View
0
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Agentschap voor NATUUR & BOSAgentschap voor NATUUR & BOSAgentschap voor NATUUR & BOSAgentschap voor NATUUR & BOS
Een agentschap met cultuurEen agentschap met cultuurEen agentschap met cultuurEen agentschap met cultuur
Agentschap voor NATUUR & BOSAgentschap voor NATUUR & BOSAgentschap voor NATUUR & BOSAgentschap voor NATUUR & BOS
Een agentschap met Een agentschap met Een agentschap met Een agentschap met
(teveel) cultuur?(teveel) cultuur?(teveel) cultuur?(teveel) cultuur?
Agentschap voor NATUUR & BOSAgentschap voor NATUUR & BOSAgentschap voor NATUUR & BOSAgentschap voor NATUUR & BOS
Een agentschap met Een agentschap met Een agentschap met Een agentschap met
(teveel) cultuur?(teveel) cultuur?(teveel) cultuur?(teveel) cultuur?
Agentschap voor NATUUR & BOSAgentschap voor NATUUR & BOSAgentschap voor NATUUR & BOSAgentschap voor NATUUR & BOS
Een agentschap met Een agentschap met Een agentschap met Een agentschap met
(teveel) cultuur?(teveel) cultuur?(teveel) cultuur?(teveel) cultuur?
BedrijfscultuurBedrijfscultuurBedrijfscultuurBedrijfscultuur
De verzameling van waarden, normen, De verzameling van waarden, normen, De verzameling van waarden, normen, De verzameling van waarden, normen, uitingen en gedragingen die mede uitingen en gedragingen die mede uitingen en gedragingen die mede uitingen en gedragingen die mede bepalen hoe mensen in een organisatie bepalen hoe mensen in een organisatie bepalen hoe mensen in een organisatie bepalen hoe mensen in een organisatie met elkaar omgaan en de mate waarin met elkaar omgaan en de mate waarin met elkaar omgaan en de mate waarin met elkaar omgaan en de mate waarin zij energie steken in hun werk en de zij energie steken in hun werk en de zij energie steken in hun werk en de zij energie steken in hun werk en de gehele organisatiegehele organisatiegehele organisatiegehele organisatie
Meten Meten Meten Meten is wetenis wetenis wetenis weten
Actuele cultuur
Gewenste cultuur
Wat ?Wat ?Wat ?Wat ?Doen wat van ons verwacht wordt & wat Doen wat van ons verwacht wordt & wat Doen wat van ons verwacht wordt & wat Doen wat van ons verwacht wordt & wat van ons verwacht wordt doenvan ons verwacht wordt doenvan ons verwacht wordt doenvan ons verwacht wordt doen
���� ondernemingsplanondernemingsplanondernemingsplanondernemingsplan
paden naar de gewenste cultuur
Wie ?Wie ?Wie ?Wie ?De juiste man of vrouw op de juiste De juiste man of vrouw op de juiste De juiste man of vrouw op de juiste De juiste man of vrouw op de juiste plaatsplaatsplaatsplaats
���� HRMHRMHRMHRM----VTOVTOVTOVTO
Hoe ?Hoe ?Hoe ?Hoe ?De organisatie die de beste garantie biedt De organisatie die de beste garantie biedt De organisatie die de beste garantie biedt De organisatie die de beste garantie biedt voor het realiseren van de gestelde doelenvoor het realiseren van de gestelde doelenvoor het realiseren van de gestelde doelenvoor het realiseren van de gestelde doelen
���� organisatieontwikkelingorganisatieontwikkelingorganisatieontwikkelingorganisatieontwikkeling
3
Wat ? Wat ? Wat ? Wat ? Ondernemingsplan!Ondernemingsplan!Ondernemingsplan!Ondernemingsplan!
Wie ?Wie ?Wie ?Wie ?HRMHRMHRMHRM----VTOVTOVTOVTO
Hoe ?Hoe ?Hoe ?Hoe ?Organisatieontwikkeling Organisatieontwikkeling Organisatieontwikkeling Organisatieontwikkeling
MissieMissieMissieMissie
Regeerakkoord/Regeerakkoord/Regeerakkoord/Regeerakkoord/Beleidsnota/MeerjarenBeleidsnota/MeerjarenBeleidsnota/MeerjarenBeleidsnota/Meerjaren----begroting/Milieubeleidsplanbegroting/Milieubeleidsplanbegroting/Milieubeleidsplanbegroting/Milieubeleidsplan
Beleidsbrief/Begroting/MilieuBeleidsbrief/Begroting/MilieuBeleidsbrief/Begroting/MilieuBeleidsbrief/Begroting/Milieu----jaarprogrammajaarprogrammajaarprogrammajaarprogramma
Operationele Operationele Operationele Operationele organisatiedoelstellingenorganisatiedoelstellingenorganisatiedoelstellingenorganisatiedoelstellingen
VisieVisieVisieVisie
Resultaatgerichte doelstellingen medewerkers ANB (PLOEG)Resultaatgerichte doelstellingen medewerkers ANB (PLOEG)Resultaatgerichte doelstellingen medewerkers ANB (PLOEG)Resultaatgerichte doelstellingen medewerkers ANB (PLOEG)
Individuele Individuele Individuele Individuele planningplanningplanningplanning
WAT? Ondernemingsplan!
Strategische Strategische Strategische Strategische organisatiedoelstellingenorganisatiedoelstellingenorganisatiedoelstellingenorganisatiedoelstellingen
BeheersovereenkomstBeheersovereenkomstBeheersovereenkomstBeheersovereenkomst
ProjectenProjectenProjectenProjecten
OndernemingsOndernemingsOndernemingsOndernemingsplanplanplanplan
WAT? Ondernemingsplan!
DoelstellingenDoelstellingenDoelstellingenDoelstellingen
Processen Processen Processen Processen & & & &
ProjectenProjectenProjectenProjecten
Wat ? Wat ? Wat ? Wat ? OndernemingsplanOndernemingsplanOndernemingsplanOndernemingsplan
WIE ?WIE ?WIE ?WIE ?HRMHRMHRMHRM----VTO!VTO!VTO!VTO!
Hoe ?Hoe ?Hoe ?Hoe ?Organisatieontwikkeling Organisatieontwikkeling Organisatieontwikkeling Organisatieontwikkeling
WIE?WIE?WIE?WIE? HRMHRMHRMHRM----VTO!VTO!VTO!VTO!
De individuele planning voor 2007: gebaseerd op De individuele planning voor 2007: gebaseerd op De individuele planning voor 2007: gebaseerd op De individuele planning voor 2007: gebaseerd op
het ondernemingsplan, met aandacht voor de het ondernemingsplan, met aandacht voor de het ondernemingsplan, met aandacht voor de het ondernemingsplan, met aandacht voor de
volgende waarden (competenties) uit het volgende waarden (competenties) uit het volgende waarden (competenties) uit het volgende waarden (competenties) uit het
cultuuronderzoek:cultuuronderzoek:cultuuronderzoek:cultuuronderzoek:
Enthousiasme, verantwoordelijkheid, teamgeest, Enthousiasme, verantwoordelijkheid, teamgeest, Enthousiasme, verantwoordelijkheid, teamgeest, Enthousiasme, verantwoordelijkheid, teamgeest,
communicatie, voortdurend verbeteren.communicatie, voortdurend verbeteren.communicatie, voortdurend verbeteren.communicatie, voortdurend verbeteren.
WIE?WIE?WIE?WIE? HRMHRMHRMHRM----VTO!VTO!VTO!VTO!
Assessment leidinggevenden ANB en strategisch Assessment leidinggevenden ANB en strategisch Assessment leidinggevenden ANB en strategisch Assessment leidinggevenden ANB en strategisch
vormingsplan voor leidinggevenden: vormingsplan voor leidinggevenden: vormingsplan voor leidinggevenden: vormingsplan voor leidinggevenden:
De nieuwe cultuur realiseren door ontwikkeling De nieuwe cultuur realiseren door ontwikkeling De nieuwe cultuur realiseren door ontwikkeling De nieuwe cultuur realiseren door ontwikkeling
van taakgerichte, mensgerichte en van taakgerichte, mensgerichte en van taakgerichte, mensgerichte en van taakgerichte, mensgerichte en
leiderschapscompetenties. leiderschapscompetenties. leiderschapscompetenties. leiderschapscompetenties.
Wat ? Wat ? Wat ? Wat ? OndernemingsplanOndernemingsplanOndernemingsplanOndernemingsplan
Wie ?Wie ?Wie ?Wie ?HRMHRMHRMHRM----VTOVTOVTOVTO
Hoe ?Hoe ?Hoe ?Hoe ?Organisatieontwikkeling ! Organisatieontwikkeling ! Organisatieontwikkeling ! Organisatieontwikkeling !
HOE ?HOE ?HOE ?HOE ?
OrganisatieontwikkelingOrganisatieontwikkelingOrganisatieontwikkelingOrganisatieontwikkeling
Doorheen het integratieDoorheen het integratieDoorheen het integratieDoorheen het integratie---- en reorganisatietraject een cultuur en reorganisatietraject een cultuur en reorganisatietraject een cultuur en reorganisatietraject een cultuur
stimuleren van samenwerken en communicatie:stimuleren van samenwerken en communicatie:stimuleren van samenwerken en communicatie:stimuleren van samenwerken en communicatie:
- Betrokkenheid en inspraak via talrijke werkgroepenBetrokkenheid en inspraak via talrijke werkgroepenBetrokkenheid en inspraak via talrijke werkgroepenBetrokkenheid en inspraak via talrijke werkgroepen
- Terugkoppeling van beslissingen via diverse Terugkoppeling van beslissingen via diverse Terugkoppeling van beslissingen via diverse Terugkoppeling van beslissingen via diverse
communicatiecommunicatiecommunicatiecommunicatie----
kanalenkanalenkanalenkanalen
HOE ?HOE ?HOE ?HOE ?
Organisatieontwikkeling Organisatieontwikkeling Organisatieontwikkeling Organisatieontwikkeling
De stapsgewijze introductie van De stapsgewijze introductie van De stapsgewijze introductie van De stapsgewijze introductie van
– een nieuwe organisatiestructuureen nieuwe organisatiestructuureen nieuwe organisatiestructuureen nieuwe organisatiestructuur
– geïntegreerde processengeïntegreerde processengeïntegreerde processengeïntegreerde processen
– managementrapporteringmanagementrapporteringmanagementrapporteringmanagementrapportering
– organisatiebeheersing …organisatiebeheersing …organisatiebeheersing …organisatiebeheersing …
zodat de vijf buitendiensten en centrale diensten van het zodat de vijf buitendiensten en centrale diensten van het zodat de vijf buitendiensten en centrale diensten van het zodat de vijf buitendiensten en centrale diensten van het agentschap samen functioneren als één agentschap samen functioneren als één agentschap samen functioneren als één agentschap samen functioneren als één
performante organisatie waar de performante organisatie waar de performante organisatie waar de performante organisatie waar de
constructieve cultuurstijl primeertconstructieve cultuurstijl primeertconstructieve cultuurstijl primeertconstructieve cultuurstijl primeert
ALLES IS CULTUUR
ENTHOUSIASME
ALLES IS CULTUUR
REALISEREN VAN DOELEN
ALLES IS CULTUUR
RAPPORTEREN
ALLES IS CULTUUR
PLANNING
ALLES IS CULTUUR
VERANTWOOR-DELIJKHEID
ALLES IS CULTUUR
INTE-GRATIE
ALLES IS CULTUUR
LEIDERSCHAP
ALLES IS CULTUUR
MOTIVATIE
ALLES IS CULTUUR
PRESTATIE
ALLES IS CULTUUR
TAAKGERICHTHEID
ALLES IS CULTUUR
COMPETENTIES
ALLES IS CULTUUR
WELZIJN
ALLES IS CULTUUR
CULTUUR IS ALLES
ALLES IS CULTUUR
Recommended