View
223
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
1. Wymagania dotyczące oceny ryzyka zawodowego
2. Podstawowe zasady skutecznej oceny i ograniczania ryzyka zawodowego
3. Podstawowe problemy przy wdrażaniu oceny ryzyka zawodowego
4. Dynamiczna ocena ryzyka zawodowego
5. Informacje i narzędzia wspomagające ocenę ryzyka zawodowego
Prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą,
powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników
niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w
środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
RYZYKO ZAWODOWE
Dyrektywa 89/391/EWG z dnia 12 czerwca 1989r.
o wprowadzeniu środków w celu zwiększenia bezpieczeństwa i poprawy
zdrowia pracowników podczas pracy
Podstawowym narzędziem
wykorzystywanym przez pracodawcę
w celu poprawy bezpieczeństwa
i ochrony zdrowia pracowników
powinna być
ocena ryzyka zawodowego
Podstawowym celem oceny ryzyka
zawodowego jest zapewnienie
pracownikom możliwie najlepszej ochrony przed zagrożeniami
występującymi w procesie pracy
jest systematycznym badaniem wszystkich aspektów pracy, które jest przeprowadzane w celu stwierdzenia:
• jakie zagrożenia w środowisku pracy mogą być powodem urazu lub pogorszenia się stanu zdrowia pracownika,
• czy zagrożenia te można wyeliminować, a jeżeli nie – jakie środki ochronne należy podjąć w celu ograniczenia ryzyka związanego z tymi zagrożeniami.
Ocena ryzyka zawodowego
KODEKS PRACY
Rozdział VI: Profilaktyczna ochrona zdrowia art. 226
Pracodawca:
1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki
profilaktyczne zmniejszające ryzyko,
2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się
z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
KODEKS PRACY Rozdział XI: Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy Art. 23711a. § 1.
Pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich
przedstawicielami wszystkie działania związane
z bezpieczeństwem i higieną pracy, w szczególności dotyczące oceny ryzyka zawodowego
występującego przy wykonywaniu określonych prac oraz informowania
pracowników o tym ryzyku
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
Pracodawca ocenia ryzyko zawodowe występujące przy wykonywanych pracach, w szczególności:
przy doborze wyposażenia stanowisk i miejsc pracy,
przy doborze stosowanych substancji i preparatów chemicznych, biologicznych, rakotwórczych lub mutagennych
zmianie organizacji pracy
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
Uwaga!
Podczas oceny ryzyka zawodowego
uwzględnia się wszystkie czynniki środowiska pracy
występujące przy wykonywanych pracach
oraz sposoby wykonywania prac
Zgodnie z orzeczeniem Europejskiego
Trybunału Sprawiedliwości
ocena ryzyka zawodowego powinna
obejmować wszystkie czynniki, które
mogą w sposób negatywny oddziaływać
na zdrowie pracowników
Zdrowie jest stanem dobrego samopoczucia fizycznego,
psychicznego oraz socjalnego, a nie tylko brakiem
choroby
Obowiązki pracodawcy w zakresie zarządzania
ryzykiem zawodowym obejmują w szczególności:
ocenę ryzyka zawodowego i dokumentowanie jej
wyników jako podstawę opracowywania programów
prewencyjnych i wprowadzania środków
profilaktycznych (technicznych i organizacyjnych)
ograniczających ryzyko,
regularne sprawdzanie skuteczności środków
profilaktycznych i ich ciągłe udoskonalanie,
zapewnienie współudziału pracowników i/lub ich
przedstawicieli.
Zarządzanie ryzykiem zawodowym należy do podstawowych obowiązków
pracodawcy
Ocenę ryzyka zawodowego należy
przeprowadzić w możliwie prosty sposób
KROK 1: Zbieranie informacji
KROK 2: Identyfikacja zagrożeń
KROK 3: Ocena ryzyka zawodowego związanego z zagrożeniami
(oszacowanie prawdopodobieństwa i ciężkości następstw
zagrożeń oraz decydowanie, czy ryzyko jest dopuszczalne)
KROK 4: Planowanie działań eliminujących lub ograniczających ryzyko
zawodowe
Przegląd oceny ryzyka zawodowego
KROK 5: Dokumentowanie oceny ryzyka zawodowego
Jak przygotować ocenę ryzyka zawodowego?
1. POZNAJ WYMAGANIA PRAWA DOTYCZĄCE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
2. UŚWIADOM SOBIE PODSTAWOWE CELE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
3. WYZNACZ OSOBY ODPOWIEDZIALNE ZA ZORGANIZOWANIE OCENY I OSOBY DO JEJ PRZEPROWADZENIA
4. ZAPEWNIJ, ŻE OSOBY PRZEPROWADZAJĄCE OCENĘ MAJĄ ODPOWIEDNIE KOMPETENCJE
5. ZAPEWNIJ UDZIAŁ PRACOWNIKÓW W OCENIE RYZYKA ZAWODOWEGO
Jak przygotować ocenę ryzyka zawodowego?
6. Ustal sposób postępowania podczas przeprowadzania oceny
ryzyka zawodowego:
• Określ, jakie informacje są potrzebne do oceny ryzyka
zawodowego i w jaki sposób powinny być pozyskiwane
• Ustal metody identyfikowania zagrożeń na stanowiskach
pracy. Zapewnij, że zostały przygotowane i są dostępne
narzędzia wspomagające proces identyfikacji zagrożeń
• Określ metodę oszacowania ryzyka zawodowego związanego
z każdym ze zidentyfikowanych zagrożeń. Pozyskaj informacje
potrzebne do określenia potencjalnych skutków zagrożeń i
prawdopodobieństwa ich wystąpienia.
Ustal kryteria wyznaczania dopuszczalności ryzyka zawodowego
dla każdego z zagrożeń.
Jak przygotować ocenę ryzyka zawodowego?
7. OKREŚL ZASADY PLANOWANIA DZIAŁAŃ PROWADZĄCYCH DO OGRANICZENIA
POZIOMU RYZYKA ZAWODOWEGO. ZAPEWNIJ REALIZACJĘ PLANÓW TYCH
DZIAŁAŃ.
8. ZAPEWNIJ MONITOROWANIE SKUTECZNOŚCI ŚRODKÓW OCHRONY
WPROWADZONYCH W WYNIKU OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO.
9. USTAL ZASADY PRZEPROWADZANIA PRZEGLĄDÓW OCENY RYZYKA
ZAWODOWEGO W CELU ZAPEWNIENIA JEJ AKTUALNOŚCI.
Ocena ryzyka zawodowego:
Nie jest działaniem jednorazowym
nie może być traktowana jako zadanie powierzane służbie bhp wyłącznie w celu spełnienia wymagań obowiązujących przepisów
powinna być zawsze przeprowadzana przy aktywnym udziale pracowników
W ocenie ryzyka zawodowego należy uwzględnić:
uwagi pracowników odnośnie zagrożeń występujących na ich stanowiskach pracy,
płeć, wiek oraz stan zdrowia pracowników, dla których jest przeprowadzana ocena ryzyka zawodowego.
Wyniki oceny ryzyka zawodowego
należy wykorzystać
do planowania i realizacji
działań ograniczających to ryzyko
Zgodnie z obowiązującym prawem:
Działania zmierzające do wyeliminowania
lub ograniczenia ryzyka powinny być
zintegrowane z ogólną działalnością
przedsiębiorstwa na wszystkich szczeblach
struktury organizacyjnej i dostosowywane
do zmieniających się okoliczności
Ocena ryzyka zawodowego powinna być
punktem wyjścia i zarazem zasadniczym
elementem proaktywnego, skierowanego
na zapobieganie zagrożeniom, zarządzania
bezpieczeństwem i higieną pracy,
traktowanego jako nieodłączna część
zarządzania przedsiębiorstwem.
Należy pamiętać,
że w wielu przypadkach
ograniczenie ryzyka zawodowego
może być proste
i nie wymagać dużych nakładów
Podstawowe problemy związane z realizacją obowiązku oceny ryzyka zawodowego w UE-15:
• Pomijanie czynników psychospołecznych
• Niewłaściwa ocena ryzyka zawodowego związanego z narażeniem na substancje chemiczne
• Pomijanie czynników związanych z organizacją pracy
• Traktowanie oceny ryzyka zawodowego jako jednorazowego obowiązku
• Brak sprawdzania skuteczności środków ograniczających ryzyko zawodowe
Komisja Europejska, COM(2004) 62 final
Brak udziału w ocenach ryzyka zawodowego
pracowników lub ich przedstawicieli.
Brak ustalonych zasad przeprowadzania i
dokumentowania oceny ryzyka zawodowego.
Brak ustalonych zasad informowania pracowników o
ryzyku zawodowym.
Brak ustalonych zasad (procedur/zarządzeń)
określających sposób inicjowania, przeprowadzania i
dokumentowania wyników oceny ryzyka zawodowego.
Brak ustalonych zasad oceny ryzyka zawodowego
na etapie zakupów
Brak oceny ryzyka zawodowego przy zmianie
organizacji pracy
Brak oceny ryzyka zawodowego dla stanowisk
niestacjonarnych
Nieuwzględnianie przy ocenie dopuszczalności
ryzyka zawodowego w wielu przedsiębiorstwach
opinii pracowników, jeszcze częściej opinii lekarzy
medycyny pracy, a także wieku, stanu zdrowia i płci
pracownika
4.
DYNAMICZNA OCENA RYZYKA
ZAWODOWEGO
- ocena ryzyka zawodowego
przeprowadzana
w zmieniającym się otoczeniu
DYNAMICZNA OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO
1. Zbierz informacje: oceń sytuację, określ zadania
i osoby do ich wykonywania. Zwróć uwagę:
• Jakie informacje są dostępne (np. plany
ewakuacji, karty zagrożeń)? Czy informacje są
aktualne i wiarygodne?
• Jakie zadania należy zrealizować?
• Jakie zagrożenia wiążą się z wykonywaniem
tych zadań w istniejącej sytuacji?
• Jakie ryzyka są związane z tymi zagrożeniami:
dla strażaków i innych osób zaangażowanych w
działania ratownicze?
• Jakie zasoby są dostępne (np. doświadczony
personel, wyposażenie, doradztwo specjalistyczne)?
DYNAMICZNA OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO
2. Określ sposób wykonania zadań:
• Rozważ możliwe sposoby wykonania zadań
i wybierz najbardziej odpowiednie do
sytuacji
• Punktem wyjścia powinny tu być procedury
określone podczas planowania akcji i
przekazywane podczas szkoleń
• Upewnij się, że personel ma odpowiednie
kompetencje do wykonania powierzonych
mu zadań
DYNAMICZNA OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO
3. Oceń wybrany sposób wykonywania
zadań: Czy ryzyko jest proporcjonalne do
korzyści?
Jeśli tak, decyduj o wykonaniu zadań po
upewnieniu się, że:
– cele akcji są prawidłowo rozumiane
– odpowiedzialności są jasno określone
– zasady i procedury bezpieczeństwa zostały
zrozumiane.
DYNAMICZNA OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO
3. Oceń wybrany sposób wykonywania
zadań: Czy ryzyko jest adekwatne do
korzyści?
Jeśli nie:
• wyeliminuj lub ogranicz ryzyko do
poziomu akceptowalnego,
na przykład przez zastosowanie środków
ochrony indywidualnej lub zastosowanie
sprzętu specjalistycznego oraz
• ponownie dokonaj oceny ryzyka
Recommended