PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA …eprints.ums.ac.id/65421/12/02. HALAMAN DEPAN.pdf ·...

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PERANTARA

(STUDI KASUS PADA PT. NAGA BHUANA WONOGIRI)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar

Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta

Disusun oleh :

PRATIWI DEVI NURISTA

B100140379

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2018

ii

iii

iv

MOTTO

“Barang siapa keluar untuk mencari ilmu maka dia berada di jalan Allah”.

(HR. Turmudzi)

“Dan Allah bersama orang orang yang sabar”.

(QS. Al-Anfal: 66)

“Bertaqwalah kepada Allah, maka Dia akan membimbingmu. Sesungguhnya Allah

mengetahui segla sesuatu”.

(QS. Al-Baqarah: 282)

“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, sesungguhnya sesudah

kesulitan itu ada kemudahan”.

(QS. Asy-Syar: 5-6)

“Berlomba lombalah dalam kebaikan”.

(QS. Al Baqarah: 148)

“Allah tidak membebani seseorang melainkan sesuai kesanggupannya”.

(QS. Al Baqarah:148)

v

PERSEMBAHAN

Kupersembahkan skripsi ini dengan rasa cinta dan

kasih kepada:

Bapak, Ibu dan Adikku yang selalu member

motivasi dan nasihatnya yang menjadi jembatan

perjalanan hidupku serta doa-doa yang selalu

mengiringi di setiap langkahku.

Sahabat-sahabat dan teman-temanku yang

memberikan semangat dan mendukungku.

Pembaca yang budiman.

vi

ABSTRAK

Penlitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap

kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel perantara. Data penelitian ini

diperoleh dari metode penyajian data dari hasil tanggapan responden (kuesioner)

dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling, serta hasil penelitian lainnya

dengan obyek yang diteliti. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini

analisis jalur (Path analysis) dengan menggunakan program SPSS.Populasi dalam

penelitian ini adalah karyawan pada PT. Naga Bhuana Aneka Piranti Kabupaten

Wonogiri. Sampel yang digunakan berjumlah 86 responden. Untuk pengujian

instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan untuk teknik

analisis analisis yang digunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda

dengan pengujian hipotesis, uji t dan uji F. Hasil analisis uji t menunjukkan adanya

pengaruh secara parsial antara budaya organisasi terhadap motivasi kerja, budaya

organisasi terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.

Sedangkan data uji F menunjukkan adanya pengaruh secara simultan variable budaya

organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Selanjutnya analisis jalur menunjukkan bahwa motivasi kerja terbukti memediasi

pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: budaya organisasi, motivasikerja, kinerja karyawan.

vii

ABSTRACT

This study aims to examinethe effect of organizational culture on employee

performance with motivation as intermediate variable. This research data obtained

from the method of data presentation of the responses of respondents (by the method

of questionnaire) with techique purposive sampling, and other research results with

the object under study. Statistical analysis used in this research path analysis using

SPSS program. Population in this research is employees at PT. Naga Bhuana Aneka

Piranti Wonogiri Regency. The sampe used amounted to 86 respondents. For

instrument testing use validity and reability test. While for analytical analysis

technique used classical assumption test, multiple linear regression analysis with

hypothesis test, t test, and F test. The result of t test analysis show the partial effect

between organizational culture on work motivation, organizational culture to

employee performance and work motivation to performance employees.While the F

test data shows the influence ofsimultaneously variable organizational culture and

work motivation have a significant effect onemployee performance. Furthermore,

path analysis shows that work motivation isproven to mediate the effect of

organizational culture on employee performance.

Keywords: organizational culture, work motivation, employee performance.

viii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb

Alhamdulillah, segala puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT, atas

segala limpahan rahmat dan hidayahNya, sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi yang berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

dengan Motivasi sebagai Variabel Perantara (Studi Kasus pada PT. Naga Bhuana

Wonogiri)” dengan baik, sebagai syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Strata 1

(S1).

Penulis menyadari sepenuhnya, tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai

pihak, skripsi ini tidak akan dapat diselesaikan dengan baik. Oleh karena itu, pada

kesempatan ini peneliti mengucapkan banyak terima kasih kepada:

1. Dr. H. Sofyan Anif, M.Si selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta

dan segenap pimpinan rektorat Universitas Muhammadiyah Surakarta..

2. Bapak Dr. H. Syamsudin, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

3. Bapak Imronudin, S.E., M.Si., Ph.D selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

4. Bapak Drs. Sri Padmantyo, MBA selaku pembimbing yang telah membantu dan

membimbing penulis dalam menyusun skripsi ini.

5. Seluruh Dosen dan Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta khususnya jurusanManajemen yang telah

membimbing dan memberikan bekal ilmu yang bermanfaat kepada mahasiswa

serta telah membantu dalam bidang akademik dan administrasi mahasiswa.

6. Pimpinan dan seluruh karyawan PT. Naga Bhuana Aneka Piranti Wonogiri yang

telah menerima dan membantu penulis dalam melakukan pengamatan.

7. Bapak, Ibu dan Adik adikku yang selalu memberikan doa dukungan perhatian

cinta dan kasih sayang yang luar biasa besar.

ix

x

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ............................................................................................. i

HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................... ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN PENELITIAN ................................. iii

HALAMAN MOTTO ........................................................................................... iv

HALAMAN PERSEMBAHAN ........................................................................... v

ABSTRAKSI ........................................................................................................ vi

KATA PENGANTAR .......................................................................................... viii

DAFTAR ISI ......................................................................................................... x

DAFTAR TABEL ................................................................................................. xii

DAFTAR GAMBAR ............................................................................................ xiii

DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... xiv

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ................................................................. 1

B. Rumusan Masalah .......................................................................... 4

C. Tujuan Penelitian ........................................................................... 5

D. Manfaat Penelitian ......................................................................... 5

E. Sistematika Penulisan Skripsi ........................................................ 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Kinerja Karyawan .......................................................................... 8

B. Budaya Organisasi ......................................................................... 9

C. Motivasi Kerja ................................................................................ 9

D. PenelitianTerdahulu ....................................................................... 11

E. Hipotesis ......................................................................................... 12

F. Kerangka Berfikir........................................................................... 14

BAB III METODE PENELITIAN

A. Populasi dan Sampel Penelitian ..................................................... 16

B. Data dan Sumber Data ................................................................... 16

C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ............................. 17

D. Metode Pengumpulan Data ........................................................... 18

xi

E. Desain Pengambilan Sampel .......................................................... 18

F. Metode Analisis Data .................................................................... 19

BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN

A. Sejarah Singkat Perusahaan ........................................................... 24

B. Diskripsi Data ............................................................................... 25

C. Analisis Data ................................................................................. 28

D. Pembahasaan .................................................................................. 42

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan .................................................................................... 45

B. KeterbatasanPenelitian ................................................................... 45

C. Saran .............................................................................................. 45

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 4.1 Diskripsi Berdasarkan Jenis Kelamin .................................................... 25

Tabel 4.2 Diskripsi Berdasarkan Usia .................................................................... 26

Tabel 4.3 Diskripsi Berdasarkan Pendidikan Terakhir .......................................... 27

Tabel 4.4 Diskripsi Berdasarkan Lama Bekerja .................................................... 28

Tabel 4.5 Hasil Pengujian Validitas Kinerja Karyawan ....................................... 29

Tabel 4.6 Hasil Pengujian Validitas Budaya Organisasi ....................................... 30

Tabel 4.7 Hasil Pengujian Validitas Motivasi ....................................................... 31

Tabel 4.8 Hasil Pengujian Reliabilitas ................................................................... 32

Tabel 4.9 Hasil Pengujian Normalitas ................................................................... 34

Tabel 4.10 Hasil Pengujian Multikolinearitas ........................................................ 35

Tabel 4.11 Hasil Pengujian Heteroskedastisitas .................................................... 36

Tabel 4.12 Hasil Pengujian Hipotesis I ................................................................. 37

Tabel 4.13 Hasil Pengujian Hipotesis II ............................................................... 38

Tabel 4.14 Pengujian Analisis Jalur ....................................................................... 40

xiii

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Berfikir ............................................................................... 15

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

1. LAMPIRAN 1 Kuesioner Penelitian

2. LAMPIRAN 2 Diskripsi Data

3. LAMPIRAN 3 Tabulasi Data

4. LAMPIRAN 4 Uji Validitas

5. LAMPIRAN 5 Uji Reliablity

6. LAMPIRAN 6 Uji Normalitas

7. LAMPIRAN 7 Uji Multikolinieritas

8. LAMPIRAN 8 Uji Heteroskedastisitas

9. LAMPIRAN 9 Regression

10. LAMPIRAN 10 Tabel R

11. LAMPIRAN 11 Tabel t

12. LAMPIRAN 12 Tabel F