EVOLUCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO POST REFORMA LABORAL Fernando Cuadros Luque Licenciado en...

EVOLUCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO POST

REFORMA LABORAL

Fernando Cuadros LuqueLicenciado en Economía por la Universidad

del Pacífico

Lima, 13 de Noviembre de 2014

PBI: 6,1% / PBI PER CÁPITA: 4,9% / PRODUCTIVIDAD: 3,7%

DESEMPLEO, SUBEMPLEO Y EMPLEO ADECUADO (CRITERIO ECONÓMICO)

CRECIMIENTO DEL EMPLEO FORMAL PRIVADO: 4,6% PROMEDIO ANUAL (2003 – 2013)

REDUCCIÓN DE LA TASA DE INFORMALIDAD LABORAL: 57,4% (-11,4 pp)

PREDOMINIO DE EMPLEO TEMPORAL: 74,1%

IMPLICANCIAS DEL EMPLEO TEMPORAL

Incremento de la rotación laboral: reducción de duración promedio del empleo y desincentivo a la inversión en capacitación laboral por parte de empresas.

Afectación de tasa de sindicalización y de la negociación colectiva: elemento disuasorio.

Estancamiento de remuneraciones reales promedio (al afectar poder de negociación de trabajadores).

Menor cobertura efectiva de mecanismos de protección social en salud y pensiones: discontinuidad de aportes.

REDUCCIÓN DE LA DURACIÓN PROMEDIO DEL EMPLEO

CAÍDA DE TASA DE AFILIACIÓN SINDICAL

ESCASA AFILIACIÓN SINDICAL Y COBERTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

CAÍDA DE CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS (REPRESENTAN 28,2% DE 1990)

REDUCCIÓN DE HUELGAS (REPRESENTAN 15,3% DE 1990)

PREDOMINIO DE HUELGAS IMPROCEDENTES

Fuente: Oficina de Estadística, MTPE.

Elaboración: Fernando Cuadros Luque.

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

92 93 94 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13

Procedentes Improcedentes

Perú: Evolución de la distribución de huelgas según legalidad en el sector privado

1992 - 2013

ESTANCAMIENTO DE LAS REMUNERACIONES REALES

ESTANCAMIENTO DE LAS REMUNERACIONES REALES: CRECIMIENTO PROMEDIO ANUAL DE 0,7% Y 0,3%

ESTANCAMIENTO DE LAS REMUNERACIONES REALES

MAYOR INEQUIDAD EN DISTRIBUCIÓN DE RIQUEZA

REMUNERACIÓN SEGÚN SINDICALIZACIÓN (50% MAYOR EN PROMEDIO PARA SINDICALIZADOS)

REMUNERACIONES Y TIPOS DE CONTRATO

¿POR QUÉ NO MEJORAN LAS REMUNERACIONES?

A pesar del significativo crecimiento económico, del empleo formal y de la productividad laboral, las remuneraciones reales se han mantenido estancadas por las siguientes razones:

Exceso de oferta de mano de obra (sobre todo no calificada) respecto a la demanda.

Uso intensivo de la contratación temporal desincentiva la afiliación sindical, restringiendo el acceso al principal mecanismo para obtener mejoras remunerativas: la negociación colectiva.

Restricciones impuestas por reforma laboral de inicios de los noventa afectaron la afiliación sindical y con ello la negociación colectiva: requisito mínimo de trabajadores para formar sindicato de empresa y remisión a nivel de negociación de empresa ante falta de acuerdo.

EVOLUCIÓN DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA (33% DEL PICO DEL ‘72)

ASALARIADOS PRIVADOS SIN COBERTURA DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA: 34,1% (-11,7 pp)

TASA DE AFILIACIÓN A UN SEGURO DE SALUD EN EL SECTOR ASALARIADO PRIVADO

ALTA INCIDENCIA DEL SIS INCLUSO EN EL SECTOR ASALARIADO PRIVADO

TASA DE AFILIACIÓN A UN SISTEMA DE PENSIONES EN EL SECTOR ASALARIADO PRIVADO

CONSIDERACIONES FINALES

Crecimiento significativo de la economía peruana en el período 2002 -2013.

Se ha traducido en mayor generación de empleo formal predominantemente temporal.

Las remuneraciones se han mantenido prácticamente estancadas en términos reales.

Predominio de empleo temporal y restricciones impuestas por reforma laboral de inicios de los noventa han afectado el desarrollo de los derechos colectivos.

A pesar del crecimiento económico se ha incrementado la inequidad en la distribución de la riqueza entre capital y trabajo.