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CV cronológico
• Apresenta, cronologicamente, a experiência profissional do candidato
• Estrutura-se, normalmente, da experiência mais antiga para a mais recente
• A estrutura da experiência mais recente para a mais antiga também é possível, por forma a tornar mais relevante a última experiência profissional
• Exemplo:
Não se deve utilizar este tipo de CV quando:
– Se possui pouca experiência profissional
– Não se possui uma especialização específica à qual se pretende candidatar
– Se a última experiência profissional não é a mais relevante para a candidatura em questão
• Centra-se na actividade / nas funções desenvolvidas pelo candidato ao longo da sua carreira profissional
• Divide a experiência profissional em conhecimentos específicos, de acordo com a área de especialidade técnica de cada pessoa e todas as competências que o candidato foi desenvolvendo, concorrendo, assim, para um melhor desempenho das suas funções
• Exemplo:
CV funcional
Vantagens:- Permite disfarçar aspectos menos positivos
(média baixa no curso)- Resulta melhor se os recrutadores pretendem
uma pessoa com um perfil que resulta do aperfeiçoamento
- Estimula o recrutador a confrontar o candidato com questões que visam aferir a sua capacidade argumentativa e crítica, bem como a revelar a sua ambição e vontade de vencer
- Permite ao candidato revelar a sua capacidade de redacção
Desvantagens:- Encarado como uma forma de camuflar
aspectos menos positivos- Tende a ser extenso- Susceptível de diversas interpretações por
parte de quem o lê
• Alia uma maior formalidade do curriculum cronológico e a adaptabilidade do curriculum funcional
• Combina uma boa organização, destacando os aspectos mais importantes, com a descrição da situação profissional que melhor se adequa à candidatura
• Exemplo:
CV misto
Vantagens:- Permite ao candidato ser mais telegráfico em
alguns aspectos e mais descritivo noutros que interessam mais para aquela situação concreta
• Lançado em 2002, com vista a favorecer a mobilidade de profissionais na Europa
• Garante a adaptação aos diferentes perfis e uma maior transparência das qualificações a nível europeu
• Exemplo:
CV - Formato Europeu
• Acompanha o CV
• Breve
• Formal
• Simples
• Linguagem correcta
• Exemplo:
Carta de acompanhamento / Apresentação
• Estrutura
CV de apresentação• Utilizado para proceder à apresentação de
determinada pessoa, sob determinado prisma em função da ocasiãoConferencista (especialista)
• Pretende resumir apenas alguns aspectos do percurso de uma pessoa, evidenciando determinadas características relevantes para a situação em questão (o que faz da pessoa um perito numa determinada matéria)
• Exemplo:
Carta de Candidatura• Simultaneamente carta de apresentação e
CV resumido• Deve incluir:
– Referências à fonte do anúncio– Dados solicitados no anúncio
• Deve ainda:– Mostrar disponibilidade para responder a
questões aquando de uma possível entrevista– Apresentar cumprimentos, colocar a data e
assinar
• Exemplo:
Candidatura espontânea• Forma da pessoa se dar a conhecer / fazer a
sua promoção pessoal• Como?
– Dirigindo uma carta a uma entidade empregadora, oferecendo espontaneamente os seus serviços
– Acompanhar a carta de um CV
• A promoção é feita através da carta que deverá suscitar o interesse do empregador, realçar as virtualidades do curriculum e mostrar a motivação e o interesse do candidato relativamente à entidade empregadora
• Exemplo:
Anúncio de emprego• Forma da pessoa se dar a conhecer /
fazer a sua promoção pessoal
• Deve:– Ter uma leitura fácil– Possuir um estilo telegráfico– Salientar as principais características para a
função que se pretende desempenhar– Ser apelativo, despertar a atenção e o
interesse
• Exemplo:
Carta formal / informal• Ambas obedecem a uma estrutura fixa:
– Saudação– Fórmula de saudação– Introdução– Motivo da carta– Exposição – apresentação dos assuntos– Despedida
• Exemplo de carta formal:
Carta Comercial
• Envolve duas partes principais:– Elementos de identificação do emissor, do
receptor e do assunto a tratar (remetente, destinatério, referências, data, assunto)
– O texto – a mensagem
• Deve ser:– Clara no discurso– Correcta no enquadramento do assunto– Lógica na sua sequência
• Exemplo:
Convocatória• Meio através do qual se convidam e informam os
participantes de uma reunião acerca do dia, hora, local e ordem de trabalhos dessa reunião
• Três tipos de convocatórias:– Formais– Informais– Call for papers
• Possuem elementos fixos:– Nome da empresa ou organismo que convoca– Data da reunião: dia, mês, ano, hora e local– Ordem de trabalhos/agenda: assuntos a debater– Quem convoca– Data da convocatória
• Exemplo:
Acta• Relato fiel dos assuntos tratados e dos factos
ocorridos durante uma reunião, especificando:– Data, hora, local, grupo que reuniu e nome da pessoa
que presidiu– Presenças e ausências– Ordem de trabalhos– Outros assuntos discutidos, mesmo que não constem
da ordem de trabalhos– Quaisquer acções que tenham sido acordadas e
respectivos responsáveis pela sua execução– Quaisquer votações que tenham sido efectuadas,
indicando o número de votos a favor, contra e abstenções
– Encerramento com indicação da hora• Exemplo:
Relatório• Forma especializada de comunicação escrita
que fornece informação de forma concisa sobre determinados factos
• Características que deve possuir:– Elaborado tendo por base a estrita realidade, com
uma linguagem simples e adequada ao destinatário do relatório e fazendo a observação crítica dos factos narrados
– A argumentação apresentada deve conduzir a uma demonstração e respectiva conclusão
– Tem como objectivo a apresentação de propostas viáveis e soluções pertinentes
• Exemplo:
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