View
215
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
“A Formação da Cultura do
Trabalho Seguro e Saudável”
O (s) PROBLEMA
Causas do Adoecimento,
Incapacidade e Morte dos
Trabalhadores (Ramazzini,1700)
• a primeira, e a mais importante, é a
natureza nociva da substância
manipulada que pode produzir
doenças especiais pelas exalações
danosas e poeiras irritantes que
afetam o organismo humano;
• a segunda, é a violência que se faz à
estrutura natural da máquina vital,
com posições forçadas e
inadequadas do corpo, o que, pouco
a pouco, pode produzir grave
enfermidade.”
Condições do amainte e organização do Trabalho
Estão relacionados
com as tarefas que os
trabalhadores executam
ambiente físico, químico,biológico
e a tecnologia a ser utilizado.
Condições ergonômicas, fatores
psicossociais
hierarquia e relações de poder, participação dos trabalhadores na
tomada de decisão, bem como a
discriminação no local de trabalho.
Problema novo a entender que influ na
prooção do trabalho seguro
Produção uma quantidade
maior de bens e serviços
um número cada vez
menor de trabalhadores Instabilidade dos vínculos
de emprego,
Modulação da jornada de trabalho
Ambiente de
trabalho muito
mais estressante,
Desafio do Envelhecimento
Os problemas de saúde de longo prazo e as doenças crónicas aumentam
com a idade. Por conseguinte, cerca de 30% dos homens e das mulheres
no grupo etário dos 50-64 anos necessitam urgentemente de adaptações
no local de trabalho, devido aos seus problemas de saúde e a fim de
prevenir os riscos de reforma antecipada e de incapacidade de trabalho.
Os principais problemas de saúde consistem em perturbações
músculosqueléticas e perturbações do foro mental.
Gestão da idade no
local de trabalho
• 1. Melhor consciencialização sobre o envelhecimento;
• 2. Atitudes justas em relação ao envelhecimento;
• 3. Gestão da Idade como função e dever fundamentais
dos gestores e supervisores;
• 4. Integração da Gestão da Idade na política de recursos
humanos;
• 5. Promoção da capacidade de trabalho e da
produtividade;
• 6. Aprendizagem ao longo da vida;
• 7. Formas de trabalho compatíveis com a idade; e
• 8. Transição segura e digna para a aposentadoria.
Novas formas de contratos de
trabalho e insegurança no
emprego
Difícil conciliação entre a vida
profissional e a vida privada
Fatores Psicossociais
Fatores Psicossociais
Emergentes
Limites de Exposição para nanoecologia e
nanoepidemiologia:
Estabelecimento de doses de exposição para o
trabalhador e o meio ambiente de trabalho;
Controle biológico dos trabalhadores expostos;
Prováveis efeitos sobre o organismos;
Susceptibilidade individual.
RISCOS DA NANOTECNOLOGIA
Instituto Hohenstein (Tradução - MIA)
DESAFIO
O Aumento da incidencia de novas doenças relacionadas ao trabalho
– Os agravos à saúde emergentes ou reemergentes
• A fadiga
• O transtorno do sono
• Hipertensão arterial
• Cânceres de origem profissional
• Fadiga da visão
• Dermatites causadas pela eletricidade estática
dos compenentes eletrônicos de terminais de
video
24
“CULTURA” do trabalho seguro e da
prevenção
“Cultura Empresarial”
O principal foco da Saúde no Trabalho deve estar
direcionado para três objetivos:
•a manutenção e promoção da saúde dos trabalhadores
e de sua capacidade de trabalho;
•melhoramento das condições de trabalho, para que elas
sejam compatíveis com a saúde e a segurança;
•o desenvolvimento de culturas empresariais e de
organizações de trabalho que contribuam com a saúde e
segurança e promovam um clima social positivo,
favorecendo a melhoria da produtividade das empresas.
• O conceito de cultura empresarial, neste contexto,
refere-se a sistemas de valores adotados por uma
empresa específica.
• Na prática, ele se reflete nos sistemas e métodos de
gestão, nas políticas de pessoal, nas políticas de
participação, nas políticas de capacitação e
treinamento e na gestão da qualidade.” (Comitê
Misto OIT/OMS, 1995, citado em ICOH, 2002,
grifo introduzido)
“Cultura Empresarial”
“CULTURAS” A SEREM SUPERADAS OU
COMBATIDAS
Algumas “Culturas” a Serem
Superadas ou Combatidas
Cultura da “inerência” ou do “risco inerente”: “estado de
coisas que, por natureza, são inseparáveis e que somente
por abstração podem ser dissociadas” (Houaiss)
“XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por
meio de normas de saúde, higiene e segurança” (CF, Art.
6º – Direitos Sociais)
Algumas “Culturas” a Serem
Superadas ou Combatidas
Cultura do “infortúnio do trabalho”
“desgraça, má fortuna, adversidade, desdita,
infelicidade; acontecimento, fato infeliz que sucede a
alguém ou a um grupo de pessoas” (Houaiss)
Algumas “Culturas” a Serem Superadas ou
Combatidas
Cultura da “monetização do risco” = adicionais de
insalubridade e de periculosidade
Algumas “Culturas” a Serem
Superadas ou Combatidas
Cultura do “ato inseguro” e da “culpabilização da
vítima”
Algumas “Culturas” a Serem
Superadas ou Combatidas
Cultura do “naturalização” dos riscos e dos acidentes
Algumas “Culturas” a Serem
Superadas ou Combatidas
Cultura da “banalização” dos acidentes e danos
causados pelo trabalho (“ossos do ofício”)
Algumas “Culturas” a Serem
Superadas ou Combatidas
Cultura da “enganação”
CULTURA DO “TRABALHO SEGURO E
SAUDÁVEL”
Convenção 155 da OIT (1981, ratificada pelo Brasil em 1994)
IV. AÇÃO EM NÍVEL DE EMPRESA
Artigo 16
“1.Deverá ser exigido dos empregadores que, na medida
que for razoável e possível, garantam que os locais de
trabalho, o maquinário, os equipamentos e as operações e
processos que estiverem sob seu controle são seguros e
não envolvem risco algum para a segurança e a saúde dos
trabalhadores.
2. Deverá ser exigido dos empregadores que, na medida
que for razoável e possível, garantam que os agentes e as
substâncias químicas, físicas e biológicas que estiverem
sob seu controle não envolvem riscos para a saúde quando
são tomadas medidas de proteção adequadas.”
Convenção 187 da OIT (2006)
“A expressão cultura nacional de prevenção
em matéria de saúde e segurança diz respeito
a uma cultura em que o direito a um meio
ambiente seguro e saudável trabalho é
respeitado em todos os níveis, em que
governo, empregadores e trabalhadores
participam ativamente em iniciativas
destinadas à assegurar um meio ambiente de
trabalho seguro e saudável através de um
sistema de direitos, responsabilidades e
deveres, definidos e que seja atribuída a
máxima prioridade ao princípio da prevenção.”
Convenção 187 da OIT (2006)
III. Política Nacional
Artigo 3
“1. Todo membro deve promover um ambiente de
trabalho seguro e saudável através do
desenvolvimento de uma política nacional.”
“Trabalho Decente nas Américas: Uma Agenda Hemisférica,
2006-2015” (2006)
“a política de segurança e saúde no trabalho deve
definir as prioridades, a orientação e as ações a serem
implementadas, garantindo assim ambientes de
trabalho saudáveis e seguros e condições de trabalho
adequadas. Essa política (...), revisada a partir dos
avanços tecnológicos mais recentes, deveria
identificar os principais problemas, definir métodos
eficazes para abordá-los, formular e estabelecer
prioridades para a ação com base nos problemas
identificados nacionalmente e por setor, e avaliar os
resultados obtidos.” (OIT, 2006)
2010
“ambiente de trabalho saudável” =
“ambiente favorável à saúde” =
“ambiente favorecedor de saúde” =
“que prioriza a saúde das pessoas”
Norma SA 8000, sobre “Responsabilidade
Social”,
“a empresa (...) deve proporcionar um ambiente de
trabalho seguro e saudável e deve tomar as medidas
adequadas para prevenir acidentes e danos à saúde
que surjam do, estejam associados com ou que
ocorram no curso do trabalho, minimizando, tanto
quanto seja razoavelmente praticável, as causas de
perigos inerentes ao ambiente de trabalho.” (item 3.1)
PNSST (Decreto 7.602,
7/11/2011)
“fomentar a estruturação da atenção integral à saúde
dos trabalhadores, envolvendo a promoção de
ambientes e processos de trabalho saudáveis, o
fortalecimento da vigilância de ambientes, processos e
agravos relacionados ao trabalho, a assistência
integral à saúde dos trabalhadores, reabilitação física e
psicossocial e a adequação e ampliação da capacidade
institucional”
5. FORMAÇÃO DA CULTURA DO
TRABALHO SEGURO E SAUDÁVEL
Qual é o “marco de referência”
onde se insere a cultura do
Trabalho Seguro e Saudável?
PROMOÇÃO DA SAÚDE:
“É o processo mediante o qual os indivíduos e as
comunidades estão em condições de exercer um maior
controle sobre os determinantes da saúde e, deste
modo, melhorar seu estado de saúde”(Carta de Ottawa,
1986) http://www.opas.org.br/promocao/uploadArq/Ottawa.pdf
Expressões e Alvos da
“Promoção da Saúde”
“Ambientes Saudáveis” (Ottawa, 1986)
“Ambientes Favoráveis à Saúde” (Ottawa, 1986)
“Cidades Saudáveis” (OMS, 1986)
“Edifícios Saudáveis” (Holdsworth & Sealey, 1992
(“edifícios doentes”)
“Escolas Saudáveis”
“Hospitais Saudáveis”
Expressões e Alvos da
“Promoção da Saúde”
“Trabalho Saudável” (Karasek & Theorel, 1990)
“Organizações de Trabalho Saudáveis” (Cooper & Williams, 1994)
“Organização Saudável” (Newell, 1995)
“Enfoque do Trabalho Saudável” (OMS, 1997)
“Indústria Saudável” (SESI/DN, 1999)
“Trabalho Seguro e Saudável” (OIT/OMS)
Dimensões do
“Trabalho Seguro e Saudável”
Ambiente Físico de Trabalho
Ambiente Psicossocial do Trabalho
Participação da Empresa na Comunidade
Recursos Pessoais de
Saúde
“Ambientes Físicos Favoráveis à
Saúde”: Exemplos
Eliminação ou substituição do “tóxico”, do “nocivo”, do
“perigoso” para a saúde, pelo menos “tóxico”, “nocivo”,
“perigoso”, ou pelo não-tóxico, não perigoso, não
nocivo...
Medidas de controle de Engenharia: proteção de
máquinas e equipamentos, ventilação, controle do ruído
na fonte, mudanças de processo...
Medidas de controle administrativo: capacitação,
treinamento, manutenção, etc.
Equipamentos de proteção individual (EPIs).
“Ambientes Psicossociais Favoráveis
à Saúde”: Exemplos
Eliminação ou modificação de modelos e sistemas
organizacionais “estressogênicos” e favorecedores de
assédio moral (sistemas de supervisão, modelos de
chefia, discriminação, sobrecarga)
Modificações dos sistemas ou modelos de gestão de
pessoas, gestão participativa, parcerias, apoio, e
solidariedade
Estímulo à autonomia, controle e tomada de decisão;
“empoderamento” dos trabalhadores!
Revisão de “carreiras” e sistemas de remuneração
“Ambientes Favoráveis à Saúde” em
Termos de Recursos Pessoais para a
Saúde: Exemplos
Reorientação do foco e prioridade dos “SESMTs”
Estímulos financeiros e outros para adesões individuais a
“academias”, natação, bicicletas etc.
Provisão/adaptação de instalações físicas no local de
trabalho, capacitação e horários para atividades de
combate ao sedentarismo, com estímulo à marcha e a
práticas físicas saudáveis
Investimentos de nutrição e alimentação saudáveis
(disponibilidade, escolhas, alternativas)
Desenvolvimento de (novas) habilidades...
Pré-requisitos para a formação da
cultura do Trabalho Seguro e Saudável
“Cultura cidadã”: conjunto de costumes, ações e regras mínimas compartilhadas que geram sentido de pertencimento, facilitam a convivência e conduzem ao respeito do patrimônio comum e ao reconhecimento dos direitos e deveres cidadãos
Educação
Saúde: capacidade para enfrentar e mudar o ambiente!
Acesso à informação: “informação é poder”, “informação é libertação”, instrumento de “empoderamento”
“Trabalho decente (digno)”: diálogo social, liberdade de associação, participação efetiva etc.
Outros
Oportunidades para a formação da
cultura do “Trabalho Seguro e
Saudável”
Oportunidades para a formação da
cultura do “Trabalho Seguro e
Saudável”
Oportunidades para a formação da
cultura do “Trabalho Seguro e
Saudável”
Oportunidades para a formação da
cultura do “Trabalho Seguro e
Saudável”
Material educativo para trabalhadores e empresas
• Necessitamos contribuir para encontrar a saída da
transformação, da valorização da vida, da qualidade
do trabalho, da qualidade do emprego e, portanto,
encontrar uma maneira de ajudar a sociedade a
tranformar o trabalho que tem sido objeto de tanto
sofrimento e dor em um lugar seguro, saudável, sem
dor, sem sofrimento, um trabalho decente e que
respeite a dignidade humana.
• Colaboração
– Professor René Mendes
• Conferencia no Congresso Pernambucano do
Trabalho Seguro Recife, 26 de Novembro de 2014
Recommended