGSP e Subprefeituras
- considera-se o total de usuários atendidos nas bibliotecas de SMC - considera-se o número de empréstimos de materiais bibliográficos da SMC Apuração em SME (Anexo VI e VII) Especialistas em
Informações Técnicas, Culturais e Desportivas
Disciplina de: Biblioteconomia
Aplica para lotados em: SME
- considera-se o total de usuários atendidos nas bibliotecas da SME - considera-se o número empréstimos de matérias bibliográficos da SME Apuração em SME (Anexo VIII) Especialistas em
Informações Técnicas, Culturais e Desportivas
Disciplina de: Educação Física e Esportes
Aplica para lotados em: SME
- considera-se o total de usuários atendidos nos programas esportivos da SME Apuração em SEME Especialistas em
Informações Técnicas, Culturais e Desportivas
Disciplina de: Educação Física e Esportes
Aplica para lotados em: SEME, SVMA, SMADS (Decreto 53.343/12)
- considera-se o total de monitoramentos dos equipamentos esportivos da SEME - considera-se o número de usuários atendidos nos programas esportivos da SEME
109
GDACD - Resultados (desempenho dos indicadores em 2011/2012)
SECRETARIA Apuração Aplicação
Apuração Aplicação
Apuração Aplicação
SMC
1º Sem/2011 1º Sem/2012
2º Sem/2011 2º Sem/2012
1º Sem/2012 1º Sem/2013
Anexo III 879.644 = 25%
871.013 = 25%
Anexo IV 516.324 = 25% 645.856 = 25%
SME 1º Sem/2011 1 ºSem/2012
2º Sem/2011 2º Sem/2012
1º Sem/2012 1º Sem/2013
Anexo VI 419.952 = 25%
473.897 = 25%
Anexo VII 87.559 = 25%
70.361 = 25%
Anexo VIII 491.140 = 25%
336.553 = 25%
SEME 1º Sem/2011 1º Sem/2012
2º Sem/2011 2º Sem/2012
1º Sem/2012 1º Sem/2013
Anexo IX 1.850 = 25%
5.301 = 25%
Anexo X 280.405 = 25% 992.423 = 25%
110
Gratificação por Desempenho de Atividade - GDA Lei 14.600/2007 Decreto 50.717/2009 (alterado pelo Decreto 51.717/2011) Decreto 52.574/2011 Aplica-se aos servidores efetivos e admitidos nas funções de Especialistas em Desenvolvimento Urbano com formação em Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Estatística, Arquitetura, Engenharia, Agronomia, Geologia, Geografia, Sociologia, Tecnologia e não optantes pelo PCCS nas mesmas formações, desde que não recebam outra gratificação de mesma natureza. A Gratificação representa até 70% do padrão inicial da carreira do servidor. São considerados como insumos para compor o percentual:
a) Até 15% - pontuação obtida na dimensão individual da Avaliação de Desempenho, publicada anualmente no mês de março, pontuada de acordo com o anexo I do decreto nº 50.717/09;
b) Até 20% - pontuação obtida na dimensão institucional da Avaliação de Desempenho, publicada anualmente no mês de março, pontuada de acordo com o anexo II do decreto nº 50.717/09;
c) Até 25% - pontuação obtida considerando o Resultado de Trabalho obtido na Avaliação de Desempenho instituída pela Lei 13.748/04 e Decreto 45.090/04 e o alcance das metas estabelecidas na área de atuação;
d) 10% - referentes à apresentação de títulos, no mínimo 360 horas. O computo da alínea “c” apresenta a seguinte lógica: Apuração e aplicação dos insumos para fins pagamento se dá da seguinte forma:
APURAÇÃO (referência) APLICAÇÃO (pagamento) Janeiro a Junho Janeiro a Junho do ano seguinte Julho a Dezembro Julho a Dezembro do ano seguinte
Aplicação dos insumos apurados em qual Secretaria e aplicável aos servidores de quais Secretarias: Apuração em Carreira Disciplina Aplicar para
lotados em: SF Anexo I
Especialista em Administração, Orçamento e Finanças Públicas
Administração Ciências Contábeis Ciências Econômicas Estatística
Todas as Secretarias e Subprefeituras
- relaciona-se aos dados do SOF referentes a nota de reserva, empenho e execução. Apuração em Carreira Disciplina Aplicar para lotados
em: SEHAB Anexo II e Anexo III
Especialista em Desenvolvimento Urbano
Arquitetura Engenharia Agronomia Geologia Geografia Sociologia Tecnologia
Todas as Secretarias e Subprefeituras
- relaciona-se aos dados do SOF referentes ao empenho e execução de valores para realização de obras e serviços no decorrer do ano.
111
GDA - Resultados (desempenho dos indicadores em 2011/2012)
SECRETARIA Apuração Aplicação
Apuração Aplicação
Apuração Aplicação
SF 1º Sem/2011 1º Sem/2012
2º Sem/2011 2º Sem/2012
1º Sem/2012 1º Sem/2013
Anexo I Escala de pontuação – empenho/reserva/execução OP
236.875 = 25%
256.637= 25%
243.807= 25%
SEHAB 1º Sem/2011 1º Sem/2012
2º Sem/2011 2º Sem/2012
1º Sem/2012 1º Sem/2013
ANEXO II Escala de pontuação 72% = 25% ANEXO III Escala de pontuação 97%=25%
112
Gratificação de Desempenho de Controle Ambiental - GDCA Lei 14.873/2009 Decreto 52.187/11 Aplica-se aos servidores efetivos e admitidos nas funções de Especialistas em Meio Ambiente, com formação em Arquitetura, Ciências biológicas, Ciências Farmacêuticas, Ecologia, Engenharia, Geografia, Geologia, Química, Física, Ciências sociais e não optantes pelo PCCS nas mesmas formações, desde que não recebam outra gratificação de mesma natureza. A Gratificação representa até 70% do padrão inicial da carreira do servidor. São considerados como insumos para compor o percentual:
a) Até 15% - pontuação obtida na dimensão individual da Avaliação de Desempenho, publicada anualmente no mês de março, pontuada de acordo com o anexo I do decreto nº 52.187/11;
b) Até 20% - pontuação obtida na dimensão institucional da Avaliação de Desempenho, publicada anualmente no mês de março, pontuada de acordo com o anexo II do decreto nº 52.187/11;
c) Até 25% - pontuação obtida considerando o Resultado de Trabalho obtido na Avaliação de Desempenho instituída pela Lei 13.748/04 e Decreto 45.090/04 e o alcance das metas estabelecidas na área de atuação;
d) 10% - referentes à apresentação de títulos, no mínimo 360 horas. O computo da alínea “c” apresenta a seguinte lógica: Apuração e aplicação dos insumos para fins pagamento se dá da seguinte forma:
APURAÇÃO (referência) APLICAÇÃO (pagamento) Janeiro a Junho Janeiro a Junho do ano seguinte. Julho a Dezembro Julho a Dezembro do ano seguinte.
Aplicação dos insumos apurados em qual Secretaria e aplicável aos servidores de quais Secretarias: Apuração em SVMA Aplica para todos os Especialistas em Meio Ambiente, lotados em
SVMA - relaciona-se ao número de documentos/ relatórios sob a responsabilidade dos Especialistas em meio Ambiente no âmbito da SVMA.
GDCA - Resultados (desempenho dos indicadores em 2011/2012)
SECRETARIA
Apuração Aplicação
Apuração Aplicação
Apuração Aplicação
Apuração Aplicação
SVMA 2º Sem/2010 2º Sem/2011
1º Sem/2011 1º Sem/2012
2º Sem/2011 2º Sem/2012
1º Sem/2012 1º Sem/2013
Anexo III (Total de Pontos apurados com base nos relatórios/ documentos
6.864 =25% 13.451=25% 8.551=25% 6.153=25%
113
Estágio na Prefeitura
O estágio na Prefeitura de São Paulo representa importante contribuição na formação oferecida pelo Sistema Regular de Ensino, proporcionando o complemento da aprendizagem em consonância à política educacional vigente no País. O estágio é supervisionado ou orientado por profissionais dos quadros da Prefeitura, possibilitando a experiência prática, complementando a formação teórico-acadêmica dos estudantes.
Atualmente, são oferecidas 17.300 vagas de estágios, sendo 12.000 reservadas ao Ensino Superior (6.000 delas específicas para a Secretaria Municipal de Educação); e 5.300 reservadas a estudantes do Ensino Médio.
Ano Contratados Desligados Quadro
2009 9.483 2.518 6.965
2010 10.391 3.685 6.706
2011 11.033 5.415 5.618
2012 12.857 6.077 6.780
2013 7.488 1.839 5.649
Fonte: Divisão de Gestão de Estágios e Convênios – DDEP 3, do Departamento de Desenvolvimento Profissional – DDEP da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
Informações do ano 2013 referem-se até o dia 30/04
Prêmio “As Melhores Práticas de Estágios”
Com o objetivo difundir as melhores práticas de estágio e estimular a contribuição dos estagiários no desenvolvimento das políticas públicas praticadas pela Administração Municipal, foi realizada em 2005, por meio da parceria com o Centro de Integração Empresa Escola (CIEE), a primeira edição do prêmio “As Melhores Práticas de Estágios na PMSP”.
Os projetos são desenvolvidos pelos estagiários, em grupo ou individualmente, com supervisão e acompanhamento dos profissionais responsáveis, e apresentam práticas efetivas reais ou projetos teóricos que tenham condição de aplicabilidade.
Após a elaboração, esses projetos são submetidos a uma comissão julgadora (três membros indicados pela Prefeitura e três pelo CIEE), responsável pela avaliação dos dez melhores projetos. São premiadas as três melhores propostas das categorias: Individual e em Grupo.
Relação de projetos inscritos por categoria Inscrições recebidas por categoria INDIVIDUAL GRUPO TOTAL INDIVIDUAL GRUPO TOTAL
2010 67 31 98 67 104 171 2011 35 21 56 35 70 105 2012 49 27 76 49 95 144
Fonte: Divisão de Gestão de Estágios e Convênios – DDEP 3, do Departamento de Desenvolvimento Profissional – DDEP da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
114
Capacitação
Para promover o conhecimento e a capacitação dos seus servidores, a Prefeitura de São Paulo, tem investido na qualificação profissional, organizando cursos realizados pelas próprias áreas específicas das Secretarias Municipais.
A partir de 2009, após formalização de uma parceria com a Empresa de Tecnologia da Informação e Comunicação do Município de São Paulo (Prodam), a Prefeitura iniciou a capacitação adotando a modalidade do Ensino a Distância (EAD).
Visando aprimoramento e atualização dos servidores da Prefeitura, a partir de 2009 foram firmados convênios com instituições de ensino renomadas, que oferecem descontos nas matriculas e mensalidades de seus cursos ou programas aos servidores municipais e a seus dependentes.
Atualmente, constam 20 instituições de ensino conveniadas, proporcionando aos servidores e dependentes descontos de 15% a 55% nas mensalidades de cursos, que englobam desde a educação infantil à pós-graduação, bem como cursos técnicos e de idiomas. Destacamos que as Instituições estão sendo avaliadas, sendo que os servidores devem ser orientados a buscar as informações de quais mantêm convênio por meio do site.
Constam também parcerias formalizadas em razão de contrapartidas com instituições de ensino que oferecem bolsas de estudo. Como exemplo, temos o Instituto Goethe, que oferece 14 bolsas anuais para curso de língua alemã, e o Instituto Mauá, que disponibiliza 10 vagas anuais para MBA.
Outra instituição é o Senai, que também oferece bolsas de estudo em cursos de construção civil, AutoCAD e de manutenção de microcomputadores. As vagas são preenchidas conforme o Levantamento de Necessidades de Capacitação (LNT), informado pelas áreas do Departamento de Desenvolvimento Profissional - DDEP. Foram capacitados 192 servidores em 2011; 195 no ano de 2012.
Estas políticas de capacitação beneficiaram, no total, 1.175 servidores municipais em 2010; 798, em 2011 e 338 servidores até setembro de 2012.
Com o investimento na área de capacitação, os servidores adquirem qualificação, embasamento e desenvolvimento profissional que possibilitam uma melhoria na qualidade da prestação dos serviços. Outro aspecto importante a ressaltar é a integração e troca de experiências com funcionários de outras Secretarias e Subprefeituras que contribui para o desenvolvimento das relações interpessoais, e conhecimento melhor compreensão de todos os serviços prestados pela Administração Pública Municipal.
115
Servidores que concluíram cursos validados
Nº CONCLUINTES
17.006
29.42432.48633.960
0
5.000
10.000
15.000
20.000
25.000
30.000
35.000
40.000
2009 2010 2011 2012 (*)
Fonte: DDEP/ COGEP/ SEMPLA/ PMSP (*) Dados até Novembro 2012.
Educação a distância
Enquanto ações de capacitação na modalidade a distância, foram desenvolvidos vários cursos relacionados às áreas de Informática, Atendimento ao Público, CIPA, Etiqueta Profissional, Gestão Secretarial, Disseminadores de Educação Fiscal, Conselheiros de Direitos Humanos, Saúde, dentre outras.
Segue abaixo quadro com a distribuição dos servidores aprovados nestes cursos, de acordo com a Secretaria promotora:
Secretarias Servidores aprovados
SEMPLA / EFSPM 1.570
SEMPLA / DESS 738
SEMPLA / COGEP 997
CMDH / SEMPLA 409
SME 148
SMS 984
SMSU 584
SF 153
SMPP 733
SVMA 63
TCM-SP 824
PRODAM 5.147
Total Geral 12.350
Fonte: DDEP/ COGEP/ SEMPLA/ PMSP (*) Dados até Novembro 2012.
116
Investimentos em capacitação Liberação de recursos para participação em cursos, congressos e cursos in company.
INVESTIMENTOS EM CAPACITAÇÃO
1175 798 96
R$ 496.020,06
R$ 555.398,19
R$ 148.570,78
2010 2011 2012 (*)
Nº SERVIDORES TOTAL INVESTIMENTOS
2010
Valores Liberados para capacitação
R$ 0,00R$ 20.000,00R$ 40.000,00R$ 60.000,00R$ 80.000,00
R$ 100.000,00R$ 120.000,00R$ 140.000,00
SEH
AB
SEM
E
SEM
PLA SF
SIURB
SMC
SMDU
SMG
SMPED
SMSP
SVM
A
Valor Liberado
2011
Valores Liberados para capacitação
R$ 0,00R$ 50.000,00
R$ 100.000,00R$ 150.000,00R$ 200.000,00R$ 250.000,00
SEME
SEHAB
SEM
DET
SEM
PLA SF
SF/ S
IURB/ S
VM..
SGM
SIU
RB
SMDU
SMPED
SMSP
SVM
A
VÁRIAS
(CON
ARH)
Valor Liberado
2012
Valores Liberados para capacitação
R$ 0,00R$ 10.000,00
R$ 20.000,00R$ 30.000,00R$ 40.000,00
R$ 50.000,00R$ 60.000,00
SEME
SEHAB
SEM
PLA SF
SIU
RBSN
J
SMDU
SMSP
SVMA
VÁRIAS
(CON
ARH)
SEM
PLA (S
EMIN
ÁRIO)
Valor Liberado
117
Cursos realizados 2009 - 2012 Escola de Formação do Servidor Público Municipal
NOME DO CURSO 2009 2010 2011 2012 TOTAL
BEM ESTAR E ATENDIMENTO - - - 611 611
BEM ESTAR E ATENDIMENTO: FORMAÇÃO DE MULTIPLICADORES - - - 20 20
CERIMONIAL PÚBLICO - 390 175 123 688
CICLO DE PALESTRAS 81 - - - 81
CIDADANIA E ATENDIMENTO 28 - - - 28
COMO TRABALHAR EM EQUIPE 21 - - - 21
CONSCIÊNCIA ORGANIZACIONAL E O MEIO AMBIENTE - 265 427 - 692
EAD - COMPETÊNCIAS E HABILIDADES NA GESTÃO SECRETARIAL - - - 65 65
ENCONTRO TÉCNICO - ACADEMICO: REFLEXÕES SOBRE GESTÃO PÚBLICA - - - 28 28
ENCONTRO TÉCNICO - ACADEMICO: REFLEXÕES SOBRE AMBIENTE URBANO - - - 88 88
EXCELÊNCIA NO ATENDIMENTO AO CIDADÃO - EAC 754 725 305 197 1981
EXCELÊNCIA NO ATENDIMENTO AO PÚBLICO - RELAÇÕES INTERPESSOAIS E CONFLITOS PARA ATENDIMENTO AO PÚBLICO - 978 425 - 1403
FORMAÇÃO DE AUDITORES INTERNOS ISSO-9001 - PARTE TEÓRICA - - - 41 41
FORMAÇÃO DE CONSELHEIROS EM DIREITOS HUMANOS - 450 - - 450
FORMAÇÃO DE PREGOEIROS 112 45 30 141 328
GESTÃO DE EQUIPES - MOD.1 - - 39 238 277
GESTÃO DE EQUIPES - MOD.2 - - 32 208 240
GESTÃO DE EQUIPES - MOD.3 - - - 38 38
GESTÃO DE EQUIPES - MOD.4 - - - 17 17
GESTÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS ETNORRACIAIS E DE GÊNERO - - - 25 25
INFORMÁTICA - ACCESS 40 138 155 48 381
INFORMÁTICA - EXCEL I 21 283 203 166 673
INFORMÁTICA - EXCEL II - 147 130 69 346
INFORMÁTICA - INTERNET 48 39 35 12 134
INFORMÁTICA - OUTLOOK 46 80 153 49 328
INFORMÁTICA - POWERPOINT 19 192 223 87 521
INFORMÁTICA - POWERPOINT II - - - 14
INFORMÁTICA - WINDOWS 24 270 143 169 606
INFORMÁTICA - WORD I 24 254 323 142 743
INFORMÁTICA - WORD II - 57 70 61 188
INTRODUÇÃO A QUESTÃO AMBIENTAL - - 130 - 130
JORNADA MOTIVACIONAL - - 672 - 672
LICITAÇÃO 23 50 - - 73
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO 21 54 - - 75
NOVA ORTOGRAFIA - - 42 - 42
OFICINA DIDÁTICA - - 33 44 77
PALESTRA ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E CONFRONTOS - - 371 - 371
PALESTRA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA BRASILEIRA: A INTRODUÇÃO DO MODELO GERENCIAL - - - 55 55
PALESTRA GESTÃO DO CONHECIMENTO E QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO PÚBLICO - - - 185 185
PALESTRA HABILIDADES PESSOAIS NA QUALIDADE DE GESTÃO - - - 128 128
PALESTRA HABITAÇÃO EM FOCO: PLANO MUNICIPAL DE SANEAMENTO E INFRAESTRUTURA - - 46 - 46
PALESTRA HOMEM E FELICIDADE SEGUNDO A ÓPTICA FILOSÓFICA - - - 63 63
PALESTRA RELAÇÕES INTERPESSOAIS E COMUNICAÇÃO - - 65 175 240
PALESTRA SENSIBILIZAÇÃO/CONSCIENTIZAÇÃO SOBRE O USO DAS PRÁTICAS CORPORAIS DA MEDICINA TRADICIONAL CHINESA, NA PREVENÇÃO E TRATAMENTO DE DESEQUILÍBRIOS DA SAÚDE
- - - 53 53
PALESTRA TECNOLOGIA MÓVEL PARA EDUCAÇÃO E ACESSIBILIDADE - - - 114 114
PALESTRA TENDÊNCIAS DA GESTÃO PÚBLICA - - - 176 176
POLÍTICAS PÚBLICAS E ATENDIMENTO 646 - - 646
PROGRAMA GESTÃO DE EQUIPES - GEq - - 71 - 71
PROJETOS SUSTENTÁVEIS - - 37 - 37
QUALIDADE COMECA EM MIM - - 548 87 635
REDAÇÃO OFICIAL 28 - - - 28
RELAÇÕES INTERPESSOAIS E CONFLITOS, vinculada ao EAC - 425 133 - 558
SEMINÁRIO CAMPANHAS EDUCATIVAS PARA RESÍDUOS SÓLIDOS - - - 110 110
SEMINARIO GESTÃO PÚBLICA: PLANEJAMENTO, PROCESSOS, SISTEMAS DE INFORMAÇÃO E PESSOAS - 122 - - 122
SEMINÁRIO - PLANEJAMENTO, DESENVOLVIMENTO URBANO E SUSTENTABILIDADE - - - 139 139
SEMINÁRIO REGIONAL DE GESTÃO PÚBLICA - - 365 - 365
SEMINÁRIO SERVIDOR PÚBLICO MUNICIPAL: GESTÃO, CARREIRA E QUALIDADE DE VIDA - 162 - - 162
SIMPÓSIO GESTÃO PÚBLICA - - 212 - 212
SUPERANDO EXPECTATIVAS NO SERVIÇO PÚBLICO - - - 182 182
TECNICA DE APRESENTACAO - - 33 - 33
TÉCNICAS DE RECEBIMENTO E CONTROLE DE QUALIDADE DE MATERIAIS 203 480 420 451 1554
TOTAL 2203 5732 6237 4619 18791
118
Programas de Capacitação Permanente Escola de Formação do Servidor Público Municipal
Programa Excelência no Atendimento ao Cidadão - EAC
Objetivo: Desenvolver competências de planejamento, execução e avaliação no atendimento ao cidadão.
Conteúdo:
I - Humanização do Atendimento: Valores do Mundo Contemporâneo II - Novos Paradigmas do Setor Público: Profissionalização e Modernização do Estado III - Qualidade como Valor da Instituição IV - Atendimento como Sistema e seus Componentes V - O Papel do Atendente na PMSP VI - Trabalho em Equipe
Metodologia: A estratégia de aprendizagem abrange metodologia ativo-participativa, na qual todas as etapas são vivenciadas em sala de aula, através de jogos, dinâmicas de interação, aquecimento, exposições dialogadas e discussão em grupos pequenos com apresentação das conclusões, possibilitando ao participante a troca de feedbacks quanto aos indicadores de sucesso e as oportunidades de melhoria na prestação dos serviços.
Público Alvo: Servidores que atuam como atendentes ao público interno ou externo nas unidades da PMSP.
Carga horária: 20 horas
O Programa Excelência no Atendimento ao Cidadão conta com mais de 10 anos de existência. Foi o ganhador da 8ª Edição do “Prêmio Sodexo Vida Profissional”, na categoria “Soluções para Motivação”, em 2012.
119
Programa Gestão de Equipes - GEq
O Programa Gestão de Equipes - GEq visa a aquisição de conhecimentos, desenvolvimento de habilidades e incorporação de atitudes e valores nas práticas gerenciais relacionadas à gestão de equipes, tendo por justificativa o atendimento da demanda de capacitação gerencial mapeada junto às Secretarias Municipais e Subprefeituras por intermédio do levantamento anual de necessidades de treinamento.
Dentre os objetivos do GEq, destacam-se:
• Desenvolver habilidades, junto aos participantes, propiciando a reflexão sobre o papel do gerente e o trabalho em equipe, de forma a buscar resultados de excelência nos projetos realizados pela PMSP
• Fornecer subsídios para o gerenciamento do desempenho e do desenvolvimento profissional dos participantes
As aulas são desenvolvidas por intermédio de apresentações teóricas, vivências, debates, estudos de caso, dinâmicas de grupo, apresentações de filmes etc, e o Programa tem todos os seus módulos validados para fins de crescimento nas carreiras (progressão funcional, promoção e promoção por merecimento).
O Módulo 1 - Gestão por Competências e o Módulo 2 - Competências Gerenciais são dirigidos aos servidores da PMSP (efetivos, admitidos ou comissionados), ocupantes de cargo de chefia ou exercendo função gerencial, lotados e em exercício nas unidades da Administração Direta.
Após a capacitação nos dois módulos iniciais, os servidores aprovados podem também participar dos seguintes Módulos Especiais:
Módulo 3 - Formação de Multiplicadores Módulo 4 - Aplicação de Dinâmicas de Grupo Módulo 5 - Negociação (implantação em dezembro de 2013) Módulo 6 – Sustentabilidade (implantação em dezembro de 2013)
A seguir, os números principais do Programa, desde sua implantação (Outubro de 2011) até as últimas turmas realizadas (Maio de 2013):
GEq – inscritos, concluintes e percentual de aproveitamento por Módulo
MÓDULO 1 MÓDULO 2 MÓDULO 3 MÓDULO 4 INSCR CONCL APRV INSCR CONCL APRV INSCR CONCL APRV INSCR CONCL APRV
493 426 86,4% 426 376 88,3% 98 88 89,8% 21 17 81,0%
GEq – avaliações dos participantes
Excelente Bom Satisfatório Insatisfatório 69,3% 27,6% 3,0% 0,1%
GEq – total de capacitações por Módulo
MÓDULO 1 MÓDULO 2 MÓDULO 3 MÓDULO 4 GERAL 426 376 87 17 906
120
GEq – cargos em comissão dos servidores aprovados
14%
19%
20%5%
18%
24% ASSISTÊNCIA/ASSESSORIA (CC1)
CHEFIAS MÉDIAS E TÉCNICAS (CC2)
COORDENAÇÃO/SUPERVISÃO (CC3)
DIREÇÃO (CC4)
ENCARREGATURA (CC5)
N/E CARGO EM COMISSÃO (CC6)
GEq – cargos base dos servidores aprovados
8%
50%
26%
12%
2%
2%
NÍVEL BÁSICO (CB1)
NÍVEL MÉDIO (CB2)
NÍVEL SUPERIOR (CB3)
MAGISTÉRIO (CB4)
CARGOS EM COMISSÃO CAT K (CB5)
OUTROS (CB6)
121
Fontes Consultadas:
Dados Demográficos dos Distritos pertencentes às Subprefeituras (total por Subprefeitura) - fonte: IBGE, 2010; elaboração: SMSP (http://www.prefeitura.sp.gov.br/cidade/secretarias/subprefeituras/subprefeituras/dados_demograficos/index.php?p=12758)
Dados Demográficos dos Distritos pertencentes às Subprefeituras (por Distrito) - fonte: Fundação SEADE, 2008; elaboração: SMSP (http://www.prefeitura.sp.gov.br/cidade/secretarias/subprefeituras/subprefeituras/dados_demograficos/index.php?p=12851)
Atlas Municipal do Trabalho e Desenvolvimento da Cidade de São Paulo - fonte e elaboração: SEMDET (http://www.prefeitura.sp.gov.br/cidade/secretarias/trabalho/informacoes/atlas_municipal/index.php?p=613_)
Sistema Informatizado de Gestão de Pessoas e Competências - SIGPEC, abril de 2013 Assistência Técnica do Departamento de Recursos Humanos – DERH e da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA
Informações sobre equipamentos municipais fornecidas pelas Secretarias SMS, SMADS, SME, SMC, SEME, 2012 em maio de 2013
Mapas: fontes citadas nos próprios
Informações sobre saúde do servidor (licenças médicas, aposentadoria por invalidez, readaptação funcional e acidente do trabalho): Departamento de Saúde do Servidor – DESS, via SIGPEC
Informações sobre capacitação: Departamento de Desenvolvimento Profissional – DDEP e Escola de Formação do Servidor Público Municipal – EFSPM
O Atlas Municipal de Gestão de Pessoas – Edição 2013 encontra-se disponível para consulta em meio eletrônico e download a partir do Portal do Servidor da PMSP na Internet no endereço www.prefeitura.sp.gov.br/dados-servidores.
Dúvidas, críticas, sugestões e outras questões podem ser encaminhadas para o e-mail semplacogep@prefeitura.sp.gov.br.
122
ATLAS MUNICIPAL DE GESTÃO DE PESSOAS Edição 2013
Realização:
Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão SEMPLA
Coordenadoria de Gestão de Pessoas COGEP
Atlas Municipalde
Gestão de Pessoas
Edição 2013
Atlas Municipalde
Gestão de Pessoas
Edição 2013
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