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7/26/2019 (408195111) 2014-Rgimen Laboral Para Empresas y Exportadores - Contratacin
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CONTRATACION LABORAL Y
SUSCAUSALE
S
DETERMINACIO
NAurelio
Soto
Barb
a
1
7/26/2019 (408195111) 2014-Rgimen Laboral Para Empresas y Exportadores - Contratacin
2/33
Element
os
esencial
es
de
l
contrat
o
detrabaj
o
RELACIO
N
LABORA
L
Subordinacin
Remuneracin
Presacin!ersona" deser#icios
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3/33
Element
os
esenciales del contrato de
trabajo
$
$
$
La rea"i%a una !ersona
naura"&
EPsrdeescaacri'ncer
inde"e(ab"e&
Presacin
de
ser#icios
deNo admie au)i"iares o
subconraaciones&
ser#icio
s$
$
$
Conra!resacin !or ser#icios
!resados&
Se !a(a en dinero o es!ecie&
Es de "ibre dis!osicin de"
raba*ador&
Remuneraci
n
$ Traba*ado
r
o+rece su aci#ida
d
a"
em!"eador !ara ,ue -se "a diri*a&
E" em!"eador !uede diri(ir./sca"i%ar sancionar&
Subordinaci
n$ 0
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Diferencias con el contrato de locacin de
servicios
Dereco
de"
Traba*
o
Dereco
Ci#i"
Rena de
cuaracae(or2a
Rena de,uina
cae(or2a
Conraode
"ocacinde
ser#icios
Conrao deraba*o
Auonom2aSubordinacin
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Sistemas de contratacin
laboral
Coo!erai#asderaba*adores
Contratacin
indirect
a
Em!resasdeser#icios
Moda"idades+ormai#as
Semi"abora"
Contratacin
Direct
a
Labor
a"
P"a%o indeerminado
P"a%o
/*oTiem!o !arcia"
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Contrato a plazo
indeterminado
Es "a re("a (enera" en e" Dereco
Labora"&
No re,uiere esar !or escrio& Puede ser ce"ebrado
#erba"mene&
Para !oner"e /n se re,uiere de una causa *usi/cada re(u"ada
!or Le0&
En caso de des!ido arbirario se debe !a(ar una indemni%acin "a
cua" se
ca"cu"a en base a "a ani(3edad de" raba*ador4 1&5 sue"dos !or a6o
de
ser#icios. con un o!e de 17 remuneraciones&
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Contrato a plazo jo (sujeto a
modalidad)
Es "a e)ce!cin en e" Dereco Labora"& La em!ora"idad de" conrao
debe
obedecer a a"(una de "as causas ob*ei#as !ermiidas !or Le0& E"
conrao debe
!re#er e" +undameno 0 *usi/cacin de "a moda"idad ui"i%ada&
E" conrao iene ,ue ser !or escrio 0 debe ser !resenado 0 re(isrado
ane e"
Miniserio de Traba*o !ara su #a"ide%& Se !uede conraar a cua",uier raba*ador ba*o esos conraos8 sin
embar(o.
"os raba*adores a iem!o inde/nido ,ue cesan no !ueden ser
reconraados
ba*o ese i!o de conrao. sa"#o ,ue a0a ranscurrido un a6o desde e"
cese&
Cada moda"idad esab"ece un !"a%o m')imo de duracin& E" !"a%o
m')imo en
moda"idades combinadas es de 5 a6os&
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Tipos de contrato a
plazo jo
DE AT!"A#E$ATE%&'"A#
DEAT!"A#E$
A
ACCDET
A#
&'" 'B"A 'SE"C'
Por inicio deaci#idad&
Pornecesidades de"mercado&
Porrecon#ersinem!resaria"&
Ocasiona"&
Su!"encia&
De emer(encia&
Para obradeerminada o
ser#icio es!ec2/co&
Inermiene&
De em!orada&
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Tipo
s
decontrato a
plazo
jo(sujet
o
amodalida
d)
esab"ecimieno
s&
%odalidad !so
Duracinm*+ima
Por inicio oincremeno
deaci#idad
Por inicio de una nue#a aci#idad em!resaria". "ocua" inc"u0e e" inicio de "a aci#idad !roduci#a. e"incremeno de "as aci#idades 0a e)isenes o "aa!erura de nue#os
9a6os
Pornecesidades demercado
Aender un incremeno co0unura" de "a !roduccinori(inados !or #ariaciones susancia"es de "ademanda aun cuando se rae de "aboresordinarias 0 ,ue no !uede ser sais+eca con e"!ersona" !ermanene&
5a6os
Porrecon#ersinem!resaria"
Cuando se susiu0en. am!"2an o modi+ican "asaci#idades desarro""adas en "a em!resa. comouna #ariacin de car'cer ecno"(ico. dee,ui!os 0 !rocedimienos !roduci#os&
7a6os
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Tipos de contrato a plazo jo (sujeto a
modalidad)%odalidad !so
Duracin
m*+ima
Ocasiona"Para aender necesidades ransiorias. disinas a"a aci#idad abiua" de "a em!resa&
: meses a"a6o
Su!"encia
Se susiu0e a un raba*ador esab"e de "a
em!resa ,ue a sus!endido su #2ncu"o "abora"!or una causa *usi/cada&
No a0
Emer(enciaPara cubrir necesidades !roducidas !orecos +oruios o +uer%a ma0or&
No a0
InermienePara rea"i%ar aci#idades ,ue !or sunaura"e%a son !ermanenes !erodisconinuas&
No a0
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Tipo
s
decontrat
o
aplaz
o
jo(sujet
o
amodalida
d)
cu"minacin de "a obra&
;
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Contrato a tiempo parcial (part
time)Es a,ue" ,ue iene una *ornada de raba*o in+erior a > oras
diarias. en
!romedio semana"&E" conrao iene ,ue consar !or escrio 0 debe ser re(isrado
ane e"
Miniserio de Traba*o& Las !ersonas conraadas ba*o esa moda"idad ienen dereco a odos
"os
bene/cios "abora"es menos !ara a,ue""os cu0a norma e)i(e como
re,uisio e"
como m2nimo una *ornada de > oras diarias. a"es como4
Com!ensacin !or iem!o de ser#icios&
9? d2as de #acaciones e indemni%acin#acaciona"& Indemni%acin !or des!ido
arbirario&
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%odalidades formativas laborales
Las moda"idades +ormai#as son i!os es!ecia"es de con#enios ,uere"acionan e" a!rendi%a*e erico 0 !r'cico mediane e"desem!e6o de areas !ro(ramadas de ca!aciacin 0 +ormacin!ro+esiona" ;Ar2cu"o 1 de "a Le0 No& 7@51@=&
Presu!one "a ausencia de una /na"idad !roduci#a
;,ue "a
/na"idad "a obencin de a"(n in(reso econmico=
!ara
aci#idades de" 'mbio de !roeccin de" dereco de"
raba*o&
No es'n su*eos a "as normas "abora"es#i(enes. sino a "a
Re("ameno&
Los i!os de con#enios son4
A!rendi%a*e con !redominio en "a em!resa&
aci#idad en(a
!or
as2. e)c"uir a
esas
Le0 No& 7@51@
0
su
a=
b=
c=
d=
e
=+
A!rendi%a*e con !redominio en e" cenro +ormai#o ;!r'cicas !re
!ro+esiona"es=
Pr'cica !ro+esiona"&Ca!aciacin "abora"
*u#eni"&
Pasan2a en "aem!resa&
Pasan2a de docenes 0 caedr'icos&Acua"i%acin ara "a reinsercin "abora"&
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"esumen, Contratacin
#aboral
Inde!endencia
4
Obser#ancia de +orma"idades&Con#enios de!r'cicas
Contratos a plazo fijo Detalle de causa temporal en elcontrato
y verificacin de ella en la realidad.
Regla general de la contratacin laboral.
Contratos a plazo
indeterminado
Conraacin debedemosrar
Iner-s !or resu"ados&
No direccin4 s"o coordinacin&
Asuncin de ries(os econmicos&
P"ura"idad de c"ienes&
Es!ecia"i%acin de" ser#icio o !roduco&
Locacin de servicios /Recibos por honorarios
profesionales
Aci#idades e)ernas&
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"-.imen
de
Contrataci
n de
Trabajador
es
E+tran er
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Contratacin de Trabajadores E+tranjeros/
#0mites
La conraacin de raba*adores e)ran*eros es' su*ea a"r-(imen "abora" de "a aci#idad !ri#ada 0 debe ser auori%ada!or "a Auoridad Adminisrai#a de Traba*o&
Asimismo. "a re(u"acin esab"ece "os si(uienes "2mies !ara
"a conraacin4Conraar !ersona" e)ran*ero en una !ro!orcin de asa e" 7? de"
nmero oa"
de sus raba*adores em!"eados 0 obreros. considerados esos en +orma
con*una&
E" mono de "as remuneraciones de" !ersona" e)ran*ero no !odr' e)ceder
e" 9?
oa" de" "a !"ani""a de remuneraciones de "a em!resa&
7& L2mie en cuano a" mono de
remuneraciones
1& L2mie en cuano a" nmero de
raba*adores
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E+oneracin a los #0mites de
Contratacin
En a"(unos casos se !ermie "a conraacin de !ersona" e)ran*ero!or encima de "os "2mies anes se6a"ados&
aci#ida
d
em!resaria
"
o en
caso
de recon#ersi
n
ense6an%a b'sica o secundaria en co"e(ios
!aricu"ares
idiomas&!ri#ada
s
,ue en(an ce"ebrados
conraos
con
Su!remo.
res!eando "os crierios dees!ecia"i%acin.
Se debe cum!"ir "a +orma 0 !resenar un conrao de raba*o ane "a auoridad adminisrai#a de
raba*o&
EDONERAC
IONE
S
a= Persona" !ro+esiona" o -cnico es!ecia"i%ado&
b= Persona" de direccin 0o (erencia" de una
nue#a
em!resaria"&c= Pro+esiona"es conraados !ara "a ense6an%a
su!erior o
naciona"es o en cenros es!ecia"i%ados deense6an%a de
d= Persona" de em!resas de" Secor !b"icoo de em!resas
or(anismos. insiuciones o em!resas de" Secor
Pb"ico&
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E+cepciones a las re.las de
Contratacin
Son casos en "os ,ue no se a!"ican "as re("as deconraacin
dee+tranjer
os
UIT&
=
Se re(ir'n !or
"as
Los arisas. de!orisas 0 "os ,ue acen en es!ec'cu"os !b"icos
duranemuisnm!ears2ondoor m')simdeo
dcoen9mraeasecsian" aa6!o"&icab"es
a "os raba*adores
!eruanos&
EDCEPC
IONE
S
a= A" e)ran*ero con cn0u(e. ascendiene. descendienes.
o ermanos !eruanos&b= A" e)ran*ero con ca"idad de inmi(rane&
c= A" e)ran*ero con cu0o !a2s de ori(en e)isa con#enio de
reci!rocidad
"abora" o de dob"e naciona"idad ;no e)ise con#enio con Fa!n=
d= A" !ersona" de em!resas e)ran*eras dedicadas a" ser#icio
inernaciona"
de rans!ore erresre. a-reo o acu'ico con bandera 0
maricu"a
e)ran*era&
e= A" !ersona" e)ran*ero ,ue "abore en em!resas de ser#icios o
bancos
mu"inaciona"es. su*eos a "as normas "e(a"es !ara esos casos
es!ec2/cos&
+= A" !ersona" e)ran*ero ,ue. en #irud de con#enios
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E+tincin de
la
"elacin
#abor
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Efectos
de
laE+tincin del
Contrato
deTrabaj
o
&a.ar
remuneracin
E%EAD'
"
T"ABA1AD'
"
&oner a disposicin sus
servicios
La e)incin de" conrao de raba*o cesa definitivamente la
obli.acin
de la
spartes de brindar las prestaciones 2ue se encontraban a su
car.o3 Para "a
e)incin de" conrao de raba*o. deben obser#arse "os si(uienes
!rinci!ios4 ;i=
causa"idad 0 ;ii= i!icidad&
Contrato
Trabajo
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&rincipi
os
2u
e
opera
n
par
a
lae+tincin del contrato de
trabajo
enconrars
e
!re#isa
sde ,ue se incurra en
a"(una
Las causa"es deben
e)!resamene en "a "e0.anes
de e""as&
La e)incin de"conrao de raba*o debeobedecer a una causadebidamenecom!robada&
E" dereco a "aesabi"idad en e" em!"eoe)i(e ,ue "e(is"adorre(u"e "as causas ,ue!ermiir'n e)in(uir e"conrao de raba*o
TipicidadCausalidad
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Causal
es
de e+tincin del contrato de
trabajo
E" +a""ecimieno de" raba*ador o de" em!"eador
si es
!ersona naura"&
La renuncia o reiro #o"unario de"raba*ador&
a=
b=
c=
La erminacin
de
"a obra o ser#icios
.
e"
e"cum!"imien
o
de "a condici
n
reso"uori
a
0
#encimieno de"
!"a%o
en "os conraos
"e(a"menece"ebrados ba*o moda"idad&
E" muuo disenso enre raba*ador 0em!"eados&
La in#a"ide% abso"ua 0 !ermanene&
La *ubi"acin&E" des!ido. en "os casos 0 +orma!ermiidos !or "a
Le0&
La erminacin de "a re"acin "abora"
!or causa ob*ei#a. en "os casos 0 +orma!ermiidos !or "a Le0&
CA!SAS
DE
E4TC'
d=
e
=
+=(
==
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Causal
es
dee+tinci
n
de
l
contrat
o
detrabaj
o
Denro de" !"a%o de 9? das
deso"iciar e)oneracin de" !"a%o
de
Caus
al
Detal
le
"e2uisi
tosElfallecimientodel trabajador
! Esa causa" obedece a"
e"emeno esencia" de "a
!resacin !ersona" de"
conrao de raba*o&
! Heri+icacin de" +a""ecimieno
de "a !ersona ;PoderFudicia" en caso de muere!resuna=&
Elfallecimientodel empleador
si es personanatural
! En ese caso recae en "a
misma !ersona "a /(ura de
em!"eador 0 de due"o de "a!ersona *urdica&
! ue se #eri+i,ue "a muere de"
em!"eador ;Poder Fudicia" encaso de muere !resuna=&
#a renuncia oretirovoluntario deltrabajador
! Decisin uni"aera" de"
raba*ador de conc"uir e"
#ncu"o "abora"&
! La !uesa de" raba*ador a
dis!osicin de su car(o.ace!ada !or e" em!"eador.e,ui#a"e a una renuncia
! Comunicar "a renuncia4
Por escrio8 0.
anici!acin& Traba*ador !uede
!rea#iso&
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Causal
es
dee+tinci
n
de
l
contrato de
trabajo
Lcia. no conra#enir "o dis!ueso en
"as
conraaci
n
deba consar !or escrio o en
"a
Caus
al
Detal
le
"e2uisi
tosCumplimientode la
condicin
resolutoria
! Su!ueso de eco ,ue
marca "a erminacin de"
conrao de raba*o&
! La condicin reso"uoria debe ser4
"e0es o en "as buenas cosumbres80.
Posib"e +sica 0 *urdicamene&
! De no cum!"ir con "os re,uisios. "a
condicin se enender# !or no !uesa&
encimientodel plazo decontratostemporales
! Moda"idades de conraacin
a !"a%o /*o ;#er Puno >4
$Jormas de
! Her Puno >4 $Jormas de
conraacin%&
%utuo disensoentretrabajador 5empleador
! Ho"unad de ambas !ares
de dar !or erminada "a
re"acin "abora"&
! E" acuerdo de cese !or muuo
disenso
"i,uidacin de bene/cios socia"es&
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Causales de e+tincin del contrato de
trabajoCaus
alDetal
le"e2uisi
tos#a
invalidezabsoluta5permanente
! La dec"aracin de inca!acidad
!ermanene +acu"a a"em!"eador a cesarinmediaamene a" raba*adora !arir de" momeno en ,uesea noi/cado con e" Dicamen
de "a Comisin M&dica o "a
enidad ,ue corres!onda&
! A so"iciud de "as unidades
o!erai#as de !resaciones
econmicas4 ;i= cuando "a
inca!acidad u#iera m#s de
15? das consecui#os8 o. ;ii=
cuando u#iera m#s de 91?
das no consecui#os en un
"a!so de K7? das&
! Cuando "a dec"araoria deinca!acidad !ermanene noubiese sido e+ecuada. e"
em!"eador !odr# so"iciar"a a4
;i= Essa"ud8 ;ii= e" Miniserio
de Sa"ud8 o. ;iii= "a Funade M&dicos desi(nada !or e"
Co"e(io de M&dicos de" Per'&
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Causales de e+tincin del contrato de
trabajoCaus
al
Detal
le
"e2uisi
tos
1ubilacin
obli.atoriapor
decisin
delempleador
! La *ubi"acin es ob"i(aoria
!ara e" raba*ador no *ubi"ado.
,ue en(a dereco a !ensin
de *ubi"acin. 0 siem!re ,ue e"
em!"eador se com!romea a
oor(ar"e un bene/cioadiciona"&
! Para a!"icar a esa causa".
e" em!"eador deber#
comunicar !or escrio a"raba*ador
! E" cese se !roduce en "a+eca en ,ue
e" SNP o e" SPP reconoce "a !ensin
! Enre(ar e" $mono adiciona"% a
a" !ensin e,ui#a"ene a "a
di+erencia enre "a !ensin a "a
,ue e" raba*ador u#iera
dereco 0 e" @? de "a '"ima
rem& ordinaria !ercibida !or e"mismo&
! E" bene/cio no !uede e)ceder
de"
1?? de "a !ensin 0 su im!ore debe
ser rea*usado !eridicamene ;con "a
!ensin=&
! La enre(a de" mono
adiciona" se e)in(ue cone" +a""ecimieno de"bene/ciario
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Causal
es
dee+tinci
n
de
l
contrato de
trabajo
!E" !aco en conrario !uede
ser
Le0
&
Le0
&"a auoridad adminisrai#a de
raba*o&ecno"(icos. esrucura"es
o
Caus
al
Detal
le
"e2uisi
tos
1ubilacin
obli.atoria 5
autom$ti
ca
! La *ubi"acin es ob"i(aoria 0
auom#ica cuando raba*ador
cum!"a seena a"os de edad.
sa"#o !aco en conrario&
! ue no e)isa !aco en conrario&
e)!reso o #cio&
El despido6en los casos
5 formapermitidospor la #e5
! La e)incin se !roduce
!or "a decisin uni"aera" de"em!"eador&
! Susenarse en causa !re#isa
!or "a
! Se(uir e" !rocedimieno&
Terminacin
de la relacin
laboral porcausa
objetiva6 enlos casos 5formapermitidos por#e53
! La e)incin se !roduce !or
causas
!re#isas en "a Le0&
! Las causas son4 a= caso
+oruio o +uer%a ma0or. b=
moi#os econmicos.
an#"o(os. c= diso"ucin 0
"i,uidacin de "a em!resa. d=
reesrucuracin em!resaria"
en un !rocedimienoconcursa"&
! Susenarse en causa !re#isa
!or "a
! Se(uir e" !rocedimieno 0
comunicar a
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Despid
o
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Causales de
Despido
$ E" Des!ido es "a decisinuni"aera" de" em!"eadorde e)in(uir e" #2ncu"o
"abora"&
$ Esa decisin s"o es #'"ida si se moi#a en una
causa
!re#isa "e(a"mene
;+a"a(ra#e
=
0 debidamen
e
com!robada
.
!ara "o cua" es necesari
o
se(ui
r
e"
procedimiento ambi-n !re#iso !or
"e0&
"endimien
to
decient
e
Re"acionadas con
"a
Ca!acidad
de"
raba*ado
r
e.ativ
a
injustificada
a
e+amen
m-dico
Detriment
o
De
facultad
70sica
o
menta
l
CA!SA
SComisin
de
falta
.rave
n8abilitaci
n
del
trabajad
or
Re"acionadas con
"a
Conduca
de"raba ado
Condena
penal
por
delito
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7altas
9raves
E" incum!"imieno de "as ob"i(aciones de raba*o ,ue su!one e",uebranamieno de "a buena +e
"abora"
&
La reierada resisencia a rdenes re"acionadas con e" ser#icio !ara e" cua" e"
raba*ador +ue
conraado. o con e" iem!o 0 "u(ar de raba*o& La reierada !ara"i%acin inem!esi#a de
"abores&
La inobser#ancia (ra#e de" Re("ameno Inerno de Traba*o o de Se(uridade i(iene Indusria"&
La disminucin de"iberada 0 reierada en e" rendimieno de "abores o de"#o"umen o ca"idad de
!roduccin
&
Reencin o ui"i%acin indebida de bienes 0 ser#icios de" em!"eador. o "a a!ro!iacin
consumada o
a=
b=
c=
d=e=
+=
(= La concurrencia reierada en esado de embria(ue% o
ba*o
esu!e+acienes&
"a inuencia de dro(as o
susancia
= Acos de #io"encia. o (ra#e indisci!"ina& In*uria 0 +a"a de !a"abra acia e"
em!"eador. sus
re!resenanes u oros raba*adores&i= E" da6o inenciona" a "os edi/cios. insa"aciones. obras. ma,uinarias. insrumenos.
documenacin.
maerias !rimas 0 dem's bienes de !ro!iedad de "a em!resa o en !osesin de -sa&
E" abandono de raba*o& La im!unua"idad reierada&
*=
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&rocedimien
to
de
l
Despid
o
PASO 1
PASO 2
PASO 3
"emisin de la carta de despido
Lue(o de recibidos "os descar(os o #encidos
"os : d2as sin ,ue e" raba*ador "os !resene.e" em!"eador !uede des!edir a" raba*ador&Se en#2a a" raba*ador una cara sim!"een "a ,ue se indi,ue de modo !reciso "acausa 0 "a +eca de cese&
Descar.os deltrabajador
E" raba*ador e*erce su dereco de de+ensa&Cuando "a +a"a se encuenra re"acionadacon "a conduca o "a ca!acidad. e" !"a%o
!ara res!onder es de : d2as&
Emplazamiento deltrabajador
En#2o de una cara escria se6a"ando"a causa de des!ido ;ecos ,ue
con/(uran "as +a"as=&
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9racia
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