View
219
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
COMPETENCIASPara Emprendedores
¿Qué entendemos por
competencias ?
Es la integración de conocimientos, habilidades, actitudes, compromisos e inclinaciones que tienen las personas
sobresalientes que se destacan por sus excelentes resultados profesionales y personales.
David Mc Clelland
COMPETENCIA
Saber hacer en contexto (MEN)
EL CONSTRUCTIVISMO
Aproximación a la definiciónEs el modelo que mantiene que la persona es el resultado de una construcción propia, que se produce día a día, resultado de la interacción del ambiente y las disposiciones internas del ser.
DIMENSIONESSABER
HACER
SER
CREATIVIDAD E INNOVACIÓN (CI)
Es la capacidad de realizar una búsqueda sistemática de
oportunidades y soluciones de problemas a través de maneras
diferentes de pensar y de actuar, que se suelen materializarse en productos y
servicios nuevos que satisfacen las necesidades de un público objetivo.
PENSAMIENTO SISTÉMICO (PS)
Es la capacidad de percibir el mundo en términos de totalidades y estructuras
para su análisis, comprensión y accionar. Consiste en pensar en los elementos como parte de un todo, identificando las relaciones entre
estos, con el fin de crear organizaciones dinámicas, cambiantes y adaptables a las condiciones que presenta el medio.
Características Del Pensamiento Sistémico
Motiva la interrelación.Propone soluciones
considerando la situación y el entorno.
Integra diversas disciplinas en un cuerpo coherente.
Proporciona la mayor cantidad posible de perspectivas.
Señala interdependencias y la necesidad de colaboración. Integra el análisis de
situaciones y conclusiones.
AMPLITUD PERCEPTUAL (AP)
Es la capacidad de ver más allá del circulo de experiencia o entorno
inmediato , cambiando de perspectiva cuando es necesario para poder
encontrar nuevas oportunidades, ideas, información o recursos.
Ellen Langer la relaciona con la mentalidad abierta, a la que llamatambién estado mental alerta o actitud consciente.
La caracteriza con los siguiente rasgos: 1. Creación de nuevas categorías. 2. Apertura respecto a la información nueva. 3. Conciencia de la existencia de múltiples perspectivas.
Las personas orientadas hacia los procesos tienen mayores posibilidades de reaccionar en un mundo cambiante.
INTELIGENCIA SOCIAL (IS)
Es la capacidad de establecer y mantener relaciones con personas de
los diferentes grupos de interés, siendo proactivo en la construcción y
participación de redes sociales, generando contactos que contribuyen al desarrollo de las personas y de los
proyectos.
Objetivo de las Habilidades Sociales Habilidades para hacer frente al estrés: • Formular una queja• Responder a una queja• Resolver la vergüenza• Responder a la persuasión• Responder al fracaso• Enfrentarse a los mensajes contradictorios• Responder a una acusación• Prepararse para una conversación difícil y hacer frente a la
presión del grupo
Habilidades alternativas a la agresión: • pedir permiso• Compartir algo• Ayudar a los demás• Negociar• Emplear el autocontrol• Defender los propios derechos• Evitar los problemas con los demás y no entrar en
peleas
Habilidades sociales avanzadas
• Pedir ayuda• Participar• Dar instrucciones seguir instrucción• Disculparse y convencer a los demás
ORIENTACIÓN AL LOGRO (OL)
Es la capacidad de desarrollar acciones tendientes a alcanzar el
resultado esperado, aprovechando la retroalimentación para mejorar
el desempeño, a través de la búsqueda persistente de la calidad
y la excelencia permitiendo la proyección exitosa de la persona.
• Se fijan metas precisas• Sienten deseos de superación• Necesitan retroalimentación• Innova para cumplir sus objetivos• Se marca retos difíciles pero
posibles
Recommended