View
33
Download
0
Category
Preview:
DESCRIPTION
DONNEES DE BASE VIVRE SES VALEURS EN INTERNE PARTAGER SES VALEURS A L’EXTERIEUR. CONFIANCE ET ORGANISATION DES STRUCTURES D’ÉCONOMIE SOLIDAIRE. Jean-Yves LE TURDU consultant en transformation de conflits et organisation des structures d’économie solidaire. 1. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
CONFIANCE ET ORGANISATION DES STRUCTURES
D’ÉCONOMIE SOLIDAIRE
QUELLES VALEURS PORTENT LES STRUCTURES DU 3EME CERCLE ?- Poitiers, 10 sept 08
Jean-Yves LE TURDUconsultant en transformation de conflits et organisation des structures d’économie solidaire
DONNEES DE BASE
VIVRE SES VALEURS EN INTERNE
PARTAGER SES VALEURS A L’EXTERIEUR
1
QUELLES VALEURS PORTENT LES STRUCTURES DU 3EME CERCLE ?- Poitiers, 10 sept 08
DONNEES DE BASE
VIVRE SES VALEURS EN INTERNE
PARTAGER SES VALEURS A L’EXTERIEUR
structurelle
personnelle
culturelle
Les sources de conflits
CONFLIT
2
QUELLES VALEURS PORTENT LES STRUCTURES DU 3EME CERCLE ?- Poitiers, 10 sept 08
DONNEES DE BASE
VIVRE SES VALEURS EN INTERNE
PARTAGER SES VALEURS A L’EXTERIEUR
structurelle
personnelle
culturelle
Les moteurs de confiance
CONFIANCE
3
QUELLES VALEURS PORTENT LES STRUCTURES DU 3EME CERCLE ?- Poitiers, 10 sept 08
DONNEES DE BASE
VIVRE SES VALEURS EN INTERNE
PARTAGER SES VALEURS A L’EXTERIEUR
Développement humainUtilité sociale
Double qualitéLucrativité limitée
LA CONFIANCE
UNE ENTREPRISE
D’ESS
Une structure
Des personnesAdhésion volontaire
Un projetdes valeursune culture
Confiance et économie solidaire
4
QUELLES VALEURS PORTENT LES STRUCTURES DU 3EME CERCLE ?- Poitiers, 10 sept 08
DONNEES DE BASE
VIVRE SES VALEURS EN INTERNE
PARTAGER SES VALEURS A L’EXTERIEUR
Complémentarité des confiances
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
culturel
personnel
structurel
5
QUELLES VALEURS PORTENT LES STRUCTURES DU 3EME CERCLE ?- Poitiers, 10 sept 08
DONNEES DE BASE
VIVRE SES VALEURS EN INTERNE
PARTAGER SES VALEURS A L’EXTERIEUR
Evolution de la confiance
3,6 2,7
3,93,4
2,64,0
0123456789
10
JEUNES ANCIENNES
PERSO CULTURE STRUCTURE
3,4 2,9
4,03,3
2,73,9
0123456789
10
ACTION REACTIONPERSO CULTURE STRUCTURE
2,54,3
3,83,3
3,72,4
0123456789
10
PROJET SIMPLE PROJET COMPLEXE
PERSO CULTURE STRUCTURE
6,0
3,0
4,0
4,5
0,0
2,5
0123456789
10
MJC SAHARIENNE
PERSO CULTURE STRUCTURE
LOCAL NATIONAL
ancienneté
proximité
Perception du projet
Motivation de départ
Nature du projet X
6
QUELLES VALEURS PORTENT LES STRUCTURES DU 3EME CERCLE ?- Poitiers, 10 sept 08
DONNEES DE BASE
VIVRE SES VALEURS EN INTERNE
PARTAGER SES VALEURS A L’EXTERIEUR
Dynamiques de confiance
Vecteur de fragilitéA fortifier pour l’avenirEtre reconnu pour agir concrètement
Vecteur de défianceRemises en cause, critiquesSujet compliqué
Vecteur de confianceForce de l’associationAmitié, confiance fondateurs
ETP
4,9
3,0
2,1
0123456789
10
MOY PERSO CULTURE STRUCTURE
7
QUELLES VALEURS PORTENT LES STRUCTURES DU 3EME CERCLE ?- Poitiers, 10 sept 08
DONNEES DE BASE
VIVRE SES VALEURS EN INTERNE
PARTAGER SES VALEURS A L’EXTERIEUR
Force et faiblesse des confiances
Moteur de confiance
Force Faiblesse
Personne Accueil Mobilisation
DépendanceManque de compétence
Culture Dynamique, Réseau, Fidélisation
IdéologieAutosatisfactionAbstrait
Structure Adaptée au besoinVient au fur et à mesure
Manque de moyensMauvaise structurationPas de considération ESS
8
QUELLES VALEURS PORTENT LES STRUCTURES DU 3EME CERCLE ?- Poitiers, 10 sept 08
DONNEES DE BASE
VIVRE SES VALEURS EN INTERNE
PARTAGER SES VALEURS A L’EXTERIEUR
Confiance et économie solidaire
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
MEMBRESPersonnel : amisCulturel : projet
Dépendance
Permettre aux nouveaux d’agir et expérimenter
SALARIESStructurel
Définir le projet
Missions clairesCoopération bénévoles-salariés
9
QUELLES VALEURS PORTENT LES STRUCTURES DU 3EME CERCLE ?- Poitiers, 10 sept 08
DONNEES DE BASE
VIVRE SES VALEURS EN INTERNE
PARTAGER SES VALEURS A L’EXTERIEUR
Encadrer les leaders
LEADER
Vision à long terme, porteur d’un projetCharismeCapacité à mobiliser, à inviter à se mettre en route
Pouvoir informel, auto-désignénon décidé collectivementAucun contrôle : ralentit,
freine la créativité et la réactivité, remet en cause sa place
Ne rend compte à personne
La crise?Ou l’organisation des responsabilités partagées?
10
QUELLES VALEURS PORTENT LES STRUCTURES DU 3EME CERCLE ?- Poitiers, 10 sept 08
DONNEES DE BASE
VIVRE SES VALEURS EN INTERNE
PARTAGER SES VALEURS A L’EXTERIEUR
Organiser la confiance
ORGANISERLA
CONFIANCE
LES STATUTS et RI
Dire comment on s’organise(quand on est fâché)
LA TRANSPARENCE
Qualifier les membres
Répondre aux questions
Se doter d’outils de visualisation simples
LA DECISION
Sortir d’une vision binaire
Construire de la coopération dans l’évaluation
L’EVALUATION
Définir et répondre aux besoins de la structure
Identifier et répondre aux besoins des membres
Entendre tous les points de vue
Décider et respecter
Suivre les décisions
11
QUELLES VALEURS PORTENT LES STRUCTURES DU 3EME CERCLE ?- Poitiers, 10 sept 08
DONNEES DE BASE
VIVRE SES VALEURS EN INTERNE
PARTAGER SES VALEURS A L’EXTERIEUR
Votre projet et vos partenaires
VOUS
PUBLICS / USAGERS
COLLECTIVITES CONCURRENTSPROJET
enfermement
instrumentalisation
populisme
suivisme / anticréativité
12
QUELLES VALEURS PORTENT LES STRUCTURES DU 3EME CERCLE ?- Poitiers, 10 sept 08
DONNEES DE BASE
VIVRE SES VALEURS EN INTERNE
PARTAGER SES VALEURS A L’EXTERIEUR
Interaction des partenaires
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
MEMBRESPersonnel : amisCulturel : projet
Dépendance
Permettre aux nouveaux d’agir et expérimenter
SALARIESStructurel
Définir le projet
Missions clairesCoopération bénévoles-salariés
USAGERSStructurel : qualitéCulturel : info / sens
PARTENAIRESStructurel : opérationnelCulturel : projet
Lutte sur les valeurs et le projet ?
Convention de partenariat
13
QUELLES VALEURS PORTENT LES STRUCTURES DU 3EME CERCLE ?- Poitiers, 10 sept 08
DONNEES DE BASE
VIVRE SES VALEURS EN INTERNE
PARTAGER SES VALEURS A L’EXTERIEUR
La confiance avec les partenaires
Pas de confiance personnelle ni culturelle = méfiance ou défiance
Confiance personnelle = amitié = fragilité
Confiance culturelle = idéologie? Instrumentalisation? Projet partagé?
Confiances personnelle + culturelle = vers une contractualisation = confiance structurelle
14
QUELLES VALEURS PORTENT LES STRUCTURES DU 3EME CERCLE ?- Poitiers, 10 sept 08
DONNEES DE BASE
VIVRE SES VALEURS EN INTERNE
PARTAGER SES VALEURS A L’EXTERIEUR
Structurer la confiance avec les partenaires
TRAVAUX PARTAGESDiagnosticBesoinsRésultats attendusOutils d’évaluation
RECONNAISSANCE MUTUELLE
LIBERTE D’ACTION CHACUN DANS SON DOMAINE DE COMPETENCE
SAVOIR CE QUE L’ON VEUT Ce qui est négociable pour vous et ce qui ne l’est pasComment le dire pour que ce soit recevable : s’inscrire dans la culture de l’autre : médiationEmouvoir l’autre : le mettre en mouvement
15
QUELLES VALEURS PORTENT LES STRUCTURES DU 3EME CERCLE ?- Poitiers, 10 sept 08
DONNEES DE BASE
VIVRE SES VALEURS EN INTERNE
PARTAGER SES VALEURS A L’EXTERIEUR
Merci
Jean-Yves LE TURDU
3 place de la gare16440 MOUTHIERS SUR BOEME
06 24 35 54 99triangles@wanadoo.fr
16
Recommended