图书馆 档案馆 岗位设置与聘用工作实施办法 ·...

图书馆(档案馆) 岗位设置与聘用工作实施办法

第一条 《华北水利水电大学图书馆（档案馆）岗位设置与

聘用实施办法》主要依据《华北水利水电大学岗位设置与聘用工

作实施办法》（华水政〔2018〕198 号）和《华北水利水电学院

岗位设置与聘用管理实施办法（试行）》（华水政〔2011〕19

号）文件精神，结合图书馆（档案馆）实际情况制定。

第二条 组建图书馆（档案馆）岗位聘用委员会。通过召开

全馆大会，按民主方式选举产生聘委会成员 7名，其中主任委员

1 名。另设秘书 1名。详见附件 1《华北水利水电大学图书馆（档

案馆）岗位聘用委员会成员名单》。

第三条 《华北水利水电大学图书馆（档案馆）岗位设置与

聘用实施办法》由图书馆（档案馆）领导班子和业务骨干共同商

量讨论提出初稿，再由馆务会进一步讨论修改后，报馆聘委会审

核通过上报学校。

第四条 图书馆（档案馆）岗位设置分为专业技术岗位、管

理岗位和工勤技能岗位三种类别。

第五条 专业技术岗位的教学科研岗位设置与聘用，参照归

属学院的有关规定；专业技术岗位的德育教师岗位，由于图书馆

（档案馆）没有此类别人员，不再另行制定；专业技术辅系列岗

位,一至四级参照学校有关任职条件和岗位职责，五至十三级结

合图书馆（档案馆）实际情况进行细化。详见附件 2《华北水利

水电大学图书馆（档案馆）岗位聘用专业技术辅系列五至十三级

任职条件》和附件 3《华北水利水电大学图书馆（档案馆）岗位

聘用专业技术辅系列五至十三级岗位职责》。

第六条 管理岗位的任职条件和岗位职责，四级及以上参照

学校有关任职条件和岗位职责，五至十级结合图书馆（档案馆）

实际情况进行细化。详见附件 4《华北水利水电大学图书馆（档

案馆）岗位聘用管理岗位五至十级任职条件》和附件 5《华北水

利水电大学图书馆（档案馆）岗位聘用管理岗位五至十级岗位职

责》。

第七条 工勤岗位的任职条件和岗位职责，结合图书馆（档

案馆）实际情况，对二至五级进行细化。详见附件 6《华北水利

水电大学图书馆（档案馆）岗位聘用工勤岗位二至五级任职条件》

和附件 7《华北水利水电大学图书馆（档案馆）岗位聘用工勤岗

位二至五级岗位职责》。

第八条 结合图书馆（档案馆）各部室主要工作任务对各级

岗位加以说明，具体分为党总支书记（正处级）、馆长（正处级）、

副馆长及档案馆馆长（副处级）、部室主任（正科级）、部室副

主任（副科级）、科员及其他。详见附件 8《华北水利水电大学

图书馆（档案馆）岗位说明》。

第九条 岗位聘用按下列程序进行：参照学校公布的岗位，

组织全馆人员进行个人申报，由馆聘委会对应聘人员的任职资格、

任职条件和支撑材料进行审核，按照择优聘用的原则，向各分委

会提出拟推荐人员名单。

第十条 按照上级部门的审批结果，五级及以上专业技术岗

位、五级和六级管理岗位的受聘人员与学校法定代表人签订聘用

合同，其他受聘人员与图书馆（档案馆）馆长签订聘用合同。

第十一条 聘用期为三年。聘用期考核分为年度考核和岗位

考核。岗位考核依据合同进行，考核岗位职责和工作任务的完成

情况，考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。聘用考核结

果将作为岗位调整、续聘和奖惩等工作依据。

第十二条 聘用考核（年度和岗位考核）被确定为优秀、合

格等次人员，不变动岗位级别的，直接签订续聘合同；续聘考核

不合格和聘用考核被确定为不合格等次人员，由图书馆（档案馆）

提交学校研究，进行调整岗位、低聘或者解聘。

附件:

附件 1：《华北水利水电大学图书馆（档案馆）岗位聘用委

员会成员名单》

附件 2：《华北水利水电大学图书馆（档案馆）岗位聘用专

业技术辅系列五至十三级任职条件》

附件 3：《华北水利水电大学图书馆（档案馆）岗位聘用专

业技术辅系列五至十三级岗位职责》

附件 4：《华北水利水电大学图书馆（档案馆）岗位聘用管

理岗位五至十级任职条件》

附件 5：《华北水利水电大学图书馆（档案馆）岗位聘用管

理岗位五至十级岗位职责》

附件 6：《华北水利水电大学图书馆（档案馆）岗位聘用工

勤岗位二至五级任职条件》

附件 7：《华北水利水电大学图书馆（档案馆）岗位聘用工

勤岗位二至五级岗位职责》

附件 8：《华北水利水电大学图书馆（档案馆）岗位说明》

附件 1

华北水利水电大学图书馆（档案馆）岗位聘用委员会成员名单

序号 姓名 二级单位聘委会职务 职称 联系方式

1 史鸿文 主任 教授 13903855858

2 靖建新 副主任 高级工

程师 13700881950

3 晁根芳 委员 教授 13592503151

4 胡建兰 委员 教授 13838026330

5 张修宇 委员 副教授 13838362796

6 李东方 委员 副研究

馆员 15238613368

7 王 岚 委员 馆员 13939072081

8 郭 垚 秘书 馆员 13783526386

附件 2

华北水利水电大学图书馆（档案馆）岗位聘用

专业技术辅系列五至十三级任职条件

（一）基本条件

1、遵守宪法和国家法律；

2、具有良好的品行和职业道德；

3、具备应聘岗位所需的专业、能力或技能条件；

4、具备适应岗位要求的身体条件；

5、具备相应专业技术辅系列岗位的专业技术职务任职资格；

6、具备履行相应专业技术岗位职责所需的工作能力和专业

技能。

（二）续聘条件

在现聘任岗位上，聘用考核合格以上等次者，可直接续聘。

（三）直聘和竞聘任职条件

1、四级岗位聘任条件

根据《华北水利水电大学岗位设置与聘用工作实施办法》（华

水政【2018】198 号）第 19 条规定，专业技术辅系列岗位最高

等级为四级，具有正高级任职资格且学校已经聘任人员。

2、五级岗位聘用条件

2.1 直接聘用条件

现聘任在六级岗位满 3年、聘用考核合格以上等次，且满足

下列条件之一。

2.1.1 任副高级职务 15 年及以上，具备表 1 选项条件中的

1 项。

2.1.2 任副高级职务 12 年及以上，具备表 1 选项条件中的

2 项。

2.1.3 任副高级职务 9年及以上，具备表 1选项条件中的 3

项（要求跨类）。

2.2 竞聘条件

现聘任在六级岗位满 3年、聘用考核合格以上等次；至少具

备表 1所列选项条件中的 1项。

表 1

序号 选项条件

1

省教改项目（重大项目、重点项目、一般项目、虚拟

仿真教学项目）、十二五规划教材前 3 名；或完成省部级

以上科学研究和技术开发设计、施工、监理项目 1项（省

部级前 3 名、国家级前 6 名），或市厅级项目 2 项（第 1

名）

2

获得省部级以上科研和管理奖励 1 项（省部级前 3

名、国家级前 6 名），或市厅级科研和管理奖项 2 项（第

1名）

3

近五年来，以第一作者在核心期刊发表论文 8 篇以

上，或发表论文被 CSSCI收录 6篇以上，或在重要期刊发

表论文 4 篇以上，或出版学术专著 1部，本人撰写 15 万

字以上

4 获得省厅级（不含学校）及以上荣誉称号，或年度考

核优秀 2次以上

注：若依照上述条件聘用后仍有空岗，学校可参照以下两点再酌情聘

用：（1）任职年限可降低（但最低任职年需一年），且降低一年需增加表

2 选项中的一项（要求跨类，类别满足完后，可再增计某类条款）；（2）

某类业绩特别突出的，经学校研究同意，可破格晋升（以下各级类比）。

3、六级岗位聘用条件

3.1直接聘用条件

现聘任在七级岗位满 3年、聘用考核合格以上等次，且满足下列条件

之一。

3.1.1 任副高级职务 15年及以上，具备表 2选项条件中的 1项。

3.1.2 任副高级职务 12年及以上，具备表 2选项条件中的 2项。

3.1.3 任副高级职务 9年及以上，具备表 2选项条件中的 3项（要求

跨类）。

3.2竞聘条件

现聘任在七级岗位满 3 年、聘用考核合格以上等次；至少具备表 2

所列选项条件中的 1项。

表 2

序号 选项条件

1

省教改项目（重大项目、重点项目、一般项目、虚拟

仿真教学项目）、十二五规划教材前 3 名；或完成省部级

以上科学研究和技术开发设计、施工、监理项目 1项（省

部级前 5名、国家级前 10名），或市厅级项目 2项（第 1

名）

2

获得省部级以上科研和管理奖励 1 项（省部级前 5

名、国家级前 10名），或市厅级科研和管理奖项 2项（第

1名）

3

近五年来，以第一作者在核心期刊发表论文 6 篇以

上，或发表论文被 CSSCI收录 4篇以上，或在重要期刊发

表论文 2 篇以上，或出版学术专著 1部，本人撰写 10 万

字以上

4 获得省厅级（不含学校）及以上荣誉称号，或年度考

核优秀 2次以上

注：若依照上述条件聘用后仍有空岗，学校可参照以下两点再酌情聘

用：（1）任职年限可降低（但最低任职年需一年），且降低一年需增加表

2 选项中的一项（要求跨类，类别满足完后，可再增计某类条款）；（2）

某类业绩特别突出的，经学校研究同意，可破格晋升（以下各级类比）。

4、七级岗位聘用条件

具有副高级任职资格且学校已经聘任，年度考核合格以上。

5、八级岗位聘用条件

5.1直接聘用条件

现聘任在九级岗位满 3年、聘用考核合格以上等次，且满足下列条件

之一。

5.1.1 任中级职务 15年及以上，具备表 3选项条件中的 1项。

5.1.2 任中级职务 12年及以上，具备表 3选项条件中的 2项。

5.1.3 任中级职务 9年及以上，具备表 2选项条件中的 3项（要求跨

类）。

5.2竞聘条件

现聘任在九级岗位满 3 年、聘用考核合格以上等次；至少具备表 3

所列选项条件中的 1项。

表 3

序号 选项条件

1

教改项目（重大项目、重点项目、一般项目、虚拟仿

真教学项目）、十二五规划教材前 5 名；或完成省部级以

上科学研究和技术开发设计、施工、监理项目 1项（市厅

级前 3名、省部级前 6名、国家级不限名称）

2 获得市厅级以上科研和管理奖励 1 项（市厅级前 3

名、省部级前 6名、国家级不限名次），

3

近五年来，以第一作者在 CN 期刊上发表论文 6 篇以

上、或在核心期刊发表论文 4篇以上，或发表论文被 CSSCI

收录 3篇以上，或在重要期刊发表论文 1篇以上，或出版

学术专著 1部，本人撰写 5万字以上

4 获得厅级及以上荣誉称号，或年度考核优秀 2次以上

注：若依照上述条件聘用后仍有空岗，学校可参照以下两点再酌情聘

用：（1）任职年限可降低（但最低任职年需一年），且降低一年需增加表

2 选项中的一项（要求跨类，类别满足完后，可再增计某类条款）；（2）

某类业绩特别突出的，经学校研究同意，可破格晋升（以下各级类比）。

6、九级岗位聘用条件

6.1直接聘用条件

现聘任在十级岗位满 3年、聘用考核合格以上等次，且满足下列条件

之一。

6.1.1 任中级职务 15年及以上，具备表 4选项条件中的 1项。

6.1.2 任中级职务 12年及以上，具备表 4选项条件中的 2项。

6.1.3 任中级职务 9年及以上，具备表 4选项条件中的 3项（要求跨

类）。

6.2竞聘条件

现聘任在十级岗位满 3 年、聘用考核合格以上等次；至少具备表 4

所列选项条件中的 1项。

表 4

序号 选项条件

1

教改项目（重大项目、重点项目、一般项目、虚拟仿

真教学项目）、十二五规划教材前 5 名；或完成省部级以

上科学研究和技术开发设计、施工、监理项目 1项（市厅

级前 3名、省部级前 6名、国家级不限名次）

2 参加市厅级以上项目或主持学校项目；获得校级及以

上科研、管理奖项（校级前 3名，市厅级以上不限名次）

3

近五年来，以第一作者在 CN 期刊上发表论文 4 篇以

上、或在核心期刊发表论文 2篇以上，或发表论文被 CSSCI

收录 3篇以上，或在重要期刊发表论文 1篇以上，或出版

学术专著 1部，本人撰写 3万字以上

4 获得厅级及以上荣誉称号，或年度考核优秀 2次以上

注：若依照上述条件聘用后仍有空岗，学校可参照以下两点再酌情聘

用：（1）任职年限可降低（但最低任职年需一年），且降低一年需增加表

2 选项中的一项（要求跨类，类别满足完后，可再增计某类条款）；（2）

某类业绩特别突出的，经学校研究同意，可破格晋升（以下各级类比）。

7、十级岗位聘用条件

具有中级任职资格且学校已经聘任，年度考核合格以上。

8、十一级岗位聘用条件

具有助理级任职资格的硕士研究生且学校已经聘任，年度考核合格以

上；任助理级职务 12 年及以上，年度考核合格以上；或任助理级职务 3

年及以上，年度考核合格以上，发表研究论文 1篇。

9、十二级岗位聘用条件

具有助理级职务，年度考核合格以上。

10、十三级岗位聘用条件

具有员级职务，年度考核合格以上。

（四）专业技术辅系列岗位是指为教育教学和科学研究工作提供技术

支持或辅助服务，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

（五）学校设置的专业技术岗位辅系列包括实验、工程技术（含基建）、

图书资料、档案管理、会计、审计、经济、新闻和编辑出版、翻译、医疗

卫生、自然科学研究、社会科学研究、幼儿教师等系列。

（六）专业技术辅系列岗位分为 13 个等级，包括正高级岗位、副高

级岗位（以上统称高级岗位）、中级岗位和初级岗位。按照上级要求，结

合学校实际，自然科学研究、社会科学研究、教学研究、工程技术（含基

建）、图书资料、档案管理、医疗卫生、新闻和编辑出版、翻译系列最高

岗位等级设置为四级；实验、会计、审计最高岗位等级设置为五级；幼儿

教师系列最高岗位等级设置为七级。

附件 3

华北水利水电大学图书馆（档案馆）岗位聘用

专业技术辅系列五至十三级岗位职责

（一）五级岗位职责

1、更深层次系统地研究图书馆（档案馆）学专业理论及相

关学科的有关知识，了解国内外最新的图书馆（档案馆）理论与

技术发展动态，有稳定的研究方向和成果，指导中级、初级岗位

人员的业务学习和科研学术研究。

2、实行坐班制；能够独立主持资源建设、信息素养教育与

开发、系统保障与开发、读者服务主要业务部门的组织管理工作；

胜任技术主管或部门下设的高层次业务骨干工作；负责制订本专

业规章制度或管理办法；对本岗位的业务建设有独到的见解，能

够熟练地解决图书馆（档案馆）实际工作中重要业务或学术问题；

能够独立负责制订本专业规章制度或管理办法；圆满完成分担工

作；指导下一级专业人员开展较深层次业务工作。

（二）六级岗位职责

1、进一步系统地研究图书馆（档案馆）学专业理论及相关

学科的有关知识，了解国内外最新的图书馆（档案馆）理论与技

术发展动态，有稳定的研究方向和成果，指导中级、初级岗位人

员的业务学习和科研学术研究。

2、实行坐班制；能够主持资源建设、信息素养教育与开发、

系统保障与开发、读者服务主要业务部门的组织管理工作；胜任

技术主管或部门下设的高层次业务骨干工作；负责制订本专业规

章制度或管理办法；对本岗位的业务建设有独到的见解，能够熟

练地解决图书馆（档案馆）实际工作中重要业务或学术问题；负

责制订本专业规章制度或管理办法；圆满完成分担工作；指导下

一级专业人员开展较深层次业务工作。

（三）七级岗位职责

1、系统地研究图书馆（档案馆）学专业理论及相关学科的

有关知识，了解国内外最新的图书馆（档案馆）理论与技术发展

动态，有较稳定的研究方向和成果，指导中级、初级岗位人员的

业务学习和科研学术研究。

2、实行坐班制；能够辅助主持资源建设、信息素养教育与

开发、系统保障与开发、读者服务主要业务部门的组织管理工作；

能够胜任部门下设的高层次业务骨干工作；对本岗位的业务建设

有独到的见解，能够较熟练地解决图书馆（档案馆）实际工作中

重要业务或学术问题；参与制订本专业规章制度或管理棒法；圆

满完成分担工作；指导下一级专业人员开展较深层次业务工作。

（四）八级岗位职责

1、较为系统地研究图书馆（档案馆）学专业理论及相关学

科的有关知识，了解国内外图书馆（档案馆）理论与技术发展动

态，积极开展学术研究；指导初级岗位人员日常或学术工作。

2、实行坐班制；服从工作安排；完全能够胜任图书馆（档

案馆）主要业务部门的业务工作；深刻理解本岗位的业务建设工

作，提出建设性的见解或解决办法；能够熟练解决图书馆（档案

馆）实际工作常见的业务或学术问题，圆满完成分担的工作；联

系本职工作实际，撰写具有一定水平的研究论文、调研报告或工

作总结。

（五）九级岗位职责

1、较为系统地研究图书馆（档案馆）学专业理论及相关学

科的有关知识，了解国内外图书馆（档案馆）理论与技术发展动

态，积极开展学术研究；指导初级岗位人员日常或学术工作。

2、实行坐班制；服从工作安排；更进一步胜任图书馆（档

案馆）主要业务部门的业务工作；对本岗位的业务建设工作有更

深层次的理解，能够提出建设性的见解或解决办法；能够熟练解

决图书馆（档案馆）实际工作常见的业务或学术问题，圆满完成

分担的工作；能够联系本职工作实际，撰写具有一定水平的研究

论文、调研报告或工作总结。

（六）十级岗位职责

1、较为系统地研究图书馆（档案馆）学专业理论及相关学

科的有关知识，了解国内外图书馆（档案馆）理论与技术发展动

态，积极开展学术研究；能够指导初级岗位人员日常或学术工作。

2、实行坐班制；服从工作安排；能够胜任资源建设、信息

素养教育与开发、系统保障与开发、读者服务主要业务部门的业

务工作；对本岗位的业务建设工作有较深的理解，能够熟练解决

图书馆（档案馆）实际工作常见的业务或学术问题；圆满完成分

担的工作；能够联系本职工作实际，撰写具有一定水平的研究论

文、调研报告或工作总结。

（七）十一级岗位职责

1、深层次学习图书馆（档案馆）学基础理论知识，较深理

解本岗位的业务工作。

2、实行坐班制；服从工作安排；熟练独立解决本岗位实际

工作中常见的业务问题，圆满完成分担的工作；在指导下每年独

立完成一篇 2000字以上的工作计划、总结或业务报告。

（八）十二级岗位职责

1、进一步学习图书馆（档案馆）学基础理论知识，熟悉本

部门的服务功能。

2、实行坐班制；服从工作安排；能够独立解决本岗位实际

工作中常见的业务问题，圆满完成分担的工作；在指导下每年独

立完成一篇 2000字以上的工作计划、总结或业务报告。

（九）十三级岗位职责

1、学习图书馆（档案馆）学基础理论知识，了解本部门的

服务功能。

2、实行坐班制；服从工作安排；在较高级岗位人员的协助

下，能够解决本岗位实际工作中常见的业务问题，圆满完成分担

的工作；在指导下每年独立完成一篇 2000字以上的工作总结或

业务报告。

附件 4

华北水利水电大学图书馆（档案馆）岗位聘用

管理岗位五至十级任职条件

（一） 基本条件

遵守国家宪法、法律和法规以及学校各项规章制度，熟悉有

关管理工作的政策、规程，爱岗敬业，尽职尽责，身体健康，能

坚持正常工作。

（二） 基本任职条件

1、五至六级职员基本任职条件

系统掌握履行岗位职责所需的理论知识和技能方法，具有较

高的政策理论水平和组织能力，具有较强的解决本职工作中实际

问题的能力；有较强的文字、口头表达能力和研究能力，能够撰

写重要的工作规划、方案、文件和较高水平的研究报告、工作总

结，独立发表过有较高水平的管理研究论文、论著；具有指导中、

初级职员工作的能力。

2、七至八级职员基本任职条件

熟悉本职工作的范围、任务、特点，具有独立解决本职工作

中实际问题的能力；熟练掌握履行岗位职责所需的理论知识和技

能方法；具有一定的政策理论水平、业务研究能力和组织能力，

有较好的文字、口头表达能力，能够独立撰写重要的公文、文稿

和有一定水平的管理方面的论文；具有指导初级职员工作的能力。

3、九至十级职员基本任职条件

了解本职工作的范围、任务和特点，胜任本职工作；基本掌

握履行岗位职责所需的理论知识和技能方法；具有初步的分析、

解决问题的能力；具有一定的文字、口头表达能力。

（三）其他任职条件

学校直属机构管理岗位分为 6个等级。处级正职、处级副职、

科级正职、科级副职、科员、办事员，依次对应五到十级管理岗

位，任职条件按照上级和学校关于干部选拔和管理有关规定执行。

1、五级职员岗位

现任正处级职务及保留正处级待遇人员直接对应五级职员

岗位。

2、六级职员岗位

现任副处级职务及保留副处级待遇人员直接对应六级职员

岗位。

3、七级职员岗位

现任正科级职务及保留正科级待遇人员直接对应七级职员岗

位。

4、八级职员岗位

现任副科级职务及保留副科级待遇人员直接对应八级职员岗

位。

5、九级职员岗位

现任科员职务的人员直接对应九级职员岗位。

6、十级职员岗位

在管理岗位工作满 3 年，可以聘到十级职员岗位。

附件 5

华北水利水电大学图书馆（档案馆）岗位聘用

管理岗位五至十级岗位职责

（一）五级职员岗位职责

1、主持图书馆（档案馆）的行政或党务管理工作。

2、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及上级部门的决

定和指示。

3、主持制订图书馆（档案馆）的发展规划、工作计划、经

费预算、人员队伍建设计划等，不断更新管理思想，完善管理措

施，建立健全各项规章制度，制定业务工作规范，明确岗位职责，

规定考核办法，并组织执行。

4、承担图书馆（档案馆）相关管理业务研究课题，撰写图

书馆（档案馆）管理业务工作流程、研究报告，指导中、初级职

员工作。

5、布置、督促和检查图书馆（档案馆）各支部、各部门的

工作。

6、定期主持召开党务会议、馆务会议和全馆职工大会并负

责向上级报告工作。

7、负责干部、党员及工作人员队伍建设，负责工作人员培

训任用、考核和职称评定工作。

8、负责搞好图书馆（档案馆）的经费管理，按预算执行学

校的文献购置费、设备及维护费、办公费等，注重经费的使用效

益。

9、负责对外交流工作，与上级部门、各学会、其他图书馆

（档案馆）和相关单位建立良好的工作关系和合作关系。

10、深入实际，调查研究，抓好典型，总结经验，推动工作,

做好党员及职工的思想政治工作。

11、负责全馆的安全、消防、保卫等综合治理工作。

（二）六级职员岗位职责

1、协助馆领导开展工作，并在馆领导领导下做好分管工作。

负责具体分工的业务或行政工作。

2、协助馆领导制定分管部门的发展规划和年度工作计划，

负责落实分管年度工作计划，指导、协调、督促、检查相关部室

的工作。

3、负责全馆内勤和综合协调工作，协助馆领导检查、考核

馆内人员各项岗位职责的执行情况。

4、参与图书馆（档案馆）现代化规划和建设，与时俱进，

改革创新，为教学、科研提供良好的服务环境和条件。

5、协助馆领导组织馆内外学术研究交流活动，处理馆际协

作和对外联系事务。

6、承担图书馆（档案馆）管理相关业务研究课题。负责组

织图书馆（档案馆）工作人员开展科学研究工作，以科研促服务。

7、负责制定图书馆（档案馆）分管业务工作细则、业务规

范、管理办法等并组织实施。

8、负责分馆部门的后勤保障、固定资产购置和管理、消防、

保卫、劳动纪律、环境卫生等工作。

9、完成学校领导和馆领导交办的其他有关事项。

（三）七级职员岗位职责

1、全面负责本部门的管理工作，带领部门人员完成图书馆

（档案馆）确定的各项工作任务。

2、负责本部门的政治学习和业务学习，总结经验，积极提

高本部门工作的服务质量和管理水平。

3、制定本部门工作计划并组织实施。定期检查总结工作，

向本部门人员及馆领导汇报。

4、负责组织本部门工作人员研讨、解决工作中出现的各种

问题，协调好各个工作环节，建立良好的工作秩序。

5、起草本部门工作细则、规章制度、管理条例等，并在馆

领导批准后组织实施。

6、负责本部门人员的考勤、考核。

7、注意搞好部门间的协作，积极完成馆里布置的其他工作。

8、组织本部门人员搞好本部门的安全保卫与清洁工作。

9、进行工作总结，及时上报有关统计与分析报表。

10、担任一定的本部门的具体业务工作。

11、完成馆领导交付的一些临时工作任务。

（四）八级职员岗位职责

1、主持部门工作八级职员的职责范围同七级职员职责范围。

2、协助部门主任完成本部门的管理工作，并担任一定的具

体业务工作。

3、协助部门主任负责本部门的政治学习和业务学习，及时

向部门主任反映工作中出现的各种问题，并同部门主任研究解决。

4、协助部门主任起草本部门工作细则、规章制度、管理条

例等，并同本部门人员积极遵守实施。

5、协助部门主任负责本部门人员的考勤、考核。

6、协助部门主任搞好部门间的协作，积极完成馆领导与部

门主任布置的其他工作。

7、协助部门主任搞好本部门的安全保卫与清洁工作。

8、协助部门主任进行工作总结，完成部门主任交付的统计

与分析工作任务。

9、完成馆领导和部门主任交付的一些临时工作任务。

（五）九级职员岗位职责

1、负责部门分配的日常管理工作，认真履行岗位职责，遵

守各项规章制度。

2、认真学习和熟练掌握图书馆（档案馆）相关业务知识，

提高业务水平，解决职责范围内的相关问题。

3、认真完成馆领导和部门领导交付的工作认务。

4、及时向部门主任反映工作中出现的问题，并督促问题的

解决。

5、起草相关的工作流程、规章制度等

6、负责做好各类清点、统计与记录工作，做到账目清楚。

7、协调处理好与工作人员、读者的关系。

8、做好清洁卫生与防火、防水、防盗、防尘、防潮、防晒、

防虫等各项安全工作。

（六）十级职员岗位职责

1、负责部门分配的具体工作的管理任务，认真履行岗位职

责，遵守各项规章制度。

2、认真学习和熟练掌握图书馆（档案馆）相关业务知识，

提高业务水平，解决职责范围内的相关问题。

3、认真完成馆领导和部门领导交付的工作认务。

4、及时向部门主任反映工作中出现的问题，并督促问题的

解决。

5、协调处理好与工作人员、读者之间的关系。

6、负责做好各类清点、统计与记录工作。

7、做好清洁卫生与防火、防水、防盗、防尘、防潮、防晒、

防虫等各项安全工作。

8、保持室内外整洁，设备整齐完好无损。

附件 6

华北水利水电大学图书馆（档案馆）岗位聘用

工勤岗位二至五级任职条件

（一）基本条件

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的服务意识和职业道德；

3、具有岗位所需的专业、能力及资格证书；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、任现职以来，年度考核均为合格以上等次，并获得省人

力资源和社会保障厅组织的工勤人员职业技术等级证书。

（二） 任职条件

1、二级工勤技能岗位：须在本工种下一级岗位工作满 5 年，

年度考核均为合格以上等次，并分别获得省人力资源和社会保障

厅组织的工勤人员高级技师、技师的职业技术等级证书。

2、三级、四级工勤技能岗位：须在本工种下一级岗位工作

满 5 年，年度考核均为合格以上等次，并分别获得省人力资源和

社会保障厅组织的工勤人员高级工、中级工的职业技术等级证书。

3、五级工勤技能岗位：学徒（培训生）学习期满和工人见

习、试用期满，通过初级工技术等级考核。

4、普通工岗位：未取得技术等级或学校新录用的工勤人员。

5、根据各岗位特殊需要所要求的其他条件。

附件 7

华北水利水电大学图书馆（档案馆）岗位聘用

工勤岗位二至五级岗位职责

（一）二级岗位职责

完成本职工作，能够解决重要业务问题，有较强的工作责任

心，自觉遵守操作规程和工作规范，安全生产，按时完成单位规

定的任务数量和质量，定期参加上级主管部门组织的技术业务理

论和实际操作技能考核培训合格，指导低级别工勤技能人员。

（二）三级岗位职责

熟悉本职工作，参与解决重要业务问题，有较强的工作责任

心，自觉遵守操作规程和工作规范，安全生产，按时完成单位规

定的任务数量和质量，定期参加上级主管部门组织的技术业务理

论和实际操作技能考核培训合格。

（三）四级岗位职责

能够熟悉本职工作，能够解决相关业务问题，有较强的工作

责任心，自觉遵守操作规程和工作规范，安全生产，按时完成单

位规定的任务数量和质量，定期参加上级主管部门组织的技术业

务理论和实际操作技能考核培训合格。

（四）五级岗位职责

能够熟悉本职工作，能够解决相关业务问题，有较强的工作

责任心，自觉遵守操作规程和工作规范，安全生产，按时完成单

位规定的任务数量和质量，定期参加上级主管部门组织的技术业

务理论和实际操作技能考核培训合格。

（五）普通工岗位职责

能够熟悉本职工作，有较强的工作责任心，自觉遵守操作规

程和工作规范，安全生产，按时完成单位规定的任务数量和质量，

定期参加上级主管部门组织的技术业务理论和实际操作技能考

核培训合格。

工勤技能岗位的具体职责按岗位说明书的要求执行。岗位说

明书由设置工勤技能岗位的单位填报并上报人事处审核。其中岗

位职责详细内容与本人签订聘任合同一致，并作为年末及聘期考

核的依据。

附件 8

华北水利水电大学图书馆（档案馆）岗位说明

党总支书记岗位说明

（正处级）

1、在学校党委领导下，负责主持党总支的日常工作。

2、负责召集党总支委员会和党员大会；研究决定党总支工

作的重大问题；讨论组织建设和组织发展的有关问题；参与本单

位行政重要问题的研究、决策。

3、抓好党总支委员班子建设，按时召开党总支委员会议。

4、做好党员干部的教育、培养管理和考核工作；做好党员

干部的思想政治工作；做好党员发展工作。

5、检查党总支下属各支部的工作计划、决议的执行情况和

出现的问题，按时向党总支委员会、党员大会和上级党组织汇报

工作。

6、协调馆内政、工、青、妇的关系，做好统一战线工作。

7、组织各支部开展形式多样的活动。

馆长岗位说明

（正处级）

1、主持全馆工作，领导和组织全馆性的业务活动。

2、主持制订图书馆的发展规划和工作计划并组织实施。

3、负责图书馆经费的预算和决算。

4、领导制订与完善图书馆的各项规章制度并监督执行。

5、布置、督促和检查各部室的工作。

6、定期主持召开馆务会议和全馆职工大会并负责向上级汇

报工作。

7、负责干部及工作人员队伍建设，负责工作人员培训任用、

考核和职称评定工作。

副馆长岗位说明

（副处级）

1、协助馆长起草规章制度、拟订工作计划，馆长外出时，

代理主持工作。

2、负责全馆内勤和综合协调工作，协助馆长检查、考核馆

内人员岗位职责的执行情况。

3、负责具体分工的业务或行政工作。

4、参与图书馆的规划和建设。

5、协助馆长组织馆内外学术交流活动，处理馆际协作和对

外联系事务，负责组织学生读书会开展有关活动。

6、完成馆长交办的其他有关工作。

档案馆馆长岗位说明

（副处级）

1、负责学校档案馆全面工作。

2、负责制订档案馆各项规章制度，并负责监督、检查执行

情况。

3、负责组织接收、整理、分类、鉴定、统计、保管学校的

各类档案及有关资料。

4、负责开展档案的提供与利用，为我校各项工作服务。

5、负责组织编写档案参考资料，编制检索工具的工作。

6、负责开展档案宣传工作。

7、负责组织全校专、兼职档案工作人员的培训工作。

8、负责组织定期对档案库房安全事项的检查工作。

9、负责档案统计分析及利用效果分析工作。

10、完成上级领导交办的其他工作。

部室主任岗位说明

（正科级）

1、在馆长领导下，按照本部门工作职责和岗位工作细则，

主持部门的日常工作。

2、负责部门的政治学习和业务学习，负责提高部门服务质

量和管理水平。

3、制定部门工作计划，并组织实施。定期检查总结工作，

向本部门人员及馆领导汇报。及时发现和解决工作中的问题，协

调好各个工作环节，建立良好的工作秩序。

4、起草本部门工作细则、规章制度、管理条例等，报馆长

批准后实施。

5、负责本部门人员的考勤、考核。

6、负责协调好部门间的业务合作，积极完成馆里布置的其

他工作。

7、负责督促检查本部门的安全保卫与清洁卫生工作。

8、及时上报有关统计报表。

9、承担一部分本部门的具体业务工作。

部室副主任岗位说明

（副科级）

1、协助部室主任制定本部门工作计划，及时发现和解决工

作中的问题，协调好各个工作环节。

2、协助部室主任起草本部门工作细则﹑规章制度﹑管理条

例等。

3、承担一部分本部门的具体业务工作。

4、协助部室主任完成其他工作。

科员及其他岗位说明

1、严格执行学校和图书馆（档案馆）的各相关规章制度，

遵纪守法，具有良好的道德修养。

2、树立读者至上的服务意识，掌握图书（档案）管理业务

的基本技能，认真学习业务，与时俱进，开拓创新，不断提高业

务技能和业务水平。

3、具有良好的工作作风，爱岗敬业，认真履行岗位职责，

准时上下班，不擅离岗位。

4、做好书刊出借和阅读工作，不断改进工作方法，提高书

刊流通率。

5、认真做好防盗、防火、防潮等工作，做好书库、阅览室

的清洁卫生工作。

6、完成领导交办的工作。