NÍVEIS DE ABORDAGEM

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Os três níveis de abordagem do comportamento organizacional

De que são formadas as organizações

Relações de reciprocidade entre pessoas e organização

As expectativas das organizações em relação as pessoas

O que as organizações esperam das pessoas?•Foco na missão organizacional•Foco na visão de futuro na organização•Foco no cliente•Foco em metas e resultados•Foco em melhoria e desenvolvimento contínuo•Foco no trabalho participativo em equipe•Comprometimento e dedicação•Talento, habilidades e competência•Aprendizado e crescimento profissional•Ética e responsabilidade

As expectativas das pessoas em relação as organizações

O que as pessoas esperam das organizações:•Um excelente lugar para trabalhar•Reconhecimento e recompensas: salários, benefícios e incentivos•Oportunidade de crescimento: educação e carreira•Participação nas decisões•Liberdade e autonomia•Camaradagem e coleguismo•Divertimento, alegria e satisfação•Qualidade de vida no trabalho

REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento Organizacional. Editora Campus. 7ª edição revisada e atualizada – Rio de Janeiro 2007.