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programa de socializacion inversiones milazzo profesora: Marieta Jerak Ilija
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UNIVERSIDAD FERMÍN TOROVICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALESESCUELA DE RELACIONES
INDUSTRIALES/ADMINISTRACIÓN
2013
Jonifer BenítezC.I.: 18.110.158Gestión de recursos
humanos ¡¡
Inversiones Milazzo C.A.: Fundada el 30 de mayo de 1991. Se dedica al procesamiento y pasteurización de leche cruda y a la fabricación de jugos y néctares, chicha, bebida achocolatada, avena, bebida 4 cereales, yogurt y gelatina.
Inversiones milazzo c.a tiene como misión satisfacer plenamente las necesidades de todos sus clientes. Esto se cumplirá mediante un nivel de servicio caracterizado por la excelencia, con un equipo humano comprometido atreves de capacitaciones que mejoran su capacidad personal asiéndonos esto, mas profesionales y de muy buena calidad a partir de una intima relación con el cliente. En el desarrollo de esta
Ser garantiza una adecuada y armoniosa relación con proveedores, competidores.
Inversiones milazzo c.a será una empresa reconocida y posicionada a nivel nacional por su excelente calidad y mejor alternativa en productos lácteos
Generando en cliente un grado máximo de satisfacción y atención
La necesidad del programa surge para promover
Ambiente laboral adecuado
Integración entre trabajadores
Mejor la productividad
Su desarrollo se basa estructuralmente en
• Conversatorios• Carteleras • Convivencias
Buscan crear ambiente adecuados que permiten Intercambio de
ideas
Socializar entre los trabajadores
Se deben caracteriza por su informalidad
Además plantean los parámetros de la
empresa de forma dinámica
Se realizarán tres charas de 45 min de duración
Buscan mejorar las capacidades de los
trabajadores apoyándose en
Recursos visuales
Información fácil de entender
Por lo tanto integran parte esencial del
Programa
• Informativa sobre la empresa• Informativa sobre los
beneficios de los trabajadores
Solo se diseñaran dos
Se apoyan en Una fuerte interacción
social
Mejorar las capacidades comunicativas
Permitir a los trabajadores
conocerse
Consistirán en jornadas con:
• Juegos• Comida• Participación libre
Son la base para el programa de
socialización por su alto grado de integración
Las ventajas se apoyan en
Buscar mejorar la productividad
Alto grado de socialización
Los resultados se aprecian en tiempo
real
Permiten a los trabajadores
integrarse
Mínima inversión
La duración del Programa será de un mes partiendo del siguiente cronograma
Fecha Actividad Objetivo01/06/2013 1er Conversatorio Establecer la información
institucional de la empresa a los trabajadores
04/06/2013 Cartelera Informativa Presentar a los trabajadores información de la empresa de manera gráfica y de fácil entendimiento
Fecha Actividad Objetivo09/06/2013 1era Convivencia Permitir a los trabajadores
conocerse, y compartir experiencias, anécdotas, y mejorar la comunicación con la empresa
15/06/2013 2do Conversatorio Dar a conocer a los trabajadores los beneficios de trabajar en la empresa y proyectar en ellos una relación no de Patrono-Trabajador, sino una relación de hermandad y de una gran familia
20/06/2013 Cartelera informativa Dando a conocer los derechos de los trabajadores y sus obligaciones
Fecha Actividad Objetivo23/06/2013 3er Conversatorio Facilitar a los trabajador
información sobre la convivencia y la generación de ambientes de trabajo, también de oportunidades de profesionalización
30/06/2013 2da Convivencia Para finalizar una convivencia con los trabajadores que les permita reafirmar no solo la información adquirida sino sus relaciones interpersonales y su identificación con la empresa
El costo del Programa será el siguiente: BsF 5.350; el cual se desglosa de la siguiente forma
Material CostoCarteleras 750,00Refrigerios 600,00Convivencias 4.000,00
El responsable del programa será la Gerencia de Recursos Humanos, debido a que:
Es su competencia como organismo creado para tratar con el personal
Posee la logística para realizar tal actividad
Tiene la experiencia para lograr la mayor efectividad
La evaluación del Programa se realizará en junio del 2013
Pues permite apreciar mejor la efectividad del mismo
Se realizará por medio de conversatorios
Socializando con los trabajadores
Además se tomará en cuenta la productividad de los meses restantes para poder comparar el crecimiento luego de la
socialización
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