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PresupuestoLey General del SistemaSistema Nacional de Presupuesto
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UNIVERSIDAD NACIONAL “FEDERICO VILLARREAL”Facultad de Administración
PRESUPUESTO DE MARKETING
Prof. Tincopa Rojas Walter.
2009 - VII
• Huivin Espinoza Edison.
• López Ángeles Sigry.
• Lozano Mendoza Beatriz.
• Minaya Lobatón Dayana.
• Ramos Rojas Jorge.
• Silva Ramos Judith.
Presupuesto Analítico de personal en la Administración Pública.
Prevista en el PAP; donde se garantice la existencia de fondos
públicos.
Titular de la entidad pública previo informe favorable de la Oficina
de Presupuesto.
Aprobada
Tiene que estar
Periodo que dure el contrato y la relación
laboral.
Para cubrir el
Toda propuesta para modificar el
PAP.
La cobertura de plazas.
Cargo contemplado en el CAP.
Financiamiento debidamente previsto
en el PAP.
Es
Tiene
En la Administración Pública, en materia de gestión de Personal
se tomará lo siguiente:
La plaza presupuestad
a.
Gestión de Gestión de PersonalPersonal
Una empresa no puede cubrir una plaza sin antes haberla presupuestado.
Las personas que se encuentren en planilla solo se verán afectadas por
descuentos establecidos por ley.
No se puede modificar las plazas ya establecidas más aun si implican un incremento de remuneraciones.
Las empresas públicas sólo otorgarán remuneraciones a los trabajadores
activos en la empresa (trabajo efectivo).
Prohibido
Excepción
Días no laborados, adelantos, bonificaciones, etc.
Trabajadores que tienen licencia con goce de haber.
Tratamiento de las remuneraciones, bonificaciones, asignaciones y demás
beneficios del sector público
Tratamiento de las remuneraciones, bonificaciones, asignaciones y demás
beneficios del sector público
1.- Todas las escalas remunerativas y beneficios que pueda recibir el trabajador en su año laborable
debe aprobarse mediante decreto supremo.
3.- El FONAFE se encarga de aprobar las escalas remunerativas y todo sobre materia salarial y beneficios laborales y las empresas que no pertenezcan a FONAFE
son mediante decreto supremo.
Remuneraciones, aguinaldos por fiestas Patrias, Navidad y Bonificaciones por
Escolaridad
Remuneraciones, aguinaldos por fiestas Patrias, Navidad y Bonificaciones por
Escolaridad
1.- Las entidades del sector público otorgan hasta 12 remuneraciones, bonificación por escolaridad,
aguinaldo por fiestas patrias y aguinaldo por navidad.
2.- Las gratificaciones de fiestas patrias y navidad se fijan según leyes de presupuesto
del sector público.
Pagos en moneda extranjera Pagos en moneda extranjera
Las empresas públicas están prohibidas de realizar pagos por remuneraciones o bonificaciones o cualquier
otro tipo de ingreso para el trabajador en monedas extranjeras.
Las transferencias del Fondo públicos al CAFAE
Las transferencias del Fondo públicos al CAFAE
a.1. las transferencias de fondos públicos al CAFAE (comité de la administración de los fondos de asistencia
y estimulo) podrán ser realizadas solo por personal autorizado y que se encuentren en vigencia en lo que son
transferencias al CAFAE.
a.2. solo se harán transferencia al CAFAE por motivo de incentivos laborales para el personal
administrativo que ocupan una plaza de funciones administrativas.
a.3. Estos fondos transferidos solo se aplicaran como incentivos de ninguna manera como
otro tipo de prestación.
(continuación)
a.4. Los fondos que no sean utilizados deberán pasar al
Tesoro Publico y si proceden de otra fuente financiamiento deberán pasar al presupuesto del pliego respectivo.Los incentivos laborables que se otorgan a través del CAFAE se sujetan a lo siguiente:
No tienen carácter remunerativo
El monto total de los incentivos laborables se encuentran sujetas a los presupuestos o niveles remunerativos de los trabajadores.
No procede el pago de movilidad como incentivo si la empresa cuenta el servicio de transporte.
No se podrá dar incentivos a personas de la actividad particular tales como consultores, profesionales o técnicos contratados
DÉCIMO TERCERA
Las universidades tienen derecho a estar presentes en los procesos de programación y formulación presupuestaria, a través de la asamblea nacional de rectores para velar por el presupuesto universitario.
DISPOSICIONES FINALES
Las empresas públicas tendrán que hacerse cargo de los gastos adicionales que no están previstas en la Ley del Presupuesto.
Deberán cubrir el gasto teniendo en cuenta el grado de prioridad de las cosas y no deberán demandar recursos adicionales al
Tesoro Público.
TERCERA
DISPOSICIONES FINALES
Los ingresos que genere toda universidad pública deberán ser utilizados para cubrir los costos de operaciones, inversiones, entre
otras cosas más que ella necesite.
Y si llegara existir algún saldo deberá ser utilizado para el cumplimiento de las metas presupuestarias del estado o según la
ley universitaria.
CUARTA
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