View
215
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
8/16/2019 Makalah UU Ketenagakerjaan
1/18
PENERAPAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN
DALAM PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING
DI INDONESIA
MAKALAH PERATURAN PANGAN
Nama : Barani Lerida (20!"##"$!%"00&
E'a P)ri Ra*a+ (20!,""#,0,"&
M*ammad M.+a/a A1 ar3 (20!!#%""000&
Nr4*a/arina Sa5ida* (20!%!#2#,202&
Ri/a a4i++a* Arr6+an (20!"!,!$,%&
PROGRAM STUDI TEKNOLOGI PANGAN
UNI7ERSITAS SUR8A
TANGERANG
20!"
8/16/2019 Makalah UU Ketenagakerjaan
2/18
DATAR ISIBAB I PENDAHULUAN..............................................................................................................1
!9! La)ar Be1a'an................................................................................................................1
!92 Rm.an Ma.a1a*...........................................................................................................1
!9 T5an..............................................................................................................................2
!9 Man/aa)............................................................................................................................2
BAB II TINJAUAN PUSTAKA....................................................................................................3
29! Tenaa Ker5a di Ind6ne.ia..................................................................................................3
292 Pera)ran menenai Ke)enaa'er5aan di Ind6ne.ia........................................................3
299 Ma.+ara'a) E'6n6mi ASEAN...........................................................................................6
BAB III PEMBAHASAN..............................................................................................................9
9! Ka.. Ke)enaa'er5aan di Ind6ne.ia............................................................................9
92 Undan-Undan Ke)enaa'er5aan dan Pe1a'.anaan MEA.....................................10
BAB I7 KESIMPULAN DAN SARAN.....................................................................................13
9! Ke.im;1an.........................................................................................................................13
92 Saran...................................................................................................................................13
DATAR PUSTAKA...................................................................................................................14
1
8/16/2019 Makalah UU Ketenagakerjaan
3/18
BAB I
PENDAHULUAN
!9! La)ar Be1a'an
Indonesia merupakan salah satu negara berkembang dengan jumlah penduduk
terbanyak ke empat didunia. Meskipun memiliki jumlah sumber daya manusia yang
berlimpah, Indonesia masih belum dapat memenuhi kebutuhan tenaga kerjanya, khususnya
untuk tenaga ahli. Menurut Menteri etenagakerjaan, !ani" #hakiri,hingga tahun 201$,
ter%atat setidaknya ada &0.000 tenaga kerja asing '()* yang bekerja di Indonesia.
Meskipun jumlahnya relati" sedikit dibandingkan dengan jumlah tenaga kerja non asing,
yaitu hanya sebesar 0,01+, jumlah () berpotensi meningkat pada tahun 2016 karena
adanya perjanjian Masyarakat konomi )-) 'M)* '/ujiastuti, 201$*.
M) merupakan perjanjian atau agenda dari negaranegara di )-) untuk
men%iptakan integrasi ekonomi yang bertujuan menghilangkan atau meminimalkan
hambatan kegiatan ekonomi lintas kaasan. M) diharapkan menjadi sebuah pasar tunggal
berbasis produksi kompetiti" yang mendorong pembangunan ekonomi bagi seluruh negara
anggota )-). #engan adanya M) tersebut, maka persaingan antar negara, baik dalam
perdagangan barang, jasa, dan inestasi akan meningkat. M) juga akan membuat
persaingan di sektor ketenagakerjaan menjadi lebih ketat. -ampai saat ini, terdapat pro"esi
yang dibebaskan untuk bekerja lintas negara.
/ekerja Indonesia harus bersiap diri untuk meningkatkan daya saing mereka dalam
menghadapi M). /emerintah juga berkeajiban untuk melindungi tenaga kerja Indonesia
selama pelaksanaan M) ini. ndangundang yang mengatur ketenagakerjaan di Indonesia
adalah undangundang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. 5eberapa pasal dalam
undangundang ini bertentangan dengan penerapan M). Makalah ini akan ber"okus
membahas tentang penerapan undangundang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan
dalam masalah pengunaan tenaga asing, khususnya ketika M) diberlakukan.
!92 Rm.an Ma.a1a*
1. )pakah isi undangundang nomor 13 tentang ketenagakerjaan
1
8/16/2019 Makalah UU Ketenagakerjaan
4/18
2. 5agaimanakah penerapan aturan penggunaan tenaga kerja asing di Indonesia
3. 5agaimanakah aturan penggunaan tenaga kerja asing di Indonesia setelah diberlakukan
M)
!9 T5an
1. Mengetahui isi utama dalam undangundang ketenagakerjaan.
2. Mengetahui pelaksanaan undangundang ketenagakerjaan di Indonesia.
3. Mengetahui penerapan undangundang ketenagakerjaan dalam pelaksanaan M).
!9 Man/aa)
/enulisan makalah ini diharapkan dapat menjadi sumber in"ormasi bagi pemba%a
tentang undangundang ketenagakerjaan di Indonesia, khususnya dalam masalah
penggunaan tenaga kerja asing. -elain itu, makalah ini juga dapat dijadikan sebagai bahan
masukan bagi pemerintah dalam menghadapi masyarakat ekonomi )-) 'M)*.
2
8/16/2019 Makalah UU Ketenagakerjaan
5/18
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
29! Tenaa Ker5a di Ind6ne.ia
Menurut undangundang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, tenaga kerja
merupakan setiap orang yang melakukan pekerjaan untuk menghasilkan barang atau jasa./
ada tahun 2013 tenaga kerja di Indonesia maksimal berjumlah 114,02 juta orang dengan
tingkat pengangguran maksimal berjumlah 11,90 juta orang '5/-, 2014*. 7umlah
pengangguran di Indonesia, didominasi oleh tenaga kerja muda usia 1$ sampai 24 tahun.
(enaga kerja muda ini termasuk mahasisa yang baru lulus dari uniersitas ' fresh graduate*
dan sisa -M) dan -M yang kesulitan memperoleh pekerjaan. 7umlah pengangguran di
Indonesia yang terbanyak adalah mereka yang berpendidikan -M) dan -M. -ementara
sisanya adalah arga yang hanya berija8ah sekolah dasar dan -(/ saja '5/-, 201$*.
-elain tenaga kerja lokal, di Indonesia juga terdapat tenaga kerja asing. (enaga kerja
asing adalah arga negara asing pemegang isa dengan maksud bekerja di ilayah
Indonesia. #i Indonesia, tenaga kerja asing hanya boleh bekerja untuk jabatan tertentu dan
dalam jangka aktu tertentu saja. -aat ini, diperkirakan jumlah tenaga kerja asing di
Indonesia berada di kisaran &0.000. (ren tenaga kerja ini masih relati" ke%il dan trennya
%enderung menurun. #ibandingkan dengan jumlah total tenaga kerja di Indonesia, jumlah
tenaga kerja asing masih di baah 0,1+ '/ratama, 201$*.
292 Pera)ran menenai Ke)enaa'er5aan di Ind6ne.ia
/eraturan pokok yang mengatur tentang ketenagakerjaan yaitu ndangndang
:epublik Indonesia o. 13 (ahun 2003 tentang etenagakerjaan. ndangundang ini terdiri
dari 1 bab dan 193 pasal. -elain itu, terdapat beberapa peraturan pendamping yaitu /erpres
:I o. 1 tahun 201$ tentang kementrian ketenagakerjaan, // o. & tahun 201$ tentang
/engupahan, dan /erpres :I o. &2 tahun 2014 tentang /enggunaan (enaga erja )sing
serta /elaksanaan /endidikan dan /elatihan (enaga erja /endamping.
Menurut :I o. 13 tahun 2003 tentang etenagakerjaan, ketenagakerjaan adalah
segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada aktu sebelum, selama, dan sesudah
masa kerja. 5erdasarkan ketenagakerjaan, pembangunan ketenagakerjaan berlandaskan
3
8/16/2019 Makalah UU Ketenagakerjaan
6/18
/an%asila dan # :I (ahun 194$, dengan asas keterpaduan dengan melalui koordinasi
"ungsional lintas sektoral pusat dan daerah.
-etiap tenaga kerja memiliki hak sebagai tenaga kerja, yaitu memiliki kesempatan dan
perlakuan yang sama tanpa adanya diskriminasi. (enaga kerja juga berhak mengikuti pelatihan kerja sesuai bidang tugasnya yang bertujuan untuk mengembangkan kompetensi
kerja sesuai bakat, minat, dan kemampuannya. -elain itu, tenaga kerja juga berhak memilih
pekerjaan, pindah pekerjaan, dan memperoleh penghasilan yang layak. Maka pada saat
penempatan tenaga kerja, pelaksana penempatan tenaga kerja 'instansi pemerintah dan
lembaga sasta berbadan hukum* ajib memberikan perlindungan sejak rekrutmen sampai
penempatan tenaga kerja. ntuk penggunaan tenaga kerja asing, setiap pemberi kerja ajib
memiliki i8in tertulis berupa surat i8in menggunakan tenaga kerja asing 'IM()* dari menteri
atau pejabat yang ditunjuk. amun, hal tersebut tidak berlaku bagi perakilan negara asing
yang memperkerjakan () sebagai pegaai diplomatik dan konsuler. /emberi kerja ()
juga ajib menunjuk arga negara Indonesia sebagai tenaga pendamping untuk alih
teknologi dan alih keahlian 'ke%uali untuk jabatan direksi dan komisaris*, serta membayar
kompensasi.
/ada /erpres :I o. &2 tahun 2014, disebutkan baha surat i8in menggunakan tenaga
asing 'IM()* diberikan untuk jangka aktu paling lama satu tahun dan dapat diperpanjang
paling lama satu tahun . )kan tetapi, untuk jabatan komisaris dan direksi, perpanjangan
IM() paling lama adalah dua tahun dengan ketentuan tidak melebihi jangka aktu
berlakunya :en%ana /enggunaan (enaga erja )sing ':/()*. -elain itu, tenaga kerja
pendamping yang ditunjuk juga ajib melaksanakan pendidikan dan pelatihan yang sesuai
dengan kuali"ikasi jabatan ().
)ntara pengusaha dan pekerja ter%ipta hubungan kerja yang merupakan perjanjian
kerja atas dasar kesepakatan kedua belah pihak baik tertulis maupun lisan. /erjanjian kerja
tersebut tidak dapat ditarik kembali atau diubah ke%uali atas persetujuan para pihak.
/erjanjian kerja berakhir apabila pekerja meninggal dunia, berakhirnya masa perjanjian
kerja, adanya putusan pengadilan karena perselisihan, dan adanya kejadian tertentu yang
ter%antum dalam penjanjian kerja sehingga hubungan kerja menjadi berakhir. )pabila salah
satu pihak mengakhiri hubungan kerja sebelum aktu yang ditetapkan, maka pihak yang
4
8/16/2019 Makalah UU Ketenagakerjaan
7/18
mengakhiri hubungan kerja ajib membayar ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar upah
pekerja sampai batas akhir aktu perjanjian kerja.
-etiap pekerja berhak mendapatkan perlindungan dari pemberi kerja atau pengusaha
selama di tempat kerja. 5eberapa diantanya adalah untuk pekerja penyandang %a%at ajibdiberikan perlindungan sesuai jenis dan derajat ke%a%atannya. /engusaha dilarang
memperkerjakan anak, ke%uali berumur 131$ tahun untuk pekerjaan ringan yang tidak
mengganggu perkembangan dan kesehatan anak, serta memperkerjakan anak pada pekerjaan
yang buruk seperti perbudakan, perjudian, perdagangan minuman keras, dls. /engusaha juga
ajib memberikan perlindungan dan perlakuan khusus pada pekerja anita, yaitu tidak
memperkerjakan anita hamil, dan ajib memberikan makanan dan minuman, melindungi
anita selama di tempat kerja, serta menyediakan angkutan antar jemput jika bekerja antara
pukul 23.00 sampai pukul 0$.00. ntuk ketentuan aktu bekerja, terdapat dua aktu bekerja
yaitu & jam sehari dan 40 jam seminggu untuk 6 hari kerja dalam satu minggu, dan jam
sehari dan 40 jam seminggu untuk $ hari kerja dalam satu minggu. -elama aktu kerja,
pengusaha ajib memberikan aktu istirahat dan %uti kepada pekerja yaitu pada saat jam
kerja setelah bekerja selama 4 jam, istirahat mingguan selama 1 hari untuk 6 hari kerja atau
2 hari untuk $ hari kerja, %uti tahunan yaitu 12 hari kerja setelah pekerja bekerja selama
setahun terus menerus, istirahat panjang yaitu 2 bulan untuk pekerja yang bekerja selama 6
tahun terus menerus, serta memberikan aktu kepada pekerja untuk beribadah.
/ekerja yang telah melakukan pekerjaan berhak memperoleh upah dari pengusaha
sesuai kebijakan pengupahan. /engusaha ajib memberikan upah sesuai golongan, jabatan,
masa kerja, pendidikan, dan kompetensi pekerja. /engusaha tetap ajib memberikan upah
kepada pekerja yang tidak tidak melakukan pekerjaan dengan kondisi tertentu, yaitu pekerja
yang sakit, pekerja perempuan yang haid pada hari pertama dan kedua, pekerja menikah,
menikahkan, mengkhitankan, membapstikan anaknya, istri melahirkan atau keguguran, atau
keluarga meninggal dunia, pekerja yang menjalankan keajiban negara, pekerja yangmenjalankan ibadah agama, melaksanakan hak istirahat, tugas serikat pekerja, dan tugas
pendidikan dari perusahaan. ntuk pekerja yang sakit terusmenerus, upah dibayarkan
selama 100+ untuk 4 bulan pertama, &$+ untuk 4 bulan kedua, $0+ untuk 4 bulan ketiga,
dan 2$+ untuk bulan selanjutnya sebelum pemutusan hubungan kerja.
$
8/16/2019 Makalah UU Ketenagakerjaan
8/18
Menurut // :I o. & (ahun 201$ tentang /engupahan, disebutkan baha pengusaha
ajib membayar upah kerja lembur bagi pekerja yang melebihi aktu kerja. pah yang
diberikan pengusaha terdiri dari upah pokok dan tunjangan sesuai upah minimum yang
ditetapkan ;ubernur. )pabila pengusaha dalam keadaan pailit, maka upah pekerja adalah
hutang yang harus didahulukan pembayarannya. amun, upah tersebut dapat dipotong oleh
pengusaha untuk membayar denda, ganti rugi, atau uang muka upah yang telah ditetapkan
pada perjanjian kerja. -elain itu, pekerja berhak mendapatkan jaminan sosial tenaga kerja,
dan pengusaha ajib memberikan "asilitas kesejahteraan yang disesuaikan dengan peraturan
perundangundangan yang berlaku, kebutuhan pekerja, dan kemampuan perusahaan.
ntuk pemutusan hubungan kerja '/!*, harus diupayakan terlebih dahulu oleh
pengusaha, pekerja, serikat kerja, dan pemerintah, agar tidak terjadi pemutusan hubungan
kerja '/!*. amun, pengusaha dilarang melakukan /! dengan alasan pekerja yang sakit
berkepanjangan yang tidak melampaui 12 bulan terus menerus sesuai dengan keterangan
dokter, anita hamil, melahirkan, keguguran, dan menyusui, pekerja yang mempunyai
pertalian darah dalam satu perusahaan, dan pekerja yang sakit akibat ke%elakaan kerja.
/engusaha dapat melakukan /! tanpa melalui lembaga penyelesaian perselisihan
hubungan industrial, jika alasannya pekerja masih dalam masa per%obaan, mengundurkan
diri, men%apai usia pensiun, meninggal dunia, dan pekerja melakukan kesalahan berat yaitu
melakukan tindak pidana yang disertai dengan bukti.
299 Ma.+ara'a) E'6n6mi ASEAN
Masyarakat konomi )-) 'M)* merupakan suatu pasar tunggal di kaasan )sia
(enggara yang dibentuk untuk meningkatkan inestasi asing di kaasan )sia (enggara,
termasuk Indonesia yang akan membuka arus perdagangan barang dan jasa dengan mudah
ke negaranegara di )sia (enggara. /asar tunggal sendiri merupakan sebuah kaasan yang
se%ara keseluruhan dilihat oleh negaranegara anggota )-), bukannya sekedar pasar dan
sumber daya yang berada dalam batasbatas nasional dan hanya melibatkan para pelaku
ekonomi di tingkat nasional. /embentukan M) ini sendiri diaali pada tahun 2003 ketika
para pemimpin )-) sepakat baha Masyarakat )-) harus terbentuk pada tahun
2020. /ada tahun 200&, para pemimpin menegaskan komitmen kuat mereka untuk
6
8/16/2019 Makalah UU Ketenagakerjaan
9/18
meujudkan Masyarakat )-) dan memper%epat target aktunya menjadi tahun 201$
'ementrian /erdagangan, 2011*.
5erdasarkan %etak biru Masyarakat konomi )-), sebagai sebuah pasar tunggal
dan basis produksi, terdapat lima elemen inti yang mendasari Masyarakat konomi )-),yaitu
1. /ergerakan 5ebas 5arang
• /enghapusan dan penurunan tari"
• /enghapusan hambatanhambatan non tari"
2. /ergerakan 5ebas 7asa
• Menyingkirkan semua hambatan perdagangan dalam jasa sebelum tahun
201$.
• Meliberalisasi jasa keuangan se%ara progresi" sebelum tahun 2020 .
• iberalisasi melalui rumusan
8/16/2019 Makalah UU Ketenagakerjaan
10/18
• ?asilitasi pergerakan dan pengkaryaan terampil buruh pro"esional dan terampil dalam
perdagangan lintas batas dan kegiatankegiatan yang berhubungan dengan inestasi.
#i bidang ketenagakerjaan, pelaksanaan M) sendiri hanya melibatkan pro"esi
dengan persyaratan
8/16/2019 Makalah UU Ketenagakerjaan
11/18
• Menurunnya per"orma ekonomi dalam negeri karena serbuan produkproduk dari
negara lain yang berdaya saing lebih tinggi jika belum ada kesiapan yang serius
terhadap adanya M)
9
8/16/2019 Makalah UU Ketenagakerjaan
12/18
8/16/2019 Makalah UU Ketenagakerjaan
13/18
(enaga erja )sing '()* di luar ketentuan ketenagakerjaan. Menaker langsung
memerintahkan petugas pengaas ketenagakerjaan untuk melakukan pembinaan.
5erdasarkan kasus yang terjadi, karyaan tidak diikutsertakan dalam jaminan sosial.
!al ini telah melanggar ndangndang '* ketenagakerjaan 5ab = /erlindungan,/engupahan dan esejahteraan pasal 99 B 100. -etiap perusahaan yang menggunakan tenaga
kerja, ajib memberikan jaminan sosial dan kesejahteraan. 7aminan sosial tenaga kerja
adalah upaya kebijaksanaan yang ditujuakan kepada tenaga kerja terutama yang berada di
lingkungan perusahaan dalam hal penyelenggaraan, perlindungan dengan tenaga kerja yang
saling menguntungkan kedua belah pihak, yaitu pengusaha dan tenaga kerja. eberadaan
jaminan sosial tenaga kerja merupakan upaya perlindungan hidup tenaga kerja di suatu
perusahaan -uatu perusahaan yang tidak dapat memberikan jaminan sosial, maka
perusahaan tersebut tidak memenuhi hak para pekerja.
-elain masalah jaminnan sosial, terdapat pelanggaran mengenai penggunaan ()
yang di luar ketentuan ketenagakerjaan, yaitu tidak adanya i8in tertulis, pendamping Aarga
egara Indonesia 'AI* dan tidak membayar kompensai. !al ini telah melanggar undang
undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan pasal 42, 4$, dan 4&. 5erdasarkan
undangundang, perusahaan yang menggunakan tenaga kerja asing ajib memiliki i8in
tertulis dari Menteri. -elain itu perusahaan juga ajib menunjuk tenaga kerja arga
Indonesia sebagi tenaga pendamping () dalam rangka alih teknologi dan keahlian.
/erusahaan juga ajib membayar kompensasi atas setiap tenaga kerja asing yang
dipekerjakannya.
5erdasarkan /eraturan Menteri (enaga erja dan (ransmigrasi :epublik Indonesia
omor 12 (ahun 2013 tentang (ata >ara /enggunaan (enaga erja )sing, dana kompensasi
penggunaan () adalah sebesar C 100 perjabatan dan perbulan untuk setiap () dan
dibayarkan di muka. #ana kompensasi ini nantinya akan digunakan untuk penyelenggaraan
pelatihan tenaga kerja untuk pro"esi yang diisi oleh tenaga kerja asing. (enaga kerja arga
negara Indonesia tersebut nantinya diharapkan dapat menggantikan (), sehingga tidak
perlu lagi menyerap () dengan kata lain lebih mendayagunakan tenaga kerja negara
Indonesia atau memprioritaskan tenaga kerja negara Indonesia.
11
8/16/2019 Makalah UU Ketenagakerjaan
14/18
92 Undan-Undan Ke)enaa'er5aan dan Pe1a'.anaan MEA
Masyarakat konomi )-) 'M)* mulai berlaku pada 1 7anuari 2016, hal ini
berimplikasi pada bebasnya lalu lintas barang dan tenaga kerja yang masuk ke semua negara
)-). (imboel -iregar sebagai -ekjen Drganisasi /ekerja -eluruh Indonesia 'D/-I*meminta pemerintah tetap teguh dan tegas dalam menerapkan 13 < 2003 tentang
etenagakerkaan dalam bab penggunaan () '(enaga erja )sing* yang terdapat pada
/asal 42 /asal 49 13 < 2003. /eraturan tersebut bertolak belakang dengan pelaksanaan
M) karena () diperbolehkan tetap bekerja di Indonesia selama masih dalam batas aktu
kontrak bukan lagi dalam rangka melaksanakan pendidikan dan pelatihan bagi tenaga kerja
Indonesia yang menjadi tenaga pendamping () yang selanjutnya dimaksudkan untuk alih
teknologi dan alih keahlian '!ardum, 2016*.
Masalah lain yang mungkin timbul yakni para pengusaha akan %enderung memilih
() dibandingkan dengan tenaga kerja asal Indonesia, hal ini menyangkut kompetensi yang
dimiliki oleh () dianggap lebih tinggi dibandingkan tenaga kerja Indonesia. -elain itu,
() akan lebih mudah di /! dengan alasan habis masa kerja sehingga tidak ada ()
yang dapat menjadi pekerja tetap dalam perusahaan tersebut sesuai dengan /asal 42 ayat 4
13
8/16/2019 Makalah UU Ketenagakerjaan
15/18
etenagakerjaan ini harus dapat melindungi tenaga kerja Indonesia dari segi regulasi
sehingga kesejahteraan tenaga kerja Indonesia dapat terjamin di era Masyarakat konomi
)-) '/rasetyo, 2014*.
5eberapa upaya telah dilakukan oleh pemerintah dalam mempersiapkan tenaga kerjaIndonesia dalam menghadapi M) yakni emnaker telah menetapkan $ -tandar
ompetensi erja asional Indonesia '-I*, serta akreditasi &2$ 5alai atihan erja
dan embaga /elatihan erja -asta '/-*, melakukan serti"ikasi terhadap 16& embaga
-erti"ikasi /ro"esi '-/*. -elain itu, pemerintah juga mengadakan pelatihan irausaha dan
keterampilan kerja bagi &1&.4$4 %alon tenaga kerja.
-aat ini, dari delapan pro"esi yang tertuang dalam Mutual Recognition Arrangement
'M:)*, sektor pariisata sudah mendapatkan kesepakatan artinya pro"esi bidang pariisata
sudah diperbolehkan dengan bebas bekerja di negara anggota )-). -ementara tujuh
pro"esi lainnya yakni insinyur, arsitek, peraat, tenaga surei, praktisi medis, dokter gigi,
dan akuntan belum mendapat standar yang sama sehingga persyaratan utama pekerja asing
yang ingin bekerja di Indonesia atau sebaliknya harus didasarkan pada negara tujuan
'ementrian etenagakerjaan, 2016*.
13
8/16/2019 Makalah UU Ketenagakerjaan
16/18
BAB I7
KESIMPULAN DAN SARAN
9! Ke.im;1an
#alam pelaksanaannya, masalah ketenagakerjaan di Indonesia masih banyak yang
bertentangan dengan undangundang. Masalah ketenagakerjaan dikhaatirkan akan semakin
meningkat dengan adanya Masyarakat konomi )-) 'M)*. #engan diberlakukannya
M), pro"esi akan dapat bekerja bebas antar negara, yaitu insinyur, arsitek, peraat, tenaga
surei, praktisi medis, dokter gigi, tenaga pariisata dan akuntan. !al ini tentunya
menimbulkan kekhaatiran bagi tenaga kerja arga Indonesi dalam persaingan di pasar
ketenagakerjaan. #alam hal ini, pemerintah harus berperan akti" dalam memberikan
perlindungan tenaga kerja asli Indonesia selama pelaksanaan M).
92 Saran
-etiap pihak yang berhubungan dengan ketenagakerjaan ajib mematuhi undang
undang ketenagakerjaan yang berlaku, apalagi setelah M) diberlakukan. /ara tenaga kerja
Indonesi harus meningkatkan daya saingnya dalam rangka persaingan dengan tenaga kerja
asing. /erusahaan juga harus mematuhi kebijakankebijakan yang ditetapkan pemerintah
serta memperhatikan hak dan keajiban tenaga kerja. #isisi lain, pemerintah dirasa perlu
untuk menyempurnakan undangundang ketenagakerjaan agar lebih bisa melindungi tenaga
kerja Indonesia selama pelaksanaan M), serta meningkatkan kompetensi para tenaga kerja
Indonesia, misalnya melalui program pelatihan dan serti"ikasi.
14
8/16/2019 Makalah UU Ketenagakerjaan
17/18
DATAR PUSTAKA)sian ?armers, 200. Memahami Piagam ASEAN dan Cetak Biru Masyarakat Ekonomi ASEAN.
HDnline
)ailable at@ http@
8/16/2019 Makalah UU Ketenagakerjaan
18/18
asingdiri&0000orangmenakerjangankhaatir
H)%%essed 29 )pril 2016.
ndangndang nomor 13 (ahun 2003 tentang etenagakerjaan.
Aidiyana, /., 2014. Perlindungan /ukum +agi "enaga Kera Asing. HDnline)ailable at@ http@
Recommended