View
108
Download
1
Category
Preview:
Citation preview
Das Arbeitszeitpaket 2007
Neuerungen ab 1.1.2008
Stärkung der Betriebsebene
Tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden mit KV
Tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden bei Einarbeiten iVm Feiertagen
Viertagewoche – 10 Stunden Normalarbeitszeit, 12 Stunden Höchstarbeitszeit
Tägliche Normalarbeitszeit 12 Stunden bei Schichtarbeit mit KV
Neuerungen ab 1.1.2008
Gleitzeit: Normalarbeitszeit 10 Stunden
tägliche u. wöchentliche Höchstarbeitszeit 12 bzw. 60 Stunden für 24 Wochen pro Jahr
Wochenendruhe im Schichtbetrieb
Maßnahmen gegen Verletzungen von Arbeitszeit und Arbeitsruhe
Erleichterter Abbau von Zeitguthaben
Zuschlag für Mehrarbeit von Teilzeitbeschäftigten
Stärkung der Betriebsebene
Bisher
Strittig, ob der KV eine Regelungsbefugnis an die BV weitergeben kann
Neu
Der KV kann stets die BV ermächtigen
Wenn eine KV-fähige Körperschaft fehlt, darf die BV alles regeln, was der KV regeln darf
Tägliche Normalarbeitszeit 10 Stundenmit KV
Bisher
Nur in bestimmten Fällen darf der KV eine tägliche Normalarbeitszeit von 10 Stunden vorsehen, zB Gleitzeit, 4-Tage-Woche, Einarbeiten iVm Feiertagen
Neu
Der KV darf stets 10 Stunden vorsehen
Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen
Bisher
Freigabe eines Tages iVm Feiertag (zB 16. oder 16.+17. 8. iVm 15. 8.07 = Mi); Einbringen der Arbeitszeit innerhalb von 7 Wochen (incl. Ausfallstag)
tägliche Normalarbeitszeit in diesen 7 Wochen 10 Stunden
Neu
Ausdehnung des Zeitraums auf 13 Wochen
4-Tage-Woche – 10 Stunden Normalarbeitszeit
Bisher
Bei Verteilung der Arbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage konnte KV 10 Stunden Normalarbeitszeit vorsehen
Neu
Die Tage müssen nicht mehr zusammenhängen, zB auch Mo, Di, Do, Fr
Mit BV bzw. schriftlicher Einzelvereinbarung können 10 Stunden Normalarbeitszeit vereinbart werden
Achtung: Die 10 Stunden gelten nicht, wenn (z.B. wegen Mehrbedarf) am 5. Tag doch gearbeitet wird
4-Tage-Woche – 12 Stunden Höchstarbeit
Bisher
12 Stunden Höchstarbeitszeit (incl. 2 Überstunden) im Rahmen einer Viertagewoche, wenn KV das vorsieht bzw. KV BV ermächtigt
Neu
12 Stunden durch BV bzw. schriftliche Einzelvereinbarung
Voraussetzungen bei Einzelvereinbarung: Arbeitsmediziner stellt Unbedenklichkeit für die Tätigkeit fest; AN darf nicht benachteiligt werden, wenn er Überstunden ablehnt
praktisch bei langen Tagesbetriebszeiten (zB 7 bis 19 Uhr)
Arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit
Arbeitsmediziner (zB Betriebsarzt) stellt die Unbedenklichkeit für die jeweilige Tätigkeit fest
Binnen 5 Tagen nach Mitteilung des Ergebnisses kann Betriebsrat bzw. Mehrheit der betroffenen AN kann weiteren, einvernehmlich bestellten Arbeitsmediziner verlangen
In dem Fall ist Unbedenklichkeit nur gegeben, wenn von beiden bestätigt
12 Stunden Normalarbeitszeitbei Schichtarbeit mit KV
Bisher
Nur in bestimmten Fällen der Schichtarbeit sind 12 Stunden Normalarbeitszeit möglich
Neu
Der KV kann bei Schichtarbeit 12 Stunden Normalarbeitszeit vorsehen wenn ein Arbeitsmediziner die Unbedenklichkeit für die Tätigkeit feststellt
Folge
Zweischichtmodelle (2x12=24 h) werden attraktiv
Gleitzeit – Normalarbeitszeit 10 Stunden
Bisher
Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt 9 Stunden, der KV kann 10 Stunden vorsehen
Neu
Mit BV oder schriftlicher Einzelvereinbarung können stets 10 Stunden Normalarbeitszeit vereinbart werden
Wöchentliche und tägliche Höchstarbeitszeit
Bisher
Bei besonderem Arbeitsbedarf und zur Verhinderung eines Nachteils kann BV Höchstarbeitszeit für 12 Wochen auf 12 Stunden pro Tag und 60 Stunden pro Woche (somit 20 Überstunden) ausdehnen
Neu
BV UND die schriftliche Einzelvereinbarung dürfen die Höchstarbeitszeit auf 24 Wochen ausdehnen
Spätestens nach 8 Wochen für 2 Wochen keine zusätzlichen Überstunden (also max. 50 Stunden)
Wöchentliche und tägliche Höchstarbeitszeit - Voraussetzungen für Einzelvereinbarung
Arbeitsmediziner stellt Unbedenklichkeit der Tätigkeit fest
AN darf nicht benachteiligt werden, wenn er Überstunden ablehnt
Vorteil bei Großaufträgen, Projekten oder während Fußball-EM
Wochenendruhe im Schichtbetrieb
Bisher
Die Beschäftigung am Samstag endet um 13 bzw. 15 Uhr. Nur bei durchlaufendem Schichtbetrieb Beschäftigung bis Sonntag 6 Uhr
Neu
Bei unterbrochenem Schichtbetrieb (zB 6-14 Uhr, 14-22 Uhr) darf bis Samstag 24 Uhr beschäftigt werden
Für den einzelnen AN verbleibt die Wochenendruhe von 36 Stunden (zB von So 0 Uhr bis Mo 12 Uhr)
Maßnahmen gegen Verletzungen von Arbeitszeit und -ruhe
Bisher
Strafrahmen 20 bis 436 Euro, seit 30 Jahren unverändert
Neu
Strafrahmen bei leichteren Verstößen bleibt gleich
Bei schwereren Verstößen Anhebung auf 72 bis 1.815 Euro
Der Beauftragte des AG ist nicht mehr strafbar, nur mehr der AG und der verantwortlich Beauftragte
Maßnahmen gegen Nichtaufzeichnen von Arbeitszeit
Neu
Der Strafrahmen gilt für jeden einzelnen AN.
Ist durch Nichtaufzeichnen die Arbeitszeit nicht feststellbar, verfallen AN-Ansprüche (z.B. auf Überstundenentgelt) nicht, d.h. es gilt die Verjährungsfrist von 3 Jahren.
Abbau von Zeitguthaben
Durchrechnungszeitraum 26 – 52 Wochen
Zeitguthabennach Ablauf
½ DRZ
Ausgleich binnen13 Wo zu gewährenoder Ausgleichszeitpunkt binnen 4 Wo zu fixieren
Ansonsten kann AN Ausgleichszeitpunkt
bestimmen, Vor-ankündigung 4 Wo
Einseitig bestimmter
Zeitausgleich durch AN
Abbau von Zeitguthaben - Überstunden
Zeitguthaben am Ende DRZ
Zeitausgleich binnen 6 Mo danach
Ansonsten kann AN Ausgleichszeitpunkt bestimmen, Vor-ankündigung 4 Wo
Einseitig bestimmter
Zeitausgleich durch AN
Monat, in dem Überstunden
geleistet
Der Mehrarbeitszuschlag
Mehrarbeit = Arbeitsleistung, die über die vereinbarte Normalarbeitszeit hinaus geht, aber noch nicht Überstundenarbeit ist
Bisher
Mehrarbeit von Teilzeitbeschäftigten zuschlagsfrei
Neu
Zuschlag von 25% für Mehrarbeit von Teilzeitbeschäftigten
Der Mehrarbeitszuschlag - Gestaltungsmöglichkeiten
Unregelmäßige Arbeitszeit im Vorhinein vereinbartBeispiel: Jan.-Okt. 20 Std., Nov.-Dez. 25 Std. kein Zuschlag für 5 Std.
Änderung der Arbeitszeit schriftlich zu vereinbaren
Kein Zuschlag, wenn Mehrarbeit in fixiertem Dreimonatszeitraum ausgeglichen
Zuschlag bei Gleitzeit nur, wenn vereinbarte Arbeitszeit im Durchschnitt in der Periode zuzüglich übertragbarem Zeitvolumen überschritten wird
Mehrarbeitszuschlag – Gestaltungsmöglichkeiten
Kein Zuschlag, insofern KV für Vollzeitbeschäftigte keinen Zuschlag vorsiehtBsp.: Handel 1,5 Std. pro Woche zuschlagsfrei
Kein Zuschlag, wenn Zusammenfallen mit höherem Zuschlag für die selbe Mehrleistung (z.B. Überstundenzuschlag)
Abgeltung durch Zeitausgleich 1:1,25 (nur innerhalb Dreimonatszeitraum 1:1)
KV kann alles (Zuschlag, Dreimonatszeitraum) in beide Richtungen ändern
Tipps
BV, Dienstverträge, Arbeitszeiteinteilung, Arbeitszeitaufzeichnungen überprüfen und bei Bedarf anpassen
KV-Änderungen verfolgen
BR, Belegschaft bei Änderungen einbinden
Informationen, Mustervereinbarungen unter www.wko.at/arbeitszeit
Ansprechpartner in Ihrer Wirtschaftskammer
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.
Recommended