View
5
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
FORMATIONPROFESSIONNELLEACCOMPAGNEMENTCONSEIL
AGEN - MARMANDE - PÉRIGUEUXVILLENEUVE-SUR-LOT
& DANS VOTRE ENTREPRISE 20
20
2
NOS MÉTIERS
FORMATIONS DE BAC À BAC+5 EN INITIAL OU EN ALTERNANCE
SUD MANAGEMENT BUSINESS SCHOOL
CONSEIL EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
GESTION DE L’ORGANISATION / CLARIFICATION DE LA POLITIQUE DE GRH / GPEC
MANAGEMENT DES COMPÉTENCES / BILAN DE COMPÉTENCES / CCE
GESTION DE PARCOURS / ACCOMPAGNEMENTS INDIVIDUELS
CONSEIL EN DEVELOPPEMENT
FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE TRANSVERSE OU SPÉCIALISÉE
FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE POUR LES INDUSTRIES DE SANTÉ (Industries pharmaceutiques, cosmétiques, compléments alimentaires...)
I ESSI E E I E ES I S IES I E I ES
I ESSI E E I E S I I E S I E I S I
• Une offre complète de 160 formations inter-entreprises avec des sessions à faible effectif
• Des formations sur-mesure au sein de votre entreprise
• Un accompagnement personnalisé par un conseiller formation dédié
• Des formateurs consultants experts dans leur domaine, référencés pour leur approche pédagogique pro-active
• Un suivi administratif sous référentiel ISO et OPQF
• Une équipe professionnelle disponible, réactive et de proximité pour répondre à vos projets
• Un accueil de qualité de vos salariés dans nos centres de formation
FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
LES 7 RAISONSDE NOUS FAIRE CONFIANCE
Nous accueillons chaque année plus de 400 jeunes dans l’un de nos 15 programmes de formation de Bac à Bac+5, en initial ou en alternance. L’ensemble de nos formations débouche sur un diplôme de l’Education Nationale ou un diplôme reconnu par l’État, inscrits au
épertoire ational des ertifications rofessionnelles
En phase RH est spécialisé dans le conseil en gestion des ressources humaines. Le savoir-faire et l’expertise de l’équipe En phase RH, permettent d’accompagner les entreprises dans la structuration de leur pratique d’organisation et de gestion des Ressources Humaines, le développement des compétences de leurs équipes, la mise en œuvre de pratiques et outils de gestion des emplois et des compétences adaptés à leurs besoins.
Pour accompagner les entreprises dans le développement de leur compétitivité, les formateurs de Sud Management, capitalisent un savoir spécialisé par domaine. Parallèlement, nos équipes vous apportent notre expertise pédagogique et peuvent intervenir en amont de la formation, sur le montage des financements en collaboration avec les OPCO et les autres financeurs.
3
MANAGEMENTp. 13
SOMMAIRE
CADRE /DIRIGEANT
D’ENTREPRISE p.12
NOS VALEURS QUI SOMMES-NOUS ?
p. 4-5
ACCOMPAGNEMENT p.8-9
NOSSOLUTIONS
p. 6-7
DÉVELOPPER ET CERTIFIER VOS
COMPÉTENCES p.10-11
EN PHASE RH p. 25-29
ALTERNANCE p. 30
OPCOp. 31
RESSOURCESHUMAINES
p. 14
ADMINISTRATION COMPTABILITÉ
p. 15
LANGUESp. 18
EFFICACITÉ PROFESSIONNELLEDÉVELOPPEMENT PERSONNEL
COMMUNICATIONp. 12
COMMERCIAL / MARKETING
p. 19
IMMOBILIERp. 17
LOGISTIQUEp. 19
ACHATSp. 19
DIGITALp. 16
PRODUCTIONp. 20
OUTILS BUREAUTIQUES
p. 17
SANTÉ & SÉCURITÉ AU TRAVAIL, FORMATIONS
RÈGLEMENTAIRESp. 22-24
TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES -
MAINTENANCE - SOUDURE p. 21
QUALITÉ, ENVIRONNEMENT
p. 21
AGRO-AGRIp. 20
Sud Management propose également des formations dans le domaine sanitaire, social et médico-social, ainsi que 15 formations longues diplômantes. Consultez le catalogue dédiéou notre site web : www.sudmanagement.fr
4
NOS VALEURS
ENGAGEMENT & EXEMPLARITÉ
ESPRIT D’ÉQUIPE & SOLIDARITÉ
RESPECT DES PERSONNES
Agir avec force et détermination, se mobiliser avec sincérité et adéquation, exiger de soi-même ce que l’on attend de l’autre. Nous nous engageons dans l’action constructive et dans la mise en œuvre de comportements responsables et porteurs.L’activité de Sud Management et la réalisation du projet collectif, reposent sur la valeur de l’engagement.
Prendre en compte les attentes personnelles et professionnelles de chacun, composer avec les forces et faiblesses de tous, s’appuyer sur la complémentarité des compétences et des volontés.La solidarité et l’esprit d’équipe sont conditionnés par la volonté de conseiller, soutenir, développer une relation d’aide efficace et de confiance.
Respecter, savoir écouter et comprendre, constituent les bases fondatrices de l’ensemble de nos métiers. Avec l’ouverture d’esprit, l’équité, la tolérance, ces attitudes conduisent au développement de relations harmonieuses et positives.
Satisfaire les clients, les partenaires internes et externes, repose sur la mobilisation, la réactivité, l’adaptabilité et le sens des résultats.Servir la performance, le développement et la réussite de nos clients, contribue à notre réussite.La satisfaction du client, notre priorité au quotidien, est le facteur clé de la pérennité de Sud Management.
PROFESSIONNALISME & PERFORMANCE
5
Sud Management Entreprises est un acteur majeur, de proximité, dans les domaines de formations transverses, communs à l’ensemble des entreprises.
Quelque soit les domaines de vos projets, nous pou-vons répondre à votre demande, par exemple :management, RH, comptabilité, gestion, commercial, réseaux sociaux, achats, approvisionnement, logis-tique, production, qualité, efficacité professionnelle, communication, langues, hygiène, bureautique, tech-nologies industrielles ou formations règlementaires.
QUI SOMMES-NOUS ?
NOS ÉQUIPEMENTS PÉDAGOGIQUES
1000entreprises
clientes
+2000stages de formation
organisés chaque année
15000salariés et dirigeants d’entreprise formés
par an
50missions d’audit
et d’accompagnement réalisées en entreprise
Equipements informatiques en réseauxsur tous les sites
Plateau pédagogique production conditionnement de 500 m2 Studio vidéo
Zones d’évolution pour chariots et nacelles
Nos 230 formateurs sont tous issus du monde de l’entreprise et ont été référencés pour leurs qualités pédagogiques, leurs permettant d’être performants face à un public d’adultes.
Multi-spécialistes, nous vous proposons de vous accompagner dans le développement de vos compétences et celles de vos collaborateurs en inter-entreprises ou dans la mise en place d’un projet sur-mesure.
6
BAC
Que vous soyez salarié, chef d’entreprise, à la recherche d’un emploi ou en reconversion, quelque soit le temps que vous souhaitez consacrer à la formation, Sud Management a la solution.
Vous avez besoin d’une formation spécifique adaptée à vos métiers et/ou à votre problématique, nous créons des formations sur-mesure que nous proposons dans votre entreprise ou dans nos locaux.
Nous proposons 160 formations inter-entreprises se déroulant dans les locaux de Sud Management et pouvant regrouper des salariés de différentes entreprises au sein d’une même session.
Vous êtes intéressé(e) par les formations en Mix Learning, mixant des séquences pédagogiques en présentielles et d’autres en distancielles. Nous mettons à votre disposition, une plateforme numérique d’apprentissage en e-learning pour que vous puissiez vous former ou former vos salariés à leur rythme, en fonction de leurs disponibilités (accès 7j/7, 24h/24) : la formation s’adapte enfin à vos contraintes organisationnelles !
NOS SOLUTIONS
FORMATIONSSUR MESURE
FORMATIONSINTER ENTREPRISES
MIX LEARNINGBY SUD MANAGEMENT
70%30%+
7
Que ce soit en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage, la formation en alternance vous permet de recruter des collaborateurs que vous formez en fonction de vos besoins.
FORMATIONSEN ALTERNANCE
FORMATIONS DIPLÔMANTESNous proposons des formations inscrites au RNCP de niveau 4 à niveau 6, accessibles en parcours complet ou en blocs de compétences capitalisables. Ces formations peuvent être suivies en Formation Professionnelle Continue, elles peuvent aussi être financées dans le cadre du CPF de transition.
BLOC DE COMPÉTENCESLes blocs de compétences permettent à vos salariés de valider leur expérience professionnelle par une certification. Ils sont définis comme un ensemble de compétences homogènes et cohérentes faisant partie d’une certification professionnelle. L’inscription à ces blocs de compétences est éligible au CPF dans la mesure où ils permettent de préparer des formations certifiantes et diplômantes bénéficiant d’une inscription au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Un grand nombre de nos formations sont divisibles en blocs de compétences.
SUD MANAGEMENT BUSINESS SCHOOLFORMATIONS DE BAC À BAC+5 EN INITIAL OU EN ALTERNANCE
Master Management et Administration des Entreprises (IAE Bordeaux)
Manager d’Entreprise ou de Centre de Profit (IFAG)
Responsable Commercial Agro-Alimentaire (Bachelor RC2A)
Responsable Logistique Agro-Alimentaire (Bachelor RLOG) (en apprentissage avec l’IFRIA)
Responsable Ressources Humaines (Bachelor RRH)
École de Gestion et de Commerce (Bachelor EGC)
Chef de projet en marketing internet et conception de site (Bachelor)
Responsable Développement Commercial (RDC)
Responsable de la Distribution (RD)
BTS Management Commercial Opérationnel (MCO)
BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC)
BTS Gestion de la PME (GPME)
Manager Commerce (MC)
Vendeur Conseiller Commercial (VCC)
Diplôme de l’État
itre inscrit au épertoire ational des ertifications rofessionnelles Titre également accessible par la VAE (Validation des Acquis de l’expérience)
Diplôme visé par le Ministère de l’Enseignement Supérieur de la Recherche et de l’Innovation
Alternance Initial Formation continue
BAC
BAC +2
BAC +3
BAC +4
BAC +5
VAENous disposons de Titres qui peuvent être préparés dans le cadre de la Formation Professionnelle Continue et/ou Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
8
ACCOMPAGNEMENTNous intervenons sur les principales étapes de la vie des entreprises de nos clients par des actions de conseil et/ou de formation.
Nous pouvons vous accompagner pour résoudre des problématiques particulières. Vous restez maître de vos décisions, du déroulé de votre projet, nous vous apportons un regard extérieur, neutre, nous faisons un diagnostic sans concession de la situation. En fonction des sujets à traiter nous pouvons réunir une équipe projet de multi spécialistes, proposer des solutions qui associent diagnostic, accompagnement, conseil et formation.
Quelques possibilités d’accompagnement :
DIAGNOSTIC TRANSFORMATION DIGITALE DÉVELOPPEMENT
> Réaliser un diagnostic global de l’entreprise ou un diagnostic spécifique :
• Commercial
• Organisationnel
• Managérial
• Organisationnel d’un service
> Accompagner la transition numérique de l’entreprise :
• Acculturation
• Création et animation de groupes projets
• Accompagnement à la rédaction de cahiers des charges
> éfinir une politique commerciale de différenciation :
• Développer l’attractivité commerciale d’unpoint de vente, d’un site de e-commerce
• Améliorer la relation client : mise en place de clients mystère
MANAGEMENT PROJET D’ENTREPRISE SYSTÈME DE MANAGEMENT
> Créer le comité de direction :
• L’Animer
• Améliorer la cohésion
• Définir et promouvoir des valeurscommunes
> Constituer une pépinière de talents pour accompagner les futurs leaders
> Accompagner la gestion d’un projet dedéveloppement
> Optimiser les activités avec le Lean management
> Développer une culture et des outils agiles
> ccompa ner la définition d’un pro et d’entreprise partagé par les différentes parties prenantes :
• Vision
• Valeurs
• Missions
• Plan d’action
> Mise en place de systèmes de management pour s‘adapter aux nouvelles exigences de l’environnement professionnel :
• RSE Responsabilité Sociétale de l’Entreprise
• Normes qualité sécurité et environnementales
• Accompagnement Certification ISO et certifications spécifiques
• Pilotage de la performance
• Amélioration continue
Les + Sud Management• Des intervenants professionnels
• La proximité• Une déontologie prouvée par plus de 20 ans
de présence sur le territoire• Une équipe à votre écoute
• Une approche pluridisciplinaire
9
ACCOMPAGNEMENT SUR LA PRÉVENTIONDES RISQUES PROFESSIONNELS
L’accompagnement à la Prévention des risques professionnels permet d’apporter une réponse adaptée aux entreprises (intra entreprises) pour leur permettre de structurer et formaliser les démarches de PRP. Il s’agit de centrer l’approche sur des problématiques spécifiques au contexte de chaque entreprise, par exemple :
• D’accompagner les entreprises, dans une démarche pro-active de prévention des risques pour une meilleure santé et sécurité des salariés au travail.
• De permettre aux salariés des entreprises, intégrant cette démarche, d’acquérir la méthodologie de prévention des risques proposés dans le cadre de l’action PRP. Cette méthodologie s’appuie sur la réalité du travail et de l’organisation de l’entreprise, et intègre le point de vue des différents acteurs de la prévention et notamment celui des salariés.
• De permettre aux participants d’élaborer un plan d’actions permettant d’améliorer les conditions de travail selon 3 axes :
- technique
- organisationnel
- humain
• De permettre de compléter et faire évoluer le Document Unique
• De permettre de réduire les arrêts de travail
10
DÉVELOPPEZ ET CERTIFIEZ VOS COMPÉTENCES
CPF Le Compte Personnel de Formation (CPF) vous permet d’acquérir des droits à la formation (budget CPF). Ces droits sont inscrits dans votre compte personnel d’activité qui vous suit tout au long de votre vie professionnelle : vous pouvez décider de vous former régulièrement en les utilisant. La majorité de nos formations sont éligibles au CPF.
Plus d’infos : www.moncompteactivite.gouv.fr
CQPLe Certificat de Qualification Professionnelle est une certification professionnelle qui valide les capacités et les compétences professionnelles mises en oeuvre au sein des entreprises d’une branche professionnelle. Sud Management Entreprises est agréé pour proposer 5 CQP qui peuvent être validés en tant que CQPI (Certificat de Qualification Professionnelle Interbranche).
• CQP Conducteur de procédé de fabrication
• CQP Animation d’équipe
• CQP Conducteur de ligne de conditionnement
• CQP Pilote de procédé de conditionnement
• CQP Maintenance des équipements de production
CACES®
Le Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité est un bon moyen de s’assurer des connaissances et savoir-faire du conducteur. Sud Management Entreprises est un organisme certifié par l’AFAQ AFNOR pour délivrer les CACES® R489 (chariots), R486 (nacelles) et R485 (chariots de manutention) et propose également les formations pour les recommandations R482 (engins de chantier), R484 (ponts roulants) et R490 (grues de chargement).
CCELe Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) est un dispositif permettant aux individus de se voir certifier des compétences transverses ou support aux organisations, mises en œuvre en environnement professionnel ou extra-professionnel. La certification peut être associée ou non à un parcours de formation. Elle est valable 5 ans.
Délivré par CCI France, le Certificat de Compétences en Entreprise est une reconnaissance formelle, dorénavant inventoriée par la CNCP.
Cette certification s’adresse à tous les profils de candidats, dans tous les secteurs d’activité. Sud Management Entreprises est centre agréé CCE.
NOS 12 CCE :• CCE Tuteur en entreprise
• CCE Réaliser une opération de production
• CCE Mettre en œuvre des actions de communication numérique dans l’entreprise
• CCE Mener une négociation commerciale
• CCE Manager un projet
• CCE Gérer les opérations à l’international
• CCE Gérer la paye
• CCE Formateur en entreprise
• CCE Exercer la mission d’organisation et de suivi des achats
• CCE Développer la qualité du service au client
• CCE Contribuer à la gestion d’entreprise
• CCE Animer une équipe
11
DÉVELOPPEZ ET CERTIFIEZ VOS COMPÉTENCES
TOSA®
La certification TOSA Desktop est le standard de mesure des compétences bureautiques. Elle est disponible pour les logiciels Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Access, Visual Basic et Libre Office. La certification TOSA Digital porte sur les compétences digitales, Photoshop et Indesign. Sud Management Entreprises est centre agréé TOSA.
SSTSud Management Entreprises est habilité à former des Sauveteurs, Secouristes du Travail en initial ou en recyclage par l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité).
HABILITATIONELECTRIQUEL’habilitation est la reconnaissance, par l’employeur, de la capacité d’une personne placée sous son autorité à accomplir, en sécurité vis-à-vis du risque électrique, les tâches qui lui sont confiées. Avant d’être habilité, le travailleur doit avoir été formé et avoir été déclaré apte par le médecin du travail.
L’habilitation des travailleurs s’appuie sur les dispositions du Code du travail (articles R 4544-9 à R. 4544-11) et sur les règles techniques de la norme française NFC 18-510 de janvier 2012. Sud Management Entreprises est habilité pour dispenser les formations «habilitations électriques».
TOEIC®
Les tests TOEIC® sont la référence en matière d’évaluation des compétences en langue anglaise utilisée dans un contexte professionnel. Sud Management Entreprises est centre agréé TOEIC® privé et public.
PCIE ®Le PCIE est le standard mondial de la validation des compétences de base en informatique. Sud Management Entreprises est centre agréé PCIE.
QUALIFICATION SOUDURESelon le cas nous formons et préparons aux qua-lifications soudures selon les normes de soudage : EN ISO 9606-1, EN ISO 9606-2, EN 1418, B540.9, FDA 88111, ATG B 540-9, Gaz de France ATG 540-9 etc., dans notre atelier soudure.
BRIGHT LANGUAGE®
Ce sont des tests permettant d’évaluer les compétences en 11 langues différentes. Ils sont utilisés dans 80 pays. Sud Management Entreprises est centre agréé Bright Language.
Identifiez toutes nos certifications dans les tableaux à l’aide de ce pictogramme
12
CADRE / DIRIGEANT D’ENTREPRISE
ERH001 Master 1 Management 38 j 7 250 € H.T. Septembre 2020 Agen
ERH002 Master 2 Administration des Entreprises 38 j 7 750 € H.T. Septembre 2021 Agen
EDM002EDM003 Titre pro Gestionnaires de moyennes
et petites structures25 j 6 250 € H.T.
Mai 2020 Agen / Villeneuve
Février 2020 Périgueux
Septembre 2020 Marmande
EDM002 Campus Dirigeants PME 21 j 5 800 € H.T.
Mai 2020 Agen / Villeneuve
Février 2020 Périgueux
Septembre 2020 Marmande
EFI037 Calcul des coûts de revient 2 j 800 € H.T.24 septembre - 8 octobre Agen
9 juillet - 3 septembre Périgueux
ERH037 Dirigeants : optimisez votre leadership 2 j 700 € H.T. Nous consulter Agen / Périgueux
ERH009 Responsabilité pénale du chef d’entreprise 1 j 350 € H.T. Nous consulter Agen / Périgueux
ERH011 Gestion de crise : processus, recommandations et outils 1 j 350 € H.T. Nous consulter Agen / Périgueux
ERH012 Mise en place d’une démarche d’innovation collaborative 2 j 700 € H.T. Nous consulter Agen / Périgueux
EQU036 RSE Responsabilité sociétale : enjeux et gouvernance 1 j 350 € H.T. Nous consulter Agen / Périgueux
EIN103 Se mettre en conformité au RGPD 1 j 300 € H.T. 8 avril 7 octobre Agen
PARCOURS DE FORMATION PRÉPARANT AU CCE : FORMATION + CERTIFICATION
EFI007Contribuer à la gestion de l’entreprise
5 j+ CCE 1 625 € H.T.
11, 25 juin, 16 juillet,27 août et 3 septembre
29 octobre, 5,19,26 novembreet 3 décembre Agen
12, 26 mars, 9, 23 avril et 14 mai Périgueux
GCC001 ertification E ertificat de ompétences en Entreprises 500 € H.T. Nous consulter
ERH005 Parcours Gestion d’entreprise 8 j 2 900 € H.T
EFI024 Piloter l’entreprise : Analyse économique et financière de l’entreprise 4 j 1 400 € H.T.
11, 25 juin, 16 juillet et 27 août
29 octobre, 5,19,26 novembre Agen
12, 26 mars et 09, 23 avril Périgueux
EFI028 Piloter l’entreprise perfectionnement : améliorer la gestion financière de l’entreprise 2 j 700 € H.T. 10 et 17 décembre Agen
EFI036 Concevoir un tableau de bord de gestion efficace 2 j 800 € H.T.16 juillet et 27 août 19 et 26 novembre Agen
14 et 28 mai Périgueux
Autresthématiques
Accompagnement du dirigeant (stratégie, finances, positionnement marketing) / Transmission d’entreprise / Fiscalité de l’entreprise / Financement de l’entreprise / Droit des sociétés / Gestion patrimoniale du dirigeant / Capital, risques, transmissions d’entreprise (LMBO)
CODE INTITULÉ FORMATION DURÉE TARIF HT DATES 1ER SEMESTRE DATES 2E SEMESTRE LIEU
Retrouvez le glossaire des dispositifs, certifications, qualifications et habilitations p. 10 et 11
MASTER
MASTER
TITRE PRO
EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE / DÉVELOPPEMENT PERSONNEL / COMMUNICATION
ERH038 Mieux gérer son temps et ses priorités 3 j 900 € H.T.2, 3 et 17 avril 8, 9 et 16 octobre Agen
19, 20 et 27 mars Périgueux
ECO005 Optimiser sa communication écrite 2 j 600 € H.T. 5 et 19 juin 27 novembre et 4 décembre Agen
ERH061 Bien s’organiser pour être plus efficace 2 j 600 € H.T. 19 et 20 novembre Agen
ERH114 Mieux communiquerdans son environnement professionnel 2 j 600 € H.T.
29 et 30 juin 7 et 8 décembre Agen
20 et 21 janvier 3 et 4 septembre Périgueux
ERH039 Transformer son stress en actions 2 j 600 € H.T. 6 et 7 avril 30 novembre et 1er décembre Agen
ERH097 Développer la confiance en soi 2 j 600 € H.T. 22 et 23 juin 16 et 17 novembre Agen
ECO007 Réussir son accueil physique et téléphonique 3 j 750 € H.T.10, 11 et 18 septembre Agen
19, 20 et 27 novembre Périgueux
ECO002 Capter son auditoire 2 j 600 € H.T.1er et 2 juillet Agen
14 et 15 septembre Périgueux
ELV011 Socle de connaissances, parcours personnalisé,savoirs de base en mathématiques Intra sur mesure
Agen, Marmande,Villeneuve-sur-Lot,
Périgueux
CODE INTITULÉ FORMATION DURÉE TARIF HT DATES 1ER SEMESTRE DATES 2E SEMESTRE LIEU
CLEA
CPF
CPF
CPF
CCE CPF
CPF
13
MANAGEMENT
ERH058
Animer une équipe de travail niveau 1 (21 heures en présentiel + 7h en distanciel)
4 j+ CCE 1 750 € H.T.
18, 19, 25 mai 25 sept. et 2, 9 oct. Agen
2, 9 et 16 juin Villeneuve-sur-Lot
12, 19 et 26 juin 3, 10 et 17 novembre Marmande
2, 9 et 16 juin 17, 24 nov. et 1er déc. Périgueux
en option : 3 séances de 45 min 1/2 j 430 € H.T. Nous consulter
ERH128+ ERH115
Animer une équipe de travail niveau 2 4 j+ CCE 1 700 € H.T.
17, 18 juin et 14, 15 sept. 14, 15 sept. et 5,6 nov. Agen
24, 25 septembre et 8, 9 octobre Périgueux
ERH004 Manager un projet 4 j+ CCE 1 700 € H.T. 3, 4, 22 et 23 juin 7, 8, 17 et 18 décembre Agen
ERH007 Exercer le rôle de tuteur en entreprise 2 j+ CCE 1 100 € H.T.
2 et 3 avril 12 et 13 octobre Agen
27 et 28 janvier 1er et 2 septembre Périgueux
ERH010 Exercer la mission de formateur en entreprise 4 j+ CCE 1 700 € H.T.
9, 10, 19 et 20 mars 19, 20, 29 et 30 octobre Agen
19, 20 mai et 4, 5 juin Périgueux
GCC001 ertification E(Certificat de Compétences en Entreprises) 500 € H.T. Nous consulter
Autresthématiques
L’accompagnement au changement - La relation humaine dans son management - Pratiquer la délégation - Améliorer l’accueil des saisonniers et des intérimaires - Développer des relations de travail bienveillantes et constructives - Management intergénérationnel
ERH058
Animer une équipe de travail (21 h en présentiel + 7 h en distanciel) 4 j 1 250 € H.T.
18, 19 et 25 mai 25 septembre, 2 et 9 octobre Agen
2, 9 et 16 juin Villeneuve-sur-Lot
12, 19 et 26 juin 3, 10 et 17 novembre Marmande
2, 9 et 16 juin 17, 24 nov. et 1er déc. Périgueux
en option : forfait 3h d’accompagnement / suivi 3 h 430 € H.T. Nous consulter
ERH109 Management de proximité : savoir s’affirmer dans son rôle de manager 2 j 600 € H.T.
2 et 10 juin 6 et 16 novembre Agen ou Marmande
2 et 3 juillet 21 et 22 octobre Périgueux
ERH120 Dimension juridique des RH pour les managers de proximité 1 j 300 € H.T.12 mai 13 octobre Agen
14 avril Périgueux
ERH127 Réussir son premier poste à responsabilités 2 j 600 € H.T. 6 et 16 octobre Agen
ERH036 Management opérationnel : les clefs d’un management efficace 6 j 1 800 € H.T.9, 16, 20, 23, 30 mars
et 6 avril5, 16, 19, 26 octobre
et 2, 6 nov. Agen
2, 3, 9, 10, 23, 24 mars Périgueux
ERH045 Management opérationnel : renforcer son leadership 3 j 900 € H.T.8, 15 et 22 juin 19, 26 et 30 novembre Agen
23, 24 et 30 avril Périgueux
ERH115 Manager la diversité 2 j 600 € H.T.14 et 15 septembre Agen
8 et 9 octobre Périgueux
ERH128 Améliorer sa performance managériale 2 j 600 € H.T.17 et 18 juin 5 et 6 novembre Agen
24 et 25 septembre Périgueux
ERH077 Prévention et gestion des conflits 2 j 600 € H.T.23 et 24 juin 18 et 19 novembre Agen
25 et 26 mai Périgueux
ERH003 Réussir toutes mes réunions 2 j 600 € H.T.4 et 14 décembre Agen
24 et 25 février Périgueux
ERH029 De l’entretien d’évaluation à l’entretien professionnel 2 j 600 € H.T.15 et 26 mai 14 et 18 septembre Agen
20 et 21 avril 28 et 29 septembre Périgueux
ERH004 Manager un projet 4 j 1 200 € H.T.3, 4, 22 et 23 juin 7, 8, 17 et 18 décembre Agen
25, 26 juin et 6, 7 juillet 26, 27 oct. et 2, 3 nov. Périgueux
ERH007 Exercer le rôle de tuteur en entreprise 2 j 600 € H.T.2 et 3 avril 12 et 13 octobre Agen
27 et 28 janvier 1er et 2 septembre Périgueux
ERH010 Exercer la mission de formateur en entreprise 4 j 1 200 € H.T.9, 10, 19 et 20 mars 19, 20, 29 et 30 octobre Agen
19, 20 mai et 4 et 5 juin Périgueux
ERH019 en option : formation de formateur AFEST 1 j 300 € H.T.17 avril 5 novembre Agen
2 juillet Périgueux
CODE INTITULÉ FORMATION DURÉE TARIF HT DATES 1ER SEMESTRE DATES 2E SEMESTRE LIEU
PARCOURS DE FORMATION PRÉPARANT AU CCE : FORMATION + CERTIFICATION
LES FONDAMENTAUX DU MANAGEMENT
ÉVOLUER DANS SES PRATIQUES MANAGÉRIALES
MANAGEMENT TRANSVERSAL
CCE CPF
E E I
E E I
Retrouvez le glossaire des dispositifs, certifications, qualifications et habilitations p. 10 et 11
14
RESPONSABLE DE RESSOURCES HUMAINES
RESSOURCES HUMAINES
EDS012 La gestion du contrat de travail : clauses et ruptures, congés payés, conséquences de la maladie 3 j 910 € H.T.
22, 28 septembre et 5 octobre Agen
10, 17 et 24 mars Périgueux
ERH120 Dimension juridique des RH pour les Managers de proximité 1 j 300 € H.T.12 mai 13 octobre Agen
14 avril Périgueux
ERH057 Optimiser son plan et son budget formation suite à la réforme 2018 (7 h en présentiel + 3 h en distanciel)
1,5 j 300 € H.T.14 mai 16 octobre Agen
19 mars Périgueux
EDS002 Droit social actualité 1 j 260 € H.T.
12 mars / 2 avril11 juin / 9 juillet
15 octobre 19 novembre Agen
19 mars / 18 juin 5 novembre Marmande
5 mars / 4 juin 10 décembre Périgueux
EDS008 Maîtriser le processus électoral des IRP (Elus C.S.E.) 1 j 300 € H.T. 7 avril Agen
ESE011 Formation santé, sécurité et conditions de travail pour les membres du Comité Social et Economique (C.S.E.) 3 j 600 € H.T.
17, 22 et 23 janvier12, 13 et 19 mars11, 12 et 18 mai
4, 5 et 11 juin
7, 8 et 14 septembre19, 20 et 26 novembre
7, 8 et 14 décembreAgen
30, 31 mars et 6 avril 28, 29 septembre, 5 octobre Marmande
23, 24 mars et 2 avril 21, 22 septembreet 1er octobre Périgueux
ESE105 L’analyse de l’accident du travail : la méthodologie de l’arbre des causes 1 j 250 € H.T
1er septembre Agen
13 octobre Périgueux
ERH103 Le recrutement de A à Z 2 j 600 € H.T18 et 25 novembre Agen
19 et 26 novembre Périgueux
RRH
Bloc 1 : Piloter le développement RH 37 j 3 238 € H.T. de septembre 2020 à juillet 2022 Agen
Bloc 2 : Gestion administrative du personnel, de la paie et d’une équipe dédiée 27,5 j 2 407 € H.T. de septembre 2020 à juillet 2022 Agen
Bloc 3 : Conduite de projets RH 29,5 j 2 582 € H.T. de septembre 2020 à juillet 2022 Agen
Bloc 4 : Organisation du dialogue social 27 j 2 363 € H.T. de septembre 2020 à juillet 2022 Agen
ERH121 Organisation du service RH Intra sur mesure
ERH106 Le livret d’accueil Intra sur mesure - Agen / Périgueux
ERH122 Représentativité syndicale et négociation dans l’entre-prise Intra sur mesure - Agen / Périgueux
ERH108 Prévenir et analyser les risques psycho-sociaux (RPS) Intra sur mesure
EDS009 Chorus prise en main Nous consulter
EDS010 Chorus perfectionnement Nous consulter
GBC001 Le bilan de compétences Prestation individuelle
Autresthématiques Mise en place d’un CSE, formation économique du CSE
CODE INTITULÉ FORMATION DURÉE TARIF HT DATES 1ER SEMESTRE DATES 2E SEMESTRE LIEU
Retrouvez le glossaire des dispositifs, certifications, qualifications et habilitations p. 10 et 11
E E I
CPF
BAC+4
CPF
15
I IS I I I
COMPTABILITÉ
EFI003 Les bases de la comptabilité générale 4 j 1120 € H.T.
19, 25 mars et 6, 8 avril 24 sept. et 1er, 8 et 15 oct. Agen
13, 20, 27 mars et 10 avril 14, 21, 28 oct. et 4 nov. Périgueux
EFI039 Perfectionnement comptabilité générale 2 j 600 € H.T.24 novembre et 1er décembre Agen
23 et 30 novembre Périgueux
EFI004 Préparer la clôture des comptes 2 j 800 € H.T. 8 et 15 décembre Agen
EFI002 Gestion de la trésorerie 3 j 900 € H.T.15, 16 et 22 juin Agen
18, 19 et 23 juin Périgueux
EDS009 Chorus prise en main Nous consulter
EDS010 Chorus perfectionnement Nous consulter
LA PAIE
EDS013 Les techniques de paie initiation 2 j 600 € H.T.16 et 17 avril 17 et 18 septembre Agen
9 et 10 avril Périgueux
EDS021 Les techniques de paie perfectionnement 3 j 900 € H.T.15, 16 et 22 juin 12, 13 et 19 octobre Agen
8, 9 et 15 juin Périgueux
EDS001 Spécialisation de la paie 1 j 350 € H.T.16 juillet 16 novembre Agen
16 juin Périgueux
PARCOURS DE FORMATION PRÉPARANT AU CCE : FORMATION + CERTIFICATION
EDS013+ EDS021+ EDS001
Gérer la paie 6 j+ CCE 2 350 € H.T.
16, 17 avril15, 16, 22 juin et 16 juillet
17, 18 septembre, 12, 13, 19 octobre et 16 novembre Agen
9, 10 avril et 8, 9, 15, 16 juin Périgueux
GCC001 ertification E (Certificat de Compétences en Entreprises) 500 € H.T. Nous consulter
AUTRES MODULES
EDS012 La gestion du contrat de travail : clauses et ruptures, congés payés, conséquences de la maladie 3 j 910 € H.T.
22, 28 septembre et 5 octobre Agen
10, 17 et 24 mars Périgueux
ERH057 Optimiser son plan et son budget formation suite à la réforme 2018(7 heures en présentiel + 3 heures en distanciel)
1,5 j 300 € H.T.14 mai 16 octobre Agen
19 mars Périgueux
EFI035 Le contrôle Interne comptable 2 j 800 € H.T. 18 et 21 septembre Agen
EVT023 La relance des impayés au téléphone 2 j 650 € H.T. 17 et 24 mars Agen
EDS023 Nouveautés dans le Code des Marchés Publics 1 j 400 € H.T. Intra sur mesure
Autresthématiques
La TVA, les bases de la fiscalité, les immobilisations, Comprendre et gagner les marchés publics, Maîtriser la dématérialisation des appels d’offre et les plateformes en ligne, L’application sur logiciel de paie, Ciel Compta, Ciel Paie, Ciel Gestion commerciale, EBP
CODE INTITULÉ FORMATION DURÉE TARIF HT DATES 1ER SEMESTRE DATES 2E SEMESTRE LIEU
CCE CPF
E E I
Retrouvez le glossaire des dispositifs, certifications, qualifications et habilitations p. 10 et 11
16
Retrouvez le glossaire des dispositifs, certifications, qualifications et habilitations p. 4 et 5
DIGITAL • FORMATIONS AUX USAGES NUMÉRIQUES
Chef de projetweb
marketing
BLOC 1 : Marketing internet et communication digitale 140 h 2 100 € H.T. De septembre 2020 à septembre 2021 Agen
BLOC 2 : Réalisation technique et artistique internet 98 h 1 470 € H.T. De septembre 2020 à septembre 2021 Agen
BLOC 3 : Management de projet web 101,5 h 1522,5 € H.T. De septembre 2020 à septembre 2021 Agen
BLOC 4 : Développement et gestion d’un site web 119 h 1 785 € H.T. De septembre 2020 à septembre 2021 Agen
PARCOURS DE FORMATION PRÉPARANT AU CCE : FORMATION + CERTIFICATION
EIN082 Mettre en place des actionsde communication numérique dans l’entreprise 4 j 1 200 € H.T
1er, 2, 12 et 13 octobre Agen
5, 6, 15 et 16 octobre Périgueux
GCC001 ertification E (Certificat de Compétences en Entreprises) 500 € H.T. Nous consulter
RÉSEAUX SOCIAUX
EIN086 Développer son business grâce aux réseaux sociaux 2 j 600 € H.T.3 et 4 novembre Agen
16 et 17 septembre Périgueux
EIN096 Créer, maîtriser et animer sa page Facebook / Instagram d’entreprise 2 j 600 € H.T.
2 et 3 juillet Agen
29 et 30 juin Périgueux
EIN098 TOSA Digital «TEST DIG COMP» 105 € H.T. En fin de formationAgen, Marmande,
Périgueux
EIN107Niveau 1 : Initiation au digital
(1 jour en présentiel +2 modules en distanciel)*
1 j 250 € H.T. 10 mars 25 septembre Agen
EIN108
Niveau 2 : Développer ses compétences digitales
(2 jours en présentiel+ 2 modules en distanciel)*
2 j 500 € H.T. 17 et 18 mars 1er et 2 octobre Agen
EIN098 ertification S I I Test DIG COMP 105 € H.T. En fin de formation Agen
EIN109
Niveau 3 : Mener une démarche de transformation
numérique en entreprise(2 jours en présentiel + 7 heures en distanciel)*
3 j 900 € H.T. 13 et 14 février 8 et 9 octobre Agen
* En option : modules complémentaires en distanciel 250 € H.T.
RGPDEIN103 Module 1 : se mettre en conformité au RGPD 1 j 300 € H.T 8 avril 7 octobre Agen
EIN025 ertification ÉTENCES : «se mettre en conformité au RGPD» 90 € H.T. En fin de formation « Se mettre en conformité au RGPD » Agen
EIN104 Module 2 : Devenir délégué à la protection des données (DPO) en TPE / PME 4 j 1 200 € H.T. 9, 10, 16 et 17 avril 8, 9, 15 et 16 octobre Agen
EIN026 ertification ÉTENCES : «Devenir DPO en TPE / PME» 200 € H.T. En fin de formation « Devenir DPO en TPE / PME » Agen
CYBERSÉCURITÉEIN020 Adopter les bonnes pratiques en matière de cybersécurité 1 j 300 € H.T. 9 juin 3 novembre Agen
EIN021 Référent cybersécurité en TPE / PME 4 j 1 200 € H.T. 25, 26 mai et 2, 3 juin Agen
EIN027 ertification E E ES «Référent cybersécurité en TPE / PME» 300 € H.T. En fin de formation « Référent cybersécurité en TPE / PME» Agen
CODE INTITULÉ FORMATION DURÉE TARIF HT DATES 1ER SEMESTRE DATES 2E SEMESTRE LIEU
S E I E I
PAO
DAO
EIN015 Photoshop 2 j 400 € H.T. 3 et 10 avril 23 et 24 novembre Agen
9 et 10 novembre Périgueux
EIN087 Photoshop perfectionnement 1 j 200 € H.T.25 juin 10 décembre Agen
20 novembre Périgueux
EIN002 Indesign 2 j 400 € H.T.14 et 15 septembre Agen
19 et 20 octobre Périgueux
EIN014 Illustrator 2 j 400 € H.T.5 et 12 mars 16 et 17 novembre Agen
19 et 26 mars Périgueux
EIN098 TOSA Digital «Tests Indesign, Photoshop, Illustrator» 105 € H.T. En fin de formation Agen, Marmande,Périgueux
EIN043 Autocad 3 j 900 € H.T. 30 septembre, 1er et 2 octobre Agen
Autresthématiques Gimp - Microsoft Project - Publisher - Photofiltre - Sketchup - Revit - Community management - Référencement naturel - Google Adwords - Maîtriser Twitter pour son entreprise
Valoriser vos compétences numériques avec les certifications : TOSA Digital Skill, CCE Communication / marketing, Référent sécurité ou RGPD avec Initiative Data Compétences.
CHEF DE PROJET WEBMARKETING
CCE
TOSA
TOSA
CPF
CPF
CPF
CPF
CPF
CPF
CPF
Retrouvez le glossaire des dispositifs, certifications, qualifications et habilitations p. 10 et 11
E E I
E E I
E E I
BAC+3
17
Retrouvez le glossaire des dispositifs, certifications, qualifications et habilitations en page 15
OUTILS BUREAUTIQUES
EIN008TOSA BUREAUTIQUE DESKTOP :
Word, Excel, PowerPoint, Outlook, VisualBasic, Access, Libre Office Calc, Libre Office Writer
105 € H.T.pour unlogiciel
A l’issue de la formationAgen,
Marmande,Périgueux
Autresthématiques Outlook-Open Office-Libre Office - Environnement Windows - Access 1 - Excel Visual Basic : initiation - MS PROJECT
EIN004 Word INITIATIONBien débuter avec Word 2 j 400 € H.T.
2 et 3 mars 28 et 29 septembre Agen
10 et 11 septembre Marmande
30 et 31 janvier 10 et 11 septembre Périgueux
EIN110 Word INTERMÉDIAIREPublipostage et gestion des documents longs 1 j 200 € H.T.
13 mars 9 octobre Agen
18 septembre Marmande
7 février 18 septembre Périgueux
EIN005 Word PERFECTIONNEMENTFonctionnalités incontournables pour être efficace 2 j 400 € H.T.
3 et 10 avril 15 et 16 octobre Agen
23 et 24 septembre Marmande
30 et 31 mars 26 et 27 octobre Périgueux
EIN006 Excel INITIATIONConcevoir des tableaux et les représenter graphiquement 2 j 400 € H.T.
5 et 6 mars28 et 29 mai
30 sept. et 7 oct.19 et 20 novembre Agen
18 et 19 mars 19 et 20 octobre Marmande
9 et 10 mars 28 et 29 mai 14 et 15 septembre Périgueux
EIN037Excel INTERMÉDIAIRE
Exploiter une liste et créer des tableaux dynamiques simples
1 j 200 € H.T.
12 mars5 juin
8 octobre27 novembre Agen
25 mars 26 octobre Marmande
16 mars5 juin 21 septembre Périgueux
EIN007 Excel PERFECTIONNEMENTFonctionnalités incontournables pour être efficace 1 j 200 € H.T.
21 janvier9 mars2 juin
2 juillet
12 octobre26 novembre Agen
8 juin 1er décembre Marmande
23 mars 28 septembre 7 décembre Périgueux
EIN111 Excel EXPERTOptimiser et automatiser vos tableaux sans programmer 2 j 400 € H.T.
27 et 28 janvier10 et 27 mars
3 et 6 juin3 et 6 juillet
13 et 28 octobre7 et 8 décembre Agen
9 et 17 juin 2 et 14 décembre Marmande
24 mars et 1er avril 29 septembre et 7 octobre8 et 14 décembre Périgueux
EIN018 PowerPoint 2 j 400 € H.T.30 et 31 janvier 13 et 14 octobre Agen
7 et 8 avril 8 et 9 octobre Périgueux
CERTIFICATS*
I S I E E SI S
CODE INTITULÉ FORMATION DURÉE TARIF HT DATES 1ER SEMESTRE DATES 2E SEMESTRE LIEU
* Possibilité d’effectuer un parcours Word initiation + Word Perfectionnement et/ou Excel Perfectionnement et / ou Word Initiation + Excel Initiation
CPF
Retrouvez le glossaire des dispositifs, certifications, qualifications et habilitations p. 10 et 11
IMMOBILIER
EIM001 Comprendre la hiérarchie des documents d’urbanisme 1 j 250 € H.T. 10 mars Agen
EIM002 Transaction : sécuriser la prise de mandat 1 j 250 € H.T. 2 avril Agen
EIM008 Maîtriser le fonctionnement d’une copropriété 1 j 250 € H.T. 14 mai Agen
EIM003 Développer la location des logements 1 j 250 € H.T. 25 juin Agen
EIM009 Location : gestion de logements 1 j 250 € H.T. 27 juin Agen
EIM004 Connaître les différentes autorisations d’urbanisme 1 j 250 € H.T. 15 septembre Agen
EIM005 Transaction : sécuriser la vente par la préparationdu compromis 1 j 250 € H.T. 8 octobre Agen
EIM006 Maîtriser la réglementation des baux commerciaux 1 j 250 € H.T. 17 novembre Agen
EIM007 Les actualités juridiques 1 j 250 € H.T. 10 décembre Agen
CODE INTITULÉ FORMATION DURÉE TARIF HT DATES 1ER SEMESTRE DATES 2E SEMESTRE LIEU
TOSA CPF
18
LANGUES
PENDANT
• Bilan de fin de formation avec le formateur sur vos
acquisitions linguistiques
• Proposition, si besoin, d’une offre complémentaire pour obtenir un niveau supérieur
• Test de positionnement via le site internet
• 1 entretien avec un conseiller pour définir un programme
personnalisé à votre activité professionnelle ou personnelle
et concentré sur vos besoins
• Des formateurs diplômés, de langue maternelle
• Une pédagogie de l’échange avec différents supports
interactifs
APRÈSAVANT
NOS ATOUTS, LES 3 TEMPS EN LANGUES
VALIDER DES CERTIFICATIONS réments entre ests u lic
NOS FORMULES
+ + +
TOEICTest Of English for International
CommunicationBRIGHT LANGUAGE VOLTAIRE
• Évaluer les compétences en compré-hension écrite et orale de l’anglais utilisé dans le contexte professionnel
• Déroulement du test en 2 étapes : section Listening & section Reading
• 2 niveaux : Bridge – Listening & Reading
• Évaluer les compétences en compré-hension écrite et orale, en 11 langues (français, anglais, espagnol, allemand, Italien, flamand, portugais, chinois, russe, néerlandais et suédois)
• Améliorer et valoriser ses écrits professionnels
• Mettre en valeur ses compétences en orthographe avec le certificat Voltaire qui atteste de manière officielle de votre niveau sur un CV
COURS INDIVIDUELS EN BLENDED LEARNING ANGLAIS
Un formateur attitré vous accompagne dans votre prise de confiance en langue étrangère et facilite un apprentissage adapté à votre niveau et à vos besoins. Le face-à-face est renforcé par un travail dirigé sur notre plateforme d’e-learning.
moisPack de séances en face-à-face
et sur la plateforme (durée à définir)
COURS SUR MESURE AVEC 100% EN FACE A FACEAnglais - Espagnol - Italien - Allemand - Portugais
Etre opérationnel dans son poste de travail sur les compétences linguistiques professionnelles. Une approche sur mesure du contenu de la formation, avec une intégration constante du contexte professionnel du ou des participants.
Durée en fonction du besoin des apprenants, de l’entreprise
COURS PAR TÉLÉPHONE • Anglais - Espagnol
Améliorer ses compétences linguistiques à l’oral par téléphone. Possibilité de séances de 20 min, 30 minDurée en fonction du besoin.
IMMERSION • Anglais
Immersion totale dans un environnement anglophone. 1 semaine (du lundi au vendredi)
COURS DU SOIR • Anglais
Communiquer avec plus d’aisance en face-à-face avec des interlocuteurs anglophones, dans des situations de la vie professionnelle et courante.
30 heures - (15 séances hebdomadaires de 2h, le soir)
JOURNÉE THÉMATIQUE : LA COMMUNICATION PROFESSIONNELLE
Une journée pour parfaire sa communication professionnelle.Exemples de Thématiques (1 date/thème) :- Optimiser ses présentations- Réussir son entretien d’embauche- Animer des réunions et visio-conférences- Prendre la parole et convaincre- Communiquer avec des partenaires étrangers…
1/2 journée (3,5 heures) Ou journée (7 h)
Pré-requis : B2
CPF
Retrouvez le glossaire des dispositifs, certifications, qualifications et habilitations p. 10 et 11
19
LANGUES COMMERCIAL / MARKETING
EVT002Stratégie marketing 2 j 600 € H.T.
2 et 9 juillet Agen
14 et 28 mai Périgueux
+ en option 1/2 j d’accompagnement plan d’action 1/2 j 500 € H.T. En fonction de votre besoin Dans l’entreprise
EVT010Maîtriser les techniques
de vente et de négociation (14 heures en présentiel + 7h en distanciel)
3 j 950 € H.T.26 mai et 15 juin 6 et 20 novembre Agen
27 mai et 10 juin 16 et 30 novembre Périgueux
EVT042 Conforter votre performance commerciale 2 j 600 € H.T.17 et 24 juin 3 et 10 décembre Agen
17 et 24 juin 7 et 14 décembre Périgueux
EVT026 Attitude et relation client 2 j 600 € H.T. 25 et 26 juin 14 et 15 décembre Agen
EVT014 Efficacité commerciale au téléphone 3 j 750 € H.T. 8, 9 et 22 juin Agen
ECO007 Réussir son accueil physique et téléphonique 3 j 750 € H.T.10, 11 et 18 septembre Agen
19, 20 et 27 novembre Périgueux
EVT023 La relance des impayés au téléphone 2 j 650 € H.T. 17 et 24 mars Agen
EVT007 Maîtriser les Incoterms 2 j 600 € H.T. 9 et 10 septembre Agen
EVT008 Les fondamentaux du Commerce International 3 j 900 € H.T. 15, 16 et 22 septembre Agen
EVT012 Optimiser le traitement de la chaîne documentaire 2 j 600 € H.T. 24 septembre et 1er octobre Agen
EVT053 La douane et l’entreprise 2 j 600 € H.T. 8 et 9 octobre Agen
PARCOURS DE FORMATION PRÉPARANT AU CCE : FORMATION + CERTIFICATION
EVT010+ EVT042
Mener une négociation commerciale - Option 1 (28 heures en présentiel + 7h en distanciel)
5 j+ CCE 2 050 € H.T.
26 mai et 15, 17, 24 juin 6, 20 novembreet 3, 10 décembre Agen
27 mai et 10, 17, 24 juin 16, 30 novembreet 7, 14 décembre Périgueux
EVT010 +
EVT026
Mener une négociation commerciale - Option 2 (28 heures en présentiel + 7h en distanciel)
5 j+ CCE 2 050 € H.T. 26 mai et 15, 25, 26 juin 6, 20 novembre
et 14, 15 décembre Agen
EVT005 Développer la qualité du service au client 2 j+ CCE 1 100 € H.T. 23 et 30 juin Agen
EVT007 + EVT008 + EVT012 + EVT053
Gérer les opérations à l’international 9 j+ CCE 3 200 € H.T. 9, 10, 15, 16, 22, 24 septembre
et 1er, 8, 9 octobre Agen
GCC001 ertification E (Certificat de Compétences en Entreprises) 500 € H.T. Nous consulter
Autresthématiques
L’entretien de vente, La prospection, Le diagnostic commercial de son entreprise, Le client mystère, Les règles juridiques du contrat commercial, Bâtir une relation de confiance avec ses clients.
CODE INTITULÉ FORMATION DURÉE TARIF HT DATES 1ER SEMESTRE DATES 2E SEMESTRE LIEU
E E I
CCE CPF
E E I
E E I
EVT033 Préparer ses entretiens d’achat : sélection et négociation 2 j 650 € H.T. 22 et 23 juin 3 et 4 décembre Agen
EVT037 Négociations fournisseurs et formalisations 2 j 650 € H.T. 4 et 5 novembre Agen
PARCOURS DE FORMATION PRÉPARANT AU CCE : FORMATION + CERTIFICATIONEVT033
+ EVT037Exercer la mission d’organisation
et de suivi des achats4 j
+ CCE 1 800 € H.T. 22, 23 juin et 4, 5 novembreOU 4, 5 novembre et 3, 4 décembre Agen
GCC001 ertification E (Certificat de Compétences en Entreprises) 500 € H.T. Nous consulter
Autresthématiques Achats éco responsables : RSE (certification SMETA...)
ACHATSCODE INTITULÉ FORMATION DURÉE TARIF HT DATES 1ER SEMESTRE DATES 2E SEMESTRE LIEU
CPFCCE
LOGISTIQUE
EPD020 Impliquer les magasiniers / préparateurs de commande dans la maîtrise des stocks 2 j 600 € H.T.
21 et 22 septembre Agen
27 et 28 avril Périgueux
EPD021 Valoriser la gestion des stockspar ses approvisionnements 3 j 900 € H.T.
17, 18 et 24 novembre Agen
30 novembre, 1er et 8 décembre Périgueux
EPD001 Responsable logistique Supply chain Intra sur mesure
EPD003 Auditeur logistique Intra sur mesure
EPD023 Optimiser ses coûts par la logistique industrielle : principes, outils, indicateurs clés, plans d’actions
Intra sur mesure
CODE INTITULÉ FORMATION DURÉE TARIF HT DATES 1ER SEMESTRE DATES 2E SEMESTRE LIEU
Retrouvez le glossaire des dispositifs, certifications, qualifications et habilitations p. 10 et 11
20
HYGIÈNE
EHY003 HACCP : Hygiène alimentaire 2 j 470 € H.T.5 et 19 mars 17 septembre et 2 octobre Agen
17 et 18 septembre Périgueux
EHY018 Hygiène et sécurité alimentairedans le cadre du référentiel IFS version 7 2 j
Intra sur mesure
Intra sur mesure
EHY019 Hygiène et sécurité alimentaire : « Les prérequis » 1 j Intra sur mesure
SAQ001 Gestion des contaminations en production 1 j 300 € H.T. 26 mai Agen
SAQ002 Conduite du nettoyage et désinfection en industrie 1 j 250 € H.T. 15 juin Agen
Autresthématiques Elaboration du plan de maîtrise sanitaire (P.M.S), Risques légionnelles, Légionnelles et TAR
CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
EQP006 CQP Conducteur de machines
La durée de la formation ainsi que le contenu du programme dépendront de l’évaluation des acquis en amont de la formation ; un parcours personnalisé sera proposé
pouvant aller de quelques jours à la totalité du programme.
EQP001 CQP Conducteur de ligne
EQP002 CQP Responsable d’équipe
EQP005 CQP Technicien de maintenance
CODE INTITULÉ FORMATION DURÉE TARIF HT DATES 1ER SEMESTRE DATES 2E SEMESTRE LIEU
I
QUALITÉ
EQU001 « Food Fraud » : mise en place d’un plande lutte contre la fraude alimentaire 1 j 300 € H.T. 28 janvier 8 septembre Agen
EQU046 Sécurité alimentaire :l’analyse des dangers et l’approche « Food Defense » 1 j Intra sur-mesure
SQU063 Etiquetage des denrées et compléments alimentaires 2 j 800 € H.T. 22 et 23 septembre Agen
EQU050 Accompagnement à la certification ISO, BRC, IFS, audit blanc Intra sur-mesure
CPF
CQP CPF
SMA003
La Maintenance de 1er niveau et réglagesmachines avec mise en situation
sur le plateau pédagogique(14 h présentiel + 3,5 h distanciel)
2,5 j 900 € H.T. 28 et 29 mai 3 et 4 novembre Agen
SPR013Formation technique
aux équipementsde production automatisés
2 j 700 € H.T. 1er et 2 octobre Agen
ETH041 Le lean, les outils de performance maximale : productivité, qualité, management 4 j 1 460 € H.T. 24, 25 septembre et 1er, 2 octobre Agen
ETH013 Matières premières et produits finis 2 j Intra sur mesure
PARCOURS DE FORMATION PRÉPARANT AU CCE : FORMATION + CERTIFICATIONETH015 Réaliser une activité de production 3 j 900 € H.T. 6, 7 et 8 juillet Agen
GCC001 ertification E (Certificat de Compétences en Entreprises) 500 € H.T. Nous consulter
CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
SQP003 CQP Conducteur de procédé de fabrication
La durée de la formation ainsi que le contenu du programme dépendront de l’évaluation des acquis en amont de la formation, un parcours personnalisé sera proposé pouvant aller de quelques
jours à la totalité du programme.es peuvent tre validés en tant que Inter ranc e
Agen
SQP002 CQPI Animation d’équipe
SQP001 CQP Conducteur de ligne de conditionnement
SQP004 CQP Pilote de procédé de conditionnement
SQP005 CQP Maintenance des équipements de production
Autresthématiques Amélioration continue (méthodes de résolution de problèmes) - Le lean : 6 Sigma - 5S- Pratiquer le SMED - yellow belt
PRODUCTIONCODE INTITULÉ FORMATION DURÉE TARIF HT DATES 1ER SEMESTRE DATES 2E SEMESTRE LIEU
CPF
CPF CQP
CCE
E E I
Retrouvez le glossaire des dispositifs, certifications, qualifications et habilitations p. 10 et 11
21
E IES I S IE ES I E E S E
ETH001
Stage initiation sans qualification 5 j 1 350 € H.T.
Une session par mois soit les semaines : Agen
Stage initiation avec 1 qualification* 5 j 1 560 € H.T.
Stage perfectionnement sans qualification 3 j 810 € H.T.
Stage perfectionnement avec 1 qualification* 3 j 1 020 € H.T.
Qualification sèche 1 j Nous consulter
PROCÉDÉS : 111-ARC, 131-MIG, 135-MAG FIL FOURRE, 141-TIG, 311-OXYACETYLENIQUE, 912-CUIVRE BRASAGE, 901-BRASAGE FLUIDES FRIGORIGENESI I I E IS E E IS E E E E I E E IS
ELECTRICITÉ INDUSTRIELLEETH027 Electricité industrielle Basse tension niveau 1 5 j 1 125 € H.T. 28, 29, 30 septembre et 1er, 2 octobre Agen
ETH008 Electricité industrielle Basse tension niveau 2 3 j 675 € H.T. 14, 15 et 16 décembre Agen
Autresthématiques Lecture de plans - Mise en place d’une maintenance préventive - Traitement de l’air : conception et qualification
SMA003
La Maintenance de 1er niveau et réglagesmachines avec mise en situation
sur le plateau pédagogique(14 h présentiel + 3,5 h distanciel)
2,5 j 900 € H.T. 28 et 29 mai 3 et 4 novembre Agen
SPR013 Formation technique aux équipements de production automatisés 2 j 700 € H.T. 8 et 9 octobre Agen
ETH005 Automatismes industriels Schneider / Siemens 4 j 1 600 € H.T. 16, 17, 18 et 19 novembre Agen
ETH004 Technologie de l’hydraulique 3 j 975 € H.T. 6, 7 et 8 juillet Agen
ETH002 Pneumatique industrielle 3 j 975 € H.T. 23, 24 et 25 septembre Agen
SMA004 Le changement de format 1 j 350 € H.T. 23 novembre Agen
S Parcours métrologie
SCQ017 1. Métrologie Industrielle :choix et utilisation des instruments de mesure 2 j 960 € H.T. 5 et 6 octobre Agen
SCQ018 2. Organisation de la métrologie : gestion d’un parc d’instruments de mesure 1 j 500 € H.T. 12 octobre Agen
SCQ019 3. Vérification et étalonnage des instruments de mesure 2 j 1 160 € H.T. 7 et 8 octobre Agen
TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES
SOUDURE ouvel atelier soudure dans les locaux de Sud ana ement en
CODE INTITULÉ FORMATION DURÉE TARIF HT DATES 1ER SEMESTRE DATES 2E SEMESTRE LIEU
EQU040 Connaissance des référentiels normatifs(ISO 9001, ISO 22000, IFS, BRC) 2 j 570 € H.T.
8 et 9 octobre Agen
19 et 20 octobre Périgueux
EQU041Techniques et pratiques de l’audit
pour IS I S (14 h présentiel + 7 h distanciel)
3 j 900 € H.T.15 et 16 juin 19 et 20 novembre Agen
29 et 30 juin Périgueux
EQU042 Auditer ses fournisseurs et ses prestataires 2 j Intra sur-mesure
EQU036 RSE Responsabilité sociétale : enjeux et gouvernance 1 j 300 € H.T. Nous consulter Agen / Périgueux
PARCOURS DE FORMATION PRÉPARANT AU CCE : FORMATION + CERTIFICATIONEVT005 Développer la qualité au service du client 2 j 600 € H.T. 23 et 30 juin Agen
GCC001 ertification E (Certificat de Compétences en Entreprises) 500 € H.T. Nous consulter
CODE INTITULÉ FORMATION DURÉE TARIF HT DATES 1ER SEMESTRE DATES 2E SEMESTRE LIEU
QUALITÉ, ENVIRONNEMENT
CPF
CCE CPF
E E I
E E I
Retrouvez le glossaire des dispositifs, certifications, qualifications et habilitations p. 10 et 11
22
ESE038
Chariot de manutention automoteurs, gerbeurs à conducteur accompagnant CACES®
selon la recommandation R485
1 jour de formation (190 € HT)+ 1 jour CACES® (190 € HT)
2 j 380 € H.T. 30 et 31 mars 5 et 6 octobreAgen
Marmande
ESE005ESE100
Chariots de manutention automoteurs à conducteur portéet Test CACES® selon la Recommandation R489
2 jours de formation théorie et pratique (340 € HT)+ 1 jour CACES® (190 € HT)
3 j 520 € H.T.*
20, 21 et 22 janvier5, 6 et 7 février9, 10 et 11 mars1er, 2 et 3 avril
11, 12 et 13 mai8, 9, 10 juin
1er, 2 et 3 juillet 21, 22 et 23 septembre
14, 15 et 16 octobre4, 5 et 6 novembre
14, 15 et 16 décembre
Agen
29, 30 et 31 janvier17, 18 et 19 février18, 19 et 20 mars
8, 9 et 10 avril25, 26 et 27 mai22, 23 et 24 juin
8, 9 et 10 juillet 9, 10, 11 septembre
7, 8 et 9 octobre23, 24 et 25 novembre16, 17 et 18 décembre
Marmande
12, 13 et 14 février25, 26 et 27 mars
20, 21, 22 avril10, 11 et 12 juin
14, 15 et 16 septembre21, 22 et 23 octobre25, 26, 27 novembre
14, 15 et 16 décembre
Périgueux
ESE007ESE102
Recyclage de chariots de manutention automoteursà conducteur porté et Renouvellement Test CACES®
selon la Recommandation R489
1 jour de formation théorie et pratique (180 € H.T.)+ 1 jour CACES® (180 € H.T.)
2 j 360 € H.T.*
23 et 24 janvier3 et 4 février12 et 13 mars
6 et 7 avril14 et 15 mai
4 et 5 juin
6 et 7 juillet 24 et 25 septembre
19 et 20 octobre2 et 3 novembre
10 et 11 décembre
Agen
27 et 28 janvier20 et 21 février23 et 24 mars16 et 17 avril28 et 29 mai25 et 26 juin
20 et 21 juillet 14 et 15 septembre
12 et 13 octobre19 et 20 novembre14 et 15 décembre
Marmande
3 et 4 février16 et 17 mars9 et 10 avril2 et 3 juin
2 et 3 juillet 1er et 2 septembre
5 et 6 octobre16 et 17 novembre
3 et 4 décembre
Périgueux
ESE012ESE101
Plateformes Élévatrices Mobiles de Personnel (PEMP)et test CACES® selon la recommandation R486
1 jour théorie + 2 jours de formation théorie et pratique (380 € H.T.)
+ 1 jour CACES® (190 € H.T.)
3 j 570 € H.T.*
10, 11 et 12 février16, 17 et 18 mars20, 21 et 22 avril27, 28 et 29 mai17, 18 et 19 juin
20, 21 et 22 juillet 16, 17 et 18 septembre
12, 13 et 14 octobre30 nov. et 1er, 2, décembre
Agen
3, 4 et 5 février11, 12 et 13 mars
8, 9 et 10 juin
6, 7 et 8 juillet 21, 22 et 23 septembre, 16, 17 et 18 novembre
Marmande
5, 6 et 7 février1, 2 et 3 avril
15, 16 et 17 juin
23, 24 et 25 septembre2, 3 et 4 novembre
9, 10 et 11 décembrePérigueux
CODE INTITULÉ FORMATION DURÉE TARIF HT DATES 1ER SEMESTRE DATES 2E SEMESTRE LIEU
SANTÉ & SÉCURITÉ AU TRAVAIL, FORMATIONS RÈGLEMENTAIRES
ENGINS
ESE081ESE103
Recyclage Plateformes Élévatrices Mobiles de Personnel (PEMP) et Renouvellement test CACES®
selon la recommandation R486
1 jour de formation théorie et pratique (190 € H.T.)+ 1 jour CACES® (190 € H.T.)
2 j 380 € H.T.*
13 et 14 février19 et 20 mars23 et 24 avril25 et 26 mai15 et 16 juin
23 et 24 juillet14 et 15 septembre
21 et 22 octobre17 et 18 décembre
Agen
6 et 7 février9 et 10 mars11 et 12 mai
9 et 10 juillet 24 et 25 septembre14 et 15 décembre
Marmande
27 et 28 février30 et 31 mars26 et 27 mai6 et 7 juillet
10 et 11 septembre12 et 13 octobre
18 et 19 novembre7 et 8 décembre
Périgueux
ESE072
Grues de chargement CACES® délivré par unorganisme tiers selon la recommandation R490
2 jours de formation théorie et pratique (360 € H.T.)+ 1 jour CACES® (1 CACES® : 200 € H.T.)
3 j 560 € H.T.** Nous consulter
ESE109
Recyclage Grues de chargement et renouvellement CACES® délivré par un organisme tiers selon la recommandation R490
1 jour de formation théorie et pratique (220 € H.T.)+ 1 jour CACES® (200 € H.T.)
2 j 420 € H.T.** Nous consulter
CPF
* 180 € H.T. le premier test + 130 € H.T. chaque test supplémentaire pour les chariots et PEMP** 150 € H.T. pour chaque test supplémentaire pour les engins de chantier
Retrouvez le glossaire des dispositifs, certifications, qualifications et habilitations p. 10 et 11
23
ENGINS (suite)
ESE064
Engins de chantier CACES® délivré par un organisme tiers selon la recommandation R482
2 jours de formation théorie et pratique (420 € H.T.)+ 1 jour CACES® (200 € H.T.)
3 j 670 € H.T.
28, 29 et 30 septembre (Catégorie 9) Agen
15, 16 et 17 juin 19, 20 et 21 octobre Marmande
ESE108
Recyclage Engins de chantier et renouvellement test CACES® délivré par un organisme tiers
selon la recommandation R482
1 jour de formation théorie et pratique (250 € H.T.)+ 1 jour CACES® (200 € H.T.)
2 j490 € H.T.** 18 et 19 juin 22 et 23 octobre Marmande
ESE054 Travail en hauteur / Utilisation du harnais anti-chute 1 j 200 € H.T. 18 mars27 mai
16 septembre16 novembre Agen / Marmande
ESE104 Echafaudages roulants : montage, vérification et utilisation (Recommandation R457) 2 j 250 € H.T. 14 mai 13 octobre Agen / Marmande
ESE032 Échafaudages fixes : montage, vérification et utilisation journalière (Recommandation R408) Intra sur mesure
ESE015 Ponts roulants et élingues Intra sur mesure
ESE002
Préparation à l’habilitation du personnel exécutant des opérations d’ordre non électrique
B0/H0/H0V exécutant
B0/H0/h0V Chargé de chantier1 j
1,5 j
190 € H.T.
285 € H.T.
12 - 14 février9 - 11 mars8 -10 avril
11 - 13 mai10 - 12 juin
6 - 8 juillet 9 - 11 septembre
5 - 7 octobre4 - 6 novembre7 - 9 décembre
Agen
16 - 18 mars22 - 24 avril17 - 19 juin
16 - 18 septembre19 - 21 octobre
14 - 16 décembreMarmande
20 - 21 janvier11 - 12 mars22 - 23 juin
28 - 29 septembre28 - 29 octobre2- 3 décembre
Périgueux
22 - 24 juin 23 - 25 novembre Villeneuve-sur-Lot
19 - 21 octobre Valence d’Agen
ESE003
Préparation à l’habilitation du personnel exécutant des opérations d’ordre électrique
B3 - BSL - BE manœuvre - HE Manœuvre(journée Intra sur mesure TP sur véhicule électrique)
BE mesurage - Vérification et BC
BR - BRL - BP - B1 - B1L - B2 - B2L - B1V - B2V - BE Essai - HE mesurage HE Vérification
(journée Intra sur mesure TP sur véhicule électrique)
H1 - H1V - H2 - H2V - H2V Essai et HE essai(journée Intra sur mesure TP haute tension)
2 j(1er et 3e
jour)
2,5 j
3 j
3 j+ 1/2
380 € H.T.
475 € H.T.
570 € H.T.
570 € H.T.(+ 1/2 journée
intra - nous consulter)
12, 13, 14 février9, 10, 11 mars8, 9, 10 avril
11, 12, 13 mai10, 11, 12 juin
6, 7, 8 juillet 9, 10, 11 septembre
5, 6, 7 octobre4, 5, 6 novembre7, 8, 9 décembre
Agen
16, 17, 18 mars22, 23, 24 avril17, 18, 19 juin
16, 17, 18 septembre19, 20, 21 octobre
14, 15, 16 décembreMarmande
20, 21, 22 janvier11, 12, 13 mars22, 23, 24 juin
28, 29, 30 septembre28, 29, 30 octobre2, 3, 4 décembre
Périgueux
22, 23, 24 juin 23, 24, 25 novembre Villeneuve-sur-Lot
19, 20, 21 octobre Valence d’Agen
CODE INTITULÉ FORMATION DURÉE TARIF HT DATES 1ER SEMESTRE DATES 2E SEMESTRE LIEU
I I I S E I ES I
CPF
CPF
ESE004
Recyclage habilitation électrique
personnel exécutant des opérations d’ordre non électriquepersonnel exécutant des opérations d’ordre électrique
1 j1,5 j
190 € H.T.285 € H.T.
16 - 17 janvier10 - 11 février12 - 13 mars
6 - 7 avril14 - 15 mai
8 - 9 juin
9 - 10 juillet 7 - 8 septembre
8 - 9 octobre2 - 3 novembre
10 - 11 décembre
Agen
23 - 24 janvier19 - 20 mars20 - 21 avril15 - 16 juin
14 - 15 septembre22 - 23 octobre
16 - 17 novembre17 - 18 décembre
Marmande
30 - 31 janvier30 - 31 mars12 - 13 mai29 - 30 juin
21 - 22 septembre12 - 13 octobre7 - 8 décembre
Périgueux
25 - 26 juin 26 - 27 novembre Villeneuve-sur-Lot
22 - 23 octobre Valence d’Agen
ESE017 AIPR Encadrant / Concepteur 1 j 190 € H.T.25 mai 19 octobre Agen / Marmande
9 mars 27 novembre Périgueux
ESE029 AIPR Opérateur 1 j 190 € H.T.14 avril 7 septembre Agen / Marmande
24 avril 12 octobre Périgueux
ESE073 Consignation / Déconsignation HT Intra sur mesure
CPF
* 180 € H.T. le premier test + 130 € H.T. chaque test supplémentaire pour les chariots et PEMP** 150 € H.T. pour chaque test supplémentaire pour les engins de chantier
CPF
24
ESE011 Formation santé, sécurité et conditions de travail pour les membres du Comité Social et Economique (C.S.E)
3 j 600 € H.T.
17, 22 et 23 janvier12, 13 et 19 mars11, 12 et 18 mai18, 19 et 25 juin
7, 8 et 14 septembre19, 20, 26 novembre7, 8 et 14 décembre
Agen
30, 31 mars et 6 avril 28, 29 sept. et 5 oct. Marmande
23, 24 mars et 2 avril 21, 22 sept. et 1er oct. Périgueux
5 j Intra sur-mesure (entreprises de + 300 salariés)
ESE105 L’analyse de l’accident du travail : la méthodologie de l’arbre des causes 1 j 250 € H.T.
1er septembre Agen
13 octobre Périgueux
ESE113La prévention en entreprise,
le Référent Santé et Sécurité au Travail (Articles L 4644-1 et R 4644-1 du Code du travail).
3 j 650 € H.T.21, 28, 29 septembre Agen
20, 27 et 28 avril 31 août et 7, 8 sept. Périgueux
ESE118 PRAP IBC (Prévention des risques liés à l’activité physique pour l’Industrie, les BTP et le Commerce) 2 j Intra sur mesure Sur site
ESE021 Gestes et postures 1 j 180 € H.T. 6 avril (personnel manutentionnaire)
13 octobre(personnel administratif) Agen / Marmande
ESE008 Sauveteurs Secouristes du Travail 2 j 250 € H.T.
13 et 23 janvier 3 et 10 février10 et 20 mars1er et 8 avril19 et 26 mai5 et 12 juin
6 et 7 juillet 14 et 21 septembre
6 et 13 octobre17 et 24 novembre10 et 17 décembre
Agen
13 et 20 janvier13 et 20 février20 et 27 mars
9 et 16 juin
15 et 22 septembre1er et 9 octobre
16 et 23 novembre14 et 15 décembre
Marmande
8 et 15 juin 30 nov. et 8 déc. Villeneuve-sur-Lot
27 et 28 janvier20 et 21 février
9 et 10 mars2 et 3 avril
14 et 15 mai8 et 9 juin
7 et 8 septembre1er et 2 octobre
23 et 24 novembre10 et 11 décembre
Périgueux
30 et 31 mars 11 et 18 décembre Valence d’Agen
15 et 22 septembre Langon
ESE069 Maintien et Actualisation des Compétences des SST (MAC) 1 j 95 € H.T.
21 janvier13 février17 mars9 avril14 mai11 juin29 juin
8 juillet 11 septembre
12 octobre18 novembre9 décembre
Agen
23 janvier21 février26 mars10 avril28 mai17 juin
9 juillet 24 septembre
15 octobre25 novembre16 décembre
Marmande
7 avril30 juin 1er décembre Villeneuve-sur-Lot
10 février20 mars6 avril28 mai16 juin
4 septembre5 octobre
5 novembre1er décembre
Périgueux
19 juin 3 décembre Fumel
28 mai 25 novembre Langon
CODE INTITULÉ FORMATION DURÉE TARIF HT DATES 1ER SEMESTRE DATES 2E SEMESTRE LIEU
SANTÉ ET SÉCURITÉ DE LA PERSONNE
CPF
CPF
CPF
ESE006 Prévention du risque routier en entreprise Intra sur-mesure
ESE009 SSIAP 1 10 j 950 € H.T.15 au 26 juin Agen
Nous consulter Périgueux
ESE126 Recyclage SSIAP 1 2 j 300 € H.T. Nous consulter Périgueux
ESE124 SSIAP 2 10 j 1 050 € H.T. Nous consulter Périgueux
ESE014 Sécurité Incendie Equipe 1ère Intervention Intra sur-mesure
ESE016 Sécurité Incendie Equipe 2ème Intervention Intra sur-mesure
ESE046 Formation à l’évacuation Intra sur-mesure
Autresthématiques Management de la Sécurité - Recyclage SSIAP 2 - Remise à niveau SSIAP 1 et 2
CPF
CPF
CPF
RETROUVER NOS PROGRAMMES SUR :www.sudmanagement.fr
Retrouvez le glossaire des dispositifs, certifications, qualifications et habilitations p. 10 et 11
25
Parce que la formation n’est pas l’unique réponse aux situations rencontrées, Sud Management vous présente «En Phase RH», son pôle conseil en gestion des ressources humaines.
En Phase RH propose une offre globale de conseil en gestion des Ressources Humaines au service des entreprises et des particuliers. L’accompagnement des organisations et des individus est au centre des projets sur lesquels l’équipe En Phase RH travaille. Les profils différenciés et les domaines de compétences privilégiés de chaque consultant favorisent la complémentarité dans les actions proposées.
APPROCHE CONCRÈTEE S ES E
Les consultants En Phase RH s’appuient sur leur expertise et leur expérience pour analyser vos besoins et vous proposer
une méthodologie adaptée. Ils font évoluer leurs pratiques et s’adaptent en permanence aux
situations rencontrées.
L’équipe travaille en proximité et fait preuve de réactivité pour répondre à vos préoccupations.
Elle reste disponible et à l’écoute pour suivre les
actions réalisées, répondre aux questionnements, échanger.
L’équipe En Phase RH s’engage à vos côtés et
s’inscrit dans des relations professionnelles constructives
et durables. Confiance et confidentialité sont au cœur du
fonctionnement En Phase RH
DISPONIBILITÉET RÉACTIVITÉ
PROFESSIONNALISMEET ÉTHIQUE
CLARIFICATIONDE LA POLITIQUE RH
GESTIONDES PARCOURS
MANAGEMENT DESCOMPÉTENCES & GESTION DESEMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
• Réalisation de diagnostics RH et organisationnels
• Accompagnement à l’organisation interne
• Optimisation de la communication interne au service du management RH
• Recrutement
• Evaluations de compétences
• Bilans de compétences
• Accompagnements individualisés
• Out placement
• Mise en place de pratiques et d’outils de Gestion des Emplois et des Compétences
• Accompagnement à la mise en place d’une GPEC
• Accompagnement à la mise en œuvre d’actions de formation en situation de travail (AFEST), mise en œuvre de dispositifs de transfert de savoirs et savoir-faire en interne
• Accompagnement dans les démarches de certifications (CQP, CCE…)
NOTRE VALEUR AJOUTÉE
CONSEIL EN GESTIONDES RESSOURCES HUMAINES
+ + +
26
+
+ DIAGNOSTIC RHVous souhaitez structurer votre politique RH en lien avec vos projets ? Faire un point sur vos pratiques RH ? Bâtir un plan d’action clair et réalisable ?
| OBJECTIFS• Identifier les enjeux RH associés à vos projets d’entreprise
• Analyser l’existant en matière d’emplois, de compétences et de gestion des Ressources Humaines
• Repérer les atouts et axes de progrès de l’organisation et des pratiques RH
• Définir un plan d’action RH opérationnel
E E
Durée du diagnostic variable en fonction des objectifs poursuivis.
Nous réalisons des diagnostics de différentes natures : diagnostic RH (approche globale), diagnostic RH ciblé (mise en place d’une GPEC, mise en conformité avec la réglementation pour les entreprises de + de 50 salariés, transfert de savoir-faire…), diagnostic développement compétences, diagnostic organisationnel, etc.
ACCOMPAGNEMENT OPÉRATIONNELÀ LA MISE EN OEUVRE DE VOSPROJETS RH Vous souhaitez être accompagnés dans la mise en œuvre de votre plan d’action RH ? Créer des outils RH supports ? Revoir et mettre à jour des pratiques existantes ?
Notre équipe de consultants vous accompagne dans la mise en place de pratiques et d’outils de Gestion des Emplois et des Compétences :
• Analyse et construction de référentiels d’activités et compétences, de fiches de fonction, de matrices de polyvalence
• Mise en place des entretiens annuels d’activité, des entretiens professionnels
• Réalisation de plan de développement de compétences, définition de parcours de formation individualisés
• Accompagnement à la mise en œuvre d’actions de formation en situation de travail (AFEST), organisation du transfert de savoirs et savoir-faire en interne
Et tout autre projet en fonction de vos besoins !
Séances de travail individuelles ou collectives, observation terrain… Durée variable en fonction des objectifs poursuivis.
nal se du esoin rensei nements préliminaires
ÉTAT DES LIEUX La structure, ses
projets et ses enjeuxLes modes d’organisation
et de fonctionnementinterne
Les pratiques et outils de gestion des
emplois et des compétences
Les priorités d’actionsRH à se fixer
ANALYSE ETSYNTHÈSE
Traitement et analyse des
données
Rédaction d’un rapportde diagnostic
+ plan d’action
RESTITUTION
Présentation etvalidation duplan d’action
Formulationde préconisations
SUIVI
Point réalisé dans les
3 à 6 mois
Plan d’action
opérationnel et structurant
Co-construction d’outils RH avec
les acteurs internes
27
+
+
RECRUTEMENTVous recherchez LE candidat adéquat pour votre entreprise ? Au-delà des compétences techniques, vous cherchez à intégrer de futurs collaborateurs en phase avec vos équipes, votre culture, vos pratiques ? Vous souhaitez valider votre choix final avec fiabilité ?
E E E ISSI E E E E E
Nous pouvons également intervenir à vos côtés dans une étape précise de votre processus de recrutement mission partielle : Évaluation de profils pour sélection entre candidats finalistes, accompagnement de l’intégration avec formalisation d’un plan de développement des compétences individualisé, etc.
aque évaluation est e ectuée en référence vos esoins et au contexte d’entreprise En complément des entretiens à distance et présentiels, nous utilisons des tests de personnalité, de mesure de potentiels, de motivation, des mises en situations etc
ÉVALUATION DE COMPÉTENCESVous souhaitez accompagner l’évolution professionnelle de vos collaborateurs ? Identifier les potentiels ? Sécuriser et accompagner la mobilité interne ? Valider le positionnement d’un collaborateur ou anticiper son évolution ? Anticiper les besoins et évolutions de compétences ?
E I S S S E I ES ES I S• Clarifier les aspirations professionnelles et la projection du collaborateur
• Vérifier l’adéquation profil / exigences de la fonction occupée ou visée, les compétences à mobiliser
• Mesurer les écarts et identifier les actions à mettre en place
| NOTRE APPROCHE
Analyse de situationPrécision sur le contexte,
les attendus, les objectifs poursuivis
ACTEURS MOBILISÉS :Direction, responsable hiérarchique et /ou RH
é riefin estitutionde l’évaluation
et du plan d’action
ACTEURS MOBILISÉS :Direction, responsable hiérarchique et /ou RH
& salarié concerné
Entretien individuel approfondi + test de personnalité
ACTEUR MOBILISÉ : salarié concerné
Analyse et rédaction d’une synthèse
d’évaluation
ANALYSEde vos besoins,
du poste à pourvoir et conseil dans la définition
du profil rec erc é
RECHERCHEde candidatures
adaptées
E I S E I Conduite d’entretien
approfondis et passagede tests, mises
en situation, etc.
PRÉSENTATION DES PROFILSCorrespondants et aide à la
décision - Remise d’une synthèse de candidature pour
chaque candidat.
SUIVI d’intégration
les 6 premiers moisde prise de poste
Aide objectivedans la prisede décision
Démarche tripartite
constructive avec préconisation
28
+
+ ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISÉVous souhaitez accompagner un collaborateur à prendre du recul sur les situations de travail, permettre une analyse et une vision objective et construite ? Gérer ses émotions, son stress en situation de travail ? Renforcer sa confiance et son estime de soi ? Comprendre, accepter un changement et se repositionner acteur dans la dynamique ?
E E• L’accompagnement individuel ou d’équipe totalement personnalisé : la durée et le contenu des séances sont construits en fonction des besoins.
• Chaque accompagnement est unique et ne ressemble à aucun autre !
BILAN DE COMPÉTENCESLégiféré par le code du travail
Le bilan de compétences permet à l’individu de construire un projet professionnel ou/et de mesurer sa faisabilité pour donner du sens à la suite de son parcours :
PHASE PRÉLIMINAIRE • Confirmation de l’engagement
du bénéficiaire
• Information des conditions de déroulement
• Définition et analyse de la nature de ses besoins
RÉGLES DE DÉONTOLOGIE SPÉCIFIQUES :
e énéficiaire est le seul destinataire des résultats détaillés et du document de s nt se
a confidentialité le respect et la préservation de la vie privée et professionnelle
PHASE D’INVESTIGATION • Analyse du parcours professionnel
et personnel, les motivations et les intérêts
• Identification des compétences et aptitudes professionnelles
et personnelles
• Élaboration des possibilités d’évolution
• Entretiens, évaluations, enquêtes, tests
PHASE DE CONCLUSION • Prise de connaissance
des résultats de la phase d’investigation
• Finalisation du plan d’action pour réaliser le projet
• Document de synthèse détaillé
Durée du bilan de compétences : 24 heures
Rencontrede la direction
et/ou du responsable Rencontrede la personne
concernée
Séances de 2h à 3hespacées progressivement
dans le temps
Flexibilité et disponibilité de l’accompagnant
Individualisation de l’accompagne-ment et relation
de confiance
Analyse de lasituation
contexte et besoins
Analyse des besoinset objectifs
+ validation de l’engagement
Séances de travailAnalyse de situations vécues,
points de blocages, des modes de fonctionnement, des potentialités,
identification des axes de développement
29
+
L’équipe En Phase RH accompagne les entreprises à différents niveaux dans la mise en œuvre d’un dispositif AFEST :
MISE EN OEUVRE D’ACTION DE FORMATION EN SITUATION DE TRAVAIL (AFEST)La loi du 5 septembre 2018 reconnait l’Action de Formation En Situation de Travail (AFEST)comme modalité de formation.
Etuded’opportunité
Faisabilité
Identificationet formation
de formateurAFEST*
Analyse del’activité du travail
Evaluationinitiale
positionnementde l’apprenant
Séquencespréparatoires
Séquencescomplémentaires
Mises ensituations
«situationsde travail
apprenantes»
Evaluation finaleMesuredes acquis
Séquences réflexivesavec formalisation de «traces de l’activité»
PRÉPARATION À LA MISEEN ŒUVRE DE PARCOURS
AFEST
DÉPLOIEMENT, ANIMATIONET SUIVI DE PARCOURS AFEST
• Réalisation / validation de l’étude d’opportunité faisabilité
• Diagnostic – Etat des lieux des pratiques de formation en entreprise
• Identification des besoins en compétences et formulation des objectifs d’apprentissage
• Identification des acteurs, leur rôle et leur engagement
• Repérage et aménagement des mises en situation de travail apprenantes
• Construction du parcours AFEST
• Formalisation des outils : référentiel d’activités et compétences, grilles d’évaluation, Protocole Individuel de Formation, livret de suivi, etc.
• Accompagnement à l’évaluation de positionnement et de fin de parcours
• Structuration et animation des séquences réflexives
• Conduite de bilans intermédiaires, de suivi et régulation
EN PHASE RHSud Management EntreprisesAgropole Estillac • CS 20053 • 47901 AGEN Cedex 905 53 77 36 30en-phaserh@sudmanagement.fr
CONTACT
Apport méthodologique
et aide à la formalisation
30
En associant pratique et théorie, la formation en alternance est la meilleure façon de réussir votre entrée dans la vie active. Elle permet de valider un diplôme et d’acquérir une véritable expérience professionnelle.
Le recrutement en alternance permet à l’entreprise de faire évoluer un nouveau collaborateur, en situation, en transmettant ses méthodes et ses habitudes de travail.
I UN SERVICE RECRUTEMENT & PLACEMENT Sud Management Entreprises propose un service recrutement et placement dédié à l’alternance.
Chaque année nous traitons de nombreuses demandes d’entreprises. Ainsi, la majorité de nos alternants intègre une entreprise grâce à ce service.
Nous proposons des séances de training, des jobs dating et un accompagnement personnalisé.
I L’ALTERNANCE
POUR QUI ?• Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les publics (sous conditions).
LES CARACTÉRISTIQUES DU CONTRAT :• Le contrat de travail peut être établi pour une durée déterminée ou indéterminée.• La durée de professionnalisation varie selon la formation choisie (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation).• Les conditions de travail, les droits et obligations sont identiques à ceux des salariés de l’entreprise.
RÉMUNÉRATION :Rémunérations minimales contrat de professionnalisation* :
I QUESTIONS FRÉQUENTES
FAUT-IL AVOIR TROUVÉ UNE ENTREPRISE AVANT DE S’INSCRIRE À SUD MANAGEMENT ?Pas nécessairement. Le plus logique est de commencer par déposer votre dossier de candidature. Cela donne un cadre précis à votre projet professionnel, et nous permet de vous accompagner plus efficacement dans la recherche d’entreprise.
COMMENT S’ORGANISE LA RECHERCHE D’UNE ENTREPRISE ?Le futur alternant doit être acteur de sa recherche. Cependant, l’accompagnement et les liens tissés avec les entreprises nous permettent d’être à l’initiative de la majorité des recrutements des alternants en entreprise.
QUELS SONT LES FRAIS DE FORMATION ET QUI LES FINANCE ?Les frais de formation sont pris en charge par l’entreprise. L’alternant ne supporte donc aucun frais de formation.
L’ALTERNANCE À SUD MANAGEMENT
FORMATION
16 à 20 ans révolus 21 à 25 ans révolus 26 ans et plus
BACgénéral
BAC pro / techno
enseignement supérieur
BACgénéral
BAC pro / techno
enseignement supérieur
100 %
% du SMIC 55 % 65 % 70 % 80 %
Annéed’exécution du contrat
Apprentide moinsde 18 ans
Apprentide 18 ansà 20 ans
Apprentide 21 ansà 25 ans
Apprentide 26 ans
et plus
1ère année 27% 43% 53% 100%
2ème année 39% 51% 61% 100%
3ème année 55% 67% 78% 100%
Rémunérations minimales contrat d’apprentissage* :
*sauf dispositions conventionnelles plus favorables *sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Une aide unique pour le recrutement d’apprentis peut être versée, sous condition de niveau de diplôme.
Plus d’informations : alternance@sudmanagement.fr • 05 53 48 41 37
31
Rémunérations minimales contrat d’apprentissage* :
LES NOUVEAUX OPÉRATEURS DE COMPÉTENCESOPCO Atlas
OPCO Afdas
Uniformationcohésion sociale
OPCO Santé
OPCOMMERCE
OPCO Mobilité
OPCO PEPSS
OPCO de laconstruction
OPCO AKTOOpérateur de compétences des branches du secteur de la restauration, du travail temporaire, de l’enseignement privé, de la propreté, de la sécurité etc.
OCAPIAT
OPCO 2i
Opérateur de compétences des branches du secteur financier, des assurances et du conseil aux entreprises
DEVIENNENT
Opérateur de compétences des branches et secteurs Culture, industriescréatives, médias, communication, sport, loisirs et divertissement.
Opérateur de compétences des branches du secteur de la cohésion sociale.
Opérateur de compétences des branches du secteur sanitaire, social et médico-social.
Opérateur de compétences des branches du secteur du commerce.
Opérateur de compétences des branches du secteur de l’automobile et des sociétés de transport.
Opérateur de compétences des branchesdu secteur des entreprises de proximité.
Opérateur de compétences des branches du secteur du bâtiment, travaux publics, négoce des matériaux de construction et des entreprises de l’architecture.
Opérateur de compétences des branches du secteur de la coopération agricole, l’agriculture, la pêche, l’industrie Agroalimentaire et les Territoires.
Opérateur de compétences inter industriel des branches du secteur de l’industrie, métallurgie, textile.
NOUSCONTACTER
ASSOCIATION LOI 1901 – SIRET : 389 802 208 000 14 – NAF : 8559AORGANISME RÉFÉRENCÉ DATADOCK ET QUALIFIÉ OPQF
contact sudmana ement fr
S E E
Créa
tion
: Alp
hapl
us c
omm
unic
atio
n 05
53
47 4
3 12
AGEN
PÉRIGUEUX / DORDOGNE
MARMANDE / SUD GIRONDE
VILLENEUVE-SUR-LOT / FUMEL
Site de l’AgropoleCS 20053 – Estillac47901 AGEN CEDEX 9Tél. 05 53 48 48 50
Cré@vallée Sud – Espace CoutureLe Carré des Pros - RN 21
S ITél. 05 47 46 81 00
Rue GutenbergParc d’activités de Marmande Sud
STél. 05 53 84 82 82
Marché gareRue Henri Barbusse47300 Villeneuve-sur-LotTél. 05 53 48 48 50
AgenMarmandeVilleneuve/Lot
Périgueux
Limoges
Tulle
La Rochelle
Mont-de-Marsan
Pau
ToulouseAuch
Cahors
Bordeaux
Recommended