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indebido señalado en este artículo. Se excluye de esta sanción a los servidores que previo al
registro y posesión del nombramiento o contrato notificaron por escr
Art. 13.- Pérdida de puestos.- Quien desempeñare dos o más puestos cuya simultaneidad
(RR) Consulte los artículos 16 - 22 del
c) Gozar de prestaciones legales y de jubilación de conformidad con la Ley;
d) Ser restituidos a sus puestos luego
médica;
c) Por maternidad, toda servidora pública tiene derecho a una licencia con remuneración de doce (12) semanas por el nacimiento de su hija o hijo; en caso de nacimiento múltiple el plazo se extenderá por diez días adicionales. La ausencia se justificará mediante la presentación del
(RR) Consulte los artículos 176 - 194 del
aplicada a las áreas de prioridad para el país, definidas en el Plan Nacional de Desarrollo.
La formación no profesional se alineará tambiéida las áreas de prioridad para el país establecida en el Plan Nacional del Buen Vivir. (RR) Consulte los artículos 195 - 214 del Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público
g) Las o los miembros en servicio activo de las Fuerzas Armadas, de la Policía Nacional y la
Comisión de Tránsito del Guayas;
h) Las o los servidores de libre nombramiento y remoción, y de nombramiento provisional; i) Las servidoras y servidores públicos sujetos a la Ley Orgánica de Servicio exterior;
Art. 109.- Aplicación a la partida de gastos de personal.- Si no hubiere fondos disponibles
en la partida específica para el pago de servicios prestados durante una fracción de mes, tal pago se efectuará por dicha fracción aplicando a la partida presupuestaria establecida para el
efecto, dentro del grupo de gastos de personal de la respectiva entidad, en forma de honorarios.
La certificación de calidad de servicios en los Gobiernos Autónomos Descrentral
otra forma. Se exceptúan de esta disposición los días 1 de enero, 1 de mayo, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre.
QUINTA.- Los procesos judiciales pendientes y los trámites administrativos iniciados con
NOVENA.- El Ministerio de Relaciones Laborales, en un plazo no mayor de noventa días desde
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