View
249
Download
4
Category
Preview:
Citation preview
i
Pengaruh Budaya Organisasi Dan
Religiusitas Terhadap Etos Kerja Dan
Dampaknya Terhadap Loyalitas
Karyawan Universitas Kristen Satya
Wacana
Tesis
Diajukan kepada
Program Pascasarjana Magister Manajemen
Untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen
Oleh:
Tony Renaldy Watimena
NIM: 912009116
Program Pascasarjana
Universitas Kristen Satya Wacana
Salatiga
ii
2012
LEMBAR PENGESAHAN
Judul Tesis : Pen garuh Budaya Organisasi Dan
Religiusitas Terhadap Etos Kerja
Dan Dampaknya Terhadap
Loyalitas Karyawan Universitas
Kristen Satya Wacana
Nama Mahasiswa : Tony Renaldy Watimena
NIM : 912009116
Program Studi : Magister Manajemen
Program Pascasarjana
Universitas Kristen Satya Wacana
Menyetujui
Ir. Lieli Suharti, MM.,Ph.D
Mengesahkan
Prof. Christiantius Dwiatmadja SE.,ME.,Ph.D
Dinyatakan Lulus Ujian Tanggal: 3 Mei 2012
iii
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : Tony Renaldy Watimena
NIM : 912009116
Program Studi : Magister Manajemen
Program Pascasarjana
Universitas Kristen Satya Wacana
Alamat : Jl. Walisongo no 11, Salatiga
Dengan ini menyatakan dengan sesungguhnya
dan dengan penuh kesadaran bahwa dalam menulis
Tesis dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi Dan
Religiusitas Terhadap Etos Kerja Dan Dampaknya
Terhadap Loyalitas Karyawan Universitas Kristen Satya
Wacana” saya tidak melakukan tindakan plagiasi atau
mengambil alih seluruh atau sebagian besar karya tulis
orang lain tanpa menyebutkan sumbernya. Jika saya
terbukti melakukan tindakan plagiasi, bersedia dicabut
hak saya sebagai mahasiswa atau dicabut kembali gelar
yang sudah diberikan dan akibat hukum lainnya
Salatiga, 4 juni 2012
Yang membuat pernyataan
Tony Renaldy Watimena
iv
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji syukur kepada Tuhan Yesus Kristus atas
berkat dan pertolongannya penulis dapat
menyelesaikan tesis berjudul ”PENGARUH BUDAYA
ORGANISASI DAN RELIGIUSITAS TERHADAP ETOS
KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS
KARYAWAN UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA”.
Keberhasilan penulisan Tesis ini berkat
bimbingan, bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena
itu pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima
kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Keluarga, mama, papa, kakak atas biaya,
dukungan dan doanya.
2. Prof. Christiantius Dwiatmadja SE.,ME.,Ph.D
selaku Ketua Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Satya Wacana.
3. Ir.Lieli Suharti, MM.,Ph.D selaku Pembimbing
atas semua bimbingan dan pengarahannya.
4. Bapak Yopie selaku kepala pegawai Universitas
Kristen Satya Wacana atas bantuan dan
arahannya sehingga dapat melakukan penelitian.
5. Dosen pengajar program Magister Manajemen
Universitas Kristen Satya Wacana.
6. Para Karyawan Universitas Kristen Satya Wacana
yang memberikan kesempatan kepada penulis
melakukan penelitian.
v
7. Rekan-rekan mahasiswa yang telah memberikan
bantuan informasi dan data. Priska, mba Oliv,
mba Nita terima kasih atas bantuannya.
Akhirnya meskipun masih jauh dari sempurna, semoga
karya ini dapat bermanfaat bagi dunia pendidikan dan
bagi karyawan Universitas Kristen Satya Wacana
Salatiga.
Salatiga, Juni 2012
Penulis
Tony Renaldy Watimena
vi
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Religiusitas
Terhadap Etos Kerja Dan Dampaknya Terhadap
Loyalitas Karyawan Universitas Kristen Satya
Wacana
Oleh
Tony Renaldy Watimena (912009116)
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh
budaya organisasi dan religiusitas terhadap etos kerja dan pengaruh etos
kerja terhadap loyalitas juga untuk mengetahui etos kerja sebagai
perantara budaya organisasi dan religiusitas terhadap loyalitas karyawan
Universitas Kristen Satya Wacana. Dalam penelitian disebarkan kuisioner
kepada 166 karyawan Universitas Kristen Satya Wacana non akademik.
Jenis sampling yang digunakan yaitu non random sampling, uji
hipotesis menggunakan regresi berganda dengan Path Anlysis SPSS versi
16. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh bahwa budaya organisasi
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja,
religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, etos
kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas, dan
etos kerja sebagai variabel mediasi budaya organisasi dan religiusitas
terhadap loyalitas
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi,
religiusitas, etos kerja dan loyalitas karyawan non akademik Universitas
Kristen Satya Wacana termasuk kategori tinggi. Penelitian ini juga
memperkuat penelitian-penelitian lain bahwa budaya organisasi dan
religiusitas berpengaruh terhadap etos kerja dan etos kerja berpengaruh
terhadap loyalitas.
Kata kunci: budaya organisasi, religiusitas, etos kerja, loyalitas
vii
The Influence of Organization Culture and Religiosity toward
Work Ethic and Its Impact toward Employee Loyalty in Satya Wacana Christian University
Tony Renaldy Watimena (912009116)
Abstract
This study aims to determine whether there is influence in
organizational culture and religiosity toward work ethics and its impact
toward the loyalty of Satya Wacana Christian University’s employees.
Besides, it is also conducted to find out work ethic as intermediary of
organizational culture and religiosity towards loyalty of the employees.
This study was tested by taking the sample of 166 non-academic
employees of Satya Wacana Christian University.
The type of sampling used is non random sampling with
hypothesis thesis that is using multiple regression from Path Analysis
SPSS 16. Based on data analysis result, it is obtained that organizational
culture has a significant and positive effect on work ethic, religiosity
positively and significantly impacts loyalty, and work ethic itself as a
mediating variable of organizational culture and religiosity against loyalty.
The results of this study shows that organizational culture,
religiosity, work ethic, and loyalty of non-academic Satya Wacana
Christian University’s employees are included in high category. This
research also reinforces other studies by stating that organizational
culture and religiosity affected work ethic and work ethic affected loyalty.
Keywords: organizational culture, religiosity, work ethic, loyalty
viii
DAFTAR ISI
Halaman
Halaman Judul………………………………………… i
Lembar Pengesahan………………………………….. ii
Surat Pernyataan……………………………………… iii
Ucapan Terima Kasih………………………………… iv
Abstrak………………………………………………….. vi
Daftar isi………………………………………………… viii
Daftar Tabel……………………………………………. xii
Daftar Gambar………………………………………… xiii
Daftar Lampiran………………………………………. xiv
BAB I PENDAHULUAN 1
1.1 Latar Belakang Masalah…………………….. 1
1.2 Persoalan Penelitian…………………………. 12
1.3 Tujuan Penelitian…………………………….. 12
1.4 Manfaat Penelitian……………………………. 13
BAB II LANDASAN TEORITIS……………………… 14
2.1 Etos Kerja………………………………………. 14
2.11 Pengertian Etos Kerja…………. ……. 15
ix
2.1.2 Jenis Etos Kerja Menurut Sinamo.. 18
2.1.3 Etos Kerja Kristen…………………….. 24
2.2 Budaya Organisasi……………………………. 27
2.2.1 Pengertian Budaya Organisasi…….. 27
2.2.2 Karakteristik Budaya Organisasi….. 30
2.3 Religiusitas………………………………………. 35
2.3.1 Pengertian Religiusitas………………... 36
2.3.2 Aspek-Aspek Religiusitas……………… 38
2.4 Loyalitas…………………………………………… 40
2.4.1 Pengertian Loyalitas……………………. 41
2.4.2 Sikap Loyalitas Terhadap Karyawan… 43
2.5 Perumusan Hipotesis……………………… 46
2.5.1 Pengaruh Budaya Organisasi dengan
Etos Kerja………………………………….. 46
2.5.2 Pengaruh Religiusitas Terhadap Etos
Kerja………………………………………… 48
2.5.3 Pengaruh Etos Kerja Terhadap
Loyalitas…………………………………….. 50
2.5.4 Etos Kerja Sebagai Perantara
x
Budaya Organisasi dan Religiusitas
Terhadap Loyalitas...…………………….. 52
2.5.5 Model………………………………………… 53
BAB III METODE PENELITIAN…………………… 54
3.1 Populasi dan Sampel……………………… 54
3.2 Jenis Data dan Prosedur
Pengumpulan Data……………………….. 56
3.3 Pengukuran……………………………...... 56
3.4 Teknik Analisis……………………………. 62
BAB IV HASIL PENELITIAN dan PEMBAHASAN 66
4.1 Deskripsi Responden……………………………. 66
4.1.1 Deskripsi Responden Menurut Latar
Belakang Pendidikan……………………. 66
4.1.2 Deskripsi Responden Menurut Masa
Kerja ……………………………… 67
4.1.3 Deskripsi Responden Menurut Jenis
Kelamin………………………………………. 67
4.1.4 Deskripsi Responden Menurut Umur…. 67
xi
4.2 Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen
Penelitian…………………………………………. 68
4.3 Statistik Deskriptif Penelitian………………….. 70
4.4 Uji Asumsi Klasik…………………………………. 75
4.5 Uji Hipotesis……………………………………….. 79
4.5.1 Uji Hipotesis 1 dan Hipotesis 2………... 79
4.5.2 Uji Hipotesis 3……………………………… 80
4.5.3.1 Pengaruh Budaya Organisasi
Terhadap Loyalitas Dengan Etos Kerja
Sebagai Variabel Mediasi………………. 80
4.5.3.2 Pengaruh Religiusitas Terhadap
Loyalitas Dengan Etos Kerja Sebagai
Variabel Mediasi…………………… 83
4.6 Pembahasan Hasil…………………………… 85
BAB V PENUTUP……………………………………. 89
5.1 Kesimpulan………………………………………….. 89
5.2 Implikasi
5.2.1 Implikasi Teoritis……………………… 90
5.2.2 Implikasi Terapan……………………… 90
xii
5.2.3 Kelemahan dan Keterbatasan Penelitian 92
DAFTAR PUSTAKA…………………………………… 94
LAMPIRAN…………………………………………………… 98
xiii
DAFTAR TABEL
TABEL Halaman
3.1 Sampel……………………………………………… 55
3.2 Variabel Penelitian, Dimensi dan Ukuran 57
3.3 Penilaian Analisis Deskriptif………………….. 63
4.1 Tingkat Pendidikan Responden………………. 67
4.2 Masa Kerja Responden…………………………. 67
4.3 Jenis Kelamin Responden…………………….. 67
4.4 Umur Responden……………......................... 67
4.5 Deskriptif Variabel Budaya Organisasi 70
4.6 Deskriptif Variabel Religiusitas……………… 72
4.7 Deskriptif Variabel Etos Kerja……………….. 73
4.8 Deskriptif Variabel Loyalitas…………………. 74
4.9 Ringkasan Uji Multikolenearitas Regresi 1 76
4.10 Ringkasan Uji Heteroskedastisitas Regresi 1 76
4.11 Ringkasan Uji Multikolenearitas Regresi 2 77
4.12 Ringkasan Uji Heteroskedastisitas Regresi 2 78
4.13 Uji Hipotesis Budaya Organisasi dan
Religiusitas……………………………………….. 79
4.14 Uji Hipotesis Etos kerja Terhadap Loyalitas 80
4.15 Etos Kerja Sebagai Mediasi Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas………………………………. 81
xiv
4.16 Etos Kerja Sebagai Mediasi Religiusitas
Terhadap Loyalitas……………………………….. 83
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
2.1 Model Penelitian…………………………………… 53
4.1 Etos Kerja Sebagai Mediasi Budaya Organisasi
Terhadap Loyalitas………………………………. 81
4.2 Etos Kerja Sebagai Mediasi Religiusitas
TerhadapLoyalitas………………………………… 84
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
LAMPIRAN 1: Kuisioner Penelitian ........................ 98
LAMPIRAN 2: Uji Validitas dan Reliabilitas .......... 108
LAMPIRAN 3: Uji Normalitas, Multikolinearitas
Heterokedastisitas dan Uji
Hipotesis ....................................... 126
LAMPIRAN 4: Statistik Deskriptif ........................ 134
Recommended