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Assistente Administrativo e
FinanceiroProf. Edwan Assunção
profedassuncao.wordpress.com
Aula IIDepartamento Pessoal
IntroduçãoUma empresa é formada por
pessoas (RH), recursos materiais (bens) e financeiros (dinheiro).
Pessoas: empregados, funcionários, colaboradores e mão de obra em geral.
Bens: móveis/imóveis, toda a infraestrutura e instalações necessárias para a operação da empresa.
Dinheiro: Capital para abertura da empresa (próprio ou de terceiros) e para a manutenção da mesma (receita)
O sócio ou proprietário da empresa não conseguiria cuidar de tudo sozinho. Assim, ele contrata gerentes, administradores, supervisores para auxiliarem.
Cada um tem seus conhecimentos específicos e experiência em determinada área e fica responsável por uma parte da empresa, denominada DEPARTAMENTO.
Departamento Diretoria Departamento Financeiro Departamento Contábil Departamento Pessoal Departamento Comercial
Cada DEPARTAMENTO pode subdividir-se segundo suas rotinas específicas (Setores)
Para que serve esta organização?
Para a melhoria na qualidade dos empregados e, na produtividade da empresa.
Profissionais física e mentalmente saudáveis são mais felizes, trabalham melhor e produzem mais.
Para orientar a busca por maior qualidade, as empresas têm investido em treinamentos constantes de pessoal, cursos.
Hoje as empresas procuram além das experiências profissionais. Procuram qualidades como Profissionalismo, Disciplina e Ética Profissional.
Profissionalismo
Profissionalismo Agir com Responsabilidade; Desempenhar suas funções para
atingir máxima qualidade no trabalho; Ter zelo com os recursos materiais e
relacionamentos interpessoais na empresa;
Disponibilidade em Aprender.
São atitudes de um bom profissional!
Disciplina
Disciplina Centralizar as energias para o que
realmente importa é o segredo para o SUCESSO !
Superar limites em umaÚnica direçãoConhecendo a si mesmoEstimando a si mesmoSeguirSempre comOtimismo
Ética Profissional
Ética ProfissionalAgir direito, fazer o que é
certo, não prejudicar o outro ou a empresa, agir de acordo com os valores morais da sociedade e da empresa.
Os 10 mandamentos dasRelações Humanas
Fale com as pessoas
Sorria SEMPRE!
Chame pelo nome
Seja Cordial
Seja Amigo!
Interesse-se pelas pessoas
Seja Generoso e Cauteloso
Considere os sentimentos alheios
Preocupe-se com a opinião dos outros
Procure apresentar excelente serviço !
Relações de Emprego
EmpregadorAquele que admite (contrata), assalaria, controla a prestação de serviços e assume os riscos da atividade econômica. Pode ser empresa individual ou coletiva.Para efeitos de relação de emprego, considera-se:
Profissionais Liberais: Médicos, dentistas, advogados;
Instituições de Beneficências: ONG’s Associações Recreativas: Clubes Outros: Condomínios
EmpregadoPessoa física que presta
serviços de natureza não eventual a um empregador, em subordinação jurídica e hierárquica, e mediante salário.
Tipos de Trabalho Eventual: presta serviço que a
empresa raramente solicita, a várias empresas, não estabelece relações de trabalho, não é constante.
Temporário: Faz contrato de trabalho com prazo determinado (03 meses) e presta serviço. Tem os mesmos direitos dos empregados regulares.
Autônomo: presta serviço sem qualquer subordinação, trabalho por conta própria, São os profissionais liberais, denominados de Contribuintes Individuais.
Avulsos: presta serviço sem vínculo empregatício, é contratado por sindicato. Recebe FGTS, 13º e Férias.
Menor: o menor de 24 anos e maior de 14 pode trabalhar desde que garantida a sua frequência à escola e em serviços de natureza leve. Goza dos mesmos direitos dos demais trabalhadores.
Tipos de Trabalho
Estágio: tem por objetivo complementar o ensino e é contratado entre a empresa e o estudante com intermediação da instituição de ensino. Não cria vínculo empregatício.
Tipos de Trabalho
Trabalho de Portadores de Deficiência
FísicaA Lei de Cotas existe desde 1991 e obriga as
empresas a reservar uma parcela de suas vagas para inclusão de pessoas com deficiência. Exige que em estabelecimentos com:
Até 200 funcionários: 2%De 201 a 500: 3%De 501 a 1000: 4%Mais de 1000: 5%
Trabalho de Portadores de Deficiência
Mental
Não é obrigatória, mas a empresa pode contratar verificando o laudo médico que tratará do grau de deficiência e da aptidão para o trabalho.
Proposta de Trabalho I Formar Grupos de Trabalho Definir um ramo para trabalhar a
Empresa Criar um nome atrativo para ser o de
divulgação Definir os Departamentos da Empresa,
de acordo com a área de atuação, seus respectivos responsáveis e suas funções;
Pensem no(s) produto(s) que será(ão) ofertado(s) em suas Empresas.
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