HR jako lider zmian w organizacji

www.axtone.eu

Struktura Grupy AxtoneStruktura Grupy Axtone

Pozycja rynkowaPozycja rynkowa

Nasi Partnerzy

Mapa procesów kadrowychMapa procesów kadrowych

Elastyczny HRElastyczny HR

2008 2011HR Firma Firma HR

Lokalna funkcja wykonawcza - Przyjęto do realizacji

1. 60% obrotu – Klienci krajowi

2. Wielopoziomowa struktura

3. Rozmyta/powielana odpowiedzialność

4. Martwe procedury5. Produkcja wielkoseryjna

1. 95% obrotu Klienci międzynarodowi

2. „Spłaszczona struktura”

3. Jasno zdefiniowane odpowiedzialności

4. Procedury zgodne z procesami biznesowymi i technologicznymi

5. Produkcja małoseryjna – Zarządzanie Projektami

Grupowa funkcja doradcza –aktywny udział w tworzeniu i realizacji strategii Grupy AXTONE

Kadry twarde – Kierownik Działu Kadr, Specjalista ds. Wynagrodzeń, Specjalista ds. Zasiłków, Referent 2X

HR – Dyrektor ds. Kadr i Strategii Nierynkowych, Koordynator ds. Szkoleń i Rozwoju, Specjalista ds. Komunikacji Wewnętrznej, Specjalista ds. Kadr, Specjalista ds. Administracji

Codzienność - Wnioski urlopowe, ZFŚS, czas pracy, wypłaty

Polityka Rozwoju Zasobów Kadrowych

Tory Karier

150 000 PLN 1 100 000 PLN

Doraźne szkolenia Podejście systemowe - Akademia Kwalifikacji AXTONE

Doraźne maile informacyjne Komunikacja – strategia, narzędzia, systematyczność, celowość

Doraźna działalność raczej sponsoringowa

Aktywna działalność zbieżna ze strategią i celami Firmy - AXTONIUSZ, Staże AXTONE, Konkursy, Promocja bezpieczeństwa i jakości – Bezpieczna Droga do Szkoły itp..

Elastyczny HRElastyczny HR

• Słucha • Analizuje • Weryfikuje• Wspiera• Ostrzega• Proponuje rozwiązania• Komunikuje

O tym pamiętamy…O tym pamiętamy…

WARTOŚCI AXTONE• Tradycja• Szacunek• Pasja• Współpraca • Innowacja

DziękujęAnna Ledwożyw

HR & Non-Market Strategy Director www.axtone.eu