View
218
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Nummer 15 06 april t/m 12 april 2018
COLOFON
Kopij kan (uiterlijk op dinsdag, 17.00 uur)
worden aangeleverd bij de afdeling PR/Communicatie
via de SelfServiceDesk
T 0492-504813
Zorgboogevent 2018
Dit jaar organiseert de Zorgboog weer een Zorgboogevent voor
medewerkers en vrijwilligers. De plannen zijn nog volop in
ontwikkeling, maar noteer alvast 29 of 30 juni in je agenda voor
een gezond rondje door de regio én pomp de banden van je
fiets goed op! ;-)
Kom kijken bij Plezant!
Op zaterdag 7 april 2018 organiseert Plezant, logeerhuis voor
mensen met dementie, van 10.00 tot 16.00 uur een open huis.
Iedereen is van harte welkom! Plezant is gevestigd in
woonzorglocatie Franciscushof in Lieshout. Kijk voor meer
informatie op www.ikkiesvoorons.nl.
Uitsluitsel herwaarderingstraject functie Verpleegkundige
Onlangs is het herwaarderingstraject voor de functie Verpleegkundige
afgerond. De raad van bestuur heeft akkoord gegeven op het advies,
dat reeds is uitgevoerd. De uitkomst is als volgt:
• De functie van Verpleegkundige Algemeen blijft in FWG 40. Deze
functie geldt voor de verpleegkundigen die werken binnen
Woonverpleging en/of als oproepkracht via de Flexboog of in de wijk.
Reden dat deze functie niet wijzigt, is omdat de coördinatie taken,
die FWG verhogend zijn, niet door hen worden uitgevoerd.
• De functie van Coördinator Zorg met verpleegkundige achtergrond,
gaat naar FWG 45.
• De functie van Verpleegkundige werkzaam in de wijk gaat naar FWG
45. Zij krijgen de functie Verpleegkundige Wijkzorg.
• De functietitel Verpleegkundige met specialisatie vervalt voor de
verpleegkundigen werkzaam in de wijk. Zij krijgen de functietitel
Verpleegkundige Wijkzorg.
• De functietitel Wijkverpleegkundige met specialisatie vervalt. De
medewerkers op deze functie krijgen de titel Wijkverpleegkundige.
• De functies van 1e Verpleegkundige en (Wijk)Verpleegkundige met
teamcoördinatie blijft ongewijzigd. Deze vorm van coördinatie
rondom het team is niet FWG verhogend ten opzichte van coördinatie
rondom de cliënt.
De medewerkers met een wijziging in functie(titel) en/of inschaling,
hebben inmiddels een brief ontvangen. De functie van
Jeugdverpleegkundige is niet meegenomen in deze herwaardering.
Deze functie wordt later in het jaar door de Zorgboog en Zuidzorg
gezamenlijk bekeken.
Feitencheck Binnen de Zorgboog werken veel mensen, als betaalde kracht of als
vrijwilliger. Goede onderlinge communicatie is een noodzakelijke
voorwaarde voor het verlenen van goede zorg. Vanzelfsprekend wordt
er veel informatie gedeeld. Feiten en meningen worden voortdurend
uitgewisseld. Het valt ons op dat er nogal eens gehandeld wordt (of
juist niet) op basis van onjuiste informatie. Dat wat als een feit wordt
aangenomen en als iets vaststaand wordt gezien, blijkt bij nader inzien
niet te kloppen. Daarom zijn we gestart met de rubriek feitencheck.
Iedereen kan hiervoor vragen aanleveren, bijvoorbeeld als je informatie
krijgt over hoe iets zit waarvan je eigenlijk niet kan geloven dat dat
klopt. Of als je gewoon wilt nagaan of het echt waar is dat … Je kunt je
vraag per e-mail sturen naar bestuurssecretariaat@zorgboog.nl.
Waarna je zo snel mogelijk een antwoord krijgt. Veel van de vragen en
antwoorden nemen we ook op in de IZI en bij het Zorgboognieuws op
intranet.
Waar/niet waar?
Stelling:
Wanneer spreek je van een verschoven dienst?
Is het een verschoven dienst als je binnen 24 uur wordt gevraagd om een
dienst te werken terwijl je vrij bent? Of spreek je alleen van een verschoven
dienst als het letterlijk een verschoven dienst is? Bijvoorbeeld in plaats van
een dagdienst, op dezelfde dag/binnen 24 uur, een late dienst werken? In
de cao VVT staat wel dat er een vergoeding is voor een verschoven dienst.
Antwoord:
Het antwoord is te vinden in artikel 5.15 van de cao VVT en is specifiek voor
de verpleeghuizen. Tekst artikel 5.15:
1. Je werkgever kan, als het dienstbelang dit vereist, vanwege bijzondere
omstandigheden met een incidenteel karakter, na overleg met jou,
afwijken van:
a. artikel 5.1 lid 3 (werk- en rusttijden);
b. artikel 5.3 (vrije weekenden) en/of;
c. wijzigingen aanbrengen in de al vastgestelde werktijden.
Als een aantal aaneengesloten uren, waarop je werkzaam zou zijn
volgens de voor jou vastgestelde werktijden, worden verplaatst naar een
moment waarop je niet werkzaam zou zijn volgens de voor jou
vastgestelde werktijden, dan is er sprake van een verschoven dienst.
2. Als je werkgever lid 1 toepast ontvang je een schadevergoeding als je al
uitgaven hebt gedaan voor vrijetijdsbesteding.
3. Als er door de mededeling van de werkgever binnen 24 uur een
verschuiving van de eerder vastgestelde werktijdenregeling plaatsvindt,
ontvang je tevens, naast je loon over de uren van de verschoven dienst,
uitsluitend een toeslag in de vorm van een percentage van het uurloon
volgens artikel 5.16 lid 4 (overwerk V&V).
Samengevat:
• Een verschoven dienst is van toepassing als een reeds geplande dienst,
binnen 24 uur, wordt verschoven.
• Het gaat altijd in overleg met de medewerker, het heeft een incidenteel
karakter en het is van toepassing vanwege bijzondere omstandigheden.
• Ben je vrij en word je gevraagd om een dienst te komen werken? Dan is
er geen sprake van een verschoven dienst, maar werk je een extra
dienst. Je ontvangt dan salaris op basis van deze extra gewerkte uren
conform cao.
• Het is belangrijk dat de (extra en/of verschoven) diensten goed in het
roosterprogramma worden geregistreerd. Het rooster-programma is
namelijk de informatiebron om het juiste salaris te betalen.
Magazine Fijn! #20
Vorige week is de lente-editie van het magazine Fijn! bij alle leden van
Zorgboogextra en dus ook bij alle medewerkers en vrijwilligers thuis
bezorgd. In alle woonlocaties, wijkgebouwen en consultatiebureaus van
de Zorgboog komen zoals gebruikelijk ook exemplaren van Fijn! te
liggen die cliënten, hun familie, bezoekers, et cetera kunnen
meenemen. Graag horen we weer wat je van de nieuwe Fijn! vindt via
magazine@zorgboog.nl.
'Time to move' bijeenkomst gaat niet door
De verzorgende en verpleegkundige adviesraad (VVAR) heeft helaas
moeten beslissen om het symposium 'Time to move' van 19 april
aanstaande niet door te laten gaan. Dit in verband met te weinig
aanmeldingen. Deze bijeenkomst, over het belang van beweging in de
zorg voor cliënten, wordt verplaatst naar het najaar.
Nog drie plekken vrij voor training ‘Grip op een gezonde
werk-privé balans’
Eind 2017 hebben achttien Zorgboog-medewerkers deelgenomen aan
de in company training 'Grip op een gezonde werk-privé balans'. Uit
evaluatie blijkt dat de training heeft bijgedragen aan een betere balans
tussen werk en privé. Deelnemers geven aan bewuster keuzes te
maken, meer zicht te hebben op 'energielekken', handvatten te hebben
gekregen om de balans te bewaken en niet meer altijd ja te zeggen,
maar beter voor zichzelf en de eigen balans te kiezen. Een mooi
resultaat! Daarom biedt de Zorgboog in samenwerking met Bas van
Poppel (trainer The Lab of Life) in 2018 opnieuw deze training aan. Je
mag de training gratis volgen. Per deelnemer komt € 250,- ten laste
van de betreffende afdeling/team waar je werkt. Bespreek je deelname
dan ook met je leidinggevende vóór aanmelding! Deelname aan de
training is in eigen tijd (vijf bijeenkomsten/twee uur per bijeenkomst).
De training wordt in 2018 twee keer aangeboden: één keer in het
voorjaar en één keer in het najaar. De eerste bijeenkomst is op
maandag 16 april a.s. van 16.00 tot 18.00 uur. Vervolgbijeenkomsten
zijn gepland op 30 april, 14 mei, 28 mei en 11 juni a.s. van 16.00 tot
18.00 uur. Aanmelden kan door een e-mail te sturen naar
sanne.kuijpers@zorgboog.nl onder vermelding van je naam,
personeelsnummer en e-mailadres (waarop we je kunnen benaderen).
Alle bijeenkomsten vinden plaats in Keyserinnedael in Helmond (in 'de
Waeghe' op de eerste verdieping). Er kunnen maximaal twaalf
deelnemers starten en vol is vol. In de zomer van dit jaar kun je je
aanmelden voor de training die in het najaar (op 1 oktober) begint.
Berichtgeving hierover volgt. Voor meer informatie zie
www.thelaboflife.com of neem contact op met een van de leden van de
expertgroep Duurzame Inzetbaarheid (Astrid van Hoof, Helmi Hendriks,
Richard Tomesen of Sanne Kuijpers).
De Zorgboog gaat KPN Hotspots activeren op haar locaties
Op alle locaties van de Zorgboog zal de komende weken internettoegang
via WiFi voor privé en derden, KPN Hotspot worden geactiveerd. ZBG-Gast
gaat dan verdwijnen. Op de proeflocatie 'Tolpost' is dat donderdag 29
maart al succesvol gebeurd. Mensen die nu ZBG-Gast gebruiken op hun
telefoon, tablet of laptop, kunnen dan voor WiFi-punten zoeken naar 'KPN'
en daar op inloggen. Je hebt geen wachtwoord nodig. Je komt automatisch
op een internetpagina met de knop 'Start nu'. Als je daarop klikt, zit je op
internet. De nieuw uitgegeven apparatuur voor Zorgboog-medewerkers,
die via WiFi werken, hebben daar geen last van. Het werkt hetzelfde als
KPN Hotspots bij vliegvelden, trein en andere publieke plaatsen. De
locatiecoördinatoren worden geïnformeerd, wanneer hun locatie aan de
beurt is. In de bijlage van deze IZI (en bij het Zorgboognieuwsbericht op
intranet en Joost) vind je een brochure met meer uitleg over hoe je kunt
inloggen. Mocht je zelf ZBG-Gast gebruiken via WiFi of bijvoorbeeld
bewoners spreken, die dat doen. Geef dan aan dat ze in plaats van ZBG-
Gast naar 'KPN' kunnen zoeken en dan de instructies op het scherm
volgen. We doen dit om veiligheidsredenen en om het internetverkeer van
derden te scheiden van de capaciteit voor Zorgboog-applicaties. Er komt
dus meer capaciteit beschikbaar voor de Zorgboog-applicaties. De
werkzaamheden zullen de rest van de ICT, zorgalarmering en telefonie niet
raken en alleen de personen, die dan op ZBG-Gast zitten, zullen het
merken.
Oefening crisisteam de Zorgboog voor herhaling vatbaar
De Zorgboog wil graag voorbereid zijn op onverwachte calamiteiten en
gebeurtenissen. Als organisatie hopen we natuurlijk nooit met een
dergelijke situatie te worden geconfronteerd. 100% veiligheid bestaat
echter niet. Ook in crisissituaties moeten onze cliënten kunnen vertrouwen
op onze kwaliteit en continuïteit van zorg. Op de locaties houden we
regelmatig oefeningen en trainingen om voorbereid te zijn op mogelijke
calamiteiten. Het is belangrijk dat we ook op centraal niveau zijn
voorbereid op een grootschalige calamiteit. Op dinsdag 27 maart jl. kwam
het crisisteam van de Zorgboog daarom bij elkaar voor een oefening onder
begeleiding van de Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost. Tijdens de oefening
werd een realistische situatie geschetst, in dit geval een uitslaande brand
in een nabijgelegen pand, met grote impact op een woonzorglocatie van de
Zorgboog. De oefening was er onder meer op gericht om het crisisteam
bewust te laten worden van de rollen en taken in het team en inzicht te
geven in de wijze waarop effectief met elkaar kan worden samengewerkt.
Belangrijk uitgangspunt was de werkwijze van beeldvorming,
oordeelsvorming en besluitvorming (BOB). Uit de oefening bleek hoe
belangrijk het is om vertrouwd te raken met het in kaart brengen van
dergelijke crisissituaties, het vaststellen van een plan van aanpak en het
nemen van adequate maatregelen. Het crisisteam kijkt terug op een
geslaagde oefening met voldoende leerpunten, die zeker voor herhaling
vatbaar is.
OR-verkiezingen gaan niet door
Eén van de kandidaten voor de OR-verkiezingen heeft besloten om zich
terug te trekken. Het aantal kandidaten voor de verkiezingen is
hiermee gelijk aan het aantal in te vullen zetels. Dit betekent dat er,
conform het reglement van de OR, geen verkiezingen zullen
plaatsvinden en dat de kandidaten van de OR hiermee verkozen zijn.
Het reglement van de OR vind je op intranet onder de knop
Medezeggenschap > Ondernemingsraad > Reglement en Facilitering. In
Joost kun je je lid maken van de groep 'Ondernemingsraad' en het
reglement vinden onder het tabblad DOCUMENTEN > Reglement en
convenant raad van bestuur-OR. De samenstelling van de OR komt er
als volgt uit te zien:
• Caroline Gielen - verzorgende IG KSW Someren Eind
• Josefa Lorenzo Verhorevoort - teamcoördinator verzorging
dagactiviteiten
• Monika van Kempen - wijkverpleegkundige Deurne
• Susan Meulensteen - diëtiste Zorgboog in Balans
• Ine Matla - verzorgende IG Nieuwenhof Deurne
• Esther Peeters - 1e verpleegkundige Moeraseik Helmond.
• Anita Rooijakkers - hoofd algemene dienst
• Netty Prins - geestelijk verzorger
• Gea Verschuuren - verzorgende IG, de Berken Milheeze
• Henriëtte van de Laar - activiteitenbegeleider Pannenhoeve Helmond
• Gerrit Ugen - wijkziekenverzorgende Tolpost Helmond
De nieuwe OR-leden worden tijdens de overlegvergadering van 17 april
a.s. door de raad van bestuur geïnstalleerd. Binnenkort zullen zij zich
nader aan jullie voorstellen via het Zorgboognieuws en de IZI.
Recommended