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MulheresNa liderançaNa América Latina
São Paulo, 14 de Novembro 2019
2
Pesquisa WILL 2014 – 2017 e WILL 2019
• Criação de Standards Corporativos;
• Reconhecimento e disseminação das melhores práticas;
• Comitê de inteligência WILL;
• Envolvimento Instituto Ipsos.
3
Pesquisa Ranking Mulheres na Liderança
2017 e 2019
1. Atuação externa
2. Combate à discriminação de gênero
3. Trabalho e vida pessoal
4. Estrutura, processos e estratégia da empresa
5. Estímulo à liderança feminina
6. Monitoramento da equidade
4
Empresas por setor em 2017
15%Consultoria
10%Instituições
Financeiras
8%Agronegócio e setor
alimentício
7%Bens de consumo
5%Serviços
7%Serviços de sáude
7%Tecnologia da informação
e telecomunicações
6%Mecânica e eletrônica
6%Energia
6%Farmacêutica
6%Jurídico
6%Química
6%Construção civil e
infraestrutura
5%Varejo
5
Setores analisados
AGRONEGÓCIO
ALIMENTOS E BEBIDAS
AUTOMOTIVO *
CONSULTORIA
COSMÉTICOS E HIGIENE PESSOAL *
EDUCAÇÃO*
ENERGIA
FARMACÊUTICO
CONSTRUÇÃO
INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS
JURÍDICO *
QUÍMICA E PETROQUÍMICA
SEGUROS, PREVIDÊNCIA E CAPITALIZAÇÃO *
SERVIÇOS
SERVIÇOS DE SAÚDE
TI e TELECOM
VAREJO
6
World Questions:
What helps
or hinders
women´s
equiality?
WOMEN´SRIGHTS?
THE GLOBAL
INSTITUTE FOR
WOMEN´SLEADERSHIP
CHANGE
7
O que ajuda as mulheres a
progredir na vida?
8
Fatores mais importantes que ajudam as
mulheres a progredir:
Trabalhar duro
Inteligência
Ser qualificada
Ser competente
Ser confiante
Nunca desistir
Na Rússia, mais de um terço das pessoas dizem que a aparência das mulheres é importante
para ajudá-las a ter sucesso, a mais alta da pesquisa e mais do que o dobro da média
global de 15%.
29%
27%
27%
27%
25%
25%
14%
27%
45%
41%
23%
30%
Vs.
Fonte: estudo Ipsos | 19,443 online adults aged 16-74 across 27 countries, 20 September to 4 October 2019
9
O que está impedindo a igualdade
entre homens e mulheres?
10
Fatores que impedem as mulheres de
alcançarem igualdade com os homens:
22%
21%
18%
17%
17%
15%
26%
20%
20%
20%
28%
15%
Globalmente, (principalmente na Grã-Bretanha, EUA e Austrália), os empregadores são os
principais culpados por impedir a igualdade entre homens e mulheres.
Empregadores não endereçam o gap salarial
Empregadores não ajudam mulheres a ter equilíbrio entre o trabalho e vida pessoal
Empregadores não provem mulheres à cargos sêniores
Gap na educação entre homens e mulheres
Governo não promove a igualdade
Homens que não ajudam a alcançar a igualdade
Vs.
Fonte: estudo Ipsos | 19,443 online adults aged 16-74 across 27 countries, 20 September to 4 October 2019
11
Onde as mudanças precisam
acontecer?
12
Vs.
Importância das áreas onde as mudanças
deveriam acontecer nos próximos 25 anos:
39%
36%
32%
24%
19%
16%
43%
36%
31%
18%
12%
19%
Mulheres serem representadas no governo e na
política
Mulheres terem posições sêniores nos negócios
Mulheres terem posições de CEOs/board
Mulheres terem posições na ciência e tecnologia
Mulheres term igual acesso à educação
Representação da mulher na mídia
Fonte: estudo Ipsos | 19,443 online adults aged 16-74 across 27 countries, 20 September to 4 October 2019
13
Pesquisa
Liderança
Feminina
Brasil 2019
WOMEN´SRIGHTS? CHANGE
14
Principais resultados:
As empresas buscam realizar ações em prol da equidade principalmente através de
ferramentas para identificação das barreiras e na criação de políticas frente à equidade:
87%possuem políticas que
proíbem a discriminação em
razão do gênero.
realizam campanhas internas
de conscientização para
aumentar a compreensão
sobre a importância da
valorização da mulher.
70%
65%monitora a proporção de
homens e mulheres
contratados.
da liderança das
companhias se posicionam
publicamente acerca de
questões de equidade de
gênero e valorização da
diversidade.
59%
Fonte: Estudo Will | Mulheres na Liderança 165 empresas no Brasil, Novembro/18 a Fevereiro/19
15
Principais resultados:
24 30 39 47 42 48 57 56
76 70 61 53 58 52 43 44
Diretoria Superintendência Gerência Cargos Técnicos Produção Trainees Aprendizes Estagiários (as)
Proporção de mulheres e homens por cargo (%)
Homens
Mulheres
54%está contratando mais
mulheres para cargos de
maior nível hierárquico.
51%contrata mais mulheres para
cargos tradicionalmente
ocupados por homens.
Fonte: Estudo Will | Mulheres na Liderança 165 empresas no Brasil, Novembro/18 a Fevereiro/19
MulheresNa liderançaNa América Latina
São Paulo, 14 de Novembro 2019
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