View
11
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Ghidulangajatului
ÎndrumarInformațiiutileprofesionaltuturorpersoaneloraflateîncăutareaunuilocdemuncăînregiuneatransfrontalierăRomânia-Bulgaria
Cuprins1. Introducere..................................................................................................2
1.1. Scurtăprezentareaproiectului.....................................................................................21.2. Scopulghidului..............................................................................................................21.3. Abrevieri........................................................................................................................31.4. Glosardetermeni..........................................................................................................4
2. Piațaforțeidemuncă.................................................................................102.1. StrategiaUniuniiEuropenedeocupareaforțeidemuncă(2017)..............................102.2. PiațamunciiînRomânia..............................................................................................112.3. PiațamunciiînBulgaria...............................................................................................132.4. Specificulzoneitransfrontaliere..................................................................................142.5. Cadrullegislativcuprivirelaangajat...........................................................................202.6. Sursedeinformareasupraoferteidemuncă..............................................................242.7. Serviciideformareprofesională,orientareșiconsiliere.............................................28
3. Orientareșiaplicarepentruunlocdemuncă.............................................323.1. Tehnicideidentificareaunuilocdemuncă................................................................323.2. PregătireaCV-ului(CURRICULUMVITAE)....................................................................34
3.2.1.StructuraCV-ului,modeluleuropean:...............................................................343.2.2.CV-uriadaptateobiectivuluivizat......................................................................35
3.3. Scrisoareadeintenție..................................................................................................413.4. Pregătireaparticipăriilainterviuldeangajare............................................................453.5. Cerințeleangajatorului................................................................................................483.6. Comunicareainter-personalășitrans-culturală..........................................................50
4. Salariu,deduceri,contribuții,taxeșiimpozite............................................524.1. Condițiigeneraledemuncășisalarizare.....................................................................52
Tabel1Calculsalariunetlanivelulsalariuluiminimpeeconomie.............................534.2. Asigurărișiechipamentpentrucondițiispecialedemuncă........................................56
4.2.1. Asigurări...........................................................................................................564.2.2. Echipamentuldeprotecție..............................................................................59
5. Înregistrareamunciidepuse.Recomandarea..............................................605.1. Controlulrespectăriicontractelor...............................................................................605.2. Certificareavechimiiînmuncă....................................................................................615.3. Muncatemporară........................................................................................................625.4. Recomandarea.............................................................................................................63
1. Introducere1.1. Scurtăprezentareaproiectului
IntegrarearedusăazoneitransfrontaliereRomânia-Bulgariaînceeacepriveșteocupareaforței demuncă și mobilitatea forței demuncă, în comparație cumedia existentă la niveleuropean,estedeterminatădenumărulmicdeinițiativecomunecarevizeazăîmbunătățireaacestei situații în ceea ce privește: statistici/informații comune privind ocuparea forței demuncășimobilitateaforțeidemuncăînzonadegraniță;acțiunicomunepentruactivareaforțeidemuncăpentrumobilitateînzonadegraniță;parteneriatepublic-privatpentruadeterminaproblemeleregionalealepiețeiforțeidemuncă;campaniideconștientizareputerniceprivindoportunitățiledeangajarepeîntregteritoriulzoneidegraniță.
Având în vedere nevoile identificatemai sus, obiectivul proiectului constă în facilitarea
mobilității forței demuncă în zona de cooperare transfrontalieră România – Bulgaria, prinintermediuluneiabordăriholistice, careconecteazăadministrațiilepublice localecumediulprivatșicetățeniidinzonadegranițădintreceledouățări, respectivdin județeleGiurgiușiTeleorman (România) și districtele Ruse și Veliko-Tarnovo (Bulgaria). Proiectul va utiliza ocontribuțietotalăaUEde446.213,59EuroșivafiutilizatînimplementaredeFundațiaEMMAîmpreunăcuCentrulEuropeandeInformare.
Acestobiectivvafirealizatprin:constituireauneirețelecomuneînzonadegraniță,având
ca membri autorități publice locale, companii de recrutare a forței de muncă și școliprofesionale; consiliere profesională pentru tinerii din ambele regiuni; o campanie deconștientizarepentrupromovareaoportunitățilordeangajarepeîntregteritoriuldegraniță;oplatformăonlinede joburidisponibile înzonadegraniță,precumșipentru interconexiunileeconomiceîntrepărțileinteresatedinceledouățări.
Prin implementarea proiectului, vor fi create metode și instrumente comune pentru
creștereamobilității forțeidemuncă și vor fi implementateactivități în cadrul căroravor fiimplicațidirectpeste1.000debeneficiari.
1.2. ScopulghiduluiScopulacestuighidconstăînfurnizareadeinformațiiutileprofesionaltuturorpersoanelor
aflate în căutarea unui loc demuncă în regiunea transfrontalieră România-Bulgaria. Ghidulcuprinde informații precum: cadrul socio-economic și legislativ în cele două țări, în contexteuropean,sursedeinformareasupraoferteidemuncășiaserviciilordeorientare–consiliere–formareprofesională,desprecumsăcăutațiunlocdemuncășisăvăpregătițipentruinterviulde angajare, ce probleme de comunicare pot apărea între dumneavoastră și angajator lamomentul-cheie al primei întâlniri, informații despre condițiile generale de salarizare șisporurile și deducerile la careavețidreptul conform legislațieidin celedouă țări, care suntprincipaleleinstituțiișiorganismedecontrolalpiețeimunciiînRomâniașiBulgaria,cumvăpotapăraeledrepturile,precumșideceeste importantsăobținețiorecomandarelapărăsirealoculuidemuncășicumsăarateea.
1.3. Abrevieri
ANAF-AgențiaNaționalădeAdministrareFiscală
ANC–AutoritateaNaționalăpentruCalificări
ANOFM–AgențiaNaționalădeOcupareaForțeideMuncă
ANTP-AgențiaNaționalăîmpotrivaTraficuluidePersoane
ANV(BG)–AgențiaNaționalăpentruVenituri
APL–Autoritatepublicălocală
CE–ComisiaEuropeană
CNPDAS-CasaNaționalădePensiișiAlteDrepturideAsigurăriSociale
DFP-DirecțiileFinanțelorPublice
DSP-DirecțiilejudețenedeSănătatePublică
EUR–Euro
FEDR–FondulEuropeandeDezvoltareRegională
IGI-InspectoratulGeneralpentruImigrări
IMM–Întreprinderimicișimijlocii
INS–InstitutulNaționalpentruStatistică
ITM–InspectoratulTeritorialdeMuncă
loc.–locuitori
MADR-MinisterulAgriculturiișiDezvoltăriiRurale
MDRAP–MinisterulDezvoltăriiRegionale,AdministrațieiPubliceșiFondurilorEuropene
MEDIMMMAT–MinisterulEconomiei,DepartamentulpentruÎntreprinderiMiciși
Mijlocii,MediuldeAfacerișiTurism
MEN-MinisterulEducațieiNaționale
MFP–MinisterulFinanțelorPublice
MMJS–MinisterulMunciișiJustițieiSociale
MO–MonitorulOficial
MS–MinisterulSănătății
MSI–MinisterulComunicațiilorșiSocietățiiInformaționale
MTS–MinisterulTineretuluișiSportului
ONG–OrganizațiiNon-guvernamentale
PDL–Plandedezvoltarelocală
PDR–PlanuldeDezvoltareRegională
SNIMM–StrategiaNaționalăpentruÎntreprinderileMicișiMijlocii
SNDD–StrategiaNaționalăpentruDezvoltareDurabilă
TFUE–TratatuldeFuncționarealUniuniiEuropene
TIMM–TârgulpentruÎntreprinderiMicișiMijlocii
UAT–Unitateadministrativteritorială
UE–UniuneaEuropeană
1.4. Glosardetermeni
Abilitate–pricepere.Exemple:abilitățitehnice(utilizareaaparaturii),abilitățidecomunicareși
demuncăînechipă.
Agentuldemuncătemporară–persoanajuridică,autorizatădeMMJS,careîncheiecontracte
demuncătemporarăcusalariațitemporari,pentrua-ipuneladispozițiautilizatorului,
pentru a lucra pe perioada stabilită de contractul de punere la dispoziție sub
supraveghereașiconducereaacestuia.
Agențiedeselecțieșiplasareaforțeidemuncă–firmăcarepuneînlegăturăpersoanelecare
îșicautăunlocdemuncășiangajatoriicareauposturivacante.
AgențiaJudețeanăpentruOcupareaForțeideMuncă(AJOFM)–instituțiepublicăjudețeană,
aflatăînsubordineaANOFM,careoferăserviciipersoaneloraflateîncăutareaunuiloc
demuncă.
Angajat/salariat – persoana care, pe baza unui contract demuncă, desfășoară o activitate
plătităpentruunangajator;persoanaîncadratăîntr-unlocdemuncă.
Angajator–firmă,asociațiefamilială,instituție,organizațieprivatăcare,pebazaunuicontract
demuncă,angajeazăpersoanecaresălucrezeînschimbulunuisalariu.
Antreprenor – persoană care pornește și conduce o afacere proprie, o firmă; patron;
întreprinzător.
Aptitudini – însușiri personale care condiționează efectuarea unei munci, executarea unei
activități;talent,înclinație.
Atribuțiilepostului–activitățilepecareangajatultrebuiesălefacălaloculdemuncă.Deregulă
suntprevăzuteînFișapostului.
Birou de resurse umane – birou sau departament al unei firme care se ocupă de angajări,
contractedemuncă,protecțiamunciiangajațilorșialteproblemelegatedeangajații
firmei;launelefirmesenumeștebiroudepersonal.
Calificarelaloculdemuncă–învățareauneimeseriilaloculdemuncă,întimpuldelucru;se
realizeazăsubîndrumareaunuispecialistsauangajatcuexperiență.
Carieră–perioadaîncareopersoanălucreazăîntr-undomeniu;experiențeledeeducațieșide
muncăaleuneipersoane.
Cerințelepostului–aptitudinile,competențele,abilitățileșicalitățilepersonale,pregătireași
experiențanecesarepentrudesfășurareaîncondițiibuneaactivitățilorprevăzuteîntr-
unlocdemuncă.
Codul Muncii – lege care stabilește principalele drepturi și obligații ale angajatorilor și
angajaților.
Competențe–cunoștințeîntr-undomeniușipricepereadeautilizaacestecunoștințe,deale
puneînpractică.
Consiliere de orientare profesională/în carieră – activitatea de îndrumare și ajutare a
persoanelor să își aleagă o ocupație/meserie, să își facă un plan de carieră, să își
găseascăunlocdemuncă.
Contract de muncă – un contract scris, încheiat între angajator și angajat, care stabilește
condițiiledemuncă,drepturileșiobligațiileangajatoruluișialeangajatului.
Contract demuncă temporară – contract individual de muncă ce se încheie în scris între
agentuldemuncătemporarășisalariatultemporar,peduratauneimisiuni.
Contribuțielafondulasigurărilorsociale–unanumitprocentdinsalariu,plătitregulatîntr-un
fondnațional,dincaresesuportăcheltuielilepentruserviciimedicalegratuite,șomaj
saupensii.
CurriculumVitae(CV)–oprezentarescrisăa„istorieivieții”dincareangajatorulsăînțeleagă
cepregătire,experiență,aptitudinișiabilitățiarepersoanacarevreasăseangajeze.
Cursdecalificare–cursdesfășuratîntr-unaltcadrudecâtșcoala(deexemplulaunofertantde
curssaulaunlocdemuncă),alcătuitdinpregătireteoreticășipractică,lafinalulcăruia,
înurmaunuiexamen,seobținecalificareaîntr-omeseriesauocupație.
Cursde specializare– curspecare îlurmeazăopersoanăcalificată într-omeseriepentrua
obține cunoștințe și competențe de nivel mai înalt, pentru a se specializa în acel
domeniu.
Dexteritatemanuală–îndemânare.
Dosardeangajare–undosarcaresedepunelaangajareşicarecuprindedocumentepersonale,
diplomeșiadeverințe.
Experiențăprofesională/demuncă– toateexperiențelepersoanei legatedeoactivitatesau
muncă: locuri de muncă unde a lucrat, practica de specialitate din timpul școlii,
activitățidevoluntariat.
Externalizare–denumitășioutsourcing,defineștedelegareaunorsarciniproductive,obiective
saupărțidinafacere,nestrategice(neesențiale),cătrealtecompanii,careoferăun
raportpreț-calitatemaibunsaudeținexpertizăîndomeniispecializate.
Fișapostului–descrierearesponsabilitățilorșiatribuțiilorunuiangajat.
Formare profesională continuă – pregătire pe tot parcursul carierei, învățare continuă (nu
neapăratînșcoală)pentru„aținepasul”cuschimbăriledepepiațamuncii.
Forțădemuncă–toatepersoanelecareauvârstalegalăpentruaputealucra(peste15ani)și
aucapacitatedemuncă(stareadesănătatelepermitesădesfășoareanumiteactivități
necesarelaunlocdemuncă).
Gestiuneadocumentelor–procesuldeadministrareadocumenteloruneiorganizații,pentru
aserviintereseloracesteia,peparcursulîntregiilorduratedeviață,delaînceput,prin
procesul de creare, revizuire, organizare, stocare, utilizare, partajare, identificare,
arhivareşipânăladistrugerealor.
Hobby–activitatepecareopersoanăodesfășoară în timpul liberdinplăcere,pasiune;de
exempluexcursiile,pescuitul,grădinăritul,fotbal,tenisdemasă.
Informațiiocupaționale–orice informații legatedecalificareprofesională,muncă, locuride
muncă,ocupații/meseriicăutate.
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) – instituție publică de nivel județean, aflată în
subordineaInspecțieiMunciicoordonatădeMMJS,caresupravegheazărespectarea
prevederilor legale referitoare la relațiile de muncă, la securitatea și sănătatea în
muncă.
Intereseprofesionale–ceeaceopersoanăvreasăfacăîncarieră,deexempludomeniulîncare
vreasăînvețe,ocupațiapecarevreasăoaibă.
Interviudeangajare–odiscuțieîntrepersoanacaredoreștesăseangajezeșiunasaumaimulte
persoanedinparteafirmei,pentruastabilidacăpersoanaestepotrivităpentrulocul
demuncăpecarevreasă-locupe.
Interviuldegrup(denumitșiInterviuPanel)–acelinterviuîncarecandidatulesteconfruntat
cuocomisiedeintervievareformatădinmaimulțiinterlocutori(întretreișicinci,deși
pot să fie și mai mulți uneori), reprezentând diferite departamente ale firmei
angajatoare.
Job–locdemuncă,post;cuvântprovenitdinlimbaengleză.
Locdemuncă–cadruîncareselucreazăînschimbulunuisalariu.
Muncă lanegru–muncăprestatăfărăcontractdemuncăși fărăarespectaprevederiledin
Codul Muncii. Angajatul nu plătește impozit pe salariu și contribuții la fondul
asigurărilorsociale,darnicinuareasiguraremedicală,nubeneficiazădemăsuride
protecțieamuncii,concediișialtedrepturi.
Muncănecalificată–omuncăpentrucarenusecereocalificareanume:deexempluambalator,
femeiedeserviciu,manipulant.
Muncăsuplimentară–muncaprestatăînafaratimpuluidelucru.
Muncătemporară–muncaprestatădecătrepersoanaangajată laofirmănumităagentde
muncătemporarăpentruoaltăfirmă.Pebazaunuicontractîntreagentuldemuncă
temporarășifirmă,angajatuleste„împrumutat”peoanumităperioadădetimp.
Misiunea demuncă temporară–perioada de timp în care salariatul temporar este pus la
dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea şi conducerea
acestuia,pentruexecutareauneisarcinipreciseșicucaractertemporar.
Muncitorcalificat–persoanăcareaobținutopregătire teoretică șipractică într-unanumit
domeniusauocupațieîncadruluneișcoliprofesionale,aunuiliceudeprofil,aunui
cursdecalificaresaulaloculdemuncă.
Muncitornecalificat–persoanăcarenuareopregătire teoretică șipractică într-unanumit
domeniusaucareareoaltăpregătiredecâtcesecerepentrupostulpecarelucrează.
Normademuncă–câttrebuiesălucreze(deexemplucâteprodusetrebuiesăfacă)unangajat
întimpuldelucru.
Normedeprotecțiamuncii–regulicaretrebuierespectatedecătreangajatorșiangajațipentru
aevitaaccidenteledemuncă.
Obiectiveprofesionale/decarieră–ceeacedoreșteopersoanăînpropriacarieră(deexemplu
săînvețeomeserie,sălucrezeîntr-ofirmă,săcâștigebani,săajungăîntr-unanumit
postetc.).
Part-timejob–muncădesfășuratăîntr-untimpdelucruparțial(deexemplu4ore).Esteoformă
demuncăpotrivităpentruceicarenuvorsaunupotlucra8orepezi(persoanelecare
facuncurssauliceuseral,ceicarevorsăsteamaimulttimpcufamilia,ceicăroranu
lepermitesănătateasălucrezemaimulttimp).
Perioadadeprobă–perioadadetimpstabilitădeangajatorpentrua-ltestapenoulangajat.În
aceastăperioadăangajatularetoateobligațiileșidrepturileprevăzuteîncontractulde
muncă.
Plan de carieră – un plan personal care include obiectivele de carieră, termene de timp și
modalitățipentruatingereaacestorobiective.
Portaldejoburi–paginăweb(internet)careintermediazăîntreceicarecautălocuridemuncă
șifirmelecareauposturivacante.
Postvacant–locdemuncăliberpecaresepoateangajacineva.
Probăpractică/probădelucru–untestsauexamenpracticdatdecătrepersoanacaredorește
săseangajezepentruadovedicâtestedepregătităsaudepotrivităpentruloculde
muncă.
Recalificare–obținereadecătreopersoanăcalificatăauneicalificărinoi,diferite.Acestlucru
se întâmplădacăpersoananuestemulțumitădeprimacalificare,dacăocupațiape
careoarenuestecăutatăsaudacăvreasălucrezeîntr-unaltdomeniu.
Recrutare–activitateadecăutareșiatragereînorganizațieaunuigrupdepersoanecapabile
șiinteresatesăocupeposturilevacante,grupdincadrulcăruiasepotalegecandidați
corespunzătoripentruacesteposturi.
Regulament intern – un set de reguli stabilite de către angajator referitor la protecția și
securitateamuncii,rezolvareacererilorșireclamațiilor,disciplinamuncii,sancțiunietc.
Relațiidemuncă–relațiiledintreangajațișiangajatorlegatededesfășurareamuncii.
Responsabil de resurse umane – persoana specializată care are ca activitate selectarea
angajațilorșirezolvareaaltoraspectelegatedeangajațiifirmei.
Salariat–termenfolositînCodulMunciipentruangajat.
Salariubrut,salariunet–salariulbrutestesumadebaniînscrisăpecontractuldemuncășicare
cuprinde și impozitul și contribuțiile la fondul asigurărilor sociale. Salariul net
reprezintăsumaprimităefectivînmână,dupăscădereaimpozituluișiacontribuțiilor.
Scrisoarede intenție–o scrisoareadresatăangajatorului în carepersoana seprezintă și își
exprimădorințadeaseangaja.
Selecțiedepersonal–alegereapersoanelorcarevorfiangajatepeposturilevacante.Selecția
sepoatefacepebazaCV-urilor,a interviurilordeangajare,auneiprobepractice,a
probeidelucru.
Sindicat–ungrupformatdinmaimulțiangajațicareapărădrepturileacestora,negociazăcu
conducereafirmeipentruaobținecondițiidemuncămaibune,salariimaimarisau
recunoaștereaunordrepturi.
Șomer–persoanacare:arevârstaîntre16anișiceadepensionare;esteîncăutareaunuiloc
demuncă;esteaptăpentrumuncă–stareadesănătateîipermitesălucreze;nuare
locdemuncășiestedisponibilăsăînceapălucrulînperioadaimediaturmătoare,dacă
s-argăsiunlocdemuncă.
Tehnicidepromovarepersonală–modalitățiprincareopersoanăse„promovează”pentrua
obțineunlocdemuncă.
Timpdelucru–timpulîncareangajatulîșidesfășoarăactivitățileprevăzuteînfișapostului.De
obiceiestede8orepezi,cincizilepesăptămână(întotal40deorepesăptămână),
darexistășiexcepții.
Ucenicia – angajarea la un angajatorpentrudesfășurareaunei activități și pregătirea într-o
meserie/ocupație.Sefacepebazaunuicontractdeucenicieîncheiatîntreangajatorși
ucenic, prin care ucenicul este obligat să învețe și să lucreze, iar angajatorul are
obligația de a-i asigura pregătire teoretică și practică și de a-l plăti pentrumunca
depusă.
Utilizatorul de muncă temporară – persoana fizică sau juridică pentru care și sub
supraveghereașiconducereacăreiamunceștetemporarunsalariattemporarpusla
dispozițiedeagentuldemuncătemporară.
Voluntariat–desfășurareauneiactivitățidebunăvoie,fărăacereînschimbrecompensăsau
salariu. În general voluntarii se implică în activități de asistență și servicii sociale,
protecțiadrepturiloromului, îndomeniulmedico-sanitar,cultural,artistic,educativ,
deînvățământ,științific,umanitar,religios,filantropic,sportiv,deprotecțieamediului,
socialșicomunitarșialteleasemenea,importantepentrucomunitate.
2. Piațaforțeidemuncă
2.1. StrategiaUniuniiEuropenedeocupareaforțeidemuncă
(2017)Strategia europeană de ocupare a forței de muncă, la nivelul întregii comunități, a fost
adoptatăodatăcuintroducerea,încadrul„TratatuluidelaAmsterdam(1997)”,acapitolului
„TitlulVIII”cureferiredirectălaocupareaforțeidemuncă.
AceastăstrategiearedreptscopprimarcombatereașomajuluilanivelulUEșiesteconcepută
cainstrumentprincipaldetrasareșicoordonareaprioritățilorcomunitareînaceastădirecție.
AcesteprioritățisuntformulateșiasumatedefiecareStatMembru.
Specificuleconomic,socialșipolitical fiecăruiStatMembrudeterminăacțiunispecifice,dar
toateaulabazăpatrupiloni,patrudirecții,fiecarereprezentândundomeniudeacțiuneacărui
dezvoltarecontribuielaomaibunăocupareaforțeidemuncălanivelcomunitar.
Acestedomeniisunt:
• Angajabilitatea–reprezintăonouăculturăînsferaocupăriiforțeidemuncășisereferăla
abilitatea de a fi angajat, contribuind la combaterea șomajului în rândul tinerilor și la
combatereașomajuluipetermenlung;
• Antreprenoriatul–promoveazăcreareadenoilocuridemuncăprinîncurajareadezvoltării
locale;
• Adaptabilitatea – are în vedere modernizarea organizării muncii și promovarea
contractelordemuncăflexibile;
• Asigurareadeșanseegale–sereferă înspecial laadoptareademăsurispecialepentru
grupuriledefavorizate,înscopulreconcilieriiviețiiprofesionalecuviațapersonală.
Contextuleuropeanadeterminatoseriedemăsuricomune,preluateșipuse înaplicarede
cătrețărilemembre.Principalelemăsurisereferălaextindereaperioadeideformareinițială,
având la bază premisa că estemai convenabil din punct de vedere economic sămenții un
individînsistemuleducațional,decâtsă-iplăteștiajutoruldeșomaj,diversificareașimărirea
gradului de accesibilitate a educației adulților, îndeosebi prin asociereaofertei de educație
formalășiinformală,șiformareaprofesionalăcontinuă(specializareșiaprofundare,calificare/
recalificare,perfecționare,învățământladistanță).
MișcarealiberăacelorcaredorescsămunceascăpeteritoriulUniuniiEuropeneesteprincipiul
fundamentalalTratatuluideFuncționareaUniuniiEuropene(Art.45),permițândcetățenilor
europenisă:
• îșicautelocdemuncăîntr-oaltățarăeuropeanădecâtceadeorigine;
• sălucrezeacolofărăaaveanevoiedeunpermisdemuncă;
• săîșistabileascăacoloreședințaînvedereagăsiriiunuilocdemuncă;
• sălocuiascăacolodupăcecontractuldemuncăaîncetat,curespectareaanumitorcondiții
deraportareaprezențeicătreautoritățișiafaptuluicăsuntîncăutareaunuilocdemuncă
sauurmeazăcursuridecalificare/pregătirevocațională;
• săbeneficiezedeaccesegalcucetățeniițăriirespectivelaangajare,condițiidemuncășila
toatedrepturilesocialeșifiscaledecaresebucurăaceștia.
Cetățenii europeni (cu excepția croaților) se bucură și de posibilitatea transferului unor
asigurări sociale și de sănătate în țara în care își caută un loc de muncă, precum și de
recunoașterea calificărilor profesionale obținute în țara de baștină. Drepturile amintite ar
putea fi totuși restrânse în unele țări europene în cazul studenților, persoanelor fizice
autorizate,pensionarilorsaualaltorpersoanenon-activeeconomic.
De asemenea, există limitări la angajarea pe piața muncii într-o altă țară europeană din
considerentedesiguranțăpublică,politicipubliceșidesănătatepublică,precumșiprivitoare
laangajareaînunelezonealesectoruluipublic.
Nuînultimulrând,estebinedeștiutcăputețiprimidreptuldeșederepermanentă,dacălocuiți
legalcaangajatîntr-oaltățarăeuropeanăpentruoperioadăcontinuăde5ani,încondițiileîn
carenuațilipsitmaimultde6lunipean(cuexcepțiaîndepliniriiunorobligațiimilitare,unde
este cazul) sau ați avut o absență continuă de maxim 12 luni consecutive din motiv de
sarcină/naștere,boalăgravă,pregătireprofesională,muncăsaudetașareîntr-oaltățară.
Deasemenea,văputețicalificapentruobținereareședințeipermanenteînmaipuținde5ani
dacă,printrealtele,ațiînceputsălucrațiîntr-oaltățarăeuropeanăcaangajattransfrontalier
și,înaintedesolicitarearezidenței,ațilucratcontinuu3aniînțara-gazdă(perioadăîncareaveți
obligațiadearevenilaloculdereședințăcelpuținodatăpesăptămână).
2.2. PiațamunciiînRomâniaÎnRomânias-auimplementatoseriedemăsuriactivepepiațamunciiavândcascopcreșterea
ocupării și scăderea șomajului. Obiectivul principal al acestora este acela de a utiliza la
maximumpotențialulexistentalvolumuluideocupareprinevitarealipseideforțădemuncă
potrivită(îndreptareasprecalificărisporite).
Înesență,acestsetdemăsuri,prinspecificullor,urmărescsăfacilitezeîntâlnireașischimbul
deinformațiidintreangajatorișipersoaneleaflateîncăutareaunuilocdemuncă,șitotodată
săîmbunătățeascăcompetențeleocupaționalesauoportunitățiledepepiațamuncii.
Termenuldemăsuriactiveimplicămodificareadecomportamentaparticipanțilorcaredevin
proactivifațădestatusulinițial,pasiv,respectivalplățiiindemnizațieideșomer.
Tipuridemăsuriactive:
Serviciideinformare,orientareșiconsiliereprofesionalăoferiteprincentredeconsiliere,
centredeinformareșidocumentare:
- Informare,orientareșiconsiliereprofesională;
- Evaluareacompetențelorprofesionale;
- Consiliereșiinstruireîntehnicideidentificare/căutareaunuilocdemuncă,
pregătireaCV-ului,ascrisoriideintențieșiainterviuluicuangajatorul;
- Furnizareadeinformațiireferitoarelapiațamuncii;
Serviciidemediereoferiteprincentreledemediere:
- Medieredirectăsauelectronică;
- Serviciideorientarepentrustimulareamobilitățiipersoaneloraflateîncăutarea
unuilocdemuncă;
- Furnizareadeinformațiireferitoarelapiațamunciișiacalificărilor;
Serviciideformareprofesională:
- Cursurideinițiere,calificare/recalificare;
- Cursurideperfecționare/specializare;
Serviciideconsultanțăpentruîncepereauneiactivitățiindependentesaupentrudemararea
uneiafaceri(incubatoaredeafaceri):
- Instruireantreprenorială:inițierea,pregătireașilansareauneiinițiative,marketingşi
management,planificarestrategică,managementfinanciar,managementulresurselor
umane;
- Studiidemarketing;
- Serviciijuridice.
Cașicontextgeneral,multelocalitățidinRomânia,inclusivceledinzonatransfrontalieră,se
confruntăcufenomenulmigrațieitemporaresaudefinitiveapopulațieiînscopdemuncă,fapt
careaconduslascădereadirectăanumăruluidelocuitoriactivieconomic,darși launspor
demograficnegativ.Șomajulcontinuăsăfiescăzutînrândulpopulațieicuvârstaîntre55și64
anișiridicatînrândultinerilor,maimareînmediulruraldecâtîncelurban,cuponderemai
mareînrândulbărbațilordecâtînceaafemeilor.
Acestelucrurireprezintăooportunitatepentrupersoaneleaflateîncăutareaunuilocdemuncă
șidispuselaunanumitgraddemobilitatezilnicăsausăptămânală,pedistanțedepânăla100
km.
Studiilesociologicearatăcăînperioadaurmătoaremișcareamigratorievacontinuadelaoraș
lasatșivaaparefenomenuldereîntoarcerelaorigini,carevafistimulatdemăsurieconomice
atâtnaționale,câtșieuropene.
2.3. PiațamunciiînBulgariaDeschidereaeconomieibulgarespreoeconomiedepiață,bazatăpeliberaconcurențășilibera
circulațieaforțeidemuncăauavutefectepepiațainternăamuncii.Înconsecință,eforturile
pentrucreștereaflexibilitățiipiețeimunciireprezintăuninstrumentesențialpentruatenuarea
efectelor negative. Cu cât estemai flexibilă piața, cu atât va fimai adaptabilă la influențe
interneșiexterneșicuatâtmaimicivorficonsecințelenegative.
FlexibilitateapiețeimunciidinBulgariaserealizeazăprindiversificareaformelorrelațiilorde
muncă și a aranjamentelor privind timpul de lucru, concretizate prin introducerea de noi
reglementăriînrelațiiledemuncă,cumarfimuncaladomiciliușimuncaladistanțăsauprin
înființareauneiagențiipentruangajaretemporară.Cutoateacestea,modeleletradiționalede
relații de muncă și stereotipurile de comportament ale angajatorilor și ale angajaților
predominăîncontinuare.
Oproblemăsemnificativăîndezvoltarearelațiilordemuncăesteechilibruldintreflexibilitate
și securitate.Până înprezent flexibilitateapiețeimunciidinBulgaria s-adezvoltatmaiactiv
decât securitatea în relațiile de muncă, în ceea ce privește ocuparea forței de muncă,
contractele,salariileșicondițiiledemuncă.Înacestsens,seacordăoatențiesporităorganizării
funcționării inspectoratelor demuncă, dar și acțiunilor de creștere a răspunderii factorilor
implicațiînrelațiiledemuncă(angajațișiangajatori)prinreglementărispecificeîndomeniul
muncii.
Economiabulgarădezindustrializatădeterminăschimbareastructuriicereriideforțădemuncă.
Pedealtăparte,ieșireadințarăaspecialiștilordin"clasademijloc"șiemigrareacontinuăa
tinerilor evidențiază probleme în sfera forței de muncă, nu numai din punct de vedere
cantitativ,darșicalitativ.Bulgariaseconfruntăcudificultățiînasigurareauneiforțedemuncă
decalitate,culucrătoribineinstruițișiprofesionișticapabilidealucracutehnologiimoderne.
Între45%și53%dintreceicareauintratîncâmpulmunciiînultimiicincianinuaucalificare.
Extrem de îngrijorătoare este creșterea numărului și a proporției de persoane cu studii
superioaredescurajate.
Cutoateacestea,în2016,piațaforțeidemuncăaarătatoratădecreșteredurabilăacereriide
forțădemuncășioscădereașomajului.Ratamedielunarăașomajuluiîn2016,calculatăca
procentdinpopulațiaeconomicactivăîn2011–pebazarecensământuluinaționalpeanul2011
-afostde8,7%,marcândoscăderecu1,4puncteprocentualefațăde2015.Numărulșomerilor
înregistrațiascăzutîntoateprovinciilețării,laratecarevariazădela28,6%înPernikla12,2%
înSilistra.
Dezvoltarea piețeimuncii în Bulgaria depinde demodul în care va aborda două probleme
fundamentalecareoafecteazădirect:
a) stimulareacreăriidelocuridemuncă;
b) încesectoarealeeconomieivorficreateacestelocuridemuncă:însectoarelecareoferă
performanțeridicate,competitivitatesauînsectoaretradiționaleșimaipuținproductive?
Răspunsullaacestedouăîntrebărivadeterminadezvoltareaviitoareapiețeimunciișitrecerea
laocreștereeconomicăsemnificativă,susținutăprinproductivitateșicompetitivitate.
Înplus,așteptareaceluidealdoileavalalcrizeiglobalepoatedezvoltanoiefectenegative
asuprapiețeiforțeidemuncăînBulgaria.Deaceeaestenecesarsăseidentificeșisăseadopte
înmodproactivmăsuripetermenscurt,mediușilung(pânăîn2020),învedereaminimizării
acestuiimpact.Dealtfel,piațabulgarăaforțeidemuncăesteunuldintredomeniilemenționate
înraportulConsiliuluiUniuniiEuropeneînlegăturăcunevoiadereformă.
2.4. SpecificulzoneitransfrontaliereZonatransfrontalierăromâno-bulgarăsecaracterizeazăprintr-oeconomiemaislabdezvoltată
comparativ cu restul țării,nivel scăzutdecapitaluman (generatde îmbătrânireapopulației
active,migrareaforțeidemuncătânărășimaicalificată,ariedecuprinderescăzutălatoate
tipuriledeînvățământ),nivelrelativscăzutdeocupareaforțeidemuncă,oratăașomajului
mairidicatădecâtîncelelalteregiunialețării.
Îngeneral,activitățileeconomice,comerțulșipopulațiaautendințadeamigradelafrontiere
sprecentrulstatelor.Zonatransfrontalierăadevenitastfelozonăperiferică,slabdezvoltată,
culegăturidetransportmultsubpotențialuloferitdedatelegeografice.
După aderarea României și Bulgariei la Uniunea Europeană, a fost demarat Programul de
Cooperare Transfrontalieră România-Bulgaria, finanțat prin Fondul European de Dezvoltare
Regională, pe perioada celor doua exerciții financiare 2007-2013 și 2014-2020. Programul
sprijinădezvoltareazonelordegranițăeligibiledinceledouațări,respectivjudețeledunărene.
Prinimplementareaacestuiprogramseurmăreștecreareaunei„punți”întreceledouățări,cu
scopuldeasprijiniregiuniledegranițăînrezolvareaproblemelorsimilarededezvoltare,prin
colaborareșipromovareaunorsoluțiicomune.
Zoneleeligibilepentruimplementareaacestuiprogram:
România-șaptejudețe:Mehedinți,Dolj,Olt,Teleorman,Giurgiu,Călărași,Constanța;
Bulgaria-optdistricte:Vidin,Vratsa,Montana,Pleven,VelikoTarnovo,Ruse,Silistra,Dobrich.
Obiectivelespecificealeprogramuluisunt:
- îmbunătățireaprocesuluideplanificare,dezvoltareșicoordonareasistemelorde
transporttransfrontaliereînvedereaasigurăriiunormaibuneconexiunilarețelelede
transportTEN-T;
- creștereasiguranțeitransportuluipecăilefluvialesaumaritime;
- îmbunătățireautilizăriidurabilearesurselorșipatrimoniuluinatural;
- îmbunătățireamanagementuluidurabilalecosistemelordinzonatransfrontalieră;
- îmbunătățireamanagementuluicomunalrisculuiînariatransfrontalieră;
- încurajareaintegrăriizoneitransfrontaliereînprivințaocupăriișimobilitățiiforțeide
muncă;
- creștereacapacitațiidecooperareșiaeficienteiinstituțiilorpubliceîncontextulcooperării
transfrontaliere.
Referitor la căile de comunicații din zona transfrontalieră, în prezent între România și
Bulgaria există două poduri peste Dunăre, unul care leagă Ruse de Giurgiu, iar al doilea
estePodulCalafat-Vidin.
În fază de proiect se află încă două poduri peste Dunăre, respectiv Oriahovo - Bechet și
Silistra-Călărași.
Oaltăparticularitateaacesteizonetransfrontaliereconstăînfaptulcămonedelesuntdiferite
de cele din StateleMembre, deoareceRomânia și Bulgaria nu se află în „zona euro”, iar
instrumenteledeplatădinceledouățăriprezintăparticularități.Dinacestmotiv,trebuiesă
ținețicontdefaptulcătranzacțiileromâno-bulgareserealizeazăprinschimbvalutar,celmai
adeseaprinraportarelaparitateacumonedaeuro.
Deasemenea, înmateriedemobilitate,navetapestegranițăesteafectatădeformalitățide
frontierășioperațiunivamale,RomâniașiBulgarianefiindînzonaSchengen,ceeaceconduce
lapierderedetimpșibani(achitareadediferitetaxe)încontulpersoanelorcaresetraversează
repetatfrontieraînscopdemuncă.
Înprivințataxelor,nuexistăregulilanivelulUEcaresăspunămodulîncarecetățeniieuropeni
caretrăiesc,muncescsaucarepetrectimpînafarațăriilordeoriginesăfieimpozitațipevenitul
lor. Cu toate acestea, țara în care sunteți rezident în scopuri fiscale poate impozita,
deobicei,venitulglobal,câștigatsaunecâștigat.Acestaincludesalarii,pensii,beneficii,venituri
dinproprietatesaudinoricealtesurseoricâștiguriledecapitaldinvânzareabunurilordintoate
țările.
Fiecare țară are propria definiție a domiciliului fiscal; astfel: veți fi considerat,
deobicei,rezidentbundeplatăaimpozitelorînțaraîncareațicheltuitmaimultde6lunipe
an(dacăcheltuițimaipuținde6lunipeanînaltățară,vețirămâneînmodnormal,plătitorde
taxeînțaradeorigine).Verificațirateledeimpozitare,dateledecontactaleautoritățilorfiscale
șidefinițiarezidențeifiscaleînțaragazdă.
Seîntâmplăcazuricândceledouățăripotsăiaînconsiderareunimpozitrezidentînacelași
timp și ambelepot cere săplătiți impozit pe venitul global.Din fericire, conformacordului
deevitareadubleiimpuneri,careoferăregulipentruadeterminacaredintreceledouățărivă
poatetratacarezident,nutrebuiedecâtsăcontactațiautoritățilefiscalealeuneiasauambelor
țărișisălecerețisăclarificesituația.
Țara în care veți câștiga toate sau aproape toate veniturile dumneavoastră vă va trata ca
plătitordetaxerezident,chiardacănulocuițiacolo.Aceststatutdeplătitordeimpozitrezident
fictivesteacordatdeunelețăripentrunavetiștiitransfrontalieri.
ÎnconformitatecunormeleUE,fiecarețarăareîncăoanumitălibertatedeadecideceprocent
dinvenituldumneavoastrăreprezintăacest„aproapetoate“.Înoricecaz,indiferentdacățara
încarecâștigațitoatesauaproapetoateveniturilevătrateazăsaunucaplătitorrezidentde
impozit,aceastavafiobligatăsăvădeaaceleașiavantajeșiscutiridetaxepecareleoferăunui
rezidentnațional.
Desigur,dacăprimițiacestedrepturicarezidențiînțaraîncarelucrați,nuvăașteptațisăprimiți
și toate avantajele și reducerile disponibile în țara de origine. Fiți conștienți de faptul că
autoritățile fiscalevorcomunica întreelepentrua seasiguracănuprimițiunsetdublude
scutirifiscale.
ZonadegranițăaRomânieicuBulgaria
Din perspectiva piețeimuncii, în zona de graniță a României cu Bulgaria, situația județelor
GiurgiușiTeleormanpoateficonsideratăreprezentativă.
JudețulGiurgiu
Giurgiu este un județ cu potențial important, oferit mai ales de poziția sa nodală în
infrastructuradetransportdarșiunteritoriucudeficiențeimportantedinpunctdevedereal
capacitățiișicompetitivitățiieconomice.
Principalele ramuri industriale din județul Giurgiu sunt: industria prelucrătoare, industria
extractivă,producereaenergieielectriceșitermice,gazeșiapă,industriatextilășiaconfecțiilor
textile.
ÎnmunicipiulGiurgiu funcționeazădeasemeneaS.C.AdministrațiaZoneiLibereGiurgiuS.A,
care beneficiază de lucrări de infrastructură, de suprastructură, de conectare la putere
electrică, legături telefonice prin fibră optică, spații libere pentru producție și comerț. În
prezentaiciîșidesfășoarăactivitateacca.300societățicomercialecucapitalstrăin,mixtsau
românesc,precumșifirmestrăine.
Din punct de vedere al performanțeimacroeconomice a teritoriului, Giurgiu are deficiențe
importante,dardinamicasapozitivădinultimiianipoateconducelaocreștereimportantăde
competitivitateînperioadaurmătoare,suprapusăperioadeideprogramareeuropenepentru
intervalul2014-2020.
Planul Local de Acțiune pentru Dezvoltarea Învățământului Profesional și Tehnic realizat în
județulGiurgiu pentruperioada2013-2020, evidențiază că ceamaimică valoare a ratei de
cuprindereșcolarălatoateniveluriledeînvățământestede54,2%,comparativcumediape
țarăcareeste72,9%.
Înceeacepriveștedomeniiledeangajabilitate,InstitutulNaționaldeStatistică(INS)apublicat
lucrăricereliefeazăfaptulcăîntimpcepopulațiaactivămajoritarăesteangajatăînspecialîn
desfășurareadeactivitățicucaracteragricol,existătotușioputernicătendințădedezvoltarea
altorsectoarealeeconomieicumarfiserviciilesauindustriaconstrucțiilor.
Referitorlacaracteristicilepiețeimunciiînraportcunumărulșomerilorexistențiînjudeț,între
anii 2010-2011 și 2014-2015, rata șomajului atinge cote alarmante. Raportul între numărul
persoanelorocupateșicelalpersoanelorneocupateestecuatâtmaialarmantcucâttendința
populațieiactiveesteîndescreștere.
Unfactordeosebitdeimportantpentrustructurapopulațieiactiveestereprezentatdesituația
migrațieiexterneșiinterneînperioada2007-2017.Înceeacepriveștemigrațiainternă,fluxul
migratoriuesteîndreptatpreponderentînspremunicipiulBucureștiînacăruiproximitatese
află județul Giurgiu.Migrația externă în acest județ cunoaște aceeași tendință de creștere
înregistratălanivelulîntregiițări.
Succesulimplementăriiunorpoliticidedezvoltaredepindedeniveluldepregătireapopulației
comunitățiiîncareacesteasuntinițiate.
Înperioada2007-2017,înjudețulGiurgiuaufostimplementateoseriedeproiecteceauvizat
regiunea de graniță a județului Giurgiu, proiecte implementate de beneficiari precum
AutoritățilePubliceLocaledinjudețdarșialteentități,private.Domeniiledeinterespentru
care s-a aplicat sunt printre cele mai vaste, iar marea majoritate a proiectelor ce s-au
implementat în perioada 2007-2017 (ce au avut impact direct asupra pieței muncii și a
cetățeanului)înjudețaufostcofinanțatedinFondulSocialEuropeanprinPOSDRU(Programul
OperaționalSectorialDezvoltareaResurselorUmane)2007-2013darșiprinalteprogrameca
deexempluProgramuldeCooperareTransfrontalierăRomânia - Bulgaria 2007-2013, POCA
(ProgramOperațional Capacitate Administrativă), PNDR (Programul Național de Dezvoltare
Rurală)ș.a.
Scopurile definite ale proiectelor s-au realizat prin creșterea adaptabilității lucrătorilor și a
întreprinderilor, îmbunătățirea nivelului de incluziune socială prin combaterea discriminării
persoanelor vulnerabile și facilitarea accesului pepiațamuncii apersoanelordezavantajate
(minorități, imigranți, persoanecudizabilități etc.), îmbunătățireaaccesului laparticipare și
ocuparepepiațamunciișipromovareaparteneriatelorpentrureformaîndomeniileincluziunii
șiocupării.
JudețulTeleorman
Reședința județului Teleorman este municipiul Alexandria. Datorită așezării sale, orașul
Alexandriaafostșicontinuăsăfieunnoddecăidecomunicație.ÎnjudețulTeleormanexistă2
punctedetrecereafrontierei:înorașulZimniceașiînmunicipiulTurnuMăgurele.
ZimniceasesitueazăînparteadesudacâmpieiBoian,la40kmdemunicipiulAlexandria,la
granițacuBulgaria.Dunăreatreceladistanțăde2kmdecentrulZimnicei,peparteastângăa
unuivechibrațalfluviului.
Cu anumite particularități, tendințele demografice care s-au conturat la nivelul județului
Giurgiu se constată într-o formă sau alta și în județul Teleorman, slab și el din perspectiva
urbanizăriilaniveldeRegiuneSudMuntenia.
Potrivit studiilor publicate de INS, județul Teleorman urmează tendințele existente la nivel
regional,făcândpartedinjudețelesudice,caresuntșicelemaiafectatedescădereanatalității
șicreștereafenomenuluidemigrație.Îmbătrânireademograficăesteoaltăproblemăcucare
seconfruntăregiuneașiimplicitjudețulTeleorman.
Fenomenulșomajuluiafostputernicinfluențatdecrizaeconomică.Dupăanul2007,șomajula
urmatuntrendascendent,regiuneaSud-Munteniaclasându-sepelocul2lanivelnațional.
Înperioada2007-2017,șiînjudețulTeleormanaufostimplementateoseriedeproiecteceau
vizatregiuneadegranițăajudețuluiTeleorman.
ZonadegranițăaBulgarieicuRomânia
EvoluțiilepiețeimunciidinregiunileVelikoTarnovoșiRusepotficonsideratedefinitoriipentru
zonadegranițăaBulgarieicuRomânia.
RegiuneaVelikoTarnovo
PiațaforțeidemuncădinregiuneaVelikoTarnovosepoatecaracterizadeoanumităstabilitate,
caracteristicăpentrusfârșitulanului2016.
NumărulpersoanelorînregistratefărălocdemuncăînregiuneaVelikoTarnovoesteînjurde
2,5mii persoane, celemaimulte dintre ele fiind în orașul capitală de regiune. Stabilizarea
observatăapiețeimunciiesteînsăînsoțitădeocererepentruunanumittipdelucrători,cum
ar fi lucrătorii în confecții, lucrătorii pentru industria alimentară și lucrători în industria
hotelieră.Acestlucrustimuleazăangajatoriisăcauteoportunitățideaorganizainstruiripentru
a-șiasiguraangajați cu calificări specifice.Aceasta, la rândul său,duce lao cifrădeafaceri
redusăacompaniilordinVelikoTarnovo.
Noilelocuridemuncăsuntaproapeînîntregimeîndetrimentulcereriisectoruluiprivat.Crește
proporțiadelocuridemuncăanunțatepentruposturisubvenționate,ceeaceesteodovadă
suplimentarăcăangajatoriiutilizeazăactivprogramelespecializatecareîistimuleazăsăcreeze
locuridemuncă.Astfeldeprogramesunt„Startîncarieră”,Programulnațional„Melpomena”,
Schema „Educație și ocupare pentru persoanele tinere” a Programului operațional
„Dezvoltarea resurselor umane 2014-2020”, Schema „Educație și ocupare” și Schema
„Ocupațiatinerilor”alePO„DRU”.Aproape înfiecare lună,AgențiaNaționalădeOcuparea
Forței de Muncă (Агенция по заетостта) anunță că la Oficiul Forțelor de Muncă rămân
neocupatecâtevasutedeposturivacante.
Informațiile primite de la companii locale indică o lipsă de cadre specializate, cu studii
profesionalefinalizate.Acestdeficitestecelmaimareîndomeniulindustrieiușoareșigreleși
înturism.
EsteimportantsăsesubliniezecăotreimedinîntreprinderiledinregiuneaVelikoTarnovoau
înființatnoilocuridemuncăînultimulan.Acestlucrusedatoreazăînprincipalîntreprinderilor
mici șimijlociidin regiune. Înacelași timp,multe firmeaunevoiedesprijincu informații și
asistență nu numai pentru dezvoltarea afacerii lor, ci și pentru selectarea și angajarea
personalului. Este semnificativ faptul că în regiunea Veliko Tarnovo nu funcționează firme
specializate în recrutarea de personal. Peste o treime dintre firme caută tineri, cadre
specializate,darînaceststadiucugreureușescsăgăseascășisăangajezepersonal.Printrecele
maicăutateprofesiipepiațaforțeidemuncăsuntceledindomeniultehnologieiinformațiilor
șicomunicațiilor,ingineri,tehnologi,precumșispecialiștiîndomeniulcomerțului.
CusprijinulresurselorfinanciaredinProgramulOperațional„Dezvoltarearesurselorumane”,
înregiuneaVelikoTarnovosuntasigurateposibilitățideinstruire,stagiidepractică,locuride
muncăsubvenționate,stimulareamobilității,inițiereadeactivitățicomercialepentrupersoane
fără locdemuncă(inclusivpentrupersoanecudizabilități), informareșiconsultanțăpentru
dezvoltareacariereișiinstruirepentrupersoaneocupate,instruireșipracticăpentrupersoane
inactiveșidescurajate,sprijinsocialpentruangajațișialtele.
RegiuneaRuse
Dezvoltarea pieței muncii în regiunea Ruse a fost afectată semnificativ de schimbările
economicecareauavut loc lascarănațională,regionalășiglobală.Caurmareadeteriorării
situațieieconomicedințară,dupăcrizadin2008-2009pânăînprezent,înregiuneseobservă
tendințe negative asociate cu diminuarea volumului de producție și concedieri de angajați.
Astfel, înperioada2012-2013,s-au înregistratcelemaimariratealeșomajuluidinregiunea
Ruse(12-13%).Dupăanul2013seobservăoscăderearateișomajuluipânăla9%înanul2016,
apropiindu-sedevaloriledinainteacrizei(8%înanul2008).
ÎnregiuneaRusesedesfășoarăopoliticăactivăpentrureducereașomajului înultimiianide
către municipalitatea Ruse și Direcția „Serviciul regional de ocupare a forței de muncă”.
Principalelemăsuri de stimulare a ocupării forței demuncă s-au realizat prin aplicarea de
instrumente specifice în această direcție: formare pe bază de vouchere pentru profesii și
specialitățiindicatedeangajatori;creareadelocuridemuncăînrândultinerilorprinoferirea
deoportunitățipentrupracticăprofesională;formarealaloculdemuncăpentrucompetențe
cheie și altele. Șomajul în rândul tinerilor a fost identificat ca fiind o problemă extrem de
serioasăînRegiuneaRuse.
PiațaforțeidemuncăînregiuneaRuseafostinfluențatăînmodsemnificativșidealțifactori,
cum ar fi formarea profesională și structura educațională a forței de muncă. Distribuția
persoanelorfărălocdemuncăînregistratedincategoriile„cuspecializare”,„fărăcalificare”și
„lucrătorcuprofesie”pentruperioada2011-2015este,îngeneral,uniformă.
PotrivitDirecției„Serviciulregionaldeocupareaforțeidemuncă”,înregiuneaRuse,înrândul
persoanelor fără locdemuncă „cu specializare”, prevalează cei dindomeniul tehnologiilor,
economiei,dreptului,serviciilor,transportuluișidesecuritate.Înacelașitimp,angajatoriicaută
lucrătoriînprimulrândpentruposturicarenunecesităoastfeldecalificare.Celemaifrecvent
solicitate profesii pot fi indicate: operatormașini pentru producție de accesorii sanitare,
lucrător în confecții, călcător,muncitor în construcții, bucătar, ajutor bucătar, cameristă,
ospătar,mecanicutilaje,conductorvagonetedecuptoare,frezor,strungar,turnător,lucrător
însere,montormașinișiechipamente,muncitornecalificatșialtele.
AșteptărioptimistepentrupiațamunciidinregiuneaRusesuntînlegăturăcumariiangajatori,
de unde se anticipează o creșteremaimare de 20% în ocuparea forței demuncă. Pentru
angajatoriidincadrulIMM-urilor,seașteaptătempo-urimaimicidecreștereaocupăriiforței
demuncă(7-8%),iarîncazulmicro-întreprinderilor(cupânăla10angajați)seașteaptătempo-
urideaproximativ6%.Dinamicanumăruluideangajațiînultimeletrimestrealeanului2016și
disponibilitateamediuluideafacerideaoferinoilocuridemuncăsuntconformașteptărilorși
anumecăînanul2017piațamunciidinregiuneaRusevacunoașteodezvoltare.
2.5. CadrullegislativcuprivirelaangajatLegislațiaromâneascădindomeniulangajăriiestelaborioasă,conținândnormeșiprevederi
referitoarelatoateaspecteleșicondițiiledemuncănecesareunuiclimatdecent,corect,legal
șiavantajosatâtpentruangajat,câtșipentruangajator.
Privinddelanivelullogicdeînceputdedrumîncarieră,primamențiuneesteLegeanr76/2002
privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă conține
prevederilegatede:
-Creștereașanselordeocupareapersoanelorîncăutareaunuilocdemuncă(Art.57),carese
realizeazăprin:
a)informareașiconsiliereaprofesională;
b)mediereamuncii;
c)formareaprofesională;
d) consultanță și asistență pentru începerea unei activități independente sau pentru
inițiereauneiafaceri;
e)completareaveniturilorsalarialealeangajaților;
f)stimulareamobilitățiiforțeidemuncă.
- Informarea și consilierea profesională (Art. 58), care constituie un ansamblu de servicii
acordateînmodgratuitpersoaneloraflateîncăutareaunuilocdemuncășicareaucascop:
a)furnizareadeinformațiiprivindpiațamunciișievoluțiaocupațiilor;
b)evaluareașiautoevaluareapersonalitățiiînvedereaorientăriiprofesionale;
c)dezvoltareaabilitățiiși încrederii însineapersoaneloraflateîncăutareaunui locde
muncă,învederealuăriidecătreacesteaadecizieiprivindpropriacarieră;
d)instruireaînmetodeșitehnicidecăutareaunuilocdemuncă.
Aceastăinformareșiconsiliereprofesionalăserealizeazădecentrespecializate,organizateîn
cadrul agențiilor pentruocuparea forței demuncă, precum și de alte centre și furnizori de
serviciidinsectorulpublicsauprivat,acreditați,careîncheiecuagențiilepentruocupareaforței
demuncăcontracte,încondițiilelegii.
Informareaprivindpiațamuncii,stabilireatraseuluiprofesional,evaluareașiautoevaluarease
realizeazăprinautoinformare,prinacordareadeserviciideconsiliereindividualăsaudegrup
oferite,lacerere,persoaneloraflateîncăutareaunuilocdemuncăsauîncadruljob-cluburilor
organizatedeagențiilepentruocupareaforțeidemuncă.
Consiliereaprofesionalășiinstruireaînmetodeșitehnicidecăutareaunuilocdemuncășide
prezentare la interviuri în vederea ocupării se realizează de către consilieri de orientare a
carierei,încadrulcentrelordeinformareșiconsiliereprivindcarierasau,lacerere,încadrul
altorformeorganizatedeinstruire.
-Mediereamuncii(Art.59),careesteactivitateaprincareserealizeazăpunereaînlegăturăa
angajatorilor cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, în vederea stabilirii de
raporturidemuncăsaudeserviciu.
Agențiile pentru ocuparea forței de muncă au obligația de a identifica locurile de muncă
vacantelaangajatorișialefacecunoscutepersoaneloraflateîncăutareaunuilocdemuncă.
Serviciiledemedierepentrupersoaneleaflateîncăutareaunuilocdemuncăseacordăgratuit
decătreagențiilepentruocupareaforțeidemuncășiconstauîn:
a) informațiiprivind locuriledemuncăvacanteșicondițiiledeocupareaacestoraprin
publicarea,afișarea,organizareadebursealelocurilordemuncă;
b)mediereelectronicăavândcascoppunereaautomatăîncorespondențăacererilorși
ofertelordelocuridemuncăprinintermediultehniciidecalcul;
c) preselecția candidaților corespunzători cerințelor locurilor de muncă oferite și în
concordanțăcupregătirea,aptitudinile,experiențașicuintereseleacestora.
Alteprevederirelevantecuprivirelamediere:
În vederea realizăriimăsurilor pentru stimulareaocupării forței demuncă, agențiile pentru
ocupareaforțeidemuncăauobligațiadeaîntocmi,pentrufiecarepersoanăaflatăîncăutarea
unuilocdemuncă,planulindividualdemediere(Art.60).Proceduradeelaborare,conținutul
și monitorizarea planului individual de mediere vor fi stabilite prin ordin al președintelui
AgențieiNaționalepentruOcupareaForțeideMuncă.
Pentrușomeriicarebeneficiazădeindemnizațiideșomaj,încondițiileprevăzutedeprezenta
lege,participarea laserviciiledemediere, lasolicitareaagențiilorpentruocupareaforțeide
muncălacaresuntînregistrați,esteobligatorie(Art.61).
Șomeriicarenubeneficiazădeindemnizațiideșomajtrebuiesădepunăocererelaagențiile
pentruocupareaforțeidemuncăpentruafiluațiînevidențăînvedereamedieriiși,încazul
neîncadrăriiînmuncă,săreînnoiascăcerereala6luni.
Mediereamunciisepoaterealizașicontra-costdecătrefurnizorideserviciispecializate,din
sectorulpublicsauprivat,acreditațideAgențiaNaționalăpentruOcupareaForțeideMuncă
(Art.62).
- Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pot participa la programe de formare
profesionalăcaresăleasigurecreștereașidiversificareacompetențelorprofesionaleînscopul
asigurăriimobilitățiișireintegrăriipepiațamuncii.
Programeledeformareprofesionalăasigură,conformlegii,inițierea,calificarea,recalificarea,
perfecționareașispecializareapersoaneloraflateîncăutareaunuilocdemuncă.
Formareaprofesionalăapersoaneloraflateîncăutareaunuilocdemuncăsefaceținândseama
decerințeledemomentșideperspectivăalepiețeimunciiși înconcordanțăcuopțiunileși
aptitudinileindividualealepersoanelorrespective.
Formeleprincareserealizeazăformareaprofesionalăapersoaneloraflateîncăutareaunuiloc
demuncăsunt:cursuri,stagiidepracticășispecializare,precumșialteforme,încondițiilelegii.
Accesul la programele de formare profesională se face în urma activității de informare și
consiliereprofesionalăsaudemediere.
Programelede formareprofesionalăapersoaneloraflate în căutareaunui locdemuncă se
organizează înmoddistinctpeniveluridepregătire și specializări,precumșipecategorii și
grupuridepersoane.
-Activitateadeformareprofesionalăapersoaneloraflate încăutareaunui locdemuncăse
desfășoarăpebazaplanuluinaționaldeformareprofesionalăelaboratanualdecătreAgenția
Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (Art. 65). Finanțarea activității de formare
profesionalăse facedinbugetulasigurărilorpentrușomaj, înbaza indicatorilorstabilițiprin
planulnaționaldeformareprofesionalăaprobat.
Serviciideconsultanțăpentruîncepereauneiactivitățiindependentesaupentrudemararea
uneiafaceri(incubatoaredeafaceri)
-Consultanțașiasistențapentruîncepereauneiactivități independentesaupentruinițierea
uneiafaceriseacordă,lacerere,persoaneloraflateîncăutareaunuilocdemuncă,subforma
deserviciijuridice,demarketing,financiare,metodeșitehnicieficientedemanagementșialte
serviciideconsultanță.
Acesteserviciipotfirealizatedeagențiilepentruocupareaforțeidemuncăsau,dupăcaz,de
firmeprivate,organizațiiprofesionale, fundații șiasociații specializate înacestedomenii, cu
careagențiileîncheiecontracteîncondițiilelegii.Binedeștiut,eleseacordăgratuit,osingură
dată,pentrufiecareperioadăîncarepersoanelebeneficiazădeindemnizațiideșomaj.
Relevantpentrupersoanelecarevizeazăîmbunătățireaabilitățilorpersonaleșiobținereade
noi calificări, este Ordinul nr. 171/2004 pentru aprobarea Procedurilor privind modul de
acordareadrepturilordecarebeneficiazăpersoaneleaflateîncăutareaunuilocdemuncăpe
durataparticipăriilaoformădepregătireprofesională–publicatînMOnr.725/2004.
Celmaiimportantactdecareangajații(șiangajatorii)trebuiesăținăcontpentrurelațiilede
muncă desfășurate conform legii este Codul Muncii (Legea 53/2003 actualizată), care la
momentul promulgării prevedea 304 drepturi, 246 în favoarea salariaților și numai 58 în
favoareaangajatorilor.În2011CodulMunciiafostrepublicat,balanțafiindînclinată,dedata
aceasta,cătreangajatori,modificărilevizând,înprincipal,următoareleaspecte:
• relaxarearestricțiilorprivindfolosireaContractuluiIndividualdeMuncăpeperioadă
determinată
• modalitateadeîncheiereaCIM
• maimareflexibilizareaprocedurilordeconcediere
• duratatimpuluidemuncășimuncasuplimentară
• durataconcediuluideodihnă;moduldecalculalindemnizațieideconcediudeodihnă
• formareaprofesionalăaangajaților
Este de menționat Legea nr. 448/2006 privind protecția si promovarea drepturilor
persoanelorcuhandicap,careaduceoseriedebeneficiipersoanelorcudizabilitățișifamiliilor
acestora.
Nuînultimulrând,legatdemuncatemporarăsezonieră,Legeanr.72/2007privindstimularea
încadrării înmuncăaelevilor și studențiloraducebeneficii și acestor categoriidepersoane
aflate în căutarea unui loc de muncă, deoarece 250 de lei pe lună din salariul stabilit cu
angajatorul seacordădinbugetul asigurărilorpentru șomaj (50%dinvaloarea indicatorului
socialdereferințăalasigurărilorpentrușomajșistimulăriiocupăriiforțeidemuncăînvigoare).
Stimulentulfinanciarsepoateacordapentruoperioadădemaximum60dezilelucrătoareîntr-
unancalendaristic,pentrufiecareelevșistudentpentrucares-aîncheiatcontractindividual
demuncă.
2.6. SursedeinformareasupraoferteidemuncăRolul anunțului de angajare constă în atragerea candidaților ce dispun de competențele
necesarepentruaocupaunpostdemuncă,asigurându-seastfel-prinintermediulunuianunț
deangajare-accesul,într-unmodtransparent,fiecăreipersoanecareconsiderăcăîntrunește
solicitărileenunțatedecătreangajator.
Structuraunuianunțdeangajare:
Unanunțdeangajareareostructurăbinedefinită,careareroluldeavăajutasăidentificați
multmaiușordacăputețicorespundecuprofilulprezentatdeangajator.Astfel,unanunțva
conțineurmătoarele:
-Descriereafirmei–aceastărubricăvăvapermitesăidentificațiinformațiilegatedenumele
firmei, domeniile de activitate ale firmei, trecutul și poziția de piață a acesteia, politicile și
obiectivele firmei, eventual pagina de internet a companiei conținând inclusiv date de
localizareșicontact;
-Responsabilitățilepostului–încadrulacesteirubricivețiputeagăsiinformațiilegatedeceea
cepresupunepostulpentrucaredorițisăaplicați;
-Candidatulideal-dinaceastărubricăartrebuisăidentificațiprofiluldoritdecătreangajator,
delaniveluldepregătire,experiențaîncâmpulmuncii,deținereaunuipermisdeconducere
saualtecriteriisolicitatedeangajatorșiconsideratenecesarepentruîndeplinireasarcinilorde
serviciualeunuiangajatpeacelpost;
-Beneficiileoferite–aiciangajatorulderegulăspecificăavantajelepecarelepoateoferinoului
angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, spre exemplu: salariul, posibilitatea
participăriilacursuridespecializare/perfecționareșialteastfeldeavantaje.
Înmomentul încare identificațiunanunțcuprivire launnoulocdemuncă, încercațisăfiți
atent la tot ceea ce scrie în acel anunț.De celemaimulte ori chiar și un simplu anunț de
angajare vă poate ajuta să realizați un profil al firmei sau al angajatorului pentru care
intenționațisăaplicați.
Seîntâmplăuneorisădațipesteceeacesenumește„anunțulorb”:acestanuaremenționată
clardenumireafirmeiangajatoare,oferindu-leastfeloportunitateaaplicanțilorsăîșidepună
CV-urilesauscrisoriledeintențieîntr-ocăsuțăpoștalăanonimă.Aceastaesteoformădeanunț
folositădeuniiangajatoripentruamenținesecretulcuprivire la intențiileacestuia,dease
extindesaudeademiteuniiangajațiceurmeazăafiînlocuiți,oriîncearcăastfelsăîșiascundă
reputațiapecareoare,înacestcaznegativă.
Sursedeanunțuri
Atunci cândvăaflați încăutareaunui locdemuncă,este important să știțiundesăcăutați
acesteanunțurideangajare,pentruaputeaastfelsăalegețiceamaibunăofertădeangajare
dintreceleexistentelamoment.
Cunoștințele
Acestgrupestecompusdinoameniiapropiațidumneavoastră,rude,prieteni,colegi,vecini,
profesorisaualtecunoștințe.Pelângăfaptulcăeivăpotoferipontullegatdeoportunitatea
unuipost,aceștiavăpotfaceșioprezentareafirmei,adepartamentuluisauchiarapostului
pecareațidorisăîlocupați.Înacestcazesteindicatsăluațiimediatlegăturacufirmașisănu
așteptațisăvărezolvealtcinevasituația.
Angajatorul
Încazulîncarevădorițisăvăangajațilaofirmădesprecareavețiinformațiisaulacarelucrează
ocunoștință,nutrebuiesăașteptațipânăceseelibereazăunloc înstructuraacesteia,este
indicatsătransmitețiunCVșioScrisoaredeintențieprinintermediulfaxuluisauaemail-ului,
putețisolicitaoîntrevederecuresponsabiluldeangajăridincadrulfirmeisauputețidepune
personalCV-ullafirmăpentruaficontactațiînmomentulîncareseelibereazăunpost.
Anunțurilestradale
În cazul firmelor mai mici veți putea găsi anunțurile lor referitoare la un loc liber pentru
angajarepestradă,acestefirmepreferândsăpostezeanunțurilelorpepoartafirmei,învitrină
saupeunstâlppublicitar.Structuraacestoranunțuriesteunafoartesumarășinuvafacenici
omențiunereferitoareladepunereavreunuiCVsauScrisoaredeintenție.Decelemaimulte
orieindicatsăpreluațicontactulșisăsunațidirectlanumăruldepeafișsausătransmitețiun
email.
Internetul
Foartemulțiangajatoripreferăînprezentsătransmităanunțuldeangajareprinintermediul
internetului, cuajutorulunor site-uri specializate sau chiarpepropriapaginăweba firmei.
Astfel,trebuiesăurmărițiconstantpaginiledeinternetaleacestorapentruaafladetaliilegate
desituațiaposturilordisponibile.
Dintrepaginiledeinternetspecializateînanunțurideangajareamintim:
ÎnRomânia: ÎnBulgaria:
www.ejobs.ro
www.bestjobs.ro
www.myjob.ro
www.1job.ro
www.hr-romania.ro
www.locuridemunca.ro
www.bursamuncii.ro
www.netjobs.ro
www.cautajob.info
www.yourjobs.ro
www.premier-job.ro
www.findjob.ro
www.eures.anofm.ro
www.rabota.bg
www.zaplata.bg
www.sofiajobs.com
www.alo.bg/obiavi/rabota
www.jobs.bg
www.buljobs.bg
www.pozvanete.bg
www.rabota.start.bg
www.fermer.bg
www.jobtiger.bg
www.napred-nazad.com
www.karieri.bg
www.freelance.bg
www.bg-rabota.com
www.bg.jooble.org
Mai există o metodă de identificare a anunțurilor de angajare, în afara acestor pagini de
internetspecializate,astfeldacădorițisăaflațiinformațiireferitoarelaoanumităfirmă,despre
unanumitdomeniusaudesprealtelucrurilegatedemuncă,putețiaccesamotoruldecăutare
www.google.com.Astfeldacătastațiînchenaruldepeecran„ofertădemuncă”,„maistru”sau
numeleuneifirme,motoruldecăutarevăvaafișaolistăcupaginilepecaresuntdistribuite
informațiiledespretemelecăutatededumneavoastră.
Presascrisă
Aceastămetodădepostareaanunțurilordeangajareestefrecventîntâlnită,mulțiangajatori
preferând să facă public un asemenea anunț prin intermediul revistelor sau a cotidianelor
locale,regionalesaunaționale,acestanunțnudiferăcumult,cașistructură,fațădeanunțurile
stradale.
Agențiiledeselecțieșiplasaredepersonal
Oaltăresursăînidentificareaunuijobestereprezentatădeagențiiledeselecțieșiplasarea
forțeidemuncă.Acesteasuntunintermediar întreangajatorșipotențialulangajat,pebaza
unuicontractîncheiatîntreintermediarșiangajator,însădeîntregprocesulderecrutareseva
ocupafirmadeselecțieșiplasareapersonalului.Dumneavoastrănutrebuiesăfacețialtceva
decâtsăcompletațiunformulardeînscriereoferitdeaceștia,careînstructurasaincludeun
CVșioseriedeîntrebărireferitoarelaașteptăriledumneavoastrădelafirmacarevăvaangaja,
derestulsevaocupaagențiadeselecțieșiplasaredepersonal,dumneavoastrănuvatrebui
decâtcalafinalsăvăducețișisăsusținețiinterviullafirmaidentificatădecătreagențiilede
selecțieșiplasareapersonalului.
Târguriledelocuridemuncă
Aceste târguri sunt în general organizateperiodicde către agențiiledeocuparea forței de
muncăsaudecătreorganizațiinon-guvernamentalecareorganizeazăproiectepentruaajuta
tineriisaupersoanelecuprobleme,careseaflăîncăutareaunuilocdemuncă.Înacestcaz,
estebinesăvăprezentațilaunastfeldetârgcuunCV.Acolovețigăsioseriedestanduriale
firmelorcaredorescsăangajezepersoanecuspecificulstabilitdecătreorganizator.
AgențiileJudețenedeOcupareaForțeideMuncă
AJOFMesteoinstituțiepublicăexistentălanivelulfiecăruijudețdinRomânia,oferindfărăplată
sprijin persoanelor care se află în căutarea unui loc de muncă, în condițiile legii care îi
reglementeazăactivitatea.
A.J.O.F.M.-urileoferăurmătoareleservicii:
-informează,orienteazășiconsiliazăprofesionalpersoanelefărălocdemuncășialtepersoane,
învedereagăsiriiunuilocdemuncă;
-calificășirecalificăpersoaneleneîncadrateînmuncă;
-oferăposibilitățidereconversieprofesionalăapersonaluluidincadrulagențiloreconomici
supușirestructurării;
-stabilescșiplătesc,potrivitlegii,drepturiledeprotecțiesocialăapersoanelorneîncadrateîn
muncășiaaltorcategoriisocio-profesionale;
- acordă facilități cum ar fi completarea veniturilor salariale ale angajaților și stimularea
mobilitățiiforțeidemuncă.
A.J.O.F.M.-urilemaifaciliteazăaccesulangajatorilorșialpersoaneloraflateîncăutareaunuiloc
demuncălaRețeauaEures–(EuropeanEmploymentServices).Aceastareprezintăorețeade
cooperareîntreserviciilepublicedeocupareeuropeneșiafostcreatăpentrufacilitarealiberei
circulațiialucrătorilorîncadrulSpațiuluiEuropeanșiElveția.Parteneriaiserviciilorpublicede
ocupareîncadrulacesteirețelesuntsindicatele,organizațiilepatronaleșialțiactoriimplicați
înpiațamuncii.RețeauaestecoordonatădeComisiaEuropeană.
PrincipaleleobiectivealeEURESsunt:
- să informeze, să îndrume și să furnizeze sfaturi potențialilor lucrătorimobili cu privire la
oportunitățile de a lucra înUE/SEE ca și despre condițiile demuncă și de viață din spațiul
european;
-săajuteangajatoriidornicisărecrutezelucrătoridinaltețărialeSEE;
-săoferesfaturișiîndrumarelucrătorilorșiangajatorilordinregiuniletransfrontaliere.
2.7. Serviciideformareprofesională,orientareșiconsiliere
Formarea profesională este procedura prin care se asigură creșterea și diversificarea
competențelor profesionale, prin inițierea, calificarea, recalificarea, perfecționarea și
specializareapersoaneloraflateîncăutareaunuilocdemuncă,învederearealizăriimobilității
și(re)integrăriiacestorapepiațaforțeidemuncă.
Serviciiledeformareprofesionalăconstauîn:
- Cursurideinițiere,calificare/recalificare;
- Cursurideperfecționare/specializare.
Lista furnizorilorautorizațioputețiaccesadin link-ulRegistruluiNaționalalFurnizorilorde
FormareProfesionalăAutorizați,prinselectareajudețuluicarevăintereseazăsauatipuluide
programcăutat.
Rezultateleurmăriteprinformareaprofesionalăsunt:
- înzestrareaindividuluicucompetențelenecesarepentruaparticipamaiactivînsferele
viețiisociale,latoatenivelelecomunității,inclusivlaniveleuropean;
- sporireamobilitățiiforțeidemuncă;
- sporireașanselordeacceslalocuridemuncă;
- limitareaproporțiilorșomajuluidelungădurată;
- facilitarea(re)integrăriiînactivitateacategoriilordeforțădemuncădefavorizate;
- creștereaniveluluiinvestițiilorînresurseumane;
- dezvoltareaefectivăametodelordepredareșiînvățare;
- îmbunătățireaevaluăriicompetentelorșiînsistemulnon-formalșiinformal;
- sporireaeficiențeicursurilordeformareprofesională.
Înfuncțiedetipulprogramuluișideformelederealizareaformăriiprofesionale,furnizorulde
formareprofesionalăautorizatpoateeliberaurmătoareletipuridecertificate:
a) certificatdecalificareprofesională,pentrucursuridecalificaresaurecalificareșipentru
programedeformareprofesionalăprinucenicielaloculdemuncăorganizatepentru
calificărilecuprinseînNomenclatorulcalificărilorpentrucaresepotorganizaprogramede
formareprofesionalăfinalizatecucertificatedecalificare;
b) certificatdeabsolvire,pentrucursurișistagiideinițiere,cursurișistagiideperfecționare
saudespecializare,precumșipentruprogramedeformareprofesionalăprinuceniciela
loculdemuncă.
Consiliereașiorientareaîncarierăauapărutcaomodalitatedearăspundepresiunilorsociale
generatedemodificarearaportuluidintrecerereașiofertalocurilordemuncă,decreșterea
niveluluidecompetențeșideeficiențăimpuse,precumșidepreocupareapentruviațacopiilor.
OrientareașiconsiliereaprofesionalăacăpătatamploareînultimaperioadăînRomâniașieste
de interes atât pentru tineri, cât și pentru părinți, având un rol important în dezvoltarea
armonioasăatinerilorîncădepebăncileșcolii.
Sporirearelațiilor,mobilitățiiprofesionale,legăturilorșicontactelorinter-instituționaleșiinter-
personalepeplaneuropeanșimondialfacesăsporească,cuatâtmaimult,cerereaunorastfel
de servicii, rafinează metodele și tehnicile de lucru, dezvoltă structuri noi de cooperare,
ameliorează formarea specialiștilor în consilierea carierei, ridică prestigiul profesiei și
importanțaeisocială.
Sarcinaconsilieriiestedeaoferiindividuluioportunitateadeaexplora,descoperișiclarifica
modurideatrăi,valorificându-șiresursele.Aceastaestestrânslegatădealegerea,schimbarea
sauevoluțiaprofesiei.
Serviciideinformare,orientareșiconsiliereprofesionalăoferiteprincentredeconsiliere,
centredeinformareșidocumentare:
- Informare,orientareșiconsiliereprofesională;
- Evaluareacompetențelorprofesionale;
- Consiliereșiinstruireîntehnicideidentificare–căutareaunuilocdemuncă,pregătireaCV-
ului,ascrisoriideintențieșiainterviuluicuangajatorul;
- Furnizareadeinformațiireferitoarelapiațamuncii.
Consiliereaprofesionalăseîmbinăcuorientareașcolarăatuncicândseacordăelevilorcarese
îndreaptăspreoșcoalăprofesională,oșcoalădespecialitate(liceutehnologic,liceudemuzică,
liceusportiv,liceuindustrialetc.)saucaredorescsăurmezeofacultate.Aceastasecentrează
pe alegerea optimă a profesiunii, pe valorificarea maximală a capacității persoanei prin
calificareșiprofesionalizareșiserealizeazăînliceu,înfacultatesaulaloculdemuncă.
Consiliereaprofesionalăesteeficientăatuncicândprofesiuneanuesteînțeleasănumaicao
ocupațieeconomică,princaresecâștigăbanipentruanepermitetraiuldezicuzi;trebuiesă
înțelegemcăevoluțiapersoanei,formareașidezvoltareasasuntobiectiveleprincipaleșinu
selecțiaacesteiapentruoanumităprofesiune.
Consilierea și orientarea în carieră începe de pe băncile școlii. Coordonatele științifice ale
orientăriișcolareșiprofesionaletrebuiesăaibăînvedereurmătoriifactori:copilul,cerințele
social-economiceinclusivprofesiileșișcoala.Problemaaptitudinilorșiaalegeriișcoliișiulterior
aprofesieiadevenitoproblemăeducativăde larg interes.Maiales înclaseleterminaleale
ciclurilorșcolaremuncadirigințiloradevenitunsuportsolidalorientăriielevilor.Nunumai
informațiilefurnizate,ci,maiales,contactulelevilorcudiversesectoaredeactivitatejoacăun
rol esențial în consolidarea preferințelor profesionale care stau la baza opțiunilor tinerilor.
Gimnaziulesteperioadacândserealizeazăprocesuldepre-orientareprofesională,pentrucă
lasfârșitulacestuicicluelevulvaintraîntr-unliceu,iaropțiuneasatrebuiesăfiebinepregătită.
Liceul este etapa de școlarizare în care interesele profesionale trebuie să dobândească
cristalizareanecesarăopțiuniipecareovorfaceeleviișipărințiilasfârșitulei.
Consilierea carierei poate fi un instrument extrem de util al sistemului de educație și al
programelordereformășidezvoltareaacestoraprinfaptulcă:
- furnizeazăinformații,înurmacontactuluicubeneficiariiserviciilordeinformare,consiliere
șiorientare,desprenevoile,cerințelesauaspirațiilelorînmateriedeofertădeeducațieși
formare;
- faciliteazăaccesultinerilorlamodurialternativedeplanificareșidezvoltareacarierei,
- normalizeazătranzițiacătrepiațamuncii;
- oferă feedback-ul necesar instituțiilor de învățământ și formatorilor cu privire la
competențeledebază,deprinderileșiabilitățilecerutedepiațadinamicăamuncii;
- îifacepeindivizicapabilideinițiativă,apțidealuadeciziicuprivirelaformarealorcontinuă
șidezvoltareacariereipersonale.
Consiliereacariereieste,așadar,șio interfață întresistemuldeeducațieși formareșicelal
piețeimuncii,pecareîncearcăînmoddinamicsălesincronizeze.
Prioritățilepoliticiloraplicateînariaconsilieriicariereiadulțilorpotvizacategoriideobiective
precum:
- egalitatea șanselor de acces la oferta de educație și formare (inițială și continuă); acces
nediscriminatoriupepiațaforțeidemuncă;
- echitateșipacesocială;
- gestionarearaționalăaresurselorumane;
- participarelaviațacomunitarășieducațiecivică;
- reducereasau înlăturarea inegalitățilorce ținde:gen,vârstă, statutmarital,etnieetc. În
corelațiecuceledemaisus,ritmulschimbăriloreconomiceșisocialepuneînfațaadulților
(dejaangajațiînmuncăsaunu)sarcininoideeducație,formare,actualizareacunoștințelor
laintervaledinceîncemaireduse;
- instituțiipubliceșiprivatecareoferăserviciideinformare,consiliereșiorientare;
- mecanismelepiețeiforțeidemuncă,economiei,viețiisocialecareauecouasupralocurilor
demuncă,dezvoltăriicariereipersonaleșiocupațiilor,îngeneral.
- reducereaconflictelordemuncă;
- sporireaflexibilității,adaptabilitățiișimobilitățiiforțeidemuncă;
- „corectarea”deciziilorgreșitedin„istoria”recentăsaumaiîndepărtatăaindivizilorcuprivire
lamomenteledecisivepentrucarieralor(alegereașcolii,profesiei,stiluluideviață,locului
demuncă).
Dinperspectivapoliticilorpiețeimuncii,consiliereacariereiadulțilorcontribuiela:
- sporirea calității resurselorumane și, implicit, aeficienței și eficacității acestorapepiața
muncii;
- facilitareademersurilorindivizilorpentruaseimplicaprofesionalîntr-omaimaremăsurăîn
acordcuinteresele,aptitudinilesaucalitățilepersonale;
- încurajareamobilitățiiprofesionaleșiteritorialeaforțeidemuncă;
- sprijinirea indivizilor în planificarea dezvoltării profesionale în funcție de evoluția pieței
munciiînanumitedomenii.
3. Orientareșiaplicarepentruunlocdemuncă
3.1. TehnicideidentificareaunuilocdemuncăFoartemulțioamenicareîșicautăunlocdemuncăsesimtdezorientați-nuștiuundesăse
ducășicumanumesăsecomporte.Dacănuștițisăcăutațiunlocdemuncăpotrivit,acestlucru
sepoateînvăța.
Planificareauneicarieredesuccesnecesităunprocessistematicdeautoevaluare,explorarea
saustudiereapiețeimuncii,alocurilordemuncăși,finalmente,lacampaniiledecăutareaunui
postdelucru.
Autoevaluarea răspunde la întrebarea „Cine sunt eu?”, respectiv ce pregătire am sau ce
pregătirepotobțineînurmaunuicursdeformarepentruocupareaunuianumitlocdemuncă?
Explorareasaustudiereapiețeimuncii,alocurilordemuncărăspundelaîntrebarea„Decesurse
dispun?”șiidentificămodalitățile,căiledecăutareapostuluidoritsauaopțiunilorcarevise
potrivesccelmaibineînurmaautoevaluării.
Campania de căutare a unui post de lucru răspunde la întrebarea „Cum obțin un loc de
muncă?”,acestafiindunprocescontinuu,datfiindfaptulcăsituațiadepepiațamunciiesteîn
schimbarecontinuă.
Primullucrupecaretrebuiesă-lcunoaștețiatuncicândcăutațiunlocundesămuncițiestesă
știțiceanumecăutați.Cevreausăfiu?Pecepostvreausălucrez?Estebinesăvăgândițila
următoarele aspecte: ce pregătire am sau ce pregătire pot obține în urma unui curs de
formare?Ceabilitățiprofesionalesecerpentruunanumitlocdemuncă?
Aldoileapasconstăînfaptulcătrebuiesăștițicaresuntinstituțiile,firmele,companiilesau
organizațiile ce pot oferi astfel de locuri de muncă. În acest scop, vorbiți cu persoanele
cunoscute sau care lucrează în domeniu, citiți reviste de specialitate, citiți pliantele de
prezentarealefirmelor,instituțiilor.
Altreileapasestemaidificilderealizat,dardelocimposibil:trebuiesădescoperițifirmasau
instituțiacarearevacantunlocdemuncăașacumestecelpecareîldoriți.Înacestsens,puteți
contactafirma/instituțiaprinvizitădirectă,scrisoaresautelefon.Trebuiesăînvățațisăscrieți
oscrisoaredeintenție,săconcepețiuncurriculumvitae,săștițisăvăprezentațilauninterviu
deangajare,săștițisăscriețioscrisoaredemulțumire.
Opersoanăaflatăîncăutareaunuilocdemuncăpoateapelalaunasaumaimultemodalități
decăutaredescrisemaijos:
- ConsultarealistelorculocuridemuncăvacanteafișatedecătreAgențiilepentruOcuparea
ForțeideMuncășiînscriereaînbazadedatecapersoanăîncăutareaunuilocdemuncă.
- Participarea la târgurile / bursele locurilor demuncăorganizatede cătreAgențiapentru
OcupareaForțeideMuncăsaudealtestructuri.
- Înscriereaînbazelededatealeagențiilorderecrutareșiplasareaforțeidemuncă.
- ConsultareaofertelordemuncăpostatepeInternet.
- Consultarea ofertelor de locuri de muncă publicate în ziare sau lansarea unui anunț în
căutareaunuilocdemuncă.
- Afișaredeanunțuri(fluturași)cuofertademuncă.
- Candidaturaspontană.
În contactarea directă a instituțiilor sau firmelor, este foarte importantă abilitatea de a vă
prezenta, maniera de comunicare, capacitatea de a vă face plăcut, încrederea în sine,
spontaneitatea.Dacăesteposibil, sunațimai întâipentruaaflapersoana care seocupă cu
angajările.Dacăreușițisăvorbițilatelefoncuaceastăpersoană,fițiscurt,politicosșilaobiect.
Oaltămodalitatedeacontactapersoanarespectivăesteprintr-oscrisoaresauînmoddirect
(dacăavețiabilitățifoartebunedecomunicare,oprezențăsocialăagreabilă).
Încursulcăutăriiunuipostnuesteimportantcucevăocupațilamomentulactualșinuebine
săvăconcentraținumaipeunspectruîngustdeatribuțiipecarevilegaranteazăspecializarea.
Depildă,dacăcinevaedespecialitateelectromecanic,atuncielvaputealucrașiîndomeniul
automatizărilor,rețelelorelectrice,deserviriiechipamentuluielectricetc.Deasemenea,dacă
cinevaedespecialitatecontabil,încontinuarevaputealucrașiînaltedomeniifinanciare.
Cel mai important lucru este ca postul la care ne-am prezentat să fie în concordanță cu
specialitatea/specializareașiexperiențelenoastreprofesionaleșitotodatăsănedorimpostul
respectiv.Înaintecacinevasăconcurezepentruunpostsausăseprezintelaofirmă,esteutil
săaflecâtmaimulteinformațiidesprecompaniarespectivă,culturaacesteia,produselesale,
posibilitățilepecareleoferă(avansare,formareetc.),totodatădespreobligațiileșiavantajele
postului.Acesteinformațiivăpotfidefolosînprocesuldeselectareșiluareadeciziei.
Ometodămodernădecăutareaunuipostdemuncăesteceaprinintermediulposibilităților
pecareleoferăInternetul.Obținereașiînțelegerearapidăainformațiiloresteopozițiebună
deconcursnunumaipentrufirme,cișipentru„persoaneleprivate”,celecaresuntîncăutare
de lucru.Nu este întâmplător că totmaimulte persoane, în special generațiilemai tinere,
încearcă să-și găsească postul visurilor prin intermediul Internetului, iar odată cu creșterea
număruluicelorcareîșicautăunlocdemuncăonline,creșteșinumărulofertelordepeWeb.
Astfel,înzilelenoastre,emultmaiușorsăconcurămpentruunpostprinInternet.Totodată,
estefoartedificilăurmărirea,datoritănumăruluișivarietățiiacestora,aposturilorșiserviciilor
publicatepeInternet.
Darundeputețigăsiacesteinformații?
- Celemaimultewebsite-uriaurubricide„Posturi”sau„Carieră”;
- apoimaisuntwebsite-urilespecializatepeplasamentulforțeidemuncă;
- deasemenea,website-urilefirmelordeconsultanțăîndomeniulresurselorumaneșicele
aleinstituțiilorpublicecuatribuțiiîndomeniu;
- Website-urileziarelorşisăptămânalelor.
3.2. PregătireaCV-ului(CURRICULUMVITAE)
CurriculumVitae(înlimbalatină:"cursul/desfășurareavieții"),esteundocumentuniversal
ceareroluldeavăreprezentapedumneavoastră,fiindistoriadumneavoastrăpersonalăcu
experiențaeducaționalășiprofesionalăpecareațidobândit-oîncursulvieții.Redactareaunui
CV este necesară atunci când sunteți în căutarea unei slujbe sau a unui curs de
instruire/formare.
CândîncepețipregătireaCV-ului,ținețicontdecâtevaprincipiidebazăpentruunbunrezultat:
- Concentrați-văpeaspecteleesențiale
- Fițiclarșiconcis
- AdaptațiîntotdeaunaCV-ulînfuncțiedepostulpentrucarecandidați
- FițiatentlaprezentareaCV-ului
- VerificațiCV-ulîncăodatădupăcel-ațicompletat
StudiereaCV–uluireprezintăprimulpaspecareîlfaceangajatorul,deciCV-ulreprezintăprimul
contactcuunviitorangajatorșideaceeaeltrebuiesăatragăimediatatențiacititoruluișisă
demonstrezedecearmeritasăfițiintervievat.
Important!DeobiceiangajatoriinualocămaimultdeunminutfiecăruiCV,atuncicândfac
selecția inițială a aplicațiilor/candidaturilor primite. Dacă ratați impactul corect, veți pierde
ocaziadeafiinvitatlainterviu.
PentrucaunCVsăoglindeascăcâtmaibineimagineadumneavoastrăîncercațisărealizațiun
bilanțalactivitățilorlacareațiparticipat,alaptitudinilorșiabilitățilorces-audezvoltatînurma
participării dumneavoastră la diferite activități. Chiar dacă CV-ul este un document foarte
personal,esteimportantsăreținețicăacestdocumenttrebuiesărespecteuneleregulibine
definite.
3.2.1.StructuraCV-ului,modeluleuropean:
- Date personale (adresă poștală, telefon, adresă de e-mail, sex, data nașterii,
naționalitatea);
- Obiectiv/loculdemuncăpentrucarecandidați;Profilulpersonal,dacăavețioideeclară
despre postul pentru care candidați; concentrați-vă pe punctele dvs. forte și pe
capacitateadeaobținerealizărilespecificepostuluivizat;
- Experiențăprofesională:
o Concentrați-văpeexperiențademuncăcareoferămaimultăgreutatecandidaturii
dvs.;
o Listațiseparatfiecareexperiențăprofesională(începețicuceamairecentă);
o Dacă experiența dvs. în muncă este limitată, descrieți mai întâi educația și
formarea profesională, apoi menționați activitățile de voluntariat sau practică
(plătită/neplătită)careaducdoveziprivindexperiențadvs.înmuncă.
o Dacăaplicațipentruopozițiepentrucarenuavețiexperiențăanterioară,subliniați
competențele dobândite în locurile de muncă anterioare care ar putea fi
relevante.Deexemplu,dacăcandidațipentruunpostdeconducere,darnuați
mailucratînaintecamanager,scoatețiînevidențăfaptulcăpozițiadvs.anterioară
a inclus un nivel ridicat de responsabilitate și sarcini decizionale (delegare de
sarcini,coordonare,formaredepersonal,etc.)
- Studii(adăugațicâmpuriseparatepentrufiecareetapădeformare;începețicuceamai
recentă);
- Specializărișiatestate(redațiînclarspecializarea,nufolosițiabrevieri);
- Competențeocupaționaleșiabilitățirelevantepentrupostulvizat;
- Limbistrăine;
- Competențedecomunicareși,eventual,manageriale;altecompetențedobânditelalocul
demuncăanterior;
- Competențedigitale înprocesarea informației,comunicaredigitală,crearedeconținut
digital,securitatecibernetică;
- Altecompetențerelevante,dacăexistă:primajutor,alpinistexperimentat,lecturapentru
copiietc.
- Permisdeconducere,dacăexistă;
- Referințe(publicații,proiectelacareațiparticipat,distincții,afilieri,citări,certificărietc.);
- Hobby-uri;
- Anexe(copiidupădiplome,certificărișidistincțiirelevantepentrupostulvizat).
3.2.2.CV-uriadaptateobiectivuluivizat
ExistămaimultetipurideCV-uri,fiecareavândparticularitățileluișiadaptându-seprofilului
fiecăruicandidat,dupăcumurmează:
CV-ulcronologic
Ținând cont că acest tip de CV este structurat în ordinea datelor angajărilor anterioare,
începândcucelemairecente,experiențademuncășistudiile/calificărilefiindprezentate în
ordine invers cronologică. Acest tip de CV este recomandat acelor persoane ce dețin o
experiențădemuncăsolidășioevoluțierelevantăaangajăriloranterioare.
CV-ul cronologic este potrivit pentru persoane ce doresc să aplice pentru posturi mai
tradiționale,precumceledindomeniuleducației,sănătății,managementsauadministrație.
StructuraCV-uluicronologic:
- Nume,Prenume;
- Adresă;
- Contacte
- Studii:lună/an-lună/an,numeleinstituției,localitatea;
- Facultatea,Secția/specializarea,Licențiatînanul;
- Experiențaprofesională:lună/an-lună/an;
- Numeleinstituției/firmei,localitatea;
- Postulocupat;
- Responsabilitățiavute;
- Informațiisuplimentare;
- Experiențacavoluntar.
CV-ulfuncțional
AcesttipdeCVpuneaccentulperealizărileînsinealecandidatului,subliniindastfelexperiența
propriu-zisă, accentuând cunoștințele în diverse domenii de activitate ale acestuia. Prin
structuraacestuiCVseurmăreștegrupareașiprezentareacunoștințelordobânditedecătre
candidatîndiferitedomeniideactivitate.
Datorită structurii sale acest tip de CV este recomandat persoanelor care au o experiență
"mixtă",neavândastfelocontinuitateclară întrepozițiiledeținute,persoanelorcedoresco
reorientareprofesională,darșiproaspețilorabsolvenți.
ÎncazulacestuitipdeCVnuserepetăactivitățileîndeplinitelafiecarelocdemuncădeținutde-
alungultimpului,dacăacestelocuridemuncăpresupunaceleașiresponsabilități(deexemplu,
postuldemanagerresurseumanela3firmediferiteimplică,îngeneral,aceleașiatribuții,care
nutrebuierepetate).
StructuraCV-uluifuncțional:
- Nume,Prenume;
- Adresă;
- Telefon;
- Obiectiveprofesionale;
- Abilități;
- Angajări:lună/an-lună/an,numeleinstituției/firmei,localitatea;
- Detaliiprivindpozițiaocupată,realizări,merite;
- Studii:lună/an-lună/an,numeleinstituției,localitatea;
- Facultatea:Secția/specializarea,Licențiatînanul;
- Referințe(eventual);
CV-ulfocalizatsaudirecționat
AcesttipdeCVpoatefifolositatuncicânddorițisăvăaxațipeunanumitdomeniusaupeun
anumitpost,concentrându-sepecerințeleunuipostspecific.CV-ulfocalizatesterecomandat
tuturorcelorcuactivitateștiințifică,academicăetc.,fiindnecesarlasolicitareaunorposturiîn
învățământ,proiectaresaucercetare.
StructuraCV-ulfocalizat:
- Nume,Prenume;
- Adresa;
- Telefon;
- Obiectivulprofesional;
- Capacități;
- Realizări;
- Experiențaprofesională:lună/an-lună/an;
- Numeleinstituției/firmei,localitatea,postulocupat;
- Studii:lună/an-lună/an;
- Numeleinstituției,localitatea;
- Facultatea,Secția/specializarea;
- Licențiatînanul.
CV-ulprofesionist
ArestructuraceamaicomplexădintretoateCV-urile,avândstructuraadaptatăcerințelorși
necesităților celui care-l citește, prezentând astfel prima imagine a dumneavoastră în ochii
angajatorilor.
StructuraCV-uluiprofesionistestecompusădinurmătoareleelemente:
1.Fotografie
Acestaesteunelementopțional,menționatdecătreangajatorînanunțuldeangajare,
fiindcerutdecătreacestaînfuncțiedepostulpecareurmeazăsăîlocupați.Fotografia
trebuiesăvăreprezinteîntr-oținutăclasicășisobră.Aceastaesteamplasată,deregulă,
îndreapta,sus,fotografiatrebuiesăfielipitășinucapsată.
2.Datepersonale
Informațiilecompletatedecătredumneavoastrătrebuiesăfiecâtmaicompleteșicât
maiexacte,încadrulacestuiarticoltrebuiemenționateurmătoarele:
-Numeleșiprenumele,scrisecumajusculeșicâtmaicomplete;
-Datașiloculnașterii:încadrulacesteirubricisetrecelaalegeredatanașteriisauvârsta,
fiind opțiunea dumneavoastră. În ceea ce privește locul nașterii, acesta nu este
obligatoriu.
-Adresa: trebuiemenționatăadresacompletădecontact;ar fibinesă încadrațiaiciși
adresaelectronică(e-mail)lacareputețificontactat.
-Număruldetelefon:estebinesăindicațișiunnumărdetelefonfix,alăturidecelmobil,
pentrucaîncazulîncarevețiîntâmpinaproblemecutelefonulmobilsăavețiosoluțiede
rezervădacăangajatoruldoreștesăcomunicecudumneavoastră.
-Genul/sexul:opartedintreangajatoriicareoferăposturi înRomânianusuntromâni,
fiind de altă naționalitate, și nu pot deduce exact sexul după numele persoanei care
aplică.
-Stareacivilă:situațiafamilialătrebuiesăfiespecificatăînunadinurmătoarelevariante:
căsătorit/necăsătorit/divorțat/văduv.
-Naționalitatea,estebinesăfiespecificată,deoarece,chiardacănuesteo informație
esențială,pentruuniiangajatoripoatefiutilă.
3.Studiile
Dacă aveți o experiență îndelungată într-un anumit domeniu, este mai indicat să
dezvoltațiCV-ul în jurulacesteiexperiențedecâtasupraunuistudiu făcut îndomeniul
respectiv. Încazul încarenudeținețiexperiență îndomeniulpentrucareaplicațiar fi
indicatsămenționațitoatestudiileșidiplomeleobținute.
Nuuitațisăspecificațiintervaluldetimpaferentstudiilorrespective,alăturidenumele
instituției, localitateaîncareseaflășispecializarea.Încazul încaredeținețimaimulte
diplomedindiferitedomenii,menționați-ledoarpeaceleaceauorelevanțăcudomeniul
pentrucaredorițisăaplicați.
4.Stagiipractice
Rolul acestor stagii este acela de a demonstra angajatorului că pe lângă cunoștințele
teoretice,dumneavoastrădeținețideprinderipracticeutilepentrupostulpecaredoriți
să îl ocupați. Este însă indicat să enumerați doar acele stagii ce au legătură cupostul
solicitat,pentruaevitaîncărcareaCV-ului.
5.Experiențaprofesională
Acestcapitolareroluldearezumaexperiențadumneavoastrăprofesională.Îngeneral,în
urmaredactăriiacestuicapitol,angajatoruldecidedacăpersoanarespectivă,aplicantul,
este omul de care are sau nu nevoie pentru postul scos la concurs. Trebuie precizat
intervaluldetimp,compania/instituția,postulocupat,funcțiașiresponsabilitățileavute,
iardacăațiavutrezultatedeosebiteestebinesălemenționați.
6.Lucrăripublicate
EsteunelementfacultativîncadrulunuiCV,secompleteazădoardecătrepersoanelece
aplicăpentruunpostîncadruluneiinstituțiicuprofilștiințific/decercetare.
7.Cunoștințeșiabilități
Această rubrică dintr-un CV vă permite să evidențiați aptitudinile și competențele
dobândite atât în timpul studiilor, în timpul participării la semănării sau la sesiuni de
formarecontinuă,câtșipeceledobânditeîntr-omanierăinformalășinonformală,adică
întimpulactivitățilordumneavoastrăocupaționaleșidepetrecereatimpuluiliber.
Încadrulacesteirubriciputețifacereferirelalimbilestrăinepecarelecunoașteți,pentru
căfoartemulțiangajatoriașteaptădelaviitoriiangajațicaaceștiasăcunoascămăcaro
limbăstrăină.Pentruamenționacâtmaiexactniveluldecunoașterealimbiimenționate
înCV trebuie sămenționați fiecarenivel: scris, vorbit și citit, specificândastfelnivelul
fiecăruia:începător,mediu,avansatsauexcelent.
Încadrulacesteirubriciputețifacereferireșilacunoștințeledeoperarepecalculatorale
dumneavoastră prin precizarea sistemelor de operare, eventual a limbajelor de
programare,precumșilaaltecunoștințecețindesoftwaresauhardware.
Important! În cadrul acestei rubrici nu exagerați cu privire la competențele și abilitățile
dumneavoastră, încercațisăfițicâtmaiobiectivcuprivire ladumneavoastrădeoareceorice
exageraresepoateîntoarceîmpotrivadumneavoastră,înmomentulsusțineriiinterviului.
8.Activitățiextraprofesionale
ExistădouăopiniilegatdecompletareaacestuipunctdincadrulCV-ului:unadintreaceste
opiniisusținecăarfibinesămenționațioricehobbyaldumneavoastră,indiferentdacă
aresaunu legăturăcupostulpentrucareaplicați;oaltăopiniesusținecăe indicatsă
treceți doar hobby-uri ce au legătură cu domeniul pentru care aplicați, deoarece
angajatoriivorfiatențidoarlaceeacearerelevanțăcudomeniulpentrucareaplicați.
Recomandareanoastrăesteaceeadeaoptapentruultimadinacesteopinii.
9.Diverse
Încadrulacestuicapitolputețimenționaoriceinformațiecarevisepareaavearelevanță
cudomeniulsaupostulpentrucaredorițisăaplicațișipecareconsiderațicăangajatorul
trebuiesăoafledespredumneavoastră.
Mobilitate: în cazul în care sunteți dispus să vă schimbați domiciliul sau dacă sunteți
dispussăfacețitransportulîntredomiciliușiloculdemuncă;
Permisuldeconducere:încazulîncaredispunețideunpermis,nuuitațisămenționațiși
tipulacestuia.
ExempledeCV:
• CVEuropassdisponibilpe
https://europass.cedefop.europa.eu/ro/documents/curriculum-vitae
• CVexemplul1:
CURRICULUMVITAE
DATEPERSONALE:
Nume:Ion
Prenume:Popescu
Datanașterii:19sept.1976
Starecivilă:Căsătorit(1copil)
Adresa:Tulcea,str.Gh.Asachi,nr.104,bl.C72,Ap.23
Tel.:0747/444777
E-mail:ion.popescu.76@yahoo.com
STUDII:
1998-2002–ColegiulMironCostin,profilulmecanic,specializarealăcătușconstrucțiide
mașini;
1991-1994–ȘcoalaprofesionalăîncadrulGrupuluiȘcolarIndustrialMetalurgic;
CURSURI:
2008–curscalificarelucrătorîncomerț;
2007–cursperfecționareoperatorcalculatorelectronicșirețele;
EXPERIENŢĂPROFESIONALĂ:
2008-2009Afacereproprie(comerț);
2003-2009Lăcătuș–ArcelorMittal;
1995-2003Zidar–ArcelorMittal;
ABILITĂŢIPROFESIONALE:
CunoștințebunedeoperarePC(MicrosoftOffice,Internet);
Dinamic,cooperativ,organizat;
Măadaptezușorlacondițiiledemuncă;
Învățlucrurinoișiîmiformezușordeprinderiprofesionale;
Seriozitate,loialitate,perseverență;
Posedpermisauto,categoriaBdinanul1998.
Important!
- ScriețisautehnoredactațiCV-uldoarpecoalăalbăA4;
- Verificațigreșeliledetehnoredactare;
- Verificațigreșeliledeortografie;
- DacăavețigreșeliînCVnucorectați,facețialtul;
- Nuscriețidemaimulteoriaceleașiinformații;
- Scriețidoarinformațiiconformecurealitatea;
- Nuscriețicesalariudoriți;
- CV-ul redactatpecalculatorva fi scriscucaractereuşordecitit,ex: Arial,TimesNew
Roman;
- CV-ulsăfieclar,concisșiîncadratcorectînpagină.UnCV„neglijent”osăfiedatdeoparte;
- Scrieți detalii despre activitățile și experiența dumneavoastră anterioară. Angajatorul
poatedescoperianumiteabilitățipecareleaveți.
- Dateledecontactsăfiecorecte.
3.3. ScrisoareadeintențieScrisoareadeintențiesaudemotivațieesteprimulinstrumentprincarevaexprimațiintenția
unuiangajatordeaaplicapentruocupareaunuipostanunțatcafiinddisponibilîncadrulfirmei
angajatoare.Aceastăscrisoare,denumitășiscrisoaredeprezentareareroluldeavăprezenta
personal,deavăfacecunoscuteaptitudinileșiabilitățileproprii,deaconturaimagineaunui
candidatfavoritpentrupostulsaufuncțiasolicitată.
Mesajul transmis de către scrisoarea de intenție trebuie să fie acela de a exprima
disponibilitateadumneavoastrăfațădefirmaîncadrulcăreiadorițisăvăangajați,însoțitdeo
prezentare a calificărilor, a aptitudinilor și, după caz, a parcursului profesional anterior. O
scrisoare concepută nominal pentru firma la care doriți să aplicați arată interesul pe care
dumneavoastrăîlmanifestațipentruaceasta,iaracestlucruesteunprimpasșioprimășansă
deacreaoimpresiebunăevaluatorului.DacăCV-ulcareoînsoțeșteprezintăosumedeniede
informații despre istoricul educațional și profesional, scrisoarea de intenție este acel
instrumentcarecontribuielamaximizareașanselordeafialespersonalînfațaaltuicandidat.
Insistând asupra acestui ultim aspect, trebuie menționat în conținutul scrisorii solicitarea
efectivăcunominalizareapostuluiurmăritși,pescurt,darconcis,motivațiadumneavoastrăde
aplicare pentru acesta. Menționați principalele competențe, abilități și aptitudini care vă
calificăpentruocupareapostuluișiintențiiledeaavearealizări,peviitor,înfuncțiarespectivă.
Totodată,estebinesăargumentațicontribuțiapecareaavut-oactivitateafirmei,realizărileei
șipozițiapepiață,înluareadecizieideacandida,deaaplica.
Conținutul unei scrisori de intenție nu este standard. Acesta se configurează luând în
considerareprofilulpersonalalaplicantului,aldumneavoastră,precumșispecificațiilepostului
pentrucareaplicați.Suntcâtevaelementepecaretrebuiesăleurmărițișicaresuntnecesare
formeișiconținutuluiacesteia. Înceeacepriveșteconținutul, lamodulgeneral,elementele
sunturmătoarele:
-Scrisoareadeintențievatrebuiadresatădirectpersoaneidesemnatepentruevaluarea
candidaților sau, în cazul în care nu dispuneți de informații complete, direct
departamentului de resurse umane sau conducerii unității, managerului general sau
președintelui.
-Estenecesarsăprecizațipostulvizatșisursadincareațiaflatdespredisponibilitatea
acestuia(anunț,internet,cunoștințeetc).Încazulîncarenuavețidetaliisuficientedespre
postulînsine,văputețiexprimaopțiuneapentrudomeniulîncareacestaesteîncadrat.
Subliniați înacestcontextșidomeniulprofesionalîncarev-ațiremarcatsauîncareați
avutrezultatedeperformanță.
-Expunețipescurtmotivelecareaustatlabazahotărâriidumneavoastrădeaaplicasau,
dupăcaz,deapărăsiloculdemuncăprecedent.
-Menționațidisponibilitateadumneavoastrădeavăprezentalainterviuldeangajareși
faptulcăscrisoareadeintențieesteînsoțitădeCV.
Important!
ü Mesajultransmisdescrisoareadeintențietrebuiesăfieclar,concisșilaobiect.
ü Titlul postului disponibil va fi însoțit de câteva aspecte desprinse din activitatea
dumneavoastră anterioară, educație, experiență profesională, realizări, care vă
calificăpentruaplicare.
ü Conținutultrebuieadaptatlaprofilulcompanieișilacerințele/specificațiilepostului
emiseînanunț.
ü Redactați o motivație pentru care doriți postul sau să activați în
departamentul/ramura economică respectivă. Faceți o legătură între experiența și
realizăriledumneavoastrăcuactivitateafirmeiangajatoaresauaproiectelorei.
ü Adresați scrisoareanominal, după caz, persoanei evaluatoare, departamentului de
resurseumanesauconduceriisocietății.
ü FacețitrimiterelaCV-ulatașatșiîncercațisănurepetațiinformațiileexpuseacolo.
ü Manifestați-vă disponibilitatea de a participa la un interviu și adăugați datele
dumneavoastrădecontact(telefon,adresămailșipoștală).
ü Încheiați cu mulțumiri pentru timpul acordat de evaluator citirii scrisorii și cu o
formulăpoliticoasădesalut.
Înceeacepriveșteforma,structuradebazăascrisoriideintențieseprezintăastfel:
-Înparteadindreapta-suscompletațicunumeleșiadresadumneavoastră;
-Linia1–completațicu“CătreSC………..”;
-Linia2–completațicu“ÎnatențiaD-nei/D-lui………..”;
-Textulpropriu-zis;
-Formuladeîncheiere–Ex.:“Mulțumiripentrutimpulacordat…”șiEx.:”Custimă…”;
-Îndreaptajos–numeledumneavoastrășisemnătura.
Important!
Evitațihârtiacoloratășialegețiunfontderedactareușordecitit.
Redactațiparagrafescurteșiconcise.
Verificațiortografiașipunctuația.
Solicitațiunuiprietensauauneicunoștințecitireascrisorii,pentruaidentificaeventualele
greșelișipentruavădasugestii.
Nuatașațifotografiadecâtdacăestesolicitată.
ExempluNEGATIVdeScrisoaredeIntenție:
----------------------------------------------------------------------------------
înatentiadlui…….
ManumescAndreiGeorgescușidorescsavaspuncasuntinteresatdepostulde
lacatusmecanic.DespreacestlocdemuncaamaflatdinanunturiledinziarulX.Am
muncitînCombinatuldinIașidelavarstade18ani.Am20anidemunca-ocupatia
lacatusmecanic.Amlucratcanecalificatșiamurmatcursuridecalificarelaloculde
munca.Pentrucami-amfacutbinemeseria,operioadaamfostdetasatînGermaniatot
calacatusmecanic.Demonstrandcasuntunbunmeserias,dlM.M.–inginerlasectia
undelucram-imidadeatineriangajatipentruaiformacaviitorilacatusimecanici.Cei
carefaceaupractica,eleviaiLiceuluiMetalurgic,erauindrumatidemine.
Stiucașiîncadrulfirmeidumneavoastraimivoidesfasuraactivitateacuaceeasi
seriozitateșipricepere.
Vamultumesccaaticititaceastascrisoare!
Data:Cu
respect,
AndreiGeorgescu-lacatusmecanic
----------------------------------------------------------------------------------
ExempluPOZITIVdeScrisoaredeIntenție:
----------------------------------------------------------------------------------
AndreiGeorgescu
Str.GeorgeEnescu,nr.44
Iași,Romania
Tel.0733.XXX.XXX
E-mail:Andrei_georgescu@gmail.xxx
CătreSC…………………SRL
ÎnatențiaDomnuluiDirector…
Mă numesc Andrei Georgescu și vă contactez pentru anunțul publicat de
întreprinderea dumneavoastră, întrucât sunt interesat de poziția vacanta, respectiv
maistru –șef, post pe care îl consider ca fiind potrivit cu experiența, calificările și
activitateameaprecedentă.
AmlucratînCombinatuldinIașiîncepândcuanul1990,primaîncadrarefiindcea
demuncitornecalificat.Urmândcursuriledecalificare la loculdemuncășipeceleale
școliiprofesionale, începândcuanul1994amdevenit lăcătușmecanic.Amfinalizat în
anul1999și liceul–profil tehnic.Experiențași rezultatelem-aurecomandatpentruo
detașaretemporarăîncadruluneiîntreprinderisimilareînGermaniaundeamurmatși
uncursdeperfecționare.Astfel,începândcuanul2000,amdevenitsupervizor-instruire
lăcătușerie pentru persoanele care se calificau la locul demuncă în acest domeniu și
pentrueleviiLiceuluiIndustrialMetalurgiccarefăceaupracticaînunitate.Înanul2011m-
amînscrisînprogramuldeplecărivoluntaredinCombinat.
În prezent sunt pregătit și motivat să lucrez în cadrul firmei dumneavoastră,
considerândcăaportuldeexperiențășicunoștințepecareîlpotaduceesteunulpozitiv.
Așfiîncântatsăparticiplainterviu,putândastfelsăvărăspundlaoriceîntrebarelegată
deactivitateamea.
(data)
Custimă,
AndreiGeorgescu
----------------------------------------------------------------------------------
3.4. PregătireaparticipăriilainterviuldeangajareInterviulreprezintăultimaetapădincadrulproceduriiderecrutareîntreprinsădeoinstituție
pentru a efectua noi angajări. Rolul interviului este acela de a determina în ce măsură
dumneavoastrăcorespundeținevoilorangajatorului.Aceastăetapăsurvineînurmaexaminării
scrisorilordeintențieșiaCV-urilor,selectându-seungrupdeaplicanţialecărordocumentes-
auîncadratcelmaibineînprofilulcăutatdecătreangajator.
Astfel,participareadumneavoastrălauninterviureprezintăoportunitateaangajăriișiunultim
pasalprocesuluideselecție.Înurmaparcurgeriiacesteietapesevaluadeciziafinalăcuprivire
laangajareauneipersoanesauamaimultorpersoane.
Tipurideinterviuri
Esteimportantdeștiutcăexistămaimultetipurideinterviuri,fiecareangajatorrezervându-și
dreptuldeaalegecumsevadesfășurainterviul,delalocațiepânălanumăruldepersoanecare
potparticipa,îlpotasista,înprocesulderealizareainterviului.
- Interviulprintelefon:aceastăformădeintervievareacandidațilornuestefoartedes
întâlnită,însăexistăfirme/instituțiiceapeleazălaaceastăformăpentruastabiliapoi
măsuraîncaredumneavoastrăcorespundeținevoilorangajatorului.
Încazul încareangajatorulaapelat laaceastăformăde intervievare,nutrebuiesăvă
speriațisausăpornițidelapremisacăv-aprinsnepregătitșicănumaiaveținicioșansă
înocupareaaceluipost.Trebuiesăvăimaginațică-defapt-văaflațiînaceeașicameră
cu interlocutorul; încercați astfel să vă detașați de locul în care ați fost contactat,
indiferentdacă sunteți contactat înmetrou,pe stradă, lao cafea cuprietenii saualte
astfeldelocuri,simțiți-văcașicumațifi launinterviuobișnuit:încercațisăvăașezați,
relaxați-vă,fițienergic,manifestați-văentuziasmul,zâmbiți.
Încazulîncarenuputețirăspundelaacestapel,fiindîntraficsauîntr-oședințădincare
nuputețiieși,arfiindicatvăscuzațișisărugațisărevinăcuunapelmaitârziusausăvă
lasenumărullacarepoateficontactatdânsul,pentrucadumneavoastrăsăîlcontactați
într-unmomentmaiprielnic.
În general această formă de intervievare are rolul unui pre-interviu. Unii angajatori
apeleazălaaceastăformăpentruamaitriadinCV-urilesauScrisoriledeintențiedepuse
decătreaplicanţi,înainteaunuiinterviudirectcudumneavoastră.
Unaspectimportantîncadrulacestuiprocedeudeselecțieconstășiînelementulsurpriză,
suntuniiangajatoricarepotsunadepeunnumărnecunoscutdumneavoastrăsaulao
oră foarte matinală și pot să vă formuleze întrebări legate direct de cariera
dumneavoastrăsaudedomeniulpostului lacareațiaplicat, fărăaserecomandacași
director sau responsabil de resursa umană a instituției/firmei la care dumneavoastră
tocmai ați aplicat, ci ca un prieten al unei rude sau al unui prieten foarte apropiat
dumneavoastră.
- Interviul clasic este acel interviu în care dumneavoastră vă aflați față în față cu
angajatorulsauunreprezentantalacestuia.Esteimportantdeștiutcăacestinterviu
nuvamaifiurmatdeunaltinterviu.
Cândvăaflațiîntr-unastfeldemoment,esterecomandatsănuavețicudumneavoastră
vreoservietă,estedeajunssăavețiladumneavoastrăuncarnețelsauunblocnotesmicuț
încaresăvăputeținotaanumiteinformațiicevăsuntsolicitatespreaficonsemnatesau
pecaredorițisălenotațipentrudumneavoastră.
Atuncicândvăpregătițideuninterviu,trebuiesăținețicontneapăratdevestimentație.
Aceasta va contribui esențial la crearea primei impresii a angajatorului la adresa
dumneavoastră.Astfel,esteindicatsăavețioținutăconservatoare–decentă,deoarece
nuputețiintuiatitudineaevaluatorilorfațădeimagineapecareoafișați,iarocostumație
neutrăvăvapermitesănualimentațiîncadrareadumneavoastrăînstereotipuridecătre
angajator.
Încercațisănuîntârziaținiciodatălauninterviu,esteindicatsăvenițicu10-15minute
mai devreme pentru a preîntâmpina eventuale probleme ce pot apărea în trafic. De
asemenea, dacă veți veni mai devreme, veți avea oportunitatea să vă acomodați cu
temperaturașiatmosferaloculuiîncarevețisusțineinterviul.
Suntuniiangajatoricaredesfășoarăastfeldeîntâlniriînspațiicenuțindeunbirou,nu
fițidelocsurprinșidacăvețiprimioinvitațielamasă,laocafeasauîncadrulunuidineu.
Înacestecazuriangajatorulpreferăsădesfășoareinterviurile într-uncadrumairelaxat
atât pentru el, cât și pentru dumneavoastră. Încercați însă să fiți atenți la ceea ce
comandați,raportați-văîntotacesttimplaceeacecomandăangajatorulsauapelațila
formule de genul:Nu ammai fost până acum în acest local/restaurant! Ce îmi puteți
recomanda?
Încercați pe întreaga perioadă de desfășurare a interviului să fiți energic, dar relaxat,
manifestați entuziasm și zâmbiți, încercați să transmiteți ideile succint. Va conta în
proporție covârșitoare pentru angajator, în luarea deciziei cu privire la posibila
dumneavoastră angajare, dacă veți reuși să transmiteți faptul că sunteți o persoană
capabilă și veți reuși să vă expuneți opiniile dumneavoastră într-omanieră accesibilă
angajatorului.
- Interviul„degrup”sauinterviulpanelestedenumitastfeldeoareceîncadrulacestuia
candidatul trebuie să interacționeze cu o comisie de intervievare, ce are în
componențaeipânălacincimembricarereprezintădiferitedepartamentedincadrul
instituției/firmei și aceștia vor adresa candidatului întrebări din domeniul lor de
activitate.
Încazulîncareajungețisăsusținețiuninterviudegrupșisuntețipușifațăînfațăcuo
astfeldecomisienutrebuiesăvăpanicațisausăvăblocați,trebuiesăvăcomportațiexact
ca laorice alt tipde interviu. Pentrua reuși să treceți deorice interviu, indiferentde
structuraacestuia,trebuiesăvăpregătițiînprealabilșisăținețicontdeanumitetrucuri.
Avândînvederecăvăvețiprezentalauninterviupentruunviitorpostpecaredorițisăîl
ocupați, trebuie să transmiteți tuturor celor din comisie o gândire pozitivă, încercați
înaintedeinterviusăvăgândițicăacestavadecurgefoartebinepentrudumneavoastră.
E normal să fiți emoționat înainte sau înmomentul susținerii interviului, dar această
emoțienutrebuiesăvădoboare,cisăvămotivezemaimultpentruaobțineacestpost.
Ceeaceesteimportantșitrebuiesăavețiînvedereînmomentulîncarevăprezentațila
uninterviuestesănu-lconsiderațidoarcauninterviudinparteaunuiangajatorpentrua
ocupaunpost.Încercațisăprivițiacestinterviușicapeoșansăadumneavoastrădea
aflamaimulte, dacă vă potriviți cu firma sau postul dorit. În acest fel veți transmite
angajatoruluicănusuntețiopersoanăcarenusepoateadapta,carenupoatelucracu
ceidinjursaucareestedispussăaccepteoricejobiseoferă.
Oriceinterviutrebuiepregătitînaintedeavăprezenta.Astfel,trebuiesăținețicontde
informațiiledin cadrulanunțuluideangajarepublicatde către firmă/instituție, fiecare
partedinacestanunțfiindimportantă,indiferentdacănereferimlaatribuțiilepostului
sauprofilulcandidatului.Deasemenea,este indicatsăcăutați informații referitoare la
firmă.Cunoscândfirma,vețicunoașteșinevoileacesteia,reușindastfelsăvăîncadrațiîn
standardelepecareaceastaleimpune.
Cucâtvețifimaipregătit,cuatâtmaimultvețicăpătaîncredereînforțeleproprii,reușind
astfelsătransmiteți încredereadumneavoastrăangajatorului,careastfelnuvaregreta
alegerea dumneavoastră pentru postul pe care intenționa să îl ocupe cu unul dintre
aplicanţi.
Odatăajunsla interviu, înperioadacâtvețiaștepta,estefoarteimportantcumvăveți
prezenta acolo, trebuie să îi tratați cu respect pe toți cei din jurul dumneavoastră,
încercați să nu transmiteți sms-uri, nu răspundeți cu voce tare în sala de așteptare
deoarececinevadeacolovăpoateobservagesturile,iardupăcumbineștițifiecaregest
contribuielacreareaprimeiimpresii.Deasemenea,odatăintratlainterviu,încercațisă
evitațisă:mestecațigumă,fumați,lăsațitelefonuldeschis.
Un aspect care este foarte urmărit în perioada oricărui interviu se referă la limbajul
corpului. În acest sens, încercați, pe întreagaperioadădedesfășurarea interviului, să
mențineți constant contactul vizual. Astfel veți demonstra că sunteți o persoană
încrezătoareînforțelepropriișicăsuntețisincer.
Evitațipecâtposibilsăvăatingețifațasauurechile,încercațisăstațicâtmaidreptșicât
mairelaxatînmomentulsusțineriiunuiinterviu.
Lafinalulinterviuluinuuitațisămulțumițipentruoportunitateaoferitășiexprimațiîncă
odată interesulpentrupostuldorit. Încercați să transmiteți înacest sens căv-a făcut
plăcereceeaceațivăzutsauaflatdesprefirmăîncadrulinterviului.
Efoarteimportantcalafinalulinterviuluisăvănotațipuncteletarișipuncteleslabedin
acelinterviu,pentrucamaiapoisăștițifoarteclarceeaceavețideîndreptatșirefăcut
pentruoeventualăaltăîntâlnirecuacelașisaucualtposibilangajator.
3.5. CerințeleangajatoruluiAvândînvederecăfirmeleaupoliticilelorpropriiînceeacepriveșteangajareapersonalului,iarangajatorii
nuseaseamănă întreei,estedificilsăpreconizămînmodexact încăde la începutcarepotfiașteptările
acestoradelaunviitorangajat.Înplusfiecarepostarepropriilecerințecaresolicităunangajatînmoddiferit.
Îngeneral, în cadrulunui interviuangajatorii confruntăCV-ul cuceeace spuneți, asigurându-seastfel că
dispuneți de calitățile necesare postului scos la concurs. În acest timp el va urmări comportamentul
dumneavoastrăpeîntreagaperioadădedesfășurareaconcursului,tonalitateacucarepurtațidiscuțiilecu
acestasau restulechipeiceparticipă la interviu, cât și cumrăspundeți la întrebări,maiales răspunsurile
oferitelaîntrebărileconsiderateaficuungraddedificultatemairidicat.
Cu toateacestea trebuie să știți căexistăun setde calitățipe careangajatorii ledorescde la viitorii lor
angajați.Astfel, încadrulunui interviu, ținândcontdeponturileoferite în frazaanterioară,nutrebuiesă
faceți altceva decât să puneți accent pe calitățile ce urmează a fi enunțate, exemplificând prin situații
concreteaptitudinileșicalitățiledumneavoastră.
Unangajatorvaașteptaîntotdeaunadelaangajatulsăuurmătoarele:
• Comunicare:esteoaptitudinepecarefoartemulțiangajatorioașteaptădelaviitorul
angajat. De ce? Simplu: orice activitate pe care o desfășurăm la locul de muncă
presupuneschimbulde informații,adicăproceseși relațiidecomunicare. Încadrul
oricăruicolectiv,indiferentcăvorbimdeloculdemuncăsaudeungrupdeprieteni,
comunicareatrebuiesăfiedeschisășionestă,făcându-văastfelsăavețiîncredereîn
dumneavoastră și să câștigați respectul celor din jur. Orice proces de comunicare
presupuneșiascultare.Astfel,esteimportantpentruunangajatcaînmomentul în
careprimeșteosarcină,săiseofereexplicații,iarînmomentulîncareoîndeplinește,
superiorulsăutrebuiesăaibătimpulnecesarpentruadiscutapebazaei.
• Leadership: angajatorii așteaptă de la angajații lor să dea dovadă de această
aptitudine.Trebuiemenționatfaptulcăexistăpatrupiloniaileadership-ului,cesunt
strâns legațide tendințele comportamentaleale liderului.Acești patrupiloni sunt:
leadershipfocalizatșicontrolat,adicăsereferălaafiîncontrolșiacunoaștepunctele
tarișipuncteleslabealecelorcucareintrăîncontact,leadershiporientatspreacțiune,
sereferăladorințașiaptitudineadeaîntreprindeoacțiuneatuncicândacestlucru
estenecesar,leadershipparticipativ,capacitateaderelaționareinterpersonalășide
construire de relații durabile și loialitate, plus leadership perseverent, care implică
aptitudinea de a gestiona stresul, presiunea și de a rămâne hotărât în convingeri,
sarcinișiscopuri.
• Rezolvareaproblemelor:estevorbadeidentificareacauzelorșiasoluțiiloradecvate
pentru înlăturarea efectelor considerate nedorite; evaluarea, aplicarea și alegerea
celeimaiadecvatesoluțiilaunmomentdatpentrurezolvareauneianumiteprobleme
identificate.
• Încrederea: este o trăsătură a dumneavoastră pe care nu trebuie să o neglijați în
momentulîncaresuntețiangajat.Nutrebuieneapăratsăfițiopersoanăîncrezătoare,
această trăsătură se poate dobândi în timp, dacă vă concentrați și conștientizați
aptitudinile și calitățile dumneavoastră. Încercați să vă notați toate reușitele,
indiferent câtdemici saumariar fi,pentruanu leuita și a leputeaconștientiza.
Stabiliți-văobiectiverealiste,gândiți-văfoartebineînaintedeavăasumaunobiectiv
dacăacesteasuntsaunurealizabile;artrebuisăavețioatitudinepozitivășisăînvățați
săvăacceptațieșecurileșisăvăapreciațipropriilereușite.
• Lucrulînechipă:esteocomponentăextremdeimportantă,urmăritădecătreorice
specialistînresurseumanesauangajator.Deoareceestegreusăvăangajațiîncazul
încarenuavețisaunuputețidemonstracăavețicapacitateadealucraînechipă,în
acestcazartrebuisăvăpregătițidintimp.Astfel,încercațisăparticipațicâtmaimult
la școli de vară, evenimente, conferințe organizate de facultate, companii sau
organizații non-guvernamentale. În acestemedii veți deprinde capacitateadea vă
integrafoarteușorșidealucraîncadruloricăreiechipe.Odatăangajat,nutrebuiesă
considerațicăațitrecutinterviulșicăsuntețiperfectpregătitpentruavăintegrașia
lucraîncadruluneiechipe,trebuiesăvădezvoltațiaceastăcapacitate.Altfel,încercați
săvăimplicați,săparticipațiactivîncadrulnoiechipe,solicitațifeedbackpermanent;
văvaajutasăobservațicegândesccolegiidumneavoastră.Deasemenea,încercațisă
văevaluațiconstantactivitateaîntreprinsăîncadrulechipei.
3.6. Comunicareainter-personalășitrans-culturalăComunicarea interpersonalaesteesențaoricărei relații.Relațiilepecare leconsiderama fi
bunesuntcelecareaulabazăocomunicaredeschisă,clarășisensibilă.
Comunicarea interpersonalaestenecesara înprimul rândpentrucăsuntemființesociale și
trăimlaolaltăcumilioaneșimilioanedealțioameni.Trăimîmpreună,muncimîmpreunășine
șijucămîmpreună.Avemnevoieuniidealțiipentrusiguranțanoastră,pentruconfortulnostru,
pentru prietenie și afecțiune. Comunicarea ne maturizează și ne ajută să ne îndeplinim
scopurileșiobiectivele.
Comunicarea interpersonală este un proces complex care poate să fie descris în termeni
simplificați,prinaceeacăunEmițătorșiunReceptorschimbamesaje întreei, mesajecare
conțindeopotrivășiideișisentimente.
Emițătorulcodificămesajelefolosindelementeverbale,vocaleșivizuale.
Cuvinteleformeazăelementulverbal.
Elementul vocal include tonul, intensitatea vocii și "muzica limbajului". Nu degeaba în
transmitereaunuimesajsespunepebunădreptatecă„tonulfacemuzica”;cualtecuvinte,
sensulmesajuluidepindedetonșideintonație,carepottransformaoaserțiuneneutrăîntr-o
afirmațiedubitativă,oîntrebareretorică,sauchiaroironie.
Elementulvizual încorporeazătotceeaceReceptorulvede.Poatesăviseparăsurprinzător,
darelementul vizual,non-verbal,este celmaiputernicelement, cel careatrage și retine în
primul rând atenția Receptorului. Elementele vocale și verbale urmează doar după cel
vizual.Tocmaideaceea,înpregătireaunuiinterviu,depildă,învedereaangajării,esteatâtde
importantă adoptarea unei ținute vestimentare și a unei atitudini adecvate cu momentul
respectiv,astfelîncâtsămaximizezeșansaaplicantuluideaobținepostuldorit.
Receptorul primește mesajele și le decodează, punând în ordine și interpretând cele trei
elemente,înfuncțiedepropriileexperiențe,credințeșinevoi.
Comunicarea transculturală constituie un aspect fundamental în contextul actual al
globalizării.Înprezent,înviațadezicuzi,cuprecădereînmediulafacerilor,oricinesepoate
aflaînsituațiadeaveniîncontactcupersoaneaparținândunorculturidintrecelemaidiferite.
Înoriceprocesdecomunicareesteînsăesențialsă-ticunoștiinterlocutorul–mediuldincare
provine,bagajulcultural,formațiadebază–pentruocomunicareeficientă.Sănuuitămcă
acelașimesajpoatefiformulatînmoduridiferite,înfuncțiedecuineadresăm.
Elementele care intervin în decodificarea mesajului sunt: diferențele lingvistice,
comportamentulnon-verbal,conveniențelesociale,contextulcultural.
Diferențele lingvistice se referă la faptul că, deși doi interlocutori pot vorbi aceeași limbă,
proveninddinculturiasemănătoare(englezabritanicășiceaaustraliană,deexemplu),există
totuși diferențe culturale care își pun amprenta asupra tipului de cuvinte folosite, asupra
conotațiilor acordate, asupra subtilităților de limbaj. Cu toate acestea, în cazul comunicării
transculturale,putemafirmacălimbaceamaiuzitatăestelimbaengleză,recunoscutăcalimbă
culargăacoperireinternațională.
În ceea ce privește comportamentul nonverbal, expresiile faciale pot avea o semnificație
diferităînculturidiferite.Gesturilesuntalteelementecaresetraducdiferitlanivelcultural(de
exemplu,unbulgarspune"da",dânddincapînacelașimodîncareunromanspune"nu").
Unaltaspectestelegatdeprivitulparteneruluidirectînochi;înuneleculturiorientale,evitarea
contactuluivizualesteunmijlocdeaexprimarespectul,pecândînculturaeuropeanăacest
gest poate fi interpretat negativ. Atingerea interlocutorului este un aspect al diferențelor
culturale:întimpceînlumeaarabăesteunlucrudespracticat,chiaruncatalizatoraldiscuției,
înculturanord-europeană,deexemplu,estepreferatăpăstrareadistanțeifațădeinterlocutor.
Înconcluzie,comunicareatransculturalăneobligălaunexercițiununumaideascultareactivă
șideempatizarecu interlocutorul, ci și launulde învățareși înțelegereaunorculturi total
diferitedeanoastră.
4. Salariu,deduceri,contribuții,taxeșiimpozite
4.1. CondițiigeneraledemuncășisalarizareStrategiaANOFMdeocupareaforțeidemuncăîșipropunecapânăîn2020Româniasăaibăo
ratădeocuparede70%pentrupopulația învârstăde20-64deani.Acest lucruvafiposibil
numai dacă și condițiile de muncă și salarizare vor fi îmbunătățite: regimul de muncă,
organizarea și protecția muncii, factorii de ambianță (temperatură, umiditate, iluminat,
zgomot),precumșicondițiileigienico-sanitare.
Laevaluarealoculuidemuncăvizat,îninteresulsănătățiidumneavoastrășialuneiexperiențe
demuncăfavorabile,esteimportantsăidentificațidelaînceputdacăvețilucraîntr-unmediu
cuiluminarenaturalăsauartificială,dacăloculestedotatcuscaunefuncționale,cubancuride
lucru reglabile și utilaje sau dispozitive de comandă cu dimensiuni adaptabile înălțimii
operatorului,dacăsursadeapăpotabilășiceamenajerăsuntlaîndemână,dacăvestiarulvă
este protejat fizic iar regimul demuncă și pauzele de odihnă sunt raționale și vă respectă
drepturile legale, dacă normele de securitate în muncă specifice sunt afișate și se face
instructajulprevăzutdelege.
Cunoscândcâtmaimulteaspectedinceleenumeratemaisus,văvafiușorsăcunoaștețicare
dintresporurilesalarialeprevăzutedelegepentruloculdemuncărespectivvisecuvinși, în
cazulîncarenuvăsuntoferite,săsolicitațirectificarea.
Nuînultimulrând,vețicăutasăaflațidacăloculdemuncăpecareîlvizațiprezintăcondițiide
muncă deosebite, respectiv acele locuri de muncă ce, în mod permanent sau în anumite
perioade,potafectaesențial capacitateademuncăaasigurațilordatorităgraduluimarede
expunerelarisc.Locuriledemuncăîncondițiideosebitesestabilescprincontractulcolectivde
muncăsau,încazulîncarenuseîncheiecontractecolectivedemuncă,prindeciziaorganului
de conducere legal constituit (H.G.nr. 261/2001 și art. 19alin. (1) și alin. (4)din Legeanr.
19/2000).Încadrareatuturorcategoriilordesalariațiînlocuriledemuncăîncondițiideosebite
sefacenumaiîncazul încareactivitatealorsedesfășoarăefectivînacestelocuridemuncă
potrivitprogramuluinormaldelucru.
Înceeacepriveștesalarizarea,RomâniașiBulgaria,careaveaucelemaimicisalariidinUniunea
Europeană, ladatade1 ianuarie2017au reușit să își dubleze venitulminimpeeconomie,
comparativcuanul2008.Astfel,Bulgariaareunsalariuminimpeeconomieegalcu235euro,
întimpceRomânia,începândcudatade1februarie2017,areunsalariudebazăminimbrut
pețarăgarantatînplatăde1.450leilunar,pentruunprogramcompletdelucrude166ore,în
medie,pelună(reprezentând8,735lei/oră),conformdatelorpublicatedeEurostat.
În condițiile în care ați începe activitatea la noul loc de muncă pentru salariul minim pe
economie,iatăcarearfideducerile,contribuțiile,taxeleșiimpozitelereflectatede“fluturaș“:
TABEL1CALCULSALARIUNETLANIVELULSALARIULUIMINIMPEECONOMIE
Angajat Lei
SalariuBrut 1450
AsigurăriSociale(CAS)10.5% 152
AsigurăriSocialedeSănătate(CASS)5.5% 80
FonduldeȘomaj(CFS)0.5% 7
Deducerepersonala(DP) 0
Impozitpevenit(IV)16% 194
SalariuNet 1017
Angajator Lei
AsigurăriSociale(CAS)15.8% 229
AsigurăriSocialedeSănătate(CASS)5.2% 75
FonduldeȘomaj(CFS)0.5% 7
ConcediișiIndemnizații(CCI)0.85% 12
CreanțeSalariale(FGPCS)0.25% 4
FonduldeRiscșiAccidente(AMBP)0.15% 2
TOTALTAXE Lei
Angajatulplăteștestatului 433
Angajatorulplăteștestatului 329
Totaltaxeîncasatedestat 762
Orientativ,pebazaacestuimodeldecalcul,putețisăvăașteptațilasalariinetede1435leidin
2000leibrut,de1768leidin2500leibrut,de2104leidin3000leibrut,de2454leidin3500
leibrutsau2806leidin4000leibrut.
Unaltelementimportantpentruvenituriledumneavoastrăsuntdeducerile,acelescutirifiscale
oferitedecătrestatpersoanelorcuunvenitbrutsub3.000deleipelună(decisalariațiicare
realizeazăunvenitbrutdecelpuțin3.001leiNUbeneficiazădededucerepersonală,nicipentru
eiînșiși,nicipentrupersoaneleaflateînîntreținerealor).Deducerilepersonaleseacordăpe
maimulteniveluri,înfuncțiedevenitulbrutlunardinsalariirealizatlafuncțiadebază,șisunt
stabiliteînfuncțiedenumărulpersoaneloraflateînîntreținereasalariatului.
Înanul2017,pentrucontribuabiliicuunvenitbrutlunarcenudepășește1.500delei,seacordă
astfel:
300lei–fărăpersoaneînîntreținere;
400lei–opersoanaînîntreținere;
500lei–douapersoaneînîntreținere;
600lei–treipersoaneînîntreținere;
800lei–patrusaumaimultepersoaneînîntreținere
Maideparte,pentrusalariațiicarerealizeazăunvenitbrutcuprinsîntre1.501leiși3.000lei
inclusiv, valoarea deducerii personale se calculează după o formulă matematică, pe baza
cuantumurilor demai sus, depinzând și de această dată de numărul de persoane aflate în
întreținere.
Important!
Deducereapersonalăpentrucopiiiminoriseacordăambilorpărinți, lafuncțiadebazășicu
condițiacavenitulbrutalfiecăruiasănudepășeascăsumade3000leilunar.
Pelângădeducerileprecizateanterior,însectorulprivatexistășansadeabeneficiadeosumă
desporuricucaracterpermanent(pentrucondițiivătămătoare,deecran,deantenăetc.),dacă
sunt incluseastfel deprevederi în contractul individualdemuncă, în contractul colectivde
muncăaplicabilsauînregulamentulinternalangajatorului.
Recapitulând,contribuțiilereținutedinvenituriledumneavoastrăvorficelelegatede:
• sănătate-5,5%,
• pensie-10,5%(indiferentdenivelulcondițiilordemuncă,angajatulplăteșteaceeași
cotă);trebuieprecizatcă,potrivitlegislațieiînvigoare,cotadecontribuțieaferentă
fondurilordepensiiadministrateprivat estede5,1% (este inclusă încontribuția la
pensiiamintitămaisus).
• șomaj–0,5%
Încazultuturorcontribuțiilorsocialeobligatorii,angajatorulestecelceseocupădecalcularea,
declarareașiplataacestora.Astaindiferentcăestevorbadecontribuțiiledatoratedefirmă
saudecontribuțiiledatoratededumneavoastră,rămânându-vădoarsarcinadeaverificadacă
v-aufostreținutecorectșilatimp.
Concediuldeodihnă la careavețidreptulareoduratăminimăde20de zile lucrătoare, iar
durataluisestabileșteîncontractulindividualdemuncă,curespectarealegiișiacontractelor
colective de muncă aplicabile. Persoanele care lucrează în condiții grele, periculoase sau
vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap șiminorii cu vârste între 15 și 18 ani
trebuiesăprimeascăanualcelpuțin23dezilelibereplătite.Sărbătorilelegalenelucrătoareși
zilelelibereplătitestabiliteprincontractulcolectivdemuncăaplicabilnuseincludîndurata
concediului de odihnă anual. Salariații mai au dreptul la zile libere plătite în cazul unor
evenimente familiale deosebite, dar și la libere neplătite pentru rezolvarea altor situații
personale.Acesteanuseinclud,deasemenea,îndurataconcediuluideodihnă.
BulgariaareunmediudelucrusimilarceluidinaltețărialeUE.Lucrătoriistrăinisunt,deobicei,
surprinși de echilibrul dintre viața profesională și cea de familie. Condițiile demuncă s-au
îmbunătățitodatăcuadoptarealegislațieiprogresiveșiadezvoltăriisistemelordesănătateși
desecuritatesocială. Înacelași timp,siguranța la loculdemuncă șiprotecțiamediului sunt
adeseainadecvate.
Duratastandarddelucruestede8orepezi,cincizilepesăptămână.Programul08.00-17.00
estemaitipicînsectorulindustrial, iarprogramul09.00-18.00estetipicpentrusectoareleși
serviciilepublice.
Înfiecarean,angajațiiaudreptullaunconcediuplătitminimde20dezile,lacareseadaugă
zileliberepentru14sărbătorilegale.
Înpofidasalariuluiminimlunarde460Leva(aproximativ235euro)șiacâtorvadintrecelemai
scăzutecâștiguripeorăînregistrateînEuropa,Bulgariareprezintăîncontinuareodestinație
căutatădelucrătoriistrăini.Defapt,esteșiunadintrecelemai ieftinețăridinUE(49%sub
medie)șiafostclasatăpelocul38întreprimele100dețărialelumiiîncaresetrăieștebine,
potrivitunuistudiufăcutdeNewsweek.
TaxeșiimpoziteînBulgaria
Condițiile și reglementărileprivindplata impozitelorde cătrepersoane fizice și impozitarea
forțeidemuncăsuntreglementatedeimpozitulpevenitulpersoanelorfizice.Aspectelelegate
deimpozitaresuntgestionatedeAgențiaNaționalădeVenituri-www.nap.bg
ÎnBulgaria, toatepersoanele sunt supuseunei coteunicede impozitarede10%, care este
dedusăautomatdin câștigurile lunare.Venituriledin activitateadeafaceri acomercianților
individualișiveniturilepersoanelorfiziceînregistratecaagricultorisuntimpozitatelaratade
15%.
ÎnBulgariasuntsupuseimpozităriipersoanefizicerezidente(persoanelecaresuntrezidenți
permanenți în Bulgaria sau care au avut reședința în țară timp de peste 183 de zile într-o
perioadăde12lunisaucareaurenteviagereînBulgaria)șipersoanefizicenerezidente.
Persoanele fizice rezidente sunt supuse impozitării pentru veniturile obținute din surse din
Bulgaria sau din străinătate; persoanele fizice nerezidente sunt supuse impozitării pentru
veniturileobținutedinsurseBulgaria.VeniturileobținutedinactivitateapeteritoriulBulgariei
saudintr-un serviciu furnizat în Bulgaria sunt impozitate ca fiindobținute dintr-o sursă din
Bulgaria.
Începândcuanul2008,afostimpusăașa-numitacotaunicăde10%pentrupersoanelefizice
din Bulgaria, deoarece în anumite cazuri pot fi utilizate concesii fiscale. Exemplu: venitul
persoanelor fizice a căror capacitate demuncă a fost redusă cu peste 50%; donații pentru
instituțiiledesănătate,CruceaRoșieBulgară,instituțiipentrucopii,instituțiiculturaleșialtele;
pentrufamiliiletinereetc.Concesiilefiscalesuntobținuteprindepunereaunuiformularanual
privindimpozitulpevenit.
ImpozitulpevenitsescadedinsalariullunarșiesteremisAgențieiNaționalepentruVenituri
(ANV) de către angajator. Angajații nu trebuie să depună dosare la ANV dacă trebuie să
plăteascăimpozitenumaipevenituriledincontractelelordemuncă.Încazulîncareastfelde
persoaneaualtevenituri,înafarădeceledincontractelelordemuncă,trebuiesădepunăla
ANVunformularanualdeimpozitare.
Nuexistăunminimneimpozabil,darexistăcheltuielinormativrecunoscutecaresuntdeduse
la calcularea bazei de impozitare. Veniturile din activitatea economică a unora dintre
comercianțisuntimpozitatecuoratăanualăde15%.Sumacareafostdedusăși/saudepusă
preliminarîncursulanuluifiscalestescăzută.
Prinprezentareaunui formularanualde impozitareavenitului,persoanele caredesfășoară
activitățicomercialeîntemeiulLegiiComerțului,inclusivcomercianțiiunici,declarătaxelede
cheltuieliacumulateșiplătiteînconformitatecuLegeaprivindimpozitulpeprofit.Formularul
privindimpozitulpevenituriserveșteșipentruafurnizaunraportfinanciarcuocertificarede
audit.
Declarațiilefiscaleanualeseprezintăpeunadincăile:
•personalînbiroulrespectivalANVconformadreseipermanenteapersoaneifiziceșia
titularuluiunic;•prinordinpoștalcuchitanțădereturnare(asevedeaadreseleșicodurile
poștalealebirourilorANV);
•lafațalocului,launuldintrecele352deoficiipoștale,undevaprimiunnumărdereferință
decătreoficialulbulgar;
•prinInternet,cuosemnăturăelectronică(asevedeamaimultedetaliidespredeclararea
veniturilorprinInternet(BG).
4.2. AsigurărișiechipamentpentrucondițiispecialedemuncăRisculprofesionalesteasumatdeceicarebeneficiazăderezultatulmunciiprestate.
Răspundereacivilăapersoaneifizicesaujuridicepentruprestațiileprevăzuteînlegeșipentru
cares-aplătitcontribuțiadeasigurareestepreluatădeasigurător.
4.2.1. Asigurări
Suntasigurateobligatoriu:
• persoanele care desfășoară activități pe baza unui contract individual de muncă,
indiferent de durata acestuia, precum și funcționarii publici; contribuția este suportată de
angajator;
• printre alții,membrii cooperatori dintr-o organizație a cooperațieimeșteșugărești, ale
cărordrepturișiobligațiisuntasimilatecualepersoanelorcaredesfășoarăactivitățipebaza
unuicontractindividualdemuncă;contribuțiaestesuportatădeangajator;
• șomerii,petoatădurataefectuăriipracticiiprofesionale încadrulcursurilororganizate
potrivitlegii;contribuțiasesuportăintegraldinbugetulasigurărilorpentrușomaj,sedatorează
petoatădurataefectuăriipracticiiprofesionaleîncadrulcursurilororganizatepotrivitlegiișise
stabilește în cotă de 1% aplicată asupra cuantumului drepturilor acordate pe perioada
respectivă;
• ucenicii,eleviișistudenții,petoatădurataefectuăriipracticiiprofesionale;angajatoriinu
datoreazăcontribuțiipentruacestecategoriidepersoane.
Important!Obligațiadeasigurare,înceîlpriveștepeangajator,seaplicășiangajațilorromâni
care presteazămuncă în străinătate din dispoziția angajatorilor români, în condițiile legii,
precumșicetățenilorstrăinisauapatrizilorcarepresteazămuncăpentruangajatoriromâni,pe
perioadaîncareau,potrivitlegii,domiciliulsaureședințaînRomânia.
PotrivitlegislațieidinRomânia,persoaneleasiguratepentruconcediișiindemnizațiiînsistemul
deasigurărisocialedesănătateaudreptul laconcediimedicaleși laplataindemnizațieide
asigurărisocialedesănătate.Dreptulasigurațilorlaconcediimedicaleestecondiționatșide
platacontribuțieiaferentedecătrepersoanelejuridicesaufizice,încotăde0,85%aplicatăla
fonduldesalariirealizat.
Tipuriledeconcediumedicalșiindemnizațiilecepotfiacordatesalariaților,astfel:
• concediimedicaleși indemnizațiipentruincapacitatetemporarădemuncă,cauzatăde
boliobișnuitesaudeaccidenteînafaramuncii;
• concedii medicale și indemnizații pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea
capacitățiidemuncă,exclusivpentrusituațiilerezultatecaurmareaunoraccidentede
muncăsauboliprofesionale;
• concediimedicaleșiindemnizațiipentrumaternitate;
• concediimedicaleșiindemnizațiipentruîngrijireacopiluluibolnav;
• concediimedicaleșiindemnizațiideriscmaternal.
Numărulmaximdezileremuneratepentruincapacitatetemporarădemuncăestede183de
zileînintervaldeunan(cuexcepțiaunorbolispeciale,pentrucareperioadapoateajungela
18luni).
ÎnBulgaria:
Dacăvăîmbolnăviți,vatrebuisăprezentațiangajatoruluiundocumentprivindincapacitatea
temporarădemuncăeliberatdemediculresponsabilcutratamentul.Concediulmedicalmaxim
admisînmodneîntreruptestede18luni(seaplicăîncazulîncareangajatulareoboalăgravă).
Indemnizațiiledeboalăpentruincapacitatetemporarădemuncă,accidentedemuncășiboli
profesionalesuntplătitedeInstitutulNaționaldeAsigurăriSociale.
Salariatelegravideaudreptulla45dezilecalendaristicedeconcediuplătitînaintedenaștere
șiconcediudematernitatede410zilecalendaristicepentrufiecarecopil(carenuestetrimis
spreadopțiesaucătreoinstituțiespecializatăpecheltuialastatului).
Salariateleaflate în concediudematernitateprimesc indemnizațiide la FondulNaționalde
AsigurăriSocialedacăaudobânditoexperiențădemuncăde12lunirecunoscutăînscopuride
securitate socială și au plătit contribuții la asigurările sociale care acoperă acest risc de
securitatesocială.
Angajatelegravide,femeileaflateînconcediudematernitateșifemeilecucopiidepânălatrei
ani beneficiază de o protecție specifică în ceea ce privește concedierea conform Codului
Muncii.
Eligibilitateapentruindemnizațiilelunarepentrucopiidepindedevenitulfamilieișiseplătește
până la finalizarea învățământului secundar. Femeile străine sunt, de asemenea, eligibile
pentruindemnizațiipentrucopii.
Tatălaredreptullaconcediuplătitîntermende15zilecalendaristicedelaexternareacopilului
din spital, dacă acesta a dobândit 12 luni de experiență profesională. Concediul plătit este
suportatdeInstitutulNaționaldeAsigurăriSocialeîntr-osumădeterminatăînacelașimodca
șiîncazulconcediuluidematernitate.
Odată ce copilul a ajuns la șase luni, tatăl poate folosi concediul dematernitate rămas, cu
acordul mamei. În acest caz, tatăl are dreptul la aceleași prestații ca și mama dacă ar fi
beneficiatdeconcediuldematernitate.
Asigurăripentruexpați
Asigurareadesănătateînstrăinătateesteesențialăpentruoriceexpat.
DacălocuițipermanentînBulgaria,singuraasigurareobligatorieesteasigurareaderăspundere
civilă auto. Cu toate acestea, vă recomandăm să vă asigurați, cel puțin, asigurarea de
proprietate/clădireșiasigurareaderăspunderecivilădacăvăvețiînchiriaproprietatea.Este
posibilsăvisesolicitesăîncheiațioasiguraredeviațădacăavețiuncreditipotecar,înfuncție
desumaîmprumutată.Alteasigurărivoluntarepecareartrebuisă leavețisunt:sănătatea,
gospodăria(conținutul)șiasigurareadecălătorie.
4.2.2. Echipamentuldeprotecție
Înprivințaasigurăriiunormăsurideprotecțieamuncii,princaresăseprevinăsaudiminueze
acțiuneafactorilorderiscdealoculdemuncăasupraangajatului,cadrullegalesteasiguratde
ORDINUL Nr. 225 din 21 iulie 1995 privind aprobarea Normativului-cadru de acordare și
utilizare a echipamentului individual de protecție. În baza lui, angajatorul este obligat să
întocmeascăpentrufiecarelocdemuncălistacuechipamentindividualdeprotecție,adecvat
executării sarcinilor de muncă în condiții de securitate. Agenții economici sunt obligați să
acordegratuitechipamentul individualdeprotecțieatâtpersonaluluipropriu,câtși tuturor
categoriilor de persoane care desfășoară activități în incinta acestora (personal de control,
personal detașat la locul respectiv de muncă, elevi sau studenți care efectuează stagii de
practică,vizitatorietc.).
Personalulmuncitor,precumșicelelaltecategoriidepersoanecarebeneficiazădeechipament
individualdeprotecție,auurmătoareleobligații:
-săcunoascăcaracteristicileșimodulcorectdeutilizareamijloacelorindividualedeprotecție
dindotare,prevăzuteînSTASsauîninstrucțiuniledeutilizare;
-săpoarteîntregulechipamentindividualdeprotecțiepetoatădurataîndepliniriisarciniide
muncăsauaactivitățiipecareodesfășoarăînunitate;
-săutilizezeechipamentulindividualdoarînscopulpentrucareacestaafostatribuitșisăse
preocupedeconservareacalitățilordeprotecțiealeacestuia;
- să prezinte mijloacele individuale de protecție la verificările periodice prevăzute în
instrucțiuniledeutilizareșipentrucurățaresaudenocivizare;
- să soliciteunnoumijloc individual deprotecție, atunci când, dindiversemotive,mijlocul
individualdeprotecțieavutîndotarenumaiprezintăcalitățiledeprotecțienecesare.
5. Înregistrareamunciidepuse.Recomandarea
5.1. ControlulrespectăriicontractelorInspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) este organul de specialitate aflat în subordinea
InspecțieiMuncii, care controleazăaplicareaunitarăa legilor și aaltoractenormative care
reglementeazădomeniulmuncii,relațiiledemuncă,securitateașisănătateaînmuncălatoate
persoanelejuridiceșifizicedinsectorulpublic,mixt,privatșialtecategoriideangajatori,cu
uneleexcepțiiprevăzutedelege.
ITMverificăagenții economici,deci și peangajatoruldumneavoastră cuprivire laexistența
contractului individual demuncă, legalitatea înregistrărilor efectuate în carnetul demuncă,
constituirea de garanții și răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor, protecția
drepturilor salariaților în cazul transferului întreprinderii, prevenirea tuturor formelor de
discriminare, respectarea normelor egalității de șanse între bărbați și femei, acordarea
tichetelordemasă,încadrareaînmuncășidetașareastrăinilorpeteritoriulRomâniei,protecția
cetățenilor români care lucrează în străinătate, precum și o serie de elemente legate de
securitateașisănătateaînmuncă.
Punctual,atribuțiilesalespecificeîndomeniulstabiliriișicontroluluirelațiilordemuncăsunt:
a.controleazăaplicareareglementărilor legale,generaleșispeciale,cuprivire la încheierea,
executarea,modificarea,suspendareașiîncetareacontractelorindividualedemuncă;
b.controleazărespectareaclauzelorcuprinseîncontractelecolectivedemuncăaplicabileșiîn
contracteleindividualedemuncă;
c.controleazăstabilireașiacordareadrepturilorcuvenitesalariațilorcedecurgdin lege,din
contractulcolectivdemuncăaplicabilșidincontracteleindividualedemuncă;
d.controleazărespectareaprincipiuluiegalitățiidetratament;
e.controleazăutilizareadecătreangajatoriamunciinedeclarateautoritățilorpublice;
f.controleazămoduldecompletareacarnetelordemuncășicondițiiledepăstrareaacestora
launitățiledinsectorulpublic,privatșilaaltecategoriideangajatori;
g. verifică legalitatea clauzelor înscrise în contractele individuale de muncă, controlează
respectarealordecătreangajatori,asigurășiurmăreșteînregistrareaacestoraîncarnetelede
muncă;
h.controleazădacăpersoanelefiziceșijuridicerespectăprevederilelegaleprivindînregistrarea
contractelordemuncă.
Alteinstituțiidecontrolcuatribuțiiîndomeniulpiețeimuncii:
ANAF – Agenția Națională de Administrare Fiscală - control financiar agenți economici și
persoanefizice
ANOFM–AgențiaNaționalădeOcupareaForțeideMuncă-controlfinanciarșisocial
ANTP-AgențiaNaționalăîmpotrivaTraficuluidePersoane-controldepersoane
CNPDAS-CasaNaționalădePensiișiAlteDrepturideAsigurăriSociale -control financiarși
social
DFP-DirecțiileFinanțelorPublice-controlfinanciaragențieconomicișipersoanefizice
DSP-DirecțiilejudețenedeSănătatePublică-controlgeneral
IGI-InspectoratulGeneralpentruImigrări-controldepersoanestrăine
ÎnBulgaria:
AgențiaNaționalădeVenituri–www.nap.bg
AgențiaNaționalădeOcupareaForțeideMuncă–www.az.government.bg
AgențiaNaționalăîmpotrivaTraficuluidePersoane–www.antitraffic.government.bg
AgențiadeDreptșiFinanțe–www.apf.bg
AgențiadeInspecțieFinanciarădeStat–www.adfi.minfin.bg
FondulNaționaldeAsigurărideSănătate–www.nhif.bg
InstitutulNaționaldeAsigurări–www.nssi.bg
InstitutulpentruIntegrareSocială–www.isi-bg.org
InspectoratulGeneraldeMuncă–www.gli.government.bg
5.2. CertificareavechimiiînmuncăCadetotînsarcinaInspectoratuluiTeritorialdeMuncă:
-săverificeșiurmăreascămodulîncaresuntcalculatesumeleviratecutitludecomisionpentru
păstrarea și completarea carnetelor demuncă, precum și pentru verificarea și certificarea
legalitățiiînregistrărilorefectuatedecătreangajatoriîncondițiilelegii;
-săparticipelaactivitateadereconstituireavechimiiînmuncă;
-săverificetransmitereașicompletareaînbazadedateorganizatălanivelnațional/teritorial
aregistrelorgeneraledeevidențăasalariațilorînformatelectronic.
Înparalel,CaseleTeritorialedePensiiaudatoriadeaasiguraevidențalanivelnaționalatuturor
contribuabililor la sistemul public de pensii și asigură exportul în străinătate al prestațiilor
stabilitepotrivitreglementărilorlegaleîndomeniu.
În sistemulpublic,persoanele care și-aupierdut total sauparțial veniturileprofesionale, ca
urmareabătrâneții, bolii, accidentelor saumaternității beneficiazădeprestații deasigurări
sociale (pensii, indemnizații, ajutoare),dar cu condiția caacestea săaibă realizat stagiulde
cotizareprevăzutdelegepentrufiecaretipdeprestație.Stagiuldecotizareesteconstituitdin
perioadele în carepersoanele auplătit contribuții de asigurări sociale în sistemulpublic de
pensii.
Caurmare,fiecarepersoanăasiguratăînsistemulpublicdepensiitrebuiesăfieinformatăcu
privireladatelepecareangajatorulle-atrimiscaseijudețenedepensii,învedereaconfirmării
rezultatelorprivindstagiulanualșipunctajulobținut.Astfel,eventualeleneconcordanțepotfi
dintimpclarificateșiremediateînbazelededate,prinintermediulangajatorilor.
5.3. MuncatemporarăMunca temporară este o soluție foarte avantajoasăpentru a asigura resurse, indiferent de
obiectuldeactivitate,organizareașivolumuluneicompanii.Serviciiledeleasingdepersonal
eliminăeforturiadministrativesuplimentarenecesarepentrurecrutarea,selecțiașiinstruirea
personaluluinecesar,precumșigestionareaunuivolummaredeangajațipedurataderulării
contractuluidemuncă, agentuldemuncă temporarăputând săpună ladispozițiepersonal
calificatîntimputil,pentruderulareafărăîntreruperisauîntârzieriaproiectelor.Leasingulde
personalpermitereducerea,controlulșieșalonareacheltuielilorprivindpersonalulșiesteo
soluție pentru eliminarea poverii administrative a gestionarii dosarelor de personal și a
procesului de salarizare.De asemenea, permite degrevarea de responsabilitățile și riscurile
careintervinîncazulrelațiilordirectedemuncă.
Dinacestemotive,estedeopotrivădeinterespentruangajațișiangajatorisăidentificecare
suntagenții demuncă temporarădin zonavizată și să intre în contact,pentru fructificarea
oportunitățilorcareapar.
Omisiunedemuncătemporarănupoatefimaimarededoianidezile,potrivitCoduluiMuncii.
Existășisituațiiîncarecontractulpoatefiprelungitpeperioadesuccesive,condițiicaretrebuie
săfiestipulateîncontractuldemuncătemporarăsauîntr-unactadițional.
Unsalariattemporarbeneficiazășieldefacilitățileacordatesalariațilorpermanențidinfirma
undepresteazăservicii.CodulMunciiaratăcăremunerațiaunuisalariattemporarnupoatefi
maimicădecâtceaaangajațilorutilizatorului,salariațicarefacacelașitipdemuncăsauuna
similară cu a salariatului temporar. Agentul de muncă temporară se ocupă de virarea
contribuțiilorșiimpozitelorpecaresalariatultemporarledatoreazălastat.Esteimportantde
știut,deasemenea,căunangajattemporarpoatesătreacășiprintr-operioadădeprobă,a
căreiduratăpoatefide2,5,15,20sau30dezilelucrătoare,înfuncțiededuratacontractului
demuncătemporară.
5.4. RecomandareaDeceestenecesarăscrisoareaderecomandare?
Referințelejoacăunrolfoarteimportantînprocesulderecrutaredepersonal.Scrisoareade
recomandareesteundocumentnecesaratâtangajatorului/recrutorului,câtșicandidatului.
Dacăînprivințaangajatorului,prinsolicitareauneiscrisoriderecomandare,acestaseasigură
căuncandidatestepotrivitpentruunanumitpostșievită"cucerirea"prinmarketing-uldinCV
șidelainterviu,înceeacepriveștecandidatul,acestacarearetotinteresulsăfieprezentat
într-oluminăcâtmaifavorabilă.Deaceeaestededoritcaatuncicândsuntețipecaledeapleca
delaloculdemuncă,săavețigrijăsăcerețioscrisoarederecomandaredinparteaangajatorului
cucareațiavutorelațiebună.
Existădouătipuridescrisoriderecomandare:
• recomandărigenerale
• recomandărispecifice
Încazulrecomandărilorgenerale,esteadecvatsăfieadăugatelaCV-uldumneavoastră,chiar
dacănuauuncaracterspecific.Recomandareageneralăestebunădeutilizatîntoatesituațiile,
indiferentdeceilalțicompetitoricareauaplicat.Atuncicândsuntețiîncăutarederecomandări
generale, este bine să căutați recomandări în limba română și în limba engleză, deoarece
niciodată nu puteți ști dacă nu veți avea nevoie de acestea pentru companii din țara de
proveniențăsaudinstrăinătate.
Legatderecomandărilespecifice,estenecesarsăexplicațipersoaneicarepregăteșteoastfel
derecomandarescopulpentrucareaveținevoiedeaceasta.Acesttipderecomandăritrebuie
să se concentreze pe crearea de legături între descrierea abilităților pe care le dețineți și
criteriilepostului.
EsteîntotdeaunaoideebunăsăatașațilaCVdouăscrisoriderecomandare,atuncicândaveți
posibilitatea.Acestlucruvăvaasiguramaimultăcredibilitateînfațaangajatorului.
Recommended