View
28
Download
0
Category
Preview:
DESCRIPTION
LEARNING ORGANIZATION. Melati. Indria Nurhakim. Angela Diana. Betharia Rajaguguk. Nur Ilhami. Outline. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
LEARNING ORGANIZATION
Melati
Indria Nurhakim
Angela Diana
Betharia Rajaguguk
Nur Ilhami
OutlinePengertian Learning Organization
Pengertian Perubahan Organisasi
Hubungan Perubahan Organisasi dan Learning Organization
Keterkaitan Knowledge Management dan Learning Organization
.
Perubahan Organisasi adalah suatu proses dimana organisasi tersebut berpindah dari keadaannya yang
sekarang menuju ke masa depan yang diinginkan untuk meningkatkan efektifitas organisasinya
Tujuannya adalah untuk mencari cara baru atau memperbaiki dalam menggunakan resources dan
capabilities dengan tujuan untuk meningkatkan kemampuan organisasi dalam menciptakan nilai dan meningkatkan hasil
yang diinginkan kepada stakeholders.
Hubungan Perubahan Organisasi dan Learning Organization
Learning Organization dapat tercipta bila telah terjadi suatu perubahan di dalam maupun diluar organisasi tersebut. Dari perubahan yang terjadi maka organisasi akan melakukan suatu proses
adaptasi
Hacket (2000) menyatakan bahwa Learning Organization adalah proses yang mendukung organisasi untuk mampu
beradaptasi terhadap perubahan, serta mampu bertumbuh ke arah yang lebih baik melalui penciptaaan dan pengaplikasian hal-hal baru seperti knowledge, kemampuan dan kompetensi
sekaligus mampu mentransformasikannya kepada kolega lainnya.
Hubungan LO dengan Knowlodge Management
Aplikasi konsep learning organization dari PricewaterHouseCoopers(PwC) membangun knowledge management sebagai implementasi dari implementasi learning organization
Organisasi tsb dapat menjadi lebih efisien, efektif, serta fleksibel
Kata Kunci Learning organization – kesatuan yang membutuhkan Knowledge Management
Knoeledge Management- Proses yang mengasumsikan Learning Organization
Budaya Sebuah LO memiliki budaya belajar.
Kendala Budaya penggunaan yang efisien,karena KM dilakukan oleh individu.
Kepemimpinan/ manajemen
Kepemimpinan mendorong budaya organisasi
Manajemen memiliki peran sentral, namun bertindak sesuai budaya organisasi
Visi Sebuah visi bersama diperlukan
KM harus memiliki visi
proses kerja Sebuah LO mengintegrasikan memperhatikan setiap aspekpengetahuan
KM harus diintegrasikan
Sumber: http://itc.ktu.lt/itc353/Aggestam353.pdf
Recommended