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Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia. Opinione pubblica. Aprile 2005. Il lavoro nel vissuto e nelle percezioni. Indagine sugli occupati e sulle forze lavoro potenziali della regione. Il lavoro: il vissuto personale. Per Lei il lavoro è soprattutto:. 60%. di cui operai. una necessità. - PowerPoint PPT Presentation
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1 Opinione pubblica
Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia
Aprile 2005
2
Il lavoro nel vissuto e nelle percezioni
Indagine sugli occupati e sulle forze lavoro potenziali della regione
3nessuno di questi
un modo per contareall'interno della società
un modo per guadagnare
uno strumento con cui realizzarele proprie aspirazioni
una necessità 47
45
44
14
1
dati percentualisomma citazioni
Il lavoro: il vissuto personalePer Lei il lavoro è soprattutto:
di cui operai60%
di cui laureati71%
4
non rispondenti
nessuna di queste
i contenuti professionali
le condizioni ambientali (sicurezza, salubrità, etc.)
le condizioni contrattuali (paga, orari, durata, etc.)
le condizioni relazionali (rapporti interpersonali) 54
47
37
27
1
1
Qualità delle condizioni di lavoroSecondo Lei quale tra le cose che le elencherò incide maggiormente sulla qualità delle condizioni di lavoro dei dipendenti?
dati percentualisomma citazioni
5 non rispondenti
orario di lavoro
durata del contratto (tipo di contratto)
remunerazione (più eventuali benefits) 60
59
40
1
Qualità delle condizioni di lavoroTra le condizioni contrattuali che le elencherò, quale conta maggiormente per un lavoro svolto in condizioni di qualità?
54
rispondenti: quanti hanno indicato “le condizioni contrattuali”somma citazioni - dati percentuali
6 comfort degli ambienti di lavoro
salubrità del luogo di lavoro
sicurezza sul lavoro 79
50
34
Qualità delle condizioni di lavoroTra le condizioni ambientali che le elencherò, quale conta maggiormente per un lavoro svolto in condizioni di qualità?
47
rispondenti: quanti hanno indicato “le condizioni ambientali”somma citazioni - dati percentuali
7non rispondenti
la mancanza di discriminazioni
la disponibilità dei superiori
un rapporto agevole con i colleghi
il rispetto delle persone 66
42
37
17
1
Qualità delle condizioni di lavoroTra le condizioni relazionali che le elencherò, quale conta maggiormente per un lavoro svolto in condizioni di qualità?
37
rispondenti: quanti hanno indicato “le condizioni relazionali”somma citazioni - dati percentuali
8 nessuna di queste
svolgere mansioni differenziate
acquisire capacità gestionali-organizzative
approfondire il livello di specializzazione 61
50
25
1
Qualità delle condizioni di lavoroTra i contenuti professionali che Le elencherò, quale conta maggiormente per un lavoro svolto in condizioni di qualità?
27
rispondenti: quanti hanno indicato “i contenuti professionali”somma citazioni - dati percentuali
9
non rispondenti
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1 1
1
1
2
7
16
23
27
5
7
10
Qualità delle condizioni di lavoroValuti complessivamente, con un voto da 1 (min) a 10 (max), il livello di qualità delle condizioni di lavoro nella sua azienda:
somma 1-5 12%
somma 7-10 62%
dati percentuali
voto medio 7,1
10
Qualità delle condizioni di lavoroConsiderando complessivamente la sua regione, negli ultimi due anni, secondo Lei, la qualità delle condizioni di lavoro è:
58%di cui 45-54 enni
30 aumentata
16 rimasta la stessa
46 diminuita
8 non rispondenti
dati percentuali
11non rispondenti
no, non riesco a conciliaretutti gli impegni
si, ma con molte difficoltà
si, ma con alcune difficoltà
si, perfettamente 35
39
10
8
8
Conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di curaComplessivamente, ritiene di riuscire a conciliare adeguatamente i suoi impegni di lavoro, di cura dei familiari e di vita personale?
di cui maschi e femmine34% 36%
dati percentuali
12
Conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di curaIn particolare, per Lei, qual è l’impegno che fa più fatica a conciliare con il lavoro?
di cui maschi e femmine49% 38%
di cui maschi e femmine43% 45%
di cui maschi e femmine20% 41%
non rispondenti
l'assistenzaa familiari disabili
l'assistenzaa familiari anziani
i lavori domestici
la cura dei figli
gli impegni personali/amici
20
6
2
45
44
29
rispondenti: quanti non hanno risposto “si, perfettamente” alla domanda precedentesomma citazioni - dati percentuali
13
di cui maschi e femmine38% 58%
di cui maschi e femmine36% 49%
Conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di curaLe elencherò ora una serie di interventi attivabili dalla Regione utili alla conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di cura. Quale di questi interventi ritiene maggiormente efficace?
non rispondenti
nessuno di questi
sostegnodel telelavoro
sostegnoal lavoro part-time
promozione dei servizi di supporto(p.es. asili nido aziendali)
sostegno alla flessibilitàdei tempi di lavoro 48
47
41
9
3
3
di cui laureati65%
dati percentualisomma citazioni
14
Conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di curaQuando si parla di conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di cura ci si riferisce solitamente alle donne; Lei ritiene che la conciliazione sia un tema che coinvolge effettivamente:
non rispondenti
solo gli uomini
prevalentementegli uomini
sia le donneche gli uomini
prevalentemente le donne
solo le donne 5
41
53
1
0
1
di cui maschi e femmine31% 54%
di cui maschi e femmine64% 38%
dati percentuali
15
Conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di curaPensi alla conciliazione dei tempi di lavoro, familiari e personali, rispetto all'età del lavoratore; Lei ritiene che la conciliazione sia un tema che coinvolge soprattutto i lavoratori con età:
dai 18 ai 24 anni
dai 25 ai 34 anni
dai 35 ai 44 anni
dai 45 ai 55 anni
dai 56 anni in su
di tuttele età
non rispondenti
4
3440
73
84
dati percentuali
16
Flessibilità e precarietàAlcuni dicono che per combattere la disoccupazione la strada principale è avere una maggiore flessibilità del rapporto di lavoro. Con quest’affermazione Lei è:
7
50
5
27
92
completamente
d'accordo
d'accordo
né d'accordo, né in disaccordo
in disaccordo
completamente in disaccordo
non rispondenti
dati percentuali
accordo 57
disaccordo 36
17
Flessibilità e precarietàAltri dicono che la flessibilità nei rapporti di lavoro impedisce ai giovani di fare progetti per il futuro. Lei e':
completamente
d'accordo
d'accordo
né d'accordo, né in disaccordo
in disaccordo
completamente in disaccordo
non rispondenti
16
38
1
37
62 accordo 54
disaccordo 43
dati percentuali
18
Flessibilità e precarietàAltri ancora dicono che la flessibilità porta in realtà una crescente precarietà nel mondo del lavoro. Lei con questa affermazione è:
completamente
d'accordo
d'accordo
né d'accordo, né in disaccordo
in disaccordo
completamente in disaccordo
non rispondenti
15
38
4
34
63 accordo 53
disaccordo 40
dati percentuali
19
Flessibilità e precarietàSecondo Lei, per quanto ne sa o ne ha sentito parlare, nella sua regione la flessibilità del lavoro è un fenomeno che negli ultimi anni:
59 è in espansione
5 non ha modificazioni significative
21 si sta contraendo
15 non rispondenti
dati percentuali
20
33 alto
6 medio
33 basso
23 inesistente
5 non rispondenti
Pari opportunitàParliamo di pari opportunità nel mondo del lavoro. Lei valuta il livello di discriminazione tra uomini e donne al momento della selezione del personale per iniziare un rapporto di lavoro alto, basso o inesistente?
dati percentuali
21
22 alto
5 medio
39 basso
31 inesistente
3 non rispondenti
Pari opportunitàE Lei valuta il livello di discriminazione tra uomini e donne nelle relazioni personali nel luogo di lavoro alto, basso o inesistente?
dati percentuali
22
MetodologiaComposizione del campione
dati percentuali
imprenditore 2artigiano 3commerciante 3dirigente 3insegnante/docente 6quadro/direttivo/tecnico 3impiegato privato 20impiegato pubblico 14altro lavoratore dipendente 3operaio 28agricoltore 1studente 11disoccupato 3
campione
maschio 57 48femmina 43 52
18-24 anni 14 825-34 anni 30 1835-44 anni 26 1845-54 anni 23 1655-64 anni 7 16più di 64 anni 1 25
elementare 2 17media inferiore 26 30superiori in corso 4 3diploma 47 35università in corso 6 3laurea 15 12
Gorizia 11 11Pordenone 25 24Trieste 20 21Udine 44 44
campione popolazioneregionale
sesso
età
scolarità
provincia
professione
23
MetodologiaSpecifiche tecniche
Soggetto realizzatore: SWG Srl-Trieste
Committente ed acquirente: Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia
Periodi di esecuzione: dal 01/04/2005 al 07/04/2005
Oggetto della rilevazione: valutazione aree di interesse del progetto di legge regionale sul “buon lavoro”
Tipo di rilevazione: sondaggio telefonico CATI
Campione: il campione è composto da 600 individui residenti in regione con età comprese tra i 18-70 anni, con esclusione delle categorie professionali rappresentate dai lavoratori autonomi e dai liberi professionisti, delle casalinghe e dei pensionati, rappresentativo della popolazione regionale per età, sesso e zona di residenza.
I metodi utilizzati per l'individuazione delle unità finali sono di tipo casuale, come per i campioni probabilistici.
Tutti i parametri sono uniformati ai più recenti dati forniti dall'ISTAT. I dati sono stati ponderati al fine di garantire la rappresentatività rispetto ai parametri di età, sesso e .
I punti di campionamento sono disseminati sull’intero territorio del Friuli Venezia Giulia.
Le unità da intervistare sono state estratte da elenchi telefonici con una procedura sistematica.
Verifica delle coerenze: l’utilizzo del sistema CATI sviluppato da SWG garantisce il controllo della qualità e della coerenza delle risposte, in quanto il software utilizzato predispone a priori le “regole” che debbono essere seguite nella compilazione del questionario. Non si possono verificare pertanto errori derivanti da risposte non dovute o mancanti.
La raccolta dei dati è stata monitorata mediante un costante lavoro di supervisione in tempo reale nel rispetto degli standard qualitativi dell’ASSIRM.
Il sistema di qualità è certificato secondo le norme ISO 9001: 2000 da Det Norske Veritas Italia.
24
per publica.swgMaurizio Pessato
Fabio Marzella
publica.swg è il nuovo dipartimento di SWG, dedicato alle pubbliche amministrazioni, alla comunicazione pubblica, alle multiutility, agli enti locali, all’associazionismo (economico, ambientale e sociale) e ai diversi soggetti che operano nel territorio.
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