Boletín Oficial de la Provincia de Albacete · firmantes, con un mes de antelación a la...

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Viernes, 23 de Agosto de 2013

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adminiStración autonómica

JuNtA DE COMuNIDADES DE CAStILLA-LA MANChA

Servicio Periférico de la Consejería de Empleo y Economía de Albacete

CONVENIO COLECtIVO DEL CAMPOVisto:El textodelConvenioColectivodelCampo, con códigodeConvenio02000015011986, para el

período01/01/2012al31/12/2013ydeconformidadconlodispuestoenelartículo90.3delEstatutodelosTrabajadores,artículo8.3delRealDecreto713/2010,de28demayo,sobreRegistroyDepósitodeConveniosyAcuerdosColectivosdeTrabajo,yenlosartículos3.c),13.2yDisposiciónAdicionalprimeradelDecreto16/2012,de26deenero,porelqueseestablecelaestructuraorgánicaysefijanlascompetenciasdelosórga-nosintegradosenlaConsejeríadeEmpleoyEconomíadeCastilla-LaMancha.

LaServiciosPeriféricosdeAlbacetedelaConsejeríadeEmpleoyEconomíadelaJuntadeComunidadesdeCastilla-LaMancha,

Acuerdan:Primero:RegistrarelConvenioColectivodelCampo,enlaformaprevistaenelRealDecreto713/2010,de

28demayo,sobreRegistroyDepósitodeconveniosyAcuerdosColectivosdeTrabajo.Segundo:DisponersupublicaciónenelBoletín oficial delaProvincia.

Convenio ColeCtivo de trabajo del Campo de la provinCia de albaCete para el año 1012/13capítulo i

disposiciones generales

Artículo1.ºComisiónnegociadoraElpresenteConveniohasidonegociadoporASAJA,enrepresentacióndelaparteempresarialdelcampo

delaprovinciadeAlbacete,yporCCOOyUGT,enrepresentacióndelapartetrabajadoradelcampodelaprovinciadeAlbacete.

Artículo2.ºÁmbitoterritorialElpresenteConvenioafectaalempresariadoytrabajadoresdelaprovinciadeAlbacete.Artículo3.ºÁmbitofuncionalEsteConvenioColectivoesdeaplicaciónalasempresasagrícolas,forestalesypecuariasyalasindustrias

de tipocomplementariocontempladasenel laudoarbitraldel6deoctubrede2000ydemásdisposicionescomplementarias.

Artículo4.ºÁmbitopersonalEsteConvenio tieneaplicacióna todos los trabajadoresalserviciode lasempresascomprendidasenel

artículoanterior,conlasexclusionesquehaceelartículo1,párrafotercerodelEstatutodelosTrabajadores.Artículo5.ºÁmbitotemporalLaduracióndeesteConvenio,cualquieraquesealafechadesupublicaciónenelBoletín oficialdela

Provincial,serádesdeel1deenerode2012al31dediciembrede2013.Noobstanteloanterior,yenevitacióndelvacíonormativoqueenotrocasoseproduciría,unaveztermi-

nadasuvigenciainicial,oladecualquieradesusprorrogas,continuararigiendoensutotalidadsucontenidonormativohastaquefuerasustituidoporotro.EsteConveniopodráserdenunciado,porcualquieradelaspartesfirmantes,conunmesdeantelaciónalafinalizacióndelavigenciadelpresenteacuerdo.

Artículo6.ºComisiónParitariaLaComisiónParitariaalaqueserefierenlosartículos85.3e)y91deltextorefundidodelEstatutodelos

Trabajadoresestaráintegradaporcuatrorepresentantesdelostrabajadoresyotroscuatrodelosempresarios,pudiendodichaComisiónnombrarunpresidenteparasusdeliberaciones,adoptándoselosacuerdosporcon-senso.

Susfuncionesseránlassiguientes:a)InterpretacióndelConvenio.b)Mediacióndelosproblemasycuestionesqueleseansometidas.c)Vigilanciadelcumplimientodelopactado.

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d)Elaborarlosinformesrequeridosporlaautoridadlaboral.e)Conocerdelanoaplicacióndeaquellasempresasqueasílosolicitenconformealprocedimientoestable-

cidoenelartículo44delpresenteConvenioColectivo.f)Emitirinformeodictamenvinculanteparalapartequelosolicitedecuantascuestionesoconflictosindi-

vidualesocolectivolessenasometidosalamisma,siempreycuandoafectenalainterpretacióndelarticuladodelpresenteConvenioColectivo.

g)CuantasotrasactividadestiendanalaeficaciadelopactadoylasqueexpresamentelevenganatribuidasporelarticuladodelpresenteConvenioColectivo.

AmbaspartesconvienenendarconocimientoalaComisiónParitariadecuantasdudas,discrepanciasyconflictosseproduzcancomoconsecuenciadelainterpretacióndelConvenio.Paraestecaso,Afaltadeacuer-doentreambaspartesseaplicarálanormalegalvigente.

Duranteeltiempoquelascomisionesparitariasnecesitenparareuniones,losrepresentantesdelostraba-jadoresendichascomisionestendránderechoalapercepcióndelsalarioíntegroconformealastablasdeesteConvenio.

LaComisióndeberásujetarsea lasnormasestablecidasenelASEC,asícomo,enúltimainstanciaa laautoridadyjurisdicciónlaboral.EldomiciliosocialdeestaComisiónParitariaseráenloslocalesdeASAJAenc/Muelle,n.º13,deAlbacete.

Artículo7.ºCondicionesmásbeneficiosasSeránrespetadasaquellascondicionesmásbeneficiosasapreciadasensuconjuntoquelasestablecidasen

esteConvenioyquevengandisfrutandoopuedandisfrutarlostrabajadoresafectadosporelmismo.Artículo8.ºVinculaciónalatotalidadAmbaspartesconvienenquelascondicionesfijadasenesteConvenioColectivoseanaplicablesentanto

tenganvigenciatodasycadaunadeellas,sinperjuiciodeloestablecidoencuantoarevisióndelascondicio-neseconómicas.

LasdisposicionesyderechosreconocidosenesteConveniosonirrenunciablesparalostrabajadores.EnloscontratosindividualessolopodránestablecersemejorarsobreelpresenteConvenio.

EnelsupuestodequelaautoridaduórganocompetenteenlamateriadeclarasenulaalgunadelaspartescontenidasenelpresenteConvenio,estequedaríasineficaciapráctica,debiendoserconsideradosucontenidobienparcialmenteoensutotalidadporlaComisiónNegociadora.

Enestossupuestos,laspartessignatariasdelConveniosecomprometenareunirsedentrodelosdiezdíassiguientesaldelafirmezadelaresolucióncorrespondienteconelobjetodeestudiarelproblemaplanteado.Sinosellegaseaunacuerdoenelplazode30díasdesdelaprimerareunión,ambaspartessecomprometenafijaruncalendarioparaprocederalanegociacióndelConvenioColectivoensutotalidad.

Artículo9.ºConcurrenciadeconveniosElpresenteConvenioColectivonaceytienelavoluntadderegularlascondicionesdetrabajoparatodas

lasempresasysustrabajadoresincluidosenlosartículos1,2y3delmismo,portanto,todosloscontenidosestablecidosenesteConvenioseaplicaránatodaslasempresasytrabajadoresdelsector.

Portodoello,losconveniosdeámbitoinferiorquesepuedanpactar,enconcurrenciaconelpresente,seacualseasuámbitodeaplicaciónyeficacia,deberáncomomínimo,respetartodasycadaunadelascondicionesdetrabajopactadasenesteConvenioColectivo,considerándosenulastodasycadaunadelascondicionesquenorespetenloestablecidoenelmismo.

Enlonoprevistoenesteartículoseestaráalodispuestoenelartículo84.2delET.Artículo10.ºnormasgeneralescomplementariasEnlonoprevistoenelpresenteConvenio,seestaráalodispuestoenelEstatutodelosTrabajadoresyen

ellaudoarbitralde6deoctubrede2000ydemásdisposicionesdegeneralyobligadaobservancia,entantoencuantonosesuscribaunConvenioMarcodelasactividadesagrícolas,pecuariasyforestales,decarácterestatalquesustituyaallaudoantesmencionado.

capítulo iiclasificación del personal

Artículo11.ºClasificaciónporrazóndepermanenciaalserviciodelaempresaLaspartesfirmantesconsideranquedadaslasactividadesespecíficasdelsectorenelámbitodeaplicación

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delpresenteacuerdo,laclasificacióndelpersonalsegúnsupermanenciaenlaempresaeslasiguiente:a)Fijo.b)Fijo-discontinuooatiempoparcialindefinido.c)Duracióndeterminada.d)Eventual.A)Fijo.Eseltrabajadorquesecontrataporunaempresaconcarácterindefinido.B)Fijo-discontinuooatiempoparcialindefinidoEseltrabajadorcontratadoparatrabajosdeejecuciónintermitenteocíclica,tantolosquetenganlugaren

empresasconactividadesdetemporadaocampañacomocualesquieraotrosquevayandirigidosalarealiza-cióndeactividadesdecarácternormalypermanenterespectodelobjetodelaempresa,peroquenoexijanlaprestacióndeserviciostodoslosdíasqueenelconjuntodelañotienenlaconsideracióndelaboralesconcaráctergeneral.

Eltrabajadorfijo-discontinuoprestarásusserviciosenlaslaborespropiasdelaempresaqueconstituyanlaactividadnormalypermanentedelamisma,dentrodelacampañaoperíodocíclicodeproduccióndeser-vicios,losdíasquetenganlacondicióndelaborables.Elempresarioestáobligadoacotizardurantetodalacampañaporeltrabajador,portodaslascontingenciasdelaSeguridadSocial.

El llamamientode los trabajadoresfijos-discontinuosseefectuarádemanera fehacientecon30díasdeantelaciónalcomienzodelacampañaocicloproductivoyporestrictoordendeantigüedaddentrodecadaespecialidad,debiendoel trabajadorenelplazodequincedíasapartirde lanotificacióndel llamamiento,confirmarsuasistenciaaltrabajo;encasocontrario,quedaráextinguidasurelaciónlaboralconlaempresa.Encasodequecualquiertrabajadornoseallamadoentiempoyforma,seconsiderarádespedido,conlocualpodráactuarlegalmentecontralaempresa.

Cuandohayadisminucióndelaactividadenlaempresa,tendránpreferenciaenelpuestodetrabajolostrabajadoresfijos-discontinuossobreloseventuales.Alirfinalizandolacampaña,lostrabajadoresfijos-dis-continuoscesaránporrigurosoordendeantigüedadyenelsentidocontrarioaldeentrada,esdecir,cesaránprimerolosdemenosantigüedadyasísucesivamentehastalafinalizacióndelacampaña.

Lostrabajadoresfijos-discontinuostendránlosmismosderechosquelosfijosypreferenciaparaocuparpuestosdetrabajofijosenlaplantillahabitual.Lasretribucionesdelostrabajadoresfijos-discontinuosseránlasmismasquelasdelostrabajadoresfijos.

C)DuracióndeterminadaEseltrabajadorcontratadoportiempodeterminado.EnsumodalidadseestaráalodispuestoenelEstatuto

delosTrabajadoresynormativaquelodesarrolle.Paralostrabajadorescontratadosparaunaobraoserviciodeduracióndeterminada,elcontratoconcluye

conlaterminacióndelacitadaoperaciónoperíododetiempoparalosquefueronexpresamentecontratados.Nopodránserdespedidoshastaqueterminelaobraoservicioparalaquefuerancontratadosoexpireeltiempodecontrato.

D)EventualesCuandolascircunstanciasdelmercado,acumulacióndetareasoexcesosdepedidosasíloexigieran,aun

tratándosedelaactividadnormaldelaempresa,entalescasosloscontratospodrántenerunaduraciónmáximadeseismeses,dentrodeunperíododedocemeses,contadosapartirdelmomentoenqueseproduzcandichascausas.Superandoelperíododenuevemeseseltrabajadorseconsiderarácontratadoportiempoindefinido.

Artículo12.ºClasificaciónfuncionalLostrabajadoresseclasificanteniendoencuentalafunciónquerealizan,enlossiguientesgruposprofe-

sionales:a)Personaltécnico.b)Encargado/ageneral.c)Capatacesymayorales.d)Oficialesadministrativos.e)Personaldeoficios.f)Tractoristamaquinista.

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g)Guarda.h)Casero/a.i)Especialista.j)Auxiliaradministrativo.k)Peón.a)Personaltécnico.Espersonaltécnicoelqueconelcorrespondientetítulofacultativosuperiorodegradomedio,oconlaexpe-

riencialaboraladecuada,ejercefuncionesdeaquelcarácterodedirecciónespecializaday/oasesoramiento.b)EncargadogeneralTienencomofunción,coordinaryorganizarlaslaboresdeproducciónydegestióndepersonalenlaem-

presa.c)CapatazymayoralSonlostrabajadoresqueestánacargodemodopersonalydirectodelavigilanciaydireccióndelasfaenas

queserealizanenlaempresa.d)OficialadministrativoQuedancomprendidosdentrodeestegrupo,elpersonalquerealizafuncionesdecarácterburocráticoenla

empresa,poseyendoconocimientodeprocedimientoadministrativotécnicoocontable.e)PersonaldeoficiosComprendeestegrupoalostrabajadoresque,enposesióndeunoficioclásicodelaindustriaoservicios,

soncontratadosparaprestarhabitualmentetrabajoenlaborespropiasdesuprofesiónquetenganelcarácterdecomplementariasoauxiliaresdelasbásicasconstitutivasdelaexplotaciónagraria.

f)Tractorista-maquinistaEselpersonalqueconlosconocimientosprácticosnecesarios,prestaserviciocontractoresomaquinaria

agrícolasimilar,teniendoasucargoelcuidadoyconservacióndelamisma.g)GuardaSonaquellostrabajadorescontratadosparalavigilanciaengeneraldelaempresa.h)CaseroIntegranestegrupoaquellostrabajadoresconviviendaenlafincaoexplotaciónparasíypersonaldesu

familiasilatuvieran,quetienenasucargo,juntoconlasfaenaspropiasdelosdemástrabajadores,lavigilanciaylimpiezadelasdependenciasyalimentacióndelganadocuandolaescasaimportanciadelaexplotaciónnoprecisedepersonaldedicadoexclusivamenteaestastareas.

i)EspecialistasFormanestegrupo,aquellostrabajadorestituladosoqueporunaprácticacontinuadarealizancometidos

paralosqueserequierenconocimientosespecíficos,talescomopastores,vaqueros,podadores,injertadores,sulfatadores,etc.

j)AuxiliaradministrativoSonaquellostrabajadoresqueconlosconocimientosoportunosprestanlabordeapoyoalosoficialesadmi-

nistrativosenlostrabajosburocráticosdelaempresa.k)PeónSon los trabajadoressincalificaciónespecíficaquedesarrollan laboresquenorequierenningún tipode

calificaciónprofesionalparaelcometidodelasmismas.capítulo iii

contratación

Artículo13.ºFormadecontratoLoscontratoshandeserporescrito,salvoenlasexcepcionesquepuedanpreverelEstatutodelosTrabaja-

doresydemásnormaslegales.Deloscontratossuscritosseentregarácopiaaltrabajador,elcualpodrárequerirparaelmomentodesufirmalapresenciadeunrepresentantesindical.

Deacuerdoconlasdisposicioneslegalesvigentes,enelplazolegalcorrespondiente,elcontratanteseobli-gaadardealtaenlaSeguridadSocialalapersonacontratada.

Laempresaentregaráenunplazonosuperiora10días,lacopiabásicadelcontratodetrabajoalosrepre-sentantesdelostrabajadoresdesdelaformalizacióndelmismo.

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Enaquellasempresasqueporprimeravezserealizaraneleccionessindicales,laempresaenunplazode15díasentregarácopiabásicadeloscontratosdetrabajodetodoelpersonalalosrepresentanteselegidos.

Artículo14.ºIngresosycesesLostrabajadorescontratadosparafijosnoadquirirántalcarácterhastatantonohayansuperadolossiguien-

tesperíodosdeprueba:–Encargadosycapatacesdosmeses.–Tractoristas,maquinistasypersonalasimilado,unmes.–Restodepersonal,quincedías.Los trabajadoreseventualesadquirirán lacondicióndefijosalcumplirnuevemeses ininterrumpidosde

trabajooconinterrupcióninferioraquincedíasconsecutivos.Artículo15.ºContratacióndemenoresLostrabajadoresmenoresde18añosnopodránrealizartrabajosnocturnosniactividadesinsalubres,peno-

sas,nocivasypeligrosas,tantoparasusaludcomoparasuformaciónprofesionalyhumana.Asímismo,nolesestápermitidorealizarhorasextraordinarias.

Artículo16.ºContratodeformaciónEnvirtuddelodispuestoenelarticulo11.2delET,ynormasdesudesarrollo,lautilizacióndelcontrato

paralaformaciónyelaprendizajeenesteConvenio,tendráporobjetolacualificaciónprofesionaldelostra-bajadoresenunrégimendealternanciadeactividadlaboralretribuidaenunaempresaconactividadformativarecibidaenelmarcodelsistemadeformaciónprofesionalparaelempleoodelsistemaeducativo.

Sepodrácelebrarcontrabajadoresmayoresdedieciséisymenoresdeveinticincoañosquecarezcandelacualificaciónprofesionalreconocidaporelsistemadeformaciónprofesionalparaelempleoodelsistemaeducativorequeridoparaconcertaruncontratoenprácticas.Ellímitemáximodeedadnoserádeaplicacióncuandoelcontratoseconcierteconpersonascondiscapacidad.

Laduraciónmínimadelcontratoseráde6mesesylamáximade2años.Eltiempodetrabajoefectivo,quehabrádesercompatibleconeltiempodedicadoalasactividadesformativas,nopodrásersuperioral75%duranteelprimeraño,oal85%,duranteelsegundo,delajornadamáximaprevistaenesteConvenio.

Lafinanciacióndelasaccionesformativasseestableceráatravésdelasdistintaspolíticasactivas,yentodocaso,lagestióndelaformaciónsearticularáenelsenodelConsejoGeneraldeFormaciónProfesional.

Cuandolaempresaincumplaensutotalidadsusobligacionesenmateriadeformaciónteórica,elcontratoparalaformaciónsepresumirácelebradoenfraudedeley,por loqueautomáticamente,sereconvertiráencontratoindefinido.

Lossalariosparaestamodalidaddecontrataciónserá:Paraelprimerañoel80%delsalariodelacategoríacontratadayelsegundoañoel90%tambiéndelacategoríacontratada,máslosplusesexistentesenelpresen-teConvenio,entodosloscasos.Enlonoprevistoseestaráalodispuestoenelartículo11.2EstatutodelosTrabajadores.

Artículo17.ºContratacióndepersonascondiscapacidadApartirdeldía1deenerode1999,lasempresasconmásdeveintetrabajadoresrespetaránun5%deper-

sonalcondiscapacidadcompatibleconlastareasdelcampo,acogiéndosealasleyesexistentes(LISMI)ysusdesarrollos,asícomoalasbonificacionesexistentesenlasmismas.

Artículo18.ºAcciónpositivaApartirdeldía1deenerode1999lasempresasconmásdeveintetrabajadoresrespetaránun5%delas

contratacionesparamujeres,enlasdemenosde20trabajadores,seprocurarácontratarmujeresconelcriteriodeirequilibrandolosmismosporcentajesdehombresymujerescontratados.

Artículo19.ºPasodeeventualesafijos-discontinuosLostrabajadoreseventualespasaránalacondicióndefijos-discontinuoscuandohayanrealizadodoscam-

pañasde30díasdetrabajocomomínimo.Cuandonosehayanrealizadolos30díasporcampañatendránpreferenciaparasercontratadossinpérdidadesucarácterdeeventual.

capítulo iVtiempo de traBajo, asignación de funciones

Artículo20.ºJornadalaboralSeráde1.792horasanuales,distribuidadecomúnacuerdoentreempresariosytrabajadores,osegúnusos

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ycostumbresdellugar,conunmáximodenuevehorasdiariasyunmínimodeseishorasdiarias.Eldía15demayo,sanIsidroLabrador,tendrálaconsideracióndefestivoenelsector.Enaquellaslocali-

dadesdondeyatengalaconsideracióndefestivo,sesustituiráporotrodíalaborable.Paraelpersonalfijo,apartirdelaño2009sedispondrádeundíadeasuntospropiosanual.Lajornadalaboralcomienzayterminaeneltajo,conlaexcepciónestablecidaenelartículo42,párrafo2.Eldescansodominicaldeganaderíanopodrásercompensadoenmetálico,estableciéndosesistemasde

trabajoporturnos.Encualquiercaso,eldescansodominicalpodráacumularseporquincenas.Enestedescansosecomputarán

todoslosdomingosyfestivosdelaño.Tratándosedetrabajadorescontratadosporobraoserviciodeterminado,porcontratodeduracióndetermi-

nadaoeventuales,selesabonaráelcincuentaporcientodelsalariosi,habiéndosepresentadoenellugardetrabajo,hubieradesersuspendidoantesdesuiniciaciónoantesdetranscurrirdoshorasdetrabajo.Silasus-pensióntuvieselugardespuésdedoshoraspercibiráníntegramenteelsalario,sinqueenningúncasoprocedalarecuperacióndeltiempoperdido.

EnestascircunstanciaspersistelaobligacióndecotizaralaSeguridadSocialporlascontingenciaspropiasdecadatrabajador.

Artículo21.ºAdaptaciónalpuestodetrabajoSiuntrabajadorquedaradiscapacitadoporaccidentedetrabajooporotracausa,sereconvertirásupuesto

detrabajooseleacoplaráaunnuevopuestoconarregloasuscondiciones,siemprequelaorganizacióndeltrabajoolasnecesidadesproductivaslopermitan.

Artículo22.ºCambiodepuestodetrabajoAlamujerembarazadaselefacilitará,transitoriamente,unpuestodetrabajomásadecuadosiensuanterior

puestodetrabajoestuvieraexpuestaaungradodeexposiciónyduracióndeexposiciónaagentes,procedi-mientosocondicionesdetrabajoquepudieraninfluirnegativamenteenlasaluddelatrabajadoraodelfeto.Elempresariodeberádeterminar,previaconsultaconlosrepresentantesdelostrabajadores,larelacióndepuestosexentosderiesgosaestosefectos.

Elcambiodepuestoofunciónsellevaráacabodeconformidadconlasreglasycriteriosqueseapliquenenlossupuestosdemovilidadfuncionalytendráefectoshastaelmomentoenqueelestadodesaluddelatrabajadorapermitasuincorporaciónalanteriorpuestodetrabajo.

Lastrabajadorasembarazadastendránderechoaausentarsedeltrabajoconderechoaremuneración,paralarealizacióndeexámenesprenatalesytécnicasdepreparaciónalparto.

Artículo23.ºTrabajodeinferiorcategoríaSipornecesidadesperentoriasoimprevisiblesdelaactividadproductiva,elempresarioprecisaradestinara

untrabajadortareascorrespondientesacategoríainferioralasuya,podráhacerloporeltiempoimprescindible,manteniéndolelaretribuciónydemásderechosderivadosdesucategoríaprofesional.

Durante el tiempo que el trabajador esté realizando estos trabajos, la empresa no podrá contratar otrotrabajadorpararealizarlatareadelmismo,exceptoparalossupuestosderesponsabilidadqueserándelibredesignacióndelaempresa.

Artículo24.ºMovilidadfuncionalLamovilidadfuncionalenelsenodelaempresanotendráotraslimitacionesquelasexigidasporlastitula-

cionesacadémicasyporlapertenenciaalgrupoprofesionalqueregulaelpresenteConvenio.Lamovilidadfuncionalsoloseráposibledentrodelosgruposprofesionalesysiexistiesenrazonestécnicas

uorganizativasquelojustifiquenyporeltiempoimprescindibleparasuatención,siemprequeeltrabajadornoseasustituidoporotroeventualquerealicesusfuncioneshabituales.

Lamovilidadfuncionalserealizarásinmenoscabodeladignidaddeltrabajadorysinperjuiciodesuforma-ciónypromociónprofesional,teniendoderechoalasretribucionescorrespondientesasucategoríaprofesional.

Sicomoconsecuenciadelamovilidadfuncionaleltrabajadortuviesequerealizarfuncionesdesuperiorcategoría,percibirálasretribucionescorrespondientesalasfuncionesquerealice.

capítulo VVacaciones, permisos, licencias y excedencias

Artículo25.ºVacaciones

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LostrabajadorescomprendidosenesteConveniodisfrutarándeunperíododevacacionesdetreintadíasna-turalesalaño,retribuidosarazóndelsalariobasediariodelConvenio.Lasvacacionessedisfrutaránenfechasquedecomúnacuerdodecidanlosempresariosysustrabajadores,siendopreferenteenlosmesesdeverano,sincoincidirconlasrecolecciones.

El salariodía establecidopara los trabajadoreseventualesde todas las categoríasprofesionales incluyetodoslosconceptosretributivos,excepciónhechadelaretribucióncorrespondientealaparteproporcionaldevacaciones,cuyoconceptodeberásersatisfechoconindependenciadelsalariodíaqueapareceenelConvenio.

Enlonoprevistoenesteartículo,seestaráalodispuestoenelartículo38delET.Artículo26.ºLicenciasLasempresasconcederán licenciasasus trabajadoresque losoliciten,sinpérdidaderetribuciónen los

casosyenlascuantíassiguientes:a)Enloscasosdefallecimientodelcónyuge,hijosyhermanos,padreomadredeunodeloscónyuges,

nietosoabuelos,cuatrodíasqueseampliaránenundíamásencasodedesplazamiento.b)Enloscasosdealumbramientoointervenciónquirúrgicadelaesposa,cuatrodías,queseampliaránen

undíamásencasodedesplazamiento.Enloscasosquenoconcurrasituacióndematrimonioseacreditaráelderechodeestalicenciaporelsimplereconocimientooficialdelainscripcióndelhijonacido.

c)Encasodematrimoniodeltrabajadorolatrabajadora,quincedíasnaturales.d)Undíaparacambiodevivienda(trasladodedomiciliohabitual).e)Undíaporbodaobautizodeloshijos.f)EltiempoindispensableparavisitasmédicasdelaSeguridadSocial.Enlossupuestosnorecogidosenesteartículoseestaráalodispuestoenellaudoarbitralde6deoctubre

de2000ydemásdisposicionesderangosuperior.Artículo27.ºPermisovisitaalmédicoLostrabajadorestendránderechoadieciséishorasretribuidasporcampañasinlímitemensualparaacudir

almédicodecabecera.Paralasvisitasalespecialistaseutilizarántodaslashorasnecesariasyestasseránre-tribuidas.

Artículo28.ºPermisosnoretribuidosSeconcederánpermisosnoretribuidosdehasta10díasalaño.Encadamomentolospermisosconcedidos

norebasaránel5%delaplantilla.Estospermisosdeberánserjustificadosdebidamente.Artículo29.ºPermisosdiariosporlactanciadeunhijomenordenuevemesesLastrabajadorasytrabajadorestendránderechoaunahoradeausenciadeltrabajoporlactanciadeunhijo

menordenuevemeses,lacualpodrándividirendosfracciones.Laduracióndelpermisoseincrementarápro-porcionalmenteenloscasosdeparto,adopciónoacogimientomúltiples.

Cuandolajornadaseapartida,elderechodeausentarsedeltrabajopodráejercersedemaneraininterrum-pidaalfinaldelajornadaoalprincipiodelamisma.

Estepermisoconstituyeunderechoindividualdelostrabajadores,hombresomujeres,perosolopodráserejercidoporunodelosprogenitoresencasodequeambostrabajen.

Enlonoprevistoenesteartículoseestaráalodispuestoenelartículo37.4.ETArtículo30.ºExcedenciasLasexcedenciaspormaternidadpodránsersolicitadasydisfrutadasindistintamenteporelpadreolama-

dre,paraelcuidadodehijos.Laduracióndedichaexcedenciapodráserdehasta3añossinlapérdidadelosderechosquehubieraadquirido.

Lareincorporaciónaltrabajoenloscasosdeexcedenciapormaternidadopaternidadduranteelsegundoytercerañodelaexcedenciaseráautomática.

capítulo Viprestaciones económicas

Artículo31.ºRecibosdesalarioLosrecibosdesalarioseextenderánmensualmenteporduplicado.Laempresaentregarálacopiaaltraba-

jadordebidamentefirmadaysellada.Artículo32.ºRemuneracionesParaelaño2011,lastablassalarialesprovisionalespasanaserdefinitivas.

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Paraelaño2012elincrementoserádel0%,paratodaslascategoríasprofesionales.Paraelaño2013elincrementoseráel0,5%paratodaslascategoríasprofesionales.Artículo33.ºSalariosalapartePodránconvenirsedeacuerdoconlosusosycostumbredellugar,salariosalapartesiemprequesegaran-

ticeelsalariomínimodeesteConvenio,segúntablasadjuntas.Artículo34.ºPlusdeasistenciaTodoslostrabajadoresfijos,afectadosporelpresenteConvenio,percibiránenconceptodeplusdeasis-

tenciadurante2012lacantidadde1,04€,yde1,05€en2013,pordíaefectivamentetrabajado.Encasodequeelsábadonotuvieralacondicióndelaborableparalapercepcióndelplusdeasistencia,seconsiderarácomodíatrabajado.Igualmenteelmesdevacacionestendrálaconsideracióndetrabajadoaefectosdelplusdeasistencia.

Comoplusdeasistenciasedevengarán25díasmensualesy300anualessinohaypérdidaefectivadedíastrabajados,conlassalvedadesdelpárrafoanterior.

Artículo35.ºGratificacionesextraordinariasLostrabajadoresafectadosporesteConveniopercibirándospagasextraordinariasllamadasdeveranoy

Navidad,detreintadíascadaunadeellas,calculadasporelsalariobasediariodelConvenio.Estasgratificacio-nesseabonaránel30dejunioyel22dediciembrerespectivamente,ypodránserprorrateadasentrelosdocemesesdelañodecomúnacuerdoentreempresasytrabajadores.Lostrabajadoreseventualesllevanelprorrateodeestaspagasenlastablasanexas.

Artículo36.ºPagadebeneficiosLostrabajadoresfijospercibiránunapagadetreintadíasdesalariobasediario.Estapagaseabonaráduran-

teelprimertrimestredelañosiguiente.Estaspagaspodránserprorrateadasentrelosdocemesesdelaño,decomúnacuerdoentreempresaytrabajadores.

Artículo37.ºAntigüedadComopremioalapermanencia,lostrabajadoresfijospercibirán,altérminodeuntrienio,desdelafecha

decomienzodeprestacióndesusservicios,elimportedecuatrodíasdelsalarioConvenio;eldetresdíascadaañoacontardesdedichotrieniohastacumplirsequinceaños,ydedosdíasporañodelpropiosalariodesdelosquincealosveinteañosdeantigüedad.

FigurancomotablaanexaalpresenteConvenioparacadaunadelascategoríasprofesionales.Artículo38.ºHorasextraordinariasNoserealizaránhorasextraordinariasanoserencasosexcepcionales,previoacuerdoentrelaspartes.Seconsideranhorasextraordinariasaquellasqueeltrabajadorvoluntariamentetrabaje,porencimadela

jornadaordinariadiariayquenuncapodránexcederdedosaldía,quincealmesyochentaalaño.Suretribu-ciónserádel75%deincrementosobreelvalordelahoraordinaria,calculándoseelvalordelamismasobretodoslosconceptossalarialesincluidalaantigüedad.

Artículo39.ºDietasLostrabajadoresquerealicenlajornadalaboralfueradesucentronormaldetrabajoytenganquepernoctar

fueradesuviviendahabitual,tendránderechoaunadietacompletaporlascantidadesquesemarcanenlastablas2012y2013,ylaempresaasumirálosgastosdepernoctarqueseráenunestablecimientoautorizadolegalmente.Lamediadietaquedafijadaenlacantidadestablecidaendichastablas.

Artículo40.ºPlusdedistanciaParaeltrasladodelostrabajadoresallugardetrabajo,lasempresasfacilitaránlosmediosnecesariosocom-

pensaráneconómicamentealtrabajadorconlascantidadesquemarcanlastablasde2012y2013anexas,encasodeusoindividualdelmediodetransporteparticular,osielusoescolectivo,tantodeidacomodevuelta.

Sieltiempoeneldesplazamientofuerasuperioracuarentaminutos,elexcesodelmismoserádescontadodelajornadalaboral.

Artículo41.ºProductividadAnteladificultaddeimplantarunsistemaderendimientoenatenciónalavariabilidaddedistintascondi-

cionesenqueserealizanlostrabajos,seestableceelcompromisoporpartedelostrabajadoresdeaumentarlosrendimientos.

Artículo42.ºAbsorcióndemejoras

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Sonabsorbibleslasmejorasquelibrementetuvieranconcedidaslasempresasasustrabajadoresconante-rioridadalafirmadelConvenio,asícomolosaumentosqueseproduzcanpordisposicionesfuturasdeobli-gadaobservancia.

Artículo43.ºRetribucionesLasretribucioneseconómicaspactadasenelpresenteConvenioserándeobligadocumplimientoparaam-

baspartes.Encasode incumplimientoporalgunadeellas, seaplicarán lassancionesaquehubiera lugar.FiguranentablaanexaalpresenteConvenio.

Artículo44.ºCláusuladeinaplicaciónEnestamateriaseestaráaloprevistoenelartículo82.3delEstatutodelosTrabajadores.Artículo45.ºComplementodetrabajonocturnoLostrabajadoresdeactividadesojornadashabitualmentediurnos,quehayandeprestarservicioentrelas

veintidósylasseishoras,percibiránunsuplementodel25%sobresusalariobase.Silajornadaserealizase,parteentreelperíododenominadonocturnoyelnormaldiurno,elindicadocom-

plementoseabonaráúnicamentesobrelashorascomprendidasdelajornadanocturnaindicada.Artículo46.ºPlusdetoxicidad,penosidadypeligrosidadTodoslostrabajadoresquerealicentrabajosdetratamientoconlosproductosconocidos,delascategorías

C-D,queejecutenfaenasenfangoylosqueefectúentrabajosbajotechosdeinvernaderos,percibiránunin-crementodel25%delsalario.

Lostrabajadoresquetrabajencuatrohorasomáspercibiránelpluscomodíacompleto,ylosquetrabajenmenosde4horasarazóndelashorastrabajadas.

Artículo47.ºGarantíapersonalLosanticiposacuentaquehanvenidopercibiendolostrabajadoresdurantelanegociacióndelConvenio

seránrespetadosenelsupuestodequeaquellosseansuperioresalincrementoeconómicopactadoenelpre-senteConvenio.

Artículo48.ºTrasladoEltrasladodelostrabajadoresquerequieracambiodedomiciliopodrárealizarseainstanciasdelinteresa-

do,pormutuoacuerdoentreelempresarioyeltrabajadorypornecesidadesdelaempresa.Enelprimercaso,eltrabajadornotendráderechoaningunaindemnización.Enelsegundocasoseestaráaloconvenidoentrelaspartesyeneltercerosedistinguirá:

a)Sieltrasladoesaccidentalqueimplicapernoctarfueradelalocalidadderesidenciahabitual,seabonaráladietacompleta,incluidoslosdíasdesalidayllegada.

b)Cuandonoprecisepernoctarfuerayladistanciaexcedade10kms,laempresavendráobligadaafacilitarelmediodelocomoción.

c)Encasode trasladodefinitivo,correnacargodelempresario todos losgastosocasionadospordichotraslado,tantodeltrabajador,comodesusfamiliaresyenseres.Asimismo,enelsupuestoquelafamiliadeltrabajadornopudierarealizareltrasladoalmismotiempoqueélporcausasjustificadas,laempresaleabonaráel50%deladietaalaquehacereferenciaelartículo41.ºdelpresenteConvenio,mientrasqueduredichasi-tuación.Elempresariofacilitaráaltrabajadorunaviviendaencondicionesdignasysuficientes.

capítulo Viiseguridad e higiene en el traBajo

Artículo49.ºComisiónProvincialdePrevencióndeRiesgosLaboralesSecrealaComisiónProvincialdePrevencióndeRiesgosLaboralesenelsector,seráparitariadetrabaja-

doresyempresariosconlaparticipacióndetécnicosenlamateriaapeticióndecualquieradelaspartes.Susfuncionesseránlassiguientes:

Elaboracióndecatálogoderiesgosyenfermedadesprofesionalesdelsector.Elaboraciónyanálisisdelasiniestralidaddelsectortrimestralmente.Elaboracióndeunregistrodelosdelegadosdeprevenciónydelaformaadoptadaporlaempresaparallevar

acabolaplanificacióndelaprevención.SeguimientodelcumplimientodelaLey31/95enlasempresasdelsector.Realizacióndepropuestasalasempresasydelegadosdeprevención.Estudiodelaspropuestasrealizadasporlosdelegadosdeprevenciónensuempresayquenohayansido

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adoptadas.Fijarlosprotocolosparalarealizacióndelosreconocimientosmédicos,quenolohayansidoporlasauto-

ridadessanitarias.Engeneral,todasaquellasmedidasquevayanencaminadasaladisminucióndelasiniestralidadlaboralen

elsector,queseanacordesalalegislaciónvigenteyalpresenteConvenio.Artículo50.ºReconocimientosmédicosLaempresagarantizaráyadoptarálasmedidasadecuadaspararealizarreconocimientosalpersonalasu

servicio,almenosunavezalaño.Serándecargoexclusivodelaempresaloscostesdedichosreconocimien-tos, incluidos los gastos de desplazamiento.Dichos reconocimientos habrán de hacérselo computar comohorariolaboral.Loreferidoenesteartículoseaplicaráalostrabajadoresfijos.

Serealizaránexámenesdesaludalostrabajadorescuandohayanestadoexpuestosariesgosespecíficoseneltrabajo.

Lasmedidasdevigilanciaycontroldelasaluddelostrabajadoressellevaránacaborespetandosiempreelderechoalaintimidadyaladignidaddelapersonaldeltrabajadorylaconfidencialidaddetodalainformaciónrelacionadaconsuestadodesalud.

Losresultadosdelosreconocimientosaquehacereferenciaesteartículoseráncomunicadosaltrabajador.Artículo51.ºHerramientas,ropadetrabajoyseguridadehigieneLasherramientasdetrabajoyutensiliosmanualesseránfacilitadosporlaempresa.Encuantoaropade

trabajo,seestaráalodispuestoenlalegislaciónvigente.Unmonoenelmesdeeneroyotroenelmesdejulio.Asícomolosmediosdeseguridadeneltrabajohomologados,queserándeobligadocumplimientoparala

partetrabajadorayempresarial.Artículo52.ºAdecuacióndeinstalacionesComedores: Las empresas dispondrán de instalaciones adecuadas para uso como comedor o centro de

reunión,queestaránprovistosdemesas,asientosycocina,hornilloocualquierotrosistemaparaquelostra-bajadorespuedancalentarsucomida.

Abastecimientodeagua:Todosloscentrosdetrabajodispondrándeabastecimientodeaguapotablesufi-ciente.Asímismoenlostajossegarantizaráelsuministrodeaguapotableenrecipientesqueevitenloscon-tactosocontagios.

Vestuarioyaseo:Todosloscentrosdispondrándecuartosvestuarioydeaseoparaelusodelpersonal,de-bidamenteseparadosparalostrabajadoresdedistintosexo.

Loscuartosvestuariosoloslocalesdeaseodispondrándeunlavaboconaguacorrienteyjabón,ademásdeunespejo.

Laempresadotaráde toallas individuales, secadoresdeaire caliente, toallerosautomáticosocualquierotromediodesecadoindependienteparalostrabajadores.Paraaquellostrabajadoresquedesempeñenlaboresmarcadamentesuciosomanipulensustanciastóxicasselesfacilitarálosmediosespecialesdelimpiezaencadacaso.

Entodocentrodetrabajoexistiránretretesypapelhigiénico,debidamenteseparadosporsexocuandoseempleenmásdedieztrabajadores.Cuandoesosretretescomuniquenconloslugaresdetrabajo,estaráncom-pletamentecerradosytendránventilaciónalexteriordirectaoforzada.

Duchas:Cuandolostrabajadoresrealicenactividadesquenormalmenteimpliquentrabajossuciosymani-pulensustanciastóxicas,infecciosasoirritantes,lasempresasinstalaránunaduchadeaguafríaycaliente.Enlostrabajosmuysuciosotóxicossefacilitaránlosmediosdelimpiezayasepsianecesaria.

Serviciosanitarioybotiquín:Entodosloscentrosdetrabajoconmásde50trabajadoresexistiráunserviciosanitarioybotiquíndeurgenciaconmediossuficientesparaprestarlosprimerosauxiliosalostrabajadores.Esteservicioseráobligatorioenloscentrosdetrabajoconmenosde50trabajadorescuandoofrezcanriesgosespecialmentegraves.

Cadabotiquíncontendráalmenos:Aguaoxigenada,alcoholde96.º,tinturadeyodo,mercurio-cromo,amo-níaco,gasaestéril,algodónhidrófilo,vendas,esparadrapo,antiespasmódicos,analgésicosytónicoscardíacosdeurgencia,torniquete,bolsasdegomaparaaguaohielo,guantesesterilizados,jeringuilla,hervidor,agujasparainyectablesytermómetroclínico.Serevisaránmensualmenteyserepondráinmediatamentelousado.

Prestadoslosprimerosauxiliosporlapersonaencargadadelaasistenciasanitaria,laempresadispondrálo

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necesarioparalaatenciónmédicaconsecutivaalenfermoolesionado.Artículo53.ºDelegadoterritorialdeprevenciónSecrea lafiguradelDelegadoterritorialdeprevenciónparaelámbitoprovincial.Cadacentralsindical

firmantedelpresenteConvenioelegirádeentresusdelegadosyporestosmismosundelegadoterritorialdeprevención,cuyoámbitodeactuaciónseráeldelpresenteConvenio.

Sufunciónseráladeinformaryposibilitarquesecumplaconlasnormasdeseguridadysaludlaboralentodosuámbitodeactuación, incluyendo lasempresassinrepresentaciónsindical,estandoencontactocontodoslosdelegadosdesucentralsindical.

Segarantizarácomomínimo,dosreunionesdelDelegadoTerritorialconelrestodedelegadosdepreven-ciónalaño.

EsteDelegadoformarápartedelaComisiónProvincialdeRiesgosLaboralesaquehacereferenciaelar-tículo51.ºdelpresenteConvenio.

capítulo Viiiprestaciones asistenciales

Artículo54.ºCoberturadeaccidentesdetrabajoLasempresasconsignaránenlapólizadeaccidentesdetrabajo,quetuvieransuscritas,lossalariosfijados

enelpresenteConveniodeacuerdoconlasrespectivascategoríasdesustrabajadores,tantoparaelpersonalfijocomoeleventual.

Enlossupuestosdeincapacidadtemporaltransitoriaderivadadeaccidentedetrabajo,lostrabajadoresper-cibirándesdeelmomentodelabaja,enlaqueadquiriránelderecho,el100%desusalario.

LasasociacionesfirmantesdelConveniosecomprometenainformaraempresariosytrabajadoreselmodoylaformadehacerloefectivoennómina.Altrabajadoraquiennoselehayahechoefectivaennóminalacantidaddel100%,asusolicitudseleabonarádesdeelnacimientodelderecho.

Artículo55.ºPólizadeseguroLas empresas demásde15 trabajadoresfijos, suscribiránunapóliza de seguropor las cantidadesque

muestranlastablassalarialesanexasde2012y2013,paraencasodemuerte,invalidezpermanenteabsolutaograninvalidez,derivadadeaccidentedetrabajo,lesseráabonadoalosbeneficiariosoalpropiotrabajadordichacantidad.

capítulo ixformación

Artículo56.ºFormaciónAlosefectosdeesteConvenioseentenderáporformacióncontinuaelconjuntodeaccionesformativas,

quesedesarrollenatravésdelasmodalidadesprevistasenelmismoyenelAcuerdoNacionaldeFormaciónContinua,dirigidastantoaldesarrollodelascompetenciasydelascualificacionesprofesionalescomoalarecualificacióndelostrabajadoresocupados,quepermitancompatibilizarlamayorcompetitividaddelasem-presasconlaformaciónindividualdeltrabajador.

Contenidodelosplanes.Todoslosplanesdeformación,cualquieraqueseasumodalidad,deberánespeci-ficar,comomínimo,losiguiente:

Objetivosycontenidosdelasaccionesadesarrollar.Colectivoafectadoporcategoríasogruposprofesionalesynúmerodeparticipantes.Calendariodeejecuciónylugaresdeimpartición.Instrumentosdeevaluaciónylugaresdeimpartición.Costeestimadodelasaccionesformativasdesglosadootiposdeaccionesycolectivos.Estimacióndelmontanteanualde lacuotadeformaciónprofesionala ingresarpor laempresaoporel

conjuntodeempresasafectadas.ComisióndeFormaciónContinua.–PararealizarloanteriorsecrealaComisiónSectorialProvincialde

FormaciónContinuaenelsectordelcampo,queestarácompuestaporcuatromiembrosdelaparteempresarialycuatromiembrosporpartedelossindicatosComisionesObrerasyUniónGeneraldeTrabajadores.

Laspartesqueloestimenoportunopodránsolicitarlapresenciaendichacomisión,detécnicosendichamateria,independientementedelosasesoresotécnicosdecadaparte.

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Artículo57.ºFormacióndedelegadosdeprevenciónLosdelegadosdeprevencióndelasempresashandecontarconformaciónespecíficaparaeldesarrollode

susfunciones.Paraello,estosdelegadoscontaránconuncréditode80horasanualesdestinadasarecibirfor-maciónenelcampodelaprevención,almargendesushorassindicaleslegalmenteestablecidas.Igualmentetendránderechoaasistiradosjornadastécnicasanuales,alládondeseproduzcan.

capítulo xderechos sindicales

Artículo58.ºDerechodereuniónLostrabajadores,previacomunicaciónalaempresa,podránreunirseycelebrarasambleasenelcentrode

trabajo,fueradelashorasdelmismo,paratratarasuntosconcernientesalasrelacioneslaboralesysindicales,recayendoenlosfirmantesdelapeticiónlasresponsabilidadesaquehubieralugar.

Artículo59.ºDelegadosdeprevenciónLosdelegadosdeprevención,paraelejerciciodesusfunciones,contaráncon20horaslibresapartedelas

quelespuedancorrespondercomodelegadodepersonal.OtrasdisposicionesProteccióndeladignidaddetrabajadorasytrabajadoresElacososexualesunaconductabasadaencomportamientosculturalesyeducativosbasadosenelsexoque

afectanaladignidaddelasmujeresyloshombreseneltrabajo.Comprendeunadiversidaddesupuestosqueenglobanconductasverbalesofísicasofensivasparalavíctimaynodeseadasporella.Porello,siseprodujesealgúncasodeacososexualsepondráenconocimientodelosrepresentantessindicalesyensudefectoalaComisiónParitariadeesteConvenio.TantolosrepresentantessindicalescomolaComisiónParitariaasesora-ránalapersonaafectadadelospasosaseguirencuantasactuacioneslegalesseanprecisasparaevitarqueseproduzcandichosactos.

Entodomomentoseguardaráunabsolutorespetoydiscreciónparaprotegerlaintimidaddelapersonaacosadaoagredida.

Disposición adicional primeraConformeseestableceenelartículo53delConvenioycomoaclaraciónalmismo,semanifiestaporlaspar-

tesfirmantesquelaseguridadeneltrabajoexigeunaespecialatencióndelosempresariosparalamaquinaria,útilesdetrabajoyherramientas,asícomolasalubridadenelámbitoenelquesedesarrollaeltrabajo.Aestefin,trabajadoresyempresariossecomprometenamantenerenbuenusolamaquinariaydemásherramientasdetrabajo,realizandolasrevisionesperiódicasqueseconsiderennecesarias.

Disposición adicional segundaLaspartesfirmantesdelpresenteConvenioacuerdanexpresamentetomarcomoreferencianormativael

laudoarbitralde6deoctubrede2000paralonorecogidoenesteConvenioyreguladoendichaordenanza.Disposición adicional terceraLaspartesfirmantesdelpresenteConvenioseadhierenalacuerdosobreSoluciónExtrajudicialdeConflic-

tosLaborales(ASEC),asícomoasureglamentodeaplicaciónquevincularáalatotalidaddelasempresasyalatotalidaddelostrabajadoresrepresentados,actuandoenprimerainstancialaComisiónParitariadeesteConvenio.

Disposición adicional cuartaAmbaspartesacuerdanrecogerelprecioporcajóndecortedeajoa2,04€para2012,ya2,05para2013

porcajón(cajonesde20kg).tabla salarial definitiva Convenio ColeCtivo provinCial del Campo de albaCete

período del 01/01/2012 al 31/12/2012Fijos categorías profesionales Salario mensual Salario día Plus de asistencia

Personaltécnico 988,08€ 32,49€ 26,24€Encargadogeneral 872,24€ 28,68€ 26,24€Capatacesymayorales 848,48€ 27,90€ 26,24€Oficialesadministrativos 841,22€ 27,67€ 26,24€Personaldeoficio 848,48€ 27,90€ 26,24€

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Fijos categorías profesionales Salario mensual Salario día Plus de asistencia

Tractoristas,maquinistas 835,61€ 27,48€ 26,24€Chóferes,pastores,caseros/as,guardasypeonesAuxiliaresadministrativos 835,61€ 27,48€ 26,24€Menoresde18años 743,20€ 24,44€ 26,24€

Salario vendimia y recogida de manzana y aceitunaPorteadores/as 53,98€.Vendimiadores 49,15€.

SalariobodegaelaboracióndeuvaPeones 53,98€.

Dieta(artículo41)Completa 23,20€.Media 12,37€.Plusdeasistencia 1,04€/día

Plusdistancia(artículo42)€/kmUsoindividual 0,27€Usocolectivo 0,31€Pólizadeseguro 10.292,70€Aplicacióndisposiciónadicional5.ª 2,04€

40 horas Salario día Salario día Salario Salario Salario 5 días 5 días a la horaEventuales semanal a 8 horas y medio hora extra

Todaslascategorías 269,93€ 53,98€ 49,15€ 6,75€ 11,80€Recogidade:Remolacha,cebollas,ajosyescardas 269,93€ 53,98€ 49,15€ 6,75€ 11,80€

tabla de antigüedad de los trabajadores fijos del Campo

definitiva del 01/01/2012 al 31/12/2012

Categorías profesionales 3 años 4 años 5 años 6 años 7 años 8 años

Personaltécnico 10,84€ 18,96€ 27,08€ 35,20€ 43,33€ 51,45€Encargadogeneral 9,56€ 16,73€ 23,90€ 31,07€ 38,24€ 45,41€Capatacesymayorales 9,30€ 16,28€ 23,25€ 30,23€ 37,20€ 44,18€Oficialesadministrativos 9,22€ 16,14€ 23,05€ 29,97€ 36,88€ 43,80€Personaldeoficio 9,30€ 16,28€ 23,25€ 30,23€ 37,20€ 44,18€Tractoristas,maquinistas,chóferes,pastores,caseros/as,guardasypeones 9,16€ 16,01€ 22,89€ 29,76€ 36,63€ 43,49€Auxiliaresadministrativos 9,16€ 16,01€ 22,89€ 29,76€ 36,63€ 43,49€

Categorías profesionales 9 años 10 años 11 años 12 años 13 años 14 años

Personaltécnico 59,57€ 67,69€ 75,82€ 83,94€ 92,52€ 100,19€Encargadogeneral 52,58€ 59,75€ 66,92€ 74,09€ 81,26€ 88,43€Capatacesymayorales 51,16€ 58,13€ 65,10€ 72,08€ 79,06€ 86,04€Oficialesadministrativos 50,71€ 57,64€ 64,55€ 71,47€ 78,38€ 85,30€Personaldeoficio 51,16€ 58,13€ 65,10€ 72,08€ 79,06€ 86,04€Tractoristas,maquinistas,chóferes,pastores,caseros/as,guardasypeones 50,36€ 57,23€ 64,11€ 70,97€ 77,84€ 84,70€Auxiliaresadministrativos 50,36€ 57,23€ 64,11€ 70,97€ 77,84€ 84,70€Categorías profesionales 15 años 16 años 17 años 18 años 19 años 20 años

Personaltécnico 108,32€ 113,74€ 119,14€ 124,56€ 129,98€ 135,39€

Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop

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Categorías profesionales 15 años 16 años 17 años 18 años 19 años 20 años

Encargadogeneral 95,60€ 100,39€ 105,17€ 109,95€ 114,73€ 119,51€Capatacesymayorales 93,00€ 97,66€ 102,31€ 106,96€ 111,61€ 116,26€Oficialesadministrativos 92,21€ 96,83€ 101,44€ 106,04€ 110,66€ 115,27€Personaldeoficio 93,00€ 97,66€ 102,31€ 106,96€ 111,61€ 116,26€Tractoristas,maquinistas,chóferes,pastores,caseros/as,guardasypeones 91,58€ 96,16€ 100,73€ 105,31€ 109,89€ 114,47€Auxiliaresadministrativos 91,58€ 96,16€ 100,73€ 105,31€ 109,89€ 114,47€Tablasalarialdefinitiva(aumento0,5%)

Convenio ColeCtivo provinCial del Campo de albaCete

período del 01/01/2013 al 31/12/2013Fijos categorías profesionales Salario mensual Salario día Plus de asistencia

Personaltécnico 993,02€ 32,65€ 26,37€Encargadogeneral 876,60€ 28,83€ 26,37€Capatacesymayorales 852,72€ 28,04€ 26,37€Oficialesadministrativos 845,43€ 27,80€ 26,37€Personaldeoficio 852,72€ 28,04€ 26,37€Tractoristas,maquinistas,chóferes,pastores,caseros/as,guardasypeones 839,79€ 27,62€ 26,37€Auxiliaresadministrativos 839,79€ 27,61€ 26,37€Menoresde18años 746,92€ 24,56€ 26,37€

Salario vendimia y recogida de manzana y aceitunaPorteadores/as 54,25€Vendimiadores 49,40€

SalariobodegaelaboracióndeuvaPeones 54,25€

Dieta(artículo41)Completa 23,32€Media 12,43€Plusdeasistencia 1’05€/día

Plusdistancia(artículo42)€/kmUsoindividual 0,27€Usocolectivo 0,31€Pólizadeseguro 10.344,16€Aplicacióndisposiciónadicional5.ª 2,05€

40 horas Salario día Salario día Salario Salario Salario 5 días 5 días a la horaEventuales semanal a 8 horas y medio hora extra

Todaslascategorías 271,28€ 54,25€ 49,40€ 6,79€ 11,86€Recogidade:Remolacha,cebollas,ajosyescardas 271,28€ 54,25€ 49,40€ 6,79€ 11,86€

tabla de antigüedad (aumento del 0,5%) de los trabajadores fijos del Campo

definitiva del 01/01/2013 al 31/12/2013Categorías profesionales 3 años 4 años 5 años 6 años 7 años 8 años

Personaltécnico 10,89€ 19,05€ 27,21€ 35,37€ 43,55€ 51,71€Encargadogeneral 9,60€ 16,81€ 24,02€ 31,22€ 38,43€ 45,64€

Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop

Viernes, 23 de Agosto de 2013

Página25Número 97

Categorías profesionales 3 años 4 años 5 años 6 años 7 años 8 años

Capatacesymayorales 9,34€ 16,36€ 23,37€ 30,38€ 37,39€ 44,40€Oficialesadministrativos 9,26€ 16,22€ 23,17€ 30,12€ 37,07€ 44,02€Personaldeoficio 9,34€ 16,36€ 23,37€ 30,38€ 37,39€ 44,40€Tractoristas,maquinistas,chóferes,pastores,caseros/as,guardasypeones 9,21€ 16,09€ 23,00€ 29,91€ 36,81€ 43,71€Auxiliaresadministrativos 9,21€ 16,09€ 23,01€ 29,91€ 36,82€ 43,71€Categorías profesionales 9 años 10 años 11 años 12 años 13 años 14 años

Personaltécnico 59,87€ 68,03€ 76,20€ 84,36€ 92,98€ 100,69€Encargadogeneral 52,84€ 60,05€ 67,26€ 74,46€ 81,67€ 88,88€Capatacesymayorales 51,41€ 58,43€ 65,43€ 72,44€ 79,45€ 86,47€Oficialesadministrativos 50,97€ 57,92€ 64,87€ 71,83€ 78,77€ 85,73€Personaldeoficio 51,41€ 58,43€ 65,43€ 72,44€ 79,45€ 86,47€Tractoristas,maquinistas,chóferes,pastores,caseros/as,guardasypeones 50,61€ 57,52€ 64,43€ 71,32€ 78,23€ 85,12€Auxiliaresadministrativos 50,62€ 57,52€ 64,43€ 71,33€ 78,23€ 85,13€Categorías profesionales 15 años 16 años 17 años 18 años 19 años 20 años

Personaltécnico 108,86€ 114,30€ 119,74€ 125,18€ 130,63€ 136,07€Encargadogeneral 96,08€ 100,89€ 105,70€ 110,50€ 115,30€ 120,11€Capatacesymayorales 93,47€ 98,15€ 102,82€ 107,50€ 112,17€ 116,84€Oficialesadministrativos 92,67€ 97,31€ 101,95€ 106,57€ 111,21€ 115,85€Personaldeoficio 93,47€ 98,15€ 102,82€ 107,50€ 112,17€ 116,84€Tractoristas,maquinistas,chóferes,pastores,caseros/as,guardasypeones 92,04€ 96,64€ 101,23€ 105,84€ 110,44€ 115,04€Auxiliaresadministrativos 92,04€ 96,64€ 101,23€ 105,84€ 110,44€ 115,04€

Albacete,6deagostode2013.–ElSecretarioProvincial,AlejandroGarcíaEslava. 13.333