View
228
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
EL TRABAJOProf: David Aquino Benites.
COLEGIO DE LA INMACULADACOLEGIO DE LA INMACULADA
Jesuitas - LimaJesuitas - Lima
Definición de trabajo
• Es la aplicación de las aptitudes físicas y mentales del hombre para intervenir en la actividad económica y poder generar un nuevo valor expresado en BB/SS.
Puntos de vista sobre el trabajo…
• Para los liberales el trabajo/trabajador viene a considerarse como capital humano (ALIENACIÓN), es decir un insumo más que interviene en el proceso productivo.
• Para los socialistas lo que el hombre incorpora es su fuerza de trabajo, incidiendo en la no despersonalización del obrero.
• Históricamente la división del trabajo ha influído en la estratificación social.
•El trabajo es regulado en el mundo por la OIT (perteneciente a la ONU) y en el caso
del Perú por el MTPE.
Características del trabajoEs penoso: por ser obligatorio y además
implicar responsabilidad, peligro y fatiga.
Implica un esfuerzo.
Tiene un fin económico.
Transforma la naturaleza y al
hombre.
Dignifica al hombre.
Es una actividad consciente.
Clases de trabajoSegún la predominancia de aptitudes:
a) Manual b) Intelectual
Según la función dentro de una empresa:
a) Director b) Ejecutor
Según la relación con el empleador:
a) Independiente b) Dependiente
Según la especialización:
a) Simple b) Calificado
Conflictos laborales
Paro: medida de lucha tras agotar mecanismos
de diálogo ante determinada demanda (24h,48h, etc) . Suele
ocurrir por mejoras laborales o salariales.
Huelga: suspensión indefinida de actividades de los trabajadores contra la
empresa o gobierno. Puede ser de “brazos caídos” o “de
hambre”.Sabotaje: reclamo
traducido en la destrucción o daño
causado a las maquinarias
(movimiento ludista de Ned Lud-Inglaterra).
Boicot: no consumo de ciertos productos con el fin de perjudicar los ingresos de la empresa “abusiva” (Charles Boicot-Irlanda).
Lock-out: paro provocado por los mismo empresarios con la finalidad de privar de salarios, imponer nuevas condiciones o para frenar demandas obreras.
¿Y qué son los sindicatos?Son organizaciones que agrupan y representan a los trabajadores con el objetivo de defender o mejorar sus derechos frente a los empleadores. Los derechos laborales han sido producto de la histórica lucha del movimiento obrero en el mundo.
¿Y qué son los derechos laborales?Son aquellos derechos ganados por los trabajadores (salario digno, horas determinadas de jornada laboral, seguro, gratificación, compensación por tiempo de servicio CTS, sindicalización, otros).
Formas de retribución al trabajo
Forma de retribución
Beneficiario Motivo
JORNAL Obreros Por día trabajado
SUELDO (Haber) Empleados Por labores administrativas
HONORARIOS Profesionales dependientes o independientes
Ejercicio profesional
EMOLUMENTOS Altos funcionarios públicos Ejercicio pública
DIETA Funcionarios públicos Asistencia a reuniones de consejo, directorio, etc.
Clases de salario• Salario nominal:
Cantidad de dinero recibido en unidades monetarias. No expresan el nivel de vida.
Ej: Perú S/ 1 200. Bolivia B/ 2400
• Salario real:Total de BB/SS que el trabajador puede adquirir con su salario nominal. Con la inflación se reduce el salario real.
Sr= Sn x 100 IPC
• Salario mínimo vital:Es aquel que permite satisfacer necesidades básicas, y es calculado en función a la canasta básica familiar. Actualmente se estima en S/ 1200 (Universidad del Pacífico).
• Salario mínimo legal:Establecido por el gobierno a través de una ley para “proteger” al trabajador.
Actualmente a S/ 750.00.
Estructura de la población según condición de actividad
Población total
PET Población que no está en edad de trabajar
PEI
AspirantesCesantes
PEA
Ocupados
Adecuadamente empleados
Subempleados
Subempleo visible
Subempleo invisible
Inactivo pleno
Desempleo oculto
Desempleo abierto
Fuente: MTPE, OIT
Tasa de desempleo
•Se refiere al porcentaje (%) de la PEA que está sin empleo y lo busca permanentemente:
Tasa de desempleo = desempleados x 100
PEA
Recommended