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PROGICIEL DE GESTION INTÉGRÉ POUR LE SECTEUR MÉDICO-SOCIAL,
SOCIAL ET SANITAIRE
Traitements des salaires
Bugdet Prévisionnel
Budgets pluriannuels
Bilan social
Immobilisations
Facturation Résidants Maison de Retraite Gestion des ressources
Gestion Commerciale
Gestion Comptable et Financière
Services à Domicile
Compte Administratif Frais professionnels
Bureautique & Reporting
GPEC
Contrôle budgétaire des salaires
DSN
Dossier Informatisé de l’Usager
Base de données économiques et sociales
Immeuble Antarès - 7, rue André Citroën 92587 Clichy Tél. 01 47 56 49 00 - Fax. 01 47 56 05 99
EIG sas - 7, rue André Citroën - Immeuble Antarès - 92587 - Clichy Cedex - Tél. 01.47.56.05.41 - Fax. 01.47.56.05.99 - www.eig.fr
SAS au Capital de 1 250 000 € - SIRET 382 879 625 00020 APE 6202A
Cette année , l’équipe d’EIG vous propose son premier catalogue de services.
Le catalogue de services est la formalisation des engagements d’EIG envers ses clients afin
de délivrer les prestations attendues.
Vous connaissez déjà ces services puisque vous les utilisez régulièrement
Le catalogue vous propose de couvrir au mieux l’ensemble de vos besoins, de le faire de façon
efficiente et de manière à rendre lisible la valeur ajoutée qui vous est apportée.
Ce document distingue trois types de services :
- L’assistance,
- Le service de proximité,
- La formation.
L’assistance vous accompagne quotidiennement dans l’utilisation des logiciels EIG. Elle se
doit d’être efficace et réactive sur l’ensemble des produits que vous utilisez.
Le service de proximité pour lequel nos techniciens sont à votre disposition pour analyser
vos demandes et vous accompagner à les concrétiser dans les meilleurs delais.
Enfin, la formation : L’efficacité des services de gestion repose sur des produits fiables et
adaptés mais surtout sur la qualification des femmes et des hommes et sur la qualité de leurs
prestations. La formation initiale peut être complétée par de la formation spécifique,
construite sur mesure mais aussi par de l’accompagnement personnalisé afin d’optimiser
l’utilisation des applicatifs.
Ce catalogue de services est la représentation de l’engagement d’EIG à faire progresser les
relations avec ses clients.
Philippe VANDENDRIESSCHE
Chef de Marché Services
Table des matières
EIG Assistance ..................................................................................... 5
EIG Express ........................................................................................... 6
EIG Expert ............................................................................................. 7
EIG Exécution ...................................................................................... 8
EIG Transition ..................................................................................... 9
EIG Audit ............................................................................................. 10
EIG Consulting .................................................................................. 11
EIG Passeport ................................................................................... 12
EIG Coaching ..................................................................................... 13
EIG Formation .................................................................................. 14
GRH – Prise en main ...................................................................... 15
GRH – Paramétrage de base ....................................................... 17
GRH – Paramétrage complet ...................................................... 19
GRH – Traitements mensuels .................................................... 21
GRH – Gestion des Salariés ......................................................... 23
GRH – Exploitation quotidienne ............................................... 24
GRH - Suivi des Ressources Humaines ................................. 25
GRH – Perfectionnement ............................................................. 26
GRH – Bilan Social........................................................................... 27
GRH – Contrats de travail Publipostage & GED ................. 28
GRH – Maintien de salaire, provisions IJSS et prévoyance Minoration des droits à congés ................................................ 29
La DSN Déclaration Sociale Nominative ............................... 30
GRH – Budget Prévisionnel et Contrôle Budgétaire des Salaires ................................................................................................ 31
Comptabilité – Formation de base .......................................... 33
Comptabilité Traitements Bancaires ..................................... 35
Comptabilité Traitements de fin d’année............................. 36
Comptabilité Budgétaire.............................................................. 37
Immobilisations ............................................................................... 38
Campagne Budgétaire ................................................................... 39
Suivi Budgétaire ............................................................................... 41
Budget Pluriannuel de comptabilité et de GRH ................. 42
Outils de Gestion pour les Décideurs ..................................... 43
Gestion des frais professionnels ............................................... 44
Facturation Résidant ..................................................................... 45
Facturation Prix de Journée........................................................ 46
Gestion des ressources ................................................................. 47
Gestion Commerciale ..................................................................... 48
Services à Domicile ......................................................................... 49
Formation à la carte ....................................................................... 50
La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC) ..................................................................... 51
La base de données économiques et sociales (BDES) ..... 52
Le Mode Projet ................................................................................. 53
Dossier Informatisé de l’Usager ................................................ 54
MyReport BUILDER Formation de base ................................ 55
MyReport BUILDER Perfectionnement ................................. 56
WORD – Niveau 1 ............................................................................ 57
WORD – Niveau 2 ............................................................................ 58
EXCEL – Niveau 1 ............................................................................ 59
EXCEL – Niveau 2 ............................................................................ 60
MANAGEMENT FINANCIER ........................................................ 61
Analyse financière d’ESMS. ................................................... 61 ESSMS : CPOM-EPRD/PGFP-ERRD .................................... 62
EIG sas c’est aussi… ........................................................................ 63
Notre Équipe ..................................................................................... 64
EIG sas - 7, rue André Citroën - Immeuble Antarès - 92587 - Clichy Cedex - Tél. 01.47.56.05.41 - Fax. 01.47.56.05.99 - www.eig.fr
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5 ASSISTANCE
EIG Assistance
OBJET :
Ce service couvre vos besoins d’exploitation ou de paramétrage simple en ligne. Vous y trouverez rapidement toutes les réponses à vos questions concernant l’utilisation de votre logiciel, une assistance en cas de dysfonctionnement, le pré-diagnostic en cas de panne….
Assistance à l’utilisation des logiciels EIG
01.42.04.99.50
Support matériel et hébergement
01.42.04.99.51
PRÉREQUIS :
� Avoir suivi la formation sur les logiciels EIG.
DURÉE DE LA PRESTATION :
� Jusqu’à 20 minutes dans le cadre de la boucle d’appel. � Escalade vers un référent si besoin. � Service de proximité dans le cadre de la montée en escalade.
TARIF :
� L’assistance téléphonique est incluse dans la redevance annuelle.
AVANTAGES :
� Une équipe de techniciens est à votre disposition du lundi au vendredi de 9h à 12h30 et de 14h00 à 17h30.
� Des techniciens compétents sur les applicatifs EIG vous apportent une assistance à l’utilisation de nos logiciels.
� Visualisation à distance de votre écran. Cette démarche, à l’initiative du technicien, vous assure un meilleur guidage et des réponses appropriées et de qualité.
� La mise à disposition de tutoriels simples. � Le niveau d’assistance est ajusté à la complexité de chaque cas.
6 SERVICE DE PROXIMITÉ
EIG Express
OBJET :
Se substituer à vous pour réaliser des tâches élémentaires telles que : � l’ouverture ou la clôture d’exercices comptables (traitement de masse), � le passage des « A nouveaux » comptables provisoires ou définitifs (traitement de
masse), � la mise à jour des taux sur l’applicatif de paye, � la mise en place d’une régularisation sur bulletin de paye (traitement de masse), � la mise en place de la gestion de valeur de point, � …
Ce service pourra s’exécuter à distance par nos techniciens sur rendez-vous.
DURÉE DE LA PRESTATION :
� Moins d’une demi-journée.
TARIF :
� à l’heure selon l’intervenant.
- 100 € HT par heure d’intervention.
CONTRACTUALISATION :
� Élaboration et acceptation d’un devis.
AVANTAGES :
� L’intervention peut-être planifiée à court terme selon vos disponibilités. � La prise en main est effectuée par nos techniciens selon leur domaine de
compétences.
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7 SERVICE DE PROXIMITÉ
EIG Expert
OBJET :
Se substituer à vous pour réaliser des tâches ponctuelles ou occasionnelles d’exploitation ou de paramétrage sur un applicatif donné, telles que :
� la matérialisation de vos contrats de travail ou documents relatifs à la sortie de vos salariés,
� la gestion de vos traitements de fin d’exercice (Paramétrage des nomenclatures), � la gestion de la DSN (édition des charges, génération et transmission de la DSN), � la gestion de fusion simple d’associations, � …
Cette mission est assurée par un technicien expert sous vos directives pour palier à un manque de temps ou de capacité technique.
DURÉE DE LA PRESTATION :
1 à 5 jours maximum consécutifs ou planifiés.
TARIF :
� Selon les intervenants et le périmètre d’intervention :
- 700 € HT par jour pour un technicien.
- 800 € HT par jour pour un technicien R & D.
- 900 € HT par jour pour un chef de projet.
CONTRACTUALISATION :
� Élaboration d’un contrat de prestations.
AVANTAGE :
� Prise en charge complète et finalisation de la mission. La sollicitation de ce service peut amener une équipe de techniciens à intervenir, par exemple dans le cadre d’une fusion. L’intervention est réalisée sur rendez-vous avec un technicien Expert, un technicien ressource et développement ou un chef de projet. La mission peut être exécuté sur site ou à distance.
8 SERVICE DE PROXIMITÉ
EIG Exécution
OBJET :
Prendre en charge des tâches ponctuelles sur l’applicatif dans le cadre d’un surcroit de travail ou de paramétrage simple. Le technicien mis à disposition effectue des tâches, telles que :
� la prise en charge de la saisie des pièces d’achats, � la prise en charge de la saisie des variables de paye, � la prise en charge de la saisie des personnes en facturation ou en paye, � la prise en charge de la mise en place d’un régime de cotisations.
EIG Exécution vous permet de vous décharger des tâches fastidieuses pour lesquelles vos ressources sont limitées. Nos techniciens prennent le relais et accomplissent les travaux à votre place.
DURÉE DE LA PRESTATION :
� 1 à 2 jours.
TARIF :
� 700 € HT par jour.
CONTRACTUALISATION :
� Élaboration d’un contrat en fonction du volume à traiter et/ou au temps passé.
AVANTAGES :
� La mission peut s’exécuter à distance. � Le technicien mis à disposition effectue des taches de saisie ou de paramétrages
simples sous la directive du client.
EIG sas - 7, rue André Citroën - Immeuble Antarès - 92587 - Clichy Cedex - Tél. 01.47.56.05.41 - Fax. 01.47.56.05.99 - www.eig.fr
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9 SERVICE DE PROXIMITÉ
EIG Transition
OBJET :
Se substituer à vous pour réaliser une mission d’intérim dans le cadre d’un remplacement de salarié ou dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité.
Un consultant ou un technicien d’EIG intervient pour réaliser des travaux tels que :
� l’élaboration de la paye de fin de mois, � la saisie des factures en comptabilité, � …
Notre technicien en mission d’intérim aura une parfaite connaissance du logiciel mais aussi une forte compétence sur le métier.
DURÉE DE LA PRESTATION :
Selon besoin
TARIF :
Forfaitaire dans le périmètre négocié.
CONTRACTUALISATION :
Élaboration d’un contrat de mission. Le contenu de la prestation sera détaillé de façon précise. Un devoir de confidentialité sera observé.
AVANTAGES :
� Mise à disposition d’un technicien expert sur le sujet à traiter. � Réduction des risques face à des contraintes de temps. � Le service EIG Transition pourra avoir lieu sur site ou à distance. � La mission d’intérim s’effectue sous la responsabilité et les directives de votre
association. EIG transition est un service pouvant perdurer contrairement à EIG Exécution qui se définit comme un service ponctuel de dépannage.
10 SERVICE DE PROXIMITÉ
EIG Audit OBJET :
Analyser vos pratiques et votre utilisation du logiciel dans le but de vous proposer des solutions d’optimisation. Un chef de projet rencontrera l’ensemble de vos collaborateurs. Les propositions formulées dans le plan d’actions veilleront à accroitre l’efficacité de vos équipes et la maitrise de l’outil.
DURÉE DE LA PRESTATION :
La durée est fixée en jours. Elle se décompose comme suit : � phase d’observations ou d’analyses, � phase de rédaction, � remise de conclusions et plan d’actions.
TARIF :
� 900 € HT par jour.
CONTRACTUALISATION :
Élaboration d’un contrat avec planification des interventions.
AVANTAGES :
� Un expert est nommé pour la durée de la période d’audit. � Un rapport d’audit est remis à l’issu de la mission. � Un plan d’actions est défini avec votre agence référente.
L’expert veille à identifier les fonctionnements des services en rapport avec l’applicatif EIG. Il apporte des propositions d’améliorations, d’efficacité et de gains de temps au travers du rapport d’audit.
EIG sas - 7, rue André Citroën - Immeuble Antarès - 92587 - Clichy Cedex - Tél. 01.47.56.05.41 - Fax. 01.47.56.05.99 - www.eig.fr
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11 SERVICE DE PROXIMITÉ
EIG Consulting OBJET :
Mettre en œuvre par un ensemble de prestations personnalisées l’implantation d’un nouveau logiciel EIG, d’une nouvelle fonctionnalité ou d’un nouveau mode opératoire d’exploitation. Un chef de projet et son équipe vous accompagnent, vous et vos collaborateurs, sur toute la durée du projet. Des phases de recettage jalonnent le projet afin d’en garantir le suivi.
DURÉE DE LA PRESTATION :
� Mission à moyen ou long terme.
TARIF :
� La gestion de projet est soumise à un devis.
CONTRACTUALISATION :
Élaboration d’un contrat, d’un cahier des charges et d’une planification.
AVANTAGES :
� Le chef du projet veille à la mise en œuvre étape par étape de la mission. Il est votre interlocuteur privilégié.
� Il mobilise l’ensemble des ressources matérielles et humaines nécessaires. � Il prend en charge et contrôle l’avancée du projet à travers des phases de
recettage. Le service EIG consulting met en relation l’équipe projet EIG avec votre équipe, Le but commun étant la mise en œuvre et l’aboutissement du projet.
12 SERVICE DE PROXIMITÉ
EIG Passeport OBJET :
Proposer un transfert de compétences au travers d’ateliers de paramétrage. La formation s’effectue par le biais d’exercices pratiques sur vos données ou une copie de vos données afin de correspondre à vos besoins réels.
PREREQUIS :
� Disposer d’une connexion à distance ou d’un accès prise en main.
DURÉE DE LA PRESTATION :
� Une journée.
TARIF :
� 700 €/jour dans vos locaux. � 250 €/jour par personne dans nos agences.
CONTRACTUALISATION :
� Élaboration d’une convention de formation.
AVANTAGES :
� Assistance aux paramétrages avec un technicien formateur expert. � Mise en application immédiate des besoins règlementaires.
La formation aura lieu en agence ou sur site selon vos besoins. Les travaux de paramétrages seront effectués sur votre base de production. EIG Passeport vous garantit la mise œuvre rapide des évolutions de votre paramétrage.
EIG sas - 7, rue André Citroën - Immeuble Antarès - 92587 - Clichy Cedex - Tél. 01.47.56.05.41 - Fax. 01.47.56.05.99 - www.eig.fr
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13 SERVICE DE PROXIMITÉ
EIG Coaching OBJET :
Accompagner de façon personnalisée vos collaborateurs suite à une formation dispensée. Le ou les stagiaires seront suivis par le technicien formateur afin de valider l’acquisition des connaissances transmises lors de la formation initiale.
DURÉE DE LA PRESTATION :
� 3 rendez-vous téléphoniques d’une heure sur une durée de trois mois.
TARIF :
� 250 € HT pour l’accompagnement post formation initiale.
CONTRACTUALISATION :
� Élaboration d’un contrat de prestation précisant la planification.
AVANTAGE :
� Suivi individuel de l’acquisition des compétences. Les formations éligibles au coaching sont signalées par ce logo : EIG Coaching
14 FORMATION
EIG Formation
EIGsas vous propose plus de 40 thématiques de formation sur les logiciels EIG mais aussi sur les outils MyReport ainsi que sur la suite bureautique Microsoft Office. La formation à notre logiciel se décline sur 30 modules couvrant la comptabilité, la gestion des ressources humaines, la facturation et les immobilisations.
CONDITIONS GÉNÉRALES DES STAGES DE FORMATION CONTINUE
RÉFÉRENCEMENT DATADOCK
EIGsas répond aux exigences du décret qualité du 30 juin 2015. Nos actions de formation sont « référençables » par l’ensemble des financeurs de la formation professionnelle.
NUMÉRO DE DÉCLARATION D’ACTIVITÉ
EIGsas est un organisme de formation enregistré sous le numéro 11 92 19635 92 auprès du Préfet de la région Ile de France. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État
LIEU DE FORMATION
Les sessions de formation se déroulent soit dans nos locaux (AVIGNON, BRIVE, CLICHY, BEGLES, LE MANS, VOGLANS, WASQUEHAL) soit dans vos locaux.
FORMATION
La formation sera dispensée en cours et travaux dirigés. Un support de cours sera remis à chaque stagiaire.
INSCRIPTION
Lors de l'inscription, EIGsas adressera une convention simplifiée de formation professionnelle continue.
HÉBERGEMENT REPAS
L’hébergement et les repas des stagiaires ne sont pas compris dans le coût de la formation.
TARIF
Formation dans les locaux d’EIG : 250 € par jour de formation et par stagiaire. Formation sur site : 700 € par jour, frais d’hébergement et de transport du formateur inclus. Formation individuelle : 700 € par jour de formation. Les sessions de formation aux applications EIG sont élaborées pour accueillir 6 stagiaires maximum. La dérogation à cette règle engendre un surcoût de 250 € par jour par stagiaire supplémentaire.
ANNULATION
EIGsas se réserve le droit d’annuler une formation devant avoir lieu dans ses locaux si le
nombre de stagiaires est inférieur à 2. Cette annulation devra être annoncée au plus tard 3
jours ouvrés avant la formation.
EIG sas - 7, rue André Citroën - Immeuble Antarès - 92587 - Clichy Cedex - Tél. 01.47.56.05.41 - Fax. 01.47.56.05.99 - www.eig.fr
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15 FORMATION
GRH – Prise en main
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Personnel ayant en charge la gestion courante de la paye. De bonnes connaissances dans l’établissement de la paye sont nécessaires. Les aspects relatifs au paramétrage de la paye ne sont pas abordés au cours de cette formation.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable de prendre en charge la gestion courante de la paye à l’aide des applications EIG.
LE CONTENU DU STAGE
1ÈRE JOURNÉE
PRÉSENTATION GÉNÉRALE DE LA GRH.
LA GESTION DES PERSONNES :
� La fiche de base. � Les onglets optionnels (ayants droits, mémo, etc.). � La Gestion Électronique des Documents (GED).
LA GESTION DES POSTES : PRÉSENTATION ET CRÉATION DES FICHES DE POSTE.
LA GESTION DES CONTRATS :
� Le contrat simple CDI et CDD, temps plein et temps partiel. � Les propositions de contrats. � Description complète de tous les onglets. � Le multi contrats et les avenants. � Edition de la DUE.
LA LISTE DES PERSONNES :
� Recherche des salariés. � La gestion des filtres et des listes. � Les regroupements et les graphiques. � Edition des fiches signalétiques. � Exportation des listes. (option GEFI)
APPROCHE DE LA GESTION DES CONVENTIONS COLLECTIVES.
APPROCHE DU GESTIONNAIRE DE RUBRIQUES :
� description des différents types de rubriques. � Les rubriques de paye : Brut et Net en détail.
APPROCHE DE LA GESTION DES RÉGIMES DE COTISATION : SAISIE DES TAUX DE COTISATION.
LA SAISIE DES ÉLÉMENTS CONSTANTS.
ÉVALUATION ET DESCRIPTION DU BULLETIN DE PAYE.
2 jours 500 € TTC Par personne
16 FORMATION
2ÈME JOURNÉE
LA SAISIE DES VARIABLES DIRECTES : RUBRIQUES PERSISTANTES, RUBRIQUES FAVORITES.
LA SAISIE DES ABSENCES.
LA SAISIE DES CONGÉS.
CLÔTURE DES CONTRATS :
� L’attestation pôle emploi dématérialisée � Les documents de clôture : certificat de travail, solde de tous comptes. � Edition du BIAF.
LES OPÉRATIONS MENSUELLES :
� Ouverture d’une période de paye. � Calcul de la paye. � Consultation/Edition des bulletins de paye. � Edition après traitement : saisies, payés, virements. � Gestion des virements de salaire SEPA. � Edition des charges, journaux de salaires et comptabilisation de la paye.
EXPLOITATION DE L’HISTORIQUE DE PAYE :
� Sélection des personnes, sélection des rubriques, définir la forme du résultat. � Enregistrer les sélections (rappeler-sous). � Exporter vers Excel (option GEFI).
EDITION RÉCAPITULATIVE DES ABSENCES ET CONGÉS.
LES TRAITEMENTS DIVERS :
� Les attestations de salaire et Assedic dématérialisées. � Les listes du personnel et les exports vers Excel (option GEFI).
Planning des formations
WASQUEHAL Les 8 et 9 février Les 5 et 6 avril
Les 6 et 7 septembre Les 12 et 13 novembre
BRIVE LA GAILLARDE Les 15 et 16 février
Les 10 et 11 septembre
BEGLES Les 23 et 24 avril
Les 8 et 9 novembre
LE MANS Les 9 et 10 avril
Les 6 et 7 novembre
CLICHY Les 6 et 7 février
Les 17 et 18 septembre
VOGLANS Les 3 et 4 avril
Les 15 et 16 novembre
AVIGNON Les 12 et 13 février
Les 13 et 14 septembre
EIG sas - 7, rue André Citroën - Immeuble Antarès - 92587 - Clichy Cedex - Tél. 01.47.56.05.41 - Fax. 01.47.56.05.99 - www.eig.fr
SAS au Capital de 1 250 000 € - SIRET 382 879 625 00020 APE 6202A
17 FORMATION
GRH – Paramétrage de base
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Personnel ayant en charge la gestion et le paramétrage de la paye. De bonnes connaissances dans l’établissement de la paye sont nécessaires.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable de paramétrer l’environnement initial de la paye dans les applications EIG.
LE CONTENU DU STAGE
L’INTERFACE GRH : DESCRIPTION, NAVIGATION.
PARAMÉTRAGE DE LA STRUCTURE DE PAYE :
� Niveau Association. � Niveau Établissement. � Niveau Section.
LIAISON INTER-SECTIONS.
LA GESTION DES CONSTANTES DE PAYE :
� Constantes générales. � Constantes utilisateurs.
LA GESTION DES LIBELLÉS.
LA GESTION DES LISTES DE TAUX ET VALEURS.
DÉFINITION DES TYPES HORAIRES.
LA GESTION DES MODÈLES DE CONGÉS 1ER NIVEAU.
LE GESTIONNAIRE DES RUBRIQUES 1ER NIVEAU :
� Architecture du calcul de paye. � Description générale des rubriques. � Les rubriques de paye : Brut et Net. � Les rubriques itératives. � Les rubriques d’absences et de congés. � Les rubriques de base de cotisation. � Les rubriques de cotisation. � Les rubriques de base.
LA GESTION DES CONVENTIONS 1ER NIVEAU.
LA GESTION DES RÉGIMES DE COTISATION :
� Ajout/suppression. � Affectation des rubriques. � Saisie des taux. � Approche de la codification D.S.N.
1 jour 250 € TTC Par personne
18 FORMATION
LES TIERS SOCIAUX : DÉFINITION, CRÉATION, MODIFICATION ET COMPTABILISATION.
LIAISON TIERS / RÉGIMES.
LA COMPTABILISATION DE LA PAYE :
� Codification de la comptabilisation des charges, brut et net (profils comptables et profils de ventilation).
� Edition du plan de comptabilisation.
PARAMÉTRAGE DU BULLETIN DE SALAIRE.
LE PARAMÉTRAGE DES ÉDITIONS :
� Déclaration évènementielle D.S.N � Journaux des salaires. � Fiches signalétiques du personnel.
Planning des formations
WASQUEHAL Le 14 mai
Le 14 septembre
BRIVE LA GAILLARDE Le 17 mai
Le 20 septembre
BEGLES Le 25 mai
Le 12 octobre
LE MANS Le 28 mai
Le 9 octobre
CLICHY Le 15 mai
Le 21 septembre
VOGLANS Le 17 mai
Le 11 octobre
AVIGNON Le 22 mai
Le 24 septembre
EIG sas - 7, rue André Citroën - Immeuble Antarès - 92587 - Clichy Cedex - Tél. 01.47.56.05.41 - Fax. 01.47.56.05.99 - www.eig.fr
SAS au Capital de 1 250 000 € - SIRET 382 879 625 00020 APE 6202A
19 FORMATION
GRH – Paramétrage complet
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Personnel ayant en charge la gestion et le paramétrage complet de la paye. De bonnes connaissances dans l’établissement de la paye sont nécessaires.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable de paramétrer l’environnement complet de la paye et d’en assurer le suivi dans les applications EIG.
LE CONTENU DU STAGE
1ÈRE JOURNÉE
L’INTERFACE GRH : DESCRIPTION, NAVIGATION.
PARAMÉTRAGE DE LA STRUCTURE DE PAYE :
� Niveau Association. � Niveau Établissement. � Niveau Section.
LIAISON INTER-SECTIONS.
LA GESTION DES CONSTANTES DE PAYE :
� Constantes générales. � Constantes utilisateur.
LA GESTION DES LIBELLÉS.
LA GESTION DES LISTES DE TAUX ET VALEURS.
DÉFINITION DES TYPES HORAIRES.
LA GESTION DES MODÈLES DE CONGÉS.
LE GESTIONNAIRE DES RUBRIQUES :
� Architecture du calcul de paye. � Description générale des rubriques. � Les rubriques de paye : Brut et Net. � Les rubriques itératives. � Introduction au méta langage. � Les rubriques d’absences et de congés.
2ÈME JOURNÉE
LE GESTIONNAIRE DES RUBRIQUES (suite) :
� Les rubriques de base de cotisation. � Les rubriques de cotisation. � Les rubriques de base � Les rubriques libres.
2 jours 500 € TTC Par personne
20 FORMATION
LA GESTION DES CONVENTIONS.
LES RÉGIMES DE COTISATION :
� Création d’un régime. � Modification : ajout d’une rubrique de cotisation avec affectation de celle-ci à un
régime, désaffectation d’une cotisation. � Paramétrage selon prérogative de la D.S.N � Suppression d’un régime.
LES TIERS SOCIAUX : DÉFINITION, CRÉATION, MODIFICATION ET COMPTABILISATION.
LIAISON TIERS / RÉGIMES.
LA COMPTABILISATION DE LA PAYE :
� Codification de la comptabilisation des charges, brut et net (profils comptables et profils de ventilation).
� Rappel de la comptabilisation des tiers. � Edition du plan de comptabilisation.
LA GESTION DES USAGES.
PARAMÉTRAGE DU BULLETIN DE SALAIRE.
LE PARAMÉTRAGE DES ÉDITIONS :
� Journaux des salaires. � Fiches signalétiques du personnel.
PERSONNALISER LES ÉDITIONS DE FIN DE CONTRAT :
� Certificat de travail. � Solde de tout compte. � Le BIAF.
Planning des formations
WASQUEHAL Les 14 et 15 juin
Les 15 et 16 novembre
BRIVE LA GAILLARDE Les 11 et 12 juin
Les 8 et 9 novembre
BEGLES Les 18 et 19 juin
Les 19 et 20 novembre
LE MANS Les 21 et 22 juin
Les 22 et 23 novembre
CLICHY Les 25 et 26 juin
Les 12 et 13 novembre
VOGLANS Les 2 et 3 juillet
Les 26 et 27 novembre
AVIGNON Les 5 et 6 juillet
Les 29 et 30 novembre
EIG sas - 7, rue André Citroën - Immeuble Antarès - 92587 - Clichy Cedex - Tél. 01.47.56.05.41 - Fax. 01.47.56.05.99 - www.eig.fr
SAS au Capital de 1 250 000 € - SIRET 382 879 625 00020 APE 6202A
21 FORMATION
GRH – Traitements mensuels
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Personnel ayant en charge la gestion de la paye. Avoir suivi les formations GRH Paramétrage et GRH Gestion des salariés est souhaitable.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable d’effectuer de manière autonome les traitements mensuels de la paye depuis l’ouverture d’une période à sa clôture à l’aide des applications EIG.
LE CONTENU DU STAGE
1ÈRE JOURNÉE
PRÉSENTATION GÉNÉRALE DE LA GRH.
APPROCHE DU GESTIONNAIRE DE RUBRIQUES :
� Description des différents types de rubriques. � Fonctionnement des rubriques de paye, itératives, cotisations et bases de
cotisation. � Concept de « toujours valorisé », « toujours calculé », « multiples instances
autorisées ».
LA SAISIE DES ÉLÉMENTS CONSTANTS.
ÉVALUATION ET DESCRIPTION DU BULLETIN DE PAYE.
LA SAISIE DES VARIABLES DIRECTES : RUBRIQUES PERSISTANTES, RUBRIQUES FAVORITES.
LA SAISIE DES ABSENCES :
� Rappel : codification d’une rubrique d’absence. � Saisie des absences.
LA SAISIE DES CONGÉS :
� Rappel : codification d’un modèle de congé. � Saisie des congés : décompte des congés, vérification de l’ICCP.
LA GESTION DES SAISIES :
� Saisie en ligne. � Saisie groupée. � Historique des saisies, reprise sur historique. � Edition des saisies. � Export/import (optionnel). � Saisie contrôlée et DSN
CLÔTURE DU CONTRAT.
LES OPÉRATIONS MENSUELLES :
� Ouverture d’une période de paye. � Calcul de la paye.
2 jours 500 € TTC Par personne
22 FORMATION
2ÈME JOURNÉE
LES OPÉRATIONS MENSUELLES (SUITE) :
� Consultation/Edition des bulletins de paye � Edition après traitement : saisie, payés, virements, bordereau ASP. � Gestion des virements de salaires SEPA. � Edition des charges, journaux de salaires et comptabilisation de la paye. � Archives des charges.
EXPLOITATION DE L’HISTORIQUE DE PAYE :
� Sélection des personnes, sélection des rubriques, définir la forme du résultat. � Les filtres personnes et filtres rubriques. � Enregistrer les sélections (rappeler-sous). � Exporter vers Excel (option GEFI).
EDITION RÉCAPITULATIVE DES ABSENCES ET CONGÉS.
LA GESTION DES RÉGULARISATIONS :
� Régularisation individuelle : sur une base de cotisation, un plafond, une cotisation, une rubrique de brut ou net.
� Régularisation sur un ensemble de salariés � Régularisation d'absences : régularisation totale ou partielle. � Gestion des rappels de la valeur du point.
LES TRAITEMENTS DIVERS :
� L’attestation de salaire (maladie, maternité, accident du travail). � Les listes du personnel et les exports vers Excel (option GEFI).
LA MODIFICATION DES VENTILATIONS BUDGÉTAIRES ET COMPTABLES.
Planning des formations
WASQUEHAL Les 12 et 13 mars
BRIVE LA GAILLARDE Les 22 et 23 mars
BEGLES Les 5 et 6 mars
LE MANS Les 19 et 20 mars
CLICHY Les 15 et 16 mars
VOGLANS Les 1er et 2 mars
AVIGNON Les 8 et 9 mars
EIG sas - 7, rue André Citroën - Immeuble Antarès - 92587 - Clichy Cedex - Tél. 01.47.56.05.41 - Fax. 01.47.56.05.99 - www.eig.fr
SAS au Capital de 1 250 000 € - SIRET 382 879 625 00020 APE 6202A
23 FORMATION
GRH – Gestion des Salariés
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Personnel ayant en charge la gestion des fiches du personnel. De bonnes connaissances dans l’établissement de la paye sont nécessaires.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable de gérer les dossiers du personnel de son embauche à sa sortie à l’aide des applications EIG.
LE CONTENU DU STAGE
PRÉSENTATION GÉNÉRALE DE LA GRH.
LA GESTION DES PERSONNES :
� La fiche de base. � Les onglets optionnels (ayants droits, mémo, etc.). � Les onglets spécifiques
(Travailleurs handicapés, assistantes familiales). � Les zones paramétrables. � La Gestion Électronique des Documents (GED).
LA GESTION DES POSTES : PRÉSENTATION ET CRÉATION DES FICHES DE POSTE.
LA GESTION DES CONTRATS :
� Le contrat simple CDI et CDD, temps plein et temps partiel. � Les propositions de contrat. � Description complète de tous les onglets. � Le multi contrats et les avenants. � Edition du contrat de travail. � Edition de la DUE. � Saisie contrôlée et DSN
LA LISTE DES PERSONNES :
� Recherche des salariés. � La gestion des filtres et des listes. � Les regroupements et les graphiques. � Edition des fiches signalétiques. � Exportation des listes (option GEFI). � Les non-salariés
CLÔTURE DES CONTRATS :
� Principe général. � Les documents de clôture : certificat de travail et reçu pour solde de tout compte. � L’attestation Pôle Emploi dématérialisée. � Edition du BIAF.
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24 FORMATION
GRH – Exploitation quotidienne
PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Personnel ayant en charge de la saisie des variables de paye et la gestion quotidienne des éléments de paye.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable d’effectuer la saisie des éléments de paye avec l’outil "Gestion des saisies", d’établir un export/import des saisies et de maîtriser la consultation de l’historique.
LE CONTENU DU STAGE
PRÉSENTATION GÉNÉRALE DE LA GRH.
LA LISTE DES PERSONNES :
� Création d’une Personne � Création d’un Contrat � Recherche de salaries � Gestion des regroupements � Gestion des filtres et des listes � Edition des fiches signalétiques � Exportation sous Excel � Gestion électronique de documents (GED)
LA GESTION DES SAISIES :
� Saisie en ligne � Saisie groupée � Historique des saisies � Edition des saisies � Export/import des saisies � Calcul de la paye
LA CONSULTATION DE L’HISTORIQUE :
� Consultation globale � Historique avec lignes calculées � Historique suivant profils � Export vers Excel
LES TRAITEMENTS DIVERS :
� Les listes du personnel � Export vers Excel
LES VIREMENTS :
� Virements mensuels � Virements ponctuels (Acompte, Saisie-arrêt…) � Virements de clôture � Vérification des virements
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25 FORMATION
GRH - Suivi des Ressources Humaines
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Personnel en charge du suivi des ressources humaines ayant des connaissances paye.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable de suivre les éléments relatifs à la gestion des ressources humaines et à l’évolution de celles-ci, à l’aide des applications EIG.
LE CONTENU DU STAGE
LA GESTION DES PERSONNES
� La fiche de base. � Les onglets optionnels (ayants droits, mémo, etc.). � Les onglets spécifiques
(Travailleurs handicapés, assistantes familiales). � Les zones paramétrables. � La Gestion Électronique des Documents (GED).
LA LISTE DES PERSONNES :
� Recherche de salariés. � La gestion des filtres et des listes. � Les regroupements et les graphiques. � Edition des fiches signalétiques. � Exportation des listes (option GEFI). � Les non-salariés
EXPLOITER LE BILAN SOCIAL :
� Générer le bilan social. (Nomenclature de base) � Consultation du bilan social. � Modification du bilan social.
GÉRÉR LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
� Utiliser le module gestion des entretiens � Intégrer les documents relatifs aux entretiens
ELABORER LE PLAN DE FORMATION
� Gérer les formations � Importer un catalogue de formation � Etablir un plan de formation prévisionnel
EXPLOITER LA SITUATION COMPARÉE
� Paramétrage de la situation comparée � Utilisation des indicateurs
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26 FORMATION
GRH – Perfectionnement
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Personnel ayant en charge la gestion de la paye et son paramétrage. Avoir suivi la formation GRH de base ou GRH paramétrage.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable de codifier de manière autonome tout type de rubriques et les régimes de cotisations et de traiter tous types de régularisations à l’aide des applications EIG.
LE CONTENU DU STAGE
GESTIONNAIRE AVANCÉ DES RUBRIQUES : � Architecture du calcul de paye. � Description générale des rubriques. � Les rubriques et leurs différents types. � Paramétrage des rubriques : les notions toujours calculé,
toujours valorisé, rubrique d’écrasement, multiples instances autorisées.
� Introduction au méta langage :
- mots-clés d'accession aux données, de condition, de calcul, d’ancienneté.
� Manipulation des formules. � La gestion des alertes.
GESTION AVANCÉE DES CONGÉS
� Utilisation avancée des modèles de congés :
- mise en place d’un Compte Épargne Temps.
- gestion des heures de récupération.
- gestion des acquisitions diverses de droits.
- minoration des droits à congés.
LES RÉGULARISATIONS : � Régularisation individuelle :
- sur rubrique de base de cotisation & de plafond, de cotisation, de paye, d’absence et de congés.
� Régularisation sur un ensemble de salariés. � Spécificité du rappel de la valeur du point. � Régularisation sur contrats clos.
TRAITEMENTS SUR LES HISTORIQUES :
� Sélections et filtres. � Niveau de rendu & organisation. � Gestion des requêtes.
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27 FORMATION
GRH – Bilan Social
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Personnel de gestion ayant des connaissances paye.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable de codifier et de réaliser le bilan social à l’aide des applications EIG.
LE CONTENU DU STAGE
EXPLIQUER LE BILAN SOCIAL :
� Présentation du connecteur. � Présentation des comptes et profils des utilisateurs. � Description de l'outil bilan social.
PARAMÉTRER ET GÉNÉRER UN BILAN SOCIAL :
� Paramétrage de la nomenclature. � Paramétrage de la nomenclature « Absences ». � Paramétrage de la nomenclature « Historique ». � Génération du bilan social. � Gestion des personnes.
EXPLOITER LE BILAN SOCIAL :
� Consultation du bilan social. � Modification du bilan social.
AFFINER LES INDICATEURS DU BILAN SOCIAL :
� Utilisation des lignes de nomenclature de type algébrique. � Calcul de ratios.
AMÉLIORER LA PRÉSENTATION DU BILAN SOCIAL.
� Présentation des graphiques.
EXPLOITER LA SITUATION COMPARÉE
� Paramétrage de la situation comparée � Utilisation des indicateurs � Personnalisation du tableau de bord
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28 FORMATION
GRH – Contrats de travail Publipostage & GED
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Personnel ayant en charge la gestion de la paye ou la gestion administrative des contrats de travail. Des connaissances de base du traitement de texte Word sont souhaitables
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable de créer et de personnaliser les contrats de travail, de gérer le publipostage à destination des salariés à l’aide des applications EIG.
LE CONTENU DU STAGE
PERSONNALISATION DES DOCUMENTS WORD :
� Fonctions de base de publipostage sous Word. � Définition des champs de fusion. � Définition des règles : demander, remplir, si…alors…sinon. � Définition et utilisation de signets. � Apprentissage de la syntaxe des Champs de fusion.
GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL :
� Gestion des modèles d’export. � Options des modèles d’export. � Génération individuelle du contrat de travail. � Génération en masse des contrats de travail.
GESTION DU PUBLIPOSTAGE :
� Paramètres du publipostage. � Génération du publipostage à destination des salariés.
GESTION ÉLECTRONIQUE DES DOCUMENTS :
� Personnalisation de la liste des documents à numériser. � Stockage des documents.
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29 FORMATION
GRH – Maintien de salaire, provisions IJSS et prévoyance
Minoration des droits à congés
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Personnel ayant en charge la gestion de la paye ou en charge de la gestion administrative des contrats de travail.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable de codifier, de mettre en place et de suivre les différentes règles de gestion de maintien de salaire, de provisions aux indemnités journalières de Sécurité Sociale et/ou de prévoyance et de codifier, de mettre en place et de suivre les différentes règles de minoration des droits à congés en fonction des différents types d’absences à l’aide des applications EIG.
LE CONTENU DU STAGE
LE MAINTIEN DE SALAIRE.
� Les modèles de maintien : définition du contexte (convention, statut, régime et ancienneté).
� Application du maintien de salaire suivant les règles :
- du code du travail.
- de la convention 66.
- de la convention 51.
- Autres (accords d’entreprises, …etc.).
LA GESTION DES PROVISIONS IJSS :
� Définition et calcul des salaires journaliers brut (Maladie, Maternité, Accident du travail et maladie professionnelle).
� Mise en place d’une absence déclenchante. � Suivi individuel des écritures comptables des IJSS
provisionnées. � Mise en place manuelle d’une rubrique de provision IJSS.
LA GESTION DE LA PRÉVOYANCE :
� Définition et codification des règles de calcul (SJB, répartition part salariale, part employeur).
� Mise en place d’une prévoyance double (salarié / employeur).
MINORATION DES DROITS À CONGÉS :
� Définition et application d’une règle de minoration (convention 51, convention 66, régime des RTT et prorata).
� Suivi des minorations par période d’acquisition.
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LE MANS
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AVIGNON
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CLICHY
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VOGLANS
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1 jour 250 € TTC Par personne
30 FORMATION
La DSN Déclaration Sociale Nominative
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS.
Personnel de Gestion des ressources humaines en charge de la mise en place de la DSN.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable de mettre en œuvre la DSN à partir des applications EIG.
LE CONTENU DU STAGE
PRESENTATION
� - Contrat complémentaire � - La gestion des régularisations � (Principe en fonction du type de régularisation, mois d’affectation) � - Le contrôle sur la date d’embauche � - Transmission
LA GESTION DES ARRÊTS DE TRAVAIL
� - Principe en fonction du type de l’arrêt (maladie, AT, Maternité ….) : Présentation d’un cas classique AT initial, AT prolongation, Reprise normale ou Reprise anticipée.
� - Présentation du module arrêt de travail : création de l’arrêt de travail � - Bloc 60 lié à la saisie de l’absence en paye � - Création manuelle du bloc 60 � - Transmission � - Gestion des retours : les erreurs � - Annulation d’un AT
DSN PHASE 3
� - Description des nouveautés � - Présentation des nouveaux blocs � - Codification des tiers sociaux � - Mise à jour des régimes � - Codification des différents organismes dans le paramétrage DSN : caisses de
retraite, prévoyance et mutuelle � Transmission en test.
Planning des formations WASQUEHAL
Le 15 janvier Le 19 mars Le 11 juin
Le 9 octobre
BRIVE LA GAILLARDE Le 16 janvier
Le 18 juin
BEGLES Le 26 mars
Le 8 octobre
LE MANS Le 19 janvier
Le 19 juin
CLICHY Le 27 mars
Le 12 octobre
VOGLANS Le 18 janvier
Le 12 juin
AVIGNON Le 22 mars
Le 11 octobre
1 jour 250 € TTC Par personne
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SAS au Capital de 1 250 000 € - SIRET 382 879 625 00020 APE 6202A
31 FORMATION
GRH – Budget Prévisionnel et Contrôle Budgétaire des Salaires
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Personnel de gestion ayant des connaissances « paye ». De bonnes connaissances dans l’établissement de la paye sont nécessaires.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable de réaliser le budget du personnel et des charges afférentes à l’aide des applications EIG.
LE CONTENU DU STAGE
RAPPELS : � Le dossier Associatif : Association – Établissement – Section. � Inter section : Définition et mise en œuvre. � Gestion des droits - profil – utilisateur. � Gestion des associations. � Configurateur - Ergonomie – Mise en œuvre des droits. � Les dossiers de la paye en GRH.
GÉNÉRATION DU BUDGET : � Options fondamentales sur le choix de la source. � 4 modes d’obtention. � Mise en place d’un budget pluriannuel
FICHIERS GÉNÉRAUX : � Gestion des rubriques. � Gestion des constantes Valeurs annuelles. � Régimes de cotisation. � Annexe 11 - Reclassement. � Fonctions de calculs. � Mise à jour fichier rubrique.
FICHIERS DE BASE : � Conventions. � Postes et Personnes : Fiches contractuelles budgétaires. � Organisation des postes section / partagé. � Duplication création suppression. � Gestion des fiches budgétaires. � Présentation des onglets. � Adaptation du poste sur le budget Pluriannuel
ACTIONS SUR LES FICHES : � Actions possibles. � Saisie des variables. � Choix stratégiques : ancienneté, embauche retraite.
1 jour 250 € TTC Par personne
32 FORMATION
TRAITEMENTS :
� Calcul du budget. � Éditions paramétrables.
UTILISATION DU BUDGET DANS LES MODULES DE COMPTABILITÉ :
� Documents annexes Budget. � Indicateurs du budget.
PRÉPARATION DU CONTRÔLE BUDGÉTAIRE DES SALAIRES :
� Duplication. � Pas de mise à jour réciproque ! � Affectation du CBS. � Modification des ventilations historisées. � Examen et consultation du CBS.
GESTION DU COMPTE ADMINISTRATIF DES SALAIRES :
� Gestion des catégories des annexes du CA. � Initialisation et modification du CA. � Liaison avec le logiciel de Comptabilité
Planning des formations
WASQUEHAL Le 4 septembre
Le 11 septembre Le 17 septembre
BRIVE LA GAILLARDE Le 3 septembre
Le 24 septembre
BEGLES Le 6 septembre
Le 18 septembre
LE MANS Le 7 septembre
Le 19 septembre
CLICHY Le 10 septembre Le 20 septembre
VOGLANS Le 5 septembre
Le 21 septembre
AVIGNON Le 12 septembre Le 25 septembre
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SAS au Capital de 1 250 000 € - SIRET 382 879 625 00020 APE 6202A
33 FORMATION
Comptabilité – Formation de base
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Personnel de gestion ayant des connaissances comptables.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable de comptabiliser et de valider les opérations courantes, de réaliser des justifications de comptes et de finaliser les opérations de trésorerie à l’aide des applications EIG.
LE CONTENU DU STAGE
1ÈRE JOURNÉE
DESCRIPTION DE L’ENVIRONNEMENT DE L’OUTIL COMPTABLE :
� Le connecteur. � Description de l’outil comptable.
PARAMÉTRAGE D’UNE STRUCTURE COMPTABLE :
� Paramétrer les éditions. � Nomenclature du plan comptable. � Mise en place des filtres. � Présentation des constantes. � Gestion du plan comptable. � Gestion des codes journaux et codes de saisie. � Gestion des mois de saisie.
EXPLOITATION QUOTIDIENNE :
� Saisir des écritures. � Utiliser la GED � Traitement des écritures. � Différentes éditions. � Lettrer les écritures.
GÉRER ET AUTOMATISER DES ÉCRITURES COMPLEXES :
� Codifier de l’inter-structure. � Créer des ventilations générales. � Créer des Pièces types, journaux d’abonnement, remises de chèques. � Saisir des écritures. � Traitement des écritures complexes.
APPROCHER LA COMPTABILITÉ ANALYTIQUE :
� Notions analytiques.
2 jours 500 € TTC Par personne
34 FORMATION
2ÈME JOURNÉE
RECHERCHER DES ÉCRITURES :
� Définir, enregistrer et exécuter une requête. � Exploiter le résultat. � Accéder à la saisie d’écritures.
CONTRÔLER LA BANQUE :
� Vérifier les paramètres liés au rapprochement bancaire. � Utiliser le rapprochement bancaire. � Visualiser les écritures rapprochées. � Utiliser le rapprochement bancaire automatisé
ÉTABLIR DES RÈGLEMENTS PAR VIREMENT :
� Vérifier les paramètres liés au virement bancaire. � Codifier un profil. � Utiliser la gestion des virements (création, émission et
comptabilisation).
GÉRER LES OPERATIONS FINANCIÈRES :
� Saisie, édition et génération d’une remise de chèques. � Gestion des prélèvements. � Gestion des emprunts. � Règlements des tiers. � Encaissement des tiers
GÉRER LES TRAITEMENTS SPÉCIFIQUES MENSUELS ET ANNUELS :
� Valider les écritures. � Ouvrir et clôturer un exercice. � Traitements regroupés. � Traitements globaux. � Balance comparative � Gestion de la situation
GÉRER LA TVA (STRUCTURE FISCALISÉE) :
� Paramétrer la gestion de TVA. � Saisie des écritures avec TVA � Traitement de la TVA
WASQUEHAL Les 22 et 23 janvier
Les 24 et 25 mai Les 24 et 25 septembre
BEGLES Les 14 et 15 mai
Les 27 et 28 septembre
LE MANS Les 22 et 23 mai
Les 1er et 2 octobre
CLICHY Les 18 et 19 janvier Les 4 et 5 octobre
BRIVE LA GAILLARDE Les 17 et 18 mai
Les 3 et 4 octobre
VOGLANS Les 26 et 27 avril
Les 26 et 27 septembre
AVIGNON Les 15 et 16 janvier
Les 20 et 21 septembre
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35 FORMATION
Comptabilité Traitements Bancaires
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Les comptables et secrétaires comptables
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable d’utiliser et de maitriser les outils de traitements Bancaires du logiciel des applications EIG
LE CONTENU DU STAGE
GÉNÉRALITÉS : � Précision de la Gestion des Paramètres.
GESTION DES FICHIERS DE BASE : � Revisite du Plan Comptable. � Revisite des Codes Journaux.
TRAITEMENTS PÉRIODIQUES : � Rapprochement bancaire � Rapprochement bancaire dématérialisé. � Lettrage. � Virements Fournisseurs. � Contrôle des écritures. � Traitement de Remise de chèques. � Gestion des prélèvements � Gestion des emprunts � Comptabiliser les Ecritures des intérêts courus non échus � Règlements Tiers � Contrôle des écritures générées. � Validation des écritures.
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36 FORMATION
Comptabilité Traitements de fin d’année
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Personnel de gestion ayant des connaissances comptables.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable d’élaborer le Compte Administratif et les États de fin d’année à l’aide des applications EIG.
LE CONTENU DU STAGE
PRÉPARER LA FIN D’EXERCICE Les écritures de Cut Off.
ÉLABORER LE COMPTE ADMINISTRATIF : � Nomenclature groupe fonctionnel. � Rappel sur le lien avec le budget. � Exploitation du compte administratif.
LES ANNEXES DU COMPTE ADMINISTRATIF : � Gérer les annexes :
- Duplication N-1.
- Réorganisation.
- Les différents modes d’envoi. � Gestion des éditions.
LES SITUATIONS INTERMÉDIAIRES � Gérer les périodes � Saisir les écritures fugitives � Edition des documents de situations
LA COMPTABILITÉ CLONÉE : � Définition. � Paramétrage.
LES ÉTATS DE FIN D’ANNÉE : � Gérer les nomenclatures :
- Bilan.et Bilan Financier.
- Compte de résultat.
- S.I.G..
- Annexes Bilan. � Générer les états principaux :
- Bilan.et Bilan Financier.
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- Annexes Bilan et libres. � Paramétrer les éditions.
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37 FORMATION
Comptabilité Budgétaire
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Personnel de gestion ayant des connaissances comptables.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable d’élaborer un budget dans le cadre du suivi budgétaire et de constituer un Budget prévisionnel à l’aide des applications EIG.
LE CONTENU DU STAGE
DÉCRIRE LE BUDGET DE COMPTABILITÉ : � Présenter le budget. � Différencier le budget comptable et le budget analytique.
APPRÉHENDER UN BUDGET : � Définition du vocabulaire de base. � Précision sur le paramétrage des postes. � Décrire la boîte de dialogue Budget du plan comptable.
GÉRER LE BUDGET : � Paramétrer la nomenclature groupe fonctionnel. � Gestion d’un poste budgétaire (créer, modifier, supprimer) :
- Type de ventilation.
- Gestion des comptes associés.
- Les différents modes de projection.
- Les restes à comptabiliser. � Créer et utiliser un schéma correctif.
EXPLOITER LE BUDGET : � Consulter le contrôle budgétaire comptable et analytique. � Éditer les différents modes de contrôle budgétaire (Standard,
ou groupe fonctionnel).
CONSTITUER SON BUDGET PRÉVISIONNEL : � Générer le budget prévisionnel. � Exploiter le budget prévisionnel. � Gérer le budget exécutoire.
CONSTITUER UN BUDGET PLURIANNUEL : � Créer des hypothèses. � Exploiter un regroupement de budget pluriannuel � Réviser un budget pluriannuel
ANNEXES BUDGÉTAIRES � Gérer les annexes :
- Duplication N-1.
- Réorganisation : Définir les annexes (EHPAD).
- Les différents modes d’envoi. � Gestion des éditions.
WASQUEHAL Le 30 août
Le 13 septembre Le 20 septembre
BEGLES Le 3 septembre
Le 24 septembre
LE MANS Le 4 septembre
Le 25 septembre
CLICHY Le 6 septembre
Le 26 septembre
BRIVE LA GAILLARDE Le 7 septembre
Le 21 septembre
VOGLANS Le 31 août
Le 28 septembre
AVIGNON Le 5 septembre
Le 27 septembre
1 jour 250 € TTC Par personne
38 FORMATION
Immobilisations
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Personnel de gestion ayant des connaissances comptables.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable de gérer les immobilisations à l’aide des applications EIG.
LE CONTENU DU STAGE
PARAMÉTRER LES STRUCTURES :
� Niveau Association. � Niveau Établissement. � Niveau Section. � Les paramètres des éditions.
METTRE EN PLACE LA CODIFICATION PRINCIPALE :
� Les types d’immobilisation. � Les lieux géographiques. � Les adresses (Assurance, Maintenance, Fournisseurs).
CRÉER ET GÉRER UNE FICHE D’IMMOBILISATION :
� Gestion d’une fiche d’immobilisation. � Cession, Réforme, transfert et éclatement. � Modifier la durée d’amortissement. � Utiliser la GED
EXPLOITER LES FICHES D’IMMOBILISATION :
� Les différentes éditions. � Calcul de provisions mensuelles et/ou d’une dotation
annuelle. � Traitements spécifiques :
- Passer en immobilisation variable.
- Suppression d’une immobilisation déjà amortie.
- Renumérotation.
- Changement de type d’immobilisation. � Clôture d’un exercice.
CRÉER ET GÉRER UN BUDGET PRÉVISIONNEL :
� Génération initiale et Mise à jour. � Gestion des immobilisations prévisionnelles. � Les éditions prévisionnelles.
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39 FORMATION
Campagne Budgétaire
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Personnel de gestion ayant des connaissances comptables et « paye ».
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable d’élaborer le budget prévisionnel des salaires et des charges afférentes ainsi que d’élaborer la liasse du Budget prévisionnel à l’aide des applications EIG.
LE CONTENU DU STAGE
1ÈRE JOURNÉE : MODULE GRH
INTRODUCTION � Interactions Budget → CBS → Paye.
GÉNÉRATION DU BUDGET � Les options de générations.
CODIFICATION DE BASE � Gestion des rubriques (rappel). � Gestion des constantes. � Régimes de cotisation (rappel). � Gestion des usages. � Annexe 11 Reclassement. � Conventions collectives (rappel)
LES POSTES BUDGÉTAIRES � Organisation des postes : section / partagé. � Opérations de base sur les postes : création, suppression, duplication, recherche. � Renumérotation des postes. � Les postes enveloppes.
LES FICHES BUDGETAIRES � Actions possibles. � Saisie des variables. � Choix de valorisation : ancienneté, embauche, départ, etc.
TRAITEMENTS � Calcul du budget. � Éditions paramétrables.
BUDGET PLURIANNUEL � Gestion des hypothèses et des scénarios � Gestion des postes
LIAISON VERS LE BP COMPTABLE
LIAISON VERS LES INDICATEURS MÉDICO-SOCIAUX.
2 jours 500 € TTC Par personne
40 FORMATION
2ÈME JOURNÉE : MODULE COMPTABILITÉ IMMOBILISATIONS
MODULE COMPTABILITÉ IMMOBILISATIONS
CONSTITUER SON BUDGET PREVISIONNEL : � Générer le budget prévisionnel. � Exploiter le B.P. � Les utilitaires et options
CONSTITUER UN BUDGET PLURIANNUEL :
� Créer des hypothèses. � Exploiter un regroupement de budget pluriannuel � Réviser un budget pluriannuel
ANNEXES BUDGETAIRES � Duplication N-1. � Paramétrage de l’interface � Choix du niveau de gestion � Les annexes en détail. � Les tableaux spécifiques EHPAD. � Exports HAPI et TELEBUD. � Paramétrage nomenclature Groupe fonctionnels. � Les éditions.
LIAISON BP → BE N+1
PREVISIONNEL IMMOBILISATION � Génération initiale et mise à jour. � Gestion des immobilisations prévisionnelles. � Les éditions.
Planning des formations
WASQUEHAL Les 18 et 19 juin Les 2 et 3 juillet
BRIVE LA GAILLARDE Les 21 et 22 juin
BEGLES Les 7 et 8 juin
Les 3 et 4 juillet
LE MANS Les 13 et 14 juin Les 5 et 6 juillet
CLICHY Les 11 et 12 juin Les 9 et 10 juillet
VOGLANS Les 14 et 15 juin Les 28 et 29 juin
AVIGNON Les 18 et 19 juin
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41 FORMATION
Suivi Budgétaire
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Personnel de gestion ayant suivi l’un des modules de budget prévisionnel.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable d’appréhender les paramètres du budget et d’utiliser les outils de suivi budgétaire (comptabilité et GRH) à l’aide des applications EIG.
LE CONTENU DU STAGE
DECRIRE LE BUDGET DE COMPTABILITE :
� Présenter le budget � Différencier le budget comptable et le budget analytique
APPREHENDER UN BUDGET :
� Définition du vocabulaire de base � Précision sur le paramétrage des postes � Décrire la boîte de dialogue Budget du plan comptable
GERER LE BUDGET
� Paramétrer la nomenclature groupe fonctionnel � Gestion d’un poste budgétaire (créer, modifier, supprimer) :
- Type de ventilation
- Gestion des comptes associés
- Les différents modes de projection
- Les restes à comptabiliser � Créer et utiliser un schéma correctif. � Utiliser les mêmes fonctions dans le budget analytique.
LE CONTROLE BUDGETAIRE COMPTABLE
� Consulter le contrôle budgétaire comptable et analytique � Éditer les différents modes de contrôle budgétaire
(Standard, ou groupe fonctionnel) � Contrôle budgétaire en saisie / Dans le Plan Comptable
PREPARATION DU CONTROLE BUDGETAIRE DES SALAIRES
� Duplication � Affectation du C.B.S. � Consultation des ventilations budgétaires des contrats (GRH) � Modification des ventilations historisées (GRH)
EXPLOITATION DU CONTROLE BUDGETAIRE DES SALAIRES
� Budget du C.B.S. � Calcul du C.B.S. � Éditions et consultation du C.B.S.
WASQUEHAL Le 30 août
Le 13 septembre Le 20 septembre
Le 6 mars
BEGLES Le 3 septembre
Le 24 septembre
LE MANS Le 4 septembre
Le 25 septembre
CLICHY Le 6 septembre
Le 26 septembre
BRIVE LA GAILLARDE Le 7 septembre
Le 21 septembre
VOGLANS Le 31 août
Le 28 septembre
AVIGNON Le 5 septembre
Le 27 septembre
1 jour 250 € TTC Par personne
42 FORMATION
Budget Pluriannuel de comptabilité et de GRH
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Personnel de gestion ayant les connaissances sur le budget GRH et sur le budget Comptable. De bonnes connaissances dans l’établissement de la paye sont nécessaires.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable de réaliser le budget pluriannuel du personnel et des charges afférentes et le budget pluriannuel de comptabilité à l’aide des applications EIG.
LE CONTENU DU STAGE
BUDGET PLURIANNUEL DE G.R.H � Définir le vocabulaire de base. � Mise en place d’un budget pluriannuel (Jusqu’à 10 ans) � Créer des Hypothèses et des scénarios
PARAMÈTRES AVANCÉS DE L’HYPOTHÈSE � Gestion des taux de charges � Départ à la retraite � Cotisations forcées � Éléments conventionnels � Constantes globales
GESTION DES POSTES � Utilisation de la fiche budgétaire � Paramétrage spécifique des Indemnités de Retraite et des
indemnités de licenciement � Zones pluriannuelles de la fiche budgétaire � Export Excel des données pluriannuelles
TRAITEMENTS � Calcul du budget pluriannuel de GRH � Consultation des variations entre hypothèses
� Consultation de la fiche budgétaire
� Edition du budget pluriannuel � Exploitation des données pour le budget pluriannuel de
comptabilité � Export des données pluriannuelles de Budget GRH à
destination du Budget pluriannuel de Comptabilité.
BUDGET PLURIANNUEL DE COMPTABILITÉ � Définir le vocabulaire de base. � Préciser le paramétrage des postes. � Décrire la boîte de dialogue « Budget du plan comptable ».
CONSTITUER UN BUDGET PLURIANNUEL DE COMPTABILITÉ � Créer des hypothèses. � Exploiter un regroupement de budget pluriannuel � Réviser un budget pluriannuel � Importer des données pluriannuelles de Budget GRH
WASQUEHAL Le 3 septembre
Le 12 septembre Le 18 septembre
BRIVE LA GAILLARDE Le 13 septembre Le 25 septembre
BEGLES Le 10 septembre Le 19 septembre
LE MANS Le 11 septembre Le 28 septembre
AVIGNON Le 4 septembre
Le 18 septembre
CLICHY Le 7 septembre
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VOGLANS Le 14 septembre Le 24 septembre
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43 FORMATION
Outils de Gestion pour les Décideurs
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Personnel de management ayant des connaissances comptables et paye.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable de visualiser les données de gestion de comptabilité, de Gestion des ressources humaines et de facturation à l’aide des applications EIG.
LE CONTENU DU STAGE
DESCRIPTION DE L’ENVIRONNEMENT DES OUTILS DE GESTION
� Le connecteur. � Description des environnements.
VISUALISATION DES DONNEES COMPTABLES :
� Visualisation de la consultation comptable. � Consultation et édition des balances comptables � Consultation et édition d’un compte. � Utilisation des balances comparatives. � Recherche d’écritures suivant différents critères. � Visualisation des contrôles budgétaires comptables � Présentation des budgets prévisionnels et Annexes. � Présentation des budgets pluriannuels � Présentation des Comptes Administratifs et annexes. � Présentation des regroupements. � Consultation des situations
VISUALISATION DES DONNEES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.
� Présentation des filtres « Personnes » et « Contrats ». � Edition de listes simples. � Consultation d’un historique de paye. � Consultation du contrôle budgétaire des salaires. � Consultation du budget pluriannuel des salaires
VISUALISATION DES DONNEES DES IMMOBILISATONS
� Présentation des fiches Immobilisations � Éditions diverses. � Présentation d’un prévisionnel d’immobilisations
VISULATION DES DONNEES DE FACTURATIONS.
� Présentation des données de la facturation � Éditions diverses � Consultation de l’historique
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44 FORMATION
Gestion des frais professionnels
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Personnel de gestion en charge la gestion des frais professionnels.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable de gérer l’ensemble des fichiers de bases, d’élaborer des relevés de frais professionnels, de les régler et de les comptabiliser à l’aide des applications EIG.
LE CONTENU DU STAGE
GÉNÉRALITÉS :
� Gestion des structures. � Zones paramétrables. � Affectations analytiques.
GÉRER FICHIERS DE BASES :
� Gestion des rubriques. � Gestion des bénéficiaires. � Traitements statistiques. � Véhicules de services. � Garages.
TRAITEMENTS MENSUELS :
� Gestion des périodes. � Saisie par bénéficiaires. � Saisie par rubriques. � Règlements. � Gestion des virements. � Historique. � Traitements globaux.
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45 FORMATION
Facturation Résidant
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Personnel de gestion en charge de la facturation des hébergements en maison de retraite et EHPAD.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable de gérer l’ensemble des fichiers de base, d’élaborer les documents de Facturation liés à votre activité, de gérer l’Aide Sociale et de générer les éléments de comptabilité à l’aide des applications EIG.
LE CONTENU DU STAGE
GÉNÉRALITÉS :
� Gestion des structures. � Zones paramétrables. � Affectations comptables. � Schémas comptables.
FICHIERS DE BASE :
� Gestion des payeurs. � Gestion des produits. � Motifs d’absences. � Gestion des calendriers. � Gestion des hébergements. � Gestion des caisses de retraite. � Gestion des personnes.
TRAITEMENTS MENSUELS :
� Gestion des périodes. � Gestion des ressources. � Saisie des factures. � Edition des factures. � Gestion des prélèvements. � Gestion de l’historique.
ÉDITIONS ET LISTES :
� Edition de l’Aide Sociale. � Liste des personnes. � Edition Fiche des personnes. � Edition des instances. � Edition de l’Attestation de frais de séjour
OUTILS :
� Extraction des données Personnes.
WASQUEHAL Le 29 mai
Le 9 novembre
BEGLES Le 4 juin
LE MANS Le 5 juin
CLICHY Le 31 mai
BRIVE LA GAILLARDE Le 1er juin
VOGLANS Le 7 juin
AVIGNON Le 28 mai
2 jours 500 € TTC Par personne
46 FORMATION
Facturation Prix de Journée
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Personnel de gestion en charge de la facturation des frais d’hébergement ayant des connaissances dans l’établissement des frais de séjour d’EMS.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable de gérer l’ensemble des fichiers de base du logiciel de facturation « Prix de Journée », de fabriquer la facturation et de la comptabiliser à l’aide des applications EIG.
LE CONTENU DU STAGE
APPRÉHENDER L’INTERFACE UTILISATEUR.
COMPRENDRE LES FICHIERS DE BASE :
� La gestion des associations. � La gestion des structures. � Les affectations comptables. � Les schémas comptables. � La gestion des payeurs. � La gestion des produits. � Les motifs d’absence. � La gestion des calendriers. � La gestion des personnes. � Les zones paramétrables. � Extraire des données de la fiche personne.
FABRIQUER LA FACTURATION ET LA COMPTABILISER :
� Gérer les périodes de facturation. � Saisir les factures. � Éditer les factures. � Télétransmettre les factures. � Comptabiliser et clôturer.
GÉRER DES RAPPELS.
ÉDITER DES LISTES.
EXPLOITER L’HISTORIQUE.
WASQUEHAL Le 23 mai
Le 8 novembre
BEGLES Le 24 mai
LE MANS Le 18 mai
CLICHY Le 17 mai
BRIVE LA GAILLARDE Le 22 mai
VOGLANS Le 15 mai
AVIGNON Le 14 mai
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47 FORMATION
Gestion des ressources
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Personnel de gestion en charge de la facturation des frais d’hébergement. Avoir suivi la formation « Facturation Prix de Journée ».
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable de calculer la contribution de l’usager à ses frais d’hébergement en fonction de ses ressources, de saisir et de générer les factures d’une période donnée et de les comptabiliser à l’aide des applications EIG.
LE CONTENU DU STAGE
GESTION DES FICHIERS DE BASE :
� Paramétrage des structures. � Gestion des schémas de contribution. � Gestion des dossiers des usagers.
TRAITEMENTS MENSUELS :
� Gestion des périodes. � Saisies des factures. � Edition, validations des factures de contributions et des états
récapitulatifs. � Comptabilisation et clôture de période de facturation. � Extraction des données de l’historique.
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48 FORMATION
Gestion Commerciale
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Personnel de gestion en charge de la Gestion Commerciale ayant des connaissances comptables.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable d’élaborer l’ensemble des documents liés à votre activité commerciale et de générer les éléments de comptabilité à l’aide des applications EIG.
LE CONTENU DU STAGE
GÉNÉRALITÉS : � Appréhender l’interface Utilisateur. � Gestion des structures. � Zones paramétrables. � Affectations comptables. � Schémas comptables.
PARAMÉTRER LES DIFFÉRENTS TYPES DE DONNÉES : � Gestion des familles de clients. � Gestion des représentants. � Gestion des catégories et sous catégories de produits. � Gestion des produits. � Gestion des clients.
ÉLABORATION DES DOCUMENTS : � Gestion des abonnements. � Gestion des documents types. � Saisie des documents. � Historique de facturation. � Gestion des prélèvements. � Comptabilisation des factures. � Gestion des Reliquats. � Gestion des suivis de commandes
GÉRER LES STOCKS � Configuration de la gestion des stocks � Paramétrage des produits � Gestion des périodes � Mouvements de stocks � Saisie d'un mouvement � Éditions et exports � Gestion du prix de revient
OUTILS : � Attestations Emploi – Handicapé. � Gestion des relances. � Extraction des Clients, de l’Historiques.
WASQUEHAL Les 31 mai et 1er juin Les 5 et 6 novembre
BEGLES Les 17 et 18 mai
LE MANS Les 24 et 25 mai
CLICHY Les 22 et 23 mai
BRIVE LA GAILLARDE Les 28 et 29 mai
VOGLANS Les 4 et 5 juin
AVIGNON Les 30 et 31 mai
2 jours 500 € TTC Par personne
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49 FORMATION
Services à Domicile
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Personnel ayant en charge la gestion d’un Service Prestataire en Aide à Domicile : planification et suivi des interventions des salariés chez les usagers ; gestion des prises en charge d’un service prestataire. La connaissance des logiciels de Gestion Commerciale, des Frais Professionnels et de la GRH EIG est nécessaire.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable d’assurer le suivi de prestations à domicile : planifier des missions entre salariés et clients, réaliser la facturation des clients et des organismes sociaux, préparer la réalisation de la paye par la GRH et la gestion des frais kilométriques à l’aide des applications EIG.
LE CONTENU DU STAGE
APPRÉHENDER L’INTERFACE UTILISATEUR.
COMPRENDRE LES FICHIERS DE BASE
� Les structures � Les activités � Les métiers � Les secteurs � Les motifs d’absence � La gestion des payeurs � La gestion des clients � La gestion des salariés
EXPLOITER LES DONNÉES
� La gestion des périodes � La saisie du planning � La gestion des statistiques � L’historique des absences
EXPLOITER LES DONNÉES
� La gestion du télépointage � La gestion des inters vacations via l’application Michelin � La validation des rendez-vous
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50 FORMATION
Formation à la carte La liste des formations présentées dans ce catalogue n’est pas exhaustive. En effet les délégations proposent également d’autres modules pour compléter notre offre :
� Perfectionnement toutes applications � Remise à niveau � Nouveautés
N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir des renseignements sur les programmes et les dates de stage. D’autre part, les délégations sont en mesure de vous proposer des formations « sur mesures » selon vos demandes et nos compétences.
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51 FORMATION
La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC)
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Personnel ayant en charge le suivi des Ressources Humaines.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable d’assurer le suivi des compétences des salariés de votre structure dans le cadre de la GPEC à l’aide des applications EIG
LE CONTENU DU STAGE
La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l'environnement et des choix stratégiques de l'entreprise. Elle est composée par l'ensemble des démarches, procédures et méthodes ayant pour objectif de décrire et d’étudier les divers avenirs possibles de l'entreprise en vue d'éclairer, d'analyser et d'anticiper les décisions concernant les ressources humaines à court et moyen termes.
LES COMPÉTENCES :
� Organisation (gestion des catégories). � Notation. � Mises en garde.
LES PROFILS DE COMPÉTENCES :
� Leur rôle. � Utilisation.
LES EMPLOIS :
� Conventions/Grilles. � Filtrage des données. � Définir une grille de compétence.
L’ORGANIGRAMME :
� Son rôle. � Définir un organigramme. � Gestion des compétences attendues.
LA GESTION DES SALARIÉS :
� Gérer une grille de compétences réelles. � Comparaison attendu (poste) / réel (personne). � Les informations connexes. � La gestion des entretiens. � Le suivi de la formation
LE CENTRE D’ANALYSE :
� Recherche d’un profil de compétence. � Rapport Attendu / réel. � Filtrage multicritères
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52 FORMATION
La base de données économiques et sociales (BDES)
« L’employeur est dans l’obligation, dans certaines conditions, de mettre à disposition des
représentants du personnel de l’entreprise une base de données économiques et sociales
(BDES), appelée communément base de données unique qui rassemble les informations
relatives aux grandes orientations économiques et sociales de l’entreprise.
Elle contribue à donner une vision claire et globale de la formation et de la répartition de la
valeur créée par l’activité de l’entreprise.
Sa mise en place et obligatoire pour les entreprises à partir de 50 salariés, selon un calendrier
qui dépend des effectifs :
• à partir de 300 salariés, depuis le 14 juin 2014,
• de moins de 300 salariés, à partir du 14 juin 2015. »
En s’appuyant sur le modèle SYNEAS et en collaboration avec un groupement d’utilisateurs, EIG a établi une présentation des indicateurs économiques, financiers et sociaux suivants :
� Présentation de la situation de l’entreprise � Situation des usagers � Investissements � Fonds propres, endettements et impôts � Éléments de rémunération des salariés et des dirigeants � Activité sociales et culturelles � Rémunération des financeurs � Flux financiers à destination de l’entreprise � Sous-traitance � Transferts financiers et commerciaux entre les entités du groupe
EIG peut vous accompagner lors de la mise en place de votre BDES.
Contact : bdes@eig.fr
EIG sas - 7, rue André Citroën - Immeuble Antarès - 92587 - Clichy Cedex - Tél. 01.47.56.05.41 - Fax. 01.47.56.05.99 - www.eig.fr
SAS au Capital de 1 250 000 € - SIRET 382 879 625 00020 APE 6202A
53 FORMATION
Le Mode Projet
La mise en place de certaines applications telles que « la Gestion Prévisionnelle des Emplois
et des Compétences (GPEC) » ou « le Dossier Informatisé de l’Usager (DIU) » nécessite plus
qu’une formation. En effet, ces applications réclament une attention particulière lors de leur
implantation.
Afin de vous accompagner nous vous proposons le MODE PROJET
Le Mode Projet s’appuie sur une étroite collaboration du chef de projet EIG sas et des
référents de l’Association, porte-paroles du comité de pilotage du projet. Le Projet est
composé d’étapes pour lesquelles nous définissons des objectifs, des contenus et des
livrables, ainsi, il est jalonné, et permet de réagir aux évènements.
54 FORMATION
Dossier Informatisé de l’Usager
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Personnel administratif ou éducatif ayant en charge le suivi quotidien d’usagers de son établissement. Le projet a pour objectif la mise en place du dossier informatisé de l’usager.
LE PROJET
La réussite de la mise en place du dossier informatisé de l’usager passe par une conduite rigoureuse du projet. EIG accompagne votre équipe jusqu’au déploiement opérationnel de celui-ci.
DIAGNOSTIC, ÉTAT DES LIEUX ET TRAJECTOIRE DU PROJET
� Ventilation des rôles � Plan de charge � Macro-planning du projet � Point de synthèse � Le présent document complété � Diagnostic matériel
DÉFINITION DU DOSSIER INFORMATISÉ DE L’USAGER
L’accompagnement individualisé des personnes nécessite de recueillir et d’organiser les informations qui les concernent et donc de constituer un dossier pour chacune d’elles. Le dossier de la personne accueillie ou accompagnée peut être élaboré et renseigné par différents acteurs ; de même son usage et son accès peuvent concerner également plusieurs entités. À cet égard des règles claires doivent être définies et la protection des données assurée, en référence au secret professionnel et au partage des informations nécessaires.
DÉPOT DU DOSSIER À LA CNIL
Le dossier étant individualisé, la déclaration auprès de la CNIL est obligatoire et son avis recueilli avant la mise en place de l’informatisation. C’est auprès du responsable du traitement de l’information, clairement identifié, que s’exerce le droit d’accès et de modification des données individualisées.
VALIDATION TECHNIQUE
DÉPLOIEMENT OPÉRATIONNEL
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℡ 03 28 52 06 60
BRIVE LA GAILLARDE
℡ 05 55 87 21 72
BEGLES
℡ 05 56 75 59 15
LE MANS
℡ 02 43 24 23 02
CLICHY
℡ 01 42 04 02 06
VOGLANS
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55 FORMATION
MyReport BUILDER Formation de base
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Toute personne possédant des connaissances EXCEL souhaitant se former à l’utilisation de l’outil « MyReport Builder ».
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable de concevoir des tableaux d’analyse sous « Excel » à partir de l’outil « MyReport Builder ».
LE CONTENU DU STAGE
MY REPORT C’EST QUOI ?
APPRÉHENDER L’INTERFACE UTILISATEUR :
� Lancer MyReport Builder. � Créer un tableau. � Ajouter des éléments de confort à un tableau. � Modifier l’agrégation et le format d’un indicateur. � Obtenir le détail du contenu de cellules calculées. � Mise à jour de Reports. � Créer un champ calculé simple. � Créer un filtre valeur. � Créer et utiliser des filtres liste. � Créer un filtre zone. � Créer un filtre invite. � Créer un filtre champ. � Créer un filtre agrégé. � Manipuler les filtres. � Créer une rupture. � Exécuter un report avec un graphique. � Créer un report listing. � Créer un report cellule. � Créer un filtre élaboré sur zone. � Le Zoom Maître / Détail. � Créer un champ symbole.
COMPRENDRE LES MODÈLES EIG :
� Le dictionnaire de données EIG.
TRAVAILLER SUR DES DONNÉES EIG.
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56 FORMATION
MyReport BUILDER Perfectionnement
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Toute personne ayant suive la formation « MyReport Builder – Formation de base », possédant de bonnes connaissances EXCEL et souhaitant optimiser son utilisation de de l’outil « MyReport Builder ».
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable de concevoir des tableaux de bord automatisés sous « Excel » à partir de l’outil « MyReport Builder ».
LE CONTENU DU STAGE
RÉVISIONS DES FONCTIONS AVANCÉES MYREPORT BUILDER :
� Le Zoom Maître / Détail. � Champ calculé élaboré. � Gérer les divisions par zéro. � Afficher des courbes de tendance (sparklines). � Associer un TCD à un listing.
RÉVISIONS DE QUELQUES FONCTIONS EXCEL :
� Le nommage des matrices. � La fonction RECHERCHEV. � La validation de données. � Les fonctions statistiques. � Automatisation de la navigation dans un classeur.
PRÉPARER UN TABLEAU DE BORD :
� Élaborer la feuille de paramètre. � Créer les filtres.
MISE EN PRATIQUE SUR DES DONNÉES EIG.
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Le contenu du stage. et notamment la mise en pratique feront l’objet d’une étude préalable afin de répondre aux
besoins des utilisateurs.
2 jours 500 € TTC Par personne
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57 FORMATION
WORD – Niveau 1
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Toute personne souhaitant se former à l’utilisation du traitement de texte WORD. Les stagiaires doivent être à l'aise avec le maniement de la souris et du clavier et connaître l’environnement Windows.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable de créer et de modifier des documents simples avec Word.
LE CONTENU DU STAGE
APPRÉHENDER L’INTERFACE UTILISATEUR : � Le Menu « Fichier ». � Le ruban. � Les onglets et les onglets contextuels. � Utiliser les options avancées. � Barre d'outils Accès rapide. � Les modes d’affichage.
GÉRER LES DOCUMENTS : � Créer d'un nouveau document. � Enregistrer.et enregistrer sous. � Ouvrir un document existant. � Créer un nouveau document à partir d'un modèle.
MANIPULER LE TEXTE : � Saisir du texte. � Se déplacer dans le texte. � Sélectionner du texte. � Utiliser le presse-papier.
METTRE EN FORME : � La police de caractère. � Le format de paragraphe. � Les puces et numéros. � Les bordures.
INSÉRER UN OBJET : � Image, Wordart, Formes, SmartArt. � Lettrine. � Note de bas de page.
METTRE EN PAGE ET IMPRIMER : � Mise en page. � Impression.
MANIPULER LES TABLEAUX : � Insérer un tableau. � Dessiner un tableau. � Convertir un texte en tableau.
WASQUEHAL Les 12 et 13 avril Les 9 et 10 juillet
BEGLES Les 27 et 28 août
LE MANS Les 15 et 16 novembre
CLICHY Les 5 et 6 novembre
BRIVE LA GAILLARDE Les 30 et 31 août
VOGLANS Les 12 et 13 novembre
AVIGNON Les 9 et 10 avril
2 jours 500 € TTC Par personne
58 FORMATION
WORD – Niveau 2
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Toute personne ayant une bonne connaissance de Word ou ayant suivi la formation niveau 1 souhaitant perfectionner son utilisation de WORD.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable de créer des documents en y incorporant des fonctions avancées de Word.
LE CONTENU DU STAGE
RÉVISION DES FONCTIONNALITÉS DE BASE : � Appréhender l’interface utilisateur. � Personnalisation barres d'outils. � Mise en forme de document. � Manipuler les Tableaux. � Utiliser les tabulations. � Insérer des objets.
METTRE EN PAGE ET IMPRIMER :
GÉRER LES SECTIONS : � Définition d’une section. � Saut de sections. � En-tête et pied de page.
UTILISER LES AUTOMATISMES DE SAISIE : � Corrections automatiques. � Quick Parts.
UTILISER LES MODÈLES : � Le modèles « NORMAL.DOTX ». � Les modèles en ligne. � Créer un modèle.
GÉRER LES STYLES : � Création, modification et suppression d'un style. � Application de styles à un texte. � Création d'un style à partir d'un titre existant. � Création d'une table des matières.
LE MAILING OU PUBLIPOSTAGE : � Création du document principal. � Spécification source de données. � Insertion de champs de fusion. � Fusion de données. � Fusion avec certains critères. � Impression d'adresses sur des enveloppes. � Étiquettes et catalogues de publipostage.
WASQUEHAL Les 19 et 20 avril
Les 16 et 17 juillet
BEGLES Les 22 et 23 novembre
LE MANS Les 10 et 11 décembre
CLICHY Les 29 et 30 novembre
BRIVE LA GAILLARDE Les 19 et 20 novembre
VOGLANS Les 3 et 4 décembre
AVIGNON Les 23 et 24 avril
2 jours 500 € TTC Par personne
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59 FORMATION
EXCEL – Niveau 1
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Toute personne souhaitant se former à l’utilisation du tableur EXCEL. Les stagiaires doivent être à l'aise avec le maniement de la souris et du clavier et connaître l’environnement Windows.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable de créer et de modifier des tableaux standards avec EXCEL et d’y incorporer des formules de calcul simples.
LE CONTENU DU STAGE
APPRÉHENDER L’INTERFACE UTILISATEUR : � Le Menu « Fichier ». � Le ruban et la barre d'outils Accès rapide � Les onglets et les onglets contextuels. � Utiliser les options avancées. � Les modes d’affichage.
COMPRENDRE UN CLASSEUR : � Classeur et feuilles de calcul. � Colonnes, lignes et cellules. � Cellule active. � Les différents pointeurs. � Les différents modes de déplacement.
ORGANISER LES CLASSEURS : � Créer, ouvrir, et enregistrer un classeur.
SAISIR DES DONNÉES : � Saisie et modification. � Les différents modes de sélections. � Insertion – Suppression - Copier – Couper – Coller. � Saisie assistée et liste de choix et poignée de recopie.
PRÉSENTER LES TABLEAUX : � La boite de dialogue « Format cellule ». � Insertion d'objets (WordArt, image). � Mettre sous forme de tableau. � La mise en forme conditionnelle. � Le tri et les filtres.
METTRE EN PLACE DES FORMULES : � Les formules arithmétiques. � Les sommes automatiques. � Les références relatives et absolues.
LES FONCTIONS LOGIQUES : � FONCTIONS « SI », « OU », « ET ».
WASQUEHAL Les 29 et 30 janvier
Les 25 et 26 juin Les 26 et 27 novembre
BEGLES Les 26 et 27 avril
LE MANS Les 26 et 27 mars
CLICHY Les 12 et 13 avril
BRIVE LA GAILLARDE Les 8 et 9 mars
VOGLANS Les 21 et 22 juin
AVIGNON Les 5 et 6 avril
2 jours 500 € TTC Par personne
60 FORMATION
EXCEL – Niveau 2
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Toute personne ayant une bonne connaissance d’EXCEL ou ayant suivi la formation niveau 1 souhaitant perfectionner son utilisation d’EXCEL.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Être capable de créer des classeurs en y incorporant des fonctions avancées d’EXCEL.
LE CONTENU DU STAGE
RÉVISION DES FONCTIONNALITÉS DE BASE : � Appréhender l’interface utilisateur. � Personnalisation barres d'outils. � Comprendre et organiser un classeur. � Manipuler des données. � Mise en forme les données.
LES FORMULES : � Recopie rapide. � Somme automatique. � Les formules simples. � Références absolues. � Nommer des cellules.
LES GRAPHIQUES : � Création, disposition et mise en forme. � Les Sparklines.
BASE DE DONNÉES EXCEL : � Création, tri et mise à jour d'une base de données. � Filtres automatiques. � Les sous-totaux. � Mise sous forme de tableau. � La mise en forme conditionnelle.
TABLEAU CROISE DYNAMIQUE : � Créer et manipuler un tableau croisé dynamique.
LES FONCTIONS LOGIQUES : � La fonction « SI », « OU », « ET ».
QUELQUES FONCTIONS : � Les fonctions de recherche. � Les fonctions statistiques. � Les fonctions financières.
PROTECTION DU CLASSEUR : � Verrouiller les cellules. � Protéger la feuille.
WASQUEHAL Les 5 et 6 février Les 5 et 6 juillet
Les 6 et 7 décembre
BEGLES Les 3 et 4 mai
LE MANS Les 3 et 4 avril
CLICHY Les 19 et 20 avril
BRIVE LA GAILLARDE Les 15 et 16 mars
VOGLANS Les 12 et 13 juillet
AVIGNON Les 16 et 17 avril
2 jours 500 € TTC Par personne
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61 FORMATION
MANAGEMENT FINANCIER
Afin de mieux vous accompagner dans le domaine de la gestion financière et comptable appliquée au secteur social et médico-social, nous avons demandé à Catherine CASSAGNE Société Cath-Alyse de nous apporter son expertise et son assistance et nous vous proposons deux formations :
• Analyse financière d’un Établissement Social & Médico-Social. Apprendre ou développer l’analyse financière dans les ESMS.
• ESSMS : CPOM-EPRD/PGFP-ERRD Découvrir, s’approprier et comprendre les enjeux de ces nouveaux concepts
Ces formations sont dispensées dans nos locaux de Bègles ou de Clichy (en intra sur demande). Elles ne sont pas planifiées. Nous recueillons les demandes et elles sont organisées à la demande dès lors qu’un nombre suffisant de participants est atteint. Le tarif est de 250,00 € par personne et par jour.
Analyse financière d’ESMS. Apprendre ou développer l’analyse financière dans les ESMS
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Les directeurs de structures ESMS, autres fonctions de direction non spécialiste financier qui maîtrise la compréhension des comptes de résultat de bilan et budgétaires, comptables, responsables comptables.
OBJECTIF
Acquérir ou développer ses connaissances afin d’avoir une compréhension de la réalité financière pour faire un diagnostic de ESMS : maîtriser les équilibres financiers pour satisfaire une bonne solvabilité, assurer le développement de l’établissement, surveillance des coûts liés aux décisions financières & budgétaires, orienter l’affectation de résultat.
PROGRAMME
� les enjeux & objectifs de la gestion financière dans un ESMS / la démarche de l’analyse financière
� L’analyse de la structure financière :
- Rappel de la structure bilan
- Passage du bilan au bilan financier (les approches fonctionnelle et financière)
- Les concepts FR, BFR/FR, trésorerie
- L’analyse par les ratios � L’analyse de l’activité et du résultat
- Rappel de la structure du résultat
- Du résultat vers la variation de trésorerie
- La CAF � Méthodologie de diagnostic financier dans un ESMS
- Les particularités du FR (FRI et FRE) et autres points particuliers
- Les étapes de l’analyse - Identifier les points forts/faibles (ou zones risques)
- Levier de correction � Approche à la dynamique des flux
- Le tableau de financement
- Le plan de financement pluriannuel.
62 FORMATION
Catherine CASSAGNE : formatrice, consultante et coach. À exercer 15 ans dans des fonctions d’encadrement d’équipes et de direction en Cabinet d’Audit et en tant que Directrice Financière dans une Association du secteur Médico-social, avant de s’orienter depuis 7 ans vers l’accompagnement des personnes et des équipes en entreprises et associations pour leur projet et aux changements professionnels et développement de leurs ressources.
ESSMS : CPOM-EPRD/PGFP-ERRD Découvrir, s’approprier et comprendre ces nouveaux concepts
Enjeux et réflexion à la mise en œuvre
LES PERSONNES CONCERNÉES ET PRÉREQUIS
Les Directeurs d’associations, d’établissements, Directeurs/Responsables financier et Comptables … Toutes personnes en charge de la mise en œuvre de CPOM – EPRD/PGFP – ERRD
OBJECTIF
S’approprier et comprendre les enjeux des nouveaux modes de gestion des ESSMS de par : � la mise en place des CPOM � l’utilisation des nouveaux cadres budgétaires et comptables
- CPOM : les grandes caractéristiques et impacts dans la gestion d’un ESSMS
- Approche d’une vision en prospective
- S’approprier la philosophie et comprendre les nouveaux cadres de suivi budgétaire et comptable
- Approche comptable et financière des concepts : CAF, FR/BFR/T – en comprendre la finalité
- Identifier les impacts sur les organisations et anticiper/préparer les moyens à mettre en œuvre.
PROGRAMME
� Modalité, enjeux et impacts d’un CPOM � Rappel d’une organisation comptable et budgétaire / lien avec le CPOM et EPRD � Présentation du calcul et objectif de :
- La CAF
- Du FDR / BFR et Trésorerie � Les principales composantes et les mécanismes des cadres de l’EPRD et PGFP – RIA - ERRD � Proposition d’une grille de réflexion à la mise en œuvre CPOM - EPRD/PGFP et ERRD
EIG sas - 7, rue André Citroën - Immeuble Antarès - 92587 - Clichy Cedex - Tél. 01.47.56.05.41 - Fax. 01.47.56.05.99 - www.eig.fr
SAS au Capital de 1 250 000 € - SIRET 382 879 625 00020 APE 6202A
63 FORMATION
EIG sas c’est aussi…
L'HÉBERGEMENT.
EIG sas héberge, depuis 1980, pour certains de ses clients, ses applications de gestion dédiées au secteur médico-social. Avec le développement des nouvelles technologies ceux-ci ont souhaité faire héberger d'autres applications par EIG SAS. EIG sas héberge, depuis 2000, des serveurs de messagerie, des logiciels de gestion de temps ainsi que des clouds. Ces demandes ne cessent de croitre aussi bien pour le mode SaaS des logiciels de gestion EIG que pour les autres applications. Un hébergement de qualité sur deux " Data Center " équipé de matériel HP de moins de 3ans un stockage ultra performant HP 3PAR avec synchronisation entre les "Data Centers " de Clichy et Wasquehal, reliés par deux fibres ORANGE. En 2015, EIG sas a obtenu l’agrément d’Hébergeur de Données de Santé.
LA VENTE DE MATÉRIEL.
EIG sas « Partner One HP » vous propose toute la gamme des matériels HP. PC, Portables, serveurs, imprimantes, stockage... EIG sas possède une expertise pour la mise en place et la maintenance de réseaux VPN, de solutions Microsoft Serveurs et de messagerie Exchange ainsi que de solutions CITRIX.
LA MAINTENANCE.
EIG sas peut assurer la maintenance des matériels proposés. La base actuelle de cette maintenance est très importante. Plus de 1800 postes de travail, plus de 100 serveurs et 250 points d’accès VPN. Une HOTLINE est disponible pour vous assister et vous rendre le meilleur service.
Ingénierie, Hébergement, Vente de Matériel Immeuble Antarès
7, rue André Citroën 92587 Clichy
Tél. 01 47 56 05 41 Fax. 01 47 56 05 99
Courriel: eigdif@eig.fr
Notre Équipe
Direction Générale Immeuble Antarès
7, rue André Citroën 92587 Clichy
Tél. 01 47 56 05 41 Fax. 01 47 56 05 99
Jérémie MINEAUX Catherine BUON
Caroline AIT-BOUKHLIQ Evelyne FERRE Victor CABRITA
Bruno LE GUERN Emmanuel ALBERT
Philippe VANDENDRIESSCHE Victor GANIER
EIG NordImmeuble C2
22 Allée du Château Blanc59290 Wasquehal
Tél. 03 28 52 06 60Fax. 03 28 52 06 66
Courriel: nord@eig.fr
Thierry MOLAND Nadia BRUYLANDTS Stéphane DELHUILLE
Emmanuel MARCINAK Nicolas CHAMPION Edouard GRIVILERS Murielle RENARD Emmanuel STRUSI
Marie-Laurence HUGLO Gaëtan BRASSART
Développement Logiciel Immeuble Antarès
7, rue André Citroën 92587 Clichy
Tél. 01 47 56 05 41
Hervé PETIT Yves GANIER
Valéry HUMEZ Christophe FARDEAU
Sébastien CASTEX Fabien TAMMERMANN
Nabila ASKEUR Nam TRAN
Antoine BIDAUT Marc-Antoine TILLIE
Charles Jelloul AMARI Miwako MARTIN
Rayann RHARBAOUI Mississilia CHABANE
EIG Centre Ouest47, Avenue Frédéric Auguste Bartholdi
Immeuble LE NEWTON72000 Le Mans
Tél. 02 43 24 23 02Fax. 02 43 23 97 58
Courriel: centreouest@eig.fr
Ahmed ABDA Marie-Claude NADAU
Stéphane DUBOIS Elodie L'HUISSIER Florence LLORCA
EIG Val de SeineImmeuble Antarès
7, rue André Citroën92587 Clichy
Tél. 01 42 04 02 06Fax. 01 42 04 36 10
Courriel: valdeseine@eig.fr
Pascal CORNIQUEL Merryem BENHARI Catherine BOUTIN
Sophie AUGER Mehdi SEMEGA
Ingénierie, Hébergement, Vente de Matériel
Immeuble Antarès 7, rue André Citroën
92587 Clichy Tél. 01 47 56 05 41 Fax. 01 47 56 05 99
Courriel: eigdif@eig.fr
Yannick JOUANNE Damien CATINAT
François-Xavier POLLE Samuel MEURILLON
Mony ROS Julien CASTEUR
Mickaël BROUARD Thierry PAVAUX
Renaud POLONYI Michel CALMELS
Vincent RUIZ
EIG Sud-Ouest1, Quai Wilson
Bâtiment A33170 Bègles
Tél. 05 56 75 59 15Fax. 05 56 75 56 97
Courriel: sudouest@eig.fr
Arnaud MERLET Florence ESTEVES Francois DELHAYE
Jean-Pascal FLAMAND Séverine PICQUENARD
EIG Massif CentralBâtiment Le Voltaire
1 Avenue Léo Lagrange19100 Brive la Gaillarde
Tél. 05 55 87 21 72Fax. 05 55 17 36 95
Courriel: massifcentral@eig.fr
Pierre TORRES-RONDA Sébastien QUEYROUX
Aurélie CAPELLE Christine BREUIL
EIG Sud EstCAP SUD - Immeuble Le Concorde
345, Rue Pierre SEGHERS84000 Avignon
Tél. 04.90.87.15.07Fax. 04 32 74 18 73
Courriel: sudest@eig.fr
Jean-François KERSERHO Christophe LE VAGUERESSE
Bénédicte DESBROCHES
EIG Rhône AlpesZA La Prairie
73420 VoglansTél. 04 79 52 04 77Fax. 04 79 35 64 13
Courriel: rhonealpes@eig.fr
Guérino POLCE Jacky CORREARD Valérie FILLION
Patricia PIOT
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