İş Sağlığı & Güvenliği Kurulu Bilgilendirme Toplantısı

İş Sağlığı & Güvenliği KuruluBilgilendirme Toplantısı

Çukurova Üniversitesi İş Sağlığı & Güvenliği Eğitim, Uygulama ve Araştırma Merkezi

ÇİSAM11.04.2014

ÇİSAM

İSG Amaç

Sorumluluklar-Yükümlülükler

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Tehlike Sınıfları Listesi

İSG Kurulları Hakkında Yönetmelik

Soru-Yorum-Katkı

İçerik

Amaç Üniversite içindeki ilgili akademik birimlerin işbirliği ile yurt içinde ve yurt dışında, İSG ile ilgili her alanda eğitim, uygulama, inceleme, danışmanlık –koordinasyon-rehberlik ve proje yürütücülüğü hizmeti vermektir.

Medikososyal Merkezi A Girişi Tlf: 2372

Çukurova Üniversitesi İş Sağlığı & Güvenliği

Eğitim, Uygulama ve Araştırma Merkezi-ÇİSAM

(20.12.2013)

Prof. Dr. Ferdi TANIR (Müdür) Prof. Dr. Elçin YOLDAŞCAN (Müdür Yrd.) Prof. Dr. Mesut BAŞIBÜYÜK Prof. Dr. Ali BAYAT Prof. Dr. Suphi URAL Doç. Dr. Zeki OKUR Doç. Dr. Ozan ŞENKAL

ÇİSAM Yönetim Kurulu

İSG Sisteminin Amacı

Çalışma yerindeki Tehlikeleri belirleyerek, bunlarınOrtadan Kaldırılmasına veya makul seviyede

tutulmasına yönelik düzenlemeler geliştirmek.

Çalışma yeri sınırları dahilinde bulunan firma personelini ve ziyaretçi konumundaki kimseleri tehlikelerden

koruyarak, bu kimselerin Can Güvenliğini temin etmek ve sağlıklarına zarar gelmesine mani olmak.

Üretim tesislerine herhangi bir kaza sonucu zarar gelmesini önlemek.

6

İş Sağlığı & Güvenliğinde Sosyal Taraflar

•Devlet

•İşveren

•Çalışanlar

7

Devletin Sorumlulukları

İşverenlerin, İSG tedbirlerini alma yükümlülüğü, işverenin Çalışanı Koruma (Gözetme) borcunun doğal sonucudur

Bu borç, kamu hukuku kuralı niteliği taşıyan iş güvenliğine ilişkin hükümlerden...

Borçlar Kanunun 417. maddesi..

İşverenin Sorumluluğu-1

İşverenin Sorumluluğu-2

1. İşverenin Hukuki Sorumluluğu-Dayanak

Borçlar Kanunu-417.mad: işverenin iş akdinden doğan iş güvenliği önlemlerini alma borcu...

6331 Sayılı Yasanın 4. mad.

Yönetmelikler

İşverenin Sorumluluğu-3

2. İşverenlerin İdari Sorumluluğu (İşin Durdurulması)

3. İşverenin Cezai Sorumluluğu İdari Para Cezaları (6331 Sayılı Yasa)

Hapis Cezaları (Taksirle Yaralamaya veya Taksirle Ölüme Sebep Olma)

Çalışanların, İSG kurallarına uyup uymadıklarını izleme, denetleme ve uygunsuzlukları giderme...

Risk Değerlendirmesi: Çok tehlikeli işyerlerinde 2 yılda bir Tehlikeli işyerlerinde 4 yılda bir Az tehlikeli işyerlerinde 6 yılda bir

İşverenin Sorumluluğu-4

İş Kazasının Cezai Sonucu

Ceza Hukuku

Taksirle Öldürme (5237/85)

2 – 6 Yıl Hapis

Birden fazla ölümbir /birden fazla ölümü +

bir/birden fazla yaralanma 2 yıl – 15 yıl

Taksirle Yaralama (5237/89)

3 Aydan -1 Yıla Hapis Adli para cezası

Birden fazla kişi 6 ay – 3 yıl

İş Hukuku

İdari Yaptırım Kapatma

DurdurmaAlıkoyma

İdari Para Cezası

İş Kazasının Hukuki Sonucu

Borçlar Kanunu (6098)

Maddi Tazminat İş Göremezlik

(49)

Tedavi Masrafları

Çalışma Gücünün Kaybından Doğan Zararlar

İktisadi Geleceğin Sarsılmasından Doğan Zararlar

Maddi TazminatDestekten Yoksun

Kalma (53)

Manevi Tazminat (56)

SSGSSK (5510)

Haklar (16)

Geçici/Sürekli İş göremezlik

Hak Sahiplerine Gelir

Evlenme Yardımı

Cenaze Yardımı

İşveren Rücu (21)

Kapsam

Sayı sınırı olmaksızın Memur, işçi, işveren, çırak, stajyer tüm çalışanlar Kamu ve özel sektöre ait bütün işler ve işyerleri Tarım vb. dahil tüm işkolları

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu-1R.G. 30.06.2012/28339

İşveren Yükümlülükleri1. Genel Yükümlülükler 2. Risklerden Korunma3. İSG Hizmetleri

-Tehlike Sınıflarının Belirlenmesi-İSG Kurullarının Kurulması

*Risk Değerlendirmesi*Acil Durum Planları*Sağlık Gözetimi*Çalışanların Eğitimi

-İSGB;OSGB Kurulması ve Hizmetleri

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu-2R.G. 30.06.2012/28339

Kamu kurumlarında;

İH veya İGU niteliğine sahip kişiler, çalışmakta oldukları kurumda veya ilgili personelin muvafakati ve üst yöneticinin onayı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapabilirler….

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu-3R.G. 30.06.2012/28339

Aşamalı Yürürlük

Tehlike Sınıfları Listesi

KapsamİSG Kanunu kapsamına giren, 50 çalışanın bulunduğu ve >6 ay süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerini kapsar

İşverenin yükümlülüğü* 50 çalışanın bulunduğu ve >6 ay süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, İSG ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur… * >50+>50, >50 + <50, <50+<50 birlikte kurul oluşturulur Ç.Ü. 4 grup (ÇT, T, AT-2)* İSG raporları, en az 3 ayda bir, ilgili uzmanlarca incelenir...

İSG Kurulları Hakkında YönetmelikR.G. 18.01.2013/28532

a) İşveren veya işveren vekili-Başkanb) İş güvenliği uzmanı-Sekreter (2016)c) İşyeri hekimi (2016)ç) İK, personel, sosyal-idari mali işlerden bir kişi-Sekreter/2d) Bulunması halinde sivil savunma uzmanıe) Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta ve yedeğif) Çalışan temsilcisi, >1 temsilcide baş temsilci ve yedeği

-Üyeler asıl-alt işverenin ortak kararı ile atanır...

İSG Kurulu

a) Kurulun görev ve yetkilerib) İSG konularında ulusal mevzuat ve standartlarc) Sıkça rastlanan iş kazaları ve tehlikeli vakaların nedenleriç) İş hijyeninin temel ilkelerid) İletişim tekniklerie) Acil durum önlemlerif) Meslek hastalıklarıg) İşyerlerine ait özel risklerğ) Risk değerlendirmesi

İSG Kurulu Eğitimi

a) İşyerinin niteliğine uygun İSG iç yönerge hazırlamakb) İSG konularında çalışanlara rehberlikc) İşyerinde İSG ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek,

belirlemekd) İşyerinde her İK, olası durumlar veya MH’da yahut İSG yönelik bir

tehlikede araştırma-inceleme yapmak, önlemleri raporlama

İSG Kurulunun Görev ve Yetkileri-1

e) İşyerinde İSG eğitimi planlamak, İSG kuralları programlarını hazırlamak, işveren-işveren vekili onayına sunmak, programları izlemek, eksiklik halinde geri bildirimde bulunmak

f) İşyerindeki bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak, bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek

g) İşyerindeki yangın, doğal afet, sabotaj ve benzeri tehlikeler için alınan tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek

İSG Kurulunun Görev ve Yetkileri-2

h) İşyeri İSG durumu yıllık raporunu hazırlamak, yıllık çalışmaları değerlendirmek, ertesi yıl programını işverene teklif etmek

ı) İSG Kanunu 13.md.ki «çalışmaktan kaçınma hakkı» talepleri ile ilgili acilen toplanarak karar vermek

j) İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı faktörlerini etkilerini kapsayan önleme politikası geliştirme çalışmaları yapmak

İSG Kurulunun Görev ve Yetkileri-3

a) En az ayda 1 kere toplanır. T işyerlerinde 2 ay , AT 3 ayda bir…

b) Toplantı gündemi, yeri, gün ve saati en az 48 saat önce kurul üyelerine bildirilir

c) Ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır İK veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde, üyelerden biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Bu teklifler kurul başkanına-sekreterine yapılmalı

ç) Toplantılar çalışma saatleri içinde yapılır

İSG Kurulunun Çalışma Usulleri-1

d) Kurul, üye salt çoğunluğu ile işveren-vekili başkanlığında toplanır ve katılan salt çoğunluğu ile karar alır. Çekimser oy , eşitlikte başkan oyu. Çoğunluk yoksa -hhbn ile toplantı olmazsa tutanak…

e) Her toplantıda, kararları içeren bir tutanak düzenlenir ve imzalanır. İmzalı kararlar işverene bildirilmiş sayılır, tutanak saklanır

f) Alınan kararlar ilgililere duyurulur, çalışanlara gerekirse ilân edilir

g) Toplantı öncesi, bir önceki kararlar ve ilgili uygulamalar hakkında başkan-sekreter tarafından kurula bilgi verilir ve gündeme geçilir

İSG Kurulunun Çalışma Usulleri-2

1) Kurul için gerekli toplantı yeri, araç ve gereçlerini sağlar

2) Tutanakları, kaza ve inceleme raporları, kurulca yapılan denetim raporları, iş müfettişlerinin incelemesini sağlamak amacıyla, işyerinde bulundurur…

İşveren-Vekilinin Yükümlülükleri

1) Yapacakları tekliflerde, tavsiyelerde ve kararlarda işyerinin durumunu, işverenin olanaklarını göz önünde bulundurur…

2) İşyerlerinin yapım-üretim teknikleri, ticari sırları ve ekonomik durumları, gördükleri ve öğrendiklerini gizli tutmak zorundadır...

3) İSG yönünden yetkili Bakanlık iş müfettişlerine, teftiş ve incelemelerde kolaylık sağlar…

İSG Kurulunun Yükümlülükleri

29

1) İSG kurulu kuralları, yasakları ve alınan kararlarına uyar...

2) İSG için her uygulamada kurul ile işbirliği yapar...

3) Kurul karar-uygulama güçlükleri hakkında çalışan temsilcisi ile kurula bilgi verir..

Çalışanların yükümlülüğü