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ANTECEDENTES DE LA CAPACITACION

Los primeros tipos de entrenamiento, determinar cuando empezaron a desarrollarse en una etapa de la historia, lo podemos observar en los monumentos arquitectónicos que aun existe, pirámides de Egipto, las ruinas del Perú, etc.

Tales monumentos nos permiten inferir que se movilizaron para su construcción un gran número de personas con distintos oficios.

Los Talleres:

En la antigüedad año 2100 a.c. la alfabetización se limitaba a ciertos sectores, la única forma de transmitir conocimientos era mediante la transmisión verbal de generación en generación.

Los Gremios:

Primera forma del concepto de empresa, dan origen también a las agrupaciones de trabajadores, fueron creados para proteger sus intereses y en la actualidad los conocemos como sindicatos. Los gremios estaban formados por grupo de personas unidas por intereses comunes y en ellos destacaban la ayuda mutua. Para su formación era necesario 3 elementos:

Maestro; transmitía las habilidades y conocimientos por medio de la instrucción directa.

Aprendices; Quienes recibían el entrenamiento que les proporcionaba el maestro. Oficiales; ya habían recibido entrenamiento, sin embargo aun no eran capaces de desempeñar un oficio con la eficacia requerida.

Este mismo proceso se aplicaba en todas las actividades, cultura, herrería, agricultura y comercio.

Este mismo proceso se aplicaba en todas las actividades, cultura, herrería, agricultura y comercio.

Debemos considerar que el adulto aprende si se toman en cuenta los factores siguientes:

Motivación. Los adultos aprenderán aquello que les servirá para resolver problemas inmediatos.

Ejercitación. Para lograr el aprendizaje se requiere la participación activa del sujeto.

Estímulos apropiados. La presentación detallada de la actividad por aprender, acompañada de breves explicaciones al respecto permite un aprendizaje eficiente.

Reforzamiento. La correcci6n inmediata o la confirmación de haber logrado la conducta adecuada, propicia que el aprendizaje se consolide.

Escuelas Industriales:

A medida que creció la industria la capacitación adquirió importancia, pues compartía un secreto dentro de un proceso, a la etapa de una sistematización de la enseñanza. Surge una nueva forma de entrenamiento representada por las escuelas industriales.

En forma paralela se desarrolla entrenamiento mediante instituciones como Asociación Cristiana de jóvenes.

Desde 1920, la capacitación ha sufrido una evolución continua. Los gobiernos también ha tomado en cuenta su existencia y han establecidos mecanismo legales y operativos que se encargan de este elemento tan importante.

CAPACITACION

CAPACITACION

Proceso educativo planeado, sistemático y organizado que permite obtener conocimientos, habilidades y desarrollar actitudes.

ETAPAS DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN

ETAPA 1:

DIAGNOSTICOETAPA 2:

PLANIFICACION

ETAPA 3: EJECUSION

ETAPA 4: EVALUACION

ETAPAS

ETAPA 1: DIAGNOSTICO

ETAPA 2: PLANIFICACION

ETAPA 3: EJECUSION

ETAPA 4: EVALUACION