View
157
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Medarbetarundersökning 2015
Genomförd av CMA Research ABNovember 2015
Höganäs kommunKulla Bemanning43 svar
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 2
Innehåll
Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 3Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Fakta om undersökningenBakgrund och syfte
Medarbetarundersökningar är för Skåne Nordvästs kommuner en viktig del i arbetet med att följa upp och utveckla personalarbetet. Kommunerna behöver följa upp hur medarbetare uppfattar sina arbetsgivare, vilka områden som kan förbättras och vad som behöver vidareutvecklas. Syftet med samarbetet mellan kommunerna är att kunna jämföra sig med varandra, framför allt vad gäller HME, men även vad gäller övriga områden.
Genomförande
Undersökningen har genomförts under perioden september-oktober 2015 av CMA Research AB.
Projektledare på CMA: Anna Bergman.
Kontaktperson på Höganäs kommun: Maria Ramberg.
Enkät
Enkäten består av frågeområdena Hälsa och arbetsmiljö, Dialog och samverkan, Medarbetarskap, Motivation, Ledarskap, Jämställdhet, mångfald och likabehandling, Föregående medarbetar-undersökning, HME – Hållbart medarbetar-engagemang samt Kommunspecifika frågor.
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 4Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Fakta om undersökningenMetod och svarsfrekvens
Webbenkät utskickad till 1744 medarbetare inom Höganäs kommun. Två påminnelser skickades ut om de vid påminnelsetillfället inte besvarat enkäten.
Uppnådd svarsfrekvens: 81 procent.(Totalt 1744 utskick, 5 felaktiga adresser och 1400 svar)
(Svarsfrekvens 2014: 84 procent)
Höganäs kommun totalt 1400 1739 81%
Höganäshem 12 12 100%
Kommunledningskontoret 105 133 79%
Koncernledning med flera 13 14 93%
Kultur- och fritidsförvaltningen 30 35 86%
Räddningstjänsten 20 21 95%
Samhällsbyggnadsförvaltningen 43 44 98%
Socialförvaltningen 453 618 73%
Teknik- och fastighetsförvaltningen 147 182 81%
Utbildningsförvaltningen 576 679 85%
Antal svar
Antal utskick
Svars-frekvens
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 5Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Övergripande resultat
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 6Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
HME – Hållbart medarbetarengagemangModellHME är ett index som ger ett mått på medarbetarengagemanget inom kommunen.
HME beräknas som ett medelvärde av nio frågor vilka redovisas nedan.
Motivation är uppbyggt av frågorna:
- Mitt arbete känns meningsfullt- Jag lär nytt och utveck las i mitt dagliga
arbete- Jag ser fram emot att gå till arbetet
Ledarskap är uppbyggt av frågorna:
Min närmaste chef…- …visar uppskattning för mina
arbetsinsatser- …visar förtroende för mig som
medarbetare- …ger mig förutsättningar att ta ansvar i
mitt arbete
Styrning är uppbyggt av frågorna:
- Jag är insatt i min arbetsplats mål- Min arbetsplats mål följs upp och
utvärderas på ett bra sätt- Jag vet vad som förväntas av mig i mitt
arbete
Motivation
Ledarskap
Styrning
HME
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 7Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
HME – Hållbart medarbetarengagemangResultat
Motivation är uppbyggt av frågorna:
- Mitt arbete känns meningsfullt- Jag lär nytt och utveck las i mitt dagliga
arbete- Jag ser fram emot att gå till arbetet
Ledarskap är uppbyggt av frågorna:
Min närmaste chef…- …visar uppskattning för mina
arbetsinsatser- …visar förtroende för mig som
medarbetare- …ger mig förutsättningar att ta ansvar i
mitt arbete
Styrning är uppbyggt av frågorna:
- Jag är insatt i min arbetsplats mål- Min arbetsplats mål följs upp och
utvärderas på ett bra sätt- Jag vet vad som förväntas av mig i mitt
arbete
Motivation
Ledarskap
Styrning
84
95
93
HME 91
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 8Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
HME – Hållbart medarbetarengagemangResultat – Jämförelser med Höganäs kommun
HME
Motivation
Ledarskap
Styrning
91
84
95
93
0 20 40 60 80 100
Höganäs Kulla Bemanning
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 9Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
HME – Hållbart medarbetarengagemangResultat – Jämförelser över tid
HME
Motivation
Ledarskap
Styrning
91
84
95
93
0 20 40 60 80 100
2014 2015
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 10Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
HME – Hållbart medarbetarengagemangBakomliggande frågor
MotivationMitt arbete känns meningsfullt 4,6 0%
Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete 4,2 0%
Jag ser fram emot att gå till arbetet 4,3 0%
LedarskapMin närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser 4,7 0%
Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare 4,8 0%
Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete 4,8 0%
StyrningJag är insatt i min arbetsplats mål 4,7 0%
Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt 4,6 5%
Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete 4,8 0%
Ingen åsikt
Medel-värde
93
81
79
95
98
98
93
93
98
5
9
19
5
2
2
7
7
2
2
9
2
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Instämmer (4-5) 3 Instämmer ej (1-2)
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 11Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
HME – Hållbart medarbetarengagemangBakomliggande frågor – Jämförelser med Höganäs kommun
MotivationMitt arbete känns meningsfullt
Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete
Jag ser fram emot att gå till arbetet
LedarskapMin närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser
Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare
Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete
StyrningJag är insatt i min arbetsplats mål
Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt
Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete
Medelvärde
4,6
4,2
4,3
4,7
4,8
4,8
4,7
4,6
4,8
1 2 3 4 5
Höganäs Kulla Bemanning
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 12Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
HME – Hållbart medarbetarengagemangBakomliggande frågor – Jämförelser över tid
MotivationMitt arbete känns meningsfullt
Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete
Jag ser fram emot att gå till arbetet
LedarskapMin närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser
Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare
Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete
StyrningJag är insatt i min arbetsplats mål
Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt
Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete
Medelvärde
4,6
4,2
4,3
4,7
4,8
4,8
4,7
4,6
4,8
1 2 3 4 5
2014 2015
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 13Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
DelindexResultat
Index per delområde
Hälsa och arbetsmiljö
Dialog och samverkan
Medarbetarsamtal
Lön och utveckling
Motivation
Jämställdhet, mångfald och likabehandling
76
90
80
76
88
92
Indexen är uppbyggda av de frågor som ingår i respektive delområde i enkäten.
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 14Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
DelindexResultat – Jämförelser med Höganäs kommun
Hälsa och arbetsmiljö
Dialog och samverkan
Medarbetarsamtal
Lön och utveckling
Motivation
Jämställdhet, mångfald och likabehandling
76
90
80
76
88
92
0 20 40 60 80 100
Höganäs Kulla Bemanning
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 15Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
DelindexResultat – Jämförelser över tid
Hälsa och arbetsmiljö
Dialog och samverkan
Medarbetarsamtal
Lön och utveckling
Motivation
Jämställdhet, mångfald och likabehandling
76
90
80
76
88
92
0 20 40 60 80 100
2014 2015
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 16Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Detaljerade resultat
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 17Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Hälsa och arbetsmiljöResultat 2015
Jag är som helhet nöjd med min arbetssituation 4,1 0%
Jag upplever att jag har en god fysisk arbetsmiljö 3,9 0%
På min arbetsplats arbetar vi med att förbättra vår fysiska arbetsmiljö 4,0 5%
Jag upplever att jag har en god psykosocial arbetsmiljö 4,1 2%
På min arbetsplats arbetar vi med att förbättra vår psykosociala arbetsmiljö 4,3 5%
Jag har balans mellan arbete och fritid 4,0 0%
Jag kan själv påverka hur mitt arbete ska utföras 3,7 2%
Ingen åsikt
Medel-värde
81
70
76
79
83
77
64
12
23
15
19
12
14
26
7
7
10
2
5
9
10
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Instämmer (4-5) 3 Instämmer ej (1-2)
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 18Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Hälsa och arbetsmiljöJämförelser med Höganäs kommun
Jag är som helhet nöjd med min arbetssituation
Jag upplever att jag har en god fysisk arbetsmiljö
På min arbetsplats arbetar vi med att förbättra vår fysiska arbetsmiljö
Jag upplever att jag har en god psykosocial arbetsmiljö
På min arbetsplats arbetar vi med att förbättra vår psykosociala arbetsmiljö
Jag har balans mellan arbete och fritid
Jag kan själv påverka hur mitt arbete ska utföras
Medelvärde
4,1
3,9
4,0
4,1
4,3
4,0
3,7
1 2 3 4 5
Höganäs Kulla Bemanning
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 19Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Hälsa och arbetsmiljöJämförelser över tid
Jag är som helhet nöjd med min arbetssituation
Jag upplever att jag har en god fysisk arbetsmiljö
På min arbetsplats arbetar vi med att förbättra vår fysiska arbetsmiljö
Jag upplever att jag har en god psykosocial arbetsmiljö
På min arbetsplats arbetar vi med att förbättra vår psykosociala arbetsmiljö
Jag har balans mellan arbete och fritid
Jag kan själv påverka hur mitt arbete ska utföras
Medelvärde
4,1
3,9
4,0
4,1
4,3
4,0
3,7
1 2 3 4 5
2014 2015
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 20Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Hälsa och arbetsmiljöJämförelser med Höganäs kommun
Jag är nöjd med den sysselsättningsgrad jag har idag
Ja, jag är nöjd
Nej, jag vill arbeta mer
Nej, jag vill arbeta mindre
88%
9%
2%
86%
8%
6%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Kulla Bemanning Höganäs
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 21Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Hälsa och arbetsmiljöJämförelser över tid
Jag är nöjd med den sysselsättningsgrad jag har idag
Ja, jag är nöjd
Nej, jag vill arbeta mer
Nej, jag vill arbeta mindre
88%
9%
2%
82%
16%
2%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
2015 2014
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 22Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Hälsa och arbetsmiljöJämförelser med Höganäs kommun
Ja
Nej
Om det inte går att få högre sysselsättningsgrad på min egen arbetsplats så kan jag tänka mig att delvis arbeta på en annan arbetsplats inom kommunen
Bas Kulla Bemanning: 4 medarbetare som vill ha högre sysselsättningsgrad
0%
0%45%
55%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Kulla Bemanning Höganäs
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 23Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Hälsa och arbetsmiljöJämförelser över tid
Ja
Nej
Om det inte går att få högre sysselsättningsgrad på min egen arbetsplats så kan jag tänka mig att delvis arbeta på en annan arbetsplats inom kommunen
Bas 2015: 4 medarbetare som vill ha högre sysselsättningsgrad
0%
0%50%
50%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
2015 2014
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 24Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Hälsa och arbetsmiljöJämförelser med Höganäs kommun
Vilket av alternativen nedan stämmer bäst in på hur det är för dig på arbetet?
Jag har sällan för mycket att göra
Periodvis har jag för mycket att göra, men däremellan är det lugnare perioder
Jag har alltid för mycket att göra. Det är aldrig några lugnare perioder
Inget svar
9%
74%
16%
0%
6%
72%
22%
0%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Kulla Bemanning Höganäs
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 25Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Hälsa och arbetsmiljöJämförelser över tid
Jag har sällan för mycket att göra
Periodvis har jag för mycket att göra, men däremellan är det lugnare perioder
Jag har alltid för mycket att göra. Det är aldrig några lugnare perioder
Inget svar
Vilket av alternativen nedan stämmer bäst in på hur det är för dig på arbetet?
9%
74%
16%
0%
10%
86%
4%
0%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
2015 2014
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 26Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Dialog och samverkanResultat 2015
Jag vet var jag ska hitta den information jag behöver för att utföra mina arbetsuppgifter 4,3 0%
Vi har arbetsplatsträffar (APT) regelbundet 4,9 0%
På arbetsplatsträffarna (APT) ges möjlighet till diskussion som gör att jag känner mig delaktig i arbetsplatsens frågor 4,8 0%
Jag tar initiativ till samtal med min chef eller kollegor när jag anser att något behöver förändras eller åtgärdas på min arbetsplats 4,7 0%
På min arbetsplats tillvaratas mina förslag och idéer 4,4 5%
Jag är nöjd med hur vi hanterar oenigheter/konflikter på min arbetsplats 4,5 2%
Medel-värde
Ingen åsikt
86
100
95
98
90
90
14
5
2
5
5
5
5
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Instämmer (4-5) 3 Instämmer ej (1-2)
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 27Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Dialog och samverkanJämförelser med Höganäs kommun
Jag vet var jag ska hitta den information jag behöver för att utföra mina arbetsuppgifter
Vi har arbetsplatsträffar (APT) regelbundet
På arbetsplatsträffarna (APT) ges möjlighet till diskussion som gör att jag känner mig delaktig i arbetsplatsens frågor
Jag tar initiativ till samtal med min chef eller kollegor när jag anser att något behöver förändras eller åtgärdas på min arbetsplats
På min arbetsplats tillvaratas mina förslag och idéer
Jag är nöjd med hur vi hanterar oenigheter/konflikter på min arbetsplats
Medelvärde
4,3
4,9
4,8
4,7
4,4
4,5
1 2 3 4 5
Höganäs Kulla Bemanning
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 28Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Dialog och samverkanJämförelser över tid
Jag vet var jag ska hitta den information jag behöver för att utföra mina arbetsuppgifter
Vi har arbetsplatsträffar (APT) regelbundet
På arbetsplatsträffarna (APT) ges möjlighet till diskussion som gör att jag känner mig delaktig i arbetsplatsens frågor
Jag tar initiativ till samtal med min chef eller kollegor när jag anser att något behöver förändras eller åtgärdas på min arbetsplats
På min arbetsplats tillvaratas mina förslag och idéer
Jag är nöjd med hur vi hanterar oenigheter/konflikter på min arbetsplats
Medelvärde
4,3
4,9
4,8
4,7
4,4
4,5
1 2 3 4 5
2014 2015
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 29Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
MedarbetarskapMedarbetarsamtal – Jämförelser med Höganäs kommun
Nej, jag har arbetat på min arbetsplats i 12 månader men inte haft något medarbetarsamtal
Jag har under de senaste 12 månaderna haft ett medarbetarsamtal
Ja
Nej, jag har inte arbetat 12 månader på min arbetsplats
81%
19%
0%
90%
5%
4%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Kulla Bemanning Höganäs
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 30Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
MedarbetarskapMedarbetarsamtal – Jämförelser över tid
Jag har under de senaste 12 månaderna haft ett medarbetarsamtal
Ja
Nej, jag har inte arbetat 12 månader på min arbetsplats
Nej, jag har arbetat på min arbetsplats i 12 månader men inte haft något medarbetarsamtal
81%
19%
0%
98%
0%
2%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
2015 2014
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 31Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
MedarbetarskapMedarbetarsamtal – Resultat 2015
Jag upplever att medarbetarsamtalet har bidragit till min utveckling 4,0 3%
Under medarbetarsamtalet har vi tagit fram individuella mål/aktiviteter för mig 4,7 3%
Det vi planerade i mitt medarbetarsamtal har jag fått möjlighet att genomföra. 3,9 3%
Bas: 35 medarbetare som har haft ett medarbetarsamtal under de senaste 12 månaderna
Ingen åsikt
Medel-värde
74
91
74
24
9
18
3
9
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Instämmer (4-5) 3 Instämmer ej (1-2)
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 32Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
MedarbetarskapMedarbetarsamtal – Jämförelser med Höganäs kommun
Jag upplever att medarbetarsamtalet har bidragit till min utveckling
Under medarbetarsamtalet har vi tagit fram individuella mål/aktiviteter för mig
Det vi planerade i mitt medarbetarsamtal har jag fått möjlighet att genomföra.
Medelvärde
4,0
4,7
3,9
1 2 3 4 5
Höganäs Kulla Bemanning
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 33Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
MedarbetarskapMedarbetarsamtal – Jämförelser över tid
Jag upplever att medarbetarsamtalet har bidragit till min utveckling
Under medarbetarsamtalet har vi tagit fram individuella mål/aktiviteter för mig
Det vi planerade i mitt medarbetarsamtal har jag fått möjlighet att genomföra.
Medelvärde
4,0
4,7
3,9
1 2 3 4 5
2014 2015
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 34Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
MedarbetarskapLönedialog/lönesamtal – Jämförelser med Höganäs kommun
Jag har under de senaste 12 månaderna haft lönedialog/lönesamtal
Ja
Nej, jag har inte arbetat 12 månader på min arbetsplats
Nej, jag har arbetat på min arbetsplats i 12 månader men inte haft någon lönedialog/lönesamtal
86%
14%
0%
83%
6%
11%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Kulla Bemanning Höganäs
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 35Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
MedarbetarskapLönedialog/lönesamtal – Jämförelser över tid
Jag har under de senaste 12 månaderna haft lönedialog/lönesamtal
Nej, jag har inte arbetat 12 månader på min arbetsplats
Nej, jag har arbetat på min arbetsplats i 12 månader men inte haft någon lönedialog/lönesamtal
Ja 86%
14%
0%
90%
10%
0%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
2015 2014
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 36Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
MedarbetarskapLön och utveckling – Resultat 2015
Jag vet vilka bedömningsgrunder/kriterier som styr lönesättningen 4,4 2%
Jag kan påverka min lön genom mina prestationer 4,0 12%
Jag upplever att det finns utvecklings- och/eller karriärmöjligheter för mig 3,8 5%
Medel-värde
Ingen åsikt
83
82
68
12
8
17
5
11
15
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Instämmer (4-5) 3 Instämmer ej (1-2)
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 37Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
MedarbetarskapLön och utveckling – Jämförelser med Höganäs kommun
Jag vet vilka bedömningsgrunder/kriterier som styr lönesättningen
Jag kan påverka min lön genom mina prestationer
Jag upplever att det finns utvecklings- och/eller karriärmöjligheter för mig
Medelvärde
4,4
4,0
3,8
1 2 3 4 5
Höganäs Kulla Bemanning
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 38Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
MedarbetarskapLön och utveckling – Jämförelser över tid
Jag vet vilka bedömningsgrunder/kriterier som styr lönesättningen
Jag kan påverka min lön genom mina prestationer
Jag upplever att det finns utvecklings- och/eller karriärmöjligheter för mig
Medelvärde
4,4
4,0
3,8
1 2 3 4 5
2014 2015
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 39Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
MotivationResultat 2015
Jag känner mig motiverad i mitt arbete 4,3 0%
Jag upplever att vi hjälper och stöttar varandra på min arbetsplats 4,7 0%
Jag har de kunskaper som krävs för att jag ska kunna utföra mina arbetsuppgifter 4,7 0%
Min kompetens tillvaratas på ett bra sätt i mitt arbete 3,8 0%
Jag känner mig uppskattad av mina arbetskamrater 4,8 0%
Jag upplever att vi har en god gemenskap på min arbetsplats 4,7 0%
Jag bidrar till ett gott arbetsklimat på min arbetsplats 4,7 0%
Medel-värde
Ingen åsikt
81
98
98
67
98
95
98
16
2
2
16
2
5
2
2
16
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Instämmer (4-5) 3 Instämmer ej (1-2)
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 40Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
MotivationJämförelser med Höganäs kommun
Jag känner mig motiverad i mitt arbete
Jag upplever att vi hjälper och stöttar varandra på min arbetsplats
Jag har de kunskaper som krävs för att jag ska kunna utföra mina arbetsuppgifter
Min kompetens tillvaratas på ett bra sätt i mitt arbete
Jag känner mig uppskattad av mina arbetskamrater
Jag upplever att vi har en god gemenskap på min arbetsplats
Jag bidrar till ett gott arbetsklimat på min arbetsplats
Medelvärde
4,3
4,7
4,7
3,8
4,8
4,7
4,7
1 2 3 4 5
Höganäs Kulla Bemanning
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 41Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
MotivationJämförelser över tid
Jag känner mig motiverad i mitt arbete
Jag upplever att vi hjälper och stöttar varandra på min arbetsplats
Jag har de kunskaper som krävs för att jag ska kunna utföra mina arbetsuppgifter
Min kompetens tillvaratas på ett bra sätt i mitt arbete
Jag känner mig uppskattad av mina arbetskamrater
Jag upplever att vi har en god gemenskap på min arbetsplats
Jag bidrar till ett gott arbetsklimat på min arbetsplats
Medelvärde
4,3
4,7
4,7
3,8
4,8
4,7
4,7
1 2 3 4 5
2014 2015
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 42Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Jämställdhet, mångfald och likabehandlingResultat 2015
De åtta diskrimineringsgrunderna utgörs av kön, ålder, etnicitet, religion, trosuppfattning, sexuell läggning, könsöverskridande identitet/uttryck och funktionshinder.
4,5 5%
4,7 0%
4,8 0%
På min arbetsplats arbetar vi aktivt för att vara en jämlik arbetsplats
Min arbetsplats är fri från negativ jargong, kränkande bilder, nedsättande skämt osv som är kopplade till någon av de åtta diskrimineringsgrunderna
På min arbetsplats respekterar vi och tar tillvara varandras olikheter
Medel-värde
Ingen åsikt
93
95
98
7
5
02
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Instämmer (4-5) 3 Instämmer ej (1-2)
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 43Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Jämställdhet, mångfald och likabehandlingJämförelser med Höganäs kommun
De åtta diskrimineringsgrunderna utgörs av kön, ålder, etnicitet, religion, trosuppfattning, sexuell läggning, könsöverskridande identitet/uttryck och funktionshinder.
På min arbetsplats arbetar vi aktivt för att vara en jämlik arbetsplats
Min arbetsplats är fri från negativ jargong, kränkande bilder, nedsättande skämt osv som är kopplade till någon av de åtta diskrimineringsgrunderna
På min arbetsplats respekterar vi och tar tillvara varandras olikheter
Medelvärde
4,5
4,7
4,8
1 2 3 4 5
Höganäs Kulla Bemanning
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 44Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Jämställdhet, mångfald och likabehandlingJämförelser över tid
De åtta diskrimineringsgrunderna utgörs av kön, ålder, etnicitet, religion, trosuppfattning, sexuell läggning, könsöverskridande identitet/uttryck och funktionshinder.
Min arbetsplats är fri från negativ jargong, kränkande bilder, nedsättande skämt osv som är kopplade till någon av de åtta diskrimineringsgrunderna
På min arbetsplats respekterar vi och tar tillvara varandras olikheter
På min arbetsplats arbetar vi aktivt för att vara en jämlik arbetsplats
Medelvärde
4,5
4,7
4,8
1 2 3 4 5
2014 2015
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 45Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Kommunspecifika frågorResultat 2015
Jag känner till Höganäs kommuns ledord kommunikation och koncerntanke 4,7 2%
På min arbetsplats arbetar vi efter ledorden kommunikation och koncerntanke 4,6 7%
Jag känner till de satta målen för min avdelning/enhet eller motsvarande 4,4 5%
Jag bidrar genom mitt arbete till att uppfylla målen för min avdelning/enhet eller motsvarande 4,6 5%
Arbetet med resultatet av tidigare medarbetarenkät har mynnat ut i en handlingsplan och aktiviteter på min arbetsplats 4,4 23%
Medel-värde
Ingen åsikt
98
95
85
90
88
2
5
15
10
3 9
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Instämmer (4-5) 3 Instämmer ej (1-2)
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 46Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Kommunspecifika frågorJämförelser med Höganäs kommun
Jag känner till Höganäs kommuns ledord kommunikation och koncerntanke
På min arbetsplats arbetar vi efter ledorden kommunikation och koncerntanke
Jag känner till de satta målen för min avdelning/enhet eller motsvarande
Jag bidrar genom mitt arbete till att uppfylla målen för min avdelning/enhet eller motsvarande
Arbetet med resultatet av tidigare medarbetarenkät har mynnat ut i en handlingsplan och aktiviteter på min arbetsplats
Medelvärde
4,7
4,6
4,4
4,6
4,4
1 2 3 4 5
Höganäs Kulla Bemanning
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 47Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Kommunspecifika frågorJämförelser över tid
Jag känner till Höganäs kommuns ledord kommunikation och koncerntanke
På min arbetsplats arbetar vi efter ledorden kommunikation och koncerntanke
Jag känner till de satta målen för min avdelning/enhet eller motsvarande
Jag bidrar genom mitt arbete till att uppfylla målen för min avdelning/enhet eller motsvarande
Arbetet med resultatet av tidigare medarbetarenkät har mynnat ut i en handlingsplan och aktiviteter på min arbetsplats
Medelvärde
4,7
4,6
4,4
4,6
4,4
1 2 3 4 5
2014 2015
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 48Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Föregående medarbetarundersökningResultat 2015
Jag har tagit del av resultaten från föregående medarbetarundersökning 4,6 14%
På min arbetsplats har vi arbetat med resultaten av undersökningen 4,7 16%
Ingen åsikt
Medel-värde
89
92
5
8
5
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Instämmer (4-5) 3 Instämmer ej (1-2)
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 49Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Föregående medarbetarundersökningJämförelser med Höganäs kommun
Jag har tagit del av resultaten från föregående medarbetarundersökning
På min arbetsplats har vi arbetat med resultaten av undersökningen
Medelvärde
4,6
4,7
1 2 3 4 5
Höganäs Kulla Bemanning
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 50Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Föregående medarbetarundersökningJämförelser över tid
Jag har tagit del av resultaten från föregående medarbetarundersökning
På min arbetsplats har vi arbetat med resultaten av undersökningen
Medelvärde
4,6
4,7
1 2 3 4 5
2014 2015
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 51Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Bilaga 1: Stöd för tolkning av resultat
Bilaga
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 52Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Bilaga 1Stöd för tolkning av resultat – Svarsfördelning
Notera: Staplarna summerar till 100 procent, men på grund av avrundningar så kan vissa avvikelser förekomma.
Frågeställningar som har bedömts på en femgradig skala redovisas enligt figuren nedan. Gröna fält är den andel medarbetare som har markerat en
fyra eller femma på skalan, gula fält är andelen medarbetare som har markerat en trea och röda fält är den andel medarbetare som har markerat en etta eller tvåa. Andelarna är beräknade endast för dem som har tagit ställning i frågan.
Till höger om figuren visas medelvärdet för frågeställningen samt andelen som inte tagit ställning i frågan.
Fokusera på andelen grönt och andelen rött vid tolkning av resultaten. En hög andel grönt är positivt, men samtidigt ska andelen rött vara begränsad för att den studerade frågan ska kunna sägas ha ett bra resultat.
Medel-värde
Ingen åsikt
Frågelydelse 3,0 2%30 40 30
0% 20% 40% 60% 80% 100%Instämmer (4-5) (3) Instämmer inte (1-2)
Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 53Kommunledningskontoret - HR-avdelningen - Kulla Bemanning
Bilaga 1Stöd för tolkning av resultat – Från enkätsvar till indexFörklaringsfaktorer består av enkätfrågor inom samma områdeDe frågor som ingår i enkäten grupperas till delindex där ingående medelvärden räknas om till ett index på en skala från 0-100 med 100 som bästa värde. På så sätt får vi en enkel och tydlig analysmodell och kan jämföra resultatet oavsett hur skalorna i de enskilda frågorna ser ut. Se bild nedan.
0-100
1-5
1-10
0 25 50 75 100
54321
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Recommended