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Contextualização
Modelo de Gestão do Poder Executivo Estadual
Gestão Por Resultado
Modelo que contribua efetivamente para a melhoria da qualidade e da eficiência dos serviços públicos
Gratificação de Desempenho - Remuneração Variável
Contextualização
Gratificação de
Desempenho
Metas InstitucionaisMetas Institucionais
Metas IndividuaisMetas Individuais
Desempenho Coletivo
Desempenho Coletivo
Desempenho do Servidor
Desempenho do Servidor
Planejamento
…..SeplanSead…. SEPLAG
Metodologia dePlanejamento
Estratégico
Metodologia dePlanejamento
Estratégico
Metodologia deGestão PorResultado
Metodologia deGestão PorResultado
•Missão•Visão•Valores
•Resultados Estratégicos
• Indicadores
Identidade Organizacional da SEPLAG
Identidade Organizacional da SEPLAG
Planejamento
SEPLAGSEPLAGMissãoMissão VisãoVisão ValoresValores
Resultados EstratégicosResultados Estratégicos
ÁREAS da SEPLAGÁREAS da SEPLAGMissãoMissão VisãoVisão ValoresValores
ProcessosProcessos ProdutosProdutos Planos de AçãoPlanos de Ação
Planejamento Estratégico da SeplagPlanejamento Estratégico da Seplag
Acompanhamento
Planos
Reuniões mensaisReuniões mensais
Comitê GestorSEPLAG
Comitê GestorSEPLAG
EncaminhamentosEncaminhamentos
Avaliação de Desempenho
Sistema de Avaliação de Desempenho - SAD
Resultados e ProdutosResultados e Produtos
Seminário de ApresentaçãoSeminário de Apresentação
Remuneração VariávelRemuneração Variável
Avaliação de DesempenhoAvaliação de Desempenho
Resultados
Aumento da CapacitaçãoAumento da Capacitação Integração das EquipesIntegração das Equipes
Melhor desempenho de ações inter-setoriais
Melhor desempenho de ações inter-setoriais
Preocupação com cumprimento e resultado das
metas
Preocupação com cumprimento e resultado das
metasMaior Motivação dos
ServidoresMaior Motivação dos
Servidores
Resultados Estratégicos da Seplag
IDÉIA FORÇARESULTADO
ESTRATÉGICO DE GOVERNO
RESULTADOS ESTRATÉGICOS DA SEPLAG
GESTÃO ÉTICA, EFICIENTE E PARTICIPATIVA
Participação Cidadã na Formulação e Controle das Políticas Públicas
Prioridades pactuadas com os colegiados consultivos e deliberativos e as instâncias regionais, asseguradas no PPA e LOA
Serviço Público Qualificado e Ágil
Elevação da competência em gestão e valorização do servidor público
Melhoria da qualidade do serviço da SEPLAG
Aumento da Capacidade de Investimento do Estado
Aumento da captação dos recursos financeiros
Eficiência no uso dos recursos financeiros
Efetividade dos Gastos Públicos
Melhoria da gestão corporativa de compras, bens e serviços
População Informada Informações confiáveis disponibilizadas a população
ELEVAÇÃO DA COMPETÊNCIA EM GESTÃO E VALORIZAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO
Recadastramento dos Servidores Curso de Formação de Gestores Modelo de Avaliação de Desempenho Implantação do Banco de Talentos Implantação do Sistema de Gestão da Previdência Social Estruturação do Órgão de Gestão Previdenciária Implantação do Plano de Saúde do Servidor Programa Qualidade de Vida Implantação do Sistema de Gestão de Consignação Implantação do Núcleo de Educação à Distância Unificação da Perícia Médica
Resultados Estratégicos da Seplag – Diretrizes Para 2008
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