View
225
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
i
HUBUNGAN ANTARA BERBAGAI GAYA KEPEMIMPINAN
DENGAN KEJENUHAN KERJA PERAWAT DI IRNA
AIRLANGGA, DIPONEGORO DAN IMAM BONJOL
RUMAHSAKIT RSUD “KANJURUHAN” KEPANJEN
KABUPATEN MALANG
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Sebagai Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Keperawatan (S.Kep)
Pada Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Malang
Oleh:
YUSFIQ PERTIWI NINGRUM
Nim. 201010420311136
PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS ILMU KESEHATAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2014
ii
iii
iv
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN
Saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : YUSFIQ PERTIWI NINGRUM
NIM : 201010420311136
Program Studi : Ilmu Keperawatan FIKES UMM
Judul Skripsi : HUBUNGAN ANTARA BERBAGAI GAYA
KEPEMIMPINAN DENGAN KEJENUHAN KERJA
PERAWAT DI IRNA AIRLANGGA, DIPONEGORO DAN
IMAM BONJOL RUMAH SAKIT RSUD “KANJURUHAN”
KEPANJEN KABUPATEN MALANG.
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa Tugas Akhir yang saya tulis ini benar-benar
hasil karya saya sendiri, bukan merupakan pengambilalihan tulisan atau pikiran orang
lain yang saya akui sebagai tulisan atau pikiran saya sendiri. Apabila dikemudian hari
dapat dibuktikan bahwa Tugas Akhir ini adalah hasil jiplakan, maka saya bersedia
menerima sanksi atas perbuatan tersebut.
Malang, September 2014
Yang Membuat Pernyataan
Yusfiq Pertiwi Ningrum NIM. 201010420311136
v
Lembar persembahan
Puji syukur atas segala karunia, ridho,
kenikmatan, dan rizky yang telah Allah SWT
berikan, sehingga saya dapat menyelesaikan
karya tulis ini untuk dapat menyelesaikan
study dan mendapatkan gelar sarjana
keperawatan.
Terima kasih kepada kedua orang tuaku
tercinta ( Bpk. Rohmad dan Ibu Udlifah) atas
segala kasih sayang dan dukungan baik moril
maupun materi dan doa terbaiknya selama ini,
sehingga anakmu ini dapat menjadi seorang
sarjana. Maaf untuk bapak dan mama jika
anakmu ini banyak menyusahkan dan masih
belum membuat bangga kalian. Terima kasih
juga untuk adik cungkringku tercinta (Aldo)
yang turut mendukung dan memberi semangat
selama penyelesaian skripsi ini.
Terima kasih juga saya ucapkan kepada semua
dosen PSIK UMM khususnya para pembimbing
skripsiku dan semua guru-guru baik TK,
SD,SMP Dan SMA ku yang telah memberikan
ilmunya, mendidik dengan ikhlas dan memberi
semangat selama proses pendidikanku
berlangsung. Semoga segala ilmu yang bapak
ibu berikan dapat bermanfaat untuk saya.
Aamiin...
Terima kasih kepada my fiance tercinta
(Serda Rizal Kurniawan) yang sudah menemani
dan bersabar menunggku selama ini, yang
selalu memberikan semangat dan dukungan
selama pengerjaan karya tulis ini. Semoga
kita selalu dalam ridho Allah SWT. Aamiin...
Terima kasih kepada sahabat-sahabatku Food
Court.com (Ratih, Sifa, Vicy) yang selalu
vi
memberi kegembiraan baik saat sedih maupun
senang, selalu berbagi, tetap ketawa bareng
dan kuliner bareng. Nyammiiii....
Terima kasih juga kepada kakak Ermita Ika
yang telah berbagi baik senang maupun sedih
dan selalu gila-gilaan foto. Kakak Jipe
(Anisa ) yang banyak membantu mempelajari
statistika skripsiku. Adik kos (Evita) yang
selama ini sering buat nongkrong kamarnya.
Tetap semangatt...
Terima kasih pada semua teman- teman PSIK D
2010 yang telah berjuang bersama selama perkulihan ini : Devi, emak Anesia, Habibah,
Tatik, Mega, Umu, mami Melinda, Ilmi (temen
bolak-balik kepanjen selama penelitian),
Erin, Suci, Sisil, Yiyil, Risky Yuniar,icha,
Eka, Nia, Rayfiska, Nining, cak Priya, aziz,
pakde sandy, fuad, Risky Muludin, Gaguk,
Agus, Alfan, Dika. Para PKM (Partai Kenyeh
Mentari) Kinanti, Gupita, Dean. Edisi
lulusnya bareng Titi, Ida, Niken,Bahry.
Terimakasih teman-temanku atas
kebersamaannya, semoga perjuangan kita tidak
sia-sia, cita-cita kita bisa tercapai, ilmu
yang di pelajari bersama-sama selama ini
bermanfaat dan selalu dalam lindungan Allah
SWT. Aamiin...
vii
MOTO HIDUP
Berusaha keras setulus hati dan
tidak berhenti karena tidak ada
yang tidak bisa dikerjakan selagi
mampu dan mau.
Berdo’a dan ikhlas di setiap
menjalankan proses kehidupan
karena Allah selalu mengetahui
semuanya.
viii
KATA PENGANTAR
Puji syukur saya panjatkan kehadiran Allah SWT, berkat rahmat dan
bimbingan-Nya saya dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Hubungan Antara
Berbagai Gaya Kepemimpinan dengan Kejenuhan Kerja Perawat di IRNA Airlangga,
Diponegoro dan Imam Bonjol RSUD “Kanjuruhan” Kepanjen Kabupaten Malang”.
Skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana keperawatan
(S.Kep) pada Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas
Muhammadiyah Malang.
Bersama dengan ini perkenankanlah saya mengucapkan terimakasih yang
sebesar-besarnya dengan hati yang tulus kepada:
1. Yoyok Bekti Prasetyo, S.Kep., M.Kep., Sp.Kom selaku Dekan Fakultas Ilmu
Kesehatan Universitas Muhammadiyah Malang
2. Nurul Aini S.Kep., Ns., M.Kep. selaku Ketua Program Studi Ilmu Keperawatan
Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Malang
3. Ledy Martha A., S.Kep.,Ns.,M.Kes selaku pembimbing I yang telah sabar dan
bijaksana memberikan bimbingan dan masukan yang sangat bermanfaat dalam
penyusunan skripsi ini.
ix
4. Henny Dwi S., M.Kep.,Sp.Mat. selaku pembimbing II yang telah memberikan
bimbingan, arahan dan mengispirasi penulis dalam penyusunan skripsi ini.
5. Seluruh dosen Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan
Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan ilmu kepada
penulis.
6. Direktur RSUD “Kanjuruhan” Kepanjen Kabupaten Malang dan Bapak Ibu
perawat di ruang rawat inap Airlangga, Imam Bonjol, dan Diponegoro di
RSUD “Kanjuruhan” Kepanjen Kabupaten Malang dan bagian diklat RSUD
“Kanjuruhan” Kepanjen Kabupaten Malang yang turut serta membantu
terlaksananya skripsi ini.
7. Kedua orang tua yang selalu mendoakan, memberi dukungan baik moril dan
materil, dan juga selalu mencurahkan kasih sayangnya selama menempuh
perkuliahan ini.
8. Teman-teman PSIK 2010 Khususnya PSIK D yang telah membantu
menyelesaikan skripsi ini.
Penulis hanya mampu berdoa semoga amal kebaikannya mendapat imbalan dan
diterima sebagai ibadah oleh Allah SWT. Penulis menyadari masih banyak kekurangan
dalam penyusunan skripsi ini dikarenakan keterbatasan kemampuan dan pengetahuan
yang dimiliki oleh penulis. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak.
Malang, September 2014
x
Penulis
DAFTAR ISI
Halaman Judul ................................................................................................................ i Lembar Persetujuan ....................................................................................................... ii Lembar Pengesahan........................................................................................................ iii Lembar Pernyataan Keaslian ........................................................................................ iv Lembar Persembahan ................................................................................................... v Moto ........................................................................................................................ vii Kata Pengantar ................................................................................................................ viiii Abstrak ........................................................................................................................ x Abstract ........................................................................................................................ xi Daftar Isi ........................................................................................................................ xii Daftar Tabel..................................................................................................................... xiv Daftar Gambar................................................................................................................ xx Daftar Lampiran ............................................................................................................. xxi BAB I PENDAHULUA.............................................................................. 1 1.1 Latar Belakang .................................................................................................... 1 1.2 Rumusan Masalah .............................................................................................. 5 1.3 Tujuan Penelitian ............................................................................................... 5
1.3.1 Tujuan Umum.................................................................................... 5 1.3.2 Tujuan Khusus ................................................................................... 5
1.4 Manfaat Penelitian ............................................................................................. 5 1.5 Keaslian Penelitian............................................................................................. 6 1.6 Batasan Istilah..................................................................................................... 6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA.................................................................. 9 2.1 Gaya Kepemimpinan ........................................................................................ 9
2.1.1 Definisi Kepemimpinan ................................................................... 9 2.1.2 Peran Pimpinan .................................................................................. 10 2.1.3 Teori-teori Kepemimpinan ............................................................. 12 2.1.4 Definisi Gaya Kepemimpinan ......................................................... 14 2.1.5 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaya Kepemimpinan ......... 15 2.1.6 Macam-macam Gaya Kepemimpinan ........................................... 17
xi
2.1.7 Gaya Kepemimpinan yang Efektif ................................................. 34 2.1.8 Dampak Gaya Kepemimpinan yang Kurang Efektif ................... 35
2.2 Kejenuhan Kerja (Burnout) ............................................................................... 36 2.2.1 Definisi Kejenuhan Kerja (Burnout) ................................................ 36 2.2.2 Dimensi-dimensi Burnout.................................................................. 37 2.2.3 Faktor Yang MempengaruhiBurnout................................................ 40 2.2.4 Rekomendasi Mengenai Pencegahan Burnout pada Kelompok Kerja .................................................................................................... 44
2.3 Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Kejenuhan Kerja ...................... 45 BAB III KERANGKA KONSEP DAN HIPOTESIS PENELITIAN...... 49 3.1 Kerangka Konsep.............................................................................................. 49 3.2 Hipotesis Penelitian........................................................................................... 50 BAB IV METODE PENELITIAN ........................................................... 51 4.1 Desain Penelitian ............................................................................................... 51 4.2 Kerangka Penelitian .......................................................................................... 51 4.3 Populasi, Sampeldan Teknik Sampling .......................................................... 53
4.3.1 Populasi Penelitian ............................................................................ 53 4.3.2 Sampling ............................................................................................. 53 4.3.3 Sampel Penelitian ............................................................................. 53
4.4 Varibel Penelitian............................................................................................... 53 4.4.1 Variabel Independen......................................................................... 54 4.4.2 Variabel Dependen ........................................................................... 54
4.5 Definisi Operasional ......................................................................................... 54 4.6 Tempatdan Waktu Penelitian .......................................................................... 55 4.7 Instrumen Penelitian, Uji Validitas, dan Uji Reabilitas ................................ 55
4.7.1 Kuisioner Tentang Instrumen Gaya Kepemimpinan ................. 55 4.7.2 Kuisioner Tentang Instrumen Kejenuhan Kerja (Burnout).......... 55 4.7.3 Uji Validitas ....................................................................................... 56 4.7.4 Uji Reabilitas ..................................................................................... 56
4.8 Prosedur Penelitian .......................................................................................... 57 4.9 Analisa Data....................................................................................................... 59
4.9.1 Analisa Univarian ............................................................................. 59 4.9.2 Analisa Bivariat .................................................................................. 59
4.10 Etika Penelitian .................................................................................................. 61 BAB V HASIL PENELITIAN DAN ANALISIS DATA........................... 63 5.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin.................................. 63 5.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................................. 63 5.3 Distribusi Gaya Kepemimpinan...................................................................... 64 5.4 Distribusi Kejenuhan Kerja ............................................................................. 66 5.5 Analisis Data ...................................................................................................... 67
5.4.1 Analisis Data dengan Menggunakan Chi-Square.......................... 67
BAB VI PEMBAHASAN ........................................................................... 69
6.1 Hasil Analisis Deskriptif................................................................................... 69 6.1.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................. 69 6.1.2 Karakteristik Reaponden Berdasarkan Usia .................................. 70
xii
6.1.3 Gaya Kepemimpinan ....................................................................... 71 6.1.4 Kejenuhan Kerja................................................................................ 76
6.2 Hasil Analisis Analitik....................................................................................... 79 6.2.1 Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Kejenuhan Kerja ....... 79
6.3 Keterbatasan Penelitian .................................................................................... 81 6.4 Implikasi Keperawatan .................................................................................... 82 BAB VII PENUTUP................................................................................... 84
7.1 Kesimpulan ........................................................................................................ 84 7.2 Saran .................................................................................................................... 84 Daftar Pustaka ................................................................................................................ 85 Lampiran ........................................................................................................................ 91
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Definisi Operasional.................................................................................. 54
Tabel 5.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ......................................... 63
Tabel 5.2 Presentasi Kejenuhan Kerja Perawat Berdasarkan Gaya
Kepemimpinan dengan Menggunakan Model Tabel 3x2.................... 67
Tabel 5.3 Hasil Analisa Uji Alternatif Chi-Square dengan Menggunakan Uji
Gamma ....................................................................................................... 68
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1 Kerangka Konsep.................................................................................. 49
Gambar 4.1 Skema Hubungan antara Berbagai Gaya Kepemimpinan Dengan
Kejenuhan Kerja Perawat di IRNA Airlangga, Diponegoro dan
Imam Bonjol rumah sakit RSUD “Kanjuruhan” Kepanjen
Kabupaten Malang............................................................................... 51
Gambar 4.2 Skema Penelitian Hubungan Antara Berbagai Gaya
Kepemimpinan dengan Kejenuhan Kerja Perawat di IRNA
Airlangga, Diponegoro dan Imam Bonjol rumah sakit
RSUD “Kanjuruhan” Kepanjen Kabupaten Malang...................... 52
Gambar 5.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................... 63
Gambar 5.2 Hasil Perhitungan Secara Umum Gaya Kepemimpinan ................ 64
Gambar 5.3 Crostab Gaya Kepemimpinan berdasarkan tingkat kejenuhan.... 64
Gambar 5.4 Crostab Gaya Kepemimpinan berdasarkan penggolongan usia .. 65
Gambar 5.5 Hasil Perhitungan Kejenuhan Kerja Secara Umum ...................... 66
Gambar 5.6 Hasil Perhitungan Kejenuhan Kerja Berdasarkan Tiap
Indikator ................................................................................................ 66
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Surat Permohonan Studi Pendahuluan dan Penelitian Kepada
Bangkes Bangpol Kabupaten Malang ............................................... 91
Lampiran 2 Surat Permohonan Studi Pendahuluan dan Penelitian Kepada
Rumah Sakit RSUD “Kanjuruhan” Kepanjen Kabupaten Malang 92
Lampiran 3 Surat Keterangan Telah Melakukan Penelitian ............................... 93
Lampiran 4 Lembar Permintaan Menjadi Responden......................................... 94
Lampiran 5 Lembar Persetujuan Menjadi Responden......................................... 95
Lampiran 6 Kuesioner Penelitian Kejenuhan Kerja ............................................ 96
Lampiran 7 Kuesioner Penelitian Gaya Kepemimpinan..................................... 100
Lampiran 8 Uji Validitas dan Reabilitas Kuesioner Gaya Kepemimpinan ....... 108
Lampiran 9 Uji Validitas dan Reabilitas Kejenuhan Kerja .................................. 110
Lampiran 10 Hasil Kuesioner Karakteristik Responden ....................................... 113
Lampiran 11 Data Hasil Perhitungan Gaya Kepemimpinan Secara
Umum dan Berdasarkan Ruangan..................................................... 114
Lampiran 12 Data Kasar Hasil Kuesioner Gaya Kepemimpinan dan
Kejenuhan Kerja di Ruang Airlangga, Imam Bonjol dan
Diponegoro RSUD Kanjuruhan Kepanjen ..................................... 115
Lampiran 13 Data Hasil Kuesioner Indikator Kejenuhan Kerja di RSUD
Kanjuruhan Kepanjen, Data Hasil Perhitungan Secara Umum
Kejenuhan Kerja dan Data Hasil Perhitungan Kejenuhan
Kerja Berdasarkan Ruangan ............................................................... 119
Lampiran 14 Hasil Analisa Data Chi-Square........................................................... 122
Lampiran 15 Dokumentasi Penelitian ...................................................................... 124
Lampiran 16 Lembar Konsul..................................................................................... 125
Lampiran 17 Angket Persetujuan Seminar ............................................................. 127
xv
DAFTAR PUSTAKA
-------------, (2011), The Burnout Factor Undestanding The Far Reaching Impact of Chronic Stress on The Health of Employees and Organization. Article. Canada: Sun Life Canadian Health Index
Ahola K., dkk .(2008). Burnout in Relation to Age in the Adult Working Population. Journal
Ocupp Health Alfian, M.Alfan.(2009). Menjadi Pemimpin Politik. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama Andarika, R . (2004). Burnout Among Semarang St. Elisabeth Hospital Female Nurses in
Relation to Social Support. Jurnal vol.1 No.1 hal 1-8 Ardana, Konmang,dkk .(2009). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta : Graha Ilmu Arep, I., & Hendri, T. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas
Trisakti Asgari, M.H., & Jafari, A.L .(2013). The Study of the Relationship between the Leadership Style
of Managers and Job Burnout of Technical-Vocational Education Center Employees in the North of Iran. International Research Journal of Applied and Basic Sciences
Baginta, R. (2012). Pengaruh Budaya Keselamatan Pasien, Gaya Kepemimpinan, Tim Kerja Terhadap Persepsi Pelaporan Kesalahan Pelayanan Oleh Perawat di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bekasi. Tesis. Sumatra Utara: Program Studi Administrasi dan Kesehatan
Bakar, A.A. (2012). Psikologi Industri dan Pengurusan Sumber Manusia. Penerbit UMT
Barry, A., & Farber .(1991). Crisis In Education Stress and Burnout In The American Teacher. Oxford:Jossey-Bass Publ
xvi
Besiok, D., & Sad, N. (2013). Leadership Styles And Creativity. Serbia : Online Journal Of Applied Knowledge Management Vol 1
Breso, E., et all . (2007). In Search Of The “Third Dimension” Of Burnout: Efficacy Or Inefficacy. Journal Compilation International Association of Applied Psychology. Hal:460-478
Cornelius,Edwin T. (2006). Leadership Styles for Dealing with People Part 1: Identifying Your Personal Style in Dealing with People. Article. Collegiate Project Service.www.collegiatepriject.com di akses tanggal 11-02-2014
Cossman & Street. (2009). Mississipi Burnout Part II: Satification Autonomy and Work/Family Batance. Journal MSMA Vol.50 No.10
Daeng, Naja,H.R. (2004). Manajemen Fit & Proper Test. Yogyakarta: Widyatana
Dariyo, A. (2004). Psikologi Perkembangan Dewasa Muda. Jakarta: Grasindo.
Dian, N. & Purbandini, D. (2012). Hubungan Antara Fikasi Diri (Self Efficacy) dan Stres Kerja dengan Kejenuhan Kerja (Burnout) pada perawat IGD dan ICU RSUD Kota Bekasi. Jurnal Soul. Vol.5 no.2
Fitriani, W. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Povinsi Kalimantan Timur. e-Journal Administrasi Negara. Diakses Tgl 29-08-2014. http://ejournal.an.fisip-unmul.ac.id/site/wpco nten/uploads/2013/09/Jurnal%20Skripsi%20Fitri%2009-02-13-05-33-37) .pdf
Gartinia, Budi,W. & Tawale,E.N. (2011). Hubungan Antara Motivasi Kerja Perawat dengan Kecendrungan Mengalami Burnout pada Perawat di RSUD Serui-Papua. Universitas Hang-Tuah Surabaya. Jurnal INSAN Vol.13 No2 di akses tanggal 10-1-2014.
Gooper, R.K. (2000). Exexutive EQ = Kecerdasan Emosional dalam Kepemimpinan dan Organisasi . Jakarta: PT. Gramedia
Greenberg, Jerrold S. (2002). Comprehensive Stress Management. United States: McGraw-Hill Higher Education
Handari, W., & Handoyo, S. (2012). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasi dengan Stress Kerja Karyawan PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi Vol.1 No.2
Huber Diane. (2010). Leadership and Nursing Care Management. United States : saunders Elsevier.
Imai, M., Nakao, H., Tsuchiya, M., Kuroda, Y., & Katoh, T. (2004). Burnout and Work Evironman of Public Health Nurse Involued in Mental Health Care. Original Artical. Occup Eviron Med. http://oem.bmj.com diakses tanggal 21-01-2014
xvii
Ivancevich, J.M. (2006). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga
Lavrova, K., & Levin, A. (2006). Burnout Syndrome: Prevention and Management. Handbook. Central and Eastem Europea Harm Reduction Network
Maharani, P.A. (2012). Kejenuhan Kerja (Burnout) Dengan Kinerja Perawat Dalam Pemberian
Asuhan Keperawatan.Jurnal STIKES Vol.5, No.2 hal.167-178.STIKES RS.
Baptis Kediri. Error! Hyperlink reference not valid. Makhfudi & Efendi,F. (2009). Keperawatan Kesehatan Komunitas: Teori dan Praktek Dalam
Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika Mamonto, D.N,. dkk .(2013). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang Dengan
Tingkat Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD Bintung. Ejurnal Keperawatan (e-Kp) Vol.1 No.1 :1-6
Mariyanti, S., & Citrawati, A. (2011). Burnout Pada Perawat Yang Bertugas Di Ruang Rawat
Inap Dan Rawat Jalan Rsab Harapan Kita. Jurnal Psikologi Volume 9 No 2. Jakarta : Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul. http://ejurnal.esaunggul.ac.id/index.php/Psi/article/view/96 di akses tanggal 14-10-2013
Mayasari Dian. (2007). Burnout pada Perawat ICU Rumah Sakit Telogorejo Semarang Ditinjau
Dari Presepsi Terhadap Lingkungan Kerja. Skripsi Semarang: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata
Mulyono, M.H., Hamzah, A., & Abdullah, A.Z. (2013). Faktor Yang Berpengaruh
Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Tingkat Iii 16.06.01 Ambon .Jurnal AKK, Vol. 2, No.1, Hal 18-26. FKM Unhas Makasar. http://journal.unhas.ac.id/index.php/jadkkm/article/download/536/449 di akses pada tanggal 18-11-2013
Munandar, A.S .(2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta:UI-Press National Safety Council.(2003).Manajemen Stres.Jakarta: EGC
Naja, D.H.R .(2004). Manajemen Fit and Proper Test. Yogyakarta : Pustaka Widyatama
Nurjanah. (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.Tasis. Semarang: Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponegoro. Error! Hyperlink
reference not valid. di akses tanggal 14-10-2013
Nurmawilis .(2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di RSUD Rokan Hulu Pripinsi Riau. Tesis. Depok : Program Paskasarjana Fakultas Kesehatan Masyarakat Program Studi Bagian Administrasi Rumah Sakit.
Nursalam. (2013). Manajemen Keperawatan Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Profesional Edisi 3. Jakarta Selatan: Salemba Medika
xviii
Pangumpia, F. (2013). Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal. Vol.II. No.2
Patricia, A., Potter & Anne, G. Perry. (2009). Fundamental Keperawatan edisi 7. Jakarta: Salemba Medika
Plangiten, P. (2012). Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (PERSERO) Manado. Jurnal EMBA Vol.1 No.4 :2155-2166
Pujisari, Y. (2010). Pengaruh Peran Gander Terhadap Kepuasan Kerja, Stress Kerja dan
Keinginan Berpindah. Jurnal Solusi Vol.5 No.2 Purba, J. (2007). Pengaruh Dukungan Sosial Terhadap Burnout pada Guru. Jurnal Psikologi
vol.5 No.1
Rice. (2002) . Kualitas Dan Mutu Pelayanan Organisasi. Jakarta: ECG
Rohayani, L. (2013). Hubungan Persepsi Perawat Pelaksana Tentang Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dengan Kinerja Perawat Pelaksana dalam Melaksanakan Tindakan Keperawatan.Jawa Tengah : Konferensi Nasional PPNI. http://jurnal.unimus.ac.id/i ndex.php/psn12012010/article/view/893 di akses tanggal 6-12-2013.
Ruky, A.S. (2002). Sukses Sebagai Manajer Profesional Tanpa Gelar MM atau MBA. Jakarta: Gramedi Pustaka Utama
Russeng, S.S., Usman, M., & Saleh, L.M. (2007) . Stres Kerja Pada Perawat Di INSTALASI Rawat Inap Rumah Sakit Dr. Tadjuddin Chalid Makasar. Vol.3, No.1 hal. 1-56 . FKM Unhas Makasar. Error! Hyperlink reference not valid.. Di akses tanggal 14-10-2013
Sheffield, S., & Baker, B.(2005). Themes From Retrospective Interviews of School Conselors Who
Experienced Burnout. Journal of Education 29:177-186 Siamian, H., Dkk. (2006). Stress and Burnout in Libraries & Information Centers. Journal.
Singapore: Asia – Pasific Conference on Library & Information Education & Practice
Suarli, S., & Bahtiar Yayan. (2007) . Manajemen Keperawatan dengan Pendekatan Kritis,
Jakarta : Erlangga Swansburg, R.. & Russell C.(2001). Pengembangan Staf Keperawatan, Suatu Komponen
Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta : EGC Tawale, N.E., dkk . (2011). Hubungan antara Motivasi Kerja Perawat dengan Kecenderungan
Mengalami Burnout pada Perawat Di Instalasi RSUD Serui-Papua. Jurnal INSAN Vol.13 No.02 :74-84
Thoha, Mifthah. (2004). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta:Raja Grafindo Persada
xix
Wahyudi, A., & Suryono, J. (2006). Analisis Gaya Kepemimpinan , Motivasi, Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia vol. 1 no.1 – 14. Universitas Selamet Riadi Surakarta http://ejournal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/dow nload/67/40 di akses tanggal 16-11-2013
Waber, A., & Jaekel, R. (2000). Burnout a Disease of Modern Societies. Journal Occup Med Widodo Untung. (2006). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Bawahan (Studi Empiris Pada Perguruan Tinggi Swasta D kota Semarang). Jurnal Fokua Ekonomi Vol.1 No.2 :92-108
Windayanti & Prawasti, C.Y. (2007). Burnout Pada Perawat Rumah Sakit Pemerintah dan
Perawat Rumah Sakit Swasta. Fakultas Psikologi Universitas Indonesia. JPS Vol. 13 No.02
Wirawan. (2013). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian.
Jakarta: Rajawali Pers Yuki, Gary. (1998). Kepemimpinan dalam Organisasi. Yogyakarta:Prenhallindo Yulihastin, Erma. (2009). Bekerja Sebagai Perawat .Bogor : Erlangga. Zulfan Saam. (2012). Psikologi Keperawatan. Jakarta : Rajawali Pers
Recommended