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UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁCampus Pato Branco
Resultados da Pesquisa de Clima Organizacional
2010
UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁCampus Pato Branco
Slide: 00/00Divisão, Departamento, SeçãoProfessor, Palestrante:
75
219
294
52
100
152
0
50
100
150
200
250
300
350
Técnico-administrativos (69%)
Docentes (46%) Geral (52%)
População e amostra da pesquisa
PopulaçãoAmostra
UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁCampus Pato Branco
Docente efetivo 20 horas
Docente efetivo 40 horas
Docente DE
Docente contratado 20 horas
Docente contratado 40 horas
Técnico-administrativo efetivo
Técnico-administrativo contratado
1%
6%
55%
0%
5%
34%
0%
Categoria funcional dos pesquisados
UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁCampus Pato Branco
Masculino59%
Feminino41%
Sexo dos pesquisados
UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁCampus Pato Branco
18 a 25 26 a 35 36 a 45 46 a 55 56 a 65 66 ou mais
3%
36% 37%
18%
5%1%
Idade dos pesquisados
UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁCampus Pato Branco
Menos de 3 anos
4 a 10 anos 11 a 20 anos 21 a 35 anos 36 anos ou mais
38%
22%
38%
2% 0%
Tempo de serviço na UTFPR
UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁCampus Pato Branco
No. Indicador Concordância (%)
10 O meu trabalho é importante. 96
22 Aquilo que acontece Campus Pato Branco é importante para mim. 95
1 Gosto de trabalhar na UTFPR, Campus Pato Branco. 93
26 O acesso ao meu chefe imediato é fácil. 93
51 A chefia do meu setor promove reuniões. 88
39 Meu chefe imediato abre espaço para que eu apresente sugestões. 86
27 Posso contar com a ajuda de meus colegas para resolver problemas inesperados. 84
40 Sinto-me motivado com o trabalho que desenvolvo na UTFPR. 82
46 Meu chefe imediato costuma delegar tarefas. 82
44 Tenho apoio do meu chefe imediato; sei que se houver algum problema, posso contar com ele. 80
33 Estou satisfeito com a atuação da minha chefia imediata. 79
4 O conhecimento que tenho sobre as normas da UTFPR, Campus Pato Branco, são suficientes para a realização do meu trabalho. 78
41 Meu desempenho no trabalho é reconhecido pelo meu chefe imediato. 78
13 Fico sabendo de informações que dizem respeito à minha área por intermédio de meu chefe. 76
42 As informações gerais sobre a UTFPR são divulgadas aos funcionários. 76
34 As normas da UTFPR que conheço são suficientes para a realização do meu trabalho. 76
6 Meu chefe trata todos os funcionários igualmente. 76
7 Há colaboração entre as pessoas do meu setor. 76
17 Os meus colegas de trabalho e eu formamos uma equipe integrada. 74
16 Estou satisfeito com o nível de autonomia que tenho para realizar o meu trabalho. 73
50 A visão, missão, objetivos e metas da UTFPR são divulgados para todos. 72
36 Em meu setor todos participam das decisões que afetam diretamente nosso trabalho. 72
INDICADORES DE NÍTIDA SATISFAÇÃOPOR ORDEM DECRESCENTE
NÍVEL DE CONCORDÂNCIA ACIMA DE 70%
UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁCampus Pato Branco
No. Indicador Concordância (%)
43 O Campus Pato Branco é organizado. 70
9 O meu setor trabalha centrado nas metas estabelecidas na UTFPR, Campus Pato Branco. 70
25 O nível de competição no Campus Pato Branco não chega a atrapalhar o meu trabalho. 67
11 Aqui, os chefes tratam os subordinados de igual para igual. 66
3 Os boatos e fofocas não interferem no meu trabalho. 66
35 Quando preciso de ajuda ou de informações de outros setores, consigo sem dificuldades. 64
24 No meu setor seguimos manual de procedimentos. 64
49 Os conflitos que surgem no meu setor são discutidos abertamente. 62
12 A UTFPR, Campus Pato Branco, valoriza seus servidores. 61
30 O trabalho que desenvolvo é reconhecido. 61
48 Eu tenho material adequado para a realização do meu trabalho. 61
8 No Campus Pato Branco tenho a oportunidade de participar de cursos ou eventos. 59
19 No Campus Pato Branco, há uma clara definição de responsabilidades e de quem responde a quem. 59
23 Informações importantes são repassadas para todos. 58
2 As chefias na UTFPR, Campus Pato Branco, são ocupadas por pessoas com habilidade gerencial. 55
INDICADORES DE NÍTIDA SATISFAÇÃOPOR ORDEM DECRESCENTE
NÍVEL DE CONCORDÂNCIA DE 55% A 70%
UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁCampus Pato Branco
No. Indicador Discordância (%)14 No Campus Pato Branco os procedimentos internos são ágeis. 55
INDICADORES DE NÍTIDA INSATISFAÇÃOPOR ORDEM DECRESCENTE
NÍVEL DE DISCORDÂNCIA DE 55% OU MAIS
UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁCampus Pato Branco
NÍVEL DE SATISFAÇÃO MÉDIO POR CATEGORIA DE ANÁLISE (% médio de concordância)
Política de treinamentoEstilos de liderança
Integração interdepartamentalFilosofia de gestão
Normas e procedimentosComunicação e informação
ReconhecimentoIdentificação com a empresa
Integração intradepartamentalRelacionamento com superior imediato
48%51%
54%55%
63%65%
70%76%
78%79%
Geral
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