View
216
Download
0
Category
Preview:
DESCRIPTION
Het eventmagazine van Techniek Bedrijven Talents 2011. Verdiep je in alle deelnemende bedrijven.
Citation preview
3
Eventmagazine
4444
55555555
InhoudsopgaveInhoudsopgave
8
10
11
12
13
14
15
16
88
100
18 november
Dagprogramma
Opening
Case studies
Bedrijfspresentaties
Workshops
Plattegrond Beurs-WTC Rotterdam
Bedrijven
Workshops
Colofon & dankwoord
6
Techniek Bedrijven wordt ondersteund door:
Beste Talent,
Welkom op Techniek Bedrijven Talents 2011. Na een jaar van voorbereiding zijn wij verheugd en
trots jou te mogen ontvangen op 18 november 2011, in het Beurs-WTC Gebouw te Rotterdam.
Samen hopen wij er een succesvolle 20e editie van Techniek Bedrijven Talents van te maken!
Techniek Bedrijven Talents staat voor interactie en verdieping. Nu je geselecteerd bent, is het aan
jou om het maximale uit de dag te halen. In de case study ronde krijg je alle ruimte het bedrijf van
jouw voorkeur te leren kennen én je kwaliteiten te tonen. Een goede voorbereiding en een betrokken
houding zijn vereist. Lees je in middels de case beschrijving en bedenk alvast wat gerichte vragen
die je kwijt kunt in het middagprogramma.
In dit eventmagazine vind je alle benodigde informatie voor een geslaagde dag. In het magazine
lopen we het dagprogramma nog even kort met je door, laten we alle deelnemende bedrijven aan
bod komen en zetten we de toon van de dag. Lees het ter voorbereiding; gebruik het magazine als
handleiding en, in een later stadium, als naslagwerk. Aanvullende carrière informatie vind je ook
digitaal op je persoonlijke pagina.
Techniek Bedrijven Talents is jouw kans om je toekomstige werkgever te ontmoeten en zo je talent
in goede banen te leiden! Wij als organisatie wensen je veel plezier en succes op 18 november.
Met talentvolle groet,
Organisatie Techniek Bedrijven Talents 2011
Woord vooraf
7
Prof. dr. ir. G.S. Luyben Rector Magnificus TU Delft
Prof. dr. ir. C.J. Van Duijn Rector Magnificus TU Eindhoven
Prof. dr. H. Brinksma Rector Magnificus Universiteit Twente
Dhr. P.K.M. de Swert Executive Vice President KLM
Dhr. P. Voser Chief Executive Officer Shell
Dhr. ing. M.C.J. van Pernis President Kivi Niria
Dhr. drs. E.H.T.M. Nijpels Chairman NLIngenieurs
Dhr. drs. ir. J. van der Veer Chairman Platform Bèta Techniek
Prof. dr. Wubbo J. Ockels Prof. of Aerospace Engineering TU Delft
Dhr. ir. G.J. Kleisterlee President and Chairman of the Board Koninklijke Philips Electronics NV
Dhr. drs. Sj. S. Vollebregt Chairman of the Board Stork BV
Dhr. drs. R.H.J. Mooren General Director ARCADIS NL BV
Mr. Drs. A.F. van der Touw Chairman of the board Siemens NL NV
Dhr. dr. H. Wijers Chief Executive Officer AkzoNobel
Dhr. ir. J.H.M. Lindenbergh Voorzitter raad van Commissarissen ABN AMRO
Dhr. mr. ing. J.H. Dronkers Directeur Generaal Rijkswaterstaat
Comité van Aanbeveling
Prof dr ir G.S. L be
CCCCCComité van Aanbeveling
888
9
18 november
10
09:00Ontvangst
Opening
Case studies
Lunch
Bedrijfspresentaties
Bedrijvenmarkt
Workshops Slowdaten Battle of Concepts Consultancy vs. Managementtraineeship
Borrel
Diner
13:00
17:00
11:00
15:00
19:00
10:00
14:00
18:00
12:00
16:00
20:00
09:30
13:30
17:30
11:30
15:30
19:30
10:30
14:30
18:30
12:30
16:30
20:30
Dagprogramma0909090909090909:0:0:0:0:0000000
Ontvangst
Dagprogramma
Persoonlijk dagprogramma
Alle deelnemende studenten krijgen een persoonlijk dagprogramma dat toegespitst is op hun
interesses én ambities. Hierdoor is de effectiviteit van het contact tussen studenten en bedrijven
gedurende de dag zeer hoog. In de ochtend participeren alle deelnemende studenten in één van
de 24 verschillende casestudies. In de middag volgt iedere student een van de 15 verschillende
bedrijfspresentaties en worden er daarnaast verschillende carrière workshops aangeboden. Het
event wordt afgesloten op de beursvloer, waar tijdens de borrel nog informeel nagepraat kan
worden over de ervaringen van de dag.
Talent
De geselecteerde bedrijven vertegenwoordigen de gehele techniek- en bètasector en zijn dus op
zoek naar een breed scala aan studenten. De definitie van talent is voor ieder bedrijf anders. Je bent
geselecteerd op basis van studieresultaten, nevenactiviteiten en persoonlijke kwaliteiten. Want
deze maken jou uniek. Laat dit zien op 18 november op Techniek Bedrijven Talents 2011!
Tijdens de opening zullen twee vrouwelijke talenten in de techniek je meer vertellen over hun
bijzondere carrière. Ook zullen zij het hebben over de toekomst van onze energiemarkt.
Opening
Nina Skorupska ...
is een opvallende uitzondering in de carrière statistiek over vrouwen. Ze beschikt
over een universitaire graad in de chemie en is Chief Technology Officer (CTO)
van Essent. Skorupska begon in 1992 als brandstofspecialiste te werken in de
energie-industrie. De slogan “Essent levert” is haar op het lijf geschreven: “wil
je carrière maken, dan moet je om te beginnen leveren, goed presteren.” Hard
werken alleen is echter niet genoeg...
Lucia van Geuns ...
is in 1980 afgestudeerd aan de Universiteit Leiden als geoloog en heeft
vervolgens ruim 22 jaar in de olie -en gas industrie gewerkt (Shell). Sinds 2003
werkt zij als adjunct-directeur bij het energie programma (CIEP) van Instituut
Clingendael. Het CIEP levert een structurele bijdrage aan de maatschappelijke
discussie over de internationale politieke en economische ontwikkelingen in de
energiesector (olie, gas, duurzame energiebronnen en elektriciteit).
Opening
11
Case studiesCase studies
Tijdens een drie uur durende casestudy krijg je de kans om
intensief kennis te maken met een bedrijf en hun werkwijze. Maar
liefst 24 verschillende bedrijven zullen tijdens Techniek Bedrijven
Talents een casestudy verzorgen. De bedrijven presenteren
een vraagstuk in de vorm van een actueel of fictief probleem. In
groepsverband probeer je dit probleem in drie uur te doorgronden.
De casestudies worden afgesloten met korte presentaties en
feedback van de bedrijven. Nabespreken kan natuurlijk ook op de
bedrijvenmarkt vanaf 15:00 uur.
De volgende bedrijven zullen een case study verzorgen:
12
Bedrijfspresentaties
Om een beter idee te krijgen van het profiel en de werkzaamheden
van een bedrijf, kan er na de lunch geluisterd worden naar één van
de 15 verschillende bedrijfspresentaties. Het bedrijf zal tijdens
deze presentatie duidelijk toelichten wat interessant is voor de
oriënterende student. Daarnaast zal er dieper worden ingegaan
op een van de lopende projecten van het bedrijf. Tijdens en na de
presentaties is er ruimte voor interactie in de vorm van vraag en
antwoord. Schroom dus niet om gericht vragen te stellen!
De volgende 15 bedrijven zullen een bedrijfspresentatie houden:
Bedrijfspresentaties
13
Workshops
Netwerkborrel
Netwerkborrel
Na afloop van de bedrijvenmarkt biedt de netwerkborrel je
de ideale gelegenheid om op informele wijze na te praten met
medestudenten of één van de bedrijven die je gedurende de
dag hebt gezien. Onder het genot van een hapje, drankje en de
prettige achtergrondmuziek van een live bandje zal Techniek
Bedrijven Talents 2011 in stijl worden afgesloten.
In de middag zullen naast de bedrijfspresentaties een zestal workshops gegeven worden,
betrekking hebbende op het maken van carrière. Bij inschrijving heb je kunnen aangeven of je
wilt deelnemen aan één van deze workshops. Een uitgebreide toelichting per workshop is te
vinden vanaf pagina 88. De volgende workshops worden gegeven:
Slowdaten met een selectie van technische bedrijven
Consultancy of Management traineeship
Pitchwedstrijd
Presenteren
Stresshantering
Solliciteren, acquisitie voor jezelf
McKinsey vs. Stork
Battle of Concepts
Best Graduates
Kivi Niria
Qompas
NNNNNNNNeettwweerkkkkkbbbbbbbboooooooorrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrreeeeeeeeeeeeeeeeeelllllll
Bedrijven Talents 2011 in stijl worden afgesloten.
14
Plattegrond
RuimteMees AditoriumPenn Room 2Penn Room 1Leeuwen Room 2Leeuwen Room 1Goudriaan Room 2Goudriaan Room 1Veder RoomNew Orleans RoomNew York RoomTokyo RoomBaltimore RoomMontreal RoomAntwerp RoomJ.F. Staal RoomBlue RoomVan Walsum RoomVan der Veeken RoomDiamond Room 2Diamond Room 1Van Beuningen StudioVan der Werff StudioVan der Mandele StudioVan Hogendorp StudioCaptain´s LoungeVan Oldenbarnevelt RoomOscar AuditoriumLloyd´s LobbyTownhall RoomInformatiebalie
10:00-13:00 Stork Philips Essent McKinsey BCG Accenture KPMG Capgemini Vanderlande Siemens Volkerwessels Boskalis Rijkswaterstaat Shell NS Vodafone Heerema Heineken Schiphol Arcadis - - - KPN DAF BP - - Unilever
14:00-14:45 TNO ASML NLR BAM Bosch Accenture - KPMG - Siemens TATA Philips - Royal Haskoning - - - - Schlumberger Akzo Nobel - - - - - Proctor & Gamble - - Unilever
15:00-16:00 McKinsey & Stork - - - - - - - - - - - - - Best Graduates - Qompas Kivi Niria - - - - - - - Battle of Concepts - Slowdaten -
ABCDEFGHI
JKL
MNOPQRSTUV
WXYZ
AG LLTR
Info
Plattegrond
Diamond Room 2Diamond Room 1Van Beuningen StudioVan der Werff StudioVan der Mandele StudioVan Hogendorp StudioCaptain´s LoungeVan Oldenbarnevelt RoomOscar AuditoriumLloyd´s LobbyTownhall RoomInformatiebaebalielielielielielie
SchipholArcadis
- - - KPN DAF BP - - Unilever
Schlumberger Akzo Nobel - - - - - Proctor & Gamble - - Unilever
- - - - - - - Battle of Concepts - Slowdaten -
STUV
WXYZ
AG LLTR
Info
15
16111166
17
Bedrijven
doen ertoe. Daardoor zijn we marktleider op het
gebied van Consulting, Technology en Outsourcing. Je
werkt binnen een inspirerend, multidisciplinair team
van collega’s uit binnen- en buitenland. De projecten
zijn uitdagend en vaak grensverleggend en worden
vrijwel altijd bij de klant uitgevoerd. Samen met je
collega’s bedenk je oplossingen die ervoor zorgen dat
onze klanten voorop (blijven) lopen.
Als je net bent afgestudeerd neem je kennis mee,
maar je zult ook nog veel moeten leren. En dat is
precies wat je bij Accenture doet. Snel en veel. Door
direct je tanden te zetten in interessante projecten, via
een persoonlijk trainingsaanbod en dankzij intensieve
persoonlijke begeleiding.
Werken bij Accenture betekent veel. Letterlijk. Want
de oplossingen die Accenture bedenkt en uitvoert,
Omzet
• Wereldwijd: € 16 miljard
• Nederland: € 629 miljoen
Totaal aantal werknemers
• Wereldwijd: 233.000
• Nederland: 2.400
• Aantal nieuwe werknemers per jaar: wisselend
• Aantal stageplaatsen per jaar: ±50
Contactgegevens
Recruitment Accenture Nederland
Gustav Mahlerplein 90
1082 MA Amsterdam
T 020 4938383
E jobs.nl@accenture.com
I www.accenture.nl/carriere
Profiel ideale kandidaat
De ideale kandidaat is een ambitieuze academici met
een Bèta-achtergrond, die snel wil groeien en een
kijkje willen nemen in de keuken van verschillende
multinationals.
Sollicitatieprocedure
Na de capaciteitentest volgen een HR interview en
aansluitend een gesprek met de Senior Manager van
de groep waar je voor solliciteert. Vervolgens zal op
een andere dag nog een gesprek plaatsvinden met
een Senior Executive. Als dit alles positief is volgt een
aanbieding. Bij enkele groepen kan je dit hele proces
zelfs in één dag doorlopen!
Aanbod voor studenten en starters
Wil je met ons kennismaken? We organiseren jaarlijks
een Masterclass, de Battle of the Best Bèta en
verschillende Inhousedagen. Elke maand organiseren
we het ‘Meet Accenture’ event op ons kantoor in
Amsterdam. www.accenture.nl/carriere
Loopbaanmogelijkheden
Accenture bied je een vliegende start van je
carrière, doordat je in korte tijd aan projecten werkt
bij verschillende opdrachtgevers. Ook bieden we
je talloze mogelijkheden voor vakinhoudelijke- en
persoonlijkheidstrainingen. In je eerste jaar krijg je als
junior consultant 160 uur training.
Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk
Accentrics is de zeer actieve personeelsvereniging
van Accenture. Zij organiseren meerdere malen per
maand verschillende events. Van borrels, culturele
uitjes en weekendjes zeilen of skiën tot kookworkshops,
roeien in het roeiteam van Accenture en andere
sportieve activiteiten.
XX
XX
XXXX
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
X
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
XX
XX
XX
X
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
X
doen ertoe. Daardoor zijn we marktleider op het AlAls je net bent afgestudeerd neem je kennis mee,
20
Dit is jouw kans om bij een organisatie te werken die je meer mogelijkheden, meer uitdaging en meer voldoening biedt. Een organisatie waar teamwork en samenwerking voorop staan. En een organisatie die pioniert in technologische ontwikkelingen en 94 bedrijven uit de Fortune Global 100 nieuwe wegen tot succes helpt ontdekken. We hebben zo veel te bieden, dat je nieuwe carrièrestappen kunt blijven nemen zonder van werkgever te Wisselen. Ontmoet Accenture en ontdek hoe groot je kunt zijn. Ga naar accenture.nl/carrieregroot je kunt zijn. Ga naar accenture.nl/carriere
21
22
approach, you are encouraged to display initiative
and show the world what you can do as we pursue
strategies for growth in all significant regions and
markets. At AkzoNobel, the only limits are your own
as you collaborate with some of the best people in the
world to help us deliver Tomorrow’s Answers Today.
AkzoNobel is a leading industrial company – the
world’s largest supplier of paints and coatings and
a key global producer of specialty chemicals. We
are committed to developing innovative, sustainable
products and solutions that benefit not only our
customers, but also society as a whole. Within this
Turnover
• Worldwide: EUR 14.6 billion
• Netherlands: EUR 1.5 billion
Total number of employees
• Worldwide: 55.000
• Netherlands: 5.000
• Number of new employees each year: 50
• Number of internships each year in the NL: 100
Contact information
Akzo Nobel Nederland B.V.
HR Services Nederland
P.O. Box 9300
6800 SB Arnhem
E nl-sollicitatie-recruitment@akzonobel.com
I www.akzonobel.nl/careers
Profile ideal candidate
We are looking for colleagues with fresh and exciting
vision, who have challenging ideas and the ambition
and dedication to bring these ideas to fruition. They
are creative to a great extent and not afraid to
deviate from the beaten track.
Application procedure
Interested in a position within AkzoNobel? We ask
you to create a profile and we will contact you in case
of a suitable vacancy.
1. Go to www.akzonobel.nl/how_to_apply and enter
your personal details
2. Upload your resume and letter of motivation.
Without these documents, we cannot process your
application.
3. Data selection by Recruiter.
4. Interview(s) (and possibly assessment center) by
the Recruiter and business unit(s).
Offer for students and recent graduates
If you think your skills and ambition match our vision,
we’d like to get to know you at in-house events such
as the AkzoNobel Masterclass, the Technology
meets Marketing business course, and the Masters
of Industry in-house days. You will also find us at
company and job fairs.
Carreer possibilities
Next to a responsible position in an open and informal
atmosphere, we offer excellent training opportunities.
We encourage you to explore your personal
boundaries and to make the most of your capabilities.
It is possible to switch to another business unit or a
completely different line of work.
Possibilities for development outside working
hours
Your AkzoNobel (YAN) is a global association for new
employees. Its mission is to accelerate the integration
of new employees in AkzoNobel. YAN achieves its
mission by organizing an array of activities ranging
from symposia, lectures, social gatherings and
sporting events.
X
XX
XX
X
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
Variable workload
Fixed workplace
Flat organisation
Fixed wage
Formal culture
Broad
Up or out system
Much guidance
Regular workload
Workplace at the client and/or in the field
Hierarchic organisation
Performance related wage
Informal culture
Specialized
Several carreer paths
Independent
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
X
X
approach, you are encouraged to display initiative AkzoNobel is a leading industrial company – the
23
It’s not about having all the answers. It’s about having all the questions
AkzoNobel’s company line is ‘Tomorrow’s Answers Today’. But we can only arrive at those answers by constantly looking beneath the surface to question the way the world works and the way that we work.
This spirit of intellectual adventure has led to an endless variety of innovative and sustainable solutions. They include coatings that make ocean liners more fuel-ef� cient, environmentally responsible paints, and chemicals that enhance the performance of countless every day products. We’ve even started using renewable ingredients such as potatoes to develop adhesives.
Asking ‘Is there a better way?’ and discovering there usually is, has enabled AkzoNobel to become the world’s largest coatings and specialty chemicals company. Feel free to contact us if you have any questions about a career with AkzoNobel.
www.akzonobel.nl/careers
We werken voor onder meer bedrijven en overheden.
We verplaatsen ons in hun uitdagingen en zoeken
naar wegen om meerwaarde te kunnen bieden
met haalbaarheidsstudies, adviezen, ontwerpen,
ingenieurswerk, projectmanagement, implementatie,
onderhoud en beheer. Onze lokale aanwezigheid
in combinatie met specialistische kennis én
internationale ervaring stelt ons in staat op maat
gesneden creatieve, praktische en uitvoerbare
totaaloplossingen te bieden.
ARCADIS is een toonaangevende advies-, ontwerp-
en ingenieursorganisatie. We werken dagelijks aan
oplossingen op het gebied van mobiliteit, milieu
& ruimte, water en gebouwen. Kenmerkend voor
ARCADIS is onze vaardigheid om alle disciplines en
noodzakelijke experts snel in te kunnen zetten. Zo
helpen wij onze opdrachtgevers. Op deze manier
ontwikkelen we met elkaar en soms ook samen met
onze klanten extra inhoud, die is toegesneden op een
specifieke vraag.
Omzet (2009)
• Wereldwijd: € 1,8 miljard
• Nederland: € 426 miljoen
Totaal aantal werknemers
• Wereldwijd: 15.000
• Nederland: 3000
• Aantal nieuwe werknemers per jaar: 270
• Aantal stageplaatsen per jaar: 150
Contactgegevens
Nieuwe Stationsstraat 10
6811 KS Arnhem | Nederland
Postbus 33 | 6800 LE Arnhem | Nederland
T 026 3778519
E arbeidsmarkt@arcadis.com
I www.werkenbijarcadis.nl
Profiel ideale kandidaat
ARCADIS legt steeds meer de nadruk op het
“ondernemende” adviseur- en ingenieurschap. Wij
zoeken daarom medewerkers die gebaande paden
durven te verlaten, pro-actief zijn, hun nek durven uit
te steken en kansen creëren. Ondernemerschap,
integriteit en alertheid zijn dan ook onze kernwaarden.
Sollicitatieprocedure
Op www.werkenbijarcadis.nl vind je de
openstaande vacatures. Hierop kun je online
solliciteren. Jouw sollicitatie komt direct terecht
bij ons team Recruitment. Zij bekijken je profiel en
bespreken het met de juiste mensen binnen onze
organisatie. Wij sturen jou zo spoedig mogelijk een
ontvangstbevestiging van de sollicitatie en vervolgens
ontvang je informatie over de vervolgstappen.
Aanbod voor studenten en starters
Het Junioren OntwikkelingsProgramma (JOP) is
bestemd voor afgestudeerde hbo’ers en academici
met maximaal drie jaar werkervaring. Het JOP biedt
je de mogelijkheid om gedurende anderhalf jaar
pro-actief aandacht te besteden aan je persoonlijke
ontwikkeling. Dit gebeurt d.m.v. training, opleiding,
opdrachten en intervisie.
Loopbaanmogelijkheden
Als starter begin je je loopbaan in een organisatie
waarin ondernemen en plezier voorop staan.
Stimulering van persoonlijke groei, training, coaching
en opleiding staan bij ons centraal. Dit gebeurt
van dag tot dag. Vakkennis wordt gestimuleerd en
vaardigheden worden getraind.
Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk
“The Young Part” is onze jongerenvereniging die jonge
collega’s met elkaar in contact brengt d.m.v. activiteiten,
zoals workshops, projectbezoeken en sportactiviteiten.
Ook heeft ARCADIS een actieve personeelsvereniging
en worden er regelmatig borrels, vakanties, stedentrips
en sportactiviteiten georganiseerd.
XXXX
XX
XX
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
24
We werken voor onder meer bedrijven en overheden. ARCADIS is een toonaangevende advies-, ontwerp-
25
Imagine the result
Ben je geïnteresseerd in een (afstudeer)stage of een
baan op het gebied van:
- infrastructuur
- ruimtelijke ontwikkeling
- milieu
- bodem
- water
- civiele techniek
Kijk dan voor meer informatie, actuele vacatures
en het achterlaten van jouw gegevens op
www.werkenbijarcadis.nl.
Wil je graag persoonlijk kennismaken? Breng dan
een bezoek aan onze stand tijdens Techniek Bedrijven
Talents 2011 of schrijf je in voor onze workshop.
Bij ons krijg je de ruimte. Pak jij de kansen?
ARCADIS kijkt vooruit. We hebben een heldere
visie op ontwikkelingen in de samenleving
en werken samen met onze opdrachtgevers
aan de r-ealiteit van vandaag. Ondernemen in
een complexe omgeving maar met overzicht,
betrokkenheid en verstand van zaken.
ARCADIS: infrastructuur – water – milieu –
gebouwen. Los van elkaar maar ook vooral
integraal. Wij geven de samenleving vorm
door creatieve oplossingen en daadkrachtige
uitvoering. De medewerker van ARCADIS
verlaat de gebaande paden, is onderdeel
van een netwerk van zakelijke professionals
ingericht rondom opdrachtgevers. Wij brengen
ideeën tot leven. Ontwikkel jij mee?
Station Rotterdam (animatie)
- bouwkunde
- elektrotechniek
- installatietechniek
- werktuigbouwkunde
Turnover
• Worldwide: € 4.5 billion
• Netherlands: -
Total number of employees
• Worldwide: 7.700
• Europe: 4.560
• Number of new employees each year: 200
• Number of internships each year: 10
Contact information
ASML Careers Contacts
De Run 6501
5504 DR Veldhoven
T 040 2682078
E info-careers@asml.com
I www.asml.com/careers
Profile ideal candidate
For engineers who think ahead. Opportunities for:
Physicists, Software Engineers, Electro technicians,
Mechatronicians and mechanical engineers.
Application procedure
Please apply via our website asml.com/careers.
After application you will receive an automated
confirmation. You will be contacted by one of our
recruiters should your qualifications match a current
position. The steps of your application process can
differ depending on the job or the department.
Carreer possibilities
At ASML, you drive your career - with a few navigational
tips from us along the way. Start in a technical role,
and within a few years you could decide to take your
career in a new direction by moving into people or
project management. Or you could decide to stay in
the technical domain, building an entire career while
extending the depth and breadth of your technical
knowledge. The decision to switch path is up to you,
your aspirations and your skills. And it’s a decision
you can make multiple times as your career develops.
Possibilities for development outside working
hours
ASML supports several sporting teams, we offer
sport club subscription with discount and we have a
very active personnel club.
XXXX
XXXX
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
Variable workload
Fixed workplace
Flat organisation
Fixed wage
Formal culture
Broad
Up or out system
Much guidance
Regular workload
Workplace at the client and/or in the field
Hierarchic organisation
Performance related wage
Informal culture
Specialized
Several carreer paths
Independent
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
in 16 countries. Behind ASML’s technological
breakthroughs are engineers who think ahead. The
people who work at ASML include some of the most
creative minds in physics, mathematics, chemistry,
mechatronics, optics, mechanical engineering,
software engineering, and computer science. And,
because ASML spends more than half a billion Euros
per year on R&D, our people have the freedom and
the resources to push the boundaries of known
technology.
ASML is a successful high-tech company
headquartered in the Netherlands, which
manufactures complex lithography machines that
chip manufacturers use to produce integrated
circuits. The steady progress of the world’s
technological evolution through smaller, faster, more
energy-efficient yet more affordable chips is to a large
extent the result of technological breakthroughs at
ASML. In the space of twenty-five years we have grown
from nothing into a multinational with 55 locations
XXXX
XXXX
Variable workload
Fixed workplace
Flat organisation
Fixed wage
Formal culture
Broad
Up or out system
Much guidance
Regular workload
Workplace at the client and/or in the field
Hierarchic organisation
Performance related wage
Informal culture
Specialized
Several carreer paths
Independent
26
For students who think ahead
www.asml.com/careers
How do you inventa chip machine thattests physical limits?
At ASML we bring together the most creative minds in physics, electronics, mechatronics,
software and precision engineering to develop lithography machines that are key to producing
cheaper, faster, more energy-ef�cient microchips. Our machines need to image billions of
structures in a few seconds with an accuracy of a few silicon atoms.
So, if you’re an internationally driven team player who enjoys the company of brilliant
minds, who’s passionate about solving complex technological problems, you’ll �nd
working at ASML a highly rewarding experience. Per employee we’re Europe’s
largest private investor in R&D, giving you freedom to experiment and a
culture to get things done.
Join ASML’s expanding multidisciplinary teams and help us to continue
pushing the boundaries of what’s possible.
For students who think ahead
www.asml.com/careers
pushing the boundaries of what’s possible.
27
BAM behoort tot de grootste bouwondernemingen
in Europa. We nemen in Nederland, België, Verenigd
Koninkrijk, Ierland en Duitsland leidende marktposities
in. Wereldwijd voert de Groep in nichemarkten
gespecialiseerde bouw- en infrawerken uit.
Kenmerkend voor BAM is het netwerk van regionale
vestigingen, waardoor de onderneming altijd dicht bij
de opdrachtgever staat.
Van de hogesnelheidslijn en afvalverwerkingcentrales
in Nederland tot havens in Sri Lanka en voetbalstadions
in Zuid-Afrika … BAM staat aan de basis van vele
toonaangevende projecten, waarbij innovatie en
duurzame ontwikkeling een belangrijke rol spelen.
Koninklijke BAM Groep is actief in de sectoren:
Bouw, Vastgoed, Infra, Publiekprivate samenwerking,
Consultancy & engineering, Installatietechniek.
Omzet
• Wereldwijd: € 8 miljard
• Nederland: € 4 miljard
Totaal aantal werknemers
• Wereldwijd: 28.000
• Nederland: 11.000
• Aantal nieuwe werknemers per jaar: 500
• Aantal stageplaatsen per jaar: 1000
Contactgegevens
Koninklijke BAM Groep
Runnenburg 9
3981 AZ Bunnik
Vera van der Leije, Corporate Recruiter
T 030 6598515
E v.vander.leije@bamgroep.nl
I www.bam.nl/werken-bij-bam
Profiel ideale kandidaat
Ondernemerschap, initiatief, teamspirit,
samenwerking en professionaliteit zijn de
eigenschappen waar we naar op zoek zijn. Je
staat graag midden in de techniek, hebt kijk op de
procesketen en bent een waardevolle schakel in de
organisatie.
Sollicitatieprocedure
Op basis van je CV en brief beoordelen we of je
uitgenodigd wordt voor een oriënterend gesprek op
ons hoofdkantoor. In dat persoonlijke gesprek kijken
we naar gebleken geschiktheid voor de betreffende
vacature, maar bespreken we ook graag breder met
je de mogelijkheden binnen BAM. Afhankelijk van de
sollicitatie vinden hierna nog vervolggesprekken en
eventueel een assessment plaats.
Aanbod voor studenten en starters
We bieden starters het BAM Groep
Traineeprogramma aan en het Job Rotation
Programma aan. Verder zijn er voldoende
mogelijkheden in reguliere starterfuncties en
zijn er voor studenten ook diverse stage- en
afstudeerplekken. Eind november organiseren
we altijd de BAM Inhousedag, waar je op een
informele manier nader kennis kan maken met onze
organisatie en diverse medewerkers uit het werkveld
persoonlijk kan spreken. Er worden ook regelmatig
projectbezoeken of cases georganiseerd.
Loopbaanmogelijkheden
We hebben een intern opleidingsinstituut, de BAM
Business School, die diverse trainingen en opleidingen
aanbiedt. Op basis van performance management
stel je met je leidinggevende een persoonlijk jaarplan
op waarin je je ontwikkelpunten verder concretiseert.
Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk
Ons jongerennetwerk Young BAM organiseert
diverse vakinhoudelijke bijeenkomsten en
projectbezoeken. We hebben ook een netwerk voor
ambitieuze vrouwen, Female Capital Group. Verder
organiseren de trainees en job rotators onderling
diverse uitstapjes. Vele medewerkers zijn ook samen
actief in sport, zoals bijvoorbeeld hockey, golfen en
racefietsen.
XX
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
XX
X
XXX
BAM behoort tot de grootste bouwondernemingen Van de hogesnelheidslijn en afvalverwerkingcentrales
XX
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
XX
X
XXX
28
Runnenburg 9
3981 AZ Bunnik
Postbus 20
3980 CA Bunnik
T (030) 659 89 88
www.bam.nl
VeelzijdigKoninklijke BAM Groep nv
Wereldwijd actiefcirca 28.000 medewerkers
Bouw, Vastgoed, Infra, Installatie Techniek, Consultancy en Engineering
Initiëren, ontwikkelen, bouwen en onderhouden
3980 CA Bunnik
T (030) 659 89 88
29
30
and sustainable growth are our cornerstones. At the
same time, we fully embrace our social and ecological
responsibility. That’s how we make sure we deliver
what people need, both now and in the future. When
you work at Bosch, you are part of a leading technology
and services company. For more information see
www.bosch.com.
Bosch Nederland is part of the Bosch Groep, In the
Netherlands Bosch counts about 3.400 employees,
representing all the group’s sectors: Automotive
Technology, Industrial Technology, Consumergoods
and Building Technology. Our value-adding innovations
are “Invented for life” – and they’re unrivalled in
quality, performance and reliability for people and the
environment. Our mission is to improve the quality of
life with Bosch products. State-of-the-art technology
Turnover
• Worldwide: € 47,3 billion
• Netherlands: -
Total number of employees
• Worldwide: 300.000
• Netherlands: 3.400
Contactgegevens
K
R
3
T 0
E v
I www.bosch-career.com
Profile ideal candidate
Do you (almost) have your Master degree, MBA
of PhD? Do you have a maximum of 3 years work
experience, successful internship and/or graduation
assignments, extracurricular activities and have
you been abroad for at least 6 months? Are you
innovative, a team player, internationally orientated
and enterprising, and do you have a sense of
responsibility and the capacity to lead? We are looking
forward to welcome you to our Junior Management
Program!
Application procedure
Please apply via our website www.bosch.nl.
After application you will receive an automated
confirmation. You will be contacted by one of our
recruiters. The steps of your application process can
be differ depending on the job or the department.
Offer for students and recent graduates
We offer two comprehensive graduate programs in
many countries. Our Junior Managers Program paves
the way for a management career path in one of nine
possible areas, from controlling to manufacturing to
computer technology or sales. During the program,
you complete four to six assignments in your chosen
functional area, including one assignment abroad.
Our Graduate Specialist Program prepares you for
challenges as an expert in your field. You can choose
from among seven areas, from purchasing to
research and development. You will complete four to
six assignments in this program, too, and get to know
the company and your functional area inside and out.
Carreer possibilities
A start with know how, enjoyment and commitment
to a responsible task. The motto for career launchers
is: Join in and contribute. After a systematic
introduction, you take over concrete fields of activity
in a specialist, managerial and project career at an
early stage. The international nature and diversity
of the Bosch Group provides exciting professional
and promotion opportunities. In our regular staff
meetings, we discuss your personal development
possibilities and support your goals with individual
development measures. When will you join us?
X
Variable workload
Fixed workplace
Flat organization
Fixed wage
Formal culture
Broad
Up or out system
Much guidance
Regular workload
Workplace at the client or in the field
Hierarchic organization
Performance related wage
Informal culture
Specialized
Several carreer paths
Independent
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb
XX
XX
XXX
and sustainable growth are our cornerstones. At the Bosch Nederland is part of the Bosch Groep, In the
31
32
each of these, there is a wide range of opportunities -
from chemical engineering to geoscience, chemistry
to finance, trading to drilling and completions
engineering. Whether you’re based in Exploration
& Production, Refining & Marketing, or within our
corporate team, you will find the same support and
encouragement to achieve new professional heights
– and beyond.
Our business is the exploration, production, refining,
marketing, trading and distribution of energy, and
we do it on a global scale. We currently own or part-
own 16 refineries around the world, operate tens
of thousands of miles of pipelines and run a fleet of
more than 70 ships. We produce over 3.5 million
barrels of oil equivalent per day and have revenues of
around $300 billion a year. We recruit into three key
disciplines – Engineering, Science or Business. Within
Turnover
• Worldwide: € 280 billion
• Netherlands: n.a.
Total number of employees
• Worldwide: 80.000
• Netherlands: n.a.
• Number of internships each year: 120 (UK)
Contact information
BP Nederland Holding B.V.
P.O. Box 11
3000 BC Rotterdam
T 010 2491000
I www.bp.com/ukgraduates
Profile ideal candidate
At BP, we focus on innovation. That’s why we take
expertise so seriously. We want you to have the skills
you need to make good decisions and deliver results.
And, we’re committed to giving all our employees
equal access to opportunities and challenges. Our
teams work together decisively and responsibly to
make a difference to the world.
Application procedure
1 .
2.
3.
4.
Offer for students and recent graduates
Your development, both professionally and personally,
matters to us. OWe’re a world-leader in a rapidly
moving industry, one in which simply keeping up is
not an option. We need to be at the cutting edge
of new technology developments if we’re to stay
ahead of our competitors. We’re also well aware
that top talent – people like you – will only remain
with an employer if that employer invests properly
in them. So we do. That’s why when you join either
Upstream or R&M, you become part of a specially-
designed graduate development programme. This
comprehensive development programme will act
as a foundation for your future career at BP; on-
the-job learning will develop your practical skills, not
to mention confidence, and structured training will
ensure you have up-to-date knowledge in your chosen
discipline and reinforce what you have learned whilst
performing your day to day responsibilities. Finally,
we’ll ensure all of your “soft skills” are continuously
being developed, giving you coaching on things like
presentation skills and communication.
Carreer possibilities
We believe in investing in our people. We’ll offer
you opportunities to learn and develop through
both formal training and informal mentoring. And
wherever you are in the world, you’ll be part of a team
that will support your progress and encourage you
to think in new ways. In turn, you’ll help the people
around you discover their talents and abilities.
Variable workload
Fixed workplace
Flat organization
Fixed wage
Formal culture
Broad
Up or out system
Much guidance
Regular workload
Workplace at the client or in the field
Hierarchic organization
Performance related wage
Informal culture
Specialized
Several carreer paths
Independent
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
XX
XXX
XXX
Completeself-assessment questionnaire
Complete online application form and online test
Attend first-round interviews
Attend assessment centre
each of these, there is a wide range of opportunities - Our business is the exploration, production, refining,
33
The Challenge
Population growthEnergy demandClimate change
You
Passion, energy and ideas
BP
Face the world’s biggest energy
challenges
The world faces major energy issues. With population growth rising sharply, finding the energy to fuel the world’s future needs is one of the most important issues facing humanity.
If you’re the kind of person that wants to make a difference; if you want to see all that you have learned put to the test; if you have the passion to find new ways to create the energy we all need, then we’d like to meet you.
The world needs you
Are you up for the challenge?bp.com/ukgraduates
omgevingen van klanten. Als ICT consultant ontwikkel
en implementeer je state-of-the-art ICT-oplossingen
voor bedrijven in verschillende branches. Bij
Capgemini zijn er vele mogelijkheden voor zowel
startende professionals als professionals met enige
werkervaring. Ben je geïnteresseerd in Capgemini
en wil je meer weten over jouw mogelijkheden
bezoek dan een van onze XperienceDays of ga naar
www.nl.capgemini.com/werkenbij.
Capgemini is marktleider op het gebied van
Consulting, Technology en Outsourcing. Wanneer
je bij ons aan de slag gaat als Management
Consultant of ICT Consultant lever je aantoonbaar
toegevoegde waarde voor grote nationale en
internationale spelers in 40 landen. Capgemini
ontwerpt en integreert technologische oplossingen,
ontwikkelt innovaties en transformeert de technische
Omzet
• Wereldwijd: € 8,7 miljard
• Nederland: n.v.t.
Totaal aantal werknemers
• Wereldwijd: 115.000
• Nederland: 6.000
• Aantal nieuwe werknemers per jaar: 400
• Aantal stageplaatsen per jaar: 50
Contactgegevens
Capgemini Nederland B.V.
Papendorpseweg 100
3528 BJ Utrecht
Alke Vrieling, stagebureau Capgemini
E alke.vrieling@capgemini.com
I www.nl.capgemini.com/werkenbij
T 030 6895547
Profiel ideale kandidaat
Je hebt een (bijna) afgeronde ICT opleiding, HBO of
WO niveau. Als je ICT hobbyist bent en kunt bewijzen
dat je echt passie hebt voor ICT, dan kun je ook met
een andere opleidingsrichting (HBO of WO niveau)
zeker reageren.
Sollicitatieprocedure
Als je CV en motivatie voldoende aansluiten bij het
profiel waarnaar wij op zoek zijn, dan nodigen we je
uit voor één of meer gesprekken. Daarin kijken we of
je voldoet aan het niveau dat wij verwachten van onze
Young Professionals. Zijn de gesprekken positief,
dan nodigen we je uit voor een selectiedag. Tijdens
deze dag nemen we een aantal testen bij je af. Als je
daarop positief scoort, krijg je een gesprek met onze
assessmentpsycholoog. Op basis daarvan kijken we
of jouw persoonlijkheid past bij de rol van Consultant
en binnen onze organisatie.
Aanbod voor studenten en starters
Afhankelijk van jouw voorkeuren en ambities kun je
je ontwikkelen tot een specialist in jouw vakgebied
of kun je doorgroeien naar een rol met senior taken
en verantwoordelijkheden. Denk hier bijvoorbeeld
aan verantwoordelijkheden bij het binnenhalen van
nieuwe opdrachten bij klanten of het leidinggeven aan
een team. Je kunt ook kiezen voor een overstap naar
een ander bedrijfsonderdeel, wanneer je jouw kennis
en vaardigheden wilt verbreden op andere terreinen.
Loopbaanmogelijkheden
Het Career Center brengt samen met jou in kaart waar
je staat en wat je volgende stap binnen Capgemini kan
zijn. Dat kan zijn door training, opleiding, coaching on
the job of begeleiding. Hierdoor krijg je meer inzicht in
jezelf en meer zicht op de organisatie.
Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk
Via personeelsvereniging Escape worden leuke
activiteiten en reisjes georganiseerd. Tevens zijn
er kortingen te behalen op pretparken, theater
etc. Daarnaast hebben we een Young Professional
netwerk welke fun- en inhoudelijke events voor YP’s
organiseert. Ook vormt Capgemini elk jaar een
Capgemini RopaRun team.
X
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
XX
X
X
XX
X
omgevingen van klanten. Als ICT consultant ontwikkel Capgemini is marktleider op het gebied van
X
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
XX
X
X
XX
X
34
BIJ CAPGEMINI
GEEF JE ZELFAAN JE
LOOPBAANRICHTING
KIJK NAAR JOUW
MOGELIJKHEDEN OP: w w w . w e r k e n b i j c a p g e m i n i . n lw w w . w e r k e n b i j c a p g e m i n i . n l
35
36
dealernetwerk, dat de klant helpt bij de keuze van het
juiste voertuig, de financiering regelt en zorgt dat
het voertuig onder alle omstandigheden inzetbaar
is. Afwisselend en uitdagend werk, aansprekende
producten en gebruik van hoogwaardige technologie.
Doorgroeimogelijkheden uitgaande van jouw
capaciteiten en ambities zowel nationaal als
internationaal te verleggen.
8.000 trotse medewerkers die zich inzetten voor
een perfect productprogramma en een groeiend
marktaandeel. DAF ontwikkelt, produceert en
verkoopt bedrijfswagens. Een compleet en uiterst
modern productenprogramma voor de meest
uiteenlopende transporttoepassingen. Maar DAF
biedt meer. Een totale transportoplossing, voor
de hoogste opbrengsten per kilometer. DAF heeft
een professionele organisatie en internationaal
Omzet
• Wereldwijd: € 7,3 miljard
• Nederland: -
Totaal aantal werknemers
• Wereldwijd: 8.000
• Nederland: 5.000
• Aantal nieuwe werknemers per jaar: -
• Aantal stageplaatsen per jaar: 100
Contactgegevens
DAF Trucks N.V.
P.O. Box 90065
5600 PT Eindhoven
Neeltje Izeboud, Campus Recruiter
T 040 2142616
E neeltje.izeboud@daftrucks.com
I www.daf.com/vacatures
Profiel ideale kandidaat
DAF zoekt starters met een afgeronde technische
opleiding op HTS en Academisch niveau. Je bent
zelfstandig, kunt werken in teamverband en beschikt
over een pro-actieve instelling. Je hebt goede
communicatieve vaardigheden in het Nederlands
en Engels, analytische capaciteiten en je hebt geen
probleem met werken onder tijdsdruk.
Gemiddelde doorlooptijd
De gemiddelde loopbaan binnen DAF is 14,5 jaar.
Sollicitatieprocedure
Solliciteren kan via onze website www.daf.com/
vacatures. Op onze website staan alle vacante
vacatures en stage- en afstudeeropdrachten, verdeeld
in de verschillende sectoren binnen DAF. Als je interesse
hebt in een van de vacatures kun je direct solliciteren
door je CV en motivatiebrief te uploaden. Vervolgens
neemt een van onze recruiters contact met je op over
de mogelijkheden.
Aanbod voor studenten en starters
DAF biedt ieder jaar ongeveer 120 stage- en
afstudeerplaatsen aan. Tevens zijn er voldoende
doorgroeimogelijkheden om na je studie aan de slag
te gaan binnen DAF.
Loopbaanmogelijkheden
DAF biedt een aansprekende werkomgeving met
ruimte voor eigen inbreng, goede arbeidsvoorwaarden
en ruime doorgroeimogelijkheden in een internationale
organisatie. DAF stimuleert persoonlijke groei van
haar medewerkers omdat de medewerker ruimte
moet krijgen om beter te worden, verder te komen
en zich verder te ontwikkelen.
Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk
DAF heeft een eigen personeelsvereniging, kortweg
de DAF PV. Deze vereniging organiseert allerlei
activiteiten en faciliteiten op het gebied van cultuur,
techniek en sportvoor haar leden. De PV telt meer
dan 1600 leden.
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
XX
X
XXXXX
dealernetwerk, dat de klant helpt bij de keuze van het 8.000 trotse medewerkers die zich inzetten voor
37
www.daf.com/vacatures
DAF Trucks is de snelst groeiende truckfabrikant van Europa en
ontwikkelt steeds meer activiteiten wereldwijd. Wij bieden
uitdagende functies voor (young) professionals die voorop willen
lopen in Engineering, Product Development, Quality en Logistics,
maar ook in Marketing, Purchasing, ICT, Finance en HRM.
Drive yourcareer, join DAF!
heviger en de technologische ontwikkelingen gaan
razend snel. Deze veranderingen stellen Essent voor
grote uitdagingen. Uitdagingen die we aangaan door
op een sympathieke, transparante en inventieve wijze
onze beloftes waar te maken. Werken bij Essent
betekent dan ook kansen om jezelf te ontwikkelen
in een uitdagende internationale omgeving waar
iedereen zichzelf kan zijn.
Essent is een Nederlands energiebedrijf dat als
onderdeel van RWE op de internationale markt
actief is. Wij zijn voortdurend bezig om aan de
energiebehoeften van de maatschappij te voldoen. De
omgeving waarin Essent opereert verandert constant.
Klanten zijn kritisch en stellen hoge eisen, er is meer
aandacht voor klimaatverandering, de energiemarkt
wordt steeds internationaler, de concurrentie
Omzet
• Wereldwijd: € 56 miljard
• Nederland: € 6,5 miljard
Totaal aantal werknemers
• Wereldwijd: 65.000
• Nederland: 4.500
• Aantal nieuwe werknemers per jaar: 300
• Aantal stageplaatsen per jaar: 30
Contactgegevens
Essent N.V. HR Resource Center
Willemsplein 4
5211 ‘s Hertogenbosch
E recruitment@essent.nl
I www.werkenbijessent.nl
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
Aanbod voor studenten en starters
Ons traineeship zal starten in april 2012 en daarnaast
organiseren we ook nog een businesscourse voor
februari 2012 waar we begin 2012 starten met de
selectie. Daarnaast zijn er uiteraard ook nog tal van
stagemogelijkheden.
Loopbaanmogelijkheden
In het traineeprogramma staat persoonlijke
ontwikkeling centraal. Zo’n 20% van de tijd besteed
je aan training en opleiding. Denk hierbij aan
leidinggevende trainingen maar ook vakinhoudelijke
trainingen.
Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk
Impulse, de jongerenvereniging van Essent,
organiseert maandelijks activiteiten voor haar leden.
Als trainee ben je altijd lid van deze vereniging en
wordt je hiervoor uitgenodigd. Denk hierbij aan
maandelijkse vrijdagmiddagborrels maar ook een
jaarlijkse studiereis naar het buitenland. Afgelopen
jaar ging deze reis naar Spanje!
Profiel ideale kandidaat
Essent zoekt recent afgestudeerde HBO’ers en WO’ers,
bij voorkeur in de richting techniek, bedrijfskunde,
financieel, ICT of algemeen management, die willen
starten in één van onze traineeships.
Sollicitatieprocedure
1.
2.
3.
4.
5.
Online solliciteren via www.werkenbijessent.nl.
Het maken van een cognitieve capaciteitentest
en een persoonlijkheidsvragenlijst om inzicht te
verkrijgen in je probleemanalytisch vermogen en
je persoonlijke kenmerken.
Het voeren van een selectie-interview met een
recruiter waarin je CV, je motivatie voor Essent en
je persoonlijkheidsvragenlijst aan de orde komen.
Een gesprek met een manager van Essent om
dieper in te gaan op je vakinhoudelijke kennis.
De laatste stap in het selectieproces is een
groepsassessment waarin je d.m.v. verschillende
rollenspellen wordt uitgedaagd jezelf zo goed
mogelijk te laten zien.
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
XX
XX
XX
XX
heviger en de technologische ontwikkelingen gaan Essent is een Nederlands energiebedrijf dat als
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
XX
XX
XX
XX
38
De snelste start inde wereld van energie
39
40
ontwerpen, transporteren, installeren en verwijderen
van verschillende vaste en drijvende offshore
constructies voor de olie- en gasindustrie.
Heerema Marine Contractors (HMC) is één van de
leidende offshore constructie- en installatiebedrijven
in de wereld. HMC is gespecialiseerd in het
Omzet
• Wereldwijd: € 1,2 miljard
• Nederland: n.v.t.
Totaal aantal werknemers
• Kantoor: 750 (WW: 750, NL: 650)
Vloot: 350
• Aantal nieuwe werknemers per jaar: -
• Aantal stageplaatsen per jaar:
20 kantoor, 10 vloot
Contactgegevens
Heerema Marine Contractors Nederland B.V.
Vondellaan 55
2332 AA Leiden
T 071 5799095
E info@hmc-heerema.com
I hmc.heerema.com/careers
Profiel ideale kandidaat
de ideale kandidaat is enthousiast over hollands glorie,
heeft lef en is creatief. Daar waar anderen denken
‘het is onmogelijk’ begint het bij jou te kriebelen en
maak je het mogelijk. Je bent een techneut met een
brede horizon.
Sollicitatieprocedure
We zien graag je cv en motivatie brief waarin je
aangeeft waarom jij het verschil gaat maken. Een
persoonlijkheidsprofiel en eventueel assesment
kunnen deel uitmaken van de procedure. Je spreekt
met HR, je toekomstige leidinggevende en een van
de senior managers in het bedrijf. Als alle lichten op
groen staan kunnen we snel schakelen.
Aanbod voor studenten en starters
Je eerste jaar staat in het teken van een aantal
concrete opdrachten: werkvoorbereiding in een
groot project, meedraaien aan boord bij de uitvoering
en een assignment op een yard. Hierna kiezen jij en
wij samen de volgende stap in je carriëre.
Loopbaanmogelijkheden
Vanaf dag één investeren wij in je professionele
en persoonlijke ontwikkeling, deels vanuit een vast
programma maar ook volgens jouw persoonlijke
ontwikkeplan. We hebben trajecten voor specialisten
en projectleiders ondersteund met een programma
voor management development.
Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk
Sport staat bij ons hoog in het vaandel, we hebben een
eigen fitness ruimte met instructrice, trainen samen
voor diverse loopevents en hebben bijvoorbeeld een
interne squashcompetetie. We zijn hoofdsponsor van
de Leiden marathon.
XX
XX
XX
XX
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
tw t rt installe wijdHe Mari C tr to (HMC) i éé de
41
van Nederlandse origine, dat in meer dan 170 landen
in de wereld verkrijgbaar is. En in meer dan 70 landen
brouwen we Heineken bier. Vanuit onze passie voor
kwaliteit.
Refresh your career. Heineken, de werkgever in
Nederland waar je baan verder gaat dan je vak.
Je werkt nauw samen met andere disciplines en
bent continue bezig met het optimaliseren van
bedrijfsprocessen. Wij zijn het premium biermerk
Omzet
• Wereldwijd: € 16,1 miljard
Totaal aantal werknemers
• Wereldwijd: 65730
• Nederland: 3200
• Aantal nieuwe werknemers per jaar:
20 - 40 academici
• Aantal stageplaatsen per jaar: 40
Contactgegevens
Heineken Nederland
Lisette Rikkers/Irene Linkels
Burg. Smeetsweg 1
2382 PH Zoeterwoude
T 071 5456111
E jobs@heineken.nl
I www.werkenbijheineken.nl
Profiel ideale kandidaat
Om als stagiair, trainee of starter aan de slag te
gaan vragen we wel wat van je. Ondernemerschap
en talent. Maar het begint met een afgeronde
academische opleiding en jouw motivatie om een
waardevolle carrière op te bouwen. Ben jij iemand
die zich graag onderscheidt, zelfstandig resultaten
neerzet en anderen inspireert, dan maken we graag
kennis met je.
Sollicitatieprocedure
Via www.werkenbijheineken.nl kun je solliciteren
op onze (stage)vacatures of op ons Management
Traineeship. De procedure voor een (stage)vacature
vind je onder aan de vacaturetekst. De procedure
voor het Management Traineeship bestaat uit de
volgende stappen.
1.
2.
3.
4.
Iedere stap kent een go/ no go beslissing.
Aanbod voor studenten en starters
Binnen de vakgebieden HR, Finance, IT, Productie/
Supply Chain en Commercie zijn verschillende
instroommogelijkheden. Zo kun je beginnen in ons
Management Traineeship of je gaat direct aan de
slag in een startfunctie. Via www.werkenbijheineken.
nl vind je onder ‘Ontmoet ons’ de mogelijkheden om
kennis te maken met Heineken.
Loopbaanmogelijkheden
Heineken investeert veel in opleidingen. Er is zelfs
een specifieke afdeling die opleidingen en cursussen
selecteert voor verschillende functies en vakgebieden.
Daarnaast heeft iedere medewerker, die drie jaar in
dienst is, een eigen Employability budget. Dit budget
kun je naar keuze besteden aan bijvoorbeeld een
workshop personal branding, een talentenanalyse of
andere leerzame trainingen.
Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk
Heineken in Zoeterwoude heeft vier tennisvelden en
een voetbalveld. Je kunt hier na je werk tennisles
krijgen of lekker een potje tennissen met collega’s.
Daarnaast zijn er talloze sportieve initiatieven
waar Heineken aan deelneemt. Zo loopt een aantal
collega´s bijvoorbeeld elk jaar mee met de Dam tot
Damloop.
XX
XX
X
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
Brief/ CV selectie
(Telefonisch) Interview
2 interviews met 2 Senior Managers uit gekozen
discipline
Extern Assessment
XX
X
van Nederlandse origine, dat in meer dan 170 landen Refresh your career. Heineken, de werkgever in
XX
XX
X
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
XX
X
42
Oo
k H
ein
eke
n?
Oo
k H
ein
eke
n!
Ma
na
ge
me
nt
Tra
ine
es
Fin
an
ce
, Pro
du
cti
e, I
T, C
om
me
rcie
óf
HR
. Gro
te c
on
cre
te o
pd
rach
ten
, sn
el v
era
ntw
oo
rde
lijkh
eid
, pro
fess
ion
ele
be
ge
leid
ing
en
ru
imte
vo
or
on
twik
kelin
g. M
ee
r in
form
ati
e
vin
d je
op
we
rke
nb
ijh
ein
eke
n.n
l
Oo
k H
ein
e
Ma
na
ge
me
nt
Fin
an
ce
, Pro
du
cti
e, I
vin
d je
op
we
rke
nb
ij
43
een breed spectrum aan maritieme diensten en
hebben daarnaast strategische partnerships in
het Midden-Oosten (Archirodon) en in de offshore
dienstverlening (Lamnalco). Wij hebben belangrijke
thuismarktposities in Europa en daarbuiten,
beschikking over een veelzijdige vloot van meer dan
1.000 units en zijn actief in circa 65 landen, verspreid
over zes continenten. Boskalis heeft inclusief haar
aandeel in partnerships circa 14.000 medewerkers
in dienst.
Koninklijke Boskalis Westminster N.V. is een
toonaangevende internationale dienstverlener op
het gebied van baggeren, maritieme infrastructuur
en maritieme diensten. Wij leveren wereldwijd
creatieve en innovatieve totaaloplossingen voor
infrastructurele uitdagingen in maritieme gebieden,
kuststreken en rivierdelta’s met ondermeer de
aanleg en onderhoud van havens en vaarwegen,
creatie van land in water en bescherming van kusten
en oevers. Met de activiteiten van SMIT leveren wij
Omzet
• Wereldwijd: 2.674 miljoen
• Nederland: 517 miljoen
Totaal aantal werknemers
• Wereldwijd: 14.000 incl. aandeel in partnerships
• Nederland: 1909
• Aantal nieuwe werknemers per jaar: -
• Aantal stageplaatsen per jaar: 25 tot 30
Contactgegevens
Koninklijke Boskalis Westminster NV
Rosmolenweg 20
3356 LK Papendrecht
Contactpersoon: Ingrid Karelse, recruiter
T 078 6969839
E i.karelse@boskalis.nl
I www.werkenbijboskalis.nl
Profiel ideale kandidaat
• HBO en/of academische opleiding binnen
minimaal een van de volgende studierichtingen:
civiele techniek, maritieme techniek,
baggertechnologie, offshore-technologie , land-
en watermanagement en werktuigbouwkunde.
• Bereid nationaal en internationaal te werken
• Goede beheersing van de Nederlandse en
Engelse taal
Sollicitatieprocedure
Stuur je sollicitatie in via www.werkenbijboskalis.nl.
We maken een selectie op basis van je CV en je
motivatie. Op basis van deze gegevens wordt bepaald
of je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek.
We toetsen dan of je past binnen Boskalis en of je
de benodigde competenties beschikt of dat deze
ontwikkeld kunnen worden.
Aanbod voor studenten en starters
Naast diverse stage- en afstudeermogelijkheden
kent Boskalis een meer dan interessant
traineeprogramma voor technici. Informatie over ons
traineeprogramma is terug te vinden op:
www.boskalis.nl/trainee.
Loopbaanmogelijkheden
Hoe ver kom jij? Dit heb je helemaal zelf in de hand.
Kenmerkend voor Boskalis is dat je al snel veel eigen
verantwoordelijkheid en bewegingsruimte krijgt.
Op deze wijze wordt een omgeving gecreëerd die
inspireert, waarin je grenzen moet gaan verleggen
en waarin je een snelle groeicurve kunt doormaken.
Belangrijk is dat je een ondernemende instelling
hebt en zaken kunt opstarten. Ondernemen,
samenwerken en professioneel acteren in een
internationale omgeving zijn de peilers waarop het
succes van Boskalis, haar projectenorganisatie en
onze individuele medewerkers is gestoeld.
Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk
Binnen Boskalis worden er veel
opleidingsmogelijkheden aangeboden,Naast
opleiding worden er ook heel regelmatig bedrijfsuitjes
en (sport)evenementen georganiseerd.
XX
XX
XX
XX
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
een breed spectrum aan maritieme diensten en Koninklijke Boskalis Westminster N.V. is een
XX
XX
XX
XX
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
VeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeelelelelelelelel b b b b b b begegegegegegegeleleieididingngngngngngngngngngngngngngngng
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstanananananandidididididididigggggggggggggggggggggggggggg
44
Russia
Kazachstan
India
Pakistan
Saudi
Arabia
Iran
China
Japan
Australia
HOE VER
GA JIJ?
Je weet waar je vandaag staat in
je carrière (studie). Maar waar ben
je volgend jaar? Of in 2020?
Bij Boskalis misschien wel veel
verder dan je voor mogelijk houdt.
BOSKALIS.NL/TRAINEEBOSKALIS.NL/TRAINEE
45
Gááán!
We zijn voortdurend op zoek naar talent. Naar mensen
die gedreven en betrokken zijn en het beste uit zichzelf
willen halen door heel goed samen te werken. Ben je
daarnaast ook nog analytisch sterk? Dan wordt het tijd
om kennis te maken. Dat kan via www.gaaan.nu, ons
talent- en ambitieplatform.
Waar je ook voor gaat: kansen genoeg om samen met je
collega’s aan iets moois te bouwen. Wij zouden zeggen:
Gááán!
…over KPMG Advisory
KPMG Advisory levert tactisch en strategisch advies
op diverse terreinen aan de meest uiteenlopende
organisaties. Van grote (inter)nationale ondernemingen
tot non-profitorganisaties en overheidsinstellingen. Als
junior adviseur start je direct met verschillende uitdagende
adviesopdrachten. Denk aan organisatieadvies, fusies en
overnames, het kwantificeren van complexe financiële-
en operationele risico’s tot aan tactisch en strategisch
IT-advies.
Omzet
• Wereldwijd: € 14,6 miljard
• Nederland: € 676 miljoen
Totaal aantal werknemers
• Wereldwijd: 135.000
• Nederland: 4.000
• Aantal WO-starters per jaar: 250
• Aantal stageplaatsen per jaar: wisselend
Contactgegevens
KPMG Recruitment Centre
Laan van Lagerhuize 1
1186 DS Amstelveen
Lotje Bruin, Recruitment Adviseur
T 020 6564407
E bruin.lotje@kpmg.nl
I www.gaan.nl
Profiel ideale kandidaat
Bij KPMG bieden wij je alle kansen om te slagen. Jij
brengt talent, gedrevenheid en interesse, wij zorgen
voor de beste mensen, uitstekende arbeidsvoorwaarden
en onbegrensde opleidingsmogelijkheden. Ben
je een analytisch sterke technische student, met
inlevingsvermogen, teamgeest en ambitie? Dan maken
we graag kennis met je tijdens de Techniek Bedrijven
Talents 2011.
Sollicitatieprocedure
Na de beoordeling van je CV en motivatiebrief, wordt
je een capaciteitentest en persoonlijkheidstest
toegestuurd, die je volgens de KPMG- normering moet
halen. Bij een positief resultaat, volgt een eerste gesprek
met een recruitment adviseur en een adviseur. Bij een
positieve beoordeling, zal er een tweede gesprek volgen
met een partner van een desbetreffende serviceline.
Hierna heetten wij jou van harte welkom bij KPMG!
Aanbod voor studenten en starters
Bij KPMG Advisory start je als junior adviseur en doe
je praktijkervaring op met concrete opdrachten voor
verschillenden organisaties, waarbij je op diverse
gebieden een bijdrage levert aan rapportages,
presentaties en adviezen. Je ontwikkeling wordt
aangevuld met doelgerichte opleidingen op professioneel
als persoonlijk vlak, die je samen met je performance
manager bepaalt.
Loopbaanmogelijkheden
KPMG vindt het belangrijk dat medewerkers zich
persoonlijk én vakmatig kunnen ontwikkelen en biedt hen
dan ook ruime opleidingsmogelijkheden. Naast ‘coaching
on the job’ kunnen KPMG’ers vanuit hun persoonlijke
behoefte gebruikmaken van een breed spectrum aan
trainingen en opleidingen.
Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk
KPMG biedt verschillende mogelijkheden om je op
sportief en cultureel en niveau te ontplooien. Zo kan je
bijvoorbeeld hardlopen, golfen en hockeyen. Daarnaast
worden er allerlei activiteiten georganiseerd door de
jongerenvereniging Connect en kun je je inzetten voor
goede doelen, zoals Project Bright, Cycling for Water of
Dress for Success.
XXX
XX
X
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
X
X
Gááán!
We zijn voortdurend op zoek naar talent. Naar mensen
…o…o…o…o…o…o…o…ovevevevevevevever r r r r r r r KPKPKPKPKPKPKPKPMGMGMGMGMGMGMGMG A A A Advisory
KPMG Advisory levert tactisch en strategisch advies
XXX
XX
X
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
VeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeelelelelelelelel b b b b b b begegegegegegegeleleleleleieieieieieidididididingngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngng
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfststanananananananandidididididididiggggggggggggggggggggggggggggg
X
X
46
W W W.G A A A N . NU© 2011 KPMG N.V., alle rechten voorbehouden.
Voor 24/7 updates over werken bij Audit of Advisory,
check de KPMG-bloggers op www.gaaan.nu
Bas Huiskens, 28 jaar
Adviseur KPMG IT Advisory
“Tijd voor een break in
de cursus: ff de boys
van #advisory wegtikken
#tafelvoetbal!”
Voor 24/7 updates over werken bij Audit of Advisory,
check de KPMG-bloggers op www.gaaan.nu
47
48
ontwikkeling. Vaste ingrediënten hiervoor zijn
opleidingen, cursussen, wisselende werkplekken
binnen de organisatie en een persoonlijk loopbaanpad.
Werken met de beste mensen
Beter worden is ons beleid. Teamgevoel is hier
belangrijk. Prestaties zijn altijd het resultaat van
een teaminspanning. De sfeer binnen KPN is
professioneel, aangenaam open en informeel, de
deuren staan open en drempels zijn er niet.
Marktleider
Geen Nederlander kan nog zonder telefonie, internet
of televisie. Als het gaat om het aanbieden van
telecom producten en diensten, zijn we in Nederland
marktleider. In de meeste gevallen maakt KPN de
markt en zet de trends. KPN wil de beste zijn dus als
je ergens een vak kunt leren, is het bij ons.
Ontwikkeling
KPN investeert veel in vakmatige en persoonlijke
Omzet
• Wereldwijd: € 13.4 miljard
Totaal aantal werknemers
• Wereldwijd: 30.599
• Nederland: 20.755
• Aantal nieuwe werknemers per jaar: 40 trainees
• Aantal stageplaatsen per jaar: altijd mogelijk
Contactgegevens
Greduate Recruitment KPN
Maanplein 55
2515CK
T 06 20173289
E Ellen.van.heerwaarden@kpn.com
I www.kpn.com/Werken-bij-KPN.htm
Profiel ideale kandidaat
Je hebt een afgeronde WO-opleiding. Een
onbedwingbare nieuwsgierigheid, veel lef en het
nemen van initiatief, behoren tot je standaard
kwaliteiten. Een groentje ben je allang niet meer,
want je hebt al enige bestuurservaring en veel
geleerd tijdens de nodige bijbanen en/of stages in
het buitenland.
Sollicitatieprocedure
Je start met het maken van een capaciteitentest
en een persoonlijkheidstest. Aansluitend op de
tests heb je een selectiegesprek met een recruiter.
Het assessment duurt een dag en bestaat uit
rollenspellen, tests, groepsdiscussie en een
interview. Op basis van een positief assessment ga
je in gesprek met managers uit de business van jouw
vakmanschap en kiezen we samen wat jouw eerste
functie wordt.
Aanbod voor studenten en starters
Wij kennen het driejarig KPN Traineeship (Young
Potential Programma) en organiseren jaarlijks in juni
een businesscourse.
Loopbaanmogelijkheden
Jaarlijks biedt KPN aan 40 getalenteerde academici
een plaats aan in het Young Potential programma
in verschillende disciplines waaronder: Marketing,
Sales, IT, Operations, Finance, Customer Service en
HR. KPN gaat veel in jou investeren. Niet voor niets
natuurlijk. Jij wordt gezien als “the best in class”, de
toekomstige top van KPN.
Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk
Je kunt je aansluiten bij Jong KPN en verschillende
borrels bijwonen. Daarnaast speelt KPN mee in
de bedrijfshockey competitie, worden er diverse
skireizen georganiseerd en neemt KPN deel aan de
jaarlijkse zeilwedstrijd de Race of the Classics.
X
X
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
X
XX
XX
X
ontwikkeling. Vaste ingrediënten hiervoor zijn Marktleider
49
de kansen voor trainees bij kpnd k i bij k
sprong
Ik zal niet zeggen dat ik mijn studie niet leuk vond. Integendeel. Maar op een zeker moment ben je
klaar voor het echte werk. Voor de grote sprong. Zo kun je het wel noemen. Want vanaf de eerste
dag draai ik hier als volwaardige kracht mee. Krijg ik direct eigen verantwoording. Niet kinderachtig
ook. Dat voelt goed. Bovendien sta ik er niet alleen voor. Ja, het voelt als het begin van iets moois.
Lees meer op kpn.com/werken
50
de meest complexe vraagstukken waar leiders en
managers tegenaan lopen. In kleine teams werken
onze consultants op projectbasis aan het bereiken
van echte resultaten. Als starter krijg je direct de
verantwoordelijkheid over je eigen werkstroom. Je
maakt deel uit van een internationaal netwerk van
consultants en doet ervaring op in verschillende
sectoren.
Wie bij McKinsey& Company werkt, heeft
onbegrensde mogelijkheden. Het bestuur van een
groot bedrijf adviseren, of liever meedenken met een
overheidsinstelling of non-profitorganisatie? Werk
je graag in Nederland, of wil je ervaring opdoen in
een van onze internationale kantoren? En heb je
een voorkeur voor één sector of discipline, of wil je
juist breed rondkijken? Bij McKinsey adviseer je over
Omzet
• Wereldwijd: € 4,4 miljard
• Nederland: onbekend
Totaal aantal werknemers
• Wereldwijd: 9.000
• Nederland: 200
• Aantal nieuwe werknemers per jaar: 40-50
• Aantal stageplaatsen per jaar: 10-15
Contactgegevens
McKinsey & Company
Amstel 344
1017 AS Amsterdam
T 020 5513777
E am-recruiting@mckinsey.com
I www.mckinsey.nl
Profiel ideale kandidaat
Het ideale McKinsey-profiel bestaat niet. Wij
zoeken uitzonderlijk talent, maar de precieze
studie-achtergrond maakt weinig uit. Van artsen
en natuurkundigen tot ingenieurs en juristen, onze
mensen brengen een diversiteit aan ervaringen met
zich mee. Succesvolle kandidaten onderscheiden zich
doordat zij excellente studieresultaten koppelen aan
een breed ontwikkelde persoonlijkheid. Teamplayers
met een uitzonderlijk probleem oplossend vermogen
en de drive om resultaten te bereiken.
Sollicitatieprocedure
1.
2.
3.
Aanbod voor studenten en starters
Als Academy Fellow draai je tien weken intensief mee
in een team. Een mooie kans om te ontdekken of
McKinsey bij jou past. Kennismaken kan ook tijdens
een van onze business courses, bijvoorbeeld Alpine
University, of tijdens een Meet McKinsey Lunch op
ons kantoor in Amsterdam. Zie voor meer info:
www.mckinsey.nl.
Loopbaanmogelijkheden
Als starter volg je ongeveer 5 weken per jaar
trainingen waarbij je persoonlijke ontwikkeling
centraal staat. Wij bieden je de vrijheid om je
interesses te ontdekken, je grenzen te verleggen en
te groeien als persoon.
Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk
Naast de vrijdagmiddagborrel in hartje Amsterdam,
is er een jaarlijkse skitrip, buitenlandse trainingen en
een tweejaarlijkse retreat, waarbij we met zijn allen
naar een exotische bestemming gaan. Bovendien kun
je je aansluiten bij een van onze vele sportteams.
X
XX
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
Je kunt je via onze website www.mckinsey.nl
solliciteren. Hierbij vragen we je om je CV en
cijferlijsten (VWO en Universiteit) in te sturen.
Als we deze goedkeuren, nodigen we je uit voor
de 1e gespreksronde, deze bestaat uit 1 gesprek
met een recruiter en 2 case-gesprekken met een
consultant.
Hierna nodigen we je uit voor de tweede en
tevens laatste gespreksronde, deze bestaat uit 3
gesprekken met een partner.
X
X
X
X
X
de meest complexe vraagstukken waar leiders en Wie bij McKinsey& Company werkt, heeft
51
Stage bij McKinsey.
www.mckinsey.nl
het innoverend vermogen van bedrijven. Daardoor
dragen wij bij aan een slagvaardige overheid en
een concurrerende industrie, nationaal zowel als
regionaal. Onze klanten zijn overheden, grote en
kleine (MKB) industrieën, luchtvaartinstanties,
ruimtevaartorganisaties en non-gouvernementele
organisaties. Nationaal, maar ook internationaal.
Onze medewerkers vinden maatschappelijk relevant
werk belangrijk en willen aan de frontlinie staan van
technologische innovatie.
Het NLR is dé organisatie in Nederland op het gebied
van lucht- en ruimtevaart. We doen onderzoek naar
veiliger, milieuvriendelijker en efficiënter vliegverkeer.
Met hypermoderne faciliteiten en excellente
medewerkers.
Het NLR heeft twee vestigingen: Amsterdam en
Marknesse. Bij elkaar werken er zo’n 700 mensen;
van vliegtuigbouwkundigen tot psychologen en
van wiskundigen tot applicatiedeskundigen. Wij
ondersteunen de overheid bij hun beleid en versterken
Omzet
• Wereldwijd: n.v.t.
• Nederland: € 80 miljoen
Totaal aantal werknemers
• Nederland: 685
• Aantal nieuwe werknemers per jaar: 20
• Aantal stageplaatsen per jaar: 70
Contactgegevens
NLR Amsterdam
Anthony Fokkerweg 2
1059 CM Amsterdam
Vanessa Schuurman, Adviseur P&O
T 020 5113776
E Vanessa.Schuurman@nlr.nl
I www.nlr.nl
Profiel ideale kandidaat
De ideale kandidaat is iemand die stevig in zijn of haar
schoenen staat. Iemand die verantwoordelijkheid
durft te nemen en een positieve en klantgerichte
mentaliteit heeft. Je kunt goed samenwerken, zowel
met je collega’s als met de klant. Vakinhoudelijk ben je
sterk en wil je je blijven ontwikkelen.
Sollicitatieprocedure
Na screening van jouw brief en CV vindt er een eerste
gesprek plaats met de toekomstig Afdelingsmanager
en een Adviseur P&O. Hierna volgt een tweede gesprek
met directe collega’s, wat meer op de inhoud van het
werk gericht is. Soms vragen wij je een assessment
te doen. Wanneer beide partijen nog steeds positief
zijn, volgt een arbeidsvoorwaardengesprek en kan je
aan de slag!
Aanbod voor studenten en starters
Wanneer je bij het NLR in dienst komt, ga je direct
aan de slag met het verwerven van kennis door
middel van cursussen en het bezoeken van symposia
& congressen. In je dagelijkse werkzaamheden word
je begeleidt door meer ervaren collega’s.
Loopbaanmogelijkheden
Als ervaren specialist blijf je bezig met het verder
verdiepen, verbreden en toepassen van je kennis
en vaardigheden. Je speelt een zelfstandige rol in
projecten, bent een volwaardig gesprekspartner voor
de klant en begeleidt minder ervaren collega’s.
Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk
Er zijn legio mogelijkheden om je naast het werk te
ontplooien. Iedere afdeling heeft een jaarlijks uitje,
maar er zijn ook tweewekelijkse vrijdagmiddagborrels.
Daarnaast is er een voetbal- en volleybal competitie,
en wordt er via de personeelsvereniging meegedaan
aan internationale activiteiten.
XX
XX
XX
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
XX
het innoverend vermogen van bedrijven. Daardoor Het NLR is dé organisatie in Nederland op het gebied
XX
XX
XX
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
XX
52
53
carrièrekansen met zich mee voor technici. Want bij
NS houd je je niet alleen bezig met de productie van
treinen en spoorwegtechniek, maar ook met ontwerp
en design, elektrotechniek, onderhoud, Six Sigma en
kwaliteitsmanagement.
Juist nu hebben we bij NS behoefte aan talenten die
ondernemend zijn en verantwoordelijkheid durven
nemen. Voor een ambitieuze starter is dit dan ook
het moment om in te stappen. Ga mee!
In de kern is NS natuurlijk een vervoersbedrijf.
Maar reizigers van deur tot deur brengen vergt
meer dan alleen het laten rijden van een trein.
Wist je bijvoorbeeld dat onze dochteronderneming
NedTrain onlangs een hypermodern servicecentrum
heeft geopend voor de hogesnelheidstrein? En
dat het Nederlandse spoorwegnet behoort tot
de drukst bereden netwerken van Europa? Een
brede organisatie als NS brengt dan ook volop
Omzet
• Wereldwijd: n.v.t.
• Nederland: € 3.520 miljoen
Totaal aantal werknemers
• Nederland: 25.000
• Aantal nieuwe werknemers per jaar: 800
• Aantal stageplaatsen per jaar: ±15
Contactgegevens
NS Recruitment
Laan van Puntenburg 100
Postbus 2025
3500 HA Utrecht
E recruitment@ns.nl
I www.werkenbijns.nl
Profiel ideale kandidaat
We zoeken vooral technici die oplossingsgericht te
werk gaan, jonge talenten die analytisch sterk zijn,
doorzettingsvermogen hebben en in teamverband
willen werken aan het oplossen van complexe
technische vraagstukken. Ook het ontdekken van je
eigen talenten behoort tot je ambities. Want in welke
rol krijg jij eigenlijk de meeste energie?
Sollicitatieprocedure
Alle sollicitaties ontvangen we graag via de website
www.werkenbijns.nl. Naar aanleiding van je CV en
motivatiebrief voor het Traineeship, nodigen we je
uit om een online capaciteitentest te maken. Bij
een positief resultaat volgt een uitnodiging voor een
selectiedag. Tijdens de selectiedag kijken we vooral
naar jou als persoon en je passie voor techniek.
Aanbod voor studenten en starters
Voor starters en studenten zijn er verschillende
mogelijkheden om kennis te maken met NS als
werkgever. NS organiseert inhousedagen en
business courses. Daarnaast zijn wij het hele jaar
aanwezig op verschillende evenementen.
Loopbaanmogelijkheden
Als Techniek Trainee vervul je gedurende twee jaar
een of twee functies binnen NedTrain, NS Reizigers
of NS Hispeed. Naast je functie doorloop je een
ambitieus programma, met daarin verschillende vak-
en vaardighedenmodules. Tevens word je begeleid
door een MD-adviseur, die je advies geeft over je
ontwikkeling en hoe je jouw carrièrepad bij NS kunt
uitstippelen.
Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk
Je kan gebruik maken van diverse sportfaciliteiten en
deelnemen aan activiteiten van Railsport. Ook kan je
lid worden van het jongerennetwerk Wisselwerking
die tal van activiteiten organiseert zodat je de NS en
haar collega’s nog beter kan leren kennen.
X
X
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
X
XX
XXX
X
carrièrekansen met zich mee voor technici. Want bij In de kern is NS natuurlijk een vervoersbedrijf.
54
X
X
Werkrkplek op een vaste locatie
Plattete organisatie
Vast s salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
XX
XXX
X
55544
NS is volop in beweging. Ga mee
Kijk voor meer informatie op www.werkenbijns.nl
55
Kijk voor meer informatie op www.werkenbijns.nl
55555555555555555555555
Max Factor, Oil of Olaz, Swiffer, Eukanuba, Braun, and
Gilette. Our mission is to improve the daily life of our
consumers. Our setup is designed to innovate.
In P&G your personality matters more than the exact
study you have completed. We employ engineers of
different education, lawyers, economist, etc. In the
end it is all about YOU and your drive.
Procter & Gamble offers the right environment to
develop yourself to your full potential. At Procter and
Gamble every starter experiences the kick of being
part of a Fast Moving Consumer Goods company that
continuously innovates and sells 300 top brands in
over 160 countries. These are all products that are
used in daily life, like Ariel, Hugo Boss, Fébrèze, Dreft,
Pringles, Duracell, Pampers, Always, Pantène, Wella,
Turnover
• Worldwide: € 57 miljard
• Netherlands: -
Total number of employees
• Worldwide: 140.000
• Netherlands: -
• Number of new employees each year: -
• Number of internships each year:
50-80 (Benelux)
Contact information
Procter & Gamble NV
Temselaan 55-100
1853 Strombeek-Bever, België
T +32 24562111
E tossyn.e@pg.com
Profile ideal candidate
In P&G your personality matters more than the
exact study you have completed. In the end it is all
about YOU and your drive. Do you have analytical,
leadership and commercial skills? Do you have spirit?
Do you enjoy taking the lead and do you persist?
Application procedure
1.
2.
-
-
3.
4.
Offer for students and recent graduates
From day one you will be responsible for your own
project, but you won’t have to do it all by yourself. At
P&G you can make use of the many custom trainings
and you will receive training on the job from your
coach and manager.
Carreer possibilities
‘A new challenge every day’. The opportunities at
P&G are virtually unlimited. Depending on your own
desires and skills we can offer you opportunities you
will not be able to find elsewhere because of our large
scale and promotion from within culture, also abroad.
Possibilities for development outside working hours
For new employees ‘new hire networks” fascilitate
fast on boarding and integration both in and outside
the job. P&G also activeliy sponsors health and well-
being activities in and outside work.
XXXX
XXXX
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
Variable workload
Fixed workplace
Flat organisation
Fixed wage
Formal culture
Broad
Up or out system
Much guidance
Regular workload
Workplace at the client and in the field
Hierarchic organisation
Performance related wage
Informal culture
Specialized
Several carreer paths
Independent
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
Check vacancies and apply
On line Assessment
Assessment of your personal background,
experiences,
interests and work related attitudes
Diagrammatic test
Reasoning Test
Interviews
Max Factor, Oil of Olaz, Swiffer, Eukanuba, Braun, and Procter & Gamble offers the right environment to
XXXX
XXXX
Variable workload
Fixed workplace
Flat organisation
Fixed wage
Formal culture
Broad
Up or out system
Much guidance
Regular workload
Workplace at the client and in the field
Hierarchic organisation
Performance related wage
Informal culture
Specialized
Several carreer paths
Independent
56
57
een traineeship, stage of een reguliere functie, er is
altijd wel een start die bij jou past. Starten bij Philips
betekent deel uitmaken van een divers, multidisciplinair
en internationaal team, waarin collega’s met passie
en visie – net als jij – gedreven zijn om de beste
klantervaringen te realiseren. Samen groeien we; jouw
groei betekent groei voor ons. Daarom ondersteunen
we jouw ontwikkeling in een richting die aansluit op
jouw wensen en onze gezamenlijke ambities.
Philips is een toonaangevende onderneming met
een veelzijdig en wereldwijd aanbod op het gebied
van gezondheidszorg en welzijn. Ons innovatieve
DNA is zichtbaar in ons hele productportfolio en laat
telkens zien hoe we inzichten in de belevingswereld
van onze klanten vertalen in zinvolle technologieën en
toepassingen die de levenskwaliteit verbeteren.
Groei met Philips. Ambitie start bij jezelf. Als talent
kies je dan ook jouw start. Of je nu op zoek bent naar
Omzet
• Wereldwijd: € 25.4 miljard
Totaal aantal werknemers
• Wereldwijd: 119.000
• Nederland: 14.000
• Aantal nieuwe werknemers per jaar in NL: 451
• Aantal stageplaatsen per jaar in NL: 205
Contact gegevens
Recruitment Services
Beukenlaan 143
5615 VD Eindhoven
T 040 2737100
E internships@philips.com
I www.philips.nl/carriere
Profile ideal candidate
We would like to get in touch with engineers and we
have opportunities for: Software Engineers, Quality
Engineers, Electric Systems Engineers and Mechani-
cal Engineers.
Application procedure
Interested candidates can apply via our website
www.philips.com/careers. You will receive an
automated confirmation. You will be contacted by
one of our recruiters within 2 weeks. Next to that
we have for Philips Consumer Lifestyle website
www.philips.com/engineers
Offer for students and recent graduates
The labour conditions that Philips offer are in line with
the market.
Carreer possibilities
Within Philips you are responsible for your own career,
of course with advice and guidance from Philips
during your career. E.g. we have an employability
center who can advise you which next step might be
suitable for you. We also have an extensive training
program, Generic Core Curricula, in which all kind of
trainings are possible.
Possibilities for development outside working
hours
Work life balance is seen as an important item
within Philips. We offer sport club subscription with
discount. We offer a personal budget in which every
employee is flexible how to use.
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
XXXXXXXX
trai hi ta f li fu ti isPhilip is t nd de in t
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
XXXXXXX
58
Start a career where you develop morethan just your professional skills
Philips is a diversifi ed health and well-being company, focused on improving people’s lives through timely
innovations. As a world leader in healthcare, lifestyle and lighting, Philips integrates technologies and
design into people-centric solutions, based on fundamental customer insights and the brand promise of
“sense and simplicity”.
Grow with Philips. Join an innovative company in health and well-being that makes a real
difference to people’s lives. We challenge and empower you to make the most of your talents while
working in multidisciplinary and international teams. You will be surrounded by passionate, insightful
colleagues who share your drive to create superior customer experiences. Our growth depends on
yours, so we’ll support you with career opportunities that will let you accelerate your growth in
directions to which you aspire.
Visit www.philips.nl/carriere and grow
your career in a company that values the
interaction between technology and people.
g i pli y a y p , i ght
colleagues who share your drive to create superior customer experiences. Our growth depends on
yours, so we’ll support you with career opportunities that will let you accelerate your growth in
directions to which you aspire.
Visit www.philips.nl/carriere and grow
your career in a company that values the
interaction between technology and people.
59
daalt de bodem en maken steeds meer mensen
gebruik van de weg. Traditionele oplossingen voor
deze problemen zijn niet voldoende. Rijkswaterstaat is
dan ook op zoek naar uiteenlopende specialisten, naar
mensen die in een probleem een uitdaging zien. Ben
je een hbo’er, academicus en zoek je een stageplek?
Kijk eens bij vacatures op www.rijkswaterstaat.nl om
te zien of jij diegene bent die Rijkswaterstaat zoekt.
Een open sollicitatie schrijven kan natuurlijk ook!
De taken van Rijkswaterstaat zijn van levensbelang
voor Nederland. Wij zorgen voor de rijkswegen,
vaarwegen, infrastructurele bouwwerken, de
bescherming tegen hoogwater en voor de
waterkwaliteit en -kwantiteit. Wie bij Rijkswaterstaat
werkt, heeft heel Nederland als expositieruimte.
De kustlijn in vorm houden, verkeersopstoppingen
voorkomen, wegen verbreden, bruggen bouwen en
oevers vervangen: Rijkswaterstaat werkt op vele
plekken tegelijk. Ondertussen stijgt de zeespiegel,
Omzet
• Wereldwijd: n.v.t.
• Nederland: € 4 miljard
Totaal aantal werknemers
• Nederland: 9000
• Aantal nieuwe werknemers per jaar: ± 650
• Aantal stageplaatsen per jaar: ± 260
Contactgegevens
Afdeling Werving & Selectie
Postbus 20906
2500 EX Den Haag
T 088 7971273
E werving@rws.nl
I www.rijkswaterstaat.nl/over_ons/werken_bij_rws
Profiel ideale kandidaat
Rijkswaterstaat zoekt regelmatig gedreven en
enthousiaste medewerkers. Met name adviseurs,
specialisten en projectmanagers op het gebied van
inkoop, GWW, ICT, juridisch contractmanagement,
verkeerskunde en nautische functies.
Sollicitatieprocedure
Solliciteer direct op een van de openstaande
functies of stages op www.rijkswaterstaat.nl. De
sollicitatieprocedure bestaat meestal uit twee
gespreksrondes en voor bepaalde functies is een
assessment/(psychologische) test nodig. Een
succesvol doorlopen procedure wordt afgesloten
met een arbeidsvoorwaardengesprek en een aanbod.
Aanbod voor studenten en starters
Rijkswaterstaat biedt 3 traineeprogramma’s aan voor
jonge talenten: het Rijkswaterstaat Traineeprogramma,
het Rijkswaterstaat Civieltechnisch Traineeprogramma
en het Rijkstraineeprogramma.
Verder biedt Rijkswaterstaat stagemogelijkheden in
heel Nederland, bij zowel de landelijke als regionale
diensten.
Loopbaanmogelijkheden
Persoonlijke ontwikkeling van mensen vinden we erg
belangrijk en daarom investeren wij als organisatie
continu in een breed scala aan opleidings-, trainings-
en coachingsprogramma’s. Gericht op eigen
mensen, maar vooral ook op stagiaires, jong talent,
pas afgestudeerden en trainees.
Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk
Binnen Rijkswaterstaat worden regelmatig
sportdagen en themadagen georganiseerd. Je kunt
deelnemen aan bedrijfsfitness en er is een actieve
personeelsverenging. De ‘jong’ afdelingen voor
medewerkers tot 36 jaar organiseren activiteiten
om de betrokkenheid tussen medewerkers van de
verschillende organisatieonderdelen te versterken.
XX
X
XX
X
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
X
X
X
daalt de bod ke st dsDe tak Rijks te taat ij le bela
X
XX
X
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
X
X
X
60
CD1
11
0VV
80
Studeer je nog of ben je net afgestudeerd?Denk dan eens aan Rijkswaterstaat als werkgever!
Wat is Rijkswaterstaat?
Rijkswaterstaat zet zich in voor droge voeten, vlot en veilig
verkeer over weg en water, voldoende en schoon water en
betrouwbare en bruikbare informatie. Kernbegrippen
binnen onze organisatie zijn publieksgericht werken,
netwerken verbinden en werken in teamverband.
Hoe is Rijkswaterstaat als werkgever?
Bij Rijkswaterstaat heb je een functie met verantwoordelijk-
heden, maar ook met doorgroeimogelijkheden. Heb je
inhoudelijke kennis en ben je resultaatgericht en onderne-
mend? Dan ligt er een wereld voor je open. Persoonlijke
ontwikkeling van mensen vinden we erg belangrijk en
daarom investeren wij als organisatie continu in een breed
scala aan opleidings-, trainings- en coachingsprogramma’s.
Gericht op onze eigen mensen, maar vooral ook op
stagiaires, jong talent, pas afgestudeerden en trainees.
Rijkswaterstaat biedt tal van mogelijkheden. Kijk daarom
gerust eens rond op www.rijkswaterstaat.nl.
VV8
VV8
VV8
VV8
VV8
VV8
0000000
Rijkswaterstaat biedt tal van mogelijkheden. Kijk daarom
gerust eens rond op www.rijkswaterstaat.nl.
61
62
Onze opdrachtgevers kunnen we, waar ook ter wereld,
onze multidisciplinaire kennis- en adviesdiensten
lokaal aanbieden: van voorbereiding tot uitvoering,
van ontwerp tot realisatie, van een enkel project
tot volledige programma’s. Daarbij bestrijken we
een breed gebied, variërend van stad en gebouw,
infrastructuur en havens, industrie en energie,
water en milieu. Dat maakt het werken voor Royal
Haskoning dan ook zo boeiend!
Royal Haskoning is een onafhankelijk, internationaal
actief adviesbureau opererend vanuit een technische
achtergrond. Met 3900 medewerkers in 17 landen
werken we samen met onze opdrachtgevers
aan duurzame en innovatieve oplossingen voor
vraagstukken rond de interactie tussen de mens en
zijn omgeving. Daarmee dragen we sinds 1881 bij
aan het succes van onze opdrachtgevers én creëren
we positieve maatschappelijke effecten.
Omzet
• Wereldwijd: € 335 miljoen
• Nederland: € 178 miljoen
Totaal aantal werknemers
• Wereldwijd: 3229
• Nederland: 2057
• Aantal stageplaatsen per jaar: ± 100
Contactgegevens
Royal Haskoning
George Hintzenweg 85
3068 AX Rotterdam
Robert van Kasteel, recruitment manager
E r.vankasteel@royalhaskoning.com
I www.royalhaskoning.com/nl-nl/werkenbijrh
Profiel ideale kandidaat
Hbo Wo technische opleiding, ondernemend, passie
voor techniek, internationale orientatie, nieuwsgierig,
interesse voor de inhoud of voor de advieskant
van het ingenieursvak, interesse in persoonlijke en
inhoudelijke ontwikkeling
Sollicitatieprocedure
Er wordt gestart met een sollicitatie, daarna volgen
er 1 of 2 gesprekken met de betrokken manager.
Lopen deze gesprekken allemaal goed dan volgt er
een arbeidsvoorwaarden gesprek en wordt er een
contractvoorstel voorgelegd.
Aanbod voor studenten en starters
Young Royal Haskoning is de netwerkorganisatie die
investeert in de verbinding tussen Royal Haskoning en
jonge professionals. Ze ondernemen allerlei activiteiten
om jonge collega’s met elkaar in contact te brengen.
In deze Denkfabriek staat het oplossen van een
businesscase centraal staat. Dit gebeurt in
samenwerking met een klant, Royal Haskoning en
studenten.
Loopbaanmogelijkheden
Bij de Royal Academy kun je opleidingen volgen op
persoonlijk en inhoudelijk vlak. Daarnaast neemt Job
Rotation een belangrijke plek in bij de ontwikkeling van
medewerkers. Dit stelt de medewerker in staat om
nieuwe uitdagingen door de hele organisatie heen op
te pakken en zich zo verder te ontwikkelen.
Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk
Binnen Royal Haskoning wordt een verscheidenheid
aan activiteiten georganiseerd. Zowel sportieve
als bedrijfsactiviteiten of een combinatie daarvan.
Bijvoorbeeld de deelname aan Alpe d’HuZes door
meerdere medewerkers. Ook worden er door het hele
jaar projectbezoeken en lezingen gegeven, mede door
Young Royal Haskoning.
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
XX
X
XX
XX
X
Onze opdrachtgevers kunnen we, waar ook ter wereld, Royal Haskoning is een onafhankelijk, internationaal
63
Je wilt je kunnen ontwikkelen in je discipline en als
onderdeel van een multidisciplinair team krijg je de
mogelijkheid om bruggen te slaan tussen disciplines
en culturen. Je denkt na over de toekomst waarbij
duurzaamheid en leefbaarheid belangrijk voor je
zijn. Je krijgt bij ons de kans om dit te integreren in
je werk. Royal Haskoning biedt deze mogelijkheden
aan ondernemende, creatieve en initiatiefrijke
mensen. Ook kun je bij ons terecht voor stage en
afstudeerplaatsen.
We zijn het oudste ingenieursbureau van Nederland,
actief in projecten op het gebied van ruimtelijke
ontwikkeling, infrastructuur & transport, gebouwen,
gebouwinstallaties & constructies, industrial
engineering, industrial concepts, milieu, water, kust
& rivieren en maritiem. Wij werken vanuit meer dan
17 vestigingen in Nederland en 57 wereldwijd. We
zijn nu met ruim 3900 professionals.
www.royalhaskoning.com
Kijk op www.werkenbijroyalhaskoning.com
De ruimte krijgen
om bruggen te slaan
young professional of the year 2011,
categorie adviseurs, hilde van duijn
64
AirportCity-formule ontwikkeld. Dit betekent dat
bezoekers hier veel meer vinden dan alleen een plaats
om te reizen. Entertainment, commercie, recreatie,
horeca, vestiging van bedrijven, en ga zo maar door.
Kijk voor meer informatie op www.schiphol.com.
Schiphol Group is een exploitant van luchthavens.
Onze ambitie is om één van de meest toonaangevende
luchthavenondernemingen van de wereld te zijn. Die
duurzame waarde creëert voor haar stakeholders,
met Amsterdam Airport Schiphol als Europe’s
preferred airport. Schiphol Group heeft de succesvolle
Omzet
• Wereldwijd: € 1.2 miljoen
• Nederland: -
Totaal aantal werknemers
• Nederland & wereldwijd: ongeveer 2.000
• Aantal nieuwe werknemers per jaar: -
• Aantal stageplaatsen per jaar: 30
Contactgegevens
Schiphol Group
Evert van de Beekstraat 202
1118 CP Luchthaven Schiphol
Kadriye Demirel , Recruiter
T 020 6018918
E opportunities@schiphol.nl
I www.schiphol.nl/WerkenVacatures.htm
Profiel ideale kandidaat
Je hebt een HBO of WO opleiding in de richting
van economie, bedrijfskunde, techniek, ICT. Je bent
ondernemend, analytisch sterk en je hebt een
kritische opbouwende blik. Je krijgt energie van het
werken in een complexe organisatie en vindt het leuk
om intern draagvlak te creëren. Je bouwt makkelijk
contact op en je weet mensen op een positieve
manier te overtuigen. Je werkt graag doel –en
resultaatgericht.
Sollicitatieprocedure
Naar aanleiding van je motivatie, CV en competenties
wordt gekeken of een match met onze organisatie en
vacature mogelijk is. Op het moment dat de uitkomst
positief is word je uitgenodigd voor een persoonlijke
kennismaking.
Voor het traineeship in 2012 maakt een assessment
ook deel uit van de procedure.
Aanbod voor studenten en starters
Er zijn meerdere manieren om een carrière te
starten bij Schiphol Group. In ons traineeship leer
je in twee jaar tijd heel de organisatie kennen. Het
traineeship start weer in september 2012. Maar
je kunt ook starten in je vakgebied en uitgroeien tot
specialist. Met behulp van trainingen, opleidingen en
coaching stimuleren we je vanaf dag één om jezelf te
ontwikkelen binnen onze organisatie.
Loopbaanmogelijkheden
Je kunt je bij de Schiphol Group ontwikkelen naar
specialist of een managementpositie. Afhankelijk
van jouw kracht. Hierbij wordt je ondersteund door
middel van opleiding, training en coaching.
Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk
Je kunt je aansluiten bij onze ‘Jonge Honden’
vereniging. Zij ondernemen tal van activiteiten ,
onder andere bijeenkomsten met KLM, BBQ’s,
bedrijfshockey etc.
X
XX
XX
XX
X
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
65
In de praktijk verlopen de carrières
bij ons vaak minder voorspelbaar dan
ergens anders. Dat heeft te maken
met de diversiteit van de verschillende
onderdelen van Schiphol Group: de
nationale en regionale luchthavens,
real estate, commerce, fi nance.
Maar ook met de diversiteit aan
vraagstukken: maatschappelijke en
economische belangen, politiek,
mobiliteit, veiligheid en milieu.
Schiphol Group is dan ook met recht
‘a world of opportunities’.
Is het dan vreemd dat carrières bij ons
vaak wat verrassende wendingen
maken, dwars door verschillende
vakgebieden heen?
Wij vinden van niet. Sterker nog, we
zien het als een belangrijke kracht dat
mensen die dat willen, zich bij ons
breed kunnen ontwikkelen.
Heb je recent een universitaire of
HBO studie voltooid in economie,
bedrijfskunde, techniek, fi nance
of ICT? En heb je de mentaliteit,
de creativiteit en de visie om succesvol
te zijn in het spanningsveld tussen
maatschappelijk en bedrijfs-
economisch belang? Dan past
Schiphol Group bij jou.
Geïnteresseerd in een toekomst
bij Schiphol Group? Kijk op
www.schiphol.nl/carrière
Schiphol Group:
A world of opportunities
Een duurzame toppositie
in de wereld bekleden, dat
is de ambitie van Schiphol
Group. Duurzaam in termen
van bijvoorbeeld milieu.
En even belangrijk duurzaam
succesvol als bedrijf, als
aan jager van de (inter)
nationale economie, als
innovator en kwaliteits-
partner. Investeren in de
kwaliteit van morgen,
betekent dat we nu nieuwe
wegen zoeken. Onze mede-
werkers, in totaal 2.000,
zijn van groot belang in
het bereiken van ons doel:
Europe’s preferred airport.
We hebben medewerkers
nodig die verder kunnen
denken dan hun functie,
die kunnen denken in
oplossingen.
66
technology and profit underpins our work. Our people
thrive on the challenge to excel in any environment
and their dedication to safety and customer
service worldwide is our greatest strength. Our
commitment to technology and quality is the basis
for our competitive advantage. Our determination to
produce superior profits is the cornerstone for our
future independence of action and growth.
Schlumberger is the leading oilfield services provider,
trusted to deliver superior results and improved
E&P performance for oil and gas companies around
the world. Through our well site operations and
in our research and engineering facilities, we are
working to develop products, services and solutions
that optimize customer performance in a safe
and environmentally sound manner. Three well-
established company Values that focus on people,
Turnover
• Worldwide: € 20 billion
• Netherlands: -
Total number of employees
• Worldwide: 105.000
• New employees each year: 7800 WW
• Internships each year: 485 WW
Contact information
E recruiting@stavanger.oilfield.slb.com
I careers.slb.com
Profile ideal candidate
We recruit where we work. We are constantly looking
for people with vision to join us and help carry our
business forward. The work is academically rigorous,
intellectually demanding, and can be physically tough,
but the rewards we offer reflect fully the commitment
we require
Application procedure
Schlumberger selection starts in a university
relations program which places special emphasis on
targeted universities throughout the world, to ensure
we attract the top students in various fields of study.
We run thorough and lengthy process assessment
to identify the right profile for the job
Offer for students and recent graduates
We offer an internship for penultimate year students
and full employment for recent graduates. These
internship periods vary from 4 weeks to 6 weeks in
the work environment of field engineers and to 6 to
12 months in our technology centres
Carreer possibilities
Schlumberger offer borderless career opportunity.
We invest a multitude of intensive training programs
provides continuous learning and progression
opportunities to employees and we expect them
to demonstrate equivalent dedication to their
development. The commitment to development
continues throughout both technical and managerial
career paths.
Possibilities for development outside working
hours
We strive to continuously improve the work
environment to help our people achieve balance
between their personal and professional lives,
whatever their family situation. We create policies
and encourage business practices that support
employees in fulfilling their responsibilities towards
their families as they manage their careers.
X
XX
Variable workload
Fixed workplace
Flat organisation
Fixed wage
Formal culture
Broad
Up or out system
Much guidance
Regular workload
Workplace at the client and/or in the field
Hierarchic organisation
Performance related wage
Informal culture
Specialized
Several carreer paths
Independent
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
X
XX
X
X
technology and profit underpins our work. Our people Schlumberger is the leading oilfield services provider,
67
careers.slb.com
Who are we?We are the world’s largest oilfield services company1.
Working globally—often in remote and challenging locations—we invent,
design, engineer, and apply technology to help our customers find and produce
oil and gas safely.
Who are we looking for?We need more than 5,000 graduates to begin dynamic
careers in the following domains:
Engineering, Research and Operations
Geoscience and Petrotechnical
Commercial and Business
What will you be?
>110,000 employees
>140 nationalities
80 countries of operation
years of
innovation85
11Based on Fortune 500 ranking 2011.Based on Fortune 500 ranking 2011.
milieutechnische en maatschappelijk verantwoorde
manier. Werken bij Shell is meer dan ‘just a day job’.
Door te werken bij Shell, kan je aan de slag met de
echte wereldproblemen. Je haalt meer uit je werk
dan je ooit voor mogelijk hield.
Shell is een wereldwijde groep van energie- en
chemische bedrijven met verrijkende belangen
- van olie-exploratie tot enegergieopwekking tot
consumentendiensten. Bij het voldoen aan de
groeiende wereldwijde vraag naar energie, spelen we
een belangrijke rol. Dit doen wij op een economische,
Omzet
• Wereldwijd: € 268 biljoen
• Nederland: -
Totaal aantal werknemers
• Wereldwijd: 93.000
• Aantal nieuwe werknemers per jaar: -
• Aantal stageplaatsen per jaar: 140 (Europe)
Contactgegevens
Shell Nederland B.V.
PO Box 162
2501 AN Den Haag
T 070 3774110
I shell.com/careers
Profiel ideale kandidaat
De ideale kandidaat voldoet aan onze CAR criteria.
Deze staan voor Capacity, Achievement en
Relationship. Dus een goed anlytisch denkvermogen,
resultaatgericht en ook nog goed met mensen
kunnen omgaan. Daarbij moeten onze technische
kandidaten natuurlijk ook genoeg technische
vaardigheden hebben.
Sollicitatieprocedure
Allereerst moet de kandiaat zijn sollicitatie indienen
via onze website shell.com/careers. Vervolgens
wordt het CV gescreend op de CAR criteria en indien
hieraan wordt voldaan zal de kandidaat worden
uitgenodigd voor een interview. Hier zullen wederom
vragen gesteld worden op het gebied van CAR.
Vervolgens wordt de kanidaat uitgenodigd voor een
SRD (Shell Recruitment Day). Tijdens deze 1.5 dag
zal de kandidaat een drietal oefeningen doen (Case
Study, Groeps oefening en Technische Presentatie).
Met een goed resultaat zal Shell opzoek gaan naar
de eerste positie.
Aanbod voor studenten en starters
Wij bieden onze starters het ‘Graduate Development
Program’ dat gemiddeld 5 jaar duurt. Tijdens dit
programma zal de Graduate training ‘on the job’
krijgen maar ook een aantal curssen en trainingen
om zich op technisch dan wel persoonlijk vlak te
ontwikkelen. Daarbij wordt er gemiddeld 3 keer
veranderd van baan om zodoende de nodige
exposure te krijgen ten behoeve van de Graduate zijn
of haar ontwikkeling.
Loopbaanmogelijkheden
Zoals reeds aangegeven bieden wij onze kandidaten
een Development programma met meerdere
trainingen on the job, cursussen etc. Graduates
kunnen gebruik maken van onze Open University
waar velen trainingen worden aangeboden.
Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk
Work-life balance is binnen Shell erg belangrijk.
Mede hierdoor kunnen medewerkers in bepaalde
locaties gebruik maken van onze fitness ruimtes.
Daarbij kennen wij binnen Shell vele networks, zoals
een Young Shell network en Women network etc
Deze zijn allemaal ten behoeve van je persoonlijke
ontwikkelingen en natuurlijk is het per team afhankelijk
wat voor activiteiten er worden georganiseerd.
X
XXX
XXXX
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
milieutechnische en maatschappelijk verantwoorde Shell is een wereldwijde groep van energie- en
X
XXX
XXXX
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
68
LET’S HELP TO KEEPTHE SKIES BLUE.
We all need clean air. Not just for today’s kite-flying trip, but for future
generations who want to live and play under clearer blue skies. That’s why,
for example, at Shell Brazil we’ve created a fuel oil for factories that can cut
soot emissions by up to 75%. It should help Raul and his friends breathe a little
easier. Just one of the many things we’re doing to help build a better energy
future. Whatever your role at Shell, as part of a diverse, international network
comprising some of the finest minds in the business, you’ll be helping to power
people’s lives around the world. Can you apply a creative mind to some of the
world’s biggest energy challenges?
Find out more and apply at www.shell.com/careers
BE PART OF THE SOLUTION.
Shell is an equal opportunity employer.
GRADUATES WANTED TO HELP MEET THE ENERGY CHALLENGE.
R03445-GRAD AD KITE_148x210.indd 1 04/08/2011 17:33
69
70
Om antwoorden te vinden op de uiterst lastige
vragen van onze tijd, hebben we mensen nodig die
essentiële, kritische en relevante vragen durven te
stellen. Onbevooroordeelde, nieuwsgierige mensen,
die terdege begrijpen in wat voor wereld we leven.
Toegewijde mensen, die vastbesloten zijn antwoorden
te vinden. Neem het initiatief om bij ons aan de slag te
gaan via www.siemens.nl/career.
Siemens is een technologische onderneming, in meer
dan 190 landen actief. Wereldwijd zijn we marktleider
op tal van gebieden. We bieden een breed spectrum
van innovatieve oplossingen voor energie-efficiëntie,
industriële productiviteit, betaalbare gezondheidszorg
en intelligente infrastructuur. De focus komt daarbij
steeds meer op duurzaamheid te liggen. Ons groene
portfolio is het meest omvangrijke ter wereld.
Omzet
• Wereldwijd: € 76 miljard
• Nederland: € 1,4 miljard
Totaal aantal werknemers
• Wereldwijd: 405.000
• Nederland: 2.258
• Aantal nieuwe werknemers per jaar: ± 100
• Aantal stageplaatsen per jaar: ± 50
Contactgegevens
Afdeling Corporate Werving & Selectie
Werner von Siemensstraat 1
2712 PN Zoetermeer
T 070 3333883
E info@siemens.com
I www.siemens.nl/career
Profiel ideale kandidaat
Voor technische functies heeft de ideale kandidaat
HBO/WO Elektrotechniek of andere aanverwante
studie gestudeerd. Verder kunnen HBO/WO
studenten Lucht- en Ruimtevaarttechniek, Technisch
Bedrijfskunde, Werktuigbouwkunde en gelijkwaardige
opleidingen bij ons aan de slag als Projectmanager of
Accountmanager.
Sollicitatieprocedure
Solliciteren kan direct op een vacature of via een open
sollicitatie, maar altijd via de website: www.siemens.nl/career.
Voor sommige vacatures is deelname aan een
assessment een onderdeel van de procedure. Verder
vindt er eerst een gesprek plaats met de potentiële
leidinggevende en eventueel een collega. Wanneer
de sollicitant door is naar de volgende ronde, volgt
een gesprek met de HR-manager. Tenslotte volgt een
gesprek over de arbeidsvoorwaarden.
Aanbod voor studenten en starters
Voor starters zijn er diverse starterfuncties bij vrijwel
alle divisies en we hebben een traineeprogramma.
Dit traineeprogramma is bestemd voor kandidaten
met een technische achtergrond. Verder zijn er voor
studenten veel stagemogelijkheden, zowel meeloop-
als afstudeerstages. Deze stageplekken variëren van
3 tot 6 maanden en stagiaires kunnen het gehele
jaar door starten.
Loopbaanmogelijkheden
Er is een Siemens Academy, welke is opgericht met
het doel om medewerkers te begeleiden en om
potentials te kunnen ontdekken en te ontwikkelen.
Verder kunnen via Siemens Training allerlei interne
en externe opleidingen en trainingen worden
gevolgd. Alle werknemers hebben een budget
tot hun beschikking om in samenspraak met
de leidinggevende te gebruiken voor cursussen.
Daarnaast is er een actief jobrotation programma
binnen Siemens.
Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk
De personeelsvereniging van Siemens organiseert
het gehele jaar door verschillende activiteiten, zoals
o.a. mountainbike- en zeiltochten, kookworkshops en
sporttoernooien. Verder kunnen werknemers terecht
bij JongSiemens voor verschillende carrièregerichte
en ontspanningsactiviteiten, waaronder excursies,
workshops, skiweekends, sporttoernooien en borrels.
X
XX
XX
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
X
X
X
Om antwoorden te vinden op de uiterst lastige Siemens is een technologische onderneming, in meer
71
technische en kennisintensieve dienstverlening. Fokker
Technologies ontwikkelt en produceert complexe
lichtgewicht structuren en elektrische systemen voor
de lucht- en ruimtevaartindustrie, bijvoorbeeld voor
de A380 en JointStrikeFighter. Heb jij interesse in
een traineeprogramma waarbij je opereert in een
modern technologieconcern en je bekwaamt in General
Management of Finance, dan zien we je graag bij de
Techniek Bedrijven Talents 2011!”
Stork is ambitieus. Voor het Management Traineeship
zoeken wij talentvolle academici, die zich willen
ontwikkelen en de ambitie hebben om zichzelf uit te
dagen. De activiteiten van Stork zijn onderverdeeld
in twee divisies: Stork Technical Services en Fokker
Technologies. Stork Technical Services onderscheidt
zich als wereldwijde speler in de chemie-/proces-,
olie & gas-, en energie-industrie door een unieke
combinatie van denken en doen. Stork Technical
Services is een professionele leverancier van integrale,
Omzet
• Wereldwijd: 1 miljard
• Nederland: -
Totaal aantal werknemers
• Wereldwijd: 14.000
• Nederland: 9.000
• Aantal nieuwe trainees per jaar:
14 (7 Stork, 7 Fokker)
Contactgegevens
Stork Technical Services
Elise Diepeveen, Manager Talent Development
P.O. Box 217, 3454 ZL De Meern
Fokker
Corine Zegers, Director Management Development
P.O. Box 1, 3350 AA Papendrecht
Profiel ideale kandidaat
Wij zoeken mensen die het in zich hebben een
grote stap in hun ontwikkeling te kunnen maken.
Dat betekent dat wij het heel belangrijk vinden dat je
leergierig bent. Je bent in staat om buiten je eigen
comfortzone te treden en uitdagingen niet uit de weg
te gaan.
Sollicitatieprocedure
1.
2.
3.
Na de assessment van een dag krijg je meteen te
horen of je bij ons als trainee aan de slag mag
Aanbod voor studenten en starters
• Stagemogelijkheden
• Inhousedagen
• Startersfuncties.
• Management traineeship
• Finance Traineeship
Loopbaanmogelijkheden
Binnen de diverse Talentenprogramma’s staat je
persoonlijke ontwikkeling centraal. Wij stimuleren
je daarbij door het verzorgen van verschillende
trainingen en een goede coaching. Alle begeleiding
is gericht op het behalen van jouw persoonlijke
leerdoelen.
X
X
X
XX
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
Kennismakingsgesprek; Als jouw brief en cv
ons de indruk geven dat jij geschikt bent voor
het traineeship, dan nodigen we je uit voor een
kennismakingsgesprek met onze recruiter.
Gesprekken met divisie; In deze fase identificeren
wij jouw competenties en ontwikkelingspunten
zodat we hierop jouw programma kunnen
afstemmen.
Assessment; Na de assessment van een dag krijg
je meteen te horen of je bij ons als trainee aan de
slag mag.
X
X
X
technische en kennisintensieve dienstverlening. Fokker Stork is ambitieus. Voor het Management Traineeship
X
X
X
XX
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
X
X
X
72
Het Management Traineeship van Stork is gericht op het verbeteren van jouw
kennis, vaardigheden en competenties. Onze aanpak wordt hoog gewaardeerd
en behoort ieder jaar tot de toonaangevende favorieten bij vakjury’s.
• Heb jij de ambitie om jezelf uit te dagen?
• Voel jij je thuis in een technische omgeving?
• Sta je open voor nieuwe kennis en ervaringen?
• Heb je oog voor strategie en de bijbehorende bedrijfsprocessen?
• Zit ondernemen je in het bloed?
• Houd je van een informele sfeer met korte communicatielijnen?
• Vind je het leuk om veel te reizen en niet elke nacht in je eigen bed te liggen?
Kijk voor de ongeëvenaarde toekomstperspectieven op
www.storktechnicalservices.com en www.fokker.com
Dé manier om jouw talent tot bloei te laten komen.
Voor meer informatie neem je contact op met:
Doorgroeien met een van de beste Management
Traineeships van Nederland?
Afdeling Recruitment
Fokker Technologies: 078 - 641 94 66
recruitmentfokkeraesp@fokker.com
www.fokker.com
Afdeling Recruitment
Stork Technical Services: 030 - 669 18 01
recruitment@stork.com
www.storktechnicalservices.com
Voor meer informatie neem je contact op met:
Afdeling Recruitment
Fokker Technologies: 078 - 641 94 66
recruitmentfokkeraesp@fokker.com
www.fokker.com
Afdeling Recruitment
Stork Technical Services: 030 - 669 18 01
recruitment@stork.com
www.storktechnicalservices.com
73
74
Tata Steel is bekend als staalbedrijf. Maar veel
meer nog is Tata Steel een ICT-centrum met 350
medewerkers. Een ingenieursbureau met 250
hoog opgeleide technici. En een Researchcentrum
waar 450 internationale PhD’s en Masters
miljoenen investeren in productontwikkeling en
procesoptimalisatie. Wil jij kennismaken met deze
wereld? Kom het maken in IJmuiden.
‘Tata Steel nog steeds de beste industriële werkgever’.
Altijd al in een industriële omgeving willen werken? En
betrokken willen zijn bij de ontwikkeling en productie
van een tastbaar product? Kies dan voor Tata Steel
(voorheen Corus). Het staalbedrijf is door Intermedair
voor de derde achtereenvolgende keer gekozen tot
de Beste Werkgever in de Industrie. Daarnaast is
Tata Steel de werkgever van Young professional of
the year 2010, Coen van Kralingen.
Omzet
• Wereldwijd: € 18 miljard
• Nederland: € 3,2 miljard
Totaal aantal werknemers
• Wereldwijd: 80.000
• Nederland: 11.300
• Aantal nieuwe werknemers per jaar: 200
• Aantal stageplaatsen per jaar: 150
Contactgegevens
Tata Steel Recruitment
Dudokhuis 2H. 14
Wenckebachstraat 1
1951 JZ Velzen-Noord
T 0251 494000
E recruitment.nl@tatasteel.com
I www.tatasteeljobs.nl
Profiel ideale kandidaat
Tata Steel stelt hoge eisen aan nieuwe medewerkers.
Voorop staat dat je een pro-actieve instelling hebt
en vindingrijk bent. Je kunt zelfstandig werken,
maar je verstaat ook de kunst om met mensen van
diverse pluimage om te gaan. Het werken in teams
vind je stimulerend. Vooroplopen vereist dat onze
medewerkers professioneel en goed in hun vak zijn.
Sollicitatieprocedure
Tata Steel bevestigt de ontvangst van je sollicitatie,
we bekijken je CV, maken met jou een afspraak of je
ontvangt een afwijzing van ons. Na het eerste gesprek
volgt een tweede gesprek op de afdeling. Afhankelijk
van de functie waarop je solliciteert kunnen er
nog 1 of 2 gesprekken plaatsvinden. Ook kan een
assessment onderdeel zijn van de selectieprocedure.
Aanbod voor studenten en starters
Sta je graag aan het roer van je eigen loopbaan?
Dat treft, want Tata Steel stelt jouw persoonlijke
ontwikkeling voorop. We geven je daarvoor alle
ruimte in ons Talent Development Programme. Een
ontwikkel- en introductietraject van drie jaar, voor
jonge hbo’ers en academici.
Loopbaanmogelijkheden
Tata Steel geeft ruim vijf procent van de loonsom
uit aan opleidingen. Dat biedt perspectief voor jou:
uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden en prima
kansen om door te groeien.
Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk
De Magneet biedt als jongeren hoger opgeleiden
vereniging binnen Tata Steel de mogelijkheid om je
naast je werk verder te ontplooien. De magneet is
een levendige, open vereniging zijn, die samen met
zijn leden op een professionele wijze diverse sociale,
culturele, sportieve en professionele activiteiten
organiseert.
XX
XX
XX
XX
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
Ta S el i bekend ls albedrijf. M elTata Steel i bekend ls taalbedrijf. M el‘Tat St l st ds d best industriël rk r’
75
SLIMMER STAAL, STERKERE WERELD
Het stadion van AZ. Een imposante constructie met profi elen en gevelpanelen van
een van de beste staalbedrijven ter wereld: Tata Steel, de nieuwe naam van Corus in
IJmuiden. Het sterke team van Tata Steel speelt in op de snel veranderende eisen die
aan hoogwaardig staal worden gesteld. Dat is afwisselend en inhoudelijk tegelijk.
Het bruist in IJmuiden dan ook van nieuwe ideeën voor nieuwe staalkwaliteiten, voor
fantastische toepassingen. Meer weten over slimmer staal? Meer weten over werken
in een sterk team? www.tatasteeljobs.nl
basis van de adviezen ligt altijd fact based kwantitatief
analysewerk. Klanten zijn multinationals en de top
van het bedrijfsleven. BCG is de meest succesvol
groeiende strategie consultant van Nederland.
Consultants zijn zowel teamplayer als onafhankelijk
denker, zowel creatief als gestructureerd, zowel
rationeel als emotioneel intelligent. BCG biedt
uitstekende internationale trainingsprogramma’s
en uitgebreide persoonlijke carrièrebegeleiding: voor
ambitieuze kandidaten de ideale werkomgeving om
het maximale uit zichzelf te halen.
The Boston Consulting Group (BCG) is wereldwijd
leidend op het gebied van Strategy Consulting. BCG
geeft hoogwaardig kwalitatief advies gericht op
blijvend concurrentievoordeel voor haar klanten.
Dit advies is baanbrekend en bedrijfsspecifiek. De
projecten, die altijd in teamverband met de klant
worden uitgevoerd, variëren van fusies en overnames
tot herstructureringen, van groeistrategieën tot
innovatie. BCG adviseert vanuit verschillende Practice
Areas als Consumer Goods, Retail, Financial Services,
Industrial Goods, Energy en High Technology. Aan de
Omzet
• Wereldwijd: € 3 miljard
• Nederland: -
Totaal aantal werknemers
• Wereldwijd: 4500
• Nederland: 200
• Aantal nieuwe werknemers per jaar: 30
• Aantal stageplaatsen per jaar: 15
Contactgegevens
The Boston Consulting Group
Gustav Mahlerlaan 40
1082 MC Amsterdam
T 020 545400
E ams.recruiting@bcg.com
I www.bcg.nl
Profiel ideale kandidaat
De ideale kandidaat is iemand die intellectueel
wil worden uitgedaagd, nieuwsgierig is en op
hoog niveau aan baanbrekende oplossingen voor
problemen wil werken. Hij/zij combineert sterke
analytische vaardigheden met een goede en stevige
persoonlijkheid.
Sollicitatieprocedure
Tijdens de eerste ronde wordt een online test
afgenomen gevolgd door 2 interviews met
consultants. In de interviews is er aandacht is voor
interpersoonlijke vaardigheden en wordt de kandidaat
een business case uit ons dagelijks werk voorgelegd.
In de tweede ronde maakt de kandidaat een
schriftelijke case, weer gevolgd door twee interviews,
nu met Principals of Partners van ons kantoor.
Aanbod voor studenten en starters
• 2x per jaar internationale business course (mei
en november)
• 3x per jaar tweedaagse Strategy Marathon
• 15 Stages
• Gedurende het gehele jaar de mogelijkheid te
starten en in te stromen in ons uitgebreide
Associate Development Program.
Loopbaanmogelijkheden
Binnen het Associate Development Program wordt
veel aandacht besteed aan loopbaanontwikkeling,
een uitgebreide carrière begeleiding en nationale
en internationale trainingen. Bij de promotie naar
consultant krijgt iemand de mogelijkheid om een jaar
een MBA te volgen of secondment te doen.
Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk
Binnen BCG kun je jezelf ontplooien op het gebied van
kennis door practice area meetings en op sportief
gebied zoals voetbal en hockey. De consulting staff
gaat ieder jaar naar Schiermonnikoog en er wordt
een 3-daags bureauweekend georganiseerd, naast
ons kerstfeest en de regelmatige borrels op vrijdag.
XX
XXX
XXX
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
basi de dvie ligt ltijd fact b ed k ntitatief Th Bost C ltin Gr (BCG) is eldwijd
XX
XXX
XXX
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
76
77
78
je een uitgebreid introductieprogramma. Je
krijgt handvatten om richting te geven aan jouw
loopbaanontwikkeling bij TNO. TNO biedt ook veel
stage- en afstudeermogelijkheden. Voor bijna elk
vakgebied is bij ons wel een interessante opdracht
te vinden. We zijn wel kritisch. Cijfers zijn belangrijk,
maar we kijken ook naar je competenties, of er een
‘klik’ is en zicht is op een startfunctie. Kijk voor meer
informatie en vacatures op
werkenbijtno.nl.
Ben jij aanstormend talent en wil je grensverleggend
werk doen? Ben je ambitieus, energiek, een denker
én doener? Wij werken op het grensgebied van
hoogwaardig onderzoek en vinden praktische
toepassingen voor bedrijfsleven en overheid. Binnen
TNO krijg je veel kansen, maar je moet zelf het
initiatief nemen. Qua carrièremogelijkheden kun
je bij ons alle kanten op: toegepaste technologie,
consultancy, staf, (project)management of business
development. Als nieuwe medewerker doorloop
Omzet
• Wereldwijd: n.v.t.
• Nederland: € 564 miljoen
Totaal aantal werknemers
• Wereldwijd: n.v.t.
• Nederland: ca. 3.500
• Aantal nieuwe werknemers per jaar: 250
• Aantal stageplaatsen per jaar: 372
Contactgegevens
Schoemakerstraat 97
2628 VK Delft
Postbus 6090
2600 JA Delft
T 015 2694800
E werken@tno.nl
I www.tno.nl en www.werkenbijtno.nl
Profiel ideale kandidaat
• Je weet wat je wilt. Je bent doel- en resultaatgericht,
je bent vindingrijk en je hebt de ambitie om te
groeien - zowel inhoudelijk als persoonlijk.
• Je wilt zélf werken aan je groei en benut de kansen
die TNO je biedt om jezelf verder te ontwikkelen.
• Je bent communicatief, je staat open voor collega’s,
voor klanten, én voor signalen uit de markt.
Sollicitatieprocedure
Interessante vacature op www.werkenbijtno.nl? Stuur
je sollicitatie en wij beoordelen je profiel. Wanneer je
opleiding, achtergrond en eventuele ervaring aansluit
bij het functieprofiel zoals wij dat voor ogen hebben,
word je uitgenodigd voor een aantal gesprekken. Een
assessment maakt deel uit van de procedure.
Aanbod voor studenten en starters
Het Talent Development Program (TDP) van TNO is
het opleidings- en ontwikkelingstraject voor startende
TNO’ers met maximaal 3 jaar werkervaring. Het
TDP bestaat uit een combinatie van onderdelen
die gezamenlijk bijdragen aan jouw persoonlijke
ontwikkeling. Bij TNO kun je ook als trainee aan de
slag. Dat betekent dat je op diverse plekken binnen
TNO ervaring opdoet.
Loopbaanmogelijkheden
TNO biedt je daadwerkelijke ondersteuning bij je
loopbaanontwikkeling:
• loopbaan- en beoordelingsgesprekken met je
manager
• volop mogelijkheden voor opleidingen
• interne coaches die medewerkers individueel
ondersteunen
• een mentor die starters de eerste maanden
begeleidt
• een ‘Development Center’ dat je helpt om je
verdere loopbaanontwikkeling vorm te geven
We stimuleren je om ervaringen op te doen in diverse
projecten, in diverse rollen en functies.
Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk
Kom jij werken bij TNO? En ben je 36 jaar of jonger?
Word dan lid van Jong TNO. Het geeft je de mogelijkheid
om een uitgebreid netwerk op te bouwen binnen en
buiten TNO. Persoonlijke ontwikkeling, gezelligheid en
kennisuitwisseling staan bij alle activiteiten centraal.
XX
XX
XXX
X
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
je een uitgebreid introductieprogramma. Je Ben jij aanstormend talent en wil je grensverleggend
79
WERWER
WERKENBIJTNO.NL
ONTDEK TNO
TNO DRAAGT BIJ AAN ONZE SAMENLEVING DOOR
TOEGEPASTE, WETENSCHAPPELIJKE KENNIS IN TE
ZETTEN VOOR OPLOSSINGEN EN INNOVATIES MET
IMPACT.
80
onze productportfolio van circa 400 merken zijn
we een van ‘s werelds grootste producenten van
voedingsmiddelen en producten voor huishoudelijke
en persoonlijke verzorging. Als afgestudeerde
academicus kun je bij ons als management trainee
starten in een van de disciplines; Marketing, Sales,
Supply Chain Management, Finance, Human
Resource Management en Research & Development.
Werken aan een betere toekomst, iedere dag. Dat
is Unilevers visie. Wij helpen mensen zich goed te
voelen, er goed uit te zien en meer uit het leven te
halen met merken en diensten die goed zijn voor hen
én voor anderen. Miljoenen consumenten wereldwijd
kiezen dagelijks voor een van onze vele succesvolle
en sterke merken, waaronder Axe, Becel, Ben &
Jerry’s, Calvé, Dove, Knorr, OLA, Omo en Unox. Met
Omzet
• Wereldwijd: € 44,3 miljard
• Nederland: € 1,5 miljard
Totaal aantal werknemers
• Wereldwijd: 167.000
• Nederland: 3300
• Aantal nieuwe werknemers per jaar in NL:
± 40 management trainees
• Aantal stageplaatsen per jaar in NL: 30 - 40
Contactgegevens
Unilever Peoplelink Recruitment
Postbus 160
3000 AD Rotterdam
T 0800 0201072
E recruitment.nl@unileverservices.com
I www.unilever.nl/werken
Profiel ideale kandidaat
Wij zoeken ondernemende academici die initiatieven
nemen en kansen benutten, geen uitdaging uit
de weg gaan. Starters die doelgericht zijn en hun
vindingrijkheid en passie op ons bedrijf willen loslaten.
Wij selecteren op persoonlijkheidsprofiel en niet op
een specifieke studieachtergrond.
Sollicitatieprocedure
De sollicitatieprocedure duurt zes tot acht weken en
bestaat uit:
• Online Sollicitatieformulier
• Online tests (numeral/logical)
• Telefonisch interview met recruiter
• Unilever Assessment
Aanbod voor studenten en starters
Als afgestudeerde academicus kun je beginnen als
management trainee. De traineeships duren 2 tot
2,5 jaar. Ook organiseert Unilever veel inhousedagen,
workshops en recruitment evenementen on campus.
Ook zijn er stages beschikbaar op www.unilever.nl/
werken.
Loopbaanmogelijkheden
Als management trainee begin je direct in een
volledige starterfunctie met alle bijkomende
verantwoordelijkheden. Persoonlijke ontwikkeling
is erg belangrijk binnen Unilever. Je krijgt hiervoor
tijdens je traineeship verschillende trainingen met al
je medetrainees, maar ook trainingen specifiek voor
jouw discipline. Na 2 tot 2,5 jaar groei je door naar
een management functie.
Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk
Unilever heeft verschillende sportteams en in
de Benelux locatie is een sportschool aanwezig,
Verder is Unilever o.a. partner van het World Food
Programme en zijn daar altijd mogelijkheden voor
werknemers om bij betrokken te zijn.
XX
XX
X
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
Aw Bi BT Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
X
XX
onze productportfolio van circa 400 merken zijn Werken aan een betere toekomst, iedere dag. Dat
81
eerste plaats. Dit heeft een directe invloed op de
bedrijfscultuur die Vanderlande Industries kenmerkt.
Openheid, eerlijkheid, bereidheid om kennis en
ervaring te delen, pragmatisch en resultaatgericht
werken en denken!
Binnen Vanderlande Industries kun je groeien naar de
plek die je het beste ligt en die je het meeste uitdaagt.
Zo hebben wij volop mogelijkheden voor hbo’ers en
wo’ers met een technische opleiding.
Vanderlande Industries is een pure projectorganisatie.
Er worden geen producten verkocht, maar projecten.
Dat heeft een vergaande invloed op de eisen die
we aan onze medewerkers stellen. Samen met een
team collega’s van verschillende disciplines werk
je aan een project. Zo’n project kan een halfjaar in
beslag nemen, maar ook een paar jaar. Teamgeest
en verantwoordelijkheidsgevoel - ten opzichte van
het project én je collega’s- komen absoluut op de
Omzet
• Wereldwijd: € 566 miljoen
• Nederland: -
Totaal aantal werknemers
• Wereldwijd: 2134
• Nederland: 1061
• Aantal nieuwe werknemers per jaar: 100
• Aantal stageplaatsen per jaar: 30
Contactgegevens
Vanderlande Industries B.V.
Postbus 18
5460 AA Veghel
T 0413 494949
E jobs@vanderlande.com
I carriere.vanderlande.nl
Profiel ideale kandidaat
Teamgeest en verantwoordelijkheids- gevoel – naar
het project en naar je collega’s – komen absoluut op
de eerste plaats. Dat heeft een direct gevolg voor de
bedrijfscultuur die Vanderlande Industries kenmerkt.
Openheid, eerlijkheid, bereidheid om kennis en
ervaring te delen, pragmatisch en resultaatgericht
werken en denken.
Sollicitatieprocedure
Een standaardprocedure bestaat uit twee
gespreksrondes, een referentiecheck en een
arbeidsvoorwaardengesprek. In iedere gespreksronde
maak je, als sollicitant, kennis met meerdere mensen.
In ieder geval spreek je iemand van recruitment, de
manager van de afdeling en een collega. Gedurende de
tweede gespreksronde maken we van de gelegenheid
gebruik om onze systemen te laten zien in ons
Innovation Centre.
Aanbod voor studenten en starters
Studenten zijn potentiële collega’s. Reden genoeg
om hier speciale aandacht aan te geven. Er zijn
verschillende manieren om kennis te maken met de
organisatie. We hebben een uitgebreid inwerktraject
inclusief benodigde trainingen en cursussen. Er zijn
veel doorgroeimogelijkheden en de kans om je te
ontwikkelen en je hoofd boven het maaiveld uit te
steken.
Loopbaanmogelijkheden
Via de Vanderlande Academy worden vakinhoudelijke
en persoonlijke trainingen en cursussen aangeboden.
Er zijn in- en externe trainingen. Deze trainingen zijn
gericht op soft skills, maar ook op technische en
inhoudelijke kennis. Verder is learning on the job
oftewel learning by doing een belangrijk onderdeel
van de verdere vorming. Tot slot kan ook job rotation
bijdragen aan jouw groei.
Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk
Vanderlande heeft een actieve personeelsvereniging
die regelmatig leuke uitjes organiseert zoals
cultuurdagen, culinaire bijeenkomsten en sportieve
aangelegenheden. Daarnaast organiseert iedere
afdeling jaarlijks een teamuitje.
XX
X
XX
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
XX
X
eerste plaats. Dit heeft een directe invloed op de Vanderlande Industries is een pure projectorganisatie.
XX
X
XX
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
VeVeVeVeVeVeVeVeel begeleidingngngngng
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandidididigggggggg
XX
X
82
Inderdaad, imposante systemen die Vanderlande
Industries realiseert. Material handling systemen
voor tal van nationale en internationale distributie-
centra, luchthavens en sorteercentra. De ene
keer betrekkelijk compact en overzichtelijk.
De andere keer zeer uitgebreid, behorend tot
‘s werelds grootste installaties. Complex en op-
gebouwd uit de meest innovatieve en creatieve
oplossingen op het gebied van elektronica,
mechanica en besturingstechnologie.
Unieke systemen, altijd weer anders. Gereali-
seerd door bijzondere mensen. Bas Bijkerk
bijvoorbeeld. Een van onze collega’s die niet
uitgesproken raakt over de projecten waarbij hij
van begin tot einde betrokken is. Internationale
miljoenenprojecten, waar hij in multidisciplinair
teamverband aan werkt. En waar hij trots op is!
Net als zijn 2 000 collega’s op onze verschillende
kantoren in de wereld.
De boeiendste technische en logistieke uitda-
gingen. Een creatieve omgeving met gedreven
collega’s die van aanpakken weten. De afwis-
seling van projectenwerk. Met internationale
carrièremogelijkheden.
Unieke systemen. Bijzondere mensen.
Je vindt het bij Vanderlande Industries.
Kijk op www.vanderlande.com.
WWW.VANDERLANDE.COM
5000 METER TRACK
150000 KOFFERS PER DAG
1 BAS BIJKERK
UNIEKE SYSTEMEN, BIJZONDERE MENSEN
seerd door bijzondere mensen. Bas Bijkerk
bijvoorbeeld. Een van onze collega’s die niet
uitgesproken raakt over de projecten waarbij hij
van begin tot einde betrokken is. Internationale
Je vindt het bij Vanderlande Industries.
Kijk op www.vanderlande.com.
WWW.VANDERLANDE.COM
UNIEKE SYSTEMEN, BIJZONDERE MENSEN
83
manier waarop mensen leven en werken. We worden
minder afhankelijk van plaats en tijd, onderhouden
meer relaties, zowel in de echte als in de virtuele
wereld. Werk en privé lopen in steeds meer in elkaar
over en de vraag naar flexibiliteit en mobiliteit neemt
toe. Met onze producten en diensten komen we
tegemoet aan deze veranderende behoefte en stellen
we mensen in staat om hun leven in te richten zoals
zij dat willen en ondernemers om zakelijke kansen
optimaal te benutten.
Vodafone Nederland maakt deel uit van de Vodafone
Group, het grootste communicatiebedrijf ter wereld
met 371 miljoen klanten per 31 maart 2011,
85.000 medewerkers en vertegenwoordigt op
vijf continenten. Als wereldwijd marktleider op het
gebied van telecommunicatie zijn wij sterk innovatie
gedreven. Wij willen onze klanten de best mogelijke
dienstverlening bieden om hen in staat te stellen het
meeste uit hun leven te halen, zowel privé als zakelijk.
Mobiele technologie heeft een grote invloed op de
Omzet
• Wereldwijd: € 52,2 miljard
• Nederland: € 1,9 miljard
Totaal aantal werknemers
• Wereldwijd: 85.000
• Nederland: 2.800
• Aantal nieuwe werknemers per jaar: 250
• Aantal stageplaatsen per jaar: 50
Contactgegevens
Hoofdkantoor Amsterdam Q-Port
Kingsfordweg 43
1043 GP Amsterdam
T 043 3555777
E recruitment.nl@vodaphone.com
I over.vodafone.nl/werken-bij-vodafone
Profiel ideale kandidaat
Je hebt een succesvol afgeronde HBO/WO
opleiding in een van de onderstaande richtingen.
Daarnaast hebt je jezelf in of buiten je studie positief
onderscheiden. Je bent tussen 22-28 jaar oud en
hebt maximaal 18 maanden werkervaring. Uiteraard
spreek je vloeiend Nederlands en Engels. Je hebt
een gezonde ambitie, frisse visie en houdt er van het
initiatief te nemen en verbindingen te leggen in de
organisatie.
Sollicitatieprocedure
Jouw sollicitatie wordt gescreend op van tevoren
bepaalde criteria als studierichting, studieresultaten
etc.. Vervolgens nemen we een aantal online testen af
en als je die positief afrondt, volgt er een uitnodiging
voor een van de inhousedagen. Uit de inhousedagen
selecteren we de mensen die wat ons betreft het
best passen bij Vodafone en tijdens de selectiedag
selecteren we uit dat selecte gezelschap ‘the happy
few’.
Aanbod voor studenten en starters
Tijdens het Discover Vodafone Program (traineeship)
leer je niet alleen hoe de organisatie van Vodafone
in elkaar steekt. Je ontdekt ook waar jouw passie en
talent ligt. Vanuit HR worden verschillende trainingen
verzorgd. Je kunt deelnemen aan workshops
zoals: time management, project management en
zelfpresentatie. Ook is er het ‘Personal Development
Program’. Hier leer je echt en eerlijk kijken naar jezelf;
wat je beweegt, wat je drijfveren zijn en hoe je gedrag
is. Zo groei jij het snelst en Vodafone dus ook!
Loopbaanmogelijkheden
Al vanaf de eerste dag zijn wij volop betrokken bij jouw
ontwikkeling. Daarom hebben we twee uitgebreide
introductiedagen voor alle nieuwe medewerkers.
Daarnaast bieden wij volop kansen om te werken aan
je eigen ontwikkeling: Door uitdagende opdrachten
- ook buiten je eigen functie - en door uitgebreide
mogelijkheden voor zelfontwikkeling. Zo bieden wij
e-learning modules, workshops, studies trainingen en
management development programma’s.
X
X
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
XX
XX
X
X
manier waarop mensen leven en werken. We worden
mind fh kelijk laat tijd, nd houd
VoVoVoVoVoVoVodadadadadafofofofone N Nederland maakt deel uit van de Vodafone
Gr het otst icatiebedrijf te ld
X
X
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
XX
XX
X
X
84
85
86
van de gebouwde omgeving. Kortweg: wij helpen
Nederland mee inrichten en komen met oplossingen
om mobiliteitsissues op te lossen. Het liefst doen we
dat door krachten te bundelen en met meerdere
VolkerWessels-bedrijven aan één project werken. Dat
die aanpak succes heeft blijkt uit de indrukwekkende
projecten die wij op onze naam hebben staan.
Je ziet overal VolkerWessels-bedrijven aan het werk.
Aan het spoor, langs de weg, op een bouwplaats,
op het water, in de grond, bij telecommasten, en
ga zo maar door. Daarom is het bijzonder om voor
VolkerWessels te werken. Hoewel je bij één van
onze bedrijven werkt, ben je ook onderdeel van een
groot concern. Een concern dat zich bezig houdt met
het ontwerpen, ontwikkelen, realiseren en beheren
Omzet
• Wereldwijd: € 4.4 miljard
• Nederland: -
Totaal aantal werknemers
• Wereldwijd: 16.600
• Nederland: 12.000
• Aantal nieuwe werknemers per jaar: 100
• Aantal stageplaatsen per jaar: 200
Contactgegevens
VolkerWessels
Postbus 2630
3000 CP Rotterdam
T 010 4244244
E md@volkerwessels.com
I www.volkerwessels.com
Profiel ideale kandidaat
Wij zoeken jonge talenten die houden van een uitdagende
werkomgeving en affiniteit hebben met techniek. Je
bent nieuwsgierig, ondernemend, ambitieus, flexibel
en initiatiefrijk. Verder zoeken we kandidaten die snel
verantwoordelijkheid willen dragen en zich thuis voelen
in een open, informele en no-nonsense bedrijfscultuur.
Sollicitatieprocedure
De sollicitant krijgt na de sollicitatie een bericht van
ontvangst. Vervolgens wordt de kandidaat uitgenodigd
voor een gesprek of geïnformeerd waarom er geen
match is met de gestelde eisen. Afhankelijk van
de functie volgen meerdere gesprekken (bijv. met
directie) en eventueel een assessment. Als tenslotte
overeenstemming is betreft de arbeidsvoorwaarden
is de laatste stap om het arbeidscontract te
ondertekenen.
Aanbod voor studenten en starters
Naast de traineeships en projectbezoeken bij onze
werkmaatschappijen, bieden wij een overkoepelend
management traineeship aan. Na indiensttreding kun je
vervolgens de Introductiecursus van de VolkerWessels
Academy volgen, waarbij je unieke inzichten krijgt in de
visie en activiteiten van VolkerWessels.
Loopbaanmogelijkheden
De VolkerWessels Academy biedt medewerkers de
kans zicht te ontwikkelen door opleidingen, maar ook
via training on-the-job. Het opleidinggenprogramma
richt zich niet alleen op technische specialismen maar
ook managementaspecten en -vaardigheden. Het
ondersteunt je persoonlijke ontwikkeling en groei in
functie.
Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk
Voor hoogopgeleiden jongeren bestaat de netwerk-
organisatie Jong VolkerWessels. Door netwerk-
activiteiten, zoals projectbezoeken, lezingen en
workshops, kun je andere jongeren binnen het concern
leren kennen en de samenwerking opzoeken. Er is
ook een bedrijfshockeyteam. Daarnaast organiseren
werkmaatschappijen eigen activiteiten.
XX
XX
XX
XX
Variabele werkdruk
Werkplek op een vaste locatie
Platte organisatie
Vast salaris
Formele cultuur
Breed
Up or out systeem
Veel begeleiding
Regelmatige werkdruk
Werkplek bij de klant en in het veld
Hiërarchisch
Prestatiegebonden salaris
Informele cultuur
Gespecialiseerd
Meerdere loopbaan trajecten
Zelfstandig
Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk
van de gebouwde omgeving. Kortweg: wij helpen Je ziet overal VolkerWessels-bedrijven aan het werk.
87
88
89
Workshops
Slowdaten
In de middag is het mogelijk om met een breed scala aan technische bedrijven te speeddaten.
Hierdoor kun je naast de bedrijven waarbij je bent ingedeeld voor de casestudy en/of de
bedrijfspresentatie in een korte tijd met vier à vijf bedrijven kennis maken. Het concept van
slowdaten is gebaseerd op speeddaten, maar dan net iets langer. Kom er in acht minuten
achter of er een klik is tussen jou en het desbetreffende bedrijf. Ook kun je de bedrijven die aan
het speeddaten deelnemen specifiek met elkaar vergelijken op punten die jij belangrijk vindt.
Pitches Battle of Concepts
Dit jaar hebben wij jullie de kans gegeven om mee te doen aan onze eigen “battle of concepts”.
Dit was een case wedstrijd waarmee je door een oplossing te bedenken in de vorm van een
kort verslag, een geld bedrag van €3000,- kon winnen. Als organisatie hebben wij gemerkt
dat de aanlsuiting van de technische opleiding op het bedrijfsleven niet altijd vloeiend verloopt.
In onze battle of concepts werd daarom gevraagd om een manier te bedenken om het
bedrijfsleven beter samen te laten werken met het technisch universitair onderwijs. Dit met
als doel de aansluiting tussen opleiding en bedrijf te verbeteren maar ook om het onderwijs op
efficiënte wijze up to date te houden van de snelle bedrijfsspecifieke technische ontwikkelingen.
Tijdens de battle workshop zullen de beste 10 concepten door hun bedenkers worden
voorgedragen in de vorm van een korte pitch. De uitdaging is om in een aantal minuten aan
de jury duidelijk te maken wat jou concept bijzonder maakt en waarom juist deze oplossing
zo goed zou werken. De jury staat onder leiding van de CEO van Stork Sjoerd Vollebregt, die
als geen ander weet hoe belangrijk het is dat je naast je universitaire kennis, hebt geleerd
van praktijksituaties. Naast Sjoerd Vollebregt zullen er prominenten in de jury plaatsnemen
afkomstig uit de politiek en het onderwijs.
Als publiek wordt je getrakteerd op een kijkje in de mogelijke toekomst van jou onderwijs, maar
je zal ook actief betrokken worden in de discussie. Zo zal ook het publiek meebeslissen over
wie er met de welbegeerde Summercourse van Nyenrode vandoor gaat!
90
91
9299922
Het Koninklijk Instituut Van Ingenieurs KIVI NIRIA verzorgt jaarlijks vele tientallen workshops
om je persoonlijk nog verder te ontwikkelen. Deze workshops zijn speciaal afgestemd op de
behoeften en ervaringen uit de dagelijkse praktijk van techniekstudenten en jonge ingenieurs.
KIVI NIRIA stelt deze workshops op samen met het gerenommeerde trainingsbureau Gazing
Performance. Vandaag staat Stresshantering centraal.
Inhoud
Feitelijk is stress niets anders dan dat de voorstelling niet correspondeert met de realiteit.
Als deelnemer ga je aan de slag met een persoonlijke opdracht over doelen en problemen
(stressveroorzakers). Aan de hand van ESCAPE strategie krijg je inzicht waar stress door
ontstaat en hoe mensen reageren op stress. Als toekomstig ingenieur leer je onder andere
waar druk vandaan komt, hoe je het herkent en hoe het zich uit in gedrag. Daarnaast leer je
een praktische oefening om gemakkelijker de stress te reduceren.
Over de trainer
Jeroen de Pijper is in 1998 afgestudeerd in de persoonlijkheidspsychologie aan de
Universiteit van Leiden. Daarna is hij het bedrijfsleven gaan verkennen en heeft hij voor
meerdere internationale bedrijven gewerkt die gespecialiseerd waren in de verkoop van
computeronderdelen. Jeroen heeft hier functies vervuld op het gebied van logistiek, planning
en sales. Vanuit zijn interesse in de combinatie tussen sport en psychologie heeft hij ook een
salesfunctie vervuld in een fitness- en wellnesscentrum.
Later is Jeroen een eigen praktijk gestart als psycholoog. Zijn insteek daarbij is dat mensen
door anders denken en voelen hun gedrag kunnen veranderen en zo van niet-constructief
gedrag kunnen komen tot functioneel en constructief gedrag.
Jeroen wilde zijn kennis ook graag inzetten in het bedrijfsleven en heeft van daaruit trainingen
ontwikkeld op het gebied van sociale interactie, persoonlijke ontwikkeling en communicatie.
Al gauw bleek dat hier een sterke interesse lag en van daaruit is het contact met Gazing
Performance Systems tot stand gekomen. Nu verzorgt hij als trainer diverse programma’s
van Gazing Performance.
92
Stresshantering
93999999333333333333333393
En zeg nu zelf, is techniek niet onmisbaar in ons dagelijkse leven?
Of het nu gaat om grote zaken als de bescherming tegen het water,
het energievraagstuk en innovaties in de gezondheidszorg, of om
vanzelfsprekende dingen als het horloge dat je draagt, de stoel waarop
je zit of je favoriete cd. Heeft niet alles met techniek te maken?
Stuk voor stuk is het werk van bevlogen ingenieurs. Die vandaag bezig
zijn met de ontwikkelingen van morgen. Want de toekomst vraagt om
nieuwe ideeën. En een ingenieur denkt altijd een stap vooruit.
bouw
technische bedrijfskunde
maritieme techniek
Techniek is overal en meestal verrassend dichtbij
Koninklijk Instituut
Van Ingenieurs
KIVI NIRIA
Het technieknetwerk
voor de toekomst
WWW.KIVINIRIA.NL
“Solliciteren, acquisitie voor jezelf!”
De workshop van Qompas behandelt alle facetten van het
solliciteren waarbij de sollicitatiebrief, het cv, gesprekken, assessmentcenters en
sollicitatietests de revue passeren. Er worden concrete tools aangereikt waarmee je jezelf
optimaal kunt voorbereiden op de diverse sollicitatierondes.
Succesvol solliciteren begint met jezelf af te vragen wie je bent, wat je wilt en wat je kunt. Allereerst
breng je je persoonlijke vaardigheden en wensen in kaart door middel van een grondige zelfanalyse.
Met de groep worden een aantal individuele voorbeelden behandeld en wordt ook aandacht besteed
aan hoe andere mensen en vooral recruiters jou zien.
Vervolgens komt het oriënteren op bedrijven aan bod en wordt besproken hoe je met de juiste
personen in contact kunt komen. Daarbij hoort uiteraard het opstellen van je cv en je sollicitatiebrief
die jou boven de rest van de sollicitanten moet laten uitspringen.
Ook wordt dieper ingegaan op diverse technieken in het sollicitatiegesprek. Een veel gebruikte
methode is de STAR-methode (STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat). Hiermee kan
een recruiter ontdekken of een sollicitant over de juiste competenties beschikt die nodig zijn voor
de aangeboden functie.
Vanuit zijn kennis van het bedrijfsleven en selectiemethoden geeft de trainer van Qompas een
onafhankelijk beeld van alle onderdelen van het solliciteren.
Tot ziens in de Qompas Sollicitatie Workshop!
Over Qompas
Qompas is uitgever van digitale keuzeproducten voor hoger opgeleiden (14-39) op het gebied van
studiekeuze, carrièreoriëntatie en persoonlijke ontwikkeling. Met de diverse online tools ondersteunt
Qompas haar gebruikers bij de verschillende oriëntatiefases.
Qompas CarrièreStart (www.qompas.nl) helpt je bij het maken van een weloverwogen
carrièrekeuze. Via uitgebreide presentaties en een overzicht van alle startfuncties kun je bekijken
welke mogelijkheden jij als starter binnen verschillende organisaties hebt. Bovendien kun je actief
aan de slag met de online SollicitatieTools die je optimaal voorbereiden op alle onderdelen van het
sollicitatieproces!sollicitatieproces!
94
Binnenkort solliciteren?
Bestel nú gratis de Qompas SollicitatieGids op
Snel en effectief solliciteren in 6 stappen. Met de oefeningen, tips & tricks in de Qompas SollicitatieGids ben jij
verzekerd van een geslaagde voorbereiding!
www.qompas.nlBestel nú gratis mpas SollicitatieGids op de Qomp
lliciteren in 6 stappen. Snel en effectief solln de Qompas SollicitatieGids ben jij Met de oefeningen, tips & tricks in slaagde voorbereiding! verzekerd van een gesl
ompas.nlwww.qo
95
96
Presenteren - wat je erover kunt leren...
Tijdens je studie heb je waarschijnlijk presentaties gegeven. Heb je toen het beste van jezelf laten
zien? Of zijn er in je presentatie zaken die beter kunnen, zodat je nog meer impact op je publiek
hebt? In het bedrijfsleven zul je waarschijnlijk ook veel gaan presenteren. Sterker nog, je presenteert
je tijdens elk contact, dus ook tijdens je sollicitatiegesprekken. Soms moet je zelfs een presentatie
geven tijdens een sollicitatieprocedure. Je krijgt maar 1 kans om een eerste indruk te maken en zo
het beste van jezelf te laten zien. Grijp deze kans!
Wanneer je voor een publiek staat is het handig om te weten wat je uitstraalt. Je uitstraling
wordt voor een groot gedeelte bepaald door je non-verbale communicatie. Namelijk 80% van
alle communicatie is non-verbaal, dus het is belangrijk om je bewust te zijn van wat jij met jouw
lichaamstaal communiceert! Zelf zie je weinig van je lichaamstaal en onbewust neem je vaak
bepaalde houdingen aan met je lichaam en armen. Welke onbewuste trekjes heb jij? In deze
workshop worden enkele houdingen voor gedaan en besproken.
Naast de non-verbale communicatie is natuurlijk de inhoud van jouw presentatie belangrijk. Hoe
maak je contact met je publiek? Hoe sluit je met de boodschap van je presentatie aan op je publiek?
En hoe zorg je ervoor dat je publiek overtuigd raakt? Deze vragen komen aan bod in
deze workshop.
Als je een presentatie geeft dan zul je veelal gebruik maken van een diapresentatie, bijvoorbeeld
PowerPoint. Tijdens de workshop bekijken we hoe dia’s aantrekkelijk worden en wat de belangrijkste
regels zijn om visuele informatie over te brengen.
In deze workshop komen in sneltreinvaart enkele essentiële tips en principes naar voren. Met
deze do’s en don’ts zul je een volgende presentatie zeker anders geven. Ook het bekijken van een
presentatie zal niet meer hetzelfde zijn na het volgen van deze workshop.
Michel Jansen is een ervaringsdeskundige op het gebied van
presenteren. Hij geeft al jaren trainingen en workshops op het gebied
van presentatievaardigheden.
www.presentatieblog.nl.
www.micheljansen.nl
michel@micheljansen.nl
Ben jijeen High
Potential?
BestGraduates wordt georganiseerd in samenwerking met onderstaande topwerkgevers
BestGraduates is een activiteit van onderdeel van de
Ken je een High Potential
Maak kans op € 1.000,-Ken je een High Potential
www.bestgraduates.nlwww.bestgraduates.nl
BestGraduates wordt georganiseerd in samenwerking met onderstaande topwerkgevers
BestGraduates is een activiteit van onderdeel van de
97
989998898
Consultancy of Management traineeship
Een veelgemaakte afweging door net afgestudeerde bèta- en techniek studenten, is die tussen werken
als consultant en het volgen van een management traineeship. Wil je de executive board van bedrijven
voorzien van wijze raad, of wil uiteindelijk zelf CEO worden. Het is een belangrijke keuze die veel invloed
heeft op het verloop van een carrière.
Omdat deze afweging veel studenten bezig houdt, hebben wij besloten om hier op in te springen, met
als doel studenten meer inzicht te geven in de verschillen tussen deze twee populaire carrièrestarts.
Is het een beter dan het ander? En welke keuze biedt meer perspectief voor de toekomst?
De workshop wordt uitgevoerd in de vorm van een interactieve discussie tussen een grote consultant,
te weten McKinsey & Company, en een populaire aanbieder van het management traineeship, gere-
presenteerd door Stork. Beide partijen zullen worden vertegenwoordigd door een senior werknemer
met veel werkervaring. Aan de hand van verschillende thema’s zullen ze hun visie delen en worden
alle facetten van de afweging besproken. Een onafhankelijke gespreksleider zal de discussie in goede
banen leiden. Als student neem je deel door actief vragen te stellen!
99999999999999999999999999
Ja, ik heb de baan waar ik graag voor opsta, de baan die me uitdaagt, voldoening
geeft, de baan die mijn leven inhoud geeft, mijn wereld en hopelijk de wereld van
anderen een beetje mooier maakt. De baan waarin ik ruimtes creëer, waar
niet alleen ikzelf maar ook andere mensen graag zijn, naartoe gaan, en zich
Een baan met inhoud is: werken aan de stad van morgen, met ontwerpen die er maatschappelijk toe doen.
thuis voelen. Waar heb ik die baan gevonden?
Ja, ik heb de baan waar ik graag voor opsta, de baan die me uitdaagt, voldoening
geeft, de baan die mijn leven inhoud geeft, mijn wereld en hopelijk de wereld van
anderen een beetje mooier maakt. De baan waarin ik ruimtes creëer, waar
niet alleen ikzelf maar ook andere mensen graag zijn, naartoe gaan, en zich
Een baan met inhoud is: werken aan de stad van morgen, met ontwerpen die er maatschappelijk toe doen.
thuis voelen. Waar heb ik die baan gevonden?
Colofon &
dankwoord
102
Ruben Dalderup
Irene de Sera
Pieter Verhoeven
Camiel Curfs
Elrein Blom
Solco Reijnders
Cathelijne van den Berg
Algemene Zaken
Algemene Zaken
Financiën
Locatie & Logistiek
Intern
Public Relations
Extern
V.l.n.r. Solco Reijnders, Pieter Verhoeven, Ruben Dalderup, Camiel Curfs
Irene de Sera, Elrein Blom, Cathelijne van den Berg
Dit is een uitgave van de Stichting Techniek Bedrijven.
Adres Locatie
Stichting Techniek Bedrijven Beurs World Trade Center Rotterdam
Oude Delft 57 Beursplein 37
2611 BC Delft Postbus 30099
T 3001 DB Rotterdam
E T
I E
I
Drukkerij Oplage
Deltahage BV 600 exemplaren
Postbus 20023
2500 EA Den Haag
T 070 7507500
Dit is een uitgave van de Stichting Techniek Bedrijven. Techniek Bedrijven Talents wordt
ondersteund door de 3TU.Federatie, Kivi Niria en Memory Group.
De Stichting Techniek Bedrijven heeft als doelstelling het in contact brengen van technische
studenten en beginnende ingenieurs met de top van het bedrijfsleven. Sinds 1991 wordt
Techniek Bedrijven jaarlijks georganiseerd door een commissie van 7 studenten van de
Technische Universiteit Delft. De commissie wordt ondersteund door de Raad van Advies.
De organisatie van Techniek Bedrijven Talents 2011 bedankt de volgende personen en
organisaties voor al hun inspanningen in aanloop naar, en tijdens het event:
De organisatie van Techniek Bedrijven Talents 2010,
De Raad van Advies van Stichting Techniek Bedrijven,
Het Dagelijks Bestuur van K.S.V. Sanctus Virgilius te Delft,
Het Comité van Aanbeveling,
Arien Mol en Pieter Prickaerts,
De promotieteams,
De begeleiders op het event,
De helpers op het event,
Hanneke Jasperse.
015 2151678
info@techniekbedrijven.nl
www.techniekbedrijven.nl
www.facebook.com/techniekbedrijven
010 4054444
info@wtcro.nl
www.wtcrotterdam.nl
103
Recommended