View
0
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
1•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
Laboratoiresdebiologiemédicale•Rapportdebranche•données2013
Chapitre 1 : INTRODUCTION METHODOLOGIQUE Leprésentrapportdebrancheprendappuisur:
-desdonnéespubliques:DREES,DADS…;
-desdonnéesexhaustives:KLESIA;
-desdonnéesdel'enquête:POLLEN13.
A. Introduction aux données KlésiaestlerégimedeprévoyanceconventionneldesLaboratoiresdebiologiemédicale.LesdonnéesKlésiaprésentent les principales caractéristiques de la population assurée. Néanmoins, il est à noter qu'ellesincluent10%d'entreprisesassuréesauprèsdeKlésiamaisquinesontpasdeslaboratoires(ex.:Commercededétaildeproduitspharmaceutiquesenmagasinspécialisé,Recherche-développementenautressciencesphysiquesetnaturelles,…).
LaDADSestladéclarationannuelledesdonnéessociales,uneformalitédéclarativequedoitaccomplirtouteentreprise employant des salariés, en application du code de la Sécurité sociale et du code Général desImpôts.L'INSEEproposeunextraitau1/12°de l'effectifpourchaquebrancheprofessionnelle.En l'état, laseulebasedisponibleendécembre2014estcellequicouvrel'année2010.
La DREES est la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques. Elle est unedirection de l’administration centrale desministères sanitaires et sociaux. Sa vocation est de fournir desinformationsfiablesetdesanalysessurlespopulationsetlespolitiquessanitairesetsociales.
POLLEN13 est l'enquête adhoc réalisée cette année2014par Pollen conseil et couvrant la situationdesentreprisespourl'année2013.
B. Présentation de l'enquête POLLEN 13
1. Historique PollenconseilaétéchargéderéaliserleRapportdebrancheetd'élaboreruneméthodologiedecollectedesdonnéespermettantderésoudre,peuouprou,laparticipationàlabaisseetfaibledeslaboratoirespourcetyped'étude;unfaibleniveaudeparticipationcomprometlaqualitédesdonnéesetdonclaconnaissancedesréalitéséconomiquesetsocialesdeslaboratoiresetdeleurssalariés.
Pollenconseilaproposédemeneruneenquêteauprèsdeslaboratoires.Lesconsultants,commeconvenu,ontenvisagéde communiqueraux laboratoiresunquestionnaire sous formede tableauxà remplir; cetteméthodologie s'avérera délicate àmettre enœuvre par les laboratoires dès que leur nombre de salariésétaitàlahausse,cequis'avèredeplusenplusfréquent;eneffet,elleexigeaitduserviceRHdulaboratoirederempliruntableaupouvantcomporterplusde1000cellules.
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
2•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
Afin de répondre à cette difficulté et de réduire considérablement le tempsmobilisé par les laboratoiresnécessaire à la production des réponses, Pollen conseil a développé dans le cadre de cette étude uneingénieried'exploitationdesDADSanonymesaprèstransmissionparleslaboratoiresparticipants.
Par ailleurs, chacun des laboratoires participants a bénéficié d'un rapport bilan social sur la base desdonnéestransmises.
Lamobilisationdeslaboratoiress'estavéréeextrêmementdélicatemalgrél'envoid'uncourrierélectroniquesignédestroisorganisationsprofessionnellesemployeurs.Unphoningsystématiqueauprèsd'unmaximumdelaboratoiresaduêtremisenœuvre.Celui-ciadonnédesrésultats.
2. Représentativité de l'échantillon : 106 laboratoires et 8.339 salariés Lapériodeactuelleestmarquéeparunesérie importantedefusionsd'entreprises.Cephénomènegénèredesdifficultés:leslaboratoiresdisparaissant(dansunpasséouunfuturimmédiats)nepeuventparticiperàl'enquête ; par ailleurs, les mouvements de personnels sont susceptibles de créer des perturbationsstatistiques. Aussi, la photographie de la branche proposée par l'enquête présente logiquement un légerflou.
L'échantillon des répondants est composé d'entreprises employant un nombre conséquent de salariés :8.339. Sa composition génère des résultats largement comparables avec les données connues de laprofession,maisprésenteponctuellementunedonnéeatypique.Malgrécenombreimportantdesalariés,lenombre de laboratoires participant est relativement réduit (106) et l'échantillon comporte une sur-représentativitédesplusgrands.
Lamiseenplaced'unredressementdoitsefondersuruneconnaissancefiabledelapopulationmère.NilaDADS remontant à 2010, ni le rapport de branche antérieur fondé sur un sondage, ni les données Klésiaincluant 10%d'adhérents n'étant pas des laboratoires et dont la distribution statistique est parfaitementméconnue,nepermettentdeconstruireunredressementsanscréerdenouveauxbiaisnonestimésetnonestimables.
Aussi, l'enquête POLLEN 13 paraît significative pour être exploitée comme telle, notamment dans sesrésultats sur les sous-populations. Malgré cette significativité substantielle, on ne peut pas estimer avecprécision la fiabilité de sa représentativité. Les résultats de son exploitation statistique proposent desindicateursfortsqu'ilfautlireaveclaréservenécessaire.
Pourl'avenir,laméthodologied'exploitationdesdéclarationsDADSprésenteunpotentielimportant,maislamobilisationdechacundeslaboratoiresresteproblématiqueetseulecettemobilisationgarantitetgarantiralaqualitédesprochainsrapportsdebranche.
C. Plan de la présentation des données Lapremièrepartieprésentedesdonnées"repères"selonlessourcesdisponibles.
Ladeuxièmegrandepartieprésentelesdonnéesdétailléesdel'enquêtePollen13,l'échantillon,l'emploi,lesportraitsthématiquesetlesquestionsgénérales.
Vocabulaire : les termes LBM ou laboratoire correspondent aux entreprises ; dans le cas contraire, estemployéletermedesites.
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
3•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
Chapitre 2 : DONNEES REPERES
A. Dénombrement des laboratoires Evolutiondenombredelaboratoires
Source : KLESIA- Rapport de branche 2011 * SEL : Société d’exercice libérale regroupant 1 à 5 sites Sur les 1105 entreprises présentes dans les données KLESIA 2013 seules 992 sont des laboratoires
Comme attendu, on observe une concentration des laboratoires. Leur nombre a été divisé par plus de 2entre2007et2013.Cettetendances'estaccélérée;d'aprèslesdonnéesliéesàl'habilitationCOFRAC1,iln'yaplusque518 laboratoiresau31novembre2014. Ilestànoterqu'àces518LBMdits"privés"et"autrespublics"s'ajoutent230LBM"hospitaliers"2.
1http://www.cofrac.fr/site/content/french/pages/home/docs/Accreditation_des_LBM.pdf2Depuiscettedate,leseffectifs,ennombredelaboratoires,ontévoluéàlahausse
2800 2700 2600
2300 2210
1910
1388
1105
800950 1040
1230 11601040
833691
518
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
2003 2005 2007 2009 2011 2013
Entreprises
SEL* Habilita1onsCOFRAC2014
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
4•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
B. Nombre de sites Evolutiondunombredesites
Source : Rapport de branche 2011 ; Klésia 2013 *La rupture en 2011 s’explique par le changement dans le périmètre pris en compte : les structures « aucuns salariés » ne sont plus pris en compte.
Lenombredesitesestenretrait,maiscettebaisseestnettementmoinsimportantequecelleconcernantlesentreprises.D'aprèslesdonnéesKLESIA,ilya3.300sitesen2013.Rapportéaux518LBMduCOFRAC2014,celafait6,4sitesparLBM.
C. Activité des laboratoires d’analyse médicale Laconsommationd’analysemédicale
Valeur(enmilliardsd'euros) Tauxd'évolutionannuel(en%)
2011 2012 2013 2011 2012 2013
Consommationd'analysemédicale
4,360 4,302 4,318 2,5 -1,3 0,4
Sources : DREES, Comptes de la santé - base 2010
Sil'onpouvaitobserverunecroissancedelaconsommationd'analysemédicaleenlonguepériode(décennie2000-2010),depuislatendances'esttotalementretournée.
Enprenantencomptel'inflationentrele1erjanvier2011etle1erjanvier2014soit5,1%,laconsommationd'analysemédicaleestenbaissede-3,6%surcettepériodeeneurosconstants.
Enraisondel'évolutiondelanomenclature,unebaisse(légère)envaleurestsusceptibledecorrespondreàunehausse(légère)envolume(ennombred'actes).
Enfin,ajoutonsquecechiffreglobaldelaconsommationd'analysemédicalenedistinguepasleslaboratoireshospitaliersetextra-hospitaliers.
40003900
3770 3730 3700
33503300
3000
3200
3400
3600
3800
4000
4200
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
5•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
D. Répartition des laboratoires par région Répartitiondeslaboratoiresparrégions
Régions COFRACLBM"PRIVE"
% KLESIA % population
Île-de-France 85 16,4% 240 21,7% 18,3%
Rhône-Alpes 53 10,2% 100 9,0% 9,8%
Provence-Alpes-Côted'Azur 63 12,1% 125 11,3% 7,5%
Nord-Pas-de-Calais 27 5,2% 45 4,1% 6,2%
PaysdelaLoire 26 5,0% 51 4,6% 5,6%
Aquitaine 26 5,0% 51 4,6% 5,0%
Bretagne 29 5,6% 56 5,1% 5,0%
Midi-Pyrénées 25 4,8% 60 5,4% 4,5%
Languedoc-Roussillon 23 4,4% 38 3,4% 4,2%
Centre 14 2,7% 38 3,4% 3,9%
Lorraine 16 3,1% 33 3,0% 3,6%
Dom-Tom 19 3,7% 37 3,3% 2,9%
Picardie 8 1,5% 34 3,1% 2,9%
Alsace 17 3,3% 27 2,4% 2,8%
Haute-Normandie 17 3,3% 36 3,3% 2,8%
Poitou-Charentes 7 1,3% 22 2,0% 2,7%
Bourgogne 17 3,3% 24 2,2% 2,5%
Basse-Normandie 13 2,5% 24 2,2% 2,3%
Auvergne 9 1,7% 17 1,5% 2,1%
Champagne-Ardenne 8 1,5% 12 1,1% 2,0%
Franche-Comté 8 1,5% 14 1,3% 1,8%
Limousin 5 1,0% 11 1,0% 1,1%
Corse 4 0,8% 10 0,9% 0,5%
Total 519
Source KLESIA (données 2013), INSEE *Sur les 1105 entreprises présentes dans les données KLESIA seules 992 sont des laboratoires Source COFRAC par régions, traitements POLLEN [à noter écart de 1 (518 contre 519) par rapport au décompte national]
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
6•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
E. Répartition des laboratoires selon leur taille
TailledeslaboratoiresEffectif* %
nombredesalariésmoyen
salariésRépartitiondessalariés
moinsde5salariés 107 9,7% 2 214 0,5%
de5à20salariés 385 34,8% 10 3850 8,1%
de20à50salariés 274 24,8% 30 8220 17,3%
de50à80salariés 156 14,1% 58 9048 19,0%
80salariésetplus 183 16,6% 143 26169 55,1%
ensemble 1105 100,0% 43 47515 100,0%Source : KLESIA 2013 – Calculs Pollen *Sur les 1105 entreprises présentes dans les données KLESIA seules 992 sont des laboratoires
Les plus grandes entités, de plus de 50 salariés sont au nombre de 339, soit en progression de 21% parrapportà2011.Plusd'unsalariésurdeuxtravaillentdansunlaboratoiredeplusde80salariés.
moinsde5salariés107
de5à20salariés385
de20à50salariés274
de50à80salariés156
80salariésetplus183
16% 10%
35%
25%
14%
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
7•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
F. Statut juridique des laboratoires Répartitiondeslaboratoiresselonleurstatutjuridique
Source : KLESIA 2013 - Sur les 1105 entreprises présentes dans les données KLESIA seules 992 sont des laboratoires
La société d’exercice libérale reste le statut juridique de référence avec 696 sociétés, soit 63% deslaboratoires.Lesentreprisesindividuellesreprésentent11%dutotal,etlessociétésciviles10%.
G. Evolution des salariés Klésia Nombredesalariésayanttravailléaumoinsunejournéeen2013:47569
Source : KLESIA 2013
Ennombredesalariésayanttravailléaumoinsunejournée,latendanceestàlahaussedepuis2009.
NB:letitredeKlésiamentionne47.569etsongraphiquefaitapparaître43.000salariés.L'unitéderéférenceestdifférentemaisconnuepourl'éditionduprésentrapport.
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
8•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
Lerapportdebranche2011estimaitlenombredebiologisteslibérauxà4.800.
(Selonl'exploitationdesdonnéesdel'Ordredesmédecinsetdel'Ordredespharmaciens,ilya,pour2013,4.195pharmaciensbiologistes responsablesetmédecinsbiologistes libéraux. La catégorisationdesOrdresnepermetpasdegarantirqu'ils'agitlàdebiologisteslibérauxtelsquedéfinisdanslesrapportsdebranchesprécédents).
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
9•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
Chapitre 3 : RESULTATS DE L'ENQUETE
A. Echantillon des répondants
1. Laboratoires répondants EnquêtePollen2013Taille
nombredelaboratoires
% nombremoyendesalariés
moinsde5 0 0% -
5à19 19 18% 11
20à49 29 27% 36
50à79 23 22% 62
80etplus 35 33% 162
Totalgénéral 106 100% 78
Nombredefichiersobtenus:
106fichiersdont52comprenantlesdonnéesentreprises(«questionsgénérales»)complétées.
Hors lesmoins de 5 salariés qui ne comptent pas de laboratoires participants, les strates se répartissententre18%et33%.
2. Nombre de salariés de l'échantillon Tailledeslaboratoires
Nombredesalariés
%
moinsde5 0 0%
de5à19 215 3%
de20à49 1040 12%
de50à79 1423 17%
80etplus 5661 68%
total 8339 100%
Avec 68% des salariés travaillant dans des laboratoires de 80 salariés, les autres catégories se trouventfaiblementreprésentées.
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
10•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
3. Comparaison échantillon de laboratoires répondants et données Klésia
Taille
EnquêtePollen2013 KLESIA2013
nombredelaboratoires %
nombremoyendesalariés
nombredelaboratoires %
nombremoyendesalariés
moinsde5 0 0% 0 107 10% 2
5à19 19 18% 11 385 35% 10
20à49 29 27% 36 274 25% 30
50à79 23 22% 62 156 14% 58
80etplus 35 33% 162 183 17% 143
Totalgénéral 106 100% 78 1105 100% 43
Lacomparaisonentrel'échantillonetlarépartitionKlésia(quicomprend10%d'entreprisesn'étantpasdeslaboratoires)montreune sous-représentationdespetits laboratoires et une surreprésentationdes grandslaboratoires.
Tailledeslaboratoires
Nombredesalariés %
Nombredesalariés %
moinsde5 0 0% 214 0,5%
de5à19 215 3% 3850 8,1%
de20à49 1040 12% 8220 17,3%
de50à79 1423 17% 9048 19,0%
80etplus 5661 68% 26169 55,1%
total 8339 100% 47515 100,0%
POLLEN13 KLESIA2013 Source : KLESIA 2013 – Calculs Pollen *Sur les 1105 entreprises présentes dans les données KLESIA seules 992 sont des laboratoires
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
11•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
Chapitre 4 : EMPLOIS ET CONDITIONS DE TRAVAIL
A. Répartitions de salariés par métiers Répartitiondessalariésprésentsau31/12/2013parmétiersetselonlatailledulaboratoire
Total moinsde20 20à49 50etplus
TECHNICIENB 35,9% 33,5% 36,8% 35,8%
SECRETARIAT 27,9% 29,8% 30,2% 27,5%
TECHNICIENA 8,2% 5,5% 9,3% 8,2%
INFIRMIER 8,1% 4,6% 4,0% 8,8%
COURSIER 5,3% 4,1% 4,9% 5,4%
PERSONNELD'ENTRETIEN 4,7% 6,4% 6,3% 4,5%
ADMINISTRATIF 4,0% 9,2% 1,9% 4,1%
BIOLOGISTE 2,4% 2,3% 2,5% 2,4%
QUALITICIEN 1,2% 2,8% 1,3% 1,1%
COURSIER-AGENTD'ENTRETIEN 0,8% 0,0% 0,4% 0,9%
TECHNICIENC* 0,5% 0,9% 0,8% 0,5%
AUTRES 0,3% 0,5% 0,7% 0,3%
INFORMATIQUE 0,3% 0,0% 0,4% 0,3%
TECHNICIEN400+ 0,3% 0,5% 0,6% 0,2%
COURSIERSECRETARIAT 0,1% 0,0% 0,1% 0,1%
Totalgénéral 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
Lespostesengrisésetitaliqueportentsurdeseffectifsfaibles(
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
12•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
LISTEDESDIFFERENTSPOSTESNONRECODESAdjointdeDirection Coursiermanutentionnaire Responsablesecteursanté
animaleAdjointedirectricelabo Coursiersecrétaire ResponsabletechniqueAdministrateursyst-réseaux Coursier(e)polyvalent(e) Sec.Adm./Facturier(e)Administratif Coursière-Agt.Administ. Secr/Tech/CoursAgentd'exploitation Dir.Ressourceshumaines SecretréceptionnisteAgentdelaboratoire Directeuradjoint&adm SecrétaireAgentdeproductionéditique Directeuradministratifet
financierSecrétaireal'accueil
Agentdeservicecoursier Directeuradministratiffinancierressourceshumai
Secrétaireadministrative
Agententr/Coursière Directeurgénéral SecrétaireadministrativequalifiéeAgententretien Directeurplateautechn SecrétairebiomédicaleAgenttechnique Directeur(trice) SecrétairecomptableAidecomptable Directeur(trice)correspons. SecrétairecoursierAidelaborantin(e) Directeur/triceadjoint(e) SecrétairedeDirectionAidelaboratoire Directiontechnique SecrétairedelaboratoireAidesecrétaire+tournées Directrice SecrétaireettechnicienneAidesoignant(e) Directriceadministrative SecrétairefsetélétransmissionAidetechnicien(ne) Directricelabo SecrétairegestiondesimpayésAidetechnique Employé SecrétaireinformatiqueAide-comptable Employédebureau SecrétairemédicaleAide-soignant(e) Employédelaboratoire SecrétairemédicalequalifiéeAnalysteprogrammeur Employéeménageetcoursier SecrétairemédicalespécialiséApprenti Employéetechnique SecrétairepolyvalenteAssdirection/respqualité Femmedeménage SecrétairequalitéAssistantadministratifpolyva Formatrice Secrétairerécept&administraAssistantdecomptabilité Gestion.Appro.Régional SecrétaireréceptionnisteAssistantdedirection GestionnairedeStock SecrétairespécialiséeAssistantdesressourceshumai Gestionnairepaie&adminpers SecrétairetierspayantAssistantinformatique Gestionnairequalite SecrétairevolanteAssistant(E)deDirection/Resp.Acc
Gestionnairestock-logistique Secrétaire-comptable
Assistant(E)préleveur HommedeFlux StagiaireAssistant(e)qualité Infirmier TechresponsablequalitéAssistant(e)RH Infirmier(e)préleveur(euse) Tech.Polyvalent(e)Assistanteadministrative Infirmier(e)générale Tech./secrétaire/préleveuseAssistantecomptable Infirmier(e)soinsgénéraux TechnicienAssistantedeGestion Infirmier(e)-étudiantmédecine Techn.AnalysebiologiqueAssistantequalitéconseil Infirmière/secrétaire Technicien(ne)préleveur(euse)Assistanteressourceshumaines Informaticien Technicien(ne)responsable
qualitéAssistantetechnique Ingénieurqualité TechnicienAAsstedegestionpmepmi Ingénieurqualitélogistique TechnicienBAttachéededirection Laborant.préleveuse TechnicienCAutre Laborantin Technicienchimiste
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
13•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
Biologiste Mandatairesocial Techniciend'entretienBiologiste/directeuradjoint Médecinbiologiste TechnicieninformatiqueBiologistemédical Membrecomitédedirection TechnicienmagasinierBiologisteremplaçant Ouvriertoutesmains TechnicienmétrologueBioqualiticien(ne)Technicien(ne) Personneld'entretien TechnicienmilieuxBiotechnicien(ne) Personneldeservice TechnicienR.A.Q.Biotechnicien(ne)-Corresp.Qualité
Pharmacienbiologiste Technicienrespplateautechnique
Cadre Pharmacienbiologisteremplaçant Technicienresp.BactériologieCadreadministratif Préleveur Technicien(Ne)deGardeCadreadministratifconfirmé Préleveuse/technicienne Technicien(ne)référentCadreadministratiftrésconfi Président TechniciennebtsCadreintégré Qualiticien TechniciennedeprélèvementCadretechnsecretqualitégestion Qualiticien(ne)Technicien(ne) TechniciennedesurfaceCadretechnicienne Raf TechnicienneetsecrétaireCadretechnique Raq/assistantededirection TechniciennefivCharged'informationscientifique RéférentRH TechniciennepaieChargédeLogistique Reps.Dept.Télétransmission TechniciennepréleveusepolyChargéedegestion Resp.Administratifetfinancier TechnicienneserviceChauffeur Resp.Assurancequalité VaguemestreChauffeur/magasinier Resp.AuditsetAppro Chauffeurcommis Resp.Qualiticienne Chauffeur-coursier Resp.Technique Chefcomptable Resp.syst.assurqualité Collectrice ResponsableAdmetComptable Commissionnaire Responsableadministratif Comptable Responsableappro.Régional Comptablechargecontr.gestion Responsableassurancequalité Conditionneuse Responsablecomptabilité Contratdeprofessionnalisation Responsabled'équipe ContrôleurdeGestion ResponsabledesAchats Coordinateurqualité ResponsableduPersonnel Coordinatricesecrétariat Responsablehygsécuritéenvir Correspondant(E)RH Responsableinformatique CorrespondanteRH Responsablelogistique Coursier Responsablepersonnel Coursier-Agentd'entretien Responsableplateautechnique Coursier-Gestionnairedestock Responsablepré-analityque Coursieragtserv.Etmaint. Responsablequalité Coursieremploy.Entret. ResponsableRH Coursiermagasinier Responsablesecteuragro
Cettelistedepostespermetparsadiversitéd'avoirunaperçudes(nouvelles)organisationsdeslaboratoires.
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
14•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
B. Répartition par statut StatutCSP Coef≥400
Cadre 8% 5%
NonCadre 92% 95%
Selon le critère retenu, la déclaration CSP ou le coefficient, la proportion cadre / non cadre est un peudifférenteetinférieureà10%.
Coef≥400 %
Hommes 33%
Femmes 67%
Lesfemmessontdeuxtiersdescoefficients400etplus; iln'yapasd'évolutionnotableavec leprécédentrapportdebranche.
C. Répartition des salariés par sexe Répartitiondessalariésprésentsau31/12/2013parmétiers,selonlesexe
Métiers Femmes Hommes
COURSIERSECRETARIAT 100,0% 0,0%
SECRETARIAT 99,5% 0,5%
INFIRMIER 94,3% 5,7%
PERSONNELD'ENTRETIEN 91,0% 9,0%
COURSIER-AGENTD'ENTRETIEN 90,8% 9,2%
TECHNICIENB 88,7% 11,3%
TECHNICIENC* 87,0% 13,0%
TECHNICIENA 82,5% 17,5%
QUALITICIEN 80,2% 19,8%
ADMINISTRATIF 77,8% 22,2%
BIOLOGISTE 69,8% 30,2%
AUTRES 65,5% 34,5%
COURSIER 52,1% 47,9%
TECHNICIEN400+ 43,5% 56,5%
INFORMATIQUE 25,9% 74,1%
Totalgénéral 88,4% 11,6%
Lespostesengrisésetenitaliqueportentsurdeseffectifsfaibles(
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
15•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
Evolution2003-2011delarépartitiondessalariésselonlesexe
Sources : RBD 2011 ; Pollen 2013
Iln'yapasd'évolutionnotabledutauxdeféminisation.
Répartitiondessalariésprésentsau31/12/2013parsexe,selonlatailledesentreprises
Taille Femmes Hommes Total
moinsde20 91,3% 8,7% 100,0%
20à49 89,2% 10,8% 100,0%
50etplus 88,2% 11,8% 100,0%
Totalgénéral 88,4% 11,6% 100,0%
Iln'yapasd'évolutionnotabledutauxdeféminisationselonlatailledeslaboratoires.
10% 9% 9% 10% 12% 12,5% 11,6%
90% 91% 91% 90% 88% 87,5% 88,4%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
2003 2005 2007 2009 2010 2011 2013
femmes
hommes
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
16•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
D. Temps de travail Evolutiondelarépartitiondessalariésselonleurtempsdetravailentre2003et2013
Sources : RBD 2011 ; Pollen 2013
Lesrésultatsdel'enquêteconfortentlatendanceaudéveloppementdutempscomplet.
Defaçongénérale,onobservedansl'ensembledel'économiequepluslesentreprisessontpetitesplusellesprésententdetempspartielsetinversement.
Répartition des salariés présents au 31/12/2013 par temps de travail, selon la taille desentreprises
Tempsplein
Tempspartiel
Taille Tempspartiel dontmoinsde50%dontEmployeurs
multiples1à9 73% 27% 6% 17,6%
10à19 67% 33% 8% 6,4%
20à49 72% 28% 5% 0,0%
50etplus 74% 26% 6% 0,3%
Totalgénéral 73% 27% 6% 0,6%
Lesrésultatsdel'enquêtenemontrentpasdedifférencenotable,sicen'estlestempspartielsàemployeursmultiplesdanslespluspetitesstructures.
63% 63% 65% 66% 67% 68,0%73,5%
37% 37% 35% 34% 33% 34,0%26,5%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
2003 2005 2007 2009 2010 2011 2013
Tempsparxel
Tempscomplet
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
17•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
Répartitiondessalariésprésentsau31/12/2013partempsdetravailetparsexe
Plein Partiel
Hommes 84% 16%
Femmes 72% 28%
Totalgénéral 73% 27%
Lesfemmessontunpeuplussouventàtempspartielqueleshommes.
Répartitiondessalariésprésentsau31/12/2013partempsdetravailetparmétiers
Métiers Partiel Plein
INFORMATIQUE 0,0% 100,0%
TECHNICIEN400+ 4,3% 95,7%
AUTRES 6,9% 93,1%
TECHNICIENA 13,9% 86,1%
TECHNICIENB 18,0% 82,0%
QUALITICIEN 22,0% 78,0%
SECRETARIAT 22,1% 77,9%
TECHNICIENC* 23,9% 76,1%
ADMINISTRATIF 26,4% 73,6%
COURSIERSECRETARIAT 28,6% 71,4%
COURSIER 30,5% 69,5%
BIOLOGISTE 41,4% 58,6%
COURSIER-AGENTD'ENTRETIEN 53,8% 46,2%
INFIRMIER 58,6% 41,4%
PERSONNELD'ENTRETIEN 73,9% 26,1%
Total 26,5% 73,5%
Lespostesengriséetitaliqueportentsurdeseffectifsfaibles(
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
18•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
Répartitiondessalariésprésentsau31/12/2013parsexe,tempsdetravailetparmétiers
MétiersFemmes Hommes
Partiel Plein Total Partiel Plein TotalADMINISTRATIF 28% 72% 100% 21% 79% 100%
AUTRES 5% 95% 100% 10% 90% 100%
BIOLOGISTE 46% 54% 100% 29% 71% 100%
COURSIER 41% 59% 100% 19% 81% 100%COURSIER-AGENTD'ENTRETIEN 56% 44% 100% 33% 67% 100%
COURSIERSECRETARIAT 29% 71% 100%
INFIRMIER 58% 42% 100% 67% 33% 100%
INFORMATIQUE 0% 100% 100% 0% 100% 100%
PERSONNELD'ENTRETIEN 76% 24% 100% 56% 44% 100%
QUALITICIEN 23% 78% 100% 20% 80% 100%
SECRETARIAT 22% 78% 100% 27% 73% 100%
TECHNICIEN400+ 10% 90% 100% 0% 100% 100%
TECHNICIENA 16% 84% 100% 3% 97% 100%
TECHNICIENB 20% 80% 100% 5% 95% 100%
TECHNICIENC* 25% 75% 100% 17% 83% 100%
Total 28% 72% 100% 16% 84% 100%
Lespostesengriséetenitaliqueportentsurdeseffectifsfaibles(
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
19•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
Evolutiondel’âgemoyendessalariésentre2003et2013
Sources : RBD 2011 ; Pollen 2013
Depuis10ans,ilyaunetrèslégèreélévationdel'âgemoyen.
Agemoyendessalariésprésentsau31/12/2013parsexeetposte
Métiers Femmes Hommes Total
PERSONNELD'ENTRETIEN 504650
TECHNICIENA 494949
TECHNICIEN400+ 495049
COURSIER-AGENTD'ENTRETIEN 464146
COURSIER 464043
ADMINISTRATIF 444444
INFORMATIQUE 444142
BIOLOGISTE 434343
INFIRMIER 434743
SECRETARIAT 413941
TECHNICIENC* 423140
TECHNICIENB 403640
QUALITICIEN 384038
COURSIERSECRETARIAT 38 38
AUTRES 274232
Total 424142
Lespostesengriséetitaliqueportentsurdeseffectifsfaibles(
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
20•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
Répartitiondessalariésprésentsau31/12/2013partranchesd’âgeetparsexe
H F Total
moinsde25ans 10% 6% 7%
25à34ans 28% 25% 25%
35à44ans 22% 22% 22%
45à49ans 10% 15% 14%
50à54ans 14% 16% 15%
55à59ans 12% 13% 13%
60ansetplus 5% 4% 4%
Totalgénéral 100% 100% 100%
Cetteprésentationetcechoixdetranchespermettentdecomparerlesrésultatsavecceuxdesrapportsdebrancheantérieurs.Lapyramided'âgeneprésentepasd'évolutionnotable.
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
moinsde25ans
25à34ans
35à44ans
45à49ans
50à54ans
55à59ans
60ansetplus
Total
F
H
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
21•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
Présentationpartranchede10ans
H F Total
Moinsde29ans 37% 24% 26%
De30à39ans 20% 22% 22%
De40à49ans 16% 23% 22%
De50à59ans 17% 25% 24%
60ansetplus 10% 6% 7%
100% 100% 100%
La présentation par tranche de 10 ans, permet de comparer des tranches d'intervalles comparables. Onconstatequelapyramideestéquilibréeselonlestranchesd'âge,sicen'estunnombred'hommesdemoinsde29ansplusimportantmaisdontl'influenceestlimitéesurlapyramidetotale.
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
H
F
Total
60ansetplus
De50à59ans
De40à49ans
De30à39ans
Moinsde29ans
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
22•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
F. Ancienneté
L'anciennetémoyenneestde10,5ans.
Anciennetémoyennedessalariésprésentsau31/12/2013parsexeetparposte
Métiers Femmes Hommes Total
TECHNICIENA 16 19 17
TECHNICIEN400+ 11 18 15
TECHNICIENC* 13 10 13
COURSIERSECRETARIAT 12 12
SECRETARIAT 11 7 11
TECHNICIENB 11 9 11
PERSONNELD'ENTRETIEN 10 8 9
COURSIER-AGENTD'ENTRETIEN 10 1 9
ADMINISTRATIF 10 5 9
QUALITICIEN 8 7 8
INFORMATIQUE 13 6 7
INFIRMIER 7 9 7
COURSIER 7 6 6
BIOLOGISTE 7 4 6
AUTRES 4 8 5
Total 11 9 10
Lespostesengriséetenitaliqueportentsurdeseffectifsfaibles(
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
23•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
G. Type de contrat
Répartitiondessalariésprésentsau31/12/2013partypedecontrat
Evolutiondelarépartitiondessalariésselonletypedecontratsentre2003et2013
Sources : RDB 2011 ; Pollen 2013
L'évolutionapparenteestcelled'unemontéedesCDDsurladécennie,etcelled'unebaissesurl'enquêtesurl'année2013.Cetteévolutionestenpartie imputableauchangementd'instrumentdemesure ; seules lesmesuresdanslesannéesàvenirpermettrontd'identifierlatendanceactuelle.
CDI92,6%
CDD7,0%
Autres0,3%
Typedecontrat
95% 95% 94,5% 95% 89% 88% 92,6%
4% 4% 4,5% 4,5% 10,5% 11,5% 7%1% 1% 1% 0,5% 0,5% 0,5% 0,3%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
2003 2005 2007 2009 2010 2011 2013
Autres
CDD
CDI
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
24•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
Répartitiondessalariésprésentsau31/12/2013selonletypedecontratparposteetsexe
MétiersFemmes Hommes
CDI CDD Autre CDI CDD Autre
TECHNICIENB 95% 5% 0% 94% 6% 1%
SECRETARIAT 92% 8% 0% 100% 0% 0%
TECHNICIENA 99% 1% 0% 99% 1% 0%
INFIRMIER 89% 11% 0% 97% 3% 0%
COURSIER 89% 11% 0% 80% 20% 0%
PERSONNELD'ENTRETIEN 93% 7% 0% 81% 19% 0%
ADMINISTRATIF 93% 6% 2% 99% 0% 1%
BIOLOGISTE 93% 7% 0% 78% 22% 0%
QUALITICIEN 91% 7% 1% 90% 5% 5%
COURSIER-AGENTD'ENTRETIEN 90% 10% 0% 50% 50% 0%
TECHNICIENC* 88% 5% 8% 50% 50% 0%
AUTRES 37% 16% 47% 60% 10% 30%
INFORMATIQUE 100% 0% 0% 90% 10% 0%
TECHNICIEN400+ 90% 10% 0% 100% 0% 0%
COURSIERSECRETARIAT 100% 0% 0%
Total 93% 7% 0% 89% 10% 1%
Lespostesengriséetitaliqueportentsurdeseffectifsfaibles(
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
25•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
H. Salarié par coefficient
PERSONNELD'ENTRETIEN
135 150 160 170 180 200 >200 Total
30% 18% 18% 4% 4% 22% 3% 100%
COURSIER135 150 160 170 180 200 >200 Total
18% 37% 8% 3% 8% 16% 90% 100%
SECRETARIAT210 220 230 240 250 260 270 280 290 300 >300 Total
10% 8% 20% 2% 8% 29% 18% 1% 2% 1% 1% 100%
TECHNICIENS350 Total
0% 5% 9% 1% 11% 9% 46% 3% 3% 10% 3% 100%
QUALITICIEN240 250 255 260 270 280 290 300 310 350 400 500 600 Total
8% 1% 1% 3% 6% 6% 18% 6% 4% 15% 12% 14% 7% 100%
BIOLOGISTE
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
26•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
I. En complément
Emploihandicapé:2,5%Lesrésultatsdel'enquêtePollen13donnent2,5%dessalariéstravailleurshandicapés
Intérim:14,5%desentreprises
Résultatsdel'enquêtePollen13
Entreprisesayanteurecoursàl’intérim 14,5%
RatioheuresintérimparETP 1.23
Estimationheurestotalesd’intérim 44900heures
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
27•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
J. Entrées - Sorties Remarquesméthodologiques:lesentréesetsortiessontàdistinguerdesembauchesetdépartsenraisonducontextestatistiqueliéàl'évolutionfortedeslaboratoiresetdeleursstructuresjuridiques.
Tauxd’entrée(nombred’entrés/nombredesalariésen2013)=21%
Tauxdesortie(nombredesorties/nombredesalariésen2013)=13,5%
Les sorties sont largement inférieures aux entrées: l’enquête ne prend pas en compte les salariés desstructuresquidisparaissent,maisprendencomptelessalariésquiintègrentdestructuresaprèsfusion.
Apartirdel’estimationdunombretotaldesalariésà42000,onobtient8900entréeset5700sorties.
1. Entrées
Avec 39% d'entrée en CDI, les résultats de l'enquête sont assez comparables avec ceux des rapports debrancheprécédents.
CDI39%
CDD59%
Autre2%
Répar11ondesentréesselonlecontratdetravail
parxel35%
plein65%
Répar11ondesentréesselonletempsdetravail
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
28•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
Si54%desentréesontmoinsde34ans,onenregistredesentréespourtouteslestranchesd'âge.
Répartitionparpostedesentréesen2013
Métiers Entréesen2013
SECRETARIAT 21,6%
TECHNICIENB 21,0%
INFIRMIER 17,8%
COURSIER 15,9%
PERSONNELD'ENTRETIEN 6,7%
BIOLOGISTE 5,5%
Hommes20%
Femmes80%
Répar11ondesentréesselonlesexe
moinsde25ans26%
de25à34ans28%de35à44ans
16%
de45à49ans8%
de50à54ans8%
de55à59ans7%
60ansetplus7%
Entréesen2013selonl'âgedessalariés
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
29•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
TECHNICIENA 3,6%
ADMINISTRATIF 3,5%
COURSIER-AGENTD'ENTRETIEN 1,7%
QUALITICIEN 1,1%
TECHNICIENC 0,8%
AUTRES 0,6%
INFORMATIQUE 0,2%
TECHNICIEN400+ 0,0%
Total 100%
2. Sorties
Hommes18%
Femmes82%
Répar11ondessor1esselonlesexe
CDD71%
CDI29%
Sor1esen2013selonlecontratdetravail
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
30•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
Autre37,3%
Démission26,0%
Findecontrat9,3%
Licenciement7,8%
Retraite12,8%
RuptureConvenxonnelle
6,8%
Mo1fsdesor1een2013-CDI
Autre5,3% Démission
1,5%
Findecontrat93,0%
Licenciement0,3%
Mo1fsdesor1een2013-CDD
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
31•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
Répartitionparpostesdessortiesen2013
Poste Sortieen2013
TECHNICIENB 22,4%
SECRETARIAT 20,1%
INFIRMIER 18,8%
COURSIER 14,8%
PERSONNELD'ENTRETIEN 7,4%
BIOLOGISTE 5,9%
TECHNICIENA 3,7%
ADMINISTRATIF 3,1%
COURSIER-AGENTD'ENTRETIEN 1,6%
QUALITICIEN 0,8%
AUTRES 0,5%
TECHNICIENC 0,5%
TECHNICIEN400+ 0,2%
INFORMATIQUE 0,1%
COURSIERSECRETARIAT 0%
Total 100%
10%22% 25% 25% 17%6%
14% 10% 7%3%
83%58% 59% 63%
55%
1%3% 3% 3%
3%
20%
1% 3% 3% 1% 2%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
moinsde26 de26à35ans de36à45ans de46à55ans plusde55ans
Mo1fdesor1een2013selonl'âgedusalarié
Autre Démission Findecontrat Licenciement Retraite RuptureConvenxonnelle
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
32•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
K. Arrêts de travail
Résultatsbrutsdel'enquête
RatioparETPestimé
Propositiond'uneestimationpourl'ensemble
deslaboratoires
Arrêtsmaladie Nombredejours 73151 9,70 354455
Accidenttravail Nombredejours 5532 0,73 26805
Congésmaternité Nombredejours 27226 3,61 131924
Congéspaternité Nombredejours 345 0,05 1672
Total Nombre total dejoursd'arrêts
514857
Salariés 7542 36545
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
33•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
Chapitre 5 : PORTRAITS THEMATIQUES
A. CDD 7%deCDD
Agemoyen=32ans
Femmes Hommes
84% 16%
Tempspartiel
Tempsplein
24% 76%
Poste %
SECRETARIAT 32,5%
TECHNICIENB 26,2%
INFIRMIER 12,5%
COURSIER 11,5%
PERSONNELD'ENTRETIEN 5,2%
BIOLOGISTE 3,9%
ADMINISTRATIF 2,5%
COURSIER-AGENTD'ENTRETIEN 1,5%
QUALITICIEN 1,2%
TECHNICIENC 0,8%
TECHNICIENA 0,8%
AUTRES 0,7%
INFORMATIQUE 0,3%
TECHNICIEN400+ 0,2%
Total 100%
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
34•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
B. CDI
92.6%desalariésenCDIau31/12/2013
Agemoyen=42,8ans
Femmes Hommes
89% 11%
Tempspartiel Tempsplein
27% 73%
Postes %
TECHNICIENB 35,9%
SECRETARIAT 27,9%
TECHNICIENA 8,2%
INFIRMIER 8,1%
COURSIER 5,3%
PERSONNELD'ENTRETIEN 4,7%
ADMINISTRATIF 4,0%
BIOLOGISTE 2,4%
QUALITICIEN 1,2%
COURSIER-AGENTD'ENTRETIEN 0,8%
TECHNICIENC 0,5%
AUTRES 0,3%
INFORMATIQUE 0,3%
TECHNICIEN400+ 0,3%
COURSIERSECRETARIAT 0%
Totalgénéral 100%
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
35•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
C. Départs hors CDD
Motif %
Autre 37%
Démission 26%
Findecontrat 9%
Licenciement 8%
Retraite 13%
RuptureConventionnelle 7%
Total 100%
ProblèmedanslesdonnéesDADSdéclarées,beaucoupde«Autres»danslerenseignementdesmotifs.
Répartitiondessortiesen2013selonleposteoccupé
Poste %Niveaurelatifdeturn-over**
TECHNICIENB 28,5% –
SECRETARIAT 21,4% –
INFIRMIER 19,9% ++
TECHNICIENA 7,7% =
COURSIER 6,6% +
BIOLOGISTE 4,7% ++
PERSONNELD'ENTRETIEN 4,7% =
ADMINISTRATIF 3,9% =
QUALITICIEN 1,2% =
COURSIER-AGENTD'ENTRETIEN 0,8% =
TECHNICIENC 0,3% ––
TECHNICIEN400+ 0,2% ––
INFORMATIQUE 0,2% ––
COURSIERSECRETARIAT 0,1% =
AUTRES 0,1% ––
Total 100,0%
**Un "+" indique davantage de turn-over en comparaison à des départs strictement proportionnels à lastructuredémographiquedespostes.
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
36•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
D. Moins de 26 ans
9%dessalariésprésentsau31/12/2013ontmoinsde26ans
Femmes Hommes
84% 16%
Tempspartiel
Tempsplein
16% 86%
CDI CDD Apprentissage Stage Autre
64,8% 31,8% 2,9% 0,1% 0,3%
Poste Moinsde26ans
TECHNICIENB 47,7%
SECRETARIAT 24,8%
INFIRMIER 9,6%
COURSIER 7,7%
AUTRES 2,1%
ADMINISTRATIF 1,7%
PERSONNELD'ENTRETIEN 1,7%
TECHNICIENC 1,7%
QUALITICIEN 1,2%
TECHNICIENA 0,8%
COURSIER-AGENTD'ENTRETIEN 0,5%
COURSIERSECRETARIAT 0,3%
INFORMATIQUE 0,1%
BIOLOGISTE 0,0%
TECHNICIEN400+ 0,0%
Total 100,0%
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
37•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
E. Plus de 55 ans 14,9%dessalariésprésentsau31/12/2013ontplusde55ans
Femmes Hommes
88% 12%
Tempspartiel Tempsplein
42% 58%
CDI CDD Autre
97,5% 2,4% 0,2%
Poste %
TECHNICIENB 24,6%
SECRETARIAT 19,9%
TECHNICIENA 15,4%
INFIRMIER 11,6%
PERSONNELD'ENTRETIEN 10,0%
COURSIER 6,5%
ADMINISTRATIF 4,9%
BIOLOGISTE 4,0%
TECHNICIENC 1,0%
COURSIER-AGENTD'ENTRETIEN 0,9%
TECHNICIEN400+ 0,8%
QUALITICIEN 0,3%
AUTRES 0,2%
COURSIERSECRETARIAT 0,1%
Total 100,0%
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
38•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
50répondants
Oui12%
Non88%
Oui
Non
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Avez-vousdupersonneldeplusde55anstuteurdejeuneenforma1on?
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
39•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
F. Plus de 57 ans
8,9%dessalariésprésentsau31/12/2013ontplusde57ans
Femmes Hommes
87% 13%
Tempspartiel Tempsplein
44% 56%
CDI CDD Autres
96,6% 3% 0%
Métiers %
TECHNICIENB 23,5%
SECRETARIAT 19,9%
TECHNICIENA 14,8%
INFIRMIER 12,3%
PERSONNELD'ENTRETIEN 10,0%
COURSIER 6,9%
ADMINISTRATIF 5,0%
BIOLOGISTE 5,0%
COURSIER-AGENTD'ENTRETIEN 1,1%
TECHNICIENC 0,5%
TECHNICIEN400+ 0,5%
QUALITICIEN 0,4%
COURSIERSECRETARIAT 0,1%
Total 100,0%
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
40•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
41•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
Chapitre 6 : ZOOM SUR LES EMBAUCHES Extrairelesdonnéessuivantes:
1) nombred'embauchesdejeunesdemoinsde26ansennombrephysiqueetenéquivalenttempspleinenCDI
2) nombred'embauchesdeseniorsde55ansetplusennombrephysiqueetenéquivalenttempspleinenCDI
àdistinguerdunombred'entréesdont le%dans le rapportreflètedavantagede la fusionquede réellesembauches.
A. Méthodologie Pourlesentréesdesmoinsde26ansetdesplusde55ans
Identificationdesentréessuiteauxfusions:sibeaucoupdedatesd’entrée(hors1erjanvier)identiquesdansunmêmeétablissement,cesentréessontconsidéréescommeissuesd’unefusion.
Celadonnedesentréescorrigées(cf.tableausuivant):ànoterquecesontlesentréesdesalariésprésentsau31/12(soitdesembauches).
B. Exploitations statistiques
entréesbrutes entréecorrigéeseffetfusions
entre26et54ans Salariés 1209 620
ETP 1098 555
moinsde26ans Salariés 390 251
ETP 352 230
plusde55ans Salariés 176 71
ETP 138 52
Total Salariés 1775 942
ETP 1588 837
Ratioentréestotalescorrigées/totalsalariésprésentsau31/12:942/8400=11,2%
Soitmoinsquelessorties:13,5%.
Répartitionpartranched’âgedesentrées:
%
entre26et54ans 66%
moinsde26ans 27%
plusde55ans 8%
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
42•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
Informationscomplémentaires:
moinsde26ans plusde55ans
Typedecontrat effectif % effectif %
CDI 182 47% 155 88%
CDD 193 49% 21 12%
Apprentissage 13 3% 0%
Autre 1 0% 0%
Stage 1 0% 0%
Total 390 100% 176 100%
moinsde26ans plusde55ans
PCS effectif % effectif
Cadre 0% 33 19%
Employé 185 47% 37 21%
Technicien 202 52% 106 60%
Total 390 100% 176 100%
moinsde26ans plusde55ans
Tempsdetravail effectif % effectif
partiel 76 19% 76 43%
plein 314 81% 100 57%
Total 390 100% 176 100%
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
43•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
Chapitre 7 : ETUDE DES REMUNERATIONS
A. Demande Distributiondesrémunérationspouruntravailàtempsplein
– parmétiers,– parcoefficients,– ventilésselonlesexe.
B. Méthodologie Pourl'étudesurlesrémunérations,surl'ensembledespersonnelsdelabasededonnéesn'ontétéconservésque les salariésdéclarésàplein temps,ayant travaillédu1er janvierau31décembreetpour lesquels lesinformationsétaientcomplètes.
Autotal,3.894rémunérationsontpuêtreexploitées.Certainescatégoriessontfaiblementreprésentées(cf.tableauxderépartitiondeseffectifs);leursrésultatssontàconsidéreravecprudence.
Labasemensuellederémunérationestrarementdisponible.Doncaétéexploitéelarémunérationeffectivebruteannuelleincluanttouslesélémentsdelarémunération(heuressupplémentaires,primes,…).
Afindeproposerunlissagedessituationsentermesd'heuresdetravail(leshorairesannuelstempscompletdéclarés pouvant être assez variables), il est présentéun tableaudes rémunérations calibrées sur la basearbitraire de 1820 heures annuelles rémunérées (Rémunération effective / nombre d'heures déclarées x1820).Lapopulationétudiéeétantassezhomogène, ladifférenceestassezfaibleentrelesdeuxcalculsdemoyennesderémunération.
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
44•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
C. Exploitations statistiques
1. Répartition de données exploitées Nombred'individus
CoefficientF H Total Nombre
d'individusinférieurà20
135 9 4 13 x150 42 38 80 160 17 16 33 170 4 6 10 x180 17 4 21 200 42 25 67 210 54 1 55 215 2 4 6 x220 86 2 88 230 235 235 240 39 7 46 245 11 1 12 x250 209 26 235 255 5 - 5 x260 421 8 429 265 19 1 20 270 527 49 576 275 3 - 3 x280 224 41 265 290 1036 122 1158 295 33 8 41 300 34 6 40 310 64 11 75 330 1 - 1 x350 192 47 239 355 11 1 12 x360 29 11 40 370 1 - 1 x390 8 - 8 400 12 8 20 450 1 1 2 x500 11 3 14 x550 2 - 2 x600 4 5 9 x650 1 1 x700 1 1 2 x800 27 3 30 Total 3433 461 3894
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
45•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
Nombred'individusMétiersrecodés
F H Total Nombred'individus
inférieurà20
ADMINISTRATIF 102 10 112
AUTRES 7 1 8 x
BIOLOGISTE 20 5 25
COURSIER 69 84 153
COURSIER-AGENTD'ENTRETIEN
17 1 18 x
COURSIERSECRETARIAT 3 3 x
INFIRMIER 105 2 107
INFORMATIQUE 2 9 11 x
PERSONNELD'ENTRETIEN 56 11 67
QUALITICIEN 30 8 38
SECRETARIAT 1153 6 1159
TECHNICIEN400+ 6 5 11 x
TECHNICIENA 313 72 385
TECHNICIENB 1444 228 1672
TECHNICIENC 14 3 17 x
Total 3341 445 3786
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
46•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
2. Rémunérations par métiers
Rémunérationeffectiveannuelle
F H MOYENNE EcartType F/H
ADMINISTRATIF 35075 40706 35578 16323 86%
AUTRES 10291 32207 13031 9068 32%
BIOLOGISTE 76932 64205 74387 18495 120%
COURSIER 20077 21761 21002 3560 92%
COURSIER-AGENTD'ENTRETIEN
19620 19438 19610 3533 101%
COURSIERSECRETARIAT 23811 23811 2101 -
INFIRMIER 28800 33269 28883 5991 87%
INFORMATIQUE 32573 34725 34334 14579 94%
PERSONNELD'ENTRETIEN 20599 24364 21217 3185 85%
QUALITICIEN 34621 37231 35171 10244 93%
SECRETARIAT 23839 23747 23839 4122 100%
TECHNICIEN400+ 40214 42613 41305 9247 94%
TECHNICIENA 34034 36132 34427 6467 94%
TECHNICIENB 26976 28917 27240 4800 93%
TECHNICIENC 24050 21257 23557 6297 113%
REMCALIBREà1820HEURES REMCALIBRE
REMEFFECTIVE
Cal/Eff
ADMINISTRATIF 35289 35578 99%AUTRES 12841 13031 99%BIOLOGISTE 74314 74387 100%COURSIER 20554 21002 98%COURSIER-AGENTD'ENTRETIEN
19553 19610 100%
COURSIERSECRETARIAT 24525 23811 103%INFIRMIER 29288 28883 101%INFORMATIQUE 34124 34334 99%PERSONNELD'ENTRETIEN 21499 21217 101%QUALITICIEN 34491 35171 98%SECRETARIAT 23857 23839 100%TECHNICIEN400+ 40584 41305 98%TECHNICIENA 34016 34427 99%TECHNICIENB 26980 27240 99%TECHNICIENC 23442 23557 100%
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
47•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
3. Rémunérations par cofficient
Coefficient F H Total Salaireannuelminimumannualisé(12mois)(28.11.2013)
135 17850 17720 17810 17363
150 19174 20275 19704 17421
160 20248 22866 21277 17478
170 21706 28681 25193 17540
180 20890 18746 20386 17596
200 20859 22615 21490 17709
210 18502 13555 18405 17525
215 17976 20048 19357
220 19873 20877 19896 18122
230 21860 21860 18715
240 20942 23476 21337 19314
245 20515 23789 20788
250 22637 25931 22992 19906
255 22183 22183
260 24190 27764 24261 20503
265 23631 25707 23735
270 25961 28233 26150 21100
275 28182 28182
280 26211 29078 26658 21695
290 28487 30531 28707 22286
295 29239 29987 29385
300 30311 34538 30961 22940
310 30582 31630 30751 23693
330
350 35411 34899 35313 26727
355 34981 31840 34719
360 35965 40873 37315
370 35673 35673
390 41656 41656
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
48•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
Coefficient F H Total Salaireannuelminimumannualisé(12mois)(28.11.2013)
400 40283 42417 41137 30200
450 37222 40826 39024
500 48749 46795 48331 37775
550 48082 48082
600 63821 68338 66331 45372
650 52364 52364
700 58426 51767 55096
800 74141 56485 72375 60511
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
49•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
Chapitre 8 : QUESTIONS GENERALES
A. Présentation des répondants
Taille Effectif1à9 410à19 820à49 1050etplus 30Totalgénéral 52
B. Les fusions Fusions
C. Formation 49entreprisesontrenseignéeslesdonnéesconcernantlaformation
Plandeformation:
42entreprisesonteurecoursauplandeformation,soit86%desrépondants.Laduréemoyenneestde44heuresparentreprises.
DIF:
35entreprisesonteurecoursauDIF,soit71%desrépondants. Laduréemoyenneestde60heures parentreprises.
Formationqualifiante:
19entreprisesonteurecoursàlaformationqualifiante,soit39%desrépondants.
29%13%
44%
71%87%
56%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
en2012 en2013 enprojet
Non
Oui
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
50•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
D. Difficulté de recrutement
49répondants
Difficultésderecrutement:pourquelsmétiers?Listeparordredécroissant
Technicien
Biologiste Technicienspréleveurs
Infirmières
Secrétairemédicale
DirecteurAdjointBiologisteremplaçant
Impossibledetrouverdupersonnelcorrespondantàlaqualificationdemandée
Plusparticulièrementpourdesremplacementsd'absences
Impossibledetrouverdupersonnelcorrespondantàlaqualificationdemandée
28réponses
Oui41%
Non59%
Rencontrez-vousdesdifficultésderecrutementcesdernièresannées?
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
51•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
E. Complémentaire santé
51répondants
F. Représentation du personnel
Oui73%
Non27%
Avez-vousunecomplémentairesantéd'entreprise?
73%55%
33%
27%45%
67%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Déléguésdupersonnel Comitéd’entreprise Déléguéssyndicaux
Non
Oui
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
52•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
G. Nombre moyen de sites en accréditation Cofrac
NombremoyendesitesaccréditationCofracobtenuesparentreprises(42répondants):3.35
NombremoyendesitesaccréditationCofracencoursparentreprises(42répondants):4.5
AccréditationCofracobtenues AccréditationCofracencours
Nombred'accréditationen
sitesEffectif
Nombred'accréditationen
sitesEffectif
0 25 0 10
1 11 10
2 32 4
3 23 6
4 15 1
5 27 2
6 18 1
7 19 1
9 110 1
10 111 1
12 112 1
15 115 2
17 116 1
38 138 1
Total 42 Total 42
Nombredesites:
Bio-qualitéEffectifs
0 14
1 8
2 2
3 2
4 2
5 1
6 2
7 1
8 1
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
53•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
11 1
12 1
13 1
15 1
16 1
Total 38
NombremoyendesitesaccréditationCofracencoursparentreprises(38répondants):3.29
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
54•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
TABLE DES MATIERES Chapitre1:INTRODUCTIONMETHODOLOGIQUE..............................................................................................1
A. Introductionauxdonnées.......................................................................................................................1B. Présentationdel'enquêtePOLLEN13.....................................................................................................1
1. Historique............................................................................................................................................12. Représentativitédel'échantillon:106laboratoireset8.339salariés.................................................2
C. Plandelaprésentationdesdonnées.......................................................................................................2Chapitre2:DONNEESREPERES..........................................................................................................................3
A. Dénombrementdeslaboratoires............................................................................................................3B. Nombredesites.......................................................................................................................................4C. Activitédeslaboratoiresd’analysemédicale..........................................................................................4D. Répartitiondeslaboratoiresparrégion..................................................................................................5E. Répartitiondeslaboratoiresselonleurtaille..........................................................................................6F. Statutjuridiquedeslaboratoires.............................................................................................................7G. EvolutiondessalariésKlésia....................................................................................................................7
Chapitre3:RESULTATSDEL'ENQUETE...............................................................................................................9A. Echantillondesrépondants.....................................................................................................................9
1. Laboratoiresrépondants......................................................................................................................92. Nombredesalariésdel'échantillon....................................................................................................93. ComparaisonéchantillondelaboratoiresrépondantsetdonnéesKlésia.........................................10
Chapitre4:EMPLOISETCONDITIONSDETRAVAIL..........................................................................................11A. Répartitionsdesalariésparmétiers......................................................................................................11B. Répartitionparstatut............................................................................................................................14C. Répartitiondessalariésparsexe...........................................................................................................14D. Tempsdetravail....................................................................................................................................16E. Répartitiondessalariésparâges...........................................................................................................18F. Ancienneté.............................................................................................................................................22G. Typedecontrat......................................................................................................................................23H. Salariéparcoefficient............................................................................................................................25I. Encomplément.......................................................................................................................................26J. Entrées-Sorties......................................................................................................................................27
1. Entrées...............................................................................................................................................272. Sorties................................................................................................................................................29
K. Arrêtsdetravail.....................................................................................................................................32Chapitre5:PORTRAITSTHEMATIQUES............................................................................................................33
A. CDD........................................................................................................................................................33B. CDI.........................................................................................................................................................34
Rapportdebranchelaboratoiresdebiologiemédicaledonnées2013
55•POLLENConseil•Novembre2015•Versionprésentée
C. DépartshorsCDD...................................................................................................................................35D. Moinsde26ans....................................................................................................................................36E. Plusde55ans........................................................................................................................................37F. Plusde57ans........................................................................................................................................39
Chapitre6:ZOOMSURLESEMBAUCHES.........................................................................................................41A. Méthodologie........................................................................................................................................41B. Exploitationsstatistiques.......................................................................................................................41
Chapitre7:ETUDEDESREMUNERATIONS.......................................................................................................43A. Demande...............................................................................................................................................43B. Méthodologie........................................................................................................................................43C. Exploitationsstatistiques.......................................................................................................................44
1. Répartitiondedonnéesexploitées....................................................................................................442. Rémunérationsparmétiers...............................................................................................................463. Rémunérationsparcofficient............................................................................................................47
Chapitre8:QUESTIONSGENERALES................................................................................................................49A. Présentationdesrépondants................................................................................................................49B. Lesfusions.............................................................................................................................................49C. Formation..............................................................................................................................................49D. Difficultéderecrutement......................................................................................................................50E. Complémentairesanté..........................................................................................................................51F. Représentationdupersonnel................................................................................................................51G. NombremoyendesitesenaccréditationCofrac..................................................................................52
Recommended