Dicertacion cip

Universidad de la FronteraFacultad de Ingeniería, Ciencias y

AdministraciónDepartamento de Administración

y EconomíaIngeniería Comercial

Integrantes: Juan Espinoza V.Jorge Romero P.Felipe ToledoAndrés Llancao M.

Profesor(a): Valeska Geldres Weis

QuéBusca

A través

«Enfoque innovador centrado en el aprendizaje»

«Fortalecimiento de los procesos de enseñanza»

«Desarrollo de las competencias genéricas, para un mejor desempeño profesional»

Encargado

Proyecto A

Encargado

Proyecto B

Encargado

Proyecto C

Colab.

Compet.

Colab.

Compet.

Colab.

Compet.

Colab.

Titulados

Colab.

Titulados

Colab.

Titulados

Colab.

Colab.

Colab.

Gestión de

Proyecto

Área

Competencias

Área

itulados

Área

Colaboradores

Director

Objet vi os

Realizar estudios sobre las condiciones de empleabilidad de titulados, sobrela percepción de empleadores y percepción de titulados/as.

Implementar programas de formación que favorezcan perfil de estudiantesy titulados

Evaluar el desarrollo de actividades de Formación General

Favorecer la mejora de mallas curriculares.

Mantener un sistema de evaluación y seguimiento del proceso e impacto delas actividades implementadas por el Centro.

Generar y mantener vínculos con organizaciones relacionadas con el ámbito laboral.

Fued

teseempleo

Tradicional Modernidad

Fued

teseempleo

Para el futuro

Referencias laborales «Porque es una fuente confiable»

Director EjecutivoEncargado (a) Coordinador(a)

«Preciso para completar los cargos disponibles y

claves»

snstSelección

mentoIde

_________________________________________

ur

Se contrata una consultora en Psicología Organizacional

Realiza test y entrevistas

Sistema «HEAD HUNTER»

Son útiles para puestos gerenciales y de supervisión.Se logra indagar en aspectos de la personalidad y las aptitudes.

Los nervios del entrevistado.Mala interpretación.Caer en la subjetividad.

CARGOS: Secretaria y en Ingeniero del área de titulados.

snst mentoIde

urSatisfacción de personal

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No Poseo instrumentos de satisfacción de personal concretos.

¿Qué instrumentos de satisfacción de personal utiliza?

¿Por qué no utiliza, y con que otros métodos percibe la satisfacción de los empleados?

Soy muy joven, y además esta org. se basa en el ambiente en que se trabaja; es decir la satisfacción se mide por percepciones y a través de la observación.

Conc usl óni______________________________

Gracias…

Fuentes Consultadas:www.viviryaprender.bligoo.comwww.youtube.com/pasaportedigitalufrowww.ufro.cl

Personas Consultadas:Juan José Gutiérrez A.: Director CIP

Juan Pincheira Muñoz: Alumno en Práctica - Área Titulado

Fernanda Fuentes Lucas: Coordinadora de Competencias y encargada de PAAU

Jocelyne Sepúlveda Aravena: Coordinadora de Competencias